Cher Scarlett (nacida el 6 de abril de 1985) es una activista por los derechos de los trabajadores , ingeniera de software y escritora estadounidense conocida por haber fundado #AppleToo . Ha organizado al personal de Apple , Activision Blizzard y Starbucks .
Scarlett, que padece trastorno bipolar , tuvo que afrontar dificultades en su juventud, lo que la llevó a abandonar la escuela secundaria e intentar tomar una sobredosis. Las habilidades de desarrollo web que aprendió de manera autodidacta durante su adolescencia a fines de la década de 1990 le permitieron superar la falta de educación formal y desarrollar una carrera en ingeniería de software después del nacimiento de su hijo. Las experiencias y observaciones de Scarlett en una ocupación dominada por hombres la llevaron a convertirse en defensora de los derechos de los trabajadores y crítica de la tecnología y las corporaciones.
Fue líder del movimiento #AppleToo , que reunía y compartía historias de maltrato de empleados actuales y anteriores de Apple, y fue fundadora de Apple Together , un sindicato solidario , donde sigue siendo asesora. Scarlett también presentó quejas contra Apple ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos . Después de meses de activismo en la empresa, Scarlett renunció voluntariamente con un acuerdo ahora extinto después de que ella dice que fue acosada, intimidada y represaliada.
Scarlett ha presionado con éxito a favor de leyes laborales en el estado de Washington . También abogó por las propuestas de los accionistas de Apple en relación con los derechos civiles y las cláusulas de ocultación , las primeras que los accionistas de la empresa aprueban en más de 10 años. La auditoría sobre las cláusulas de ocultación dio como resultado una revisión de los contratos de trabajo de Apple.
Scarlett nació en Walla Walla, Washington , [3] [2] y creció en Kirkland con su madre, que trabajaba en la construcción. Su padre y su padrastro estuvieron casi siempre ausentes de su vida. Ella dijo que creció en la pobreza, [4] proveniente de una familia de pobres generacionales de trabajadores agrícolas que se establecieron en el este de Washington y que descendían de los alemanes del Volga . [5]
Asistió a Juanita High School a principios de la década de 2000, [3] y dice que obtuvo una puntuación casi perfecta en el SAT . [4] Scarlett estaba interesada en la ciencia y los videojuegos, y dice que quería ser científica e ir al espacio después de ser astronauta junior y estudiar biotecnología mientras estaba en la escuela. [4] [6] [7] Aprendió a codificar durante la escuela secundaria, creó un sitio web para su gremio en EverQuest [4] [7] y continuó experimentando con el desarrollo web en la plataforma de blogs LiveJournal . [4]
Scarlett sufrió abusos sexuales a temprana edad , y cuando estaba en la escuela secundaria comenzó a luchar contra la adicción a las drogas, y finalmente abandonó la escuela. [4] [8] También experimentó un incidente de explotación sexual comercial en 2005, [4] [8] [9] que la llevó a un intento de suicidio . Scarlett luego proporcionó información a las autoridades federales que condujo al arresto de uno de los perpetradores en 2018. Antes de comenzar su carrera, Scarlett trabajó como stripper, pero dice que quedar embarazada la impulsó a cambiar su vida. [4]
Scarlett también trabajó en la industria de servicios , incluso trabajando "de noche" en Krispy Kreme , mientras su hija era pequeña. [10]
En 2007, Scarlett trabajó brevemente en un puesto de desarrollo web en una empresa inmobiliaria . Trabajó como desarrolladora independiente hasta 2011, cuando fue contratada como desarrolladora web en USA Today , donde su gerente se refirió a ella como una "desarrolladora talentosa". [4]
En 2015, Scarlett fue contratada como ingeniera de software en Activision Blizzard y trabajó en su plataforma Battle.net . [4] [11] Mientras estaba allí, presionó al departamento de recursos humanos sobre la discriminación salarial basada en el género y el sexismo que había observado. [4] [12] Dijo que su gerente y ella desarrollaron los primeros brackets interactivos de deportes electrónicos y la API de datos de deportes electrónicos del editor de juegos , [13] y su gerente le dijo a The Washington Post que ella era una empleada "increíblemente motivada" y "muestra pasión con cada proyecto en el que trabaja y no se detiene hasta que lo hace bien". [4]
Scarlett dejó Blizzard en 2016 y, en 2021, prestó testimonio ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California como parte de una demanda que alegaba discriminación sistémica, acoso sexual y represalias. [12] Scarlett alentó a otros a presentarse, ayudó a dirigirlos a la agencia, [4] [14] y luego apoyó una huelga . [15] Scarlett alegó en la demanda enmendada que Alex Afrasiabi, un ex desarrollador de World of Warcraft (WoW), la manoseó en un evento de trabajo, [16] quien fue nombrado como "un ejemplo flagrante" de la "negativa de Blizzard a tratar con un acosador debido a su antigüedad / posición", y que un amigo le había dicho que él le había hecho lo mismo el año anterior en BlizzCon . [17] Afrasiabi fue despedido en 2020. [18]
Scarlett habló públicamente sobre lo que ella alegó que era un mal trato a las empleadas a través de salarios insuficientes, acoso sexual y abuso. [12] Scarlett alegó que fue reprendida injustamente, tocada inapropiadamente y acosada sexualmente de manera regular. [11] [19] [20] [21] Scarlett y otros se refirieron al comportamiento descrito en la demanda como normalizado en la empresa, [19] [20] Scarlett dijo, "este comportamiento era normal y protegido aquí". [19] Ella reveló que el director de tecnología (CTO) anónimo de la demanda era Ben Kilgore en una serie de tuits , alegando que había sido objeto de numerosas quejas sobre comportamiento inapropiado, algunas de las cuales también se habían informado a las autoridades años antes. [22] Esto fue corroborado más tarde por Bloomberg y The Wall Street Journal . [19] [23] Kilgore fue despedido en 2018. [23]
También habló sobre lo que dijo que fue un manejo inadecuado de un incidente de 2018 cuando denunció a uno de los moderadores no pagados de la Overwatch League por acumular y distribuir pornografía de venganza anteriormente . [22] El moderador fue removido de su cargo sin previo aviso, y sus quejas públicas sobre el trato de la compañía a los trabajadores voluntarios se volvieron virales, ganando una simpatía significativa de la comunidad. [24] Unas horas más tarde, Scarlett escribió una publicación en Medium sobre su historia con el moderador, que se remonta a 2012, cuando Twitch todavía era pequeño y transmitía en vivo WoW. [25] El moderador inicialmente negó las acusaciones, pero luego se retractó de su negación y se disculpó. [26] Blizzard luego disolvió los equipos de moderación de la comunidad. [25]
Scarlett criticó trabajar en un "trabajo de ensueño" como Blizzard. [16] [19] Dijo que debido a los sacrificios que hacen los empleados para llegar allí, "ignoras todo lo que está sucediendo porque quieres estar allí con tantas ganas" y "dejas de ver las cosas que son malas como malas". [19] La empresa dijo que apreciaba la valentía de Scarlett al presentarse y dijo que estaban priorizando la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo. [4]
Scarlett se unió a World Wide Technology en 2016, trabajando allí hasta 2017, cuando fue contratada en Starbucks como ingeniera de software líder, donde trabajó de forma remota desde Greater St. Louis, Missouri . [4] [27] En Starbucks, se unió a una exitosa campaña para abordar las disparidades salariales basadas en el género. Después de irse en 2019 para trabajar en Webflow , escribió sobre lo que supuestamente era una práctica en Starbucks de pagar salarios más bajos a los trabajadores en áreas que eran predominantemente negras o tenían altas proporciones de grupos subrepresentados . Continuó escribiendo, principalmente abogando por la equidad en tecnología , [4] y se convirtió en mantenedora de un sitio web que aboga por un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal en tecnología, 1x.engineer, un juego de palabras con la idea fuertemente estereotipada de un "ingeniero 10x". [28]
En abril de 2020, Scarlett comenzó a trabajar como ingeniera de software principal en el equipo de seguridad de software de Apple , [29] [30] [31] [32] donde trabajó de forma remota desde St. Louis y, más tarde, el área metropolitana de Seattle . [4] [27]
Un año después de su empleo, Scarlett se involucró en el activismo laboral en Slack de la empresa , que se filtró repetidamente a la prensa. [33] [34] Scarlett se convirtió en la defensora más vocal y pública de los problemas laborales en Apple, [32] [35] [36] donde los empleados anteriormente rara vez hablaban con los medios, especialmente sobre la cultura secreta "sin precedentes" de la empresa . A Scarlett se le atribuyó el mérito de inspirar a otros a hablar, pero también fue criticada por romper las reglas no escritas de la empresa, como no hablar públicamente sin que se le solicitara sobre Apple. [32] [37] [38] Dijo que si bien cientos de personas pidieron ayuda con inquietudes sobre equidad salarial, discriminación y políticas restrictivas de trabajo remoto, también fue acusada de arruinar la cultura de la empresa. [4] [35] [39] Scarlett dijo que la cultura de lealtad y secreto " similar a una secta " y "autocontrolada" de Apple ha desalentado a los empleados a hablar abiertamente, [31] [27] y le dijo a The New York Times : "Nunca he conocido a personas más aterrorizadas de hablar en contra de su empleador". [33]
Scarlett solicitó una licencia médica en septiembre de 2021, [38] diciendo que el acoso de sus colegas comenzó a afectar su salud mental. [4] Dijo que mientras discutía su solicitud, Apple le pidió que dejara de hablar de la compañía tuiteando públicamente que los ejecutivos dijeron que ella "les estaba dando muchos dolores de cabeza". [40] Dijo que se sintió obligada a cumplir y, posteriormente, se le concedió tiempo libre remunerado (PTO) en lugar de licencia médica. [27] Scarlett describió varios incidentes de acoso por parte de colegas de Apple, incluido un "correo electrónico desagradable" de un compañero de equipo que intentó abordar sin éxito con su gerente, [38] [27] acusaciones de filtración de información confidencial, mensajes anónimos de odio en varias plataformas, presentaciones obscenas a su encuesta de compensación y un incidente de doxing en Blind . [4] [35] [38] [41] Aunque la empresa la ayudó a tomar precauciones de seguridad, Scarlett dijo que Apple facilitó el abuso al no condenar el comportamiento. [38]
El 19 de noviembre de 2021, después de regresar brevemente al trabajo, [42] Scarlett renunció, [34] [38] [43] alegando más tarde que fue aislada, intimidada y que se tomaron represalias en su contra, después de presentar quejas contra la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). [38] [44]
En mayo de 2021, Scarlett tuiteó que estaba "destrozada" por la contratación de Antonio García Martínez y que "creía en el liderazgo para hacer lo correcto". [32] García Martínez había escrito previamente en un libro que las mujeres en el Área de la Bahía eran "blandas y débiles, mimadas e ingenuas". Scarlett editó una carta que un grupo de empleados había redactado para enviar a la gerencia, que se manifestaba en contra de la contratación por no estar alineada con las políticas de diversidad e inclusión (D&I) de Apple e hizo una lista de demandas. [4] [36] [45] Después de que la carta se filtrara a la prensa, [4] [37] el tuit de Scarlett sobre García Martínez apareció en Bloomberg , [46] que, según ella, desencadenó una serie de abusos, basados en conceptos erróneos de que ella había escrito la carta. [38] [27]
Scarlett dijo que fue contactada por el departamento de relaciones públicas de la compañía , que parecía solo interesado en suprimir la mala publicidad. [4] Ella dio una declaración a CNN , diciendo que "confiaba en la cultura de Apple", pero la contratación era "totalmente contradictoria" con sus sentimientos. [38] [27] [47] García Martínez fue despedida rápidamente, [37] y Apple comentó que "El comportamiento que degrada o discrimina a las personas por lo que son no tiene lugar [en Apple]". [4]
Alrededor de junio de 2021, durante la pandemia de COVID-19 , Apple anunció que requeriría que la mayoría de los empleados regresaran a trabajar en la oficina varios días a la semana. [4] [29] Scarlett ayudó a liderar a los empleados en la organización para que se les permitiera seguir trabajando de forma remota. [29] Scarlett tuiteó sobre la importancia del trabajo remoto para empleados discapacitados , cuidadores y trabajadores pobres . [4] Animó a algunos colegas a solicitar adaptaciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 para seguir trabajando desde casa. Más tarde tuiteó un formulario de autorización médica que le dieron, que le dio a la empresa acceso a registros médicos normalmente protegidos por la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico , lo que hizo que Scarlett y otros empleados se sintieran incómodos. [35] [48]
Apple respondió a las solicitudes del grupo de políticas de trabajo remoto más flexibles afirmando que "la colaboración en persona es esencial" para la cultura y el futuro de la empresa. Scarlett criticó la respuesta de la empresa diciendo: "Existe la idea de que las personas que andan en patineta por los campus tecnológicos se chocan entre sí y crean grandes inventos nuevos. Eso simplemente no es cierto", señalando la fuerza laboral ya distribuida de la empresa. [29] [49]
Los planes de regreso al trabajo de Apple se retrasaron varias veces debido al aumento de casos de COVID-19. [50] [51]
Scarlett, junto con Janneke Parrish , fue líder del movimiento #AppleToo . [33] En agosto de 2021, el grupo creó un sitio web y una página de Medium, en la que publicaron informes anónimos de maltrato, incluido abuso verbal y sexual, represalias, discriminación, malas condiciones de trabajo y desigualdad salarial experimentada por empleados y contratistas de Apple. [33] [31] Scarlett dijo que el grupo recibió más de 600 historias de empleados. [52] Parrish fue despedida más tarde, [38] y el grupo comenzó a organizarse de manera más formal como Apple Together , [53] un sindicato solidario que Scarlett y Parrish ayudaron a fundar y, a partir de mayo de 2022, fueron asesores. [54] [55] Los organizadores dijeron que no se les paga de manera justa por el trabajo que realizan y que muchos están luchando por sobrevivir. [55] [56] Scarlett le preguntó a The Washington Post : "Si la empresa más rica del mundo no paga a sus trabajadores lo suficiente para vivir, ¿quién lo hará?" [55]
Apple ha afirmado que confía en su "marco para la implementación y supervisión de los compromisos de derechos humanos [de Apple]", [57] y que "siempre se ha esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados". [4]
El 1 de septiembre de 2021, Scarlett presentó una denuncia ante la NLRB, alegando que Apple había violado la ley al impedir que los empleados hablaran de sus salarios y recopilaran datos para examinar las brechas salariales raciales o de género . [4] [58] [52] [59] Un mes antes, lanzó una encuesta de transparencia salarial en la empresa, después de que la empresa cerrara los intentos anteriores de otros empleados. [4] [32] [36] [38] Obtuvo más de 3000 presentaciones. [32] [36] [27] [38]
Scarlett y la empresa llegaron a un acuerdo no directivo en noviembre de 2021, [43] después de casi tres meses de lo que Scarlett denominó "pelea" con la empresa en un tuit, [60] que incluía una indemnización por despido de un año de salario a dividir con sus abogados y la retirada de la acusación, con la condición de que Apple hiciera una "afirmación pública y visible" de que los empleados podían discutir libremente las condiciones del lugar de trabajo y el salario. Scarlett tuiteó que la afirmación era una de las cuatro demandas que había enviado a la empresa el 2 de septiembre de 2021. [60] En diciembre, Scarlett dijo que Apple no había realizado cambios en el acuerdo solicitado por la NLRB, y la agencia posteriormente denegó la retirada. [61] La empresa publicó el aviso estipulado, [62] pero solo durante la semana de Acción de Gracias, que Apple había dado libre a toda la empresa. [63] Como resultado, dijo que Apple no había cumplido el acuerdo y que no volvería a presentar otra solicitud para retirar la acusación. [61] [60] [64] En abril de 2022, la agencia todavía estaba investigando el cargo. [44] Scarlett también presentó cargos por represalias contra empleados y por despido indirecto , que en abril de 2022 también estaban siendo investigados. [65]
Las acusaciones de Scarlett ante la NLRB, junto con otros activismos de los empleados en torno a la D&I, impulsaron a SOC Investment Group (SOC), Trillium Asset Management (TAM) y Service Employees International Union (SEIU) a presentar una propuesta de accionistas para una "auditoría de derechos civiles". La propuesta citaba estadísticas de diversidad y alegaba que la filantropía pública de la empresa en materia de justicia racial no se refleja en la propia fuerza laboral de la empresa, escribiendo: "No está claro cómo planea Apple abordar la desigualdad racial en su fuerza laboral", [66] y Scarlett dijo que el "comportamiento de la empresa no refleja la misión y los valores que retratan a sus accionistas y al público". [66] Dijo que los gráficos que tuiteó mostraban tendencias "alarmantes", alegando que "los hombres blancos tienen muchas más oportunidades de avanzar dentro de la empresa y es más probable que trabajen en funciones técnicas". Dijo que sus compañeros de trabajo querían "una investigación de terceros sobre los datos salariales, o una auditoría de la que [los empleados] tengan conocimiento". [67] Apple recomendó a los accionistas votar en contra de la propuesta, [67] pero el 4 de marzo de 2022, los accionistas votaron a favor de la propuesta [68] por primera vez en 10 años. [69]
Apple ha declarado que examinan las compensaciones anualmente y se aseguran de mantener la equidad salarial, [33] que la empresa, a través de políticas y prácticas existentes, ya cumple con los objetivos de la auditoría de derechos civiles, [68] y que "las comunidades subrepresentadas representan casi la mitad de la fuerza laboral de los EE. UU." [67] La propuesta se consideró no vinculante, pero Apple acordó seguir adelante con la auditoría. [70]
Además, debido a las acusaciones de Scarlett, Parrish y otros trabajadores de Apple durante 2021 y 2022 ante la NLRB contra Apple, SOC, TAM y SEIU presentaron una propuesta adicional a los accionistas en septiembre de 2022 solicitando una "evaluación de los derechos de los trabajadores". [71] [72]
En enero de 2023, la NLRB determinó que 3 de los cargos contra Scarlett tenían fundamento. [73] [74]
En el otoño de 2021, Ifeoma Ozoma , especialista en políticas públicas, junto con el grupo de defensa de los accionistas sin fines de lucro Open MIC, [75] y las firmas de inversión de impacto social Whistle Capital y Nia Impact Capital (Nia) [76] presentaron una propuesta de accionistas en Apple sobre el uso de cláusulas de ocultación. [77] El 25 de octubre de 2021, Scarlett presentó una denuncia de denunciante ante la SEC por las declaraciones de Apple en una carta de no acción en la que afirmaba que la empresa no utiliza acuerdos de confidencialidad "(NDA) en el contexto del acoso, la discriminación y otros actos ilegales". [78] Scarlett proporcionó a la SEC y, más tarde, a Nia, el NDA que Apple había incluido como parte de un acuerdo de separación, que ella se había negado a firmar. En la denuncia, Scarlett alegó que Apple había tratado de estipular que describiera su elección de "dejar la empresa [como] una decisión personal, en lugar de huir de un entorno de trabajo hostil". [78] La solicitud de no acción de Apple fue posteriormente denegada por la SEC. [79]
Durante el curso de sus negociaciones de conciliación con Apple, Scarlett también pidió que la empresa añadiera la frase "Nada en este acuerdo le impide discutir o divulgar información sobre actos ilegales en el lugar de trabajo, como acoso o discriminación o cualquier otra conducta que tenga motivos para creer que es ilegal", que provenía de una ley que entraría en vigor en California unos meses más tarde, en enero de 2022. La empresa se negó en ese momento, pero más tarde dijo en una declaración de poder a la SEC, que recomendó que los accionistas votaran en contra de la propuesta, que añadiría la frase a todos los acuerdos de separación en los Estados Unidos. [78] [80] Los accionistas votaron para aprobar la propuesta el 4 de marzo de 2022. [40] En diciembre de 2022, Apple dijo que la auditoría encontró casos limitados en los que las disposiciones infringirían la capacidad de una persona para hablar sobre una conducta ilegal y acordó eliminar todas las cláusulas de ocultación de todos los contratos de trabajo. También se comprometieron voluntariamente a no aplicar las restricciones anteriores. [81]
Scarlett recibió uno de los cinco pagos de un paquete de indemnización de 213.000 dólares, [78] [61] [82] y recibió un aviso de que Apple no pagaría a sus abogados ni realizaría pagos futuros de indemnización y COBRA , porque "repetidamente" violó su NDA. La carta también decía que Apple estaba "preservando su derecho a reclamar daños y perjuicios por cada incumplimiento por separado", a lo que Scarlett dijo: "No tengo nada que puedan tomar". [83] En un ensayo para The Olympian , Scarlett, junto con Gretchen Carlson y Julie Roginsky , quienes habían firmado NDA en acuerdos con Fox News , describieron un costo financiero por hablar abiertamente y ser expulsadas de sus carreras e instó a Washington a aprobar una legislación que hiciera ilegales tales NDA. [84] Scarlett realizó una campaña en GoFundMe para pagar los honorarios de sus abogados. [2]
Después de dejar Apple en noviembre de 2021, Scarlett aceptó un puesto en la organización sin fines de lucro Seattle Cancer Care Alliance . [53] Durante su verificación de antecedentes, se descubrió que Apple había proporcionado incorrectamente su título de trabajo como "asociada" a las bases de datos de verificación de empleo de Equifax , lo que provocó un retraso en su contratación y, finalmente, la oferta de trabajo fue rescindida. Una abogada, Laurie Burgess, dijo que la práctica de informar títulos de trabajo falsos, que sigue para todos los empleados anteriores, puede ser ilegal. Scarlett presentó una denuncia por represalias ante la SEC, que al parecer está siendo investigada, junto con su denuncia anterior, después de que ocho funcionarios estatales instaran a la agencia a investigar las acusaciones de Scarlett. [44] [85]
Scarlett está en el Comité de Trabajadores de Tecnología de The Solidarity Fund , un fondo de emergencia para los trabajadores de Apple y Netflix involucrados en la organización. [86] [87] El fondo fue creado por Liz Fong-Jones y Coworker.org. [88] Sobre el fondo, Scarlett dijo: "Hay un movimiento de solidaridad en marcha y hay cientos de personas de diferentes partes de la empresa que se están uniendo para apoyar a los más vulnerables". [87] En diciembre de 2021, Apple Together publicitó el fondo para alentar a los trabajadores a hacer huelga en solidaridad con los trabajadores de una tienda minorista en Jacksonville, Florida . [89] [90] [91] Según Jess Kutch, cofundador de Coworker.org, el llamado a la acción resultó en un aumento en tiempo real de contribuciones "significativamente grandes" de los empleados de Apple. [92]
A principios de 2022, Scarlett ayudó a los baristas de Starbucks en el esfuerzo de sindicalización de 2021-2022 , asociándose con Workers United (WU), un sindicato afiliado a Service Employees International Union . Mientras estaba involucrada en ese esfuerzo, un empleado minorista de Apple de Grand Central Terminal se acercó a ella "angustiado" después de que su comité organizador sindical había perdido su asociación con su sindicato. Scarlett conectó a los trabajadores con su contacto de Starbucks WU, [54] y el 22 de febrero de 2022, Fruit Stand Workers United votó para afiliarse a WU. En abril de 2022, los trabajadores hicieron público su esfuerzo organizativo para recolectar firmas para presentar una solicitud de representación ante la NLRB. [93]
Scarlett se unió al estudio de juegos ControlZee en marzo de 2022 [94] [95] para trabajar en un juego llamado dot big bang , [65] una plataforma de creación de juegos que permite a los usuarios crear videojuegos multijugador . [96]
Scarlett fue una de los cinco investigadores expertos que participaron en una investigación del Financial Times ( FT ) de marzo de 2022 sobre "el Google de Rusia", Yandex . Scarlett y los otros investigadores descubrieron que Yandex estaba recopilando y almacenando información confidencial, como la huella digital del dispositivo de un usuario y la dirección IP en Rusia , a la que el Kremlin podía exigir legalmente el acceso. Yandex dijo que la información obtenida podría ser utilizada "teóricamente" por los funcionarios rusos para identificar a las personas, pero sería "extremadamente difícil". El equipo de investigadores dijo que los usuarios de más de 52.000 aplicaciones, incluidas aplicaciones como redes privadas virtuales (VPN) y plataformas de mensajería segura lanzadas durante la invasión rusa de Ucrania en 2022 , dirigidas a los ucranianos , no serían conscientes de la presencia de software ruso porque estaba oculto en un kit de desarrollo de software (SDK) llamado AppMetrica, "aprovechando" los permisos otorgados a aplicaciones confiables. Scarlett dijo que los usuarios estaban "tratando de ser proactivos para estar más seguros, pero en realidad se estaban volviendo más vulnerables". La investigación comenzó con Zach Edwards, un investigador de la organización sin fines de lucro Me2B Alliance, como parte de una campaña de auditoría de aplicaciones. Opera , que opera un navegador web móvil del mismo nombre, y algunos otros desarrolladores de aplicaciones dijeron que deshabilitaron el software y estaban trabajando para eliminarlo por completo. Google reconoció que podrían estar haciendo más para informar a los usuarios sobre los SDK y acordó realizar una investigación sobre los hallazgos de los investigadores. Apple negó que los SDK pudieran extraer datos sin el conocimiento del usuario. [97] [98]
En abril de 2022, The Washington Post informó que Scarlett creía que la habían rechazado para puestos en Mozilla y Epic Games debido a su participación en la organización laboral en Apple. Presentó cargos ante la NLRB contra ambas empresas, que en abril de 2022 estaban siendo investigadas. Epic le había proporcionado un formulario llamado "Solicitud de actividades" que, según ella, indicaba explícitamente que debía devolverse cuando estuviera a punto de hacerse una oferta. Epic dijo que la solicitud de que se completara el formulario no es indicativa de una próxima oferta y que otro candidato "obtuvo una puntuación más alta" en la entrevista. Scarlett dijo que "dejó pasar a otros prospectos" porque era "una gran combinación". Según Epic, cuando Scarlett devolvió el formulario, con los detalles de su trabajo en Apple Together, el 8 de diciembre de 2021, el mismo día en que se lo enviaron, el puesto ya había sido ocupado por un candidato más calificado. Scarlett tuiteó que esa afirmación era "absurda". Epic dijo que los reclutadores estaban al tanto de su trabajo de defensa laboral antes de entrevistarla, pero Scarlett aclaró más tarde en un tuit que el formulario fue revisado por la alta dirección y que esa era su preocupación. Scarlett aclaró en un tuit que originalmente no estaba segura de si Epic pudo haber violado la ley al negarse a contratarla, pero dijo que después de enterarse de que le había sucedido lo mismo a otra persona anónima, decidió seguir adelante con los cargos. [65] [99] [100]
El 22 de noviembre de 2023, la NLRB presentó una acusación contra Mozilla por "no contratar" a Scarlett. Los fiscales citaron una serie de tuits que Scarlett hizo durante el transcurso de su entrevista y exigieron que la empresa contratara a Scarlett o pagara los daños incurridos para "compensarla de otra manera". [101]
Scarlett ha pedido que se examine y regule el software de reconocimiento facial (FRS). [8] En enero de 2022, Scarlett tuiteó una fotografía que el FRS de Facebook había pensado que era de ella, pero que en realidad era su tatarabuela, e indicó que tales actividades eran peligrosas y desagradables. Andrew Bosworth , director de tecnología de Meta , y Jerome Pesenti, jefe de inteligencia artificial de Meta , respondieron al tuit de Scarlett que el FRS se había desactivado "hace un tiempo" y que "nunca etiquetaban a personas en fotos aleatorias de personas con las que no estaban conectados". [2]
Un mes después, Rachel Metz de CNN se puso en contacto con Scarlett sobre el tuit para hablar sobre FRS y la dirigió a PimEyes , un sitio web de FRS que permite a los usuarios buscar en Internet fotos que coincidan con una cara en una foto cargada. Con curiosidad por saber si el sitio también daría imágenes de sus familiares, Scarlett encontró algunas fotos de ella y coincidencias con personas de aspecto similar, como Britney Spears y Jamie Lynn Spears , pero ninguna fotografía de ninguno de sus familiares. Sin embargo, algunas de las fotos de ella resultaron ser de un incidente de 2005 en el que se vio obligada a realizar actos sexuales frente a la cámara. A pesar de que se aprobó una solicitud de exclusión voluntaria, Scarlett y Metz descubrieron que las imágenes en realidad no se eliminaron del servicio. [8] [9] Scarlett presentó quejas ante la oficina del Fiscal General del Estado de Washington en enero de 2023. Después de que PimEyes eliminara más de 400 imágenes coincidentes, las búsquedas aún encontraron sus imágenes en el sitio web. [102]
Una investigación de Vice News Tonight descubrió que el uso principal de PimEyes era para acechar y advirtió que podría ser el fin de la privacidad. [103] Las implicaciones de la experiencia de Scarlett con el software de reconocimiento facial plantearon preguntas sobre la privacidad y el control sobre el propio rostro. Ella calificó el salto tecnológico de usar una foto del rostro de alguien para averiguar todo sobre él como " cosas de Star Trek ". [104] [105] [106]
En 2021, Scarlett lideró los esfuerzos en el estado de Washington para reformar las prácticas de secreto de los empleadores. [107] Hizo lobby a favor de una legislación en su estado natal de Washington similar a la Ley Silenced No More, un proyecto de ley en California que impide a los empleadores silenciar a los denunciantes. Después de buscar el asesoramiento de Ifeoma Ozoma , una ex empleada de políticas públicas de Pinterest que había liderado la defensa de California, [108] [107] Scarlett trabajó con la senadora Karen Keiser y la representante de la Cámara de Representantes Liz Berry en proyectos de ley en la sesión legislativa del estado de Washington de 2022 . [108] [109] Scarlett y Chelsey Glasson , una ex empleada de Google, testificaron a favor del proyecto de ley de la Cámara de Representantes (HB 1795) que inspiraron, [109] que se convirtió en ley el 3 de marzo de 2022. [39] [110] Entró en vigencia con cobertura retroactiva a partir del 9 de junio de 2022. [111] [112] Debido a su trabajo de reforma del secreto, Ozoma y Scarlett se convirtieron en líderes de la rendición de cuentas tecnológica. [107] [58]
Google se comprometió a no silenciar más a todos sus empleados tras la aprobación de la legislación de Washington. [113] Apple añadió el lenguaje a sus contratos de empleo, [114] después de negarse a hacerlo como parte del acuerdo de separación de Scarlett. [78]
En 2022, Scarlett presionó a favor de la SB 5761, un proyecto de ley que exige que los empleadores con 15 [115] o más empleados publiquen información salarial en sus anuncios de empleo, incluso para las transferencias internas de los empleados existentes. Scarlett se había mudado mientras estaba en Apple y las solicitudes de su nueva compensación no recibieron respuesta hasta después de que se mudó. Scarlett testificó a favor del proyecto de ley el 16 de febrero de 2022 y habló sobre la supresión de su propio salario durante su carrera porque sus empleadores anteriores le pidieron sus expectativas salariales, en lugar de compartir lo que pagaba el puesto. Dijo que los grupos subrepresentados a menudo no están en condiciones de negociar y el "velo de secreto" en torno a la compensación da lugar a brechas salariales. El proyecto de ley se convirtió en ley el 1 de marzo de 2022. [116] [117] [118] Entra en vigor a partir del 1 de enero de 2023. [115]
En 2023, Scarlett testificó a favor de la Ley Mi Salud, Mis Datos patrocinada por Vandana Slatter . La HB 1155, que fue solicitada por el Fiscal General de Washington, Bob Ferguson , prohíbe la recopilación y el intercambio de datos de salud digitales, o datos que puedan usarse para inferir el estado de salud, sin consentimiento. También prohíbe identificar o rastrear a los consumidores en los alrededores de los servicios de atención médica. Fue la primera ley de este tipo en la nación. Scarlett dijo que el proyecto de ley se debilitó después de que una enmienda permitiera a las empresas rastrear datos de ubicación dentro de un radio de 1750 pies sin permiso. [119] El proyecto de ley fue firmado por el gobernador en abril, y entró en vigencia el 31 de marzo de 2024. [120]
Scarlett tiene trastorno bipolar I y TDAH . [4] [29] [38]
Scarlett es activa en Twitter, donde es conocida por su defensa de los grupos marginados . [4]
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