La Lucha por los 15 dólares es un movimiento político estadounidense que aboga por aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora. El salario mínimo federal se fijó por última vez en 7,25 dólares por hora en 2009. El movimiento ha involucrado huelgas de trabajadores de cuidado infantil , atención médica domiciliaria , aeropuertos, gasolineras, tiendas de conveniencia y comida rápida para exigir aumentos salariales y el derecho a formar un sindicato . El movimiento "Lucha por $15" comenzó en 2012, en respuesta a la incapacidad de los trabajadores para cubrir sus costos con un salario tan bajo, así como a las estresantes condiciones laborales de muchos de los empleos de servicios que pagan el salario mínimo.
El movimiento ha tenido éxitos a nivel estatal y local. California , Massachusetts , Nueva York (solo en el sur del estado), Maryland , Nueva Jersey , Illinois , Connecticut , Florida , Delaware y Nebraska han aprobado leyes que aumentan gradualmente el salario mínimo estatal hasta al menos 15 dólares por hora. [4] [5] Las principales ciudades como San Francisco , Nueva York y Seattle , donde el costo de vida es significativamente más alto, ya han aumentado su salario mínimo municipal a $15 por hora con algunas excepciones. A nivel federal, la propuesta de 15 dólares se ha vuelto significativamente más popular entre los políticos demócratas en los últimos años y se agregó a la plataforma del partido en 2016 después de que Bernie Sanders la defendiera en su campaña presidencial . [6]
En 2019, la Cámara de Representantes, controlada por los demócratas, aprobó la Ley de Aumento de Salarios, que habría aumentado gradualmente el salario mínimo a 15 dólares la hora. No fue retomada en el Senado controlado por los republicanos . En enero de 2021, los demócratas del Senado y la Cámara de Representantes reintrodujeron el proyecto de ley. [7] En febrero de 2021, la Oficina de Presupuesto del Congreso publicó un informe sobre la Ley de Aumento de Salarios de 2021 que estimaba que aumentar gradualmente el salario mínimo federal a 15 dólares la hora para 2025 beneficiaría a 17 millones de trabajadores, pero también reduciría el empleo en 1,4. millones de personas. [8] [9] [10] El 27 de febrero de 2021, la Cámara controlada por los demócratas aprobó el paquete de ayuda pandémica del Plan de Rescate Estadounidense , que incluía un aumento gradual del salario mínimo a $15 por hora. [11] La medida finalmente fue eliminada de la versión del proyecto de ley del Senado. [12]
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El 29 de noviembre de 2012, más de 100 trabajadores de comida rápida de McDonald's , Burger King , Wendy's , Domino's , Papa John's , Kentucky Fried Chicken y Pizza Hut abandonaron sus trabajos en la ciudad de Nueva York, Nueva York, en huelga por salarios más altos y mejores condiciones laborales. condiciones y el derecho a formar un sindicato sin represalias por parte de sus directivos. [16] [17] Muchos trabajadores ganaban el salario mínimo en ese momento. Sin embargo, muchos supuestamente ganaban, y ganan actualmente, menos del salario mínimo debido al robo de salarios por parte de sus empleadores. [18] Esta fue la huelga más grande en la historia de la industria de la comida rápida. [19] Ganar menos de un salario digno ha obligado a muchos trabajadores de comida rápida a tener múltiples trabajos y obtener formas de asistencia gubernamental, como cupones de alimentos, para poder costear alimentos, vivienda y ropa básicos. [20] Se declara que esta tasa está por debajo de lo que el Instituto de Tecnología de Massachusetts considera un " salario digno " (basado en el costo de vida y los gastos necesarios) para los cinco distritos de la ciudad de Nueva York. [21] Time describió este esfuerzo inicial como aprovechando la preocupación del público por la desigualdad económica en los Estados Unidos estimulada por el movimiento Occupy Wall Street en 2011 y 2012. [22]
La huelga fue organizada por más de 40 miembros del personal de Comunidades para el Cambio de Nueva York, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios , UnitedNY y el Black Institute. [23] El 4 de abril de 2013 (el 45º aniversario del asesinato de Martin Luther King Jr. durante la huelga de saneamiento de Memphis ), más de 200 trabajadores de comida rápida se declararon en huelga en la ciudad de Nueva York. Cientos de otros trabajadores se declararon en huelga en Chicago el 24 de abril, en Detroit el 10 de mayo, en St. Louis los días 9 y 10 de mayo, en Milwaukee el 15 de mayo y en Seattle el 30 de mayo. [24] [25] [26]
El 29 de julio, aproximadamente 2.200 trabajadores se declararon en huelga en todas las ciudades donde los trabajadores de comida rápida habían hecho huelga anteriormente, además de Flint, Michigan y Kansas City, Missouri. [27] [28]
El 29 de agosto tuvo lugar una huelga nacional coordinada de comida rápida. En Seattle, Washington , las protestas influyeron en el candidato Ed Murray para que publicara una "Agenda de oportunidades económicas para Seattle". Esta agenda fue posteriormente adoptada parcialmente por el ayuntamiento de Seattle , que votó a favor de aumentar el salario mínimo a 15 dólares. [29]
El 6 de diciembre de 2013, se produjeron más huelgas de comida rápida en todo el país en una campaña destinada a aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora. [30]
El 4 de septiembre de 2014 se llevó a cabo otra huelga nacional en más de 150 ciudades, pero esta vez miles de trabajadores de atención domiciliaria se unieron a los trabajadores de la comida rápida. [31] [32] En otra desviación de protestas anteriores, los organizadores cambiaron de táctica y alentaron actos de desobediencia civil , como sentadas, para llamar aún más la atención sobre su causa. Se realizaron entre 159 y 436 detenciones. [33] [34] Trabajadores de comida rápida en huelga de Ferguson, Missouri , fueron arrestados en Times Square, Nueva York, en solidaridad con los trabajadores allí casi un mes después del tiroteo policial contra Michael Brown . [35]
El 4 de diciembre de 2014, miles de trabajadores de restaurantes de comida rápida abandonaron sus puestos de trabajo en 190 ciudades de EE. UU. para participar en nuevas protestas por 15 dólares la hora y representación sindical, y se les unieron cuidadores , trabajadores de aeropuertos y empleados de tiendas de descuento y de conveniencia. Las huelgas también se vieron reforzadas por la ira por las muertes de Michael Brown y Eric Garner a manos de la policía. Los cánticos de "15 y un sindicato" fueron acompañados de "Manos arriba, no disparen" y "No puedo respirar". Kendall Fells, director organizador de Fast Food Forward, afirmó que las huelgas eran "luchas contra la injusticia en los EE. UU." [36] [37] [38] Los organizadores de Black Lives Matter apoyaron la huelga. [39] [40]
El 15 de abril de 2015, decenas de miles de trabajadores de restaurantes de comida rápida en más de 200 ciudades salieron nuevamente a las calles en lo que los organizadores laborales han descrito como la mayor protesta de trabajadores con salarios bajos en la historia de Estados Unidos. En su campaña para aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora, a los activistas laborales y trabajadores de comida rápida se unieron asistentes de atención domiciliaria , trabajadores de Walmart , asistentes de cuidado infantil, trabajadores de aeropuertos, profesores adjuntos y otros que trabajan en empleos con salarios bajos. [41] Gary Chaison , profesor de relaciones laborales en la Universidad Clark , señaló que este movimiento de protesta es único entre los conflictos laborales:
Lo realmente significativo del movimiento Lucha por los 15$ es que la mayoría de los conflictos laborales, si miramos hacia adentro, se refieren a un grupo de trabajadores cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva. En la Lucha por $15, los sindicatos están ayudando a organizar a nivel comunitario a un grupo de trabajadores que están al margen de la economía. No se trata de que los miembros del sindicato se protejan a sí mismos. Se trata de hacer ascender a otras personas. Este es todo el movimiento de derechos civiles de nuevo.
Otra huelga tuvo lugar en noviembre de 2015. [42] El senador estadounidense Bernie Sanders (I- VT ) expresó su apoyo a los trabajadores en huelga y a un salario mínimo federal de 15 dólares la hora en una manifestación de Lucha por 15 dólares en Washington DC. [43] [44]
El 15 de mayo de 2014, trabajadores de comida rápida en países de todo el mundo, incluidos Brasil, Reino Unido, Japón y Estados Unidos, se declararon en huelga para protestar por los bajos salarios en los restaurantes de comida rápida. [45] Las huelgas tuvieron lugar en 230 ciudades mientras los trabajadores exigían un salario mínimo de 15 dólares y el derecho a sindicalizarse sin temor a represalias. [46] Menos de una semana después, tuvo lugar una protesta masiva en la sede de McDonald's en Oak Brook, Illinois, que resultó en el arresto de más de 100 manifestantes, incluidos trabajadores, líderes de iglesias y la presidenta del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Mary Kay Henry , y un cierre parcial. del campus de McDonald's . [47] Según los organizadores del movimiento, la protesta tuvo lugar en 30 ciudades de Japón, 5 ciudades de Brasil, 3 ciudades de India y 20 ciudades de Gran Bretaña. [48] La federación laboral con más de 12 millones de trabajadores en 126 países se unió a la protesta para ayudar a impulsar el esfuerzo. [48]
Los funcionarios de la industria dicen que sólo un pequeño porcentaje de los empleos en la comida rápida pagan el salario mínimo y que se trata en gran medida de empleos de nivel inicial para trabajadores menores de 25 años. Los partidarios del movimiento por salarios más altos señalan estudios que dicen que la edad promedio de los trabajadores de la comida rápida tiene 29 años y que más de una cuarta parte son padres que crían hijos. [49] Según Mary Kay Henry, presidenta del sindicato internacional de empleados de servicios, "los trabajadores de comida rápida en muchas otras partes del mundo enfrentan la misma política corporativa. Salarios bajos, sin horas garantizadas y sin beneficios". Según ella, tal injusticia en los salarios existe debido a la falta de oportunidades para que estos trabajadores se sindicalicen. [50] Según uno de los trabajadores de McDonald's, el salario mínimo no es suficiente para cuidar de sus hijos y su educación. Sin embargo, algunos analistas de centros de estudios conservadores afirman que aumentar los salarios tendrá consecuencias perjudiciales para la tasa de contratación, lo que podría provocar un gran número de desempleados. [51] [52]
Julie Sherry, organizadora de las protestas en el Reino Unido, que han tenido lugar en varias ocasiones desde enero, proyectó que 100 trabajadores se reunirían a las cuatro de la tarde, hora de Londres, en el McDonald's de Trafalgar Square. Planeaban llevar carteles que declararan "Derechos a la comida rápida" y "Hambre de justicia" y corear "Horas cero, de ninguna manera", una referencia a los contratos en el Reino Unido que se estima que el 90% de los trabajadores de McDonald's han firmado y que no lo hacen. No les garantizo ningún horario, pero espero que los trabajadores acudan cuando los llamen. [53] Los organizadores dicen que en Filipinas, los trabajadores realizaron un flash mob dentro de un McDonald's de Manila, cantando y bailando " Let It Go ", de la película Frozen , instando a McDonald's a "dejar ir" sus bajos salarios y permitir que los trabajadores organizar. [54] Los manifestantes en Bruselas cerraron un McDonald's a la hora del almuerzo, y los manifestantes en Mumbai que fueron amenazados con arrestos por la policía local no se dejaron intimidar. Japón vio protestas en casi todas las prefecturas y mostró solidaridad con los trabajadores estadounidenses pidiendo a McDonald's que pagara a los trabajadores japoneses 1.500 yenes . [54]
Esta no es la primera vez que los trabajadores protestan contra los bajos salarios. El 29 de noviembre de 2012, unos 200 trabajadores protestaron en un McDonald's en Madison Avenue y 40th Street cantando "Oye, oye, ¿qué dices? Exigimos un salario justo". [55] Según Kate Bronfenbrenner , directora de investigación sobre educación laboral en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell , la campaña global de los trabajadores no es una idea nueva. Para determinar los orígenes de este enfoque, hay que retroceder hasta el siglo XIX, cuando los trabajadores de Gran Bretaña y la India protestaron conjuntamente por la forma en que la Compañía de las Indias Orientales trataba a sus trabajadores indios. [56]
Algunos economistas y activistas laborales consideran el modelo socioeconómico danés, con sus poderosos sindicatos y salarios dignos para los trabajadores de la comida rápida, como prueba de que las empresas pueden adaptarse en países con salarios mínimos elevados, y que dicho modelo puede servir como ejemplo. a los Estados Unidos. Según John Schmitt, del Centro de Investigación Económica y Política : "Vemos desde Dinamarca que es posible gestionar un negocio de comida rápida rentable pagando a los trabajadores este tipo de salarios". Stephen J. Caldeira, presidente y director ejecutivo de la Asociación Internacional de Franquicias, una organización que cuenta con muchas empresas de comida rápida como miembros, discrepa rotundamente y afirma que "tratar de comparar las prácticas comerciales y laborales en Dinamarca y Estados Unidos es como comparar manzanas con autos." [57]
Un estudio de enero de 2015 realizado por economistas de la Universidad de Massachusetts en Amherst encontró que las empresas de comida rápida podrían absorber un aumento salarial incremental de 7,25 dólares a 15 dólares sin perder empleos, reduciendo la rotación y aumentando ligeramente los precios. [58]
El impacto en los empleadores y trabajadores dentro de la industria de restaurantes es un foco importante del movimiento Lucha por $15. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los restaurantes y otros servicios de alimentos emplean alrededor del sesenta por ciento de todos los trabajadores remunerados con el salario mínimo o menos, a partir de 2018. [59] Las respuestas comunes a los aumentos del salario mínimo incluyen que los operadores de restaurantes reduzcan las horas de los empleados y aumenten el salario mínimo. Precios del menú. [60] En ciudades como Nueva York y Seattle que ya han implementado un salario mínimo de $15 para la mayoría de las empresas, los aumentos de precios en el menú han sido una tendencia. [61] Políticos, economistas, propietarios de restaurantes y trabajadores continúan debatiendo la viabilidad económica y los beneficios de un salario mínimo de 15 dólares exigido por el gobierno federal.
Los economistas del Instituto de Política Económica se han pronunciado en gran medida a favor de un salario mínimo federal de 15 dólares. [62] Su plan esbozado implica un aumento gradual, hasta alcanzar los 15 dólares para 2024. Los restaurantes de comida rápida son un foco clave en el movimiento Lucha por los 15 dólares. Algunos argumentan que las reducciones en la rotación, los aumentos tendenciales en el crecimiento de las ventas y los modestos aumentos anuales de precios permitirían este aumento en el salario mínimo sin obligar a los restaurantes a despedir empleados. [63] Si bien la mayoría de los defensores reconocen el aumento de los precios como resultado de los salarios más altos, generalmente aceptan este resultado y creen que no tendrá un impacto negativo importante en los restaurantes y las ventas generales. Los defensores del movimiento también señalan investigaciones que encuentran que el efecto promedio estimado en el empleo de los aumentos del salario mínimo es muy pequeño. [64]
Un argumento común en contra de aumentar el salario mínimo en los restaurantes a 15 dólares es que podría provocar recortes en las horas de los empleados, así como posibles despidos o cierres de restaurantes. [60]
Los camareros, cantineros y otros trabajadores del servicio de alimentos que trabajan principalmente por propinas pueden utilizar el salario mínimo federal con propinas, que actualmente es de $2,13 por hora. Un crédito por propinas es la diferencia entre su salario mínimo y el salario en efectivo que se le paga a un empleado durante un período de pago, lo que representa las propinas que no suman el salario mínimo federal. Muchos defensores de un salario mínimo de $15, incluidos los propietarios de restaurantes, creen que los restaurantes deberían deshacerse de la estructura de pago de crédito para propinas, ya que consideran que no es beneficiosa para los trabajadores de restaurantes con salarios bajos. [65]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 11.302.000 trabajadores de la industria minorista recibieron salarios por hora iguales o inferiores al salario mínimo federal en 2018. [66] Los trabajadores minoristas representan una parte significativa de los afectados por el salario mínimo, como lo hacen los principales minoristas. como Target y Walmart son un gran foco en este tema. Recientemente, algunas empresas, incluidas Target y Best Buy, se han comprometido a aumentar su salario inicial por hora a 15 dólares la hora, independientemente de los mandatos de salario mínimo local/federal. [67] [68] A medida que crece la presión, más tiendas están aumentando sus tarifas por hora para satisfacer demandas políticas/sociales y al mismo tiempo beneficiarse de trabajadores más felices y productivos. [69]
La atención médica es una de las industrias más grandes de los Estados Unidos, con alrededor de 18,6 millones de trabajadores en 2019 y las cifras están creciendo. [70] Según The Brookings Institution, en 2019 había casi 7 millones de personas en trabajos de salud mal remunerados en los Estados Unidos. [71] El salario medio era de 13,48 dólares la hora para trabajos de apoyo, servicios y atención directa de atención médica. [71] Dada la discrepancia entre los salarios en estas categorías y los salarios significativamente más altos para los médicos y enfermeras, la lucha por un salario digno en la atención médica ha ganado apoyo.
Los argumentos a favor y en contra del movimiento son los mismos que los argumentos a favor y en contra del salario mínimo . Los opositores generalmente afirman que salarios más altos resultarán en menos horas de trabajo para cada trabajador (anulando la tasa aumentada), aumento del desempleo y precios al consumidor más altos. Los defensores generalmente señalan los beneficios para los trabajadores que ganan una tarifa por hora más alta y afirman que los precios más altos son tolerables y promueven una distribución más equitativa de la riqueza. Los economistas no están de acuerdo sobre si los salarios mínimos más altos causan desempleo entre los trabajadores con salarios bajos. En 2017 y 2018, la tasa de desempleo fue muy baja a nivel nacional, y varios estados alcanzaron niveles récord de desempleo, sin un patrón claro entre los estados con salarios altos y los de bajos salarios. [72]
El ex director ejecutivo y presidente de McDonald's, Ed Rensi, citó el movimiento Fight for $15 como la razón para la instalación de quioscos de pedidos automatizados en los restaurantes de la cadena en todo el país, lo que, según él, es un ejemplo de salarios mínimos más altos que causan desempleo. [73] Algunos defensores tratan la mayor automatización como un beneficio de un salario mínimo más alto, [74] y los economistas generalmente ven la automatización como un beneficio neto porque aumenta la productividad laboral y permite a los empleadores pagar salarios más altos a los trabajadores porque son transferidos a tareas de mayor valor.
Rensi y otros críticos dicen que algunas empresas, especialmente las pequeñas, no pueden permitirse las inversiones de capital necesarias para la automatización, o simplemente no pueden permitirse costos laborales más altos. Como resultado, son expulsados del negocio o reubicados en jurisdicciones con salarios más bajos. Estos casos se describen en el sitio web de defensa Faces of $15. Otras empresas, incluida Amazon.com , [75] se han comprometido voluntariamente a pagar a sus trabajadores no menos de 15 dólares por hora (aunque a través de Amazon Robotics la empresa también está invirtiendo fuertemente en automatización). Los observadores dicen que las empresas hacen esto para reducir la rotación y los costos de capacitación, competir por trabajadores de calidad en un mercado laboral ajustado y evitar publicidad negativa.
Otros críticos afirman que un aumento del salario mínimo aceleraría la velocidad de la automatización y el desplazamiento de los empleos con salario mínimo, a medida que los empleadores reemplazan a los trabajadores poco calificados con máquinas, inteligencia artificial y vehículos autónomos en sectores laborales comunes: comercio minorista, servicio de comida rápida, llamadas. centros, transporte por carretera y contabilidad. La renta básica universal se ha propuesto como una alternativa progresista. [76]
En el estado de Washington , dos ciudades han sido descritas como casos de prueba para el salario mínimo de 15 dólares. En SeaTac , una pequeña comunidad suburbana cuya economía se centra alrededor del Aeropuerto Internacional Seattle-Tacoma , el salario mínimo se incrementó a 15 dólares por hora en 2014 sin ninguna etapa intermedia, lo que resultó en una gran atención de los medios. [77] En 2014, Seattle se convirtió en la primera ciudad importante de Estados Unidos en aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora. La campaña fue encabezada por el concejal socialista Kshama Sawant con el apoyo de una amplia coalición de sindicatos (bajo el liderazgo del presidente del consejo laboral estatal, Jeff Johnson ), grupos religiosos y otras organizaciones. [78] El salario mínimo de Seattle para los grandes empleadores se elevó a $15,45 en 2018 y $16 en 2019. Los estudios de la fuerza laboral de Seattle no han mostrado ninguna disminución en el empleo y beneficios tangibles para los trabajadores. [79]
El movimiento Lucha por los $15 ha logrado en varios estados y ciudades aumentar el salario mínimo a $15 o más por hora. En California , el salario mínimo se ha incrementado por etapas desde 2016, partiendo de una tarifa de 10 dólares por hora, y alcanzará los 15 dólares por hora en 2022. [80] Varias ciudades de California ya han aumentado el salario mínimo a 15 dólares o más. incluyendo Berkeley , El Cerrito , Emeryville , Mountain View , San Francisco , San José , San Mateo y Sunnyvale . [81] Massachusetts aprobó la ley "Grand Bargain" en 2018, que aumenta el salario mínimo estatal a $15 por hora para 2023, después de aumentos anuales desde el mínimo de $11/hora alcanzado en 2017. [82] [83] El estado de Nueva York aumentará el salario mínimo en la región del sur del estado a $15 por hora en 2021, mientras que en el norte del estado de Nueva York el salario mínimo lo fijará el Comisionado de Trabajo no menos de $12,50 por hora. [84] En Nueva Jersey , el salario mínimo alcanzará los 15 dólares por hora en 2024. [85] En marzo de 2019, tanto Maryland como Illinois aprobaron explícitamente leyes o estatutos sobre el proceso de "aumentos graduales a lo largo de varios años" elevando su salario mínimo estatal. salario a al menos $15 por hora. [5] En mayo de 2019, Connecticut aprobó una ley de $15 por hora. El 3 de noviembre de 2020, el 61% de los votantes de Florida aprobaron la Enmienda 2, que aumenta el salario mínimo a $10,00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2021, y luego lo aumenta anualmente en $1,00 por hora hasta que el salario mínimo alcance $15,00 por hora en 2026 y luego vuelve a ajustarse anualmente según la inflación.
Cuando la Junta de Salarios del Estado de Nueva York anunció que el salario mínimo en la ciudad de Nueva York aumentaría a 15 dólares la hora antes del 31 de diciembre de 2018, Patrick McGeehan argumentó en el New York Times que era una consecuencia directa de las protestas de la Lucha por los 15 dólares. y que "el movimiento de protesta laboral que los trabajadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York comenzaron hace casi tres años ha llevado a salarios más altos para los trabajadores en todo el país". [86]
En noviembre de 2018 entró en vigor un salario mínimo de 15 dólares por hora en Amazon. [75]
Se estima que, como resultado de las leyes estatales y locales de salario mínimo adoptadas desde que comenzó la Lucha $15, aproximadamente 26 millones de trabajadores han ganado $151 mil millones en aumentos. [87] [88]
Los gobiernos estatales y locales que han aumentado su salario mínimo a 15 dólares por hora a menudo han incluido excepciones, permitiendo que ciertos tipos de empleadores paguen menos o que ciertos tipos de empleados reciban menos. Por lo general, esto se hace con la intención de minimizar cualquier posible impacto negativo en la economía.
Los empleadores y las industrias con sindicatos a veces están exentos de pagar a sus empleados el salario mínimo completo, para fomentar el crecimiento del trabajo organizado . En diciembre de 2014, los sindicatos estaban exentos de los recientes aumentos del salario mínimo en Chicago , SeaTac, Washington y el condado de Milwaukee, Wisconsin , así como en las ciudades californianas de Los Ángeles , Long Beach , San José , Richmond y Oakland . En San Francisco , un sindicato puede estar exento si su convenio colectivo renuncia explícitamente al requisito del salario mínimo. [89]
En Nueva Jersey , donde el salario mínimo general aumentará a $15 por hora en 2024, los trabajadores agrícolas están excluidos y su salario mínimo se fijará en $12,50. [85]
En febrero de 2021, la Oficina de Presupuesto del Congreso publicó un informe sobre la Ley de Aumento de Salarios de 2021 que estimaba que aumentar gradualmente el salario mínimo federal a 15 dólares la hora para 2025 beneficiaría a 17 millones de trabajadores, pero también reduciría el empleo en 1,4 millones de personas. [8] [9] [10] También sacaría a 0,9 millones de personas de la pobreza, posiblemente aumentaría los salarios de 10 millones de trabajadores adicionales y aumentaría el déficit presupuestario federal en $54 mil millones en diez años al aumentar el costo de los bienes y servicios. pagado por el gobierno federal. [8] [9] [10] También causaría que los precios aumentaran y que la producción económica general disminuyera ligeramente durante los próximos 10 años. [8] [90]
Algunos economistas han cuestionado algunas de las conclusiones del informe. Michael Reich , de la Universidad de California en Berkeley, ha estimado que en lugar de aumentar el déficit, un salario mínimo de 15 dólares podría aumentar los ingresos fiscales federales en 65 mil millones de dólares anuales, debido al aumento de los impuestos sobre la nómina y es probable que disminuya el gasto gubernamental en programas de redes de seguridad. [10] [91] Arindrajit Dube declaró que pensaba que el examen de los estudios relevantes en el informe no era tan completo como un informe que hizo recientemente y estimó que las pérdidas de empleos serían menos de 500.000. [92] [93]
Aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora para 2025 aumentaría los salarios de al menos 17 millones de personas, pero también dejaría sin trabajo a 1,4 millones de estadounidenses, según un estudio de la Oficina de Presupuesto del Congreso publicado el lunes.
Aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora reduciría significativamente la pobreza y aumentaría los ingresos de millones de trabajadores con salarios bajos, al tiempo que aumentaría el déficit federal y reduciría el empleo en general, según un nuevo estudio de la Oficina de Presupuesto del Congreso, que no es partidista. ... Por un lado, la CBO estimó que aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora para 2025 costaría 1,4 millones de puestos de trabajo y aumentaría el déficit en 54 mil millones de dólares en 10 años. Pero también estimó que la política sacaría a 900.000 personas de la pobreza y aumentaría los ingresos de 17 millones de personas (aproximadamente 1 de cada 10 trabajadores). Otros 10 millones que tienen salarios justo por encima de esa cantidad también podrían ver aumentos, informó la CBO.
Si bien muchos estadounidenses verían aumentos, el análisis mostró que un aumento del salario mínimo provocaría un aumento de los precios, un aumento del déficit presupuestario federal y una ligera disminución de la producción económica general durante la próxima década. ... Los salarios más altos aumentarían el costo de producir bienes y servicios, y las empresas trasladarían parte de esos mayores costos a los consumidores en forma de precios más altos, lo que resultaría en una reducción de la demanda, dijo la CBO. "En consecuencia, los empleadores producirían menos bienes y servicios y, como resultado, tenderían a reducir el empleo de trabajadores en todos los niveles salariales", dice el informe. "Los jóvenes con menor nivel educativo representarían una parte desproporcionada de esas reducciones en el empleo".
Se llega así a la cifra de 1,4 millones de puestos de trabajo perdidos. Basado en mi propia revisión de la evidencia general, pero aún siguiendo el enfoque de la CBO, estimaría que un aumento del salario mínimo nacional a $15 por hora conduciría a pérdidas de empleos inferiores a 500.000.
