Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son tanto derechos legales como derechos humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores . Estos derechos están codificados en la legislación laboral y de empleo nacional e internacional . En general, estos derechos influyen en las condiciones de trabajo en las relaciones de empleo. Uno de los más destacados es el derecho a la libertad de asociación , también conocido como derecho de organización . Los trabajadores organizados en sindicatos ejercen el derecho de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales.
A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media , la Revuelta de los Campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones laborales. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball , argumentó que las personas nacían iguales y dijo: "Cuando Adán profundizó y Eva atravesó, ¿quién era entonces el caballero?" Los trabajadores a menudo apelaban a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento , que tomó tierras tradicionalmente comunales y las hizo privadas.
El Parlamento británico aprobó la Ley de Fábricas de 1833 , que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años sólo podían trabajar 8 horas al día y los niños de 14 a 18 años sólo podían trabajar 12 horas al día. [1]
Los derechos laborales son una incorporación relativamente nueva al corpus moderno de derechos humanos. El concepto moderno de derechos laborales data del siglo XIX tras la creación de sindicatos tras los procesos de industrialización . Karl Marx se destaca como uno de los primeros y más destacados defensores de los derechos de los trabajadores. Su filosofía y teoría económica se centraron en cuestiones laborales y defiende su sistema económico de socialismo , una sociedad que sería gobernada por los trabajadores. Muchos de los movimientos sociales por los derechos de los trabajadores estaban asociados con grupos influenciados por Marx como los socialistas y comunistas . Los socialdemócratas y socialdemócratas más moderados también apoyaron los intereses de los trabajadores. La defensa más reciente de los derechos de los trabajadores se ha centrado en el papel, la explotación y las necesidades particulares de las trabajadoras y de los flujos globales cada vez más móviles de trabajadores eventuales, de servicios o invitados.
Identificadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo , [2] las normas laborales fundamentales son "ampliamente reconocidas como de particular importancia". [3] Son de aplicación universal, independientemente de si los convenios pertinentes han sido ratificados, del nivel de desarrollo de un país o de los valores culturales. [4] Estas normas se componen de normas cualitativas, no cuantitativas, y no establecen un nivel particular de condiciones de trabajo, salarios o normas de salud y seguridad. [2] No pretenden socavar la ventaja comparativa que puedan tener los países en desarrollo. Las normas laborales fundamentales son derechos humanos importantes y están reconocidas en instrumentos internacionales de derechos humanos ampliamente ratificados, incluida la Convención sobre los Derechos del Niño (CROC), el tratado de derechos humanos más ratificado con 193 partes, y el PIDCP con 160 partes. [5] Se han incorporado en diferentes disposiciones relacionadas con el trabajo en instrumentos de derecho indicativo como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las Directrices de la OCDE y la Declaración EMN de la OIT. [6]
Las normas laborales fundamentales son:
Muy pocos países miembros de la OIT han ratificado todos estos convenios debido a limitaciones internas, pero como estos derechos también están reconocidos en la DUDH y forman parte del derecho internacional consuetudinario, están comprometidos a respetarlos. Para un análisis sobre la incorporación de estos derechos laborales fundamentales en los mecanismos de la Organización Mundial del Comercio , consulte Normas laborales en la Organización Mundial del Comercio . Hay muchas otras cuestiones fuera de este núcleo; en el Reino Unido, los derechos de los empleados incluyen el derecho a los detalles del empleo, una declaración de pago detallada, un proceso disciplinario en el que tienen derecho a estar acompañados, descansos diarios, descansos, vacaciones pagadas y más. [12]
Aparte del derecho de sindicación, los movimientos laborales han hecho campaña sobre otras cuestiones que se puede decir que están relacionadas con los derechos laborales. El movimiento obrero comenzó a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. La primera huelga de los sastres oficiales de Nueva York se remonta a 1768, en protesta por una reducción salarial. Esto marcó el comienzo del movimiento. Hacia el siglo XIX, se formaron sindicatos para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. Lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones laborales más seguras. El movimiento sindical lideró esfuerzos para detener el trabajo infantil, otorgar beneficios de salud y brindar ayuda a los trabajadores lesionados o jubilados. Lo siguiente se explica con más detalle en las siguientes secciones. [13]
Muchas campañas del movimiento sindical tienen que ver con la limitación de horas en el lugar de trabajo. Los movimientos obreros del siglo XIX hicieron campaña por una jornada de ocho horas . Los grupos de defensa de los trabajadores también han tratado de limitar las horas de trabajo, haciendo que una semana laboral de 40 horas o menos sea estándar en muchos países. En Francia se estableció una semana laboral de 35 horas en 2000, aunque esta norma se ha debilitado considerablemente desde entonces. Los trabajadores pueden acordar con los empleadores trabajar más tiempo, pero las horas extra se pagan como horas extras . En la Unión Europea, la semana laboral está limitada a un máximo de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias (véase también la Directiva sobre el tiempo de trabajo de 2003 ).
Los defensores de los derechos laborales han trabajado para mejorar las condiciones laborales que cumplan con los estándares establecidos. Durante la Era Progresista , Estados Unidos inició reformas en el lugar de trabajo, que recibieron impulso publicitario de La jungla de Upton Sinclair y eventos como el incendio de 1911 en la fábrica Triangle Shirtwaist . Los defensores de los derechos laborales y otros grupos a menudo critican las instalaciones de producción con malas condiciones de trabajo como talleres clandestinos y riesgos para la salud ocupacional y hacen campaña por mejores prácticas laborales y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en todo el mundo.
Iniciativas recientes en el campo de la sostenibilidad han incluido un enfoque en la sostenibilidad social , que incluye la promoción de los derechos de los trabajadores y condiciones de trabajo seguras, la prevención de la trata de personas y la eliminación del trabajo infantil ilegal en los productos y servicios de origen sostenible. [14] Organizaciones como el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado de EE. UU. han publicado estudios sobre productos que se han identificado que utilizan trabajo infantil e industrias que utilizan o financian la trata de personas. Los derechos laborales están definidos internacionalmente por fuentes como la Agencia Noruega para la Gestión Pública y el Gobierno Electrónico (DIFI) [15] y las normas de desempeño de la Corporación Financiera Internacional . [14]
El movimiento sindical presiona para que se garanticen leyes de salario mínimo y hay negociaciones continuas sobre aumentos del salario mínimo. Sin embargo, los opositores consideran que las leyes de salario mínimo limitan las oportunidades de empleo para los trabajadores no calificados y de nivel inicial.
A menudo se discuten los beneficios y costos de las inversiones extranjeras directas sobre los derechos laborales. El estudio de Payton y Woo muestra que, aunque "los trabajadores tal vez no vean aumentos drásticos en los salarios mínimos, se beneficiarán marginalmente de una mejor aplicación de las leyes de salario mínimo existentes u otras protecciones otorgadas por ley, mejorando gradualmente las condiciones laborales generales a medida que ingrese más IED. " [dieciséis]
En marzo de 2004, la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización publicó un informe titulado "Una globalización justa: creación de oportunidades para todos". [17] El informe reconoce cómo la globalización potencial puede afectar los derechos laborales. Reformar la globalización requerirá cooperación no sólo dentro del país sino también a nivel global. [18] Sugiere a las autoridades políticas "renovar su atención a la solidaridad global". [19]
Los defensores de los derechos de los trabajadores han estado preocupados por cómo la globalización puede afectar los derechos laborales en diferentes países. Algunas agencias internacionales y corporaciones globales consideran que una aplicación estricta limitará el crecimiento económico de un país. [20] A medida que las empresas subcontraten su trabajo a trabajadores de países con salarios más bajos, los gobiernos relajarán sus regulaciones para atraer empresas. [20] Como resultado, los países pobres implementan un estándar de derechos laborales más bajo para competir con otros países. El estudio de Layna Mosley muestra que los derechos laborales colectivos han disminuido desde que comenzó la reciente expansión global. [21] Al hacer que varios países firmen acuerdos y tratados , los derechos laborales pueden protegerse en todo el mundo. Sin embargo, algunos países lo firman aunque no planean seguir las reglas. Por lo tanto, podría haber margen para que las prácticas de derechos laborales se vean afectadas. [22]
Sin embargo, algunos argumentaron que la globalización puede mejorar la aplicación de los derechos laborales al responder a las demandas de otros países. Los gobiernos actuarán en función de sus intereses nacionales, de modo que cuando un país comercial importante inste a que se apliquen con firmeza los derechos laborales, actuarán en consecuencia. [23]
Los defensores de los derechos laborales también han trabajado para combatir el trabajo infantil . Consideran que el trabajo infantil es una explotación y, a menudo, económicamente perjudicial. Quienes se oponen al trabajo infantil suelen argumentar que los niños que trabajan se ven privados de educación. En 1948 y luego nuevamente en 1989, las Naciones Unidas declararon que los niños tienen derecho a la protección social. [24]
A los niños les resulta difícil luchar por sus derechos básicos, especialmente en el lugar de trabajo. A menudo reciben un tratamiento insuficiente. Los empleadores se aprovechan del trabajo infantil porque carecen de la capacidad de negociar colectivamente y se comprometen a trabajar en un lugar de trabajo desagradable. Casi el 95% del trabajo infantil ocurre en los países en desarrollo . Un ejemplo de industria en la que los casos de trabajo infantil provocan lesiones graves o la muerte [25] son la minería de cobalto en la República Democrática del Congo y la minería de cobre en Zambia , donde se informó que los niños participaban en todas las formas de minería. a expensas de su educación. [26] [27] Existe una preocupación creciente de que la creciente demanda de recursos que involucran trabajo infantil para industrias como la producción de baterías de vehículos eléctricos , solo aumentará las violaciones de los derechos laborales. [28] En India y Pakistán, los niños trabajan muchas horas en diversas industrias debido a las deudas que contrajeron sus padres. [29] Las familias pobres a veces dependen de los ingresos de sus hijos para pagar las facturas. En Egipto, alrededor de 1,5 millones de niños menores de 14 años trabajan a pesar de que existen leyes laborales que protegen a los niños. [30]
En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) restringe el empleo de niños. La FLSA define la edad mínima para trabajar en 14 años para trabajos no agrícolas con restricciones horarias, restringe las horas para jóvenes menores de 16 años y prohíbe el empleo de niños menores de 18 años en ocupaciones consideradas peligrosas por el Secretario. de trabajo. [31]
En 2007, Massachusetts actualizó sus leyes sobre trabajo infantil que exigían que todos los menores tuvieran permisos de trabajo. [32]
La Ley de Consolidación de la Protección del Empleo (EPCA) ha establecido cuatro regulaciones fundamentales para los derechos laborales de las mujeres. En primer lugar, está la disposición del pago obligatorio por maternidad, que garantiza que se realice un pago mínimo durante el período de licencia. En segundo lugar, está el derecho a la baja por maternidad, que garantiza que las mujeres puedan ausentarse del trabajo y volver a trabajar después. Además, las mujeres tienen derecho a ser reintegradas a su puesto original. Finalmente, la EPCA ha reforzado los derechos de despido improcedente. [33]
A veces se abusa de los trabajadores inmigrantes legales. Por ejemplo, los inmigrantes se han enfrentado a una serie de presuntos abusos en los Emiratos Árabes Unidos ( incluido Dubai ). Human Rights Watch enumera varios problemas, entre ellos "falta de pago de salarios, jornadas laborales prolongadas sin compensación por horas extras, entornos laborales inseguros que provocan muertes y lesiones, condiciones de vida miserables en los campos de trabajo y retención de pasaportes y documentos de viaje por parte de los empleadores. [34] A pesar de las leyes En contra de esta práctica, los empleadores confiscan los pasaportes de los trabajadores migrantes. Sin sus pasaportes, los trabajadores no pueden cambiar de trabajo o regresar a casa. [35] Estos trabajadores tienen pocos recursos para los abusos laborales, pero las condiciones han ido mejorando. [36] Ministro de Trabajo y Bienestar Social, Ali. bin Abdullah al-Kaabi ha emprendido una serie de reformas para ayudar a mejorar las prácticas laborales en su país [34] .
Los Emiratos Árabes Unidos fueron condenados en un informe publicado en abril de 2021 por el Centro para la Democracia para la Transparencia denunciando a la nación por su abuso y discriminación de extranjeros y expatriados contra ciudadanos emiratíes. Según DCT, los extranjeros y expatriados en los EAU suelen ser objeto de discriminación salarial y de género, racialización, trata y trabajo forzoso. Según la investigación realizada por el DCT, estos problemas siguen sin denunciarse debido a las amenazas e intimidaciones de sus empleadores en forma de pérdida de empleo o cargos penales inventados. Según los informes, la discriminación y los abusos han continuado a pesar de la flexibilización del sistema Kafala en el Emirato. El DCT concluyó su informe instando a los Emiratos Árabes Unidos a abordar estos problemas y poner fin a la jerarquía racial y la discriminación contra los no ciudadanos. [37] [38]
Koelnmesse, la empresa responsable de gestionar el pabellón que representa a Alemania en la Expo 2020, habría firmado un acuerdo con el Grupo Emirati Transguard para servicios de lavandería, limpieza y seguridad. Los grupos de derechos humanos afirman que durante la firma de un acuerdo marco entre las dos empresas se pasaron por alto pruebas que garantizaban la debida diligencia en materia de derechos humanos. Se dice que la empresa retuvo los pasaportes y los salarios de los trabajadores que ganaban relativamente menos que el salario mínimo y los despidió del servicio sin previo aviso. [39] [40]
En países vecinos como Qatar, existe un problema similar. Qatar ha recibido muchas críticas por la forma en que trata a sus trabajadores, incluidos aquellos que han trabajado en proyectos de la Copa Mundial de la FIFA. [41]
El derecho a la igualdad de trato, independientemente del género , origen y apariencia, religión u orientación sexual , también es visto por muchos como un derecho de los trabajadores. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en muchos países, pero algunos ven la brecha salarial entre géneros y otros grupos como un problema persistente.
Muchos trabajadores migrantes no obtienen derechos laborales básicos principalmente porque no hablan el idioma local, independientemente de su estatus legal. [42] Algunos han notado que no reciben la cantidad correcta de dinero en su cheque de pago, mientras que a otros se les paga mal.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales reconoce a los trabajadores indocumentados como empleados. Sin embargo, el caso de la corte suprema Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB estableció que no se podían otorgar pagos atrasados a empleados indocumentados despedidos ilegalmente debido a la Ley de Control y Reforma Migratoria de 1986 . [43] En esta decisión judicial, también se afirmó que Estados Unidos apoyaría la FLSA y la MSPA , independientemente de si alguien está documentado o no. [44] Los trabajadores indocumentados también todavía tienen protección legal contra la discriminación basada en el origen nacional. La decisión del caso Hoffman de la Corte Suprema ha afectado principalmente a los trabajadores indocumentados al impedirles recibir pagos atrasados y/o reintegro. [44]
Si bien ningún individuo indocumentado es técnicamente capaz de trabajar legalmente en los Estados Unidos, los trabajadores indocumentados representan el 5% de la fuerza laboral. [44] En los EE. UU., las personas que nacieron fuera del país tienden a trabajar en trabajos más riesgosos y tienen una mayor probabilidad de morir en el trabajo. Los sectores de bajos salarios, en los que trabajan muchas personas indocumentadas, tienen las tasas más altas de violación de salarios y horarios. [44] Las estimaciones afirman que el 31% de las personas indocumentadas trabajan en trabajos de servicios. En particular, el trabajo en restaurantes tiene una tasa del 12% de trabajadores indocumentados.
Las personas indocumentadas pueden y se han afiliado a sindicatos, e incluso en una disertación de 2008 se les atribuye el mérito de "revitalizar" el movimiento laboral. [44] Debido a que la NLRA protege a los trabajadores indocumentados, protege su derecho a organizarse. Sin embargo, la NLRA excluye a los trabajadores agrícolas, domésticos, contratistas independientes, gubernamentales o relacionados con sus empleadores. [45] El derecho a denunciar los abusos laborales fue protegido aún más por un proyecto de ley de reforma migratoria en 2013 con la ley POWER, que pretendía proteger a los empleados que hablaban en contra de las prácticas laborales de enfrentar la detención o la deportación. [45] [46]
Sin embargo, los sindicatos no necesariamente dan la bienvenida a los trabajadores inmigrantes. Dentro de los sindicatos ha habido luchas internas, como cuando los conserjes inmigrantes de Los Ángeles reorganizaron a los trabajadores de servicios. Ser parte del sindicato no necesariamente aborda todas las necesidades de los trabajadores inmigrantes y, por lo tanto, ganar poder dentro del sindicato es el primer paso para que los trabajadores inmigrantes aborden sus necesidades. [47]
Los trabajadores inmigrantes a menudo se movilizan más allá de los sindicatos, haciendo campañas en sus comunidades sobre cuestiones interseccionales de inmigración, discriminación y mala conducta policial. [47]
Se formaron sindicatos en todas las industrias. Los sindicatos de oficios descubrieron dificultades para formar sindicatos en diferentes niveles de habilidades. Estos grupos de habilidades a menudo se dividieron en formas raciales y sexistas. En 1895, la Asociación Internacional de Maquinistas, compuesta exclusivamente por blancos, se afilió a la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), fundada en 1881. Al iniciar el siglo XX, los afroamericanos se trasladaron del Sur al Norte sólo para descubrir que había discriminación en el ámbito económico. oportunidades. Se utilizaron estereotipos raciales para dividir a la clase trabajadora y crear segregación. Esto eventualmente llevó a la creación de códigos negros y leyes Jim Crow para limitar la capacidad de los afroamericanos de ganarse la vida por sí mismos. Las leyes Jim Crow aprobadas en el siglo XIX eran leyes que prohibían a los afroamericanos vivir en barrios blancos, junto con la segregación en lugares públicos. estas se aplicaron en piscinas públicas, cabinas telefónicas, hospitales, asilos, cárceles y residencias para ancianos y discapacitados, y más. [48]
Las personas neurodivergentes presentan distintos problemas en materia de derechos laborales. Pueden tener, individualmente o como grupo demográfico, preferencias ocupacionales o solicitudes de adaptación que difieren de los trabajadores neurotípicos. Mientras que algunas personas neurodivergentes pueden necesitar apoyo en el lugar de trabajo en un modelo médico de discapacidad , otras personas tal vez sólo quieran comprensión cultural en un modelo social de discapacidad .
Las consideraciones de neurodiversidad pueden incluir a personas en el espectro del autismo , con trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), trastorno de coordinación del desarrollo (TDC, también conocido como dispraxia) o dislexia . [49]
Existen varios índices que miden los derechos laborales elaborados por diversas organizaciones. Algunos se centran en la negociación colectiva y la libertad de asociación, incluidos los conjuntos de datos producidos por la Confederación Sindical Internacional (CSI), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Penn State . [50] [51] [52] Otros, como los datos producidos por el Instituto V-Dem y el Centro de Análisis de Políticas Mundiales de UCLA se centran en otros componentes como la discriminación laboral, el trabajo infantil y el trabajo forzoso. [53] [54] [55]
La CSI produce anualmente el Índice Global de Derechos que califica a "los países según su cumplimiento de los derechos laborales colectivos y documenta las violaciones por parte de gobiernos y empleadores de derechos internacionalmente reconocidos". [50] [56] La OIT produce los datos para el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.8.2, que mide el "Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) basándose en fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y legislación, por sexo y estatus migratorio [51] En el pasado, el Centro para los Derechos Globales de los Trabajadores de Penn State ha producido un conjunto de indicadores de derechos laborales que utilizan una metodología similar a la de la OIT, pero tienen una cobertura más amplia de países [52] [ . 57]
El Instituto V-Dem produce una amplia gama de datos sobre derechos civiles y democracia. [53] Esto incluye datos sobre la prevalencia del trabajo forzoso y datos sobre organizaciones de la sociedad civil, incluidos los sindicatos. [53] [54] El Centro de Análisis de Políticas Mundiales de UCLA mantiene una base de datos sobre una variedad de estándares legales globales que incluyen los derechos de las mujeres, los derechos de las personas con discapacidad, el trabajo infantil y la discriminación laboral. [55] [54]
