La Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York en la Universidad de Cornell [2] ( ILR ) es una escuela de relaciones industriales y una de las cuatro facultades reglamentarias de la Universidad de Cornell . La Escuela tiene cinco departamentos académicos que incluyen: Economía Laboral , Gestión de Recursos Humanos , Trabajo y Trabajo Global , Comportamiento Organizacional y Estadística y Ciencia de Datos . [3]
Establecida por la legislatura estatal en 1945, la escuela es una universidad estatutaria o por contrato a través del sistema de la Universidad Estatal de Nueva York (SUNY) y recibe financiación del Estado de Nueva York . Fue la primera escuela del mundo para estudios de nivel universitario sobre cuestiones laborales y sigue siendo una de las instituciones líderes en relaciones laborales. Además de su plan de estudios de pregrado, la escuela ofrece títulos profesionales y de doctorado, así como programas de educación ejecutiva.
En el otoño de 2016, la escuela recibió 1925 solicitudes de estudiantes de primer año y aceptó 235 estudiantes (tasa de aceptación del 12,2%). [4]
En 1944, se formó una coalición de líderes de los negocios , la industria , el trabajo , el gobierno y la educación estadounidenses para establecer la escuela. Creían que se necesitaba un nuevo tipo de escuela que se centrara en cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo estadounidense.
Más específicamente, la Legislatura estatal estableció la escuela en 1945 basándose en las recomendaciones del Comité Legislativo Conjunto sobre Condiciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York. Este comité estaba encabezado por Irving M. Ives y se formó originalmente en 1938. Ives, junto con otros miembros del comité, determinó que una disfunción fundamental en la relación entre la gerencia y los trabajadores era que cada grupo aportaba información y habilidades técnicas diferentes al proceso de negociación. mesa y que estas diferencias estaban obstaculizando la formación de resultados mutuamente favorables. La respuesta del comité a esta observación fue recomendar que el estado de Nueva York proporcione "un programa de capacitación común" para los representantes de los trabajadores y la gerencia. [5] El comité subrayó que la importancia de tal programa de formación "no es simplemente la asistencia a la misma institución o a la misma escuela, sino más bien el análisis mutuo y cooperativo de los problemas comunes a ambos grupos". De hecho, una cita del informe del comité de 1943 añade: "El Comité cree [sin embargo] que una escuela patrocinada por el estado en este estado debería basarse en una filosofía educativa más amplia. Una de las formas más importantes de mejorar las relaciones industriales y laborales es Reunir, en un programa de formación común, a representantes tanto del trabajo como de la industria." [6]
En otras palabras, fue la recomendación del comité brindar capacitación común a los líderes desde todas las perspectivas del debate gerencial-laboral. Se esperaba que esta capacitación común estabilizara la mesa de negociaciones al producir líderes en todas las partes que tuvieran información técnica y competencias comunes. En 1942, el comité recomendó que se estableciera ILR en Cornell (la institución de concesión de tierras del estado). Dos años más tarde, se tomaron medidas legislativas formales y el gobernador Dewey aprobó el establecimiento de la escuela. El 1 de julio de 1945, ILR se convirtió en una empresa educativa en funcionamiento. La escuela tenía la misión de "mejorar las condiciones industriales y laborales en el estado mediante la provisión de instrucción, la realización de investigaciones y la difusión de información en todos los aspectos de las relaciones industriales, laborales y públicas, que afectan a los empleadores y empleados". " [7] [8]
Ives fue el primer decano de la escuela. Sin embargo, poco después de obtener este título se convirtió en senador de los Estados Unidos por Nueva York y se fue a Washington. A partir del verano de 1947, Martin P. Catherwood se convirtió en decano. La escuela también fue defendida por el entonces presidente de la Universidad de Cornell , Edmund Ezra Day . El estado de Nueva York proporcionó a la escuela una generosa financiación. Sin embargo, debido a limitaciones de tiempo, la escuela pronto se mudó a cabañas quonset en el campus de Ithaca y luego a edificios desocupados por la Facultad de Medicina Veterinaria del Estado de Nueva York . [7]
En 1960, se informó que la matrícula en la escuela ILR constaba de 300 estudiantes universitarios y 60 graduados. [9]
Milton R. Konvitz , que era un experto en derecho laboral, fue miembro fundador de la facultad y permaneció activo hasta su muerte en 2003. Frances Perkins , quien sirvió como Secretaria de Trabajo durante 12 años bajo Franklin D. Roosevelt , se unió a la facultad y sirvió hasta su muerte en 1965.
La escuela ofreció la primera licenciatura de 4 años ( BS ) en el campo de las relaciones industriales y laborales. Originalmente, a los estudiantes se les prescribían noventa y siete de las 120 horas requeridas. Los primeros dos años consistieron en muchas clases de ciencias sociales, como historia y gobierno estadounidense , sociología , psicología , economía y derecho . Los estudiantes debían tomar cursos de inglés y oratoria, así como cursos de contabilidad y estadística . Los últimos dos años de cursos fueron el núcleo técnico: clases que se esperaba que proporcionaran a los estudiantes las habilidades y competencias técnicas que les permitieran desarrollar experiencia profesional dentro del campo de las relaciones industriales y laborales . Ejemplos de estos cursos incluyen: historia de la organización y gestión laboral y sindical, organización y gestión empresarial y finanzas corporativas . Más allá del aula, se esperaba que los estudiantes adquirieran experiencia aplicada. Esto se logró principalmente a través de un programa obligatorio de capacitación laboral de verano. Para cumplir con esta expectativa, los estudiantes pasarían tres de sus veranos trabajando en el campo para cada uno de los siguientes tipos de organizaciones: industrial o comercial, gubernamental y laboral. [10]
En 2012, ILR abrió la Academia Internacional de Gestión de Recursos Humanos en colaboración con el King's College de Londres . [11]
Entre su fundación en 1945 y 1960, la escuela estuvo ubicada en dependencias temporales en cabañas quonset en el cuadrilátero de ingeniería. [9] Los planes originales exigían que se construyera una escuela I&LR detrás de Phillips Hall en parte de Hoy Field, pero estos planes fueron rechazados por los ex alumnos de la escuela. [9] Entre 1959 y 1961, se construyó un nuevo cuadrilátero ILR con fondos estatales en un terreno anteriormente ocupado por la Facultad de Medicina Veterinaria de Cornell . [9] Tres edificios de la Facultad de Veterinaria, incluido James Law Hall, fueron demolidos en septiembre de 1959. [9] Se renovaron cuatro edificios de la Facultad de Veterinaria existentes. [9] De estos, el edificio de 1911 que alberga el Centro de conferencias ILR (y rebautizado como King-Shaw Hall en 2012 [12] ) figura en el registro de estructuras históricas.
El campus principal ocupa un patio cerca del centro de Cornell y comprende un edificio académico, un edificio de investigación, un edificio de extensión, un centro de conferencias y una biblioteca. Ives Hall, que lleva el nombre del decano fundador de ILR, Irving Ives , es el edificio académico y está dividido en un ala de aulas/estudiantes y un ala de profesores. El ala de estudiantes alberga salones separados para estudiantes de pregrado y posgrado. También en el patio se encuentra la Biblioteca Martin P. Catherwood , que es una de las dos únicas bibliotecas depositarias oficiales de la Organización Internacional del Trabajo (la otra es la Biblioteca del Congreso ). El Centro de Conferencias ILR, con su distintivo campanario en lo alto, alberga sesiones especiales de capacitación y eventos de reclutamiento y oficinas para United Auto Workers . El edificio de investigación alberga el Instituto Scheinman para la Resolución de Conflictos y las oficinas de ILR Review . El edificio ampliado, rebautizado como Dolgen Hall en 2008, alberga el Instituto Yang Tan. [13] Todos estos edificios son propiedad del estado de Nueva York en terrenos que Cornell transfirió al estado.
En 1998, el estado de Nueva York reemplazó la parte de Ives Hall que daba a Tower Road con un nuevo edificio de 10.275,5 m2 (110.605 pies cuadrados ) . [14] Recientemente, el Estado también renovó el ala de profesores de Ives Hall a un costo de $14 millones, [15] y en 2004, el Estado de Nueva York completó extensas renovaciones de otros tres edificios del campus. [dieciséis]
El edificio de 1911 que alberga el Centro de conferencias ILR se volvió a dedicar como Patricia G. y Rubén Jose King-Shaw, Jr. Hall en 2012. [12]
ILR ocupa 40.000 pies cuadrados de espacio en el edificio General Electric en 570 Lexington Avenue en la ciudad de Nueva York para casi 100 empleados. [17] Siete institutos y programas de ILR tienen su sede aquí, incluido el Instituto R. Brinkley Smithers para estudios sobre el lugar de trabajo relacionados con el alcohol, el Instituto de Trabajadores, ILR Executive Education, el Instituto Scheinman sobre Resolución de Conflictos, el Programa de Derecho Laboral y Empleo, el Instituto de Estudios de Remuneraciones y del Instituto de Estudios del Trabajo. [17] El piso 12 cuenta con un centro de conferencias y espacio para reuniones, recepciones y clases. [17]
ILR también tiene campus en Albany, Nueva York , Buffalo, Nueva York y Rochester, Nueva York . [18]
La escuela está dividida en seis departamentos: Relaciones Laborales, Derecho e Historia; Estudios de Recursos Humanos ; Trabajo Internacional y Comparado; Economía ; Comportamiento organizacional ; y Estadísticas Sociales . [19]
Si bien la mayoría de estas escuelas solo ofrecen maestrías y doctorados en recursos humanos o relaciones laborales, Cornell es una de las pocas que ofrece un programa universitario de cuatro años centrado en el trabajo y el empleo, la Licenciatura en Relaciones Industriales y Laborales (BSILR). [20] Todos los estudiantes deben completar un plan de estudios de 120 horas de crédito con los siguientes requisitos generales: los estudiantes de primer año deben completar dos seminarios de escritura, Introducción al comportamiento organizacional , Introducción a la historia laboral de EE. UU., así como Introducción a la microeconomía y Introducción a la economía. Macroeconómica. Los estudiantes de segundo año tienen los siguientes requisitos de curso: Introducción a la estadística, derecho laboral y de empleo, gestión de recursos humanos, relaciones laborales, economía de los salarios y el desempleo, y un curso de escritura avanzado. Los estudiantes de nivel junior y senior deben tomar 24 créditos de los seis departamentos de la escuela. Se pueden cursar 16 créditos adicionales fuera de la escuela. [21] Además, existe un requisito de educación física de dos clases. [21] En 2016, el 10 por ciento de los estudiantes universitarios asistieron a la facultad de derecho y el siete por ciento obtuvo un MBA u otro título avanzado. [22] En 2010, de los 911 estudiantes universitarios, 406 (45%) eran residentes del estado de Nueva York en el momento en que se matricularon. [23] Los residentes de Nueva York pagan una matrícula estatal reducida.
La escuela también patrocina un capítulo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). El contingente universitario de la escuela ha obtenido el título nacional en los HR Games de SHRM dos veces: en 2002 y 2004. [24] En 2011, un artículo del Cornell Daily Sun calificó a ILR como el "Especial más sexy" de Cornell: "La mirada soñadora en sus ojos y la vestimenta informal de negocios en sus espaldas... Son los estudiantes que habrían estado en AEM excepto por el hecho de que tienen alma. La pasión de estos estudiantes por los desvalidos y su impresionante apariencia hacen de ILR, sin lugar a dudas, el número uno más sexy. mayor en Cornell." [25]
Los estudiantes universitarios tienen una serie de oportunidades de pasantías, incluidas pasantías semestrales con créditos. [26] La escuela también patrocina pasantías sin créditos durante las vacaciones de enero o durante el verano. [26] Los estudiantes también pueden participar en el programa Cornell-in-Washington de Arts College. Los estudiantes del 20% superior de su clase junior pueden escribir una tesis senior y así graduarse con honores. [27]
Los títulos de posgrado que se ofrecen a través de la Escuela de Graduados incluyen la Maestría en Relaciones Industriales y Laborales (MILR) , la doble MILR/ Maestría en Administración de Empresas (MBA) (junto con la Johnson School ), la Maestría en Estudios Profesionales (MPS) , la Maestría Ejecutiva en Gestión de Recursos Humanos, Maestría en Ciencias (MS) en Investigación y Política Laboral y Maestría / Ph.D.
Los estudiantes de posgrado también pueden completar un semestre en el extranjero o una Maestría en Administración de doble titulación de un año adicional de ESCP Europe en cualquiera de sus campus: París , Turín , Berlín , Madrid o Londres . El contingente de la escuela ha reclamado el título en el Concurso Nacional de Casos de Capital Humano de MBA cinco veces (la mayor cantidad de cualquier escuela): 2007, 2012, 2013, 2014 y 2015. [28]
A través de eCornell, la escuela ofrece más de 90 programas de certificación de desarrollo profesional a través de provisión en línea. [29]
Desde 1946, la escuela participa en el programa de extensión cooperativa de la Universidad de Cornell, que llega a todos los condados del estado. El programa de extensión de la escuela brinda servicios de capacitación y consultoría tanto a los trabajadores organizados como a la gerencia sobre negociaciones de contratos, manejo de quejas y relaciones con los empleados. [30]
El programa internacional de la escuela recibe a académicos de otras naciones para realizar investigaciones en Ítaca como becarios visitantes. [31] A partir de 1952, la escuela llevó a cabo el Proyecto de Codificación de Liberia bajo la dirección de Milton R. Konvitz . [32]
La escuela también alberga:
Desde 1947, la facultad de la escuela publica una revista académica trimestral denominada Industrial and Labor Relations Review . [34] La Sports Business Society de la escuela también ha publicado la revista Sports, Inc. desde 2008. [35]
Los profesores actuales y anteriores incluyen a Charles Tharp, ex vicepresidente senior de recursos humanos en Bristol-Myers Squibb and Saks ; [36] [37] Francine D. Blau (también exalumna de ILR), primera mujer en recibir el Premio IZA ; y la cuarta Secretaria de Trabajo de los EE. UU. , Frances Perkins , la primera mujer miembro del Gabinete de los EE. UU. , la Secretaria de Trabajo con más años de servicio (12 años), testigo del incendio de la fábrica Triangle y defensora tanto de la Ley de Normas Laborales Justas como de la Seguridad Social. Acto . [38] Andy Stern , ex presidente de SEIU , tiene un nombramiento como líder laboral residente de Alice B. Grant en la escuela. [39]
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Academia
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Organizaciones laborales
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Otro
42°26′55″N 76°28′43″O / 42.448510°N 76.478620°W / 42.448510; -76.478620
