Trabajo decente es un empleo que "respeta los derechos fundamentales de la persona humana así como los derechos de los trabajadores en términos de condiciones de seguridad en el trabajo y de remuneración... el respeto a la integridad física y mental del trabajador en el ejercicio de sus funciones". su empleo." [1]
El trabajo decente se aplica tanto al sector formal como al informal. Debe abordar todo tipo de empleos, personas y familias. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente implica oportunidades de trabajo que sean productivos y generen ingresos justos, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social , libertad para que las personas expresen sus inquietudes, organizarse y participar en las decisiones que afectan sus vidas y la igualdad de oportunidades y de trato para todas las mujeres y hombres. [2]
La OIT está desarrollando una agenda para que la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, movilice sus considerables recursos para crear esas oportunidades y ayudar a reducir y erradicar la pobreza . [3] El Programa de Trabajo Decente de la OIT [2] es el enfoque programático equilibrado e integrado para perseguir los objetivos de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos a nivel global, regional, nacional, sectorial y local. Tiene cuatro pilares: normas y derechos en el trabajo, [4] creación de empleo y desarrollo empresarial, [5] protección social [6] y diálogo social. [7]
Los elementos del trabajo decente son: [8]
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible también proclaman trabajo decente para el crecimiento económico sostenible . [9] El Objetivo tiene como objetivo aumentar la productividad laboral, reducir la tasa de desempleo y mejorar el acceso a servicios y beneficios financieros. Para ello es fundamental fomentar el espíritu empresarial y la creación de empleo, al igual que medidas eficaces para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y la trata de personas. Con estos objetivos en mente, el objetivo es lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres de aquí a 2030. [10] Las áreas de preocupación del Programa de Trabajo Decente de la OIT se han mencionado en otros objetivos de desarrollo, como la reducción pobreza y aumentar el acceso a la educación. [11] Las Naciones Unidas creen que el Programa de Trabajo Decente de la OIT desempeña un papel activo en la consecución del desarrollo sostenible. [11]
Aunque en principio pocos están en desacuerdo con la Agenda de Trabajo Decente, [ cita necesaria ] lograr realmente un trabajo decente plantea desafíos y controversias. En África, por ejemplo, el empleo informal es la norma, mientras que los empleos bien remunerados que ofrecen beneficios de protección social son la excepción. [12] Esto se ha atribuido a las dificultades para obtener empleos en el sector formal debido a la creciente presión de la globalización . [12] Pero existen debates sobre si reducir el tamaño de la economía informal generaría bienestar social . [13]
En 2006, la OIT destacó la variedad y amplitud de los "déficits de trabajo decente", incluidos "el desempleo y el subempleo, los empleos improductivos y de mala calidad, el trabajo inseguro y los ingresos inseguros, los derechos negados y la desigualdad de género" y llamó la atención sobre estos déficits. de los estados que asisten a una reunión del Consejo Económico y Social de la ONU (ECOSOC). [14]
Para alcanzar la Agenda de Trabajo Decente, las entidades nacionales e internacionales deben comprometerse con el objetivo de creación de empleos de calidad y afrontar sus desafíos. [15] Sin embargo, un obstáculo es que es difícil convencer a los ciudadanos de un país de que ayudar al desarrollo y la creación de empleo en el extranjero también es beneficioso a nivel interno. [15] Para seguir siendo competitivos en la economía mundial, los gobiernos se ven tentados a cerrar mercados y rebajar las normas laborales, lo que se cree que provoca una depresión de los salarios y las condiciones laborales. [15]
Varios actores pueden afectar la provisión de trabajo decente, aunque las condiciones e incentivos existentes no siempre se prestan a promover el Programa de Trabajo Decente. Para ilustrar:
El 7 de octubre es el Día Mundial por el Trabajo Decente (WDDW). [17] Durante ese día los sindicatos, federaciones sindicales y otras asociaciones de trabajadores desarrollan sus acciones para promover la idea de trabajo decente. Las acciones varían desde manifestaciones callejeras hasta eventos musicales o conferencias celebradas en muchos países.
Cinco organizaciones, Solidar , CSI , CES , Social Alert International y el Foro Progresista Mundial, lanzaron la campaña Trabajo Decente, Vida Decente en el Foro Social Mundial de Nairobi en enero de 2007, y desde entonces han trabajado en una alianza para promover el trabajo decente para una vida digna como solución a la pobreza. La idea de realizar una Campaña sobre Trabajo Decente surgió en el Foro Social Mundial de 2005, en Porto Alegre. La Campaña está dirigida a jóvenes, activistas sindicales, ONG y tomadores de decisiones en países desarrollados y en desarrollo.
Los objetivos de la Campaña se centran en crear conciencia sobre el trabajo decente y en promover el trabajo decente como única forma sostenible de salir de la pobreza , la democracia y la cohesión social .
En noviembre de 2007, los responsables de la toma de decisiones de los gobiernos e instituciones europeos firmaron el Llamado a la Acción de la Campaña Trabajo Decente, Vida Decente [18] , sumándose al reconocimiento de la Agenda de Trabajo Decente. "También hay un creciente interés por parte de la UE y de la sociedad civil internacional en el trabajo decente, como lo ilustra, por ejemplo, el lanzamiento de la [Campaña] Trabajo Decente/Vida Decente...". [19]
El Llamado a la Acción de la Campaña se centra en siete temas, a saber; trabajo decente, derechos de los trabajadores , protección social , comercio justo , instituciones financieras internacionales , ayuda al desarrollo y migración .
La Campaña Trabajo Decente, Vida Decente para las Mujeres fue una campaña de dos años lanzada el Día Internacional de la Mujer de 2008 (8 de marzo) por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y las federaciones sindicales mundiales (FSI). La campaña tiene como objetivo defender el trabajo decente para las mujeres y la igualdad de género en las políticas y acuerdos laborales y buscar la igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales. El segundo objetivo apunta a aumentar el número de mujeres afiliadas a los sindicatos y de mujeres en cargos electos.
La necesidad de la Campaña surge de múltiples formas de discriminación tanto en las políticas como en la práctica a las que se enfrentan diariamente las mujeres, como la brecha salarial de género, [20] la falta de protección de la maternidad y las mayores tasas de desempleo entre las mujeres. [21] Debido al sesgo de género , a las mujeres a menudo se les paga menos y no se les dan oportunidades de avanzar en sus carreras en comparación con sus homólogos masculinos. [22] En Asia, las mujeres trabajan principalmente en el trabajo doméstico, que es uno de los sectores peor pagados, menos valorados y menos organizados. La tasa de crecimiento salarial de las mujeres en Asia, excluida China, de 2006 a 2011 fue del 0,9%.
Actualmente 81 centros nacionales en 56 países participan con diversos eventos en esta Campaña.
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