En Estados Unidos, a pesar de los esfuerzos de los defensores de la igualdad, la desigualdad de ingresos persiste entre razas [1] y etnias. Los estadounidenses de origen asiático tienen el ingreso medio más alto, seguidos por los estadounidenses blancos , los hispanoamericanos , los afroamericanos y los nativos americanos . [2] Se han propuesto una variedad de explicaciones para estas diferencias, como el diferente acceso a la educación, [3] estructura familiar biparental (el 70% de los niños afroamericanos nacen de padres que no están casados legalmente), abandono de la escuela secundaria tasas y experiencias de discriminación y racismo anti-negro sistémico y profundamente arraigado, y el tema es muy controvertido.
Cuando se aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964 , se volvió ilegal que los empleadores discriminaran por motivos de raza; [4] Sin embargo, las disparidades de ingresos no se han aplanado. [5] [6] [7] Después de la aprobación de la ley, la brecha salarial para los grupos minoritarios se redujo, tanto en diferencia absoluta con los salarios de los blancos como como porcentaje de los salarios de los blancos, hasta mediados de la década de 1970; en ese momento, el progreso de muchas minorías raciales se desaceleró, se detuvo o se revirtió. [6] En 2009, el salario semanal medio de los trabajadores afroamericanos e hispanos era aproximadamente el 65 por ciento y el 61 por ciento del de los trabajadores blancos, respectivamente. El salario medio de los trabajadores asiáticos era aproximadamente el 110 por ciento del de los trabajadores blancos. [8] En general, los salarios de las mujeres minoritarias en comparación con los de las mujeres blancas son mejores que los salarios de los hombres minoritarios en comparación con los de los hombres blancos. [6]
Los salarios del mercado laboral son la principal fuente de ingresos para la mayoría de las familias en Estados Unidos, [6] y los ingresos son un indicador de estatus sociodemográfico que es importante para comprender la creación de riqueza . [7]
La historia documentada de la brecha salarial racial en los Estados Unidos se remonta a antes de la Ley de Derechos Civiles, de donde surgen muchas causas modernas de desigualdad salarial racial, como las disparidades educativas y la discriminación, que eran aún más prevalentes. Los registros públicos estatales de la década de 1930 indican que las escuelas de propiedad blanca en el sur gastaron aproximadamente $61 por estudiante, o $1,074.14 en dólares de 2018 cuando se ajustan a la inflación, en comparación con solo $9 por estudiante, o $158.48 en dólares de 2018. Al mismo tiempo, las mismas escuelas experimentaron una discrepancia en el tiempo escolar, con escuelas blancas en sesiones durante 156 días en promedio, en comparación con 123 días en promedio para las escuelas negras. [9]
Si bien existen medidas estadísticas de la discrepancia salarial entre los individuos negros y sus homólogos blancos, la inequidad salarial aún no se comprende bien debido a la falta de literatura con datos empíricos sólidos para vincular los datos con un modelo preciso de discriminación salarial. [9] Durante las décadas de 1970 y 1980, la comunidad académica debatió el vínculo entre la ubicación geográfica y la desigualdad salarial. Tras estudios dominados por las zonas urbanas y una investigación cambiante basada en un pensamiento conceptual evolucionado y basado en estudios, los sociólogos determinaron que la composición racial de una población local afecta la desigualdad salarial racial. Los estudios realizados por Leslie Mcall [10] indican que la densidad de población inmigratoria es uno de los principales factores de la desigualdad salarial racial. Si bien los ingresos de los inmigrantes negros no se desvían de los ingresos promedio ya deficientes [ cita necesaria ] , las cifras sobre los ingresos de los inmigrantes hispanos y asiáticos sugieren efectos negativos más extensos, especialmente en áreas de alta densidad de inmigración. Las mujeres hispanas y asiáticas, en particular, son las más afectadas; Se ha demostrado que las mujeres hispanas y asiáticas ocupan empleos de servicio doméstico menos calificados, donde la concentración de sus contrapartes blancas y negras es menor. Barreras como el idioma muestran que un predominio tan grande de la población inmigrante en esos sectores sólo genera competencia entre grupos de menores ingresos, lo que reduce aún más los salarios promedio de esas familias. [10] Desde 1980, los estudios han encontrado que, por el contrario, esa mano de obra con bajos ingresos puede en realidad impulsar la economía en su conjunto, manteniendo a flote muchas corporaciones y empleos de alto nivel con trabajo calificado barato, aumentando los salarios de los hispanos y blancos nativos por igual. [11] A partir de 2020, las familias negras tienen un ingreso familiar medio de poco más de 41.000 dólares, mientras que las familias blancas tienen un ingreso familiar medio de más de 70.000 dólares. [12]
Históricamente, ha habido discrepancias raciales no sólo en los ingresos del trabajo, sino también en los beneficios recibidos voluntariamente de los empleadores. Los beneficios incluyen atención médica, pensiones, feriados y días de vacaciones, entre otros beneficios voluntarios y obligatorios del gobierno. Los estudios realizados por Tali Kristal y Yinon Cohen muestran un vínculo entre dicha desigualdad salarial y los beneficios recibidos, y la evidencia empírica muestra una degradación constante de los beneficios recibidos por parte de personas de diferentes grupos étnicos. En 2015, el 32% de los trabajadores recibían beneficios (tanto obligatorios como voluntarios) de sus empleadores, frente al 28% en 1980. En 2015, el 44% de los empleados blancos recibían beneficios de pensión, en comparación con el 36% de los empleados negros y el 28%. para empleados hispanos. La atención médica mostró tendencias similares, ya que las tasas de cobertura médica en 2015 para empleados blancos, negros e hispanos se ubicaron en 60%, 55% y 46%, respectivamente. [13]
Los estudios sobre la brecha salarial entre varias razas minoritarias en Estados Unidos han revelado una serie de factores que contribuyen a las diferencias salariales observadas entre los estadounidenses blancos y los estadounidenses de otras razas. Los factores que contribuyen a las diferencias salariales entre las distintas razas y el grado en que afectan a cada raza varían, [14] pero muchos factores son comunes a la mayoría o a todas las razas.
Siendo la educación uno de los principales determinantes del salario, [15] contribuye de manera similar a la brecha salarial racial. Los diferentes niveles de educación entre razas dan lugar a diferentes salarios para los distintos grupos raciales. La educación afecta los salarios porque permite el acceso a ocupaciones de mayor estatus que ofrecen mayores ingresos. [7] Mary C. Waters y Karl Eschbach estudiaron la disminución de la brecha salarial entre negros y blancos desde la década de 1940 hasta la década de 1970 y encontraron que la razón principal de la disminución de la brecha salarial era la reducción de la brecha educativa entre negros y blancos. . [6]
La forma en que se distribuyen las razas en las ocupaciones afecta la brecha salarial racial. Los estadounidenses blancos y asiáticos, que tienen los ingresos medios más altos, [16] se concentran más en ocupaciones profesionales, ejecutivas y gerenciales que los negros, los hispanos o los indios americanos. [5] [7] Los trabajadores negros e hispanos no sólo tienen más probabilidades de trabajar en empleos manuales o de servicios, sino que también tienden a concentrarse en empleos con salarios más bajos y calificaciones más bajas, como operadores, fabricantes y trabajadores, en lugar de hacerlo. que los trabajos artesanales y de producción de precisión mejor remunerados dentro de esas categorías. [5] [7]
La distribución ocupacional también varía para las mujeres de distintas razas. Las mujeres blancas y asiáticas tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones gerenciales y profesionales, mientras que las mujeres negras, hispanas e indias americanas tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones de servicios. [5] Por lo tanto, debido a que ciertas razas tienen más probabilidades de tener trabajos peor pagados, surgen brechas en los ingresos medios entre razas.
Un estudio realizado por Kenneth Couch y Mary Daly encontró que la distribución ocupacional entre negros y blancos mejoró entre 1970 y 1990. [15] En 1968, un hombre negro tenía sólo un 20 por ciento más de probabilidades de ser empleado como gerente que un hombre blanco y sólo un 40 por ciento más de probabilidades de trabajar en una ocupación profesional. En 1998, los porcentajes aumentaron al 50% y al 70 por ciento, respectivamente. [15] Sin embargo, a pesar de esta mejora, todavía existen diferencias en la distribución ocupacional entre negros y blancos. En 1998, un hombre negro todavía tenía más probabilidades que un hombre blanco de trabajar en empleos menos calificados y menos probabilidades que un hombre blanco de trabajar en empleos bien remunerados. [15]
La globalización de la economía estadounidense en las décadas de 1970 y 1980 provocó un cambio en la distribución del ingreso estadounidense. [17] Cuando Estados Unidos se unió a la economía de mercado global, ocurrieron tres resultados. Aquellos que poseían capital financiero y humano , como educación, tuvieron éxito en la nueva economía porque el dinero y las habilidades que tenían para ofrecer eran escasos. A quienes sólo poseían mano de obra no les fue bien porque había un exceso de oferta de mano de obra física barata en el mercado global. [17]
En la nueva economía globalizada que se formó, gran parte de la manufactura estadounidense se exportó, lo que afectó más negativamente al grupo de estadounidenses en la sección más baja de la distribución educativa, una sección en la que los grupos minoritarios están sobrerrepresentados. [6] El aumento de la desigualdad salarial general creado por la menor demanda de trabajo físico de la nueva economía afectó desproporcionadamente también a las minorías. [15] La reestructuración económica también sirvió para crear barreras estructurales al mejoramiento para aquellos con menor educación y habilidades. [6] Por lo tanto, el cambio de Estados Unidos hacia una economía globalizada condujo a una mayor disparidad de ingresos entre los grupos educativos, lo que, debido a la distribución desigual de las minorías en los empleos y a un aumento general de la desigualdad salarial, condujo a la brecha salarial entre blancos y minorías aumenten.
La distancia entre los empleos y la ubicación de los hogares de las minorías afecta la capacidad de las minorías para encontrar un trabajo rentable. Saskia Sassen descubrió que la redistribución de los empleos manufactureros fuera de las ciudades centrales en la década de 1980 afectó negativamente la brecha salarial entre negros y blancos porque la mayoría de los negros viven en ciudades. [6]
Según un estudio de Gwartney y Long (1978), [14] a una persona de una raza minoritaria que no nació en Estados Unidos le va peor que a aquellos que son nativos en términos de salarios. [18] [14] Los más afectados son hombres y mujeres de Japón y China y mujeres filipinas. El estudio encontró que existe un efecto positivo en los resultados económicos de los inmigrantes de segunda generación , o los hijos de inmigrantes nacidos en el extranjero, lo que creen que significa que existen rasgos específicos de los padres inmigrantes que son beneficiosos para el éxito económico de sus hijos. [14]
La inmigración a los Estados Unidos no solo afecta los salarios de las personas de ascendencia asiática, sino también de la población negra de Estados Unidos. Siendo el segundo factor importante de las desigualdades salariales, los hombres y mujeres negros que se mudan a los Estados Unidos se consideran no calificados según el estándar educativo estadounidense. Como resultado, debido al aumento de trabajadores inmigrantes en los Estados Unidos, los principales beneficiarios de la desigualdad salarial entre los inmigrantes negros y otros inmigrantes son las poblaciones de trabajadores altamente calificados y propietarios de capital, que es una población que dominado por individuos blancos.
Sin embargo, este no es el único problema que se observa con el nacimiento de inmigrantes o extranjeros cuando se trata de hombres y mujeres negros. Las mujeres negras han expresado por experiencia personal que se las consideraba menos favorables en comparación con los trabajadores extranjeros a la hora de solicitar empleo. Debido a esto, hubo una competencia entre los trabajadores negros nacidos en Estados Unidos y los trabajadores inmigrantes que solicitaban empleo. "Por otro lado, los empleadores expresan preferencias por los trabajadores inmigrantes sobre los trabajadores negros, y los negros expresan su sentido de competencia con los inmigrantes por las oportunidades laborales (Kirschenman y Neckerman 1991)".
Cuando se comparan las brechas salariales en las ocupaciones de negros y blancos, se observa que las ocupaciones que dependen de las redes sociales para tener éxito tienden a tener las mayores disparidades raciales, mientras que las ocupaciones en las que el éxito no depende del tipo de clientes atendidos tienden a tener las mayores disparidades raciales. mínimas disparidades raciales. [19] Esta diferencia se ha atribuido a la canalización de empleados, o la asignación por parte de empleadores blancos de empleados minoritarios para atender a clientes minoritarios. [19] Las implicaciones de la canalización de empleados para un agente inmobiliario negro, por ejemplo, serían que atendieran desproporcionadamente a clientes y vecindarios negros, lo que resultaría en comisiones de ventas más bajas. De esta manera, la canalización laboral, identificada como una forma social de discriminación, contribuye a la brecha salarial. [19]
Cuando se tienen en cuenta el capital humano, las habilidades y otros factores que contribuyen a la brecha salarial racial, muchos investigadores encuentran que todavía hay una parte de la brecha salarial racial que no se explica. Muchos lo atribuyen a otro factor: la raza . Las diferencias salariales debidas únicamente a la raza son discriminación racial . Mediante el uso de controles estadísticos, los sociólogos y economistas "preguntan si una persona determinada con las mismas características de origen, como nivel de educación, región de residencia, género, características maritales, tiene los mismos ingresos que una persona estadísticamente equivalente de una raza diferente". /grupo étnico". [6] Las diferencias que surgen se toman como evidencia de discriminación racial. Las investigaciones han encontrado discriminación salarial y laboral contra negros, nativos americanos, hispanos y asiáticos; sin embargo, se ha descubierto que la discriminación es un factor que contribuye mucho más a los salarios de los negros que los salarios de otras razas. [6]
Un estudio realizado por Grodsky y Pager (2001) encontró que los atributos individuales, como el capital humano y la región, representan poco más de la mitad de la brecha salarial entre negros y blancos, y un 20 por ciento adicional se debe a diferentes distribuciones ocupacionales entre negros y blancos. ropa blanca. [19] Se cree que la porción restante de la brecha salarial que no se tiene en cuenta por factores de distribución individual y ocupacional se debe, al menos en parte, a la discriminación. [19]
En otras investigaciones también se ha encontrado discriminación basada en la raza. En un estudio se descubrió que el setenta y cuatro por ciento de los empleadores tenían prejuicios raciales contra los negros, y se ha descubierto que los negros ganan salarios más bajos que los blancos que trabajan en la misma industria. [4] Los latinos blancos ganan salarios más altos que los latinos no blancos, independientemente de si son nativos o inmigrantes, lo que sugiere una posible discriminación basada en el color de la piel. [4] Además, muchos empleadores admiten abiertamente que discriminan a los negros y a los trabajadores del centro de la ciudad, como encontró un estudio de Kirschenman y Neckerman (1991). [4] Las auditorías de contratación también han encontrado discriminación en el mercado laboral. Según datos de la década de 1990 a 2003, cuando los solicitantes blancos y negros tenían las mismas credenciales, los blancos reciben empleos a una proporción de 3:1. [4]
Algunos han argumentado que los efectos de la discriminación histórica han resultado en que las familias victimizadas transmitan menos riqueza , lo que ha resultado en una escasez de recursos (como educación y capital financiero) para conseguir un trabajo mejor remunerado o iniciar un negocio.
Se han identificado brechas salariales para muchas razas dentro de los Estados Unidos; sin embargo, las investigaciones han encontrado que el tamaño y las causas de la brecha salarial difieren según la raza. [14] Por ejemplo, el trabajador negro promedio gana el 74 por ciento más que el trabajador blanco promedio, mientras que el trabajador hispano promedio gana solo el 63 por ciento más. [5]
La Ley de Derechos Civiles de 1964 , que prohibía a los empleadores discriminar por motivos de raza, [4] fue una de las primeras y mayores influencias en la brecha salarial entre negros y blancos. La ley, junto con la prosperidad económica de la década de 1960 , contribuyó al aumento de los salarios de los negros, al aumento de la educación de los negros y al aumento de los beneficios de la educación. [6] De hecho, en 1940, el salario semanal del hombre negro promedio era sólo el 48,4 por ciento del del hombre blanco promedio. En 1990, esa cifra había aumentado al 75 por ciento, una mejora del 60 por ciento en cinco décadas. [20]
Desde el fin de la segregación legal hasta mediados de la década de 1970, la brecha salarial entre negros y blancos siguió reduciéndose. Sin embargo, desde mediados de la década de 1970 hasta casi 1990, el progreso en la igualdad salarial se desaceleró considerablemente. [6] Entre 1968 y 1979, la brecha salarial entre negros y blancos disminuyó en un promedio de 1,2 por ciento cada año. Durante la década de 1980, aumentó un promedio de 0,24 por ciento cada año, y en la década de 1990, disminuyó un promedio de 0,59 por ciento cada año. [15] Esta disminución proporcional también fue acompañada por una disminución en la diferencia absoluta de los salarios de blancos y negros. [dieciséis]
Los análisis han descubierto algunas de las influencias subyacentes en las mejoras de la brecha salarial entre negros y blancos. Durante las décadas de progreso (las décadas de 1970 y 1990), el 30 por ciento de la convergencia de la brecha salarial puede atribuirse a cambios en la educación y la experiencia de los negros. [15] Una mayor igualación en la distribución del empleo también influyó en la convergencia durante esas décadas. Los factores identificados que contribuyen a la disminución de la convergencia de la brecha salarial incluyen "cambios en la demanda industrial, mayor hacinamiento ocupacional, deterioro relativo de habilidades no observables en los negros y aumento general de la desigualdad salarial masculina". [15]
La disminución de la brecha salarial entre negros y blancos en la década de 1990 fue mayor para aquellos que tenían menos de 10 años de experiencia potencial, para quienes disminuyó un 1,40 por ciento anual. [15] Kenneth Couch y Mary C. Daly informan en su estudio de 2002 sobre la desigualdad salarial entre blancos y negros que estas disminuciones son el resultado de una mayor diversidad ocupacional y reducciones en las diferencias residuales o no observadas. [15] En la primera década del siglo XXI, la brecha salarial ha fluctuado en términos de la relación entre los salarios de blancos y negros: 67,7 por ciento en 2000, 64,0 por ciento en 2005, 67,5 por ciento en 2008 y 64,5 por ciento en 2009. [16] Sin embargo, la diferencia absoluta entre los salarios de blancos y negros ha disminuido durante este período. [dieciséis]
Los afroamericanos suman ahora 36 millones, el 12,9% de la población total. [21] En 2009, el ingreso medio de los hombres negros era de 23.738 dólares, en comparación con el ingreso medio de los hombres blancos no hispanos de 36.785 dólares. [dieciséis]
Si bien se han logrado avances en la desigualdad salarial para los negros desde la aprobación de las Leyes de Derechos Civiles de 1964, la desigualdad y la discriminación aún existen. Un estudio realizado por Major G. Coleman (2003) informa que a medida que los hombres blancos y negros tienen calificaciones de desempeño competitivo más similares, las diferencias salariales raciales aumentan en lugar de disminuir. También descubrió que los salarios de los negros son menores que los de los blancos en la misma industria. [4] Cuando no se consideran otros factores además de la raza, Coleman predice que el salario por hora de los negros será de 7,49 dólares y el salario por hora de los blancos será de 8,92 dólares, un 19 por ciento más que el salario por hora de los negros. Cuando Coleman controló el capital humano, como la educación y las habilidades, la diferencia se redujo al 11 por ciento. Coleman atribuyó esta diferencia del 11 por ciento a la discriminación racial. [4]
Grodsky y Pager también calcularon las diferencias salariales y encontraron que los negros ganaban 3,65 dólares menos por hora que los blancos en el sector privado y 2,85 dólares menos en el sector público. [19] Utilizando regresiones estadísticas, encontraron que el capital humano, la región y el estado civil representan el 55 por ciento de la diferencia salarial. Un 20 por ciento adicional de la brecha salarial se atribuyó a diferencias en la distribución ocupacional entre negros y blancos. Por lo tanto, su modelo no tuvo en cuenta el 25 por ciento de la brecha salarial. [19]
Las mujeres negras experimentan una mayor igualdad salarial en comparación con las mujeres blancas que los hombres negros con los hombres blancos. A mediados de la década de 1970, los salarios de las mujeres blancas y negras eran casi iguales; sin embargo, desde entonces, los salarios de las mujeres negras han disminuido aproximadamente un 10 por ciento en relación con los salarios de las mujeres blancas. [5] Esta diferencia que surgió se ha atribuido al aumento de mujeres blancas en la fuerza laboral después de mediados de la década de 1970. [6]
Se ha sugerido que cuando más mujeres blancas comenzaron a trabajar, las ventajas de las mujeres negras derivadas de diferencias no medidas en su vinculación a la fuerza laboral desaparecieron, revelando una brecha salarial racial. Si bien apareció una brecha salarial general entre las mujeres blancas y negras, en 1980 los ingresos de las mujeres negras con títulos universitarios superaban a los de las mujeres blancas con títulos universitarios. [6] Recientemente se ha reconocido que la comprensión de los ingresos de las mujeres negras es un área importante de investigación debido al papel que tradicionalmente tienen las mujeres negras en términos de ingresos familiares: las parejas casadas negras típicamente han dependido más de los ingresos de las mujeres que otras razas y El porcentaje de familias monoparentales mantenidas por mujeres es más alto entre la población negra. [5]
El grupo minoritario hispano en los Estados Unidos, compuesto por 50,3 millones de personas en 2010, [22] presenta mucha variación dentro de sí mismo con respecto a los salarios, aunque los salarios de todos los grupos son más bajos que los de los blancos no hispanos. [23] En 2007, el grupo hispano más grande, compuesto por 29,2 millones de personas, eran personas de origen mexicano , seguido por 4,1 millones de personas de origen puertorriqueño y 1,6 millones de personas de origen cubano . [24] En 2009, el ingreso medio de los hispanos era inferior al de los blancos y asiáticos, pero mucho más alto que el de los afroamericanos; $38,039, en comparación con $32,584 para los afroamericanos y $49,777 para la población general. [16] Si bien sus salarios relativos han caído desde 1979, esto se ha atribuido a una demanda de trabajadores más educados y a una brecha en el nivel educativo, respaldado por el hecho de que los salarios relativos de los hombres hispanos con educación universitaria han cambiado poco con el tiempo. [5]
A diferencia de los hallazgos de la investigación para la minoría negra, ha sido un hallazgo convergente que el factor que más contribuye a la brecha salarial de los hispanos son las características observables de las habilidades, especialmente la educación. [5] [6] [23] Por lo tanto, se ha considerado que una mayor educación contribuye a una disminución de la brecha salarial. Los hombres hispanos con educación universitaria reciben salarios que son aproximadamente el 80 por ciento de los que ganan los hombres blancos con educación universitaria y son un 10 por ciento más altos que los salarios que ganan los hombres negros con educación universitaria. [5] Las mujeres hispanas con educación universitaria ganan aproximadamente el 90 por ciento de lo que ganan las mujeres blancas con educación universitaria, que es un poco más que los ingresos de las mujeres negras con educación universitaria. [5]
A pesar de la mejora en los salarios generada por el nivel educativo, los hombres hispanos con menor nivel educativo todavía tienen menos retorno a la educación que los hombres no hispanos que son estadísticamente comparables. Un estudio realizado utilizando datos del censo de 1980 sobre ingresos que controlaban la edad, la educación, la capacidad del idioma inglés, el nacimiento y la residencia estatal/metro, encontró que todavía existía una brecha salarial del 10 por ciento para los hispanos en comparación con los no hispanos. Además, un estudio de auditoría de empleadores en San Diego y Chicago encontró discriminación contra hombres y mujeres hispanos. [6]
Debido a que las habilidades y el nivel educativo son el principal factor que contribuye a la brecha salarial de los hispanos, se han utilizado las diferencias en los niveles educativos de los diversos subgrupos hispanos para explicar las diferencias en sus salarios. La tendencia típica en los salarios de los subgrupos hispanos es que a los cubanos les va mejor mientras que a los puertorriqueños les va peor, estando en grave desventaja incluso en comparación con los negros y los indios americanos. George J. Borjas atribuye estas diferencias grupales a dos factores: 1. La naturaleza de la decisión migratoria (si los individuos emigraron a los Estados Unidos por razones políticas o económicas) y 2. Los incentivos para que los inmigrantes se adapten al mercado laboral estadounidense. [23]
Cuando los hispanos emigran a los Estados Unidos, ni su capital físico ni el capital humano específico de su país de origen se transfieren fácilmente al mercado laboral de los Estados Unidos; Las inversiones en capital humano deben realizarse en Estados Unidos para poder asimilarse al mercado laboral. [23] Borjas sostiene que los grupos hispanos que emigran a los Estados Unidos por razones económicas, más que políticas, tienen más incentivos para adquirir capital humano en los Estados Unidos y, por lo tanto, lo hacen más rápido que otros grupos. Esta adquisición más rápida de capital humano da como resultado un mejor progreso económico y salarios más altos. [23]
Por lo tanto, el éxito relativo de los cubanos puede atribuirse al hecho de que invierten en educación y habilidades para el mercado laboral en Estados Unidos más rápido y en mayor medida que otros grupos hispanos. Borjas reconoce que una de las principales razones de la migración hispana a Estados Unidos son razones políticas, y sostiene que los refugiados políticos tienen menos incentivos para asimilar y adquirir capital humano que aquellos que migran por razones económicas. Este menor incentivo conduce a las brechas educativas observadas entre hispanos y blancos y, por lo tanto, contribuye en gran medida a la brecha salarial observada. [23] Basado en un análisis de los salarios hispanos durante las últimas seis décadas, Borjas concluye que, debido a diferentes incentivos para asimilarse y otros factores, los inmigrantes puertorriqueños esperarán veinticinco años antes de que el proceso de asimilación se refleje en sus salarios y en sus salarios mexicanos. Los inmigrantes esperarán quince años. [23]
Las mujeres hispanas, al igual que las mujeres negras, han experimentado un mayor éxito en la igualdad salarial en relación con los hombres de su raza. En 1995, las mujeres hispanas de todos los niveles educativos, excepto aquellas sin diplomas de escuela secundaria o títulos asociados, tenían paridad en ingresos con las mujeres blancas. [6] Si bien esta información es positiva, un examen más amplio de los salarios de las mujeres hispanas revela que todavía existe desigualdad. En la década de 1990, los ingresos de las mujeres hispanas a tiempo completo cayeron en términos reales. Esta diferencia se atribuye principalmente a diferencias en el nivel educativo. [5] A partir de 2017, la mujer hispana promedio en los Estados Unidos ganaba el 87,4% de lo que ganaban sus homólogos masculinos, el 75,8% de lo que ganaban las mujeres blancas y solo el 62,1% de lo que ganaban anualmente los hombres blancos estadounidenses. [25]
En 2010, 14.011.000 asiáticos de todas las etnias vivían en Estados Unidos. [26] Los estadounidenses de origen asiático son la única minoría en los Estados Unidos cuyo ingreso medio es superior al de los blancos, suponiendo que los isleños del Pacífico no se cuenten como una raza separada. En 2009, el ingreso medio de los hombres asiáticos era de 37.330 dólares, en comparación con el ingreso medio de los hombres blancos no hispanos de 36.785 dólares. [16] En 2015, los hombres asiático-americanos eran el grupo racial con mayores ingresos, con 24 dólares la hora. Los hombres asiático-estadounidenses ganaron un 117% más que los hombres blancos estadounidenses ($21 por hora) y han superado a sus homólogos blancos estadounidenses desde aproximadamente el año 2000. De manera similar, en 2015 las mujeres asiático-estadounidenses ganaron un 106% más que las mujeres blancas estadounidenses. [27]
Sin embargo, no todos los grupos asiáticos en Estados Unidos tienen salarios tan altos; A ciertos grupos asiáticos les ha ido mejor que a otros en el mercado laboral estadounidense. Los asiáticos orientales de Hong Kong, Taiwán, China, Japón y Corea tienen salarios e ingresos familiares medios más altos que los refugiados del sudeste asiático de Laos y Vietnam, aunque todos estos grupos todavía tienen ingresos medios superiores a los de los blancos no hispanos. Los camboyanos y los hmong, por otro lado, no lo hacen, aunque su ingreso medio todavía está bastante cerca del promedio nacional y por encima del de los negros y los hispanos. Los estadounidenses de origen indio tienen actualmente el ingreso familiar medio más alto de cualquier grupo étnico en los Estados Unidos, mientras que los estadounidenses de Bután tienen el más bajo. [28]
Parte de la explicación de los salarios más altos de los asiáticos es su nivel educativo superior al promedio: en la década de 1990, el 23,3 por ciento de la población masculina total de Estados Unidos tenía al menos un título universitario, mientras que el 48,7 por ciento de los hombres indios asiáticos, el 41,6 por ciento de los filipinos hombres, y el 35 por ciento de los hombres chinos tenían al menos un título universitario. [6] Para 2017, el 61,8 por ciento de los asiáticos mayores de 25 años que vivían en los Estados Unidos habían obtenido un título de asociado o superior. [29] El mayor nivel educativo de los asiáticos enmascara el hecho de que existe una brecha salarial entre asiáticos y blancos de las mismas ocupaciones. Los blancos ganan más que los asiáticos en casi todas las categorías ocupacionales cuando se controlan otros factores. [6] Los asiáticos todavía ganan un 8% menos que los blancos en trabajos comparables, excepto los asiáticos que han estado en los Estados Unidos durante una generación y media, quienes han alcanzado la paridad total de ingresos. [30]
En 1990, el ingreso familiar medio de los indios americanos era de 21.750 dólares, aproximadamente el 62 por ciento del ingreso familiar medio de 35.225 dólares para todas las familias. [16] En 2010, el ingreso familiar medio de los nativos americanos era de 38.806 dólares, en comparación con 51.914 dólares de la población total, lo que los convierte en la segunda raza más pobre en promedio después de los afroamericanos (35.341 dólares). [31] Sin embargo, los nativos americanos son el grupo étnico más pobre cuando se mide por el ingreso per cápita. Algunos han atribuido la brecha salarial a "diferencias de capital humano". Existe un debate sobre si la discriminación afecta la brecha salarial. [6]
Se ha observado que la brecha salarial racial entre negros y blancos es menor en el sector público que en el sector privado . En un análisis de 2001, se encontró una diferencia de 3,65 dólares por hora entre negros y blancos en el sector privado, una diferencia del 34 por ciento. [19] En contraste, se encontró una diferencia menor de $2,85 por hora en el sector público, una diferencia del 21 por ciento. [19] Para el 23 por ciento de los negros que trabajan en el sector público, la evidencia sugiere que los salarios se basan principalmente en las calificaciones individuales, pero para el 77 por ciento de los negros empleados en el sector privado, esta afirmación no ha resultado tan válida. . [19]
Además, se encontró que un porcentaje mayor de la brecha salarial se debe a las características del capital humano, el nivel educativo y los años potenciales de experiencia en el sector público que en el privado. [19] Además, no se ha encontrado en el sector público un efecto encontrado en el sector privado en el que los hombres negros tienen salarios absolutos más altos a medida que aumentan de estatus, pero salarios más bajos en relación con los blancos del mismo estatus. [19]
Se han propuesto varias soluciones para eliminar la brecha salarial racial. Las investigaciones han identificado diferentes brechas salariales y fuentes de brechas salariales para diferentes minorías, lo que sugiere que las políticas públicas afectarán a diferentes minorías de diferentes maneras y que las estrategias efectivas deben tener en cuenta las circunstancias únicas de cada grupo racial. [14] El sociólogo Douglas Massey ofrece dos soluciones para aliviar la desigualdad salarial: mayores inversiones en educación y eliminación de la segregación racial. Señala que, en una economía globalizada, quienes sólo pueden ofrecer trabajo físico sufren. [17]
Sostiene que las inversiones en educación, especialmente en la educación superior, darán como resultado mayores tasas de crecimiento económico y una menor desigualdad de ingresos . Al eliminar la segregación racial, Massey sostiene que se eliminarían muchas divisiones que existen entre razas, incluida la segregación de ingresos. Para lograr la abolición de la segregación racial, sostiene Massey, se requiere simplemente la aplicación de la legislación ya vigente, como la Ley de Vivienda Justa , la Ley de Divulgación de Hipotecas de Vivienda y la Ley de Reinversión Comunitaria . [17] Para políticas más específicas de grupos, centrarse en las desigualdades educativas y lingüísticas podría ser útil para igualar las oportunidades de empleo, pero otras políticas más específicas dependen de más investigaciones sobre las brechas salariales para varios grupos. [14]
Para abordar la desigualdad salarial específicamente en las empresas, se han sugerido auditorías laborales aleatorias a nivel nacional, estatal y local. Las auditorías se han utilizado para estudiar y encontrar la desigualdad salarial en el pasado y podrían usarse como una forma de monitorear activamente la presencia de la brecha salarial racial en las empresas. [4]
Evaluar y comprender las causas y consecuencias de la brecha salarial racial para varias razas es una parte importante para comprender la desigualdad racial en los Estados Unidos ; sin embargo, la brecha salarial no abarca todos los aspectos de la desigualdad y, por lo tanto, es útil cuando se la entiende en conjunto con otros tipos de desigualdades. Por ejemplo, los sociólogos Mary C. Waters y Karl Eschbach señalan que otros tipos de desigualdades son importantes para una comprensión holística de la desigualdad en los Estados Unidos, "incluidas medidas de salud y demográficas, como las tasas de mortalidad infantil, la esperanza de vida, la morbilidad y la discapacidad". [6 ]
Los grupos étnicos y raciales también difieren en las tasas de propiedad de vivienda , segregación residencial , riqueza general, exposición al crimen y contaminantes tóxicos, y en el acceso al poder en los tramos superiores de nuestra sociedad". [6] Por lo tanto, la brecha salarial racial es sólo una Aspecto de la desigualdad en Estados Unidos.
Algunos académicos han señalado una crítica a la brecha salarial racial: la brecha salarial racial no tiene en cuenta el número de personas de una raza específica que están desempleadas . [6] [20] El examen de los ingresos medios no refleja la creciente disparidad racial en el desempleo. [6] La hipótesis de Butler- Heckman afirma que los miembros menos calificados de la sociedad son también los que tienen más probabilidades de no trabajar, [20] lo que sugiere que la brecha salarial no explica la diferencia general de salarios entre razas. Un análisis de la brecha salarial entre negros y blancos que explicaba el desempleo encontró que cuando el desempleo se incluía en el cálculo de la convergencia de los salarios semanales de 1950 a 2000, el porcentaje de convergencia pasó del 13 por ciento a sólo el 3 por ciento. [20]