Claire Stapleton (nacida en 1985 o 1986) [1] es una escritora y comercializadora estadounidense conocida por su participación en la huelga de Google de 2018 por un cambio real . [2] Es la autora del boletín Tech Support .
Stapleton obtuvo una licenciatura en Artes en Inglés de la Universidad de Pensilvania . [1]
Stapleton comenzó a trabajar para Google en 2007, después de considerar brevemente un puesto en Teach For America , [1] trabajando en el equipo de comunicaciones internas en su campus de Mountain View, California . [2] [3]
Durante su trabajo de comunicaciones, Stapleton ayudó a producir la reunión semanal de todos los empleados de la empresa, conocida como TGIF, organizada por los fundadores Larry Page y Sergey Brin . [4] [5] También fue responsable de escribir los puntos de discusión de la empresa en los correos electrónicos semanales a los empleados. En su último TGIF en Mountain View en 2012, Page llamó a Stapleton al escenario y le entregó una placa de madera que la apodaba "La bardo de Google". [1] [4]
Más tarde, Stapleton se unió al equipo de YouTube como gerente de marketing en la ciudad de Nueva York . [2]
El 1 de noviembre de 2018, Stapleton, junto con 20.000 trabajadores de Google en 50 ciudades, abandonaron el trabajo en protesta por los contratos de Google con el Pentágono, como el Proyecto Maven , el Proyecto Dragonfly y el Proyecto JEDI , y el manejo de la empresa de las acusaciones de acoso sexual , [2] incluido un paquete de salida de 90 millones de dólares para Andy Rubin , [5] quien supuestamente coaccionó a una empleada junior a tener contacto sexual. [6] Rubin se refirió al informe como una "exageración salvaje" y niega cualquier mala conducta. [7] Los empleados, liderados por Stapleton, Meredith Whittaker , ex investigadora de Inteligencia Artificial de Google , y otros cinco también elaboraron una lista de demandas de cambio, que incluyen abordar lo que alegaron que era sexismo y racismo desenfrenados, deshacerse del arbitraje obligatorio y mejores salarios para los contratistas. [2] [8] Según Stapleton, los acontecimientos en sí no fueron el catalizador de su huelga, sino más bien el TGIF que siguió a la noticia de la renuncia de Rubin, que según ella fue despectiva e ignoró el informe sobre los pagos a ejecutivos masculinos acusados de mala conducta sexual, [9] aunque el CEO Sundar Pichai y Page supuestamente se disculparon. Pichai también dijo que 48 empleados habían sido despedidos después de investigaciones sobre acoso durante los dos años anteriores, ninguno de los cuales recibió un paquete de salida. Stapleton dijo que la reunión la impulsó a comenzar una lista de correo electrónico para mujeres en la empresa, que dijo que creció rápidamente a más de 1.500 miembros. [7]
En los días posteriores a la huelga, Google respondió en apoyo, y Pichai dijo: "Tomo esta responsabilidad muy en serio y estoy comprometido a hacer los cambios que necesitamos para mejorar", en un memorando a los empleados. El memorando también anunció la concesión a algunas de las demandas, incluyendo el fin del arbitraje forzoso en casos de agresión sexual y acoso sexual y la revisión del proceso para denunciar la mala conducta sexual . [10] Stapleton y los otros líderes reconocieron el progreso en una nota publicada en la cuenta de Google Walkout Medium , pero criticaron a los líderes diciendo que "borraron de manera preocupante [las demandas] centradas en el racismo, la discriminación y ... la inequidad estructural", y por ignorar la solicitud de elevar al oficial de diversidad a la junta. [11] Cuando se le preguntó quién debería liderar la atención de las demandas restantes, Stapleton dijo: "Larry y Sergey, ¿dónde están?" [9]
En enero de 2019, Stapleton dijo que la degradaron como parte de una reestructuración que, según ella, se comunicó vagamente y que perdió la mitad de sus subordinados directos . También dijo que su trabajo fue reasignado a otros y que su gerente la ignoró, y la presionaron para que renunciara. [1] Cuando Stapleton intentó presionar a recursos humanos sobre los cambios en su función y la delegación de su trabajo a otras personas, dijo que la empresa le aconsejó que se tomara una licencia médica , aunque no estaba enferma. Stapleton contrató a un abogado, lo que provocó una nueva investigación sobre la degradación, y dijo que "se dio marcha atrás... al menos en el papel". [2] [5]
En abril de 2019, Stapleton y Whittaker alegaron que sus gerentes habían tomado represalias contra ellos por su participación en la organización de la huelga, [2] [5] una afirmación que Google negó. [12] En relación con las acusaciones de Stapleton específicamente, Google afirmó que sus acusaciones de represalias no estaban fundamentadas porque habían descubierto que le habían otorgado el Premio a la Cultura de su equipo por su papel en la huelga. [1] Stapleton, Whittaker y otros que habían liderado la huelga de Google promovieron una campaña en las redes sociales bajo el hashtag #NotOkGoogle para recopilar historias adicionales de supuestas represalias, [13] y compartieron sus experiencias de supuestas represalias en Medium. [2] Dijeron que la empresa tenía una cultura de represalias que afectaba desproporcionadamente a los grupos marginados y subrepresentados . [14] Si bien la campaña ganó impulso rápidamente, Google anunció que había creado un nuevo sitio web para que los empleados denunciaran la mala conducta. [13]
El 26 de abril de 2019, Stapleton y Whittaker celebraron una "Represalias en el ayuntamiento" [14] que se transmitió en vivo a las oficinas de Google. Los asistentes informaron que Stapleton compartió correos electrónicos que, según ella, fueron enviados por los ejecutivos a miles de sus compañeros de trabajo en los que se negaba a que la hubieran degradado. Si bien Google ha mantenido que no tolera las represalias, los empleados que asistieron a la reunión compartieron historias de sus propias supuestas represalias y organizaron una sentada de protesta el 1 de mayo de 2019 en respuesta. [13] [15] Algunos empleados se tomaron un día por enfermedad mientras se quedaban en la oficina en honor a la afirmación de Stapleton de que la instaron a tomarse una licencia médica cuando dijo que no estaba enferma. [13] Más tarde, otros empleados con renuncias públicas también alegaron represalias debido a lo que creían que era su participación en la organización. [16] [17]
El 31 de mayo de 2019, mientras estaba embarazada de su segundo hijo, [16] Stapleton renunció a la empresa [18] a cambio de una indemnización. [19] Una nota que compartió internamente fue publicada por la cuenta de Google Walkout Medium la semana siguiente, que ganó la atención de los medios. En la nota, Stapleton describió cómo su perspectiva de la empresa cambió durante su mandato desde el orgullo y la inspiración hasta 2017, cuando regresó de la licencia de maternidad con su primer hijo y sintió que la empresa había "perdido su brújula moral". Describió su decisión de renunciar diciendo: "Si me quedaba, no solo me preocupaba que hubiera más azotes públicos, rechazo y estrés, lo esperaba". Stapleton dijo que fue escoltada físicamente fuera de las instalaciones por seguridad, que también confiscó sus dispositivos de la empresa, también dijo que esto era poco convencional para los trabajadores que se iban. [2] [5] Stapleton luego advirtió a los potenciales candidatos de las grandes tecnológicas que tuvieran cuidado de no aceptar la idea de cambiar el mundo desde adentro, diciendo: "...si te preocupas por los valores, la ética y las contribuciones de una empresa a la sociedad, debes llevar tus talentos a otra parte". [1]
En un ensayo para Elle en diciembre de 2019, [1] Stapleton dijo que se familiarizó íntimamente con cuán hostil era la "cultura famosamente abierta" de Google hacia los trabajadores francos, y que era evidencia de hasta dónde estaba dispuesta a llegar la dirigencia de la empresa para evitar que los empleados exigieran cuentas a la empresa. [5] También señaló la fachada de apoyo en torno a la huelga por parte de Pichai y la directora financiera Ruth Porat , quien solicitó a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que limitara las protecciones para los trabajadores que se organizaban por correo electrónico unos días después de la huelga. [4] [20]
En mayo de 2020, Stapleton inició un boletín informativo para sus agitados colegas del sector tecnológico llamado Tech Support , destinado a ofrecer orientación a otros trabajadores tecnológicos a partir de sus experiencias durante sus 12 años en Google. [21]
Stapleton nació en Berkeley, California . [22] Tiene dos hijos. [16]
{{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )