Meritaje

También se utiliza en cualquier otra actividad, deportiva, social o económica en la que se deba realizar una serie de hitos o procesos selectivos relacionados con el mérito y el reconocimiento, en muchas ocasiones en situación de competencia.[5]​[6]​[7]​[8]​ Los primeros indicios de meritaje en la administración se remontan a la antigüedad, en China.Es decir, los méritos deben equilibrarse con elementos de igualdad social ya que en caso contrario el meritaje se puede convertir en jerarquía oligárquica.[9]​[10]​ El meritaje objetivo no hace distinción en sus procedimientos selectivos y valorativos por razones de sexo, raza, religión, riqueza, prestigio o posición social, entre otros factores biológicos o culturales.El mérito del esfuerzo individual se entiende como un criterio más justo que otros para la distribución de los premios y las ventajas sociales asociadas.