Los piquetes son una forma de protesta en la que personas (llamadas piqueteros o piqueteros) [1] se congregan afuera de un lugar de trabajo o lugar donde se está llevando a cabo un evento. A menudo, esto se hace en un intento de disuadir a otros de entrar (" cruzar el piquete "), pero también se puede hacer para llamar la atención del público sobre una causa. Los piqueteros normalmente se esfuerzan por ser no violentos . Puede tener varios objetivos, pero generalmente es presionar a la parte objetivo para que cumpla demandas particulares o cese sus operaciones. Esta presión se logra perjudicando a la empresa mediante la pérdida de clientes y publicidad negativa, o desalentando o impidiendo que los trabajadores o clientes entren al sitio e impidiendo así que la empresa opere normalmente.
Los piquetes son una táctica común utilizada por los sindicatos durante las huelgas , quienes intentarán impedir que trabajen los miembros disidentes del sindicato, los miembros de otros sindicatos y los trabajadores no sindicalizados. Aquellos que cruzan el piquete y trabajan a pesar de la huelga son conocidos peyorativamente como esquiroles .
Piquete informativo es el nombre legal que se le da a los piquetes de sensibilización. Según el Diccionario de Derecho Merriam-Webster , implica la realización de piquetes por parte de un grupo, generalmente un sindicato, que informa al público sobre un motivo de su preocupación. [2] En casi todos los casos, se trata de una política o práctica que no gusta a la empresa u organización. Es una técnica de piquete popular que utilizan las enfermeras fuera de los centros de atención sanitaria. Por ejemplo, el 5 de abril de 2006, enfermeras del UMass Memorial Medical Center ( UMMHC ) participaron en dos eventos separados de este tipo para proteger la calidad de su programa de enfermería. [3] Se utilizaron piquetes informativos para obtener el apoyo del público y promover una mayor negociación con la dirección. [3] También puede ser un estímulo o un auxiliar de una petición al gobierno para buscar intervención regulatoria, alivios, dispensas o fondos.
Un piquete masivo es un intento de reunir a la mayor cantidad posible de personas en un piquete para demostrar su apoyo a la causa. Se utiliza principalmente cuando solo se manifiesta un piquete en un lugar de trabajo o en un lugar de trabajo simbólica o prácticamente importante. Debido a las cifras involucradas, y dependiendo de los comportamientos, puede convertirse en un bloqueo ilegal , como una obstrucción del derecho de vía o una infracción agravada (denegación de acceso).
El piquete secundario es el de cualquier entidad externa vinculada económicamente al negocio principal objeto de la acción de los trabajadores. Incluye así contra los proveedores de los que depende el negocio piqueteado, los minoristas que venden sus productos, los locales físicos con administración compartida o accionistas mayoritarios (locales hermanos/aliados) y los domicilios de cualquiera de estos últimos. Por ejemplo, en la batalla de Saltley Gate en 1972 en Inglaterra, los mineros en huelga protestaron contra una fábrica de coque en Birmingham y más tarde se les unieron miles de trabajadores de industrias locales. En la mayoría de las jurisdicciones, los piquetes secundarios carecen de todas o muchas de las protecciones del derecho civil otorgadas a los piquetes primarios.
Los piquetes secundarios han sido ilegales (en el sentido de que, a diferencia de los piquetes legales, pueden dar lugar a una causa de acción extracontractual ) en el Reino Unido desde la entrada en vigor del artículo 17 de la Ley de Empleo de 1980 , [4] [5 ] una ley presentada y aprobada por el gobierno conservador de Margaret Thatcher . Los laboristas buscaron la derogación de esto a través del manifiesto del partido de 1987 ; el partido pidió un debate sobre estas cuestiones en el siguiente manifiesto (1992); y abandonó este puesto bajo los manifiestos de Tony Blair y de líderes posteriores a partir de 1997 . [6]
Otra táctica es organizar piquetes con mucha movilidad, que pueden aparecer rápidamente en cualquiera de las ubicaciones de una empresa. Estos piquetes voladores son particularmente eficaces contra empresas con múltiples instalaciones que, de otro modo, podrían aplicar restricciones legales previas y cambiar operaciones entre instalaciones si las ubicaciones se conocieran con certeza de antemano. El primer uso altamente estratégico de esto puede haber sido el ejemplo de la huelga de mineros de 1969 en Gran Bretaña . [7] Los piquetes voladores no suelen ser legales en el Reino Unido; Los trabajadores sólo deben hacer piquetes en su lugar de trabajo. [8]
Los piquetes pueden entrelazarse con campañas de boicot realizadas por grupos de presión de todo el espectro político y moral. En particular, grupos religiosos como la Iglesia Bautista de Westboro buscan hacer piquetes en las fachadas de las tiendas locales y en eventos que consideran pecaminosos. Los manifestantes que no son empleados son terceros de la empresa, por lo que las contramedidas pueden recaer en los tribunales (o recursos extrajudiciales) por interrupción del comercio, protestas ilegales, difamación y ciertos tipos de publicidad ilegal, invasión y molestias, contra en el que compitan la libertad de expresión, de religión y/o la defensa del interés público. Las diferentes jurisdicciones pesan de manera diferente estos dos conjuntos de derechos en competencia. El resultado global es que las reglas y los resultados son sensibles a los hechos (se basan estrechamente en las acciones, la forma, el tema, la duración y los comportamientos) y sensibles a las leyes (regulados de manera divergente o regidos por la jurisprudencia).
Los piquetes disruptivos abarcan una amplia variedad de piquetes:
Los piquetes obstructivos pueden contrastarse con los piquetes no obstructivos , en los que el impacto en la empresa u organización probablemente se limite a la presencia cercana de un grupo de personas cercano en número al número de huelguistas, que tienen una línea de piquete informativo. asamblea o mitin. Es posible, aunque rara vez está permitido en la legislación laboral a nivel mundial, tener un piquete informativo en un lugar público de una empresa que no tenga una huelga simultánea, es decir, una protesta de los trabajadores fuera de sus turnos. En algunos sectores, el impacto financiero inmediato de un piquete no obstructivo podría ser insignificante, y los impactos a más largo plazo podrían incluir una política de recursos humanos o una mejora de las políticas de cara al público y una mejora de las relaciones con los consumidores. [ se necesita aclaración ]
Los piquetes, siempre que no obstruyan una carretera o intimiden, son legales en muchos países y están en consonancia con las leyes de libertad de reunión , pero muchos países tienen restricciones al uso de piquetes.
Los piquetes de reconocimiento, definidos legalmente, son un método de piquetes que aplica presión económica a un empleador con el objetivo específico de obligarlo a reconocer los problemas que enfrentan los empleados y abordarlos mediante la negociación con un sindicato. [12] En Estados Unidos, este tipo de piquetes, según la Sección 8(b)(7)(A) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales , suele ser ilegal si la representación no es relevante o es incuestionable. [13]
En el Reino Unido, los piquetes masivos fueron declarados ilegales en virtud de la Ley de Sindicatos y Disputas Comerciales de 1927 , impulsada por los líderes de lo que pronto sería el Partido Laborista Nacional, después de la Huelga General de 1926 . Por lo demás, los piquetes fueron prohibidos por la Ley de Enmienda de la Ley Penal de 1871, presentada por los liberales , pero están despenalizados por la Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875, presentada por los conservadores . [14] La Ley (consolidada) de relaciones laborales y sindicales de 1992 brinda protección, en virtud del derecho civil, a los piqueteros que actúan en relación con un conflicto laboral en su lugar de trabajo o cerca de él y que utilizan sus piquetes pacíficamente para obtener o comunicar información o persuadir. cualquier persona a trabajar o abstenerse de trabajar. Sin embargo, muchos empleadores solicitan medidas cautelares específicas para limitar el efecto de los piquetes en sus puertas si pueden evidenciar una alta probabilidad de intimidación o, en general, sobre el comportamiento no pacífico y/o cualquier cantidad significativa de piqueteros que sean o lo serán en total. probablemente no sean trabajadores. [15]
En Estados Unidos, era difícil organizar cualquier actividad huelguística a principios del siglo XX, pero los piquetes se hicieron más comunes después de la Ley Norris-La Guardia de 1932, que limitó la capacidad de los empleadores para obtener mandatos judiciales para detener las huelgas y legislación adicional para apoyar la huelga. derecho de sindicación para los sindicatos. Los piquetes masivos y los piquetes secundarios fueron prohibidos por la Ley Taft-Hartley de 1947 . [16] Algunos tipos de piquetes están protegidos constitucionalmente . [17]
Considerando que las leyes contra el acecho eran potencialmente incompatibles con los derechos laborales de los piquetes, la primera ley contra el acecho del mundo industrial, elaborada por los legisladores de California , insertó disposiciones que invalidan muchas de sus protecciones contra los "piquetes laborales normales", que han sobrevivido a posteriores enmiendas. [18]
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