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Ifeoma Ozoma

Ifeoma Ozoma (nacida en 1991 o 1992) es una especialista en políticas públicas y defensora de la equidad en la industria tecnológica estadounidense. Después de dos años trabajando en políticas públicas en Pinterest , Ozoma renunció y habló sobre el maltrato y la discriminación racial que supuestamente había experimentado en la empresa. Posteriormente, fundó una empresa de consultoría llamada Earthseed y ha trabajado para defender la legislación de protección de los denunciantes y otras protecciones para los trabajadores en la industria tecnológica. Es directora de rendición de cuentas tecnológica en el Centro de Justicia Racial y Digital de la Universidad de California, Los Ángeles. [1]

Ha sido reconocida por The Root y Time por su trabajo.

Vida temprana y educación

Ozoma creció en Anchorage, Alaska , y Raleigh, Carolina del Norte . [2] [3] Sus padres son inmigrantes nigerianos. [2] [3] Ozoma asistió a la escuela secundaria en Choate Rosemary Hall , un internado privado de preparación universitaria en Connecticut. [4] [3] Obtuvo una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad de Yale en 2015. [4] [5]

Carrera y defensa de derechos

Después de graduarse de la universidad, Ozoma se unió a Google en la oficina de Washington, DC, en 2015, donde trabajó en políticas públicas y fue enlace con el gobierno. [2] [4] Luego pasó dos años en Facebook en Silicon Valley, trabajando en relaciones internacionales. [2] [3]

Interés

Ozoma se unió al equipo de impacto y políticas públicas recién formado de Pinterest en 2018. [3] [5] [2] Mientras estaba en Pinterest, orquestó su decisión ampliamente elogiada de dejar de promover antiguas plantaciones de esclavos como lugares para bodas. [3] [6] También trabajó en temas que incluían desinformación médica y ayudó a Pinterest a implementar una política para prohibir el contenido antivacunación en su plataforma. [2] [7]

Mientras trabajaba en Pinterest, pasó un año abogando por un aumento salarial, que según ella habría puesto su compensación en línea con la de colegas con experiencia y responsabilidades similares. [5] Finalmente, contrató a un abogado para que la ayudara con las negociaciones sobre su título y compensación. [3] Después de que Ozoma sugiriera que la empresa añadiera una advertencia de contenido a las publicaciones de Ben Shapiro , un comentarista político conservador a quien describió como un " supremacista blanco ", [8] un colega colaboró ​​con un grupo de derecha para doxear a Ozoma publicando su número de teléfono personal, nombre y fotografías en sitios web extremistas. [3] [5] Ozoma comenzó a recibir amenazas de muerte. [9] Pinterest no ayudó a Ozoma a eliminar la información ni castigó al empleado responsable. [9]

Ya frustrada por lo que describió como una respuesta "peligrosamente inadecuada" al incidente de doxing, y por haber abogado infructuosamente por un aumento, la crítica de un gerente en una evaluación de desempeño sobre el lenguaje que había usado en la política del lugar de la boda fue la gota que colmó el vaso para ella. [5] En mayo de 2020, Ozoma renunció a su cargo y presentó una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). [9] [10] Finalmente llegó a un acuerdo con Pinterest. [3]

Ozoma comenzó a hablar públicamente de sus experiencias en junio, rompiendo un acuerdo de confidencialidad, [11] después de que Pinterest declarara lo que ella creía que era un apoyo vacío a las vidas negras a raíz de las protestas por George Floyd y la defensa de Black Lives Matter en todo el país. [9] Junto con su colega Aerica Shimizu Banks, quien también renunció y presentó una queja ante el DFEH, declaró públicamente que le habían pagado injustamente en Pinterest y enfrentó represalias cuando pidió un cambio. [12] Ambas mujeres criticaron el entorno como hostil y discriminatorio hacia las mujeres negras. [8] En agosto, los empleados de Pinterest organizaron una huelga para protestar por el maltrato de la empresa a las mujeres, en particular a las mujeres de color. [13]

Ozoma y Banks recibieron cada uno menos de un año de indemnización por despido cuando renunciaron. [10] Unos meses más tarde, Françoise Brougher, ex directora de operaciones de Pinterest , recibió un  acuerdo de 22,5 millones de dólares en una demanda por discriminación de género contra la empresa. [14] [12] Otros en la industria tecnológica, incluido Timnit Gebru , criticaron a Pinterest por lo que vieron como una disparidad racista en cómo la empresa trataba a Ozoma y Banks, y cómo trataban a Brougher, que es blanca. Según The Guardian , Ozoma y Banks habían "sentado las bases" para que otros en la empresa, incluido Brougher, hablaran sobre la discriminación. [12] Ozoma describió el acuerdo como una "bofetada en la cara". [12]

En noviembre de 2021, Pinterest resolvió una demanda de accionistas presentada por el Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island que alegaba que los ejecutivos permitían una cultura tóxica de discriminación. La demanda se basó en las acusaciones realizadas por Ozoma y Banks. [15] El acuerdo destinó 50  millones de dólares a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la empresa. [8]

Después de renunciar a Pinterest, Ozoma fundó Earthseed, una empresa de consultoría centrada en la equidad en la industria tecnológica. [2]

Ley No Más Silenciados

Ozoma copatrocinó la Ley No Más Silenciados de California, una legislación que protege a los empleados que hablan sobre acoso y discriminación incluso si han firmado un acuerdo de confidencialidad . [11] [17] El proyecto de ley fue escrito por Ozoma y la senadora Connie Leyva , [3] [18] y fue aprobado por la Asamblea del Estado de California . Fue promulgado por el gobernador Gavin Newsom en octubre de 2021 y entró en vigor el 1 de enero de 2022. [17]

En el otoño de 2021, Ozoma inspiró a Chelsey Glasson , [19] una ex empleada de Google que presentó una demanda por discriminación por embarazo, y trabajó con Cher Scarlett , [20] una ex ingeniera de software de Apple y activista laboral que había sido líder del movimiento #AppleToo , para llevar un proyecto de ley similar al estado de Washington , que se convirtió en ley en marzo de 2022. [21] Google y Apple se comprometieron a no silenciar más protecciones para todos los empleados. [22] [23]

Propuesta de los accionistas de Apple

En septiembre de 2021, Ozoma, el grupo de defensa de los accionistas sin fines de lucro Open MIC [24] y las firmas de inversión de impacto social Whistle Capital y Nia Impact Capital [25] presentaron una propuesta de accionistas en Apple. [2] El grupo pidió a la empresa que realizara una evaluación de riesgos con respecto a las cláusulas de confidencialidad impuestas a los empleados que han sufrido acoso o discriminación. [2] La propuesta surgió después de una sugerencia menos formal de Ozoma y Nia de agregar de manera proactiva una declaración a los contratos de trabajo que dijera que a los empleados no se les impedía "discutir o divulgar información sobre actos ilegales en el lugar de trabajo, como acoso o discriminación". Apple se negó, diciendo que esto ya estaba reflejado en su Política de Conducta Empresarial. [26]

El 18 de octubre de 2021, Apple presentó una respuesta de no acción a la propuesta de los accionistas ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), [27] alegando que Apple no utiliza los tipos de cláusulas de ocultación a las que hacía referencia Nia. [28]

El 22 de noviembre de 2021, Nia presentó una respuesta a Apple y la SEC, afirmando que habían "recibido información, proporcionada de forma confidencial, de que Apple ha tratado de utilizar cláusulas de ocultación en el contexto de la discriminación, el acoso y otras denuncias de violación laboral en el lugar de trabajo". Scarlett reveló más tarde que le había proporcionado la información a Nia. [28] El 21 de diciembre de 2021, la SEC falló en contra de la presentación de Apple, una victoria para los activistas. [29] Ocho tesoreros de los Estados Unidos pidieron a la SEC que investigara. Los accionistas votaron a favor de la propuesta de auditoría el 4 de marzo de 2022. Apple publicó los resultados de la auditoría en diciembre de 2022 y se comprometió a no aplicar las disposiciones que se encontraran que pudieran limitar "la capacidad de una persona para hablar sobre una conducta [ilegal]". [23] [30]

Manual del trabajador tecnológico

En colaboración con organizaciones como Omidyar Network , The Signals Network y Lioness, Ozoma lanzó The Tech Worker Handbook en octubre de 2021. Es un sitio web que contiene recursos gratuitos para trabajadores tecnológicos que buscan tomar decisiones más informadas sobre si deben hablar sobre temas de interés público. [3] [31] [32] El manual guía a los trabajadores sobre lo que podrían encontrar en el proceso legal, cómo acercarse a los medios de comunicación e información sobre cómo abordar problemas físicos y de seguridad. Esto incluye anécdotas y recomendaciones de otros denunciantes tecnológicos. [33]

Reconocimiento

Ozoma fue incluido en "The Root 100" de 2021, [34] una lista anual de los afroamericanos más influyentes en diversos campos. [35]

Ozoma fue reconocida por Time en 2022 en la lista Time 100 Next [36] y fue honrada como una de las BBC 100 Women en el mismo año. [37]

Vida personal

Ozoma reside en Santa Fe, Nuevo México . [3]

Véase también

Notas

  1. ^ Aunque los patrocinadores de proyectos de ley normalmente son legisladores, en California, a las partes externas que presionan a favor de una legislación se las denomina "patrocinadores". [16]

Referencias

  1. ^ Karimi, Faith (6 de diciembre de 2022). "Este ex trabajador tecnológico está ayudando a cambiar las leyes para las personas que son despedidas | CNN Business". CNN . Consultado el 28 de diciembre de 2022 .
  2. ^ abcdefghi Woo, Erin (24 de noviembre de 2021). "Un denunciante tecnológico ayuda a otros a hablar". The New York Times . ISSN  0362-4331. Archivado desde el original el 24 de noviembre de 2021 . Consultado el 24 de noviembre de 2021 .
  3. ^ abcdefghijkl Rogers, Taylor Nicole (15 de octubre de 2021). «El denunciante de Pinterest que lidera la acusación contra los acuerdos de confidencialidad». Financial Times . Archivado desde el original el 26 de noviembre de 2021 . Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
  4. ^ abc "Classnotes". Boletín de Choate Rosemary Hall . 19 de mayo de 2015. pág. 50. Archivado desde el original el 26 de noviembre de 2021. Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
  5. ^ abcde Bort, Julie (15 de junio de 2020). «Dos mujeres negras renunciaron públicamente a Pinterest diciendo que enfrentaron humillación, represalias y que no las tuvieron en cuenta para un ascenso». Business Insider . Archivado desde el original el 15 de diciembre de 2020. Consultado el 18 de diciembre de 2020 .
  6. ^ Murphy, Heather (5 de diciembre de 2019). «Pinterest y The Knot se comprometen a dejar de promover las bodas en plantaciones». The New York Times . ISSN  0362-4331. Archivado desde el original el 26 de noviembre de 2021. Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
  7. ^ Wilson, Mark (26 de febrero de 2019). «El gigante tecnológico que lucha contra los antivacunas no es Twitter ni Facebook. Es Pinterest». Fast Company . Archivado desde el original el 28 de noviembre de 2021. Consultado el 28 de noviembre de 2021 .
  8. ^ abc Schiffer, Zoe (24 de noviembre de 2021). «Pinterest resuelve demanda de accionistas por cultura laboral». NBC News . Archivado desde el original el 25 de noviembre de 2021. Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
  9. ^ abcd Kai, Maiysha (13 de agosto de 2021). "'Literalmente no hay forma de ponerse al día': las mujeres negras hablan con franqueza sobre el costo del racismo, el sexismo y la desigualdad salarial en Pinterest". The Root . Archivado desde el original el 26 de noviembre de 2021 . Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
  10. ^ ab Duffy, Kate (16 de diciembre de 2020). "El acuerdo de 22,5 millones de dólares de Pinterest por discriminación de género es otro ejemplo de cómo se ignora a las mujeres negras, dicen las mujeres de color de alto rango en la industria tecnológica". Business Insider . Archivado desde el original el 17 de diciembre de 2020. Consultado el 17 de diciembre de 2020 .
  11. ^ ab Spencer, Christian (10 de mayo de 2021). "Mujer que se pronunció con valentía contra una empresa tecnológica patrocina un proyecto de ley para ayudar a otros a hacerlo también". The Hill . Archivado desde el original el 26 de noviembre de 2021. Consultado el 28 de noviembre de 2021 .
  12. ^ abcd Paul, Kari (18 de diciembre de 2020). "El acuerdo de 22 millones de dólares de Pinterest con un ejecutivo es una 'bofetada en la cara', dicen los ex trabajadores negros". The Guardian . Archivado desde el original el 18 de diciembre de 2020 . Consultado el 18 de diciembre de 2020 .
  13. ^ Gold, Ashley (16 de agosto de 2020). "Los empleados de Pinterest se retiran de la empresa y se retrasa la incorporación de un nuevo miembro de la junta directiva". Axios . Archivado desde el original el 26 de noviembre de 2021 . Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
  14. ^ Dickey, Megan Rose (15 de diciembre de 2020). "El acuerdo de Pinterest por 22,5 millones de dólares pone de relieve las desigualdades de la tecnología, dicen los ex empleados que denunciaron discriminación". TechCrunch . Archivado desde el original el 24 de febrero de 2022 . Consultado el 18 de diciembre de 2020 .
  15. ^ Schiffer, Zoe (1 de diciembre de 2020). «Accionistas de Pinterest demandan por cultura laboral 'tóxica'». The Verge . Archivado desde el original el 25 de noviembre de 2021. Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
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