La seguridad laboral es la probabilidad de que un individuo conserve su empleo ; un trabajo con un alto nivel de seguridad es tal que una persona que lo tenga tendría pocas posibilidades de perderlo. Muchos factores amenazan la seguridad laboral: la globalización, la subcontratación, la reducción de personal, la recesión y las nuevas tecnologías, por nombrar algunos.
La teoría económica básica sostiene que durante los períodos de expansión económica las empresas experimentan una mayor demanda, lo que a su vez requiere inversión en más capital o mano de obra. Cuando las empresas experimentan crecimiento, la confianza y la seguridad en el empleo suelen aumentar. Durante una recesión suele ocurrir lo contrario : las empresas experimentan una demanda reducida y buscan reducir su fuerza laboral en el corto plazo. [1]
Tanto los gobiernos como los individuos están motivados para lograr mayores niveles de seguridad laboral. Los gobiernos intentan hacer esto aprobando leyes (como la Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos de 1964 ) que hacen ilegal despedir empleados por ciertas razones. Los individuos pueden influir en su grado de seguridad laboral aumentando sus habilidades a través de la educación y la experiencia, o mudándose a una ubicación más favorable . [2] La tasa oficial de desempleo y los índices de confianza de los empleados son buenos indicadores de la seguridad laboral en determinados campos. [3] Estas estadísticas son seguidas de cerca por economistas , funcionarios gubernamentales y bancos .
Los sindicatos también influyen fuertemente en la seguridad laboral. Los empleos que tradicionalmente tienen una fuerte presencia sindical, como muchos empleos gubernamentales y empleos en educación , atención médica y aplicación de la ley, se consideran muy seguros, mientras que en general se cree que muchos empleos no sindicalizados del sector privado ofrecen menor seguridad laboral, aunque esto varía según la industria y el país. . [4]
Esta es una lista de países por seguridad laboral, un componente importante para medir la calidad de vida y el bienestar de sus ciudadanos. Enumera las posibilidades que tienen los trabajadores de los países de la OCDE de perder su empleo en 2012, y también incluye a algunos países que no pertenecen a la OCDE. Los trabajadores que enfrentan un alto riesgo de pérdida de empleo son más vulnerables, especialmente en países con redes de seguridad social más pequeñas [ cita necesaria ] . Este indicador presenta la probabilidad de quedar desempleado, calculada como el número de personas que estaban desempleadas en 2012, pero estaban empleadas en 2011 sobre el número total de ocupados en 2011.
Si bien todas las economías se ven impactadas por las fuerzas del mercado (que cambian la oferta y la demanda de mano de obra), Estados Unidos es particularmente susceptible a estas fuerzas debido a una larga historia de conservadurismo fiscal y mínima intervención gubernamental. [ cita necesaria ]
Una mínima intervención gubernamental ha ayudado a Estados Unidos a crear un sistema de empleo a voluntad que se aplica en muchas industrias. En consecuencia, con excepciones limitadas, la seguridad laboral de un empleado sigue de cerca la demanda de sus habilidades por parte del empleador. Por ejemplo, tras el auge de las punto com de 1997 a 2000, los empleados de la industria tecnológica experimentaron una caída masiva en la seguridad y la confianza en el empleo. Más recientemente, en 2009, muchos trabajadores manufactureros experimentaron una caída similar en la seguridad y la confianza en el empleo. [5] Seguir de cerca las fuerzas del mercado también significa que el empleo en los Estados Unidos se recupera cuando las industrias se ajustan a las nuevas realidades económicas. Por ejemplo, la confianza de los empleados y la seguridad laboral tanto en la industria manufacturera como en la tecnología se han recuperado sustancialmente. [6] [7]
En Estados Unidos, la inseguridad laboral es mayor para los hombres que para las mujeres, y los trabajadores de entre 30 y 64 años experimentan más inseguridad en comparación con otros grupos de edad. Los trabajadores divorciados o separados y los trabajadores con menos de un diploma de escuela secundaria también reportan una mayor inseguridad laboral. En general, los trabajadores de la industria de la construcción tienen la tasa más alta de inseguridad laboral: 55%. [8]
El impacto del desempleo y la inseguridad laboral en la salud física y mental es ahora objeto de un creciente conjunto de investigaciones. Esto ofrecerá ideas sobre por qué, por ejemplo, un número cada vez mayor de hombres en Estados Unidos no regresan a trabajar. En 1960, sólo el 5% de los hombres de entre 30 y 35 años estaban desempleados, mientras que aproximadamente el 13% estaban desempleados en 2006. El New York Times atribuye una gran parte de esto a los trabajadores manuales y profesionales que se niegan a trabajar en empleos para los que están sobrecalificados o para los que están sobrecalificados. no ofrecen prestaciones adecuadas en comparación con sus trabajos anteriores. [9] También podría atribuirse a un desajuste entre las habilidades que los empleados tienen actualmente y las habilidades que buscan los empleadores en industrias tradicionalmente dominadas por hombres (como la manufactura). [10]
Según datos de los informes de confianza de los empleados de 2014, el 50% de todos los trabajadores actuales mayores de 18 años se sienten seguros de su capacidad para encontrar un nuevo trabajo si es necesario, y el 60% confía en el futuro de su empleador. La inseguridad laboral, definida como la preocupación por quedarse desempleado, preocupa al 25% de los trabajadores estadounidenses. [11]
Debido a los cierres durante la pandemia de COVID-19, los lugares de trabajo se trasladaron de la oficina al hogar. Los empleados estaban preocupados por las posibles consecuencias profesionales de perder productividad y eficacia mientras trabajaban desde casa debido a la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según los estudios, a los trabajadores les preocupaba que sus puestos de trabajo pudieran estar en riesgo si tenían un mal desempeño mientras trabajaban desde casa durante la epidemia. [12]
La subcontratación en el extranjero (a veces denominada deslocalización ) puede disminuir la seguridad laboral de personas en determinadas ocupaciones, como vendedores telefónicos, programadores informáticos, transcriptores médicos y contables. Generalmente, para subcontratar trabajo a un país diferente, el trabajo debe aprenderse rápidamente y el trabajo completado debe ser transferible con una pérdida mínima de calidad. [13]
La principal diferencia con Estados Unidos es el sistema de contratos indefinidos. En la mayoría de los países europeos, muchos empleados tienen contratos indefinidos que, si bien no garantizan un puesto de trabajo de por vida, hacen muy difícil para el empleador rescindir el contrato. Los empleados que han adquirido legalmente estos derechos, por ejemplo porque han estado en una empresa durante dos años seguidos, sólo pueden ser despedidos por razones disciplinarias (después de una serie de advertencias formales y sujeto a recurso independiente ) o en el caso de una empresa que esté pasando por un proceso reestructuración (sujeta a leyes generosas sobre indemnizaciones por despido y, a menudo, con reciclaje profesional pagado por la empresa). En España, por ejemplo, estos trabajadores tienen derecho a 45 días de indemnización por despido por año trabajado. El elevado coste de las indemnizaciones por despido es, en la práctica, lo que proporciona a los empleados seguridad laboral.
Si bien los empleados que tienen contratos indefinidos legalmente vinculantes se encuentran en la envidiable posición de saber que ellos (y su familia) tienen total seguridad financiera por el resto de sus vidas, es importante darse cuenta de que estas obligaciones funcionan en ambos sentidos. En algunos países, como Alemania, una empresa puede impedir que un empleado (cuya formación profesional ha pagado) se vaya para ocupar un puesto mejor en otro lugar hasta que se acuerde una compensación . Un empleado de una empresa a punto de cerrar puede sentirse obligado a permanecer en la empresa, incluso si se le ofrece trabajar en una empresa diferente.
Cada empresa tendrá una combinación de empleados con diferentes tipos de contrato. También pueden existir contratos indefinidos para trabajos estacionales. Estos contratos llamados discontinuos significan que un hotel , por ejemplo, puede despedir a su personal en otoño, pero debe volver a contratar a los mismos en la primavera siguiente.
La proporción de trabajadores con contratos indefinidos ha caído en toda Europa en respuesta al aumento de la competencia y la globalización . Las empresas pueden despedir a un empleado justo antes de que cumpla los dos años y luego volver a contratarlo como nuevo empleado. Muchos economistas sostienen que es necesaria una mayor flexibilidad del mercado laboral . Los profesores de economía sostienen que la amenaza del desempleo es necesaria para mantener los incentivos a la alta productividad. Mientras tanto, John Kenneth Galbraith ha argumentado en The Affluent Society que algunos profesores de economía establecidos buscan simultáneamente la titularidad. [14] Los empleos que no están respaldados por un contrato indefinido todavía están mal considerados en muchas sociedades europeas, a menudo descritos despectivamente como "precarios" o " McJobs ", incluso cuando la empresa tiene buenas perspectivas.
En economías europeas menos reguladas, como el Reino Unido , es mucho más barato despedir a empleados permanentes. En Gran Bretaña, los empleados sólo tienen derecho a un mínimo legal de indemnización por despido de una semana por año trabajado (una semana y media para los trabajadores mayores de 40 años). En cambio, los empleados de los sectores público y privado que consideren que han sido despedidos injustamente tienen derecho a llevar a la empresa ante un Tribunal Laboral para ser reintegrados u obtener una compensación adicional. No es necesario pasar por el sistema judicial normal .
En Suecia , los contratos de trabajo pueden ser de duración limitada, pudiendo prorrogarse por nuevos periodos de duración determinada, o no, sin motivo alguno. Esto sólo se permite durante los dos primeros años de empleo. Al vencimiento el empleado quedará sin trabajo y sin compensación si no se produce prórroga. Una vez con un contrato indefinido el empleador sólo podrá despedir a personas por motivos válidos y fundados. Una razón podría ser que el empleador necesite menos trabajadores. En ese caso, la ley general es que la persona que mantiene su empleo por más tiempo es la última en perder su empleo.
En todos los países de la Unión Europea, un empleado conserva sus derechos contractuales existentes si su empresa es absorbida según la Directiva de Derechos Adquiridos (en el Reino Unido, conocida como TUPE ), por lo que los años pasados trabajando para la antigua empresa contarían al calcular las indemnizaciones por despido, etc.
En India, la seguridad laboral es alta, ya que la legislación laboral india dificulta el despido de empleados permanentes. La mayoría de los indios trabajan hasta la jubilación en la misma empresa, excepto los trabajadores de algunos sectores como el tecnológico. Debido a la gran población, la competencia es alta, pero también lo es el tamaño del mercado laboral. [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]