Un adicto al trabajo es una persona que trabaja de forma compulsiva . Un adicto al trabajo experimenta la incapacidad de limitar la cantidad de tiempo que dedica al trabajo a pesar de las consecuencias negativas, como daños a sus relaciones o a su salud. [1]
No existe una definición médica generalmente aceptada de esta afección, aunque algunas formas de estrés , trastorno de control de impulsos , trastorno de personalidad obsesivo-compulsivo y trastorno obsesivo-compulsivo pueden estar relacionados con el trabajo; La ergomanía se define como "la dedicación excesiva al trabajo, especialmente como síntoma de una enfermedad mental". [2] [3]
El fenómeno de la cultura del ajetreo , si bien ignora el equilibrio saludable entre la vida laboral y personal , puede exacerbar la adicción al trabajo. [4] [5]
La palabra en sí es un acrónimo compuesto de trabajo y alcohólico . Su primera aparición conocida, según el Oxford English Dictionary , se produjo en Canadá en el Toronto Daily Star del 5 de abril de 1947, página 6, con un juego de palabras en alusión a Alcohólicos Anónimos :
Si sufre la maldición de un deseo invencible de trabajar, llame a Workaholics Synonymous y un trabajador reformado le ayudará a volver a una feliz ociosidad. [6]
El término adicto al trabajo se refiere a varios tipos de patrones de comportamiento, cada uno de los cuales tiene su propia valoración. Por ejemplo, la adicción al trabajo a veces es utilizada por personas que desean expresar su devoción por su carrera en términos positivos. El "trabajo" en cuestión suele estar asociado con un trabajo remunerado, pero también puede referirse a actividades independientes como deportes, música, arte y ciencia. Sin embargo, el término se utiliza más a menudo para referirse a un patrón de comportamiento negativo que se caracteriza popularmente por dedicar una cantidad excesiva de tiempo al trabajo, una compulsión interna de trabajar duro y un abandono de la familia y otras relaciones sociales. [7]
Los investigadores han descubierto que, en muchos casos, la actividad incesante relacionada con el trabajo continúa incluso después de afectar las relaciones y la salud física del sujeto. Se cree que las causas son la ansiedad, la baja autoestima y los problemas de intimidad. Además, los adictos al trabajo tienden a tener incapacidad para delegar tareas laborales en otros y tienden a obtener puntuaciones altas en rasgos de personalidad como el neuroticismo , el perfeccionismo y la escrupulosidad .
El psicólogo clínico Bryan E. Robinson identifica dos ejes para los adictos al trabajo: el inicio del trabajo y su finalización. Asocia el comportamiento de procrastinación tanto con los "adictos al trabajo saboreadores" (aquellos con baja iniciación laboral/baja finalización del trabajo) como con los "adictos al trabajo con déficit de atención" (aquellos con alta iniciación laboral y baja finalización del trabajo), en contraste con "Bulimic" y " Adictos al trabajo "implacables", ambos con un alto nivel de finalización del trabajo. [8]
La adicción al trabajo en Japón se considera un problema social grave que conduce a una muerte prematura, a menudo en el trabajo, un fenómeno denominado karōshi . Popularmente se atribuyó al exceso de trabajo el accidente cerebrovascular fatal que sufrió el Primer Ministro de Japón, Keizō Obuchi , en el año 2000. [9] La muerte por exceso de trabajo no es un fenómeno exclusivamente japonés; En 2013, un pasante del Bank of America en Londres murió después de trabajar 72 horas seguidas. [10]
Los adictos al trabajo tienden a ser menos efectivos que otros trabajadores porque tienen dificultades para trabajar como parte de un equipo, problemas para delegar o confiar en compañeros de trabajo o problemas organizativos debido a que asumen demasiado trabajo a la vez. [11] Además, los adictos al trabajo a menudo sufren falta de sueño , lo que resulta en un deterioro de la función cerebral y cognitiva. [12]
El riesgo empresarial que presenta la adicción al trabajo es un riesgo subestimado en las empresas y en la gestión de recursos humanos, que puede convertirse en una amenaza existencial para una empresa. [13]