La discriminación comprende "la base o el fundamento de clase o categoría sin tener en cuenta el mérito individual, especialmente para mostrar prejuicios por motivos de etnia, género o un factor social similar". [1] Este término se utiliza para resaltar la diferencia de trato entre miembros de diferentes grupos cuando un grupo es intencionalmente señalado y tratado peor, o no se le dan las mismas oportunidades. Las actitudes hacia las minorías han estado marcadas por la discriminación en la historia de Estados Unidos . Muchas formas de discriminación han llegado a ser reconocidas en la sociedad estadounidense , particularmente por motivos de origen nacional , [2] [3] [4] raza y etnia , [3] [4] [5] idiomas distintos del inglés , [3 ] [4] religión , [6] género , [7] [8] y orientación sexual . [5] [7] [8]
El colorismo es una forma de discriminación racial en la que las personas reciben un trato desigual debido al color de la piel. Surgió inicialmente en los Estados Unidos durante la esclavitud . Los esclavos de piel más clara tendían a trabajar en el interior, mientras que los de piel oscura trabajaban al aire libre. En 1865, durante el período de Reconstrucción posterior a la Guerra Civil estadounidense , se aprobó la Decimotercera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos que abolió la esclavitud . A esto pronto le siguió la Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos que concedía la ciudadanía a todas las personas " nacidas o naturalizadas en los Estados Unidos ", y la Decimoquinta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos que protegía el derecho al voto de todos. Estas enmiendas aprobadas durante el período de Reconstrucción ampliaron la protección a los esclavos recién emancipados. Sin embargo, en la década de 1870 se introdujeron las leyes Jim Crow en el sureste de los Estados Unidos . Estas leyes promovieron la idea de " Separados pero iguales " [9] que surgió por primera vez a partir de la decisión Plessy v. Ferguson en 1896, lo que significaba que todas las razas eran iguales, pero debían tener instalaciones públicas separadas. La mezcla de razas era ilegal en la mayoría de lugares, como escuelas públicas, transporte público y restaurantes. [10] Estas leyes aumentaron la discriminación y la segregación en los Estados Unidos. A menudo, los productos y secciones designados para los "de color" eran inferiores y no tan agradables para los "solo blancos". [11] Las fuentes de agua, los baños y los bancos de los parques eran solo algunas de las áreas segregadas por los caucásicos debido a las leyes de Jim Crow. Además, las leyes Jim Crow sistemáticamente hicieron la vida más difícil para los afroamericanos y las personas de color. Hizo que la votación fuera más difícil de lograr, debido al hecho de que los afroamericanos tuvieron que pasar pruebas de alfabetización y superar otros obstáculos antes de tener la oportunidad de votar.
En los Estados Unidos modernos, los hombres negros homosexuales tienen muchas probabilidades de sufrir discriminación interseccional . En Estados Unidos, los hijos de hombres afroamericanos homosexuales tienen una tasa de pobreza del 52 por ciento, la más alta del país. Los hombres afroamericanos homosexuales que están en pareja también tienen seis veces más probabilidades de vivir en la pobreza que las parejas de hombres blancos homosexuales. [12]
Algunos han hecho la controvertida afirmación de que el trato racista hacia los afroamericanos equivale a genocidio, algo que se desarrolla en Genocidio negro con foco en la esclavitud, Jim Crow y otras instituciones racistas en Estados Unidos.
En agosto de 2020, el Departamento de Justicia de Estados Unidos argumentó que la Universidad de Yale discriminaba a candidatos asiáticos por su raza, acusación que la universidad negó. [13]
Figuras importantes como Martin Luther King Jr. , Malcolm X y Rosa Parks [14] participaron en la lucha contra la discriminación racial del Movimiento por los Derechos Civiles. La negativa de Rosa Parks a ceder su asiento en el autobús en 1955 provocó el boicot a los autobuses de Montgomery , un gran movimiento en Montgomery, Alabama , que fue un período integral al comienzo del Movimiento por los Derechos Civiles. El boicot a los autobuses duró un total de 381 días antes de que la Corte Suprema de los Estados Unidos considerara que la segregación de asientos es inconstitucional. El Dr. Martin Luther King Jr., un pastor y activista pacífico, encabezó muchas de estas protestas, abogando por la mejora de los afroamericanos en la sociedad estadounidense. Su papel en el boicot a los autobuses de Montgomery ayudó a lanzar su papel en el Movimiento por los Derechos Civiles. King organizó muchas protestas a las que asistieron no sólo afroamericanos, sino también caucásicos.
Mientras King [15] organizaba protestas pacíficas, Malcolm X tomó un camino diferente. Sus principales partidarios, La Nación del Islam , y él enfatizaron la idea del poder negro y el orgullo negro. Aunque las acciones de Malcolm X fueron radicales, especialmente cuando contradecían las del Dr. King, todavía se le considera uno de los pioneros en la lucha contra la discriminación racial en la vida diaria y no solo desde un punto de vista político. Sus ideas sobre el nacionalismo negro y el uso de la violencia para contraatacar ayudaron a impulsar el grupo político del Partido Pantera Negra para la Autodefensa, que más tarde se conoció como el Partido Pantera Negra . Formada por Bobby Seale y Huey P. Newton , la organización fue creada en octubre de 1966, en Oakland, California . Generalmente vistos como grupo, todos vestidos de negro y armados, los Black Panthers comenzaron patrullando la actividad del Departamento de Policía de Oakland , pero pronto obtuvieron un apoyo generalizado en ciudades como Los Ángeles y Chicago. Aunque eran vistos como una pandilla violenta y un peligro para la sociedad, los Panteras Negras trajeron numerosos programas sociales, como desayuno gratuito para los escolares y clínicas gratuitas, en numerosas ciudades. Por qué luchaban los Panteras Negras se describió en su Programa de Diez Puntos . Finalmente fueron desmantelados por el FBI, dirigido por J. Edgar Hoover , a principios de los años 1970. Otros factores, como las tensiones internas y las luchas financieras, también influyeron en la desaparición del Partido Pantera Negra y en 1982 habían desaparecido por completo. [dieciséis]
En el sistema educativo, el movimiento por los derechos civiles cobró aún más importancia después del fallo de Brown contra la Junta de Educación en 1954. Oliver Brown desafió a la Junta de Educación de Topeka, Kanas , cuando a su hija no se le permitió inscribirse en ninguno de los escuelas blancas que afirman que " separados pero iguales " viola la cláusula de protección de la Decimocuarta Enmienda. Ruby Bridges , junto con Little Rock Nine , abordó la discriminación de sus compañeros caucásicos, sus padres y la comunidad en general durante la eliminación de la segregación escolar. Los Little Rock Nine eran un grupo de nueve estudiantes afroamericanos que se ofrecieron como voluntarios para asistir a la escuela en Central High School en Little Rock, Arkansas . Continuamente tuvieron problemas con el público y enfrentaron un trato severo por parte de otros estudiantes, padres e incluso la Guardia Nacional de Little Rock. Sin embargo, se produjo un cambio cuando el presidente Dwight D. Eisenhower intervino enviando tropas federales para escoltar a los estudiantes. [17] Para Ruby Bridges, se unió al Movimiento de Derechos Civiles el 14 de noviembre de 1960, cuando se matriculó en la escuela primaria William Frantz . Debido a que muchos padres no permitían que sus hijos entraran a su clase, Bridges estaba sola en clase, que era enseñada por Barbara Henry, y muchas veces comía sola y tenía recreo sola. Ruby, junto con su familia, enfrentó muchas reacciones negativas en toda Luisiana debido a la abolición de la segregación; sin embargo, recibieron el apoyo de numerosas personas en el Norte y Bridges pudo terminar el año. [18]
La discriminación de género es otra forma de discriminación. A menudo se considera que las mujeres son un gasto para sus empleadores porque se toman días libres para cuidar de sus hijos, necesitan tiempo libre por licencia de maternidad y pueden ser estereotipadas como "más emocionales". Se conoce como la escalera mecánica de cristal [19] o el techo de cristal, y sostiene que, si bien las mujeres están reprimidas en profesiones dominadas por los hombres, los hombres a menudo ascienden rápidamente a posiciones de autoridad en ciertos campos. Los hombres están siendo empujados hacia puestos directivos, superando incluso a las mujeres que llevan más tiempo en el puesto y, en algunos casos, tienen más experiencia en el campo.
La discriminación contra los hombres ha sido descrita en las áreas del derecho de familia , como el divorcio y la custodia de los hijos, laboral como la licencia de paternidad , fraude de paternidad , salud, educación, servicio militar obligatorio , y otras áreas del derecho como la violencia doméstica, la integridad genital y acusaciones de violación. [ cita necesaria ]
Los inmigrantes en los Estados Unidos se ven afectados por un tipo de discriminación totalmente diferente. Algunas personas sienten que el gran número de personas a las que se permite la entrada al país es motivo de alarma y, por lo tanto, las discriminan. [20]
Arizona aprobó una ley que obliga a las personas a llevar consigo documentos en todo momento para demostrar su ciudadanía. Algunas personas afirman que los inmigrantes están aceptando trabajos "estadounidenses". Las restricciones a la inmigración se encuentran entre las mayores intervenciones gubernamentales en la economía. Impiden que millones de inmigrantes consigan empleos, alquilen casas y aprovechen una amplia gama de oportunidades que de otro modo podrían tener. [21] Los crímenes de odio violentos han aumentado [22] drásticamente. Investigaciones psicológicas sociales recientes sugieren que esta forma de prejuicio contra los inmigrantes puede explicarse en parte por algunos procesos cognitivos bastante básicos. [23] [24]
Según Soylu, [25] algunos argumentan que los inmigrantes se enfrentan constantemente a la discriminación por el color de su piel, el sonido de su voz, su apariencia y sus creencias. Muchos inmigrantes tienen una buena educación, algunos argumentan que a menudo se les culpa y se les persigue por los males de la sociedad, como el hacinamiento en las escuelas, las enfermedades y los cambios no deseados en la cultura del país de acogida debido a las creencias de este grupo de personas "no bienvenido". [26]
Según Soylu, en Estados Unidos existió una política de inmigración abierta hasta 1924, hasta que entró en vigor la Ley de Orígenes Nacionales . [26] Según la Ley de Inmigración de 1924, que es una ley federal de los Estados Unidos, limitaba el número anual de inmigrantes que podían ser admitidos de cualquier país al 2% del número de personas de ese país que ya vivían en los Estados Unidos. Estados Unidos en 1890, por debajo del límite del 3% establecido por la Ley de Restricción de Inmigración de 1921 , según el Censo de 1890 Reemplazó la Ley de Cuotas de Emergencia de 1921. La ley tenía como objetivo principal restringir aún más la inmigración de europeos del sur y del este . Según Buchanan, más tarde en la década de 1930, con la llegada de las encuestas de opinión, el análisis de la política de inmigración se llevó a cabo recopilando pensamientos y opiniones del público sobre el tema. Estos factores alentaron un acalorado debate sobre la política de inmigración . Estos debates continuaron incluso hasta la década de 2000 y se intensificaron con la propuesta de inmigración de George W. Bush. [27] Algunos sostienen que los ataques terroristas del 11 de septiembre dejaron al país en un estado de paranoia y temor que fortaleció las opiniones a favor de tener fronteras cerradas. [26]
La inmigración a los Estados Unidos puede resultar difícil debido a la falta de acceso de los inmigrantes a documentos legales y al carácter costoso de la inmigración. Estados Unidos ha sido históricamente un destino importante para las personas que buscan trabajo y continúa siéndolo hoy. Como afirmó Graciela, una mujer casada de 47 años que había vivido en los EE. UU. durante 4 años: “Mi esposo,. .. él perdió su trabajo. Las cosas empezaban a ponerse difíciles... Llegamos con la necesidad de encontrar trabajo y mejores posibilidades de vida”. [28] [29] En todo el mundo, la fuerza laboral se ha vuelto cada vez más pluralista y étnicamente diversa a medida que más y más personas migran entre naciones. Aunque las prácticas laborales discriminatorias por motivos de raza o etnia están prohibidas en la mayoría de los países desarrollados, según la académica feminista Mary Harcourt, la discriminación real todavía está muy extendida. [30] Sahagian Jacqueline, una autora, sostiene que un ejemplo de este acto de discriminación ocurrió en los grandes almacenes Macy's . Según el Departamento de Justicia de Estados Unidos, Macy's utilizó prácticas de documentación injustas contra empleados inmigrantes legales que tenían autorizaciones de trabajo adecuadas. Durante un proceso de reverificación de elegibilidad, Macy's violó la ley de inmigración que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados inmigrantes durante la reverificación solicitando más documentos o documentos diferentes a los que otros empleados deben presentar según el estado migratorio o el origen nacional del trabajador. Algunos de los empleados afectados perdieron antigüedad, fueron suspendidos o incluso despedidos debido a la nueva verificación ilegal. [31] Si bien sus opiniones son controvertidas, los investigadores Moran, Tyler y Daranee sostienen que con el creciente número de inmigrantes y su papel económico en expansión en la sociedad estadounidense, abordar los desafíos y crear oportunidades para que los inmigrantes tengan éxito en la fuerza laboral son requisitos previos críticos para mejorar la situación. seguridad económica para todas las familias trabajadoras con salarios bajos y garantizar la vitalidad futura de nuestra economía. [32]
Otro tipo de discriminación es la que sufren las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) . Por motivos personales, como creencias religiosas, los empleadores a veces optan por no contratar personas LGBTQ+. A finales de 1979, un nuevo resurgimiento religioso entre los protestantes evangélicos conservadores y los católicos romanos marcó el comienzo de la coalición republicana políticamente alineada con la derecha cristiana que reinaría en los Estados Unidos entre los años 1970 y 1980, [33] [34] [35] [ 36] convirtiéndose en un obstáculo más para el progreso del movimiento por los derechos LGBTQ+ . [35] Durante la epidemia de VIH/SIDA de la década de 1980 , las comunidades LGBTQ+ fueron estigmatizadas aún más al convertirse en el foco de la histeria colectiva , sufrieron aislamiento y marginación y fueron blanco de actos extremos de violencia . [37]
Las personas LGBTQ+ y sus derechos han sido discriminadas por diversos motivos; Por ejemplo, un tema de controversia relacionado con las personas LGBTQ+ es el matrimonio entre personas del mismo sexo , que fue legalizado en los cincuenta estados en junio de 2015 tras el caso de la Corte Suprema Obergefell contra Hodges . El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema dictaminó en Bostock contra el condado de Clayton y otros dos casos que la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual o la identidad de género está cubierta por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . [38]
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