Un trabajador migrante es una persona que migra dentro de un país de origen o fuera de él para buscar trabajo. Los trabajadores migrantes normalmente no tienen la intención de permanecer permanentemente en el país o región en el que trabajan. [1]
A los trabajadores migrantes que trabajan fuera de su país de origen también se les llama trabajadores extranjeros . También se les puede llamar expatriados o trabajadores invitados , especialmente cuando han sido enviados o invitados a trabajar en el país de acogida antes de abandonar el país de origen.
La Organización Internacional del Trabajo estimó en 2019 que había 169 millones de migrantes internacionales en todo el mundo. [2] Algunos países tienen millones de trabajadores migrantes. Algunos trabajadores inmigrantes son inmigrantes indocumentados o esclavos .
El Centro de Análisis de Datos sobre Migración Global de la Organización Internacional para las Migraciones afirma que "no existe una definición estadística aceptada internacionalmente de migración laboral", pero se refiere a la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): "migrantes internacionales que actualmente están empleados o desempleados". y buscar empleo en su actual país de residencia". [2]
Se estima que 14 millones de trabajadores extranjeros viven en Estados Unidos , que atrae a la mayoría de sus inmigrantes de México , incluidos 4 o 5 millones de trabajadores indocumentados . Se estima que alrededor de cinco millones de trabajadores extranjeros viven en el noroeste de Europa, medio millón en Japón y cinco millones en Arabia Saudita. Un número comparable de dependientes acompañan a los trabajadores internacionales. [3]
Hay aproximadamente 14 millones de trabajadores no permanentes en Estados Unidos. Hoy se estima que hay alrededor de 10,7 millones de trabajadores migrantes indocumentados en Estados Unidos, muchos de los cuales provienen de México y otros países de Centroamérica. Estos trabajadores a menudo viajan a los Estados Unidos para buscar oportunidades laborales y brindar estabilidad económica a sus familias. [4] Estos trabajadores arriesgan sus vidas para cruzar la frontera, enfrentando calor extremo y el riesgo de ser atrapados por el control fronterizo para encontrar trabajo en los Estados Unidos, a menudo enfrentando barreras idiomáticas, choque cultural, estigma y discriminación al llegar a los Estados Unidos. . En Estados Unidos, el 65% de los trabajadores agrícolas son latinos y aproximadamente la mitad de los trabajadores son indocumentados. [5]
Los empleos disponibles para los trabajadores inmigrantes indocumentados en Estados Unidos suelen ser en el ámbito doméstico, industrial y agrícola. Estos trabajos suelen ser físicamente exigentes y, a menudo, peligrosos. Todos estos trabajadores están expuestos a ritmos rápidos y movimientos repetitivos en el trabajo que fácilmente pueden provocar lesiones. En el ámbito doméstico, muchos trabajadores migrantes, a menudo mujeres, están sujetos a trabajos de limpieza físicamente degradantes que implican limpiadores químicos fuertes que tienen efectos adversos para la salud. Los trabajadores industriales a menudo tienen que utilizar maquinaria pesada sin la formación adecuada ni los protocolos de seguridad. [6] En el campo agrícola, los trabajadores pasan largos días realizando intenso trabajo físico, a menudo en condiciones climáticas extremas como tormentas y calor. Los trabajadores también están expuestos a niveles peligrosos de pesticidas, herbicidas y fertilizantes, [7] que pueden provocar enfermedades respiratorias, dermatitis, cáncer y problemas reproductivos. Si estos trabajadores se lesionan o enferman en el trabajo, se ven obligados a navegar por el sistema de salud estadounidense sin seguro y con la barrera del idioma. La naturaleza indocumentada de muchos trabajadores inmigrantes en Estados Unidos conduce a la explotación de la población en su conjunto. La falta de regulación gubernamental de los empleadores que contratan trabajadores migrantes significa que los trabajadores trabajan muchas horas en condiciones adversas por un salario bajo. Estos trabajadores suelen vivir en condiciones de vida inseguras, hacinadas y a menudo insalubres. Además, corren un riesgo constante de deportación repentina, lo que lleva a que los trabajadores migrantes acepten malas condiciones laborales y salarios insostenibles de sus empleadores. Esto lleva a que los empleadores exploten a los trabajadores migrantes sometiéndolos a condiciones laborales insalubres por salarios de miseria. Socialmente, los trabajadores migrantes se enfrentan al estigma y la discriminación social, ya que se les conoce como "migrantes ilegales". [4]
Además, los trabajadores migrantes son uno de los grupos más vulnerables ante la inminente crisis climática. Estos trabajadores ya están expuestos a largas jornadas laborales en condiciones extremas. La naturaleza del trabajo agrícola, industrial y de construcción coloca a estos trabajadores migrantes en mayores índices de insolación, exposición al sol y lesiones causadas por condiciones de tormentas. La crisis climática afectará desproporcionadamente a los trabajadores migrantes debido a la naturaleza intensiva de su trabajo al aire libre y la falta de acceso que tienen a los recursos sociales. [6] [7] [4]
Los ciudadanos extranjeros son admitidos en Canadá de forma temporal si tienen un permiso de trabajo, un permiso de estudio , buscan asilo o tienen permisos especiales. Los trabajadores migrantes generalmente ingresan como titulares de permisos de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) o el Programa de Movilidad Internacional (IMP); la distinción clave entre los programas es el requisito de que los empleadores canadienses obtengan una evaluación de impacto positiva o neutral en el mercado laboral (bajo el TFWP) o una exención de este proceso (IMP). La mayoría de los permisos de trabajo (~70%) emitidos en 2018 estaban bajo el IMP. En 2018 se expidieron alrededor de 495.000 permisos de trabajo, mientras que en 2008 se expidieron cerca de 328.000, lo que representa un aumento de más del 50 por ciento durante la década. Todas las autorizaciones de trabajo bajo el TFWP se otorgan mediante la emisión de permisos de trabajo condicionados a un empleador y una oferta de trabajo, también llamados permisos de trabajo "específicos del empleador" o "cerrados". El IMP facilita permisos de trabajo abiertos y específicos para empleadores, así como exenciones de permisos de trabajo. Los permisos de trabajo abiertos permiten a los trabajadores migrantes cambiar de empleador, con excepciones limitadas. [8] Con respecto a la diferencia en volúmenes y admisiones de inmigrantes permanentes (es decir, aquellos que tienen derecho a residir permanentemente) y trabajadores migrantes, en 2008, la entrada de inmigrantes no permanentes había superado a la entrada de inmigrantes permanentes ( 247,243). [9] Las contribuciones que los trabajadores migrantes hacen en Canadá son diversas y significativas, ya que trabajan en una amplia gama de ocupaciones: cosechar frutas y verduras, cuidar a niños y ancianos, conducir camiones de transporte de larga distancia, así como trabajar en TI. , académico y médico.
Desde la década de 1960, los agricultores de Ontario y otras provincias han estado satisfaciendo algunas de sus necesidades de mano de obra estacional contratando trabajadores temporales de países del Caribe y, desde 1974, de México en el marco del Programa Canadiense de Trabajadores Agrícolas Temporales (CSAWP). [10] [11] Esta iniciativa federal permite la entrada organizada a Canadá de trabajadores agrícolas calificados de nivel bajo a medio durante hasta ocho meses al año para cubrir la escasez de mano de obra en las granjas canadienses durante los períodos pico de siembra, cultivo y cosecha. de productos agrícolas específicos. El programa se ejecuta conjuntamente con los gobiernos de México y los estados caribeños participantes, que reclutan a los trabajadores y designan representantes en Canadá para ayudar en las operaciones del programa. [12]
Las empresas no agrícolas en Canadá han comenzado a contratar bajo el programa de trabajadores extranjeros temporales desde que Service Canada expandió en 2002 un programa de inmigración para trabajadores migrantes.
En 2002, el gobierno federal introdujo el Proyecto Piloto de Bajas Calificaciones para permitir a las empresas solicitar la contratación de trabajadores extranjeros temporales para cubrir puestos de trabajo de baja calificación. La clasificación de "baja habilidad" significa que los trabajadores no requieren más que la escuela secundaria o dos años de capacitación específica para el trabajo para calificar.
Los inmigrantes suelen aceptar cualquier trabajo disponible, a menudo en el campo. El trabajo a menudo consiste en un duro trabajo manual, a menudo con una remuneración injusta. El artículo "Trabajadores agrícolas migrantes: ¿Está haciendo el gobierno lo suficiente para protegerlos?" de William Triplett afirma que el ingreso anual medio era de $ 7,500 y el 61% tenía ingresos por debajo del nivel de pobreza. Después de perder su identidad cultural, los inmigrantes intentan encontrar una manera de alimentar a sus familias y pueden terminar siendo explotados. Triplett también señala que desde 1989, "su salario medio real por hora (en dólares de 1998) había caído de 6,89 dólares a 6,18 dólares", y que los inmigrantes sufren explotación física y económica en el lugar de trabajo. [13]
En Asia, algunos países del este y sudeste asiático ofrecen trabajadores. Sus destinos incluyen Japón, Corea del Sur, Hong Kong, Taiwán, Singapur, Brunei y Malasia.
En general, el gobierno chino ha apoyado tácitamente la migración como medio para proporcionar mano de obra para fábricas y sitios de construcción y para alcanzar los objetivos a largo plazo de transformar a China de una economía rural a una urbana. [15] Algunas ciudades del interior han comenzado a ofrecer a los inmigrantes seguridad social , incluidas pensiones y otros seguros. En 2012, se informó que había 167 millones de trabajadores migrantes en China, con tendencias a trabajar más cerca de casa dentro de su propia provincia o de una provincia vecina, pero con una caída salarial del 21%. Debido a que tantos trabajadores migrantes se están mudando a la ciudad desde áreas rurales, los empleadores pueden contratarlos para trabajar en malas condiciones laborales y con salarios bajos. [15] Los trabajadores inmigrantes en China están notoriamente marginados, especialmente debido al sistema hukou de permisos de residencia, que vincula una residencia declarada a todos los beneficios de bienestar social. [16] [17]
La migración en la India es inducida tanto por la penuria como por la prosperidad. India tiene una población migrante astronómicamente inmensa, ya que una de cada tres personas en la India es migrante. Según el censo de 2011, los inmigrantes constituyen 455,8 (aprox.) millones de los 1.210 millones (aprox.) de población de la India, lo que representa el 37,68 por ciento de la población total.9 Esto incluye a los inmigrantes interestatales y a los intraestatales. De 455,8 millones de migrantes, el 67,93% son mujeres y el 32,07% son hombres. La razón predominante de la migración entre las mujeres fue el matrimonio. [18] [19] Esta razón de la migración fue declarada por alrededor de 42,4 millones de migrantes de un total de 65,4 millones de mujeres migrantes. Entre los hombres, "Trabajo/Empleo" fue la razón más importante para la migración; 12,3 millones de un total de 32,8 millones de hombres migrantes citaron esta razón para la migración. [18] Ha habido un flujo sustancial de personas desde Bangladesh y Nepal a la India en las últimas décadas en busca de mejores trabajos. Investigadores del Overseas Development Institute descubrieron que estos trabajadores migrantes a menudo son objeto de acoso , violencia y discriminación durante sus viajes a sus destinos y cuando regresan a sus hogares. [20] Las mujeres de Bangladesh parecen ser particularmente vulnerables. Los hallazgos resaltan la necesidad de promover los derechos de los migrantes, entre otros, entre el personal de salud, la policía y los empleadores en el lugar de destino.
La población de Indonesia, la cuarta más grande del mundo, ha contribuido al excedente de fuerza laboral. [ se necesita aclaración ] Combinado con la escasez de empleos en el país, esto ha llevado a muchos indonesios nativos a buscar trabajo en el extranjero. Se estima que alrededor de 4,5 millones de indonesios trabajan en el extranjero; El 70% de ellos son mujeres: la mayoría están empleadas en el sector doméstico como empleadas domésticas y en el sector manufacturero. La mayoría de ellos tienen entre 18 y 35 años. Alrededor del 30% son hombres y trabajan en su mayoría en plantaciones, construcción, transporte y el sector de servicios. [21] Malasia emplea actualmente el mayor número de trabajadores inmigrantes indonesios, seguida de Taiwán, Arabia Saudita, Hong Kong y Singapur. [22] Estas son cifras oficiales, pero las cifras reales podrían ser mucho mayores debido a la entrada ilegal no registrada de trabajadores indonesios a países extranjeros. Son propensos a la explotación, la extorsión, los abusos físicos y sexuales que sufren quienes sufren la trata de personas . Se han denunciado varios casos de abusos contra trabajadores inmigrantes indonesios, y algunos de ellos han atraído la atención mundial. [23]
En muchos países desarrollados, incluidos Europa y Estados Unidos, y en economías emergentes como el sudeste asiático, los niveles salariales han aumentado más del 20% en los últimos 30 años. En contraste, los salarios en Japón no han aumentado durante más de 30 años, quedando por detrás de los países occidentales. Además, la política de tipos de interés bajos del Gobierno japonés ha dado lugar a la primera depreciación del yen en 32 años en términos de tipo de cambio efectivo nominal y en 52 años en términos de tipo de cambio efectivo real. Como resultado, los salarios de los inmigrantes japoneses en Europa, Estados Unidos, Australia y otros países han duplicado, y en algunos casos más de diez veces, sus salarios anteriores. Por ejemplo, si migras a Australia, puedes ahorrar al menos 7,5 millones de yenes (85.000 dólares australianos ) en ingresos disponibles anuales y 5 millones de yenes (56.000 dólares australianos ) en ahorros. [24] También gano más del triple de lo que ganaba como trabajador asalariado en Japón, y puedo ganar 800.000 yenes en cuatro semanas limpiando edificios y oficinas. [25] Otros ejemplos incluyen ganar 900.000 yenes japoneses (9.300 dólares australianos) al mes en salario neto, que es más de 4,5 veces mayor que los salarios en Japón. En Tailandia , también se pueden ganar al menos 60.000 yenes más al mes que en Japón y, como los precios son más baratos que en Japón, los salarios aumentan aún más cuando se convierten a salarios reales. [26] Si trabaja en Canadá, puede ganar 20 dólares canadienses (2.173 yenes japoneses) por hora, mientras que su ingreso mensual se puede convertir a más de 350.000 yenes japoneses y puede ahorrar más de 200.000 yenes al mes. [27] Si trabajas en Japón, el salario mínimo comienza en 893 yenes, que es mucho más bajo que en otros países desarrollados. Esto se traduce en unos ingresos mensuales de sólo unos 150.000 yenes. [28] [29] Además, si trabajas en Suecia puedes ganar alrededor de 1,5 veces más que en Japón y no hay horas extras estresantes, mientras que en Japón hay más de 80 horas de horas extras no remuneradas. Además, a diferencia de Japón, se habla inglés, por lo que no existe la barrera del idioma y se puede trabajar cómodamente. [30] Como otro ejemplo, puedes ganar al menos cientos de miles de dólares si trabajas como electricista o plomero en los Estados Unidos. [31] Fuera de Japón, las horas de trabajo diarias suelen ser más cortas que en Japón, hay más días libres y el acoso y el acoso sexual son menos comunes que en Japón. [31] Esto, combinado con el ambiente de trabajo extremadamente pobre en Japón, ha llevado a la mayoría de los extranjeros a evitar trabajar en Japón. Los japoneses también se han vuelto reacios a trabajar en Japón. [32][33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] Además, se volvió imposible sobrevivir sin emigrar al extranjero desde Japón. [42]
En septiembre de 2023, las consultas de trabajo y vacaciones desde Japón aumentaron 1,6 veces. La razón es que el yen se ha depreciado rápidamente frente a una amplia gama de monedas y los salarios reales en Japón siguen cayendo. Por el contrario, los precios en el extranjero son más altos que en Japón, pero los salarios reales también siguen aumentando, lo que crea una situación en la que trabajar en Japón es sólo una desventaja y trabajar en el extranjero es sólo una ventaja. [43]
Durante el Séptimo Plan de Malasia (1995-2000), la población total de Malasia aumentó un 2,3% anual, mientras que los residentes extranjeros (no ciudadanos) representan el 7,6% de la población total en edad de trabajar en Malasia, sin incluir a los residentes extranjeros ilegales. En 2008, la mayoría de los trabajadores inmigrantes (1.085.658: 52,6%) procedían originalmente de Indonesia. Le siguieron Bangladesh (316.401), Filipinas (26.713), Tailandia (21.065) y Pakistán (21.278). El número total de trabajadores migrantes de otros países fue de 591.481. Su llegada, si no se controla, disminuirá las oportunidades de empleo de la población local. Sin embargo, la llegada de trabajadores migrantes aumentó la producción del país y redujo los salarios en el mercado laboral local. A pesar de los beneficios obtenidos tanto por los países de origen como por los de destino, surgen muchos problemas en el país de destino, Malasia. Es muy difícil determinar el número de trabajadores inmigrantes que se encuentran actualmente en Malasia, aunque se conoce el número de trabajadores que trabajan legalmente, con pasaporte y permiso de trabajo.
En 2013, la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO) estimó que aproximadamente 10,2 millones de filipinos trabajaban o residían en el extranjero. [44] En el año del censo de 2010, alrededor del 9,3 por ciento de los filipinos trabajaban o residían en el extranjero. [48]
Más de un millón de filipinos cada año salen para trabajar en el extranjero a través de agencias de empleo en el extranjero y otros programas, incluidas iniciativas patrocinadas por el gobierno. Los filipinos en el extranjero suelen trabajar como médicos, fisioterapeutas, enfermeras, contadores, profesionales de TI, ingenieros, arquitectos, animadores, técnicos, profesores, militares, marinos, estudiantes y trabajadores de comida rápida. [49] Además, un número considerable de mujeres trabajan en el extranjero como empleadas domésticas y cuidadoras. [50] La Administración Filipina de Empleo en el Extranjero es un organismo del Gobierno de Filipinas responsable de abrir los beneficios del programa de empleo en el extranjero de Filipinas. Es la principal agencia gubernamental asignada para monitorear y supervisar las agencias de contratación en Filipinas.
El 30 de diciembre de 2021, el presidente Rodrigo Duterte , firmó la Ley de la República 11641, que crea el Departamento de Trabajadores Migrantes . [51]
Desde finales de la década de 1970, Singapur se ha convertido en uno de los principales países receptores de trabajadores migrantes en el sudeste asiático, con 1.340.300 trabajadores extranjeros que constituían el 37% de la fuerza laboral total en diciembre de 2014. [ 52] [53] Esta es la fuerza laboral extranjera más grande de Asia. como proporción de la población. Alrededor de 991.300 de los trabajadores extranjeros de Singapur pertenecen a la categoría de no calificados o poco calificados. [52] En 2019, había 322.700 trabajadores de la construcción masculinos y 222.500 trabajadoras domésticas en Singapur. [52] Muchos procedían de Bangladesh, India, Indonesia, Sri Lanka, Filipinas o Tailandia. En 2020, se informó que de los 1,4 millones de trabajadores extranjeros en Singapur, casi 1 millón realizaban trabajos mal remunerados y poco calificados. Los singapurenses suelen percibir estos trabajos como menos atractivos, ya que son sucios, físicamente exigentes y potencialmente peligrosos.
Observadores como Selena Ling, economista del OCBC Bank , dicen que los trabajadores inmigrantes son necesarios dado el envejecimiento de la fuerza laboral y la baja tasa de fertilidad. [54] Para controlar la gran cantidad de estos trabajadores, Singapur implementó políticas migratorias con categorías de visa para diferentes niveles de habilidad. [55] Los empleadores están regulados en función de la proporción de trabajadores extranjeros (llamado "techo de la relación de dependencia") y deben pagar un impuesto llamado tasa de trabajador extranjero por cada trabajador extranjero. La cuota máxima de trabajadores extranjeros y el impuesto varían según la industria y la habilidad de los trabajadores. El gobierno informa anualmente el número de trabajadores extranjeros. En 2005, el economista Ivan Png, entonces miembro designado del Parlamento, propuso subastar los derechos para emplear trabajadores extranjeros. La propuesta fue rechazada por el gobierno por considerarla artificial y no cumplir con objetivos sociales. [56]
La pandemia de COVID-19 generó mayores preocupaciones sobre el trato a los trabajadores migrantes, especialmente a los que se encuentran en dormitorios. [57] COVID-19 en los dormitorios experimentó una propagación más rápida del virus en comparación con el resto de la población en Singapur. [58] Según la Ministra de Mano de Obra, Josephine Teo , aproximadamente 200.000 trabajadores viven en 43 dormitorios en Singapur y entre 10 y 20 trabajadores comparten cada habitación. [59]
Se anunció que a partir de enero de 2021 se introduciría un nuevo plan de seguro para cubrir a los trabajadores migrantes contra enfermedades críticas y muertes no relacionadas con el trabajo, y los empleadores tendrían que pagar primas de 9 dólares al año por trabajador. [60]
Singapur emite una categoría particular de permiso de trabajo para extranjeros limitado al trabajo doméstico. El número de trabajadores domésticos extranjeros (ETD) aumentó de aproximadamente 201.000 en 2010 a 255.800 en 2019, o un 27 por ciento. En 2019, uno de cada cinco hogares de Singapur contrata a una empleada doméstica. En 1990, la proporción era de aproximadamente una de cada 13, y en ese momento había alrededor de 50.000 sirvientas en Singapur. [61]
Como muchas naciones, Corea del Sur comenzó como exportador de mano de obra en la década de 1960 antes de que su desarrollo económico en la década de 1980 la convirtiera en un importador de mano de obra. [62] En 1993, se estableció el Programa de Aprendizaje Industrial para satisfacer las necesidades de los trabajadores migrantes. Proporcionó trabajo a extranjeros como aprendices en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, estos trabajadores eran considerados aprendices y no empleados oficiales, por lo que no podían recibir protección bajo las leyes laborales coreanas. El 14 de febrero de 1995, las Directrices para la protección y gestión de los aprendices industriales extranjeros proporcionaron asistencia jurídica y social a los trabajadores migrantes. La Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros, que establece que "un trabajador extranjero no recibirá un trato discriminatorio por el hecho de ser extranjero", entró en vigor el 16 de agosto de 2003. Más tarde, ese mismo año, el número de trabajadores migrantes se multiplicó dramáticamente. [62]
Aunque ha habido un aumento drástico de trabajadores migrantes en Corea y existen políticas para su protección, la falta de mano de obra barata en Corea ha obligado a la comunidad coreana a tolerar el maltrato de los trabajadores migrantes ilegales y otras prácticas desagradables. En respuesta, el gobierno coreano aumentó la cuota de trabajadores migrantes en 5.000, a 62.000 personas en 2013. [63] Además, el 31 de enero de 2013, el salario mínimo de los trabajadores migrantes aumentó a 38.880 KRW por ocho horas diarias o una tarifa mensual de 1.015.740 KRW. [64] Se implementaron programas para proteger a los trabajadores migrantes y facilitar su integración a la sociedad coreana. Programas patrocinados por el gobierno como Sejonghakdang (세종학당), Centro Multicultural de Igualdad de Género y Programa Familiar, Programa del Centro de Personal del Ministerio de Relaciones Exteriores y Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia brindan lecciones gratuitas de idioma coreano para trabajadores migrantes. Además, al cumplir todos los requisitos del Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia, los trabajadores migrantes pueden solicitar la ciudadanía coreana sin tener que realizar los exámenes de naturalización.
Se lanzó la Visa de Empleo No Profesional E-9 con el fin de contratar extranjeros para trabajar en el campo del trabajo manual. La visa solo está limitada a personas que provienen de 15 países asiáticos, incluidos Filipinas, Mongolia, Sri Lanka, Vietnam, Tailandia, Indonesia, Uzbekistán, Pakistán, Camboya, China, Bangladesh, Nepal, Kazajstán, Myanmar y Timor Oriental. [65] El 3 de diciembre de 2018 se lanzó una nueva visa, conocida como visa C-3, que permite permanecer en Corea del Sur por hasta 90 días dentro del período de validez de la visa de hasta 10 años sin restricciones en el número. de visitas al país. La visa está diseñada específicamente para profesionales como médicos, abogados o profesores, graduados que están matriculados en programas de más de cuatro años en universidades de Corea del Sur y aquellos con títulos de maestría o superiores del extranjero. La visa solo se otorga a personas de 11 países asiáticos: Bangladesh, Camboya, India, Indonesia, Laos, Myanmar, Nepal, Pakistán, Filipinas, Sri Lanka y Vietnam. [66]
Tradicionalmente, Corea del Sur parece aceptar en gran medida a los coreanos étnicos en el extranjero , como los coreanos de China y otros asiáticos. [67] En el marco del Sistema de Permisos de Empleo iniciado en 2004 para el registro de trabajadores extranjeros, el 55% de los registrados en 2007 eran de etnia coreana, en su mayoría ciudadanos chinos de ascendencia coreana. [67] Entre los que no eran étnicos coreanos, la mayoría eran asiáticos y los grupos más grandes eran los vietnamitas, tailandeses, mongoles, indonesios y srilankeses. [67] En 2013, había 479.426 extranjeros trabajando en Corea del Sur y con visas de trabajo no profesionales y el 99% de ellos procedían de otros países asiáticos, con coreanos étnicos de China en un 45,6%, vietnamitas en un 11,8%, indonesios en un 5,9%, uzbecos en 5,1%, los chinos étnicos con un 4,2%, los camboyanos con un 4%, los de Sri Lanka con un 3,9%, los tailandeses con un 3,9%, los filipinos con un 3,8% y los nepalíes con un 3,3%. [68] La gran mayoría de los trabajadores extranjeros en Corea del Sur provienen de otras partes de Asia, y la mayoría proviene de China, el sudeste asiático , el sur de Asia y Asia central . [69]
Sri Lanka es actualmente un país de emigración neta; sin embargo, en los últimos años un aumento gradual de trabajadores inmigrantes en Sri Lanka ha coincidido con la disminución de la salida de ciudadanos de Sri Lanka que abandonan el país en busca de empleo en el extranjero. [70] Como resultado, el país ha estado pasando de un país que solo envía trabajadores al extranjero a uno que envía y recibe trabajadores migrantes. [70] Miles de trabajadores extranjeros han entrado al país desde otros países asiáticos para trabajar en Sri Lanka, 8.000 de ellos procedentes de China y otros de Nepal, Myanmar, Bangladesh y la India. [71] [72] [73] Además de los extranjeros que residen y trabajan legalmente en el país, hay aquellos que se han quedado más tiempo que sus visas o han ingresado ilegalmente al país. [70] En 2017, hubo 793 investigaciones sobre trabajadores no autorizados en el país y 392 extranjeros fueron expulsados. [70] El número de inmigrantes nepalíes ilegales que se esconden en Sri Lanka llevó a Nepal a iniciar una investigación en 2016 para tomar medidas enérgicas contra el movimiento ilegal de sus ciudadanos hacia Sri Lanka. [74] Una estimación de un ministro de Sri Lanka en 2017 cifraba el número de trabajadores extranjeros en el país en 200.000. [75] Sin embargo, este número ha sido cuestionado. Además, ha habido acusaciones de que hay 200.000 trabajadores ilegales de China, India y Bangladesh trabajando en el país, aunque algunas partes también han desestimado esta afirmación. [76]
En junio de 2016, [actualizar]hay más de 600.000 trabajadores migrantes en Taiwán distribuidos en diferentes sectores de la industria, desde trabajadores de la construcción, empleados domésticos, trabajadores de fábricas y otros trabajos manuales. La mayoría de ellos provienen del sudeste asiático. [77] Una investigación de Greenpeace de 2020 encontró pruebas significativas del abuso de trabajadores extranjeros en la industria pesquera taiwanesa en aguas distantes. [78] El conglomerado taiwanés FCF fue específicamente señalado por sus vínculos con la pesca ilegal y el trabajo forzoso . [79]
En Tailandia, los inmigrantes proceden de países limítrofes como Birmania, Laos y Camboya. Muchos enfrentan dificultades como la falta de alimentos, abusos y bajos salarios, siendo la deportación su mayor temor. En Bangkok, Tailandia, muchos trabajadores inmigrantes asisten a la escuela Dear Burma , donde estudian materias como idioma tailandés , idioma birmano , idioma inglés, informática y fotografía. [80]
En 2016, alrededor del 7,14% (15.88.300 personas) del empleo total de la UE no eran ciudadanos, el 3,61% (8.143.800) eran de otro Estado miembro de la UE, el 3,53% (7.741.500) eran de un país no perteneciente a la UE. Suiza 0,53%, Francia 0,65%, España 0,88%, Italia 1,08%, Reino Unido 1,46%, Alemania 1,81% eran países donde más del 0,5% de los empleados no eran ciudadanos. Reino Unido 0,91%, Alemania 0,94% son países donde más del 0,9% de los empleados eran de países no pertenecientes a la UE. Los países con más del 0,5% de asalariados eran de otro país de la UE: España 0,54%, Reino Unido 0,55%, Italia 0,72%, Alemania (hasta 1990 antiguo territorio de la RFA) 0,87%. [81] [82]
Las recientes expansiones de la Unión Europea han brindado oportunidades para que muchas personas migren a otros países de la UE en busca de trabajo. Tanto para las ampliaciones de 2004 como para las de 2007 , se otorgó a los estados existentes el derecho de imponer diversos acuerdos transitorios para limitar el acceso a sus mercados laborales. Después de la Segunda Guerra Mundial, Alemania no tenía suficientes trabajadores, por lo que se invitó a trabajadores de otros estados europeos a trabajar en Alemania. Esta invitación finalizó en 1973 y estos trabajadores fueron conocidos como Gastarbeiter .
El 1 de marzo se ha convertido en un día simbólico para la huelga de inmigrantes transnacionales. Este día une a todos los inmigrantes para darles una voz común para hablar contra el racismo, la discriminación y la exclusión en todos los niveles de la vida social. Las protestas transnacionales del 1 de marzo se iniciaron originalmente en Estados Unidos en 2006 y han alentado a los migrantes de otros países a organizarse y actuar ese día. En Austria, la primera huelga de inmigrantes transnacionales ( Transnationaler Migrant innenstreik ) tuvo lugar en marzo de 2011, en forma de acciones comunes, por ejemplo una manifestación, pero también en forma de numerosas acciones descentralizadas.
Según las organizaciones sindicales finlandesas SAK ( Organización Central de Sindicatos Finlandeses ) y PAM Sindicato de Servicios Finlandeses United PAM, los trabajadores extranjeros sufrieron cada vez más abusos en los sectores de la construcción y el transporte en Finlandia en 2012, y en algunos casos reportaron salarios por hora tan bajos como dos euros. . Los búlgaros , kosovares y estonios fueron las víctimas más probables en el sector de la construcción. [83]
En la Alemania nazi, de 1940 a 1942, la Organización Todt comenzó a depender de trabajadores invitados, internados militares , Zivilarbeiter (trabajadores civiles), Ostarbeiter (trabajadores orientales) y trabajadores prisioneros de guerra Hilfswillige ("voluntarios").
La gran fase migratoria de inmigrantes laborales en el siglo XX comenzó en Alemania durante la década de 1950, cuando la Alemania soberana desde 1955 debido a las repetidas presiones de los socios de la OTAN cedió ante la solicitud de cierre del llamado 'Acuerdo de Anwerbe' ( alemán : Anwerbeabkommen) . El plan inicial era un principio de rotación: una estancia temporal (normalmente de dos a tres años), seguida de un regreso a su tierra natal. El principio de rotación resultó ineficaz para la industria, porque los trabajadores experimentados eran constantemente reemplazados por otros inexpertos. Las empresas pidieron legislación para ampliar los permisos de residencia. Muchos de estos trabajadores extranjeros fueron seguidos por sus familias en el período siguiente y se quedaron para siempre. Hasta los años 70, más de cuatro millones de trabajadores inmigrantes y sus familias llegaban así a Alemania, principalmente desde los países mediterráneos: Italia, España, la antigua Yugoslavia, Grecia y Turquía. Desde aproximadamente 1990, con la desintegración del bloque soviético y la ampliación de la Unión Europea, los trabajadores invitados han venido a Europa Occidental principalmente desde Europa del Este. A veces, un país anfitrión establece un programa para invitar a trabajadores invitados, como lo hizo la República Federal de Alemania desde 1955 hasta 1973, cuando llegaron más de un millón de trabajadores invitados (en alemán: Gastarbeiter ), en su mayoría de Italia , España y Turquía .
En 2016, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) informó que Armenia tenía la tasa más alta de migración laboral en la región del Cáucaso Meridional y Europa del Este, con aproximadamente 5,2 millones de personas que habían migrado entre 2010 y 2016. El informe también señaló que más de la mitad de estos migrantes (55,3%) eran trabajadores temporales y que la mayoría de ellos había migrado a cuatro países: Rusia (33,5%), Estados Unidos (14,2%), Alemania (7%) y Francia (6,7%). [84]
El principal destino de los trabajadores temporeros armenios es Rusia. Hasta finales de los años 1990, se produjo una tercera gran ola de emigrantes armenios, que representaban alrededor de un millón de personas. El principal destino fue la Federación de Rusia (620.000) ․ Cuando Armenia se independizó (1991), el número de personas que abandonaban el país de forma permanente disminuyó, mientras que aumentó el número de trabajadores migrantes estacionales, principalmente a Rusia. [85] Según un estudio realizado por el Ministerio de Desarrollo y Administración Territorial, a finales del año 2018 el 95% de los inmigrantes estacionales y el 75% de los inmigrantes de larga duración trabajaban en Rusia, y se supone que la razón es la membresía en la Unión Económica Euroasiática (UEEA). El Primer Viceministro de Administración Territorial y Desarrollo de Armenia, Vache Terteryan, dijo una vez: [86]
"Debemos asegurarnos de que nuestra fuerza laboral se sienta cómoda tanto en casa como en los países de la UEEA", dijo Terteryan, hablando en una reunión del Comité Asesor sobre Política Migratoria de la CEPE (Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa). "También deben sentirse cómodos en terceros países. Deben respetarse los principios de reciprocidad en términos de duración del servicio, salario, pensiones, atención médica, etc.".
El gobierno armenio ha intentado reducir la migración laboral desarrollando la economía y creando empleos. Sin embargo, estos esfuerzos se han visto obstaculizados por la volátil situación económica del país, que se debe en gran medida al conflicto con Azerbaiyán por la región de Nagorno-Karabaj. Según la Organización Internacional del Trabajo, la economía armenia ha estado en recesión desde 2009, con un desempleo que aumentó del 10,3% en 2009 al 20,4% en 2015. [84] Esto ha llevado a muchos armenios a buscar mejores oportunidades económicas en el extranjero. El gobierno armenio ha tomado medidas para proteger a sus ciudadanos de la explotación y el abuso mientras trabajan en el extranjero, como el establecimiento del Servicio Estatal de Migración de Armenia (SMS) en 2016. El SMS es responsable de promover la migración laboral segura y legal, así como de proporcionar asistencia a los migrantes que regresan.
Desde diciembre de 2008, Suecia tiene normas más liberales para la inmigración laboral procedente de 'terceros países' (países fuera de la Unión Europea (UE) y del Espacio Económico Europeo (EEE)) que cualquier otro país de la OCDE. La introducción de la inmigración laboral impulsada por los empleadores, motivada por la necesidad de abordar la escasez de mano de obra, dio lugar a grandes afluencias de migrantes también en ocupaciones poco calificadas en sectores excedentes de mano de obra, por ejemplo, los sectores de restaurantes y limpieza. [87]
La subestimación de los servicios de integración requeridos por parte del Estado y la sociedad de los países de acogida, pero también de los propios inmigrantes. La transformación de Suiza en un país de inmigración no se produjo hasta después de la industrialización acelerada en la segunda mitad del siglo XIX. Suiza dejó de ser una zona alpina puramente rural, sino que se convirtió en aquella época en una vanguardia europea en diversas industrias, primero en la textil y luego también en la industria mecánica y química. Desde mediados del siglo XIX, emigraron a Suiza sobre todo académicos, autónomos y artesanos alemanes, pero también italianos que encontraron trabajo en la ciencia, la industria, la construcción y la construcción de infraestructuras. [88]
En el Reino Unido , los trabajadores migrantes, incluidos los trabajadores estacionales, están protegidos por las leyes laborales nacionales. Deberían recibir el mismo salario que los trabajadores británicos que hacen el mismo trabajo y se les debe pagar al menos el salario mínimo nacional . [89]
A los trabajadores migrantes se les puede negar el tratamiento del Servicio Nacional de Salud a menos que puedan pagarlo. Las enfermedades no tratadas pueden empeorar y los trabajadores migrantes pueden morir a causa de enfermedades tratables que no se tratan. [90]
La división escocesa del sindicato UNISON publicó una "Carta para los trabajadores inmigrantes" en junio de 2008, citando preocupaciones sobre la explotación de los trabajadores inmigrantes en Escocia . Las formas de explotación a las que se referían incluían costos excesivos que se cobraban antes de la migración por costos de viaje y trámites, intimidación y acoso y discriminación en materia de salarios y condiciones . El sindicato pidió en cambio que se ofreciera a los trabajadores inmigrantes "una bienvenida tradicional escocesa". [91]
En 1973, un auge petrolero en la región del Golfo Pérsico , que incluye el Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) , creó una demanda sin precedentes de mano de obra en los sectores del petróleo, la construcción y la industria. [92] El desarrollo exigía una fuerza laboral. Esta demanda fue satisfecha por trabajadores extranjeros, principalmente de los estados árabes, con un desplazamiento posterior hacia los de países asiáticos. [93] Un aumento en el nivel de vida de los ciudadanos de los países del Medio Oriente también creó una demanda de trabajadores domésticos en el hogar.
Desde la década de 1970, los trabajadores extranjeros se han convertido en un gran porcentaje de la población en la mayoría de los países de la región del Golfo Pérsico. La creciente competencia con los nacionales en el sector laboral, junto con las quejas sobre el trato a los trabajadores extranjeros, han provocado tensiones crecientes entre las poblaciones nacionales y extranjeras en estas naciones.
Las remesas se están convirtiendo en una importante fuente de financiación externa para los países que aportan trabajadores extranjeros a los países del CCG. En promedio, los principales receptores a nivel mundial son India, Filipinas y Bangladesh. En 2001, se enviaron 72.300 millones de dólares en concepto de remesas a los países de origen de los trabajadores extranjeros, lo que equivale al 1,3% del PIB mundial. La fuente de ingresos sigue siendo beneficiosa ya que las remesas suelen ser más estables que los flujos de capital privado. A pesar de las fluctuaciones en la economía de los países del CCG, la cantidad de dólares en remesas suele ser estable. [94]
El gasto de las remesas se ve de dos maneras. Principalmente, las remesas se envían a las familias de los trabajadores invitados. Aunque a menudo se destinan al consumo, las remesas también se destinan a la inversión. Se considera que la inversión conducirá al fortalecimiento de la infraestructura y facilitará los viajes internacionales. [94]
Con este aumento en los ingresos, un beneficio que se ha observado es la mejora nutricional en los hogares de los trabajadores migrantes. Otros beneficios son la disminución del subempleo y el desempleo. [95]
En estudios detallados sobre los inmigrantes paquistaníes en Oriente Medio a principios de los años 1980, el trabajador extranjero promedio tenía entre 25 y 40 años. El 70 por ciento estaban casados, mientras que sólo el 4 por ciento estaban acompañados por sus familias. Dos tercios procedían de zonas rurales y el 83 por ciento eran trabajadores de producción. En ese momento, el 40 por ciento de los ingresos en divisas de Pakistán procedían de sus trabajadores inmigrantes. [95]
El trabajo doméstico es la categoría de empleo más importante entre las mujeres migrantes a los Estados árabes del Golfo Pérsico , así como al Líbano y Jordania. El aumento de las mujeres árabes en la fuerza laboral y los cambios en la concepción de las responsabilidades de las mujeres han resultado en un traslado de las responsabilidades domésticas a las trabajadoras domésticas contratadas. Los trabajadores domésticos realizan una variedad de trabajos en el hogar: limpieza, cocina, cuidado de niños y ancianos. Los rasgos comunes del trabajo incluyen una semana laboral promedio de 100 horas y un pago de horas extras prácticamente inexistente. La remuneración difiere mucho según la nacionalidad, a menudo dependiendo de las habilidades lingüísticas y el nivel educativo. Esto se ve en el caso de los trabajadores domésticos filipinos que reciben una remuneración más alta que los nacionales de Sri Lanka y Etiopía. [96]
Arabia Saudita es la mayor fuente de pagos de remesas del mundo. Los pagos de remesas de Arabia Saudita, al igual que otros países del CCG, aumentaron durante los años de auge petrolero de los años 1970 y principios de los 1980, pero disminuyeron a mediados de los años 1980. A medida que los precios del petróleo cayeron, los déficits presupuestarios aumentaron y la mayoría de los gobiernos de los países del CCG pusieron límites a la contratación de trabajadores extranjeros. Las debilidades del sector financiero y de la administración gubernamental imponen costos de transacción sustanciales a los trabajadores migrantes que los envían. Los costos, aunque difíciles de estimar, consisten en salarios y el aumento del gasto necesario para ampliar los servicios educativos y de salud, la vivienda, las carreteras, las comunicaciones y otras infraestructuras para satisfacer las necesidades básicas de los recién llegados. La fuerza laboral extranjera es una sangría sustancial de los ingresos en divisas de los estados del CCG, con remesas a los países de origen de los inmigrantes a principios de la década de 2000 que ascendían a 27 mil millones de dólares por año, incluidos 16 mil millones de dólares procedentes únicamente de Arabia Saudita. Se ha demostrado que el porcentaje del PIB que genera la mano de obra extranjera es aproximadamente igual a lo que el Estado tiene que gastar en ella. [94]
Las principales preocupaciones de los países desarrollados con respecto a los centros de inmigración son: (1) el miedo de los solicitantes de empleo locales a la competencia de los trabajadores migrantes, (2) la carga fiscal que puede resultar sobre los contribuyentes nativos por brindar servicios sociales y de salud a los migrantes, (3) temores de erosión de la identidad cultural y problemas de asimilación de los inmigrantes, y (4) seguridad nacional. [94]
En los países productores de inmigrantes, las personas con educación inferior a la secundaria siguen siendo una carga fiscal para la próxima generación. Los trabajadores calificados, sin embargo, pagan más en impuestos de lo que reciben en concepto de gasto social del Estado. La emigración de trabajadores altamente calificados se ha relacionado con la escasez de habilidades, reducciones en la producción y déficits fiscales en muchos países en desarrollo. Estas cargas son aún más evidentes en países donde los trabajadores educados emigraron en grandes cantidades después de recibir una educación técnica altamente subsidiada. [94]
Un informe de Robert Fisk reveló que las empleadas domésticas en Arabia Saudita, Abu Dhabi y Kuwait en la región árabe fueron sometidas a terribles abusos a manos de sus empleadores. En países como Filipinas y Sri Lanka , las empleadas domésticas fueron a menudo torturadas, golpeadas, quemadas e incluso agredidas sexualmente. Las embajadas de los respectivos países recibían cada año denuncias de abusos contra los derechos humanos por parte de decenas de empleadas domésticas de este tipo. [97]
En 2007, [actualizar]10 millones de trabajadores del sudeste asiático, del sur de Asia o de África viven y trabajan en los países de la región del Golfo Pérsico. [96] La xenofobia en los países receptores suele ser rampante, ya que los trabajos de baja categoría a menudo se asignan sólo a trabajadores extranjeros. La mano de obra expatriada es tratada con prejuicios en los países receptores a pesar de los intentos de los gobiernos de erradicar las malas prácticas y la explotación de los trabajadores . A los emigrantes se les ofrecen salarios y condiciones de vida inferiores a los estándares y se les obliga a trabajar horas extras sin pago adicional. En lo que respecta a lesiones y muerte, los trabajadores o sus dependientes no reciben la compensación debida. Rara vez se ofrece la ciudadanía y a menudo se puede conseguir mano de obra por debajo del salario mínimo legal. Los trabajadores extranjeros a menudo carecen de acceso a los mercados laborales locales. A menudo, estos trabajadores están legalmente vinculados a un patrocinador/empleador hasta la finalización de su contrato de trabajo, cuando el trabajador debe renovar un permiso o abandonar el país. [92]
El racismo prevalece hacia los trabajadores inmigrantes. Con un número cada vez mayor de trabajadores no calificados de Asia y África, el mercado de trabajadores extranjeros se volvió cada vez más racializado y los trabajos peligrosos o "sucios" se asociaron con trabajadores asiáticos y africanos conocidos por el término "Abed", que significa piel oscura. [95]
Los trabajadores extranjeros migran a Oriente Medio como trabajadores subcontratados mediante la kafala , o sistema de "patrocinio". [98] El trabajo migrante suele tener una duración de dos años. [93] Las agencias de contratación en los países de origen son los principales contribuyentes de mano de obra a los países del CCG. A través de estas agencias, los patrocinadores deben pagar una tarifa al reclutador y pagar el pasaje aéreo de ida y vuelta, visas, permisos y salarios del trabajador. Los reclutadores cobran honorarios elevados a los posibles empleados para obtener visas de empleo, con un promedio de entre 2.000 y 2.500 dólares en países como Bangladesh y la India. Las disputas contractuales también son comunes. En Arabia Saudita, los trabajadores extranjeros deben tener contratos de trabajo escritos en árabe y firmados tanto por el patrocinador como por ellos mismos para poder obtener un permiso de trabajo. Con otros países del CCG, como Kuwait, los contratos pueden ser escritos u orales. [98]
La dependencia del patrocinador ( kafeel ) naturalmente crea margen para violaciones de los derechos de los trabajadores extranjeros. [98] La deuda hace que los trabajadores trabajen durante un cierto período de tiempo sin un salario que cubra estos honorarios. Esta servidumbre fomenta la práctica de la migración laboral internacional, ya que las mujeres en situaciones de pobreza pueden encontrar trabajos en el extranjero y pagar sus deudas a través del trabajo. [96] Es común que el empleador o el patrocinador conserven el pasaporte y otros documentos de identidad del empleado como una forma de seguro por la cantidad que el empleador ha pagado por el permiso de trabajo y el pasaje aéreo del trabajador. Los patrocinadores venden visas al trabajador extranjero con el entendimiento no escrito de que el extranjero puede trabajar para un empleador que no sea el patrocinador. [98]
Cuando termina un período de trabajo de dos años, o se pierde el empleo, los trabajadores deben encontrar otro empleador dispuesto a patrocinarlos o regresar a su país de origen en un corto período de tiempo. No hacer esto implica prisión por violación de las leyes de inmigración. Las protecciones son casi inexistentes para los trabajadores migrantes. [96] Dado que las condiciones laborales a menudo equivalen a la esclavitud moderna, también se ha informado que las tasas de suicidio son cinco veces más altas para los trabajadores migrantes que para los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos . [99]
La población de los actuales estados del CCG ha crecido más de ocho veces en 50 años. Los trabajadores extranjeros se han convertido en la fuerza laboral primaria y dominante en la mayoría de los sectores de la economía y la burocracia gubernamental. Ante el aumento del desempleo, los gobiernos del CCG se embarcaron en la formulación de estrategias de mercado laboral para mejorar esta situación, crear suficientes oportunidades de empleo para los nacionales y limitar la dependencia de la mano de obra expatriada. Se han impuesto restricciones: el sistema de patrocinio, el sistema de rotación de la mano de obra expatriada para limitar la duración de la estancia de los extranjeros, restricciones a la naturalización y a los derechos de quienes han sido naturalizados, etc. Esto también ha llevado a esfuerzos para mejorar la educación y formación de nacionales. Sin embargo, la localización sigue siendo baja entre el sector privado debido a los ingresos tradicionalmente bajos que ofrece el sector. Otras razones son las largas jornadas laborales, un entorno laboral competitivo y la necesidad de reconocer a un supervisor expatriado, a menudo difícil de aceptar. [93]
En 2005, trabajadores asiáticos mal pagados organizaron protestas en algunos países del CCG, incluidos Bahréin y Kuwait, por no recibir sus salarios a tiempo, y algunas de ellas fueron violentas. En marzo de 2006, cientos de trabajadores de la construcción, en su mayoría del sur de Asia, dejaron de trabajar y se rebelaron en Dubai, Emiratos Árabes Unidos, para protestar por sus duras condiciones laborales, sus salarios bajos o retrasados y la falta general de derechos. El acoso sexual de empleadas domésticas filipinas por parte de empleadores locales, especialmente en Arabia Saudita, se ha convertido en un asunto grave. En los últimos años, esto ha resultado en una prohibición de la migración de mujeres menores de 21 años. Países como Indonesia han notado el maltrato de las mujeres en los estados del CCG, y los gobiernos han pedido que se ponga fin por completo al envío de empleadas domésticas. [92] En los países del CCG, una de las principales preocupaciones de los trabajadores domésticos extranjeros es el cuidado de los niños sin el énfasis deseado en los valores islámicos y árabes. [96]
Los posibles acontecimientos en el futuro incluyen una desaceleración en el crecimiento de la mano de obra extranjera. Uno de los factores que contribuye es un cambio dramático en las tendencias demográficas. La creciente tasa de natalidad de los nacionales de los estados del CCG dará lugar a una fuerza laboral más competitiva. [93] Esto también podría conducir a un aumento en el número de mujeres nacionales en la fuerza laboral.
En 2010, el Departamento de Estado de Estados Unidos emitió un informe en el que afirmaba que "el Gobierno de Israel no cumple plenamente con las normas mínimas para la eliminación del tráfico, sin embargo, está haciendo importantes esfuerzos para hacerlo". Observó que Israel continuó con las acciones de aplicación de la ley contra la trata de personas y estableció un refugio para las víctimas de la trata laboral. Sin embargo, el gobierno no identificó a las víctimas y los esfuerzos de aplicación de la ley y protección disminuyeron desde que se transfirieron las funciones de lucha contra la trata de la policía de Inmigración al Ministerio del Interior. [100]
El informe del Departamento de Estado de EE. UU. de 2015 afirmó que algunos trabajadores extranjeros experimentaron condiciones de trabajo forzoso, incluida "la retención ilegal de pasaportes, restricciones a la libertad de movimiento, capacidad limitada para cambiar o elegir de otro modo empleadores, falta de pago de salarios, jornadas de trabajo excesivamente largas, amenazas, agresión sexual e intimidación física". Los más vulnerables eran los trabajadores agrícolas, los trabajadores de la construcción y los trabajadores de cuidados de enfermería (en particular las mujeres) extranjeros. [101]El trato dado a los trabajadores inmigrantes en los Emiratos Árabes Unidos se ha comparado con la "esclavitud moderna". [102] Los trabajadores migrantes están excluidos de los derechos laborales colectivos de los EAU, por lo que son vulnerables al trabajo forzoso. A los trabajadores inmigrantes en los EAU no se les permite afiliarse a sindicatos. [103] Además, los trabajadores inmigrantes tienen prohibido declararse en huelga. [103] [104] Decenas de trabajadores fueron deportados en 2014 por hacer huelga. [105] Como los trabajadores migrantes no tienen derecho a afiliarse a un sindicato ni a hacer huelga, no tienen los medios para denunciar la explotación que sufren. Quienes protestan corren el riesgo de ser encarcelados y deportados. [103] La Confederación Sindical Internacional ha pedido a las Naciones Unidas que investiguen las pruebas de que miles de trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos son tratados como mano de obra esclava. [106]
Human Rights Watch ha llamado la atención sobre el maltrato de los trabajadores migrantes que se han convertido en sirvientes contratados de facto y endeudados [107] tras su llegada a los Emiratos Árabes Unidos. La confiscación de pasaportes, aunque ilegal, se produce a gran escala, principalmente a empleados no cualificados o semicalificados. [108] Los trabajadores a menudo trabajan duro en condiciones de calor intenso, con temperaturas que alcanzan entre 40 y 50 grados Celsius en las ciudades en agosto. Aunque desde 2009 se han hecho intentos para imponer una regla de descanso al mediodía, con frecuencia se incumplen. Los trabajadores que sí reciben un descanso al mediodía a menudo no tienen un lugar adecuado para descansar y tienden a buscar alivio en las paradas de autobuses o taxis y en los jardines. [109] Las iniciativas tomadas han tenido un enorme impacto en las condiciones de los trabajadores. Según Human Rights Watch , los trabajadores inmigrantes en Dubai viven en condiciones "inhumanas". Reuters informó el 22 de julio de 2020 sobre la comunidad de expatriados en Dubai , que se ha visto afectada en gran medida por la crisis económica provocada por la pandemia de coronavirus en los Emiratos Árabes Unidos. Se dice que los trabajadores inmigrantes se han convertido en el blanco de la escasez financiera y de la acumulación de deudas, lo que ha obligado a muchos a pasar días sin comida. Por lo tanto, más de 200.000 trabajadores inmigrantes de India , Filipinas , Pakistán y Nepal ya han abandonado el emirato, según Reuters. [110]
Personas influyentes pagadas en las redes sociales en los EAU lo promocionaron como un destino turístico ideal. Sin embargo, varios trabajadores migrantes comenzaron a utilizar la aplicación TikTok destacando el otro lado. Mientras que personas influyentes con incluso unos pocos miles de seguidores recibieron comidas gratis, productos gratis y viajes gratis a cambio de promoción, los videos virales y los millones de visitas a los videos de estos trabajadores manuales mal pagados de los Emiratos Árabes Unidos no mejoraron su estilo de vida. A pesar de ser famosos en TikTok, estos inmigrantes continuaron ganando salarios bajos y compartían habitación con una docena de personas más. [111] [112]
Los agentes en los Emiratos Árabes Unidos habían estado usando Instagram para administrar redes de mercado negro, donde se anuncia a mujeres reclutadas en África y Asia para que los empleadores las seleccionen para trabajos domésticos. Sobre la base de estos servicios operan cerca de 200 cuentas en el Golfo Pérsico, donde se publican fotografías de mujeres junto con sus datos personales. Los activistas de derechos humanos dijeron que los trabajadores migrantes reclutados a través de canales informales corren un mayor riesgo de trata y otras formas de explotación, aunque los trabajadores empleados a través de agencias autorizadas y con la documentación adecuada también enfrentan situaciones difíciles. [113]
Hacia finales de junio de 2021, agentes de seguridad de los Emiratos Árabes Unidos allanaron edificios residenciales en Abu Dhabi para arrestar a unos 700 inmigrantes africanos. Los trabajadores fueron esposados durante las dos primeras semanas de su detención y, además de ser sometidos a insultos raciales y abuso físico, también se les negó el acceso a asistencia médica básica, como toallas sanitarias para las mujeres. ImpACT International y Euro-Mediterranean Human Rights Monitor publicaron un informe que detalla las acusaciones de violaciones de derechos humanos por motivos raciales. Según el informe, más de una docena de trabajadoras africanas arrestadas fueron sometidas a acoso sexual por parte de los agentes que allanaron sus casas y tocaron sus partes íntimas mientras dormían en ropa de dormir durante la redada. Algunos de estos inmigrantes africanos trabajaron como camareros, asistentes de enfermería, profesores, contratistas de petróleo y gas, niñeras, etc. Más de 20 personas dejaron constancia de sus testimonios sobre los abusos cometidos por funcionarios de los EAU contra ellos y sus compañeros de trabajo de Cameron, Uganda. y Nigeria la noche del ataque. [114] [115]
Algunos de los inmigrantes africanos deportados por los Emiratos Árabes Unidos entre los aproximadamente 700 trabajadores incluían cameruneses, que temían regresar a su país debido a que la región estaba sumida en delitos violentos debido al conflicto en curso. Ngang Rene, uno de los muchos trabajadores inmigrantes cameruneses arrestados y deportados, advirtió a las autoridades emiratíes sobre las peligrosas condiciones en la región noroeste. Sin embargo, fue deportado, lo que lo obligó a caminar con su esposa día y noche para llegar a una zona segura. [116]
El 4 de agosto de 2020, The Guardian reveló las abominables condiciones de los trabajadores migrantes retenidos en los centros de detención de Arabia Saudita, que estaban terriblemente superpoblados, con condiciones insalubres y falta de atención médica adecuada. El informe también reveló casos de abuso físico dentro de los centros de detención de inmigrantes. En una época de crecientes peligros por el COVID-19 , los detenidos sufrían un alto riesgo de infección en instituciones abarrotadas. [117]
En diciembre de 2020, investigadores de Human Rights Watch (HRW) entrevistaron a inmigrantes en centros de detención saudíes, donde casi 350 de ellos se encuentran recluidos en salas insalubres. Muchos de ellos son asesinados a golpes por los guardias. Entre los inmigrantes retenidos en los campos había indios, paquistaníes, chadianos, ghaneses, kenianos, nigerianos y somalíes. [118]
En marzo de 2021, Arabia Saudita introdujo algunas modificaciones a las leyes laborales existentes. A pesar de pretender mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores migrantes, las nuevas reformas aún prohíben la formación de sindicatos y las huelgas. Además, no incluye a los más de 3,7 millones de trabajadoras domésticas que son víctimas de graves abusos en el país. Muchos trabajadores se han quejado de confinamientos forzosos, largas jornadas de trabajo sin día libre y abusos físicos y sexuales desenfrenados en el país. [119]
Los trabajadores inmigrantes en Qatar representan seis veces más personas que los ciudadanos naturalizados, siendo las comunidades de origen más grandes la India , que representa el 23,58% de la población total de Qatar, Nepal , que representa el 17,3%, y Filipinas , que representa el 9,65%. %. Los trabajadores inmigrantes constituyen la mayoría de la fuerza laboral de Qatar (94%). [120] Estas poblaciones son tan grandes que en 2009 un estudio encontró que los trabajadores migrantes nepaleses en Qatar eran responsables de contribuir con el 5% del PIB de Nepal . [121]
Debido al objetivo de Qatar de convertirse en una “nación avanzada” para 2030, el sector migrante de mayor crecimiento ha sido la construcción. Los trabajadores migrantes de la construcción en Qatar enfrentan abusos únicos en forma de malas condiciones de vida y laborales. En los tres años previos a 2013, el sector de la construcción de Qatar representó 1.200 muertes de trabajadores migrantes. [121] Las cifras son especialmente altas entre los sectores privados: las estadísticas de 2008 informan que el 99,5% de los no ciudadanos comprenden el sector en comparación con el 42% de los no ciudadanos en el sector público. [120]
Además, en 2010 la FIFA nombró a Qatar anfitrión de la Copa Mundial 2022 , lo que llamó la atención sobre los abusos de la población migrante de Qatar, ya que el país planeaba gastar más de 200 mil millones de dólares en proyectos de construcción asociados a la Copa Mundial, que requerirían más de 1,5 millones de nuevos inmigrantes laborales para ingresar al país. Estos proyectos de infraestructura aumentan los abusos y la presión internacional para mejorar las condiciones laborales, aunque con un efecto relativamente pequeño. En 2015, se proyectó que para 2022 habría casi 4.000 muertes de inmigrantes adicionales en Qatar. [121]
La búsqueda de trabajo impulsa los patrones migratorios. El trabajo determina gran parte de la vida de las personas y, a menudo, quienes han migrado en busca de trabajo enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo, especialmente en lo que se refiere a la salud. La salud ocupacional se extiende más allá del propio lugar de trabajo. Tanto la migración como el trabajo son reconocidos como Determinantes Sociales de la Salud . La migración por motivos laborales puede tener impactos positivos y/o negativos en la salud física, mental y social de quienes migran, quienes permanecen en sus hogares y quienes regresan.
Según la OIT, el 48 por ciento de todos los migrantes internacionales son mujeres y migran cada vez más por motivos laborales. [122] Sólo en Europa hay 3 millones de trabajadoras inmigrantes. En las décadas de 1970 y 1980 se produjo un aumento del número de trabajadoras inmigrantes en Francia y Bélgica. En China, en 2015, un tercio de sus trabajadores migrantes eran mujeres [123] que se habían trasladado de pueblos rurales a ciudades más grandes en busca de empleo. [124] Las mujeres migrantes trabajan en ocupaciones domésticas que se consideran parte del sector informal y carecen de cierto grado de regulación y protección gubernamental. [15] Se ignoran los salarios mínimos y los requisitos de horas de trabajo y, en ocasiones, también se implementan salarios a destajo. Los salarios de las mujeres se mantienen más bajos que los de los hombres porque no se las considera la principal fuente de ingresos de la familia. [125]
Las mujeres migran en busca de trabajo por diversas razones y las más comunes son económicas: el salario del marido ya no es suficiente para mantener a la familia. En algunos lugares, como China, por ejemplo, el rápido crecimiento económico ha provocado un desequilibrio en la modernización de los entornos rurales y urbanos, lo que ha llevado a las mujeres a migrar de las zonas rurales a las ciudades para ser parte del impulso de la modernización. [124] Otras razones incluyen la presión familiar, sobre una hija, por ejemplo, a quien se considera una fuente confiable de ingresos para la familia sólo a través de las remesas . En las familias, las niñas y las mujeres son seleccionadas como trabajadoras migrantes porque no tienen un papel alternativo viable que desempeñar en la aldea local. [126] Si van a trabajar a los centros urbanos como trabajadoras domésticas, pueden enviar dinero a casa para ayudar a mantener a sus hermanos menores. [126] Muchas de estas mujeres provienen de países en desarrollo y están poco calificadas. [127] Además, las mujeres viudas o divorciadas que tienen oportunidades económicas limitadas en su país de origen pueden verse obligadas a abandonar el país por necesidad económica. La migración también puede sustituir el divorcio en sociedades que no lo permiten ni lo toleran. [125]
En términos de mano de obra migrante, muchas mujeres se trasladan de un país de origen más opresivo a un entorno menos opresivo donde tienen acceso real al trabajo asalariado. Como tal, abandonar el hogar y obtener una mayor independencia y libertad económicas desafía los roles de género tradicionales . Se puede considerar que esto fortalece la posición de la mujer en la familia al mejorar su posición relativa de negociación. Tienen más influencia para controlar el hogar porque tienen control sobre cierto grado de activos económicos. Sin embargo, esto puede generar hostilidad entre esposas y maridos que se sienten inadecuados o avergonzados por su incapacidad para cumplir su papel tradicional de sostén de la familia . La hostilidad y el resentimiento del marido también pueden ser una fuente de violencia doméstica . [128] También se han realizado estudios que señalan cambios en las estructuras familiares como resultado del trabajo migrante. Estos cambios incluyen un aumento de las tasas de divorcio y una disminución de la estabilidad del hogar. Además, se ha señalado que la mano de obra femenina migrante es una fuente de relaciones más igualitarias dentro de la familia, declive de los patrones de familia extensa y de más familias nucleares. [125] También existe el riesgo de infidelidad en el extranjero, lo que también erosiona la estructura familiar. [129]
Los investigadores identificaron tres grupos de mujeres para representar las dimensiones de los roles de género en Singapur. El primer grupo está formado por esposas expatriadas que a menudo se ven reducidas a la condición de cónyuges dependientes por las leyes de inmigración. El segundo grupo son amas de casa que dejaron el trabajo para cuidar a los niños en casa. Aunque pertenecen a la clase media de Singapur, están estancados casi en el mismo nivel y comparten estatus con el tercer grupo, los trabajadores domésticos extranjeros. Debido a la reestructuración económica global y la formación de ciudades globales, la movilidad de la mano de obra femenina está aumentando. Sin embargo, se controlan mediante una aplicación estricta y son estadísticamente invisibles en los datos migratorios. Las trabajadoras domésticas extranjeras siempre son estereotipadas de género como sirvientas y generalizadas como trabajadoras con salarios bajos en la sociedad. [130]
La expansión del neoliberalismo global ha contribuido al desplazamiento físico de personas, lo que se traduce en trabajadores desplazados en todo el mundo. Debido al empuje económico nacional y transnacional de la migración, un número creciente de trabajadoras migrantes se encuentran empleadas en el sector clandestino e informal. Para ser claros, estas mujeres no solían estar empleadas anteriormente en el sector formal, en todo caso. Con frecuencia, la mano de obra barata y flexible se busca en zonas más desarrolladas. Además, estas trabajadoras migrantes a menudo son consideradas un activo para los empleadores que consideran a estas personas como dóciles, dóciles y desechables. [131]
El trabajo que se encuentra en la economía informal se define como el que está fuera de la regulación legal del estado. El sector clandestino incluye tipos de empleo no tradicionales: cuidado íntimo, [132] venta ambulante , jardinería comunitaria , venta de alimentos, costura y confección, servicio de lavandería , venta de agua, limpieza de automóviles, limpieza del hogar y diversos tipos de producción artesanal . [133] Estos puestos son frecuentemente precarios y carecen de los contratos sociales que a menudo se encuentran entre empleado y empleador en el sector formal. Esta economía no oficial se encuentra a menudo en lugares que se encuentran entre el hogar y el trabajo y combinan espacios personales y privados. Dado que las trabajadoras migrantes suelen ocupar las posiciones económicas más bajas, esto las deja especialmente vulnerables a la explotación y a condiciones laborales peligrosas. Por cierto, Guy Standing ha llamado a este tipo de trabajadores vulnerables el nombre de Precariado .
Las mujeres suelen estar en la parte inferior de la jerarquía económica debido a diversos factores, principalmente la falta de oportunidades para mantenerse a sí mismas y a sus familias y la falta de una educación adecuada. A pesar de la Iniciativa de Educación de las Niñas de las Naciones Unidas , siguen existiendo altas tasas de analfabetismo entre las mujeres en el Sur Global. Por lo general, el sector informal es el único lugar en el que los trabajadores desplazados geográficamente pueden incorporarse a la economía. Por tanto, las trabajadoras migrantes realizan gran parte del trabajo que se encuentra en el sector informal.
En parte debido a cuestiones complejas de migración, que incluyen la reestructuración de las relaciones familiares y de género, las trabajadoras migrantes con frecuencia cuidan a niños sin una red familiar local. [134] [135] El sector informal permite que el espacio público y privado se fusione y se adapte a sus responsabilidades de cuidado. Los nuevos inmigrantes suelen preocuparse por dejar a sus hijos desatendidos y el sector informal permite cuidarlos junto con las actividades económicas. [136]
Los estudios de casos han determinado que hombres y mujeres migran por razones similares. Ambos abandonan sus lugares en busca de mejores oportunidades, la mayoría de las veces financieras. Además del impulso financiero, las mujeres también migran para escapar de entornos opresivos y/o cónyuges abusivos. [137] [138]
El trabajo migratorio de las mujeres también plantea preocupaciones especiales respecto de los niños. Es posible que las trabajadoras migrantes no tengan suficientes posibilidades para cuidar de sus propios hijos mientras se encuentran en el extranjero. Sus hijos pueden aprender a considerar a sus parientes en el hogar como sus padres y rara vez ven a sus madres. Con frecuencia, los hijos de los trabajadores migrantes se convierten ellos mismos en trabajadores migrantes. Existe la preocupación de que esto pueda tener efectos psicológicos negativos en los niños que quedan atrás. Aunque no se ha demostrado que esto sea del todo cierto o falso, se han realizado estudios que muestran que muchos hijos de trabajadores inmigrantes se las arreglan razonablemente bien. Una teoría afirma que las remesas compensan hasta cierto punto la falta de atención al proporcionar más recursos para alimentos y ropa. Además, algunas madres inmigrantes tienen mucho cuidado al intentar mantener relaciones familiares mientras están en el extranjero. [129]
Los hijos de trabajadores migrantes luchan por alcanzar el mismo nivel de éxito educativo que sus pares. La reubicación, ya sea singular o regular, causa discontinuidad en la educación, lo que provoca que los estudiantes migrantes progresen lentamente en la escuela y abandonen los estudios en altas tasas. Además, la reubicación tiene consecuencias sociales negativas para los estudiantes: aislamiento de sus compañeros debido a diferencias culturales y barreras lingüísticas . Los niños inmigrantes también están en desventaja porque la mayoría vive en la pobreza extrema y debe trabajar con sus padres para mantener a sus familias. [139] Estas barreras a la igualdad de logros educativos para los hijos de trabajadores migrantes están presentes en países de todo el mundo. Aunque la desigualdad en la educación sigue siendo pronunciada, las políticas gubernamentales, las organizaciones no gubernamentales , las organizaciones sin fines de lucro y los movimientos sociales están trabajando para revertir sus efectos.
En 2015, la académica Gabriela Raquel Ríos de la Universidad de Florida Central publicó "Cultivando alfabetizaciones y retóricas basadas en la tierra", en el que teoriza la frase "alfabetizaciones y retóricas basadas en la tierra". [140] Su definición es la siguiente:
Estas alfabetizaciones (actos de interpretación y comunicación) y retóricas (prácticas organizativas y de construcción de comunidades) construyen en última instancia una teoría que 1) reconoce las formas en que la tierra puede producir relaciones y 2) reconoce el valor de las formas encarnadas de conocimiento. [140] : 60
Ríos sostiene que las prácticas retóricas de los trabajadores migrantes incorporan su relación con la tierra y el trabajo además del idioma. Comparando la "ideología de la alfabetización" (la expectativa normativa de que los trabajadores migrantes deberían aprender a leer y escribir, o a "hablar un idioma de poder, particularmente [en el contexto de los trabajadores migrantes en Florida] inglés o español ", señala que la Los activistas campesinos con los que ha trabajado no comparten esta ideología . Gerardo Reyes, de la Coalición de Trabajadores de Immokalee afirma que, para él y otros trabajadores migrantes, "debido a la naturaleza transitoria de su trabajo, aprender inglés es lo último que pueden hacer en el camino". la lista de necesidades importantes". [140] : 60
Históricamente, la fuerza laboral migrante ha desempeñado un papel vital a nivel nacional y en las comunidades locales en los últimos tiempos. La globalización económica ha creado más trabajadores migrantes que los que jamás existieron. Si bien los países desarrollados han aumentado su demanda de mano de obra, especialmente mano de obra no calificada, también se utilizan trabajadores de países en desarrollo. Como resultado, millones de trabajadores y sus familias viajan a otros países en busca de trabajo. Esta afluencia de trabajadores inmigrantes contribuye al crecimiento de los barrios marginales y la pobreza urbana, según Mike Davis. [141] Algunos de estos trabajadores, generalmente de zonas rurales, no pueden permitirse una vivienda en las ciudades y, por lo tanto, viven en barrios marginales. [142] Algunos de estos trabajadores no calificados que viven en barrios marginales sufren de desempleo y se ganan la vida en el sector informal . [143] Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2013 había aproximadamente 175 millones de migrantes en todo el mundo. [144] En 2020 la migración mundial fue de 281 millones de trabajadores. [145]
La contratación de trabajadores internacionales a través de agencias de empleo es un fenómeno común en países desarrollados, como Estados Unidos o Emiratos Árabes Unidos . Especialmente los miembros de comunidades desfavorecidas se sienten atraídos por las oportunidades de vivir y trabajar en Estados Unidos. Algunas de estas agencias hacen promesas fraudulentas. Pero incluso peor que las falsas promesas es que algunos inmigrantes sufren abusos y maltratos por parte de las agencias y sus intermediarios. [146] [147] A algunos trabajadores migrantes se les pueden confiscar sus pasaportes y teléfonos móviles, ser encarcelados en la casa del empleador o al menos estrictamente supervisados y desconectados de la sociedad, amigos y familiares; Es posible que algunos no reciban su salario completo y tengan que trabajar largas horas sin restricciones, sin descansos ni días libres. A los trabajadores migrantes también se les puede negar alimentación y condiciones de vida adecuadas, así como tratamiento médico. [147]
En un estudio realizado por Human Rights Watch sobre 99 trabajadores domésticos en los Emiratos Árabes Unidos , 22 alegaron que sus patrocinadores habían abusado físicamente de ellos. [147] Los trabajadores se niegan a denunciar sus abusos por temor a ser deportados y no poder encontrar un trabajo mejor. En algunos casos, es común que una mujer sea víctima de violencia y acoso sexual porque se confiará más en las historias del empleador. [147]
Algunos trabajadores migrantes huyen de sus empleadores abusivos y buscan ayuda en la embajada o el consulado de su país de origen, pero eso es difícil de lograr en lugares remotos. [147]
Una empresa estadounidense, Signal International , dirigida por un abogado de inmigración, Malvern C. Burnett, y un reclutador de mano de obra indio, Sachin Dewan, "atrajo a cientos de trabajadores indios a un astillero de Mississippi con falsas promesas de residencia permanente en Estados Unidos". [148] Esto fue bajo el programa de trabajadores invitados con visa H-2B , para trabajar como soldadores, instaladores de tuberías y en otros puestos para reparar plataformas petrolíferas dañadas e instalaciones relacionadas. Cada trabajador pagó a los reclutadores laborales entre 10.000 y 20.000 dólares o más en honorarios de contratación y otros costos después de que se les prometieran buenos empleos, tarjetas verdes y residencia permanente en Estados Unidos. Algunos se endeudaron profundamente. [149] "Al llegar a los astilleros Signal en Pascagoula, Mississippi , a partir de 2006, descubrieron que no recibirían las tarjetas verdes ni la residencia permanente, y que de hecho, cada uno tendría que pagar 1.050 dólares al mes para vivir en zonas aisladas. , campos de trabajo vigilados donde hasta 24 hombres compartían un espacio del tamaño de un remolque de doble ancho". [149]
Signal International "tuvo que compensar a los trabajadores con 14,4 millones de dólares en un fallo del jurado a cinco trabajadores invitados indios, uno de los acuerdos más grandes de su tipo en la historia de Estados Unidos. El fallo se basó en la conclusión de que la empresa y sus agentes participaron en tráfico de mano de obra, fraude , extorsión y discriminación, informó News India Times en ese momento. El jurado también encontró que uno de los demandantes fue víctima de encarcelamiento falso y represalias ". [149]
Ha habido muchos casos de corrupción entre intermediarios que a menudo actúan como si tuvieran empresas, a menudo alentando a los inmigrantes a venir a Estados Unidos. Este fue el caso del corredor Kizzy Kalu, que era "un ciudadano estadounidense naturalizado de Nigeria". [150] "Obtuvo la aprobación del gobierno para traer enfermeras filipinas bajo un programa de visas del gobierno, alegando que se les pagaría hasta $ 72,000 como instructores en la Universidad Adam en Colorado, según una acusación penal de 2012 contra el intermediario laboral". [146] La Universidad Estatal Adams existía en Colorado, sin embargo, la Universidad Adams no existía, al igual que los trabajos que se suponía que estaban allí para los inmigrantes. "Kalu prometió a las enfermeras, la mayoría de Filipinas, trabajos como instructoras/supervisoras de enfermería". [151] "Él hizo arreglos con los Departamentos de Trabajo y Seguridad Nacional para proporcionar visas H-1B para los trabajadores, diciendo que la Universidad Adam enfrentaba una escasez de mano de obra y necesitaba mano de obra extranjera para servir como instructores/supervisores de enfermería", como una forma de atraer trabajadores en. [151]
Kizzy Kalu y "otros ciudadanos extranjeros" recibieron una compensación por estas visas después de haberlas obtenido y recibido para los futuros trabajadores. "Kalu $6,500 por ayuda para obtenerlos. Al llegar a Denver, Colorado, a las enfermeras les dijeron que no existía un lugar como la Universidad Adam. En lugar de eso, las enviaron a "trabajar en hogares de ancianos". Las instalaciones pagaron a la empresa de Kalu, Foreign Health Care Professionals Group, 35 dólares por hora por una de las enfermeras. Luego, Kalu se embolsó casi la mitad del salario y le pagó a la enfermera 20 dólares la hora". [151] Continuó explotando a estos trabajadores permitiéndoles trabajar mientras él obtenía sus ganancias. Tenía que informar al gobierno sobre estas mujeres y que De hecho, estaban trabajando en el país para poder seguir recibiendo fondos mientras continuaban trabajando. "Los documentos que presentó al gobierno no indicaban que él y su socio, Philip Langerman, estuvieran tomando una gran parte de la visa. salarios de los titulares." [151]
Con el tiempo, el plan que crearon Kalu y su socio, Phillip Langerman, comenzó a ser conocido por el público. En lugar de que las instalaciones pagaran a la empresa que habían creado juntas a partir del trabajo que hacían las mujeres, las enfermeras recibían dinero directamente de las instalaciones, pero debían pagarle a Kalu 1.200 dólares al mes, o Kalu enviaría una carta al Departamento de Seguridad Nacional. y perderían sus visas, dijeron los fiscales. [151] Pronto, las enfermeras se dieron cuenta de este tipo de trato injusto y modo de opresión y dejaron de pagarle. Por lo tanto, sus visas fueron revocadas porque informó del asunto a los funcionarios.
Kizzy Kalu era culpable de "traficar con trabajos forzados para atraer enfermeras extranjeras a los Estados Unidos con promesas de empleos bien remunerados, pero luego exigirles que devolvieran una parte de sus salarios o enfrentarían la deportación". [151] Fue sentenciado a casi 11 años de prisión y se le ordenó pagar 3,8 millones de dólares en restitución. Fue declarado culpable de 89 cargos de fraude postal, fraude de visas, trata de personas y lavado de dinero. El socio de Kalu, Philip Langerman, de 78 años, de McDonough, Georgia, fue sentenciado a tres años de libertad condicional por su papel en el plan criminal. Él también debe pagar una restitución de 3,8 millones de dólares." La jueza federal de distrito Marcia Krueger dijo en este caso, a diferencia de muchos otros, "Kalu no agredió sexualmente, aisló ni golpeó a sus víctimas. Ella describe estos casos como "fraude y coacción económica". [150]
Hay otros casos fraudulentos por parte de empresas estadounidenses que reclutan y emplean a trabajadores filipinos. El 19 de marzo de 2013, en un artículo titulado "Los trabajadores filipinos instan a una revisión de las políticas de trabajadores invitados de Estados Unidos", se proporciona información sobre la corrupción en el sector laboral. "El astillero Grand Isle Shipyard (GIS) en Los Ángeles puso a trabajar a los filipinos en una plataforma de producción de petróleo propiedad de Black Elk Energy, una empresa estadounidense que, según los reguladores federales, había acumulado 315 "incidentes de seguridad no relacionados" documentados. "Cumplimiento" en alta mar desde 2010. Los problemas en Black Elk Energy se amplificaron tras una explosión en noviembre en una plataforma en el Golfo de México que se cobró la vida de tres trabajadores filipinos, mientras que otros tres resultaron gravemente heridos. [152] El problema se conoció porque el trabajo en la empresa había sido muy peligroso incluso antes de que fueran contratados y por eso se suspendió el trabajo. Sin embargo, eso no detuvo a GIS, que necesitaba ganar dinero. Lamentablemente los trabajadores inmigrantes fueron los que sufrieron.
"La principal [condición peligrosa] es la falta de sueño que experimentan: simplemente largas horas de trabajo que los trabajadores [estadounidenses] no enfrentan. A veces se les obliga a trabajar durante dos semanas seguidas, 70 horas a la semana". [152] Muchos hombres hábiles de Filipinas que eran "soldadores, instaladores de tuberías y andamios fueron traficados bajo contratos "fraudulentos" que prometían altos salarios y condiciones de trabajo seguras. Pero muchos fueron colocados para trabajar en peligrosas plataformas petroleras". [152]
Desde principios de la década de 1980, un número cada vez mayor de mujeres mexicanas han migrado a Estados Unidos en busca de empleo. Las mujeres suelen dejar atrás a sus familias, incluidos los niños pequeños, para ayudar a mantenerlas mediante el envío de remesas . Después de llegar a Estados Unidos, muchos son puestos a trabajar y vivir en lugares que no son ni limpios ni seguros. Las empresas y los traficantes prometen empleos legítimos en Estados Unidos porque ganan dinero con ello.
Un artículo, "Girl Next Door", de Peter Landsman examina el sistema, que se dice que es una opresión brutal e inhumana de los trabajadores inmigrantes. "A raíz de una pista, la policía de Plainfield allanó la casa en febrero de 2002, esperando encontrar extranjeros ilegales trabajando en un burdel clandestino. Lo que la policía encontró fueron cuatro niñas de entre 14 y 17 años. Todas eran nacionales mexicanas sin documentación. Pero no "No eran prostitutas; eran esclavas sexuales. La distinción es importante: estas niñas no trabajaban para obtener ganancias o un sueldo. Eran cautivas de los traficantes y guardianes que controlaban cada uno de sus movimientos". [153] Estas niñas, un gran porcentaje menores de edad, son extraídas a la fuerza de su tierra natal en México y otras partes de América Latina.
"Les habían prometido trabajos como modelos y niñeras en los glamurosos Estados Unidos, y probablemente no tenían idea de por qué estaban sentadas en una camioneta en un lugar apartado como Tijuana a primera hora de la tarde". [153]
"La policía encontró un sórdido equivalente terrestre a un barco de esclavos del siglo XIX". Había baños sin puertas, lavabos y colchones deteriorados, píldoras del día después (medicamentos que pueden inducir el aborto) y niñas pálidas, agotadas y desnutridas. [153] Sin embargo, este es sólo un ejemplo de uno de los departamentos y casas que fueron afectados por este tipo de abusos. Muchas otras casas o barrios en EE.UU. que parecen ser de clase alta y lujosa están infestados de este tipo de acciones ilegales.
En el sector agrícola (como la industria de la fresa) en algunos países de Europa ( España , Italia) se produce acoso sexual, violación e incluso explotación sexual. [154]
La primera Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , celebrada en Washington DC en 1919, adoptó una Recomendación sobre la Reciprocidad de Trato de los Trabajadores Extranjeros que recomendaba a cada estado miembro que sus leyes para la protección de sus propios trabajadores, incluida la derecho de organización legal , debería extenderse en igualdad de condiciones a los trabajadores migrantes. La Recomendación trataba la migración laboral como un programa dirigido por el Estado, refiriéndose a "condiciones de reciprocidad y términos que serán acordados entre los países interesados". [155] A la luz de este principio de igualdad, la mayoría de los instrumentos de la OIT destinados a proteger los derechos de los trabajadores migrantes son los genéricos que se refieren a los derechos de todos los trabajadores. [156]
El Movimiento Popular por la Educación en Derechos Humanos (PDHRE) elaboró una lista de catorce derechos de los trabajadores migrantes. [157] El Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 de las Naciones Unidas también aboga por la implementación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas y una reducción de los costos de transacción de las remesas de los migrantes. [158]
"El gobierno filipino ha elogiado durante mucho tiempo el hecho de que, cada día, unos 4.500 filipinos son enviados al extranjero para trabajar. Las remesas que envían mantienen a flote la economía filipina. El gobierno no parece brindar ninguna protección cuando estos trabajadores filipinos en el extranjero huyen "Esta política de exportación de mano de obra sigue siendo uno de sus pilares de desarrollo: empujar a la gente a otros países en lugar de abordar la pobreza o la falta de empleo en casa". [152] En lugar de enviar trabajadores solo porque el proceso ayuda a la economía de sus países de origen, el país necesita examinar formas de trabajar con su gente para obtener empleos o al menos crear más empleos. Cuando sus trabajadores calificados vienen a los Estados Unidos y a menudo son explotados sexual, física y mentalmente, esto afecta a los trabajadores pero también al país a su regreso, si es que pueden regresar debido a las condiciones que enfrentan. Son trabajos riesgosos y los viajes que realizan los migrantes para asegurarse una vida mejor y también para sus familias hacen que los gobiernos tengan que hacer más. "El sistema de inmigración explotador de Estados Unidos trabaja de la mano con la política corrupta de exportación de mano de obra de Filipinas para mantener un flujo cada vez mayor de mano de obra migrante temporal y barata". [152]
Entre los meses de julio y septiembre de 2020, las autoridades de Bangladesh detuvieron arbitrariamente a unos 370 trabajadores migrantes bangladesíes tras su regreso al país desde el extranjero. Habían sido detenidos bajo la acusación de haber cometido actividades delictivas en países extranjeros sin ninguna prueba creíble de ningún tipo que lo respaldara. Amnistía Internacional calificó la detención como una violación del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP). [159]
Los trabajadores migrantes suelen tener peor salud y una esperanza de vida más corta en relación con el promedio de la población general.
Los trabajadores migrantes a menudo trabajan en ocupaciones más peligrosas, bajo acuerdos laborales informales y con salarios más bajos en comparación con los trabajadores no migrantes, lo que los expone a un mayor riesgo de enfermedades relacionadas con el trabajo. [160] [161] Los estudios muestran que los trabajadores inmigrantes corren un mayor riesgo de sufrir lesiones laborales que los trabajadores no inmigrantes. [162] Los inmigrantes también reportan un mayor nivel de percepción de discriminación e intimidación en el lugar de trabajo en comparación con los trabajadores no inmigrantes. [161]
En los Estados Unidos, los trabajadores agrícolas migrantes experimentan problemas óseos, respiratorios y reacciones alérgicas relacionados con el trabajo. [163] La esperanza de vida en comparación con el promedio es 26 años menor para un trabajador migrante en los EE. UU. [164]
En Asia, una encuesta realizada por el Centro Lien para la Innovación Social en Singapur encontró que se predijo que más del 60 por ciento de los trabajadores migrantes del sur de Asia menos calificados que están esperando un salario o una compensación por lesiones de sus empleadores padecerían enfermedades mentales graves . [165]
La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estiman que en 2016 se produjeron unas 745.000 muertes por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares debido a las largas jornadas laborales. [166] Los funcionarios de las organizaciones señalaron que los trabajadores migrantes se encontraban entre las poblaciones más expuestas a largas jornadas de trabajo, lo que los ponía en riesgo de muerte y discapacidad por enfermedades cardiovasculares.
Al igual que la migración transnacional, la migración nacional (interna) desempeña un papel importante en la reducción de la pobreza y el desarrollo económico. En algunos países, los migrantes internos superan en número a los que migran internacionalmente. Por ejemplo, se estima que 120 millones de personas migraron internamente en China en comparación con 458.000 personas que emigraron internacionalmente en busca de trabajo. [167] Las situaciones de excedente de mano de obra en las zonas rurales debido a la escasez de tierra cultivable son un "factor de empuje" común en el traslado de personas a industrias urbanas y empleos de servicios. Los factores ambientales, como la sequía, el anegamiento y la erosión de las riberas de los ríos, también contribuyen a la migración interna. [167]
Hay cuatro patrones espaciales de migración interna: [167]
La migración circular , el movimiento temporal y repetitivo de un trabajador migrante entre las áreas de origen y de acogida, puede ocurrir tanto a nivel interno como transnacional.
Algunos países regulan el número absoluto de trabajadores extranjeros admitidos anualmente. Por ejemplo, cada año, Estados Unidos estipula un número fijo de visas H1-B para trabajadores especializados y visas H2-A para trabajadores no agrícolas. Asimismo, Japón y Corea del Sur fijan cuotas anuales para la admisión de trabajadores extranjeros. [168] [169]
En 2005, el economista Ivan Png, entonces miembro designado del Parlamento, propuso que el gobierno de Singapur estipulara el número de trabajadores extranjeros a admitir y luego subastara los derechos para emplear a los trabajadores extranjeros. El gobierno rechazó la propuesta por considerarla artificial y que no cumplía objetivos sociales. [56]
En 2012-2014, los economistas Giovanni Peri (Universidad de California, Davis), Pia Orrenius (Banco de la Reserva Federal de Dallas) y Madeline Zavodny (Agness Scott College) sugirieron reformar la asignación de visas H1B y H2A de una lotería a una subasta. [170] [171] [172] [173] [174] Posteriormente se elaboró el mecanismo de subasta. [175] [176] Sin embargo, Ray Marshall (Universidad de Texas, Austin) criticó la subasta de derechos para emplear trabajadores extranjeros. [177]
Cuando el gobierno de Hong Kong anunció un nuevo plan para admitir a 20.000 trabajadores inmigrantes en las industrias de la construcción, la aviación y el transporte en autobús, Png sugirió que el gobierno asignara los derechos de admisión de trabajadores mediante subasta. [178]
{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)Se estima que el 10 por ciento de la población del país, o casi 8.000.000 de personas, son trabajadores filipinos en el extranjero distribuidos en 182 países, según POPCOM.
Esto se suma a los aproximadamente 3.000.000 de inmigrantes que trabajan ilegalmente en el extranjero.
{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
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