Directiva en el derecho de la Unión Europea
La Directiva sobre tiempo de trabajo 2003/88/CE es una directiva de la legislación de la Unión Europea y una parte clave de la legislación laboral europea . Da a los trabajadores de la UE el derecho a:
- al menos 28 días (cuatro semanas) de vacaciones pagadas cada año;
- descansos de 20 minutos en un período de 6 horas;
- descanso diario de al menos 11 horas en 24 horas;
- restringe el trabajo nocturno excesivo;
- descansar al menos 24 horas en un período de 7 días; y
- derecho a trabajar no más de 48 horas por semana, a menos que el Estado miembro permita la exclusión voluntaria individual.
Se publicó como una actualización de versiones anteriores del 22 de junio de 2000 y del 23 de noviembre de 1993. [1] Dado que el tiempo de trabajo excesivo se cita como una de las principales causas de estrés, depresión y enfermedad, el objetivo de la directiva es proteger la salud y la salud de las personas. seguridad . Un estudio histórico realizado por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo encontró que la exposición a largas jornadas de trabajo es común a nivel mundial en un 8,9% y, según estas estimaciones de las Naciones Unidas, el factor de riesgo ocupacional con la mayor carga de enfermedad atribuible, es decir, un estimado Sólo en 2016 se produjeron 745.000 muertes por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares. [2] Esta evidencia ha dado un impulso renovado a la limitación máxima del tiempo de trabajo para proteger la vida y la salud humanas.
Fondo
Como todas las directivas de la Unión Europea , se trata de un instrumento que exige a los Estados miembros incorporar sus disposiciones en la legislación nacional. La directiva se aplica a todos los estados miembros. Es posible que un trabajador opte por no participar en la semana laboral de 48 horas, [3] pero no en los demás requisitos.
Después de las negociaciones del Consejo de 1993, cuando se aprobó la versión de 1993 de la Directiva tras una votación de 11 a 1, el Secretario de Empleo del Reino Unido, David Hunt , dijo: "Es un abuso flagrante de las normas comunitarias. Se ha presentado como tal simplemente para permitir votación por mayoría: una estratagema para pasar de contrabando parte del Capítulo Social por la puerta trasera. El Reino Unido se opone firmemente a cualquier intento de decirle a la gente que ya no pueden trabajar las horas que quieran." [4]
Contenido
Objetivos y definiciones
- Parte 1 – propósito como salud y seguridad
- Parte 2 – definiciones; La noche es entre la medianoche y las 5 am y no menos de siete horas.
- Parte 14: tienen prioridad disposiciones más específicas de la UE
- Parte 15 – directiva de normas mínimas
- Parte 16 – el período máximo de referencia es de catorce días para el artículo 5; cuatro meses para el artículo 6; y determinado por convenio colectivo para el artículo 8;
- Parte 23: la directiva no puede ser motivo para reducir la protección
- Parte 24 – informar a la Comisión de la UE sobre la implementación del WTD
- Partes 25 y 26: revisión de las excepciones para los barcos pesqueros y los transportistas de pasajeros
Descansos
- Artículo 3 – deberá haber un descanso diario de once horas consecutivas por período de 24 horas.
- Artículo 4 – un período de descanso cada seis horas, fijado por ley o convenio colectivo.
- Artículo 5 – descanso semanal de 24 horas ininterrumpidas, además del descanso diario previsto en el artículo 3, pero la excepción está justificada por razones técnicas, organizativas o laborales.
Semana de trabajo
- Artículo 6
- Los Estados miembros deben garantizar que el tiempo de trabajo semanal esté limitado por ley o por convenio colectivo.
- El tiempo medio de trabajo no debe exceder las 48 horas por cada período de 7 días.
- Artículo 17: excepciones permitidas en virtud de los artículos 3 a 6, 8 y 16 para (1) "ejecutivos directivos u otras personas con poderes autónomos de toma de decisiones", trabajadores familiares y líderes religiosos (2) ... (5) disposiciones para médicos.
- Artículo 18 – derogaciones por convenio colectivo.
- Artículo 19 – límite de la derogación para el período de referencia.
- Artículo 20 – trabajadores móviles y extraterritoriales.
- Artículo 21 – trabajadores de buques pesqueros.
- Artículo 22 – "varios"
- individuo opta por no acogerse al artículo 6 cuando:
- el trabajador está de acuerdo
- no hay perjuicio por no estar de acuerdo
- registros mantenidos al día
- autoridades mantenidas informadas
- información dada
- disposición transitoria de tres semanas
- informar a la Comisión de la UE.
Vacaciones pagadas
- Artículo 7: vacaciones anuales de al menos cuatro semanas (es decir, 20 días a tiempo completo). El término "semana" se define en el artículo 5, donde se entiende por "semanal" un "período de siete días". [5] Si se termina el trabajo de un empleado, él o ella tiene derecho a recibir un pago en lugar de las vacaciones que no tomó.
Trabajo nocturno
- Artículo 8
- ocho horas de trabajo nocturno en promedio en cualquier período de 24 horas
- ocho horas en caso de trabajo peligroso o extenuante.
- Artículo 9 – exámenes de salud gratuitos para los trabajadores nocturnos.
- Artículo 10 – Se pueden dar garantías a los trabajadores nocturnos que pongan en riesgo su salud.
- Artículo 11 – los trabajadores nocturnos serán notificados a las autoridades competentes "si así lo solicitan".
- Artículo 12 – Los trabajadores nocturnos y por turnos deben tener protección de la salud.
- Artículo 13: "un empleador que se proponga organizar el trabajo según unas determinadas pautas tendrá en cuenta el principio general de adaptar el trabajo al trabajador, con miras, en particular, a aliviar el trabajo monótono y el trabajo con un ritmo de trabajo predeterminado".
Caso de ley
La Directiva sobre el tiempo de trabajo también ha sido aclarada e interpretada a través de una serie de sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas . Las más destacadas han sido las sentencias "SIMAP" y "Jaeger" ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública contra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 y Landeshauptstadt Kiel contra Jaeger , 2003).
La sentencia del SIMAP definió como horas reales de trabajo todos los momentos en que el trabajador debía estar presente en el lugar de trabajo, para efectos del cómputo del trabajo y descanso. La sentencia Jaeger confirmó que esto era así incluso si los trabajadores podían dormir cuando sus servicios no eran necesarios.
Ver también
Notas
- ^ anteriormente Directiva 93/104/CE de 23 de noviembre de 1993
- ^
- ^ Departamento de Trabajo y Pensiones. "Optar por no participar en la semana de 48 horas". GOBIERNO DEL REINO UNIDO .
- ^ "Gran Bretaña planea impugnar ante los tribunales el límite de la semana laboral". El escocés . 2 de junio de 1993.
- ^ Véase más Russell contra Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57, [19]
enlaces externos
Documentos del Consejo, la Comisión y el Parlamento Europeos
- Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, sobre determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo
- Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo, derogada por la Directiva 2003/88/CE, como sigue
- Prelex: procedimiento de adopción de la Directiva 2003/88/CE
- Medidas nacionales de aplicación de la Directiva 2003/88/CE
- Informe de la Comisión sobre el funcionamiento de las disposiciones de la Directiva 2003/88/CE
- Dictamen de la Comisión — Ampliación del régimen transitorio del tiempo de trabajo de los médicos en formación en el Reino Unido
- Dictamen de la Comisión — Ampliación del régimen transitorio del tiempo de trabajo de los médicos en formación en Hungría
- Prelex: Expediente del procedimiento de adopción de la propuesta de la Comisión para la revisión de la Directiva sobre tiempo de trabajo, COM(2004) 607. Observatorio Jurídico: Expediente del procedimiento del Parlamento Europeo para la propuesta.
Sentencias del Tribunal de Justicia Europeo
- Sentencia del Tribunal de Justicia de 12 de noviembre de 1996. Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte contra Consejo de la Unión Europea. Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo – Recurso de anulación. Asunto C-84/94.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de 3 de octubre de 2000. Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SiMAP) contra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana
- Sentencia del Tribunal de Justicia de 9 de septiembre de 2003. Landeshauptstadt Kiel contra Norbert Jaeger
Documentos de organizaciones no gubernamentales
- Alianza Europea de Salud Pública: "Impacto de la directiva sobre tiempo de trabajo en el personal sanitario"
Con respecto al Reino Unido
- Departamento de Comercio e Industria: Reglamento sobre el tiempo de trabajo
- Ejecutivo de Seguridad y Salud: Reglamento sobre el tiempo de trabajo
- Departamento de Salud: Directiva europea sobre tiempo de trabajo
- BBC News (29 de abril de 2002): Preguntas y respuestas: Directiva sobre tiempo de trabajo
