Los estudiosos que intentan comprender y analizar el comportamiento de los negocios emplean métodos descriptivos.
Adam Smith expresó, "Rara vez las personas del mismo rubro de negocios se juntan, aun para festejos o diversión, pero cuando lo hacen la conversación concluye en una conspiración contra el público, o en algún acuerdo para aumentar los precios.
"[3] Los gobiernos utilizan leyes y regulaciones para identificar comportamientos de negocios que ellos consideran son directivas beneficiosas.
Por ejemplo, las empresas han estado históricamente involucradas en la esclavitud[6][7][8] el colonialismo.,[9][10][11] y la guerra fría.
El término "ética empresarial" entró en uso común en los Estados Unidos a principios de 1970.
Si el objetivo de una empresa es maximizar el rendimiento económico a sus accionistas, entonces sacrificar ganancias para otros fines viola sus responsabilidades fiduciarias.
En Estados Unidos y en muchas naciones las entidades empresariales son consideradas como personas desde un punto de vista legal.
[30][31][32][33][34] En Estados Unidos y muchas otras naciones las entidades empresarias son tratadas como personas desde ciertos puntos de vista legales.
Aspectos vinculados a las relaciones entre empresas incluyen compra hostil y espionaje industrial.
Es así como llegamos al concepto “principio de igualdad”, que hace referencia a los individuos que son iguales en todos los aspectos relevantes para el tipo de tratamiento en cuestión deben ser tratados igual, incluso cuando sean disímiles en otros aspectos no relevantes.
En consecuencia a la constante práctica de la discriminación la ley ha ido cambiando poco a poco para dar respuesta a estos requerimientos morales, aunado a esto existe un reconocimiento cada vez mayor de las diferentes formas de discriminación en el trabajo: Por otro lado, encontramos en esta primera parte que llamamos “visión ética”, es importante abordar el tema del acoso sexual, ya que es el tema central de discriminación planteado en nuestro caso práctico.
Este tipo de coacción degradante ejercida sobre los empleados que son vulnerables e indefensos provoca grandes daños psicológicos en el empleado, viola sus derechos más básicos a la libertad y a la dignidad, y es un mal uso extremadamente injusto de la desigualdad de poder que un empleado ejerce sobre otro.
Es una cruda violación de los estándares morales del utilitarismo, los derechos, la justicia y el cuidado.
Para ello se ha establecido el concepto de discriminación positiva (en inglés: affirmative action).
El argumento de compensación para la discriminación positiva asegura que la discriminación positiva compensa a los grupos por la discriminación del pasado, no obstante, se crítica como injusta porque quienes se benefician no son los que fueron dañados y quienes pagan no son quienes cometieron la lesión.