La sobrecualificación es el estado en el que se tiene una formación que va más allá de lo necesario o de lo que solicita un empleador para un puesto en la empresa. A menudo, la formación de los empleados puede suponer unos costes elevados para las empresas . Esto puede ser problemático para los candidatos y hacer que no consigan empleo para el puesto en cuestión. Los empleadores prevén costes relacionados con la contratación de estos candidatos "sobrecualificados". Al buscar empleo, los candidatos deberían plantearse dar explicaciones a los posibles empleadores sobre por qué buscan un puesto que requiere menos habilidades, formación y, por tanto, menos salario del que su formación y experiencia les permiten obtener.
Se sabe que los mercados y las recesiones económicas afectan la demanda de trabajadores cualificados. El aumento de la inmigración, en particular en América del Norte, ha provocado un aumento de la proporción de trabajadores sobrecualificados que superan las demandas de los puestos de trabajo de la mayoría de los sectores de empleo. [ cita requerida ]
El concepto de sobrecalificación es a menudo un eufemismo utilizado por los empleadores cuando no quieren revelar sus verdaderas razones para no contratar a un solicitante. El término "sobrecalificado" puede ocultar la discriminación por edad , pero también puede ocultar preocupaciones legítimas de un empleador, como la incertidumbre sobre la capacidad de un solicitante para realizar el trabajo, o preocupaciones de que solo quieren un trabajo de forma temporal, mientras buscan otro puesto más deseable. [1] Estar sobrecalificado también suele significar que una persona estaba pidiendo un salario demasiado alto. [2] [3] "Sobrecalificado" también puede usarse para describir una resistencia a las nuevas tecnologías , o un enfoque pomposo. [3]
En la definición anterior, que establece que una persona sobrecalificada puede aceptar un trabajo para adquirir conocimientos y luego abandonar la empresa, esto también podría aplicarse a todos los demás empleados de la misma empresa. El término sobrecalificado, en cualquier definición, debe considerarse como un término subjetivo desarrollado por la persona que realiza la evaluación del solicitante en función de su punto de vista, que puede ser en sí mismo tendencioso. Un solicitante sobrecalificado, dispuesto a aceptar un puesto de menor nivel y con un salario más bajo, puede aportar un "valor añadido", ya que la educación y la formación formales pueden suponer un cambio de cultura en una organización estancada o proporcionar a la dirección opciones para "adaptar" su plantilla. Cuando la decisión de rechazar una solicitud no se basa en factores fácticos o imparciales, se ha producido discriminación.
En los Estados Unidos, los tribunales han determinado que el término "sobrecalificado" se utiliza a veces como "palabra clave para referirse a alguien demasiado mayor" (es decir, discriminación por edad) en el proceso de contratación. [4]
La institución gubernamental empleadora puede tener límites de calificación escritos o no escritos para un puesto en particular. Estos límites protegen a las personas menos calificadas, como los estudiantes recién graduados, permitiéndoles encontrar un trabajo también. Por ejemplo, en países como Alemania o Suiza , normalmente no se puede otorgar un puesto remunerado de estudiante de doctorado a un solicitante que ya tiene un título de doctorado. En noviembre de 2020, el Tribunal Supremo de la India dictaminó que un banco podía despedir a un empleado que había ocultado su título académico, aunque en este caso el banco declaró específicamente en su anuncio de empleo que los graduados "no eran elegibles para postularse". [5]
Noluthando Crockett-Ntonga recomienda que los candidatos aborden posibles preocupaciones, como los requisitos salariales, en una carta de presentación y en la entrevista antes de que el empleador haga cualquier comentario sobre la sobrecalificación. [3] Barbara Moses aconseja a los candidatos que se describen como sobrecalificados que enfaticen su voluntad de ser mentores de compañeros de trabajo más jóvenes y que se centren en lo que les atrae del puesto al que se postulan en lugar de enfatizar su ambición o deseo de ser desafiados. [2] Estar sobrecalificado puede ser una ventaja para los empleadores, especialmente cuando la amplitud de la experiencia de uno le permite asumir responsabilidades adicionales de maneras que benefician al empleador. [3]
Se podría argumentar que un doctorado refleja una sobreespecialización que se manifiesta como una falta de perspectiva; por ejemplo, un doctorado podría no preparar adecuadamente a uno para carreras en desarrollo, fabricación o gestión técnica. [6]
En el mundo corporativo, algunos graduados de doctorado han sido criticados por ser incapaces de convertir teorías en estrategias útiles y de ser incapaces de trabajar en equipo, aunque los doctorados son vistos como deseables e incluso esenciales en muchos puestos, como los roles de supervisión en investigación, especialmente los doctorados en ciencias biomédicas . [7]
Incluso en algunos empleos universitarios, las personas pueden asociar factores negativos con el doctorado, incluida la falta de enfoque en la enseñanza , la sobreespecialización y un conjunto indeseable de prioridades profesionales, que a menudo se centran en la autopromoción. Estas fuerzas han llevado tanto a un aumento en algunas instituciones educativas que contratan candidatos sin doctorado como a un enfoque en el desarrollo de otros títulos de doctorado, como el DA o el Doctor en Artes . [8]
Algunos empleadores tienen reservas sobre contratar personas con doctorados para puestos de tiempo completo de nivel inicial, pero están ansiosos por contratarlos para puestos temporales. [9]
Algunos sostienen que esta reserva es más bien una reacción asociada a la inseguridad laboral, especialmente en situaciones en las que la mayoría de los líderes de las empresas tienen calificaciones inferiores al doctorado; como parte del amplio fenómeno de la acumulación de credenciales . [10]