La jornada de ocho horas (también conocida como movimiento de la semana de 40 horas o movimiento de jornada reducida ) fue un movimiento social para regular la duración de la jornada laboral , previniendo los excesos y abusos del tiempo de trabajo .
El movimiento moderno se originó en la Revolución Industrial en Gran Bretaña, donde la producción industrial en grandes fábricas transformó la vida laboral. En ese momento, la jornada laboral podía variar de 10 a 16 horas, la semana laboral era típicamente de seis días y el trabajo infantil era común. [1] [2] En 1593, España se convirtió en el primer país en introducir la jornada laboral de ocho horas por ley para los trabajadores de fábricas y fortificaciones. [3] En la era contemporánea , fue establecida para los trabajadores no agrícolas por Uruguay en 1915. [4] [ enlace muerto ]
En 1594, Felipe II de España estableció una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores de la construcción en los virreinatos americanos mediante un edicto real conocido como Ordenanzas de Felipe II. En él se establecía:
Ley VI Que los obreros trabajen 8 horas al día repartidas como convenga.
Todos los obreros trabajaran ocho horas al día, cuatro á la mañana, y cuatro á la tarde en fortificaciones y fábricas, que se hicieren, repartidas á los tiempos más convenientes para librarse del rigor del sol, más o menos lo que á los ingenieros pareciere. , de forma que no faltando un punto de lo posible, también se atienda à procurar su salud y conservación.
Ley VI Que los trabajadores trabajen ocho horas diarias distribuidas según corresponda.
Todos los obreros trabajarán ocho horas diarias, cuatro de la mañana y cuatro de la tarde en las fortificaciones y fábricas, las cuales se harán, distribuidas en los tiempos más convenientes para quitarse el rigor del sol, más o menos lo que parezca a los ingenieros, para que no faltando un punto del posible trabajo, se atienda también a asegurar su salubridad y conservación.
— Recopilación de leyes de los reinos de las indias. Mandadas a Imprimir y Publicar por la majestad católica del rey Don Carlos II, nuestro señor. Libro Tercero. [5] : 37
Se aplicó una excepción a los trabajadores de las minas, cuya jornada de trabajo se limitó a siete horas. Estas condiciones de trabajo se aplicaron también a los indígenas de la América española , quienes además mantuvieron su propia legislación organizada en “repúblicas indias” donde elegían a sus propios alcaldes. [3]
A principios del siglo XIX, Robert Owen planteó la demanda de una jornada de diez horas en 1810 y la instituyó en su empresa "socialista" de New Lanark . En 1817, ya había formulado el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñado el lema: "Ocho horas de trabajo, ocho horas de recreación, ocho horas de descanso". A las mujeres y los niños de Inglaterra se les concedió la jornada de diez horas a través de la Ley de Fábricas de 1847. Los trabajadores franceses consiguieron la jornada de doce horas después de la Revolución de febrero de 1848. [ 6]
La reducción de la jornada laboral y la mejora de las condiciones de trabajo formaron parte de las protestas y la agitación general en favor de las reformas cartistas y de la organización temprana de los sindicatos. En las décadas de 1840 y 1850, se lograron algunos éxitos iniciales en Nueva Zelanda y en el movimiento obrero australiano para los trabajadores cualificados, aunque la mayoría de los trabajadores empleados tuvieron que esperar hasta principios y mediados del siglo XX para que la condición se consiguiera de forma generalizada en el mundo industrializado mediante medidas legislativas.
La Asociación Internacional de Trabajadores recogió la demanda de una jornada de ocho horas en su Congreso de Ginebra en 1866, declarando que "la limitación legal de la jornada de trabajo es una condición preliminar sin la cual todos los intentos ulteriores de mejora y emancipación de la clase obrera resultarán abortados", y "el Congreso propone ocho horas como límite legal de la jornada de trabajo". Karl Marx lo consideró de vital importancia para la salud de los trabajadores, escribiendo en El Capital (1867): "Al extender la jornada de trabajo, por lo tanto, la producción capitalista... no sólo produce un deterioro de la fuerza de trabajo humana al privarla de sus condiciones morales y físicas normales de desarrollo y actividad, sino que también produce el agotamiento prematuro y la muerte de esta misma fuerza de trabajo ". [7] [8]
El 17 de noviembre de 1915, Uruguay adoptó la jornada laboral de ocho horas, bajo el gobierno de José Batlle y Ordóñez . [9] Sin embargo, la ley no fue efectiva para todo tipo de trabajos. El 3 de abril de 1919, España introdujo una ley universal efectiva para todo tipo de trabajos, restringiendo la jornada laboral a un máximo de ocho horas. El "Real decreto de 3 de abril de 1919" fue firmado por el primer ministro, Álvaro de Figueroa, I conde de Romanones . El primer tratado internacional que lo mencionó fue el Tratado de Versalles en el anexo de su decimotercera parte que establece la Oficina Internacional del Trabajo, hoy Organización Internacional del Trabajo . [10]
La jornada de ocho horas fue el primer tema discutido por la Organización Internacional del Trabajo , lo que resultó en el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919, ratificado por 52 países en 2016. El movimiento de la jornada de ocho horas forma parte de la historia temprana de la celebración del Primero de Mayo y el Día del Trabajo en algunos países.
Tata Steel fue una de las primeras empresas indias en ofrecer diversos beneficios de bienestar laboral, como jornadas laborales de ocho horas desde 1912, atención médica gratuita desde 1915, instalaciones escolares para los hijos de los empleados desde 1917, tiempo libre remunerado desde 1920, formación de un fondo de previsión y compensación por accidentes en 1920, formación vocacional desde 1921, beneficios de maternidad desde 1928, bonificaciones de participación en las ganancias desde 1934 y gratificación de jubilación desde 1937 [11]
En Irán, en 1918, el trabajo de reorganización de los sindicatos comenzó en serio en Teherán durante el cierre del parlamento constitucional iraní, Majles . El sindicato de impresores, establecido en 1906 por Mohammad Parvaneh como el primer sindicato, en la imprenta Koucheki de la avenida Nasserieh en Teherán , reorganizó su sindicato bajo el liderazgo de Seyed Mohammad Dehgan, un editor de periódico educado en Rusia y un comunista declarado. En 1918, el sindicato recién organizado realizó una huelga de 14 días y logró alcanzar un acuerdo colectivo con los empleadores para instituir la jornada de ocho horas, el pago de horas extras y la atención médica. El éxito del sindicato de impresores animó a otros gremios a organizarse. En 1919, los panaderos y los empleados de tiendas textiles formaron sus propios sindicatos.
Sin embargo, la jornada de ocho horas solo se convirtió en ley gracias a un decreto limitado del gobernador de Kerman , Sistán y Baluchistán en 1923 , que controlaba las condiciones y horas de trabajo de los trabajadores de los talleres de alfombras de la provincia. En 1946, el consejo de ministros emitió la primera ley laboral de Irán, que reconocía la jornada de ocho horas.
El Estado judío de Theodor Herzl propuso una jornada de siete horas para la Compañía Judía que implementaría las etapas iniciales de la patria judía . [12]
La primera empresa en introducir una jornada laboral de ocho horas en Japón fue Kawasaki Dockyards en Kobe (actualmente Kawasaki Shipbuilding Corporation ). Una jornada de ocho horas fue una de las demandas presentadas por los trabajadores durante las negociaciones salariales en septiembre de 1919. Después de que la empresa se resistiera a las demandas, los trabajadores comenzaron una campaña de desaceleración el 18 de septiembre. Después de diez días de huelga, el presidente de la empresa, Kōjirō Matsukata, aceptó la jornada de ocho horas y los aumentos salariales el 27 de septiembre, que entraron en vigor a partir de octubre. Los efectos de la huelga se sintieron en todo el país e inspiraron más huelgas en los astilleros Kawasaki y Mitsubishi en 1921. [13]
La jornada de ocho horas no se convirtió en ley en Japón hasta la aprobación de la Ley de Normas Laborales en abril de 1947. El artículo 32 (1) de la Ley especifica una semana de 40 horas y el párrafo (2) especifica una jornada de ocho horas, excluidos los períodos de descanso. [14]
En Indonesia , la primera política en materia de tiempo de trabajo se reguló en la Ley Nº 13 de 2003 sobre empleo. En la ley se establecía que un trabajador debía trabajar siete horas al día durante seis días a la semana u ocho horas al día durante cinco días a la semana, sin contar los períodos de descanso. [15]
En China , la primera empresa que introdujo la jornada laboral de ocho horas fue la fábrica de algodón Baocheng, en la ciudad portuaria de Tianjin (en chino:天津市寶成紗廠). Su gerente, Wu Jingyi (en chino:吳鏡儀), anunció el 16 de febrero de 1930 a través de Ta Kung Pao que su fábrica iba a empezar a aplicar inmediatamente el nuevo horario de ocho horas. Los trabajadores estaban entusiasmados. El representante sindical Liu Dongjiang (en chino:劉東江) declaró: "Con el espíritu de cooperación, los trabajadores y los propietarios de las fábricas trabajan juntos para hacer avanzar el negocio y, a su vez, contribuir al desarrollo de nuestra nación". El mismo día se celebró una celebración en el patio de la fábrica.
El nuevo horario se denominó "horario 3-8". El primer turno trabajaba de 6:00 a 14:00 horas; el segundo, de 14:00 a 22:00 horas; el tercero, de 22:00 a 6:00 horas. El director Wu Jingyi argumentó: "Todas las fábricas tienen ahora un horario de trabajo de 12 horas. Los trabajadores están todos agotados y no tienen tiempo para cuidar de sus familias. En caso de que los trabajadores se enfermen, el negocio también sufre. Por eso decidimos empezar a probar la jornada laboral de ocho horas".
El gobierno de Beiyang en Beijing había emitido un decreto "Reglamento provisional para fábricas" ya en 1923, que establecía que "los trabajadores infantiles no trabajarían más de 8 horas al día y tendrían 3 días de descanso por semana; mientras que los trabajadores adultos no trabajarían más de 10 horas al día y tendrían 2 días de descanso por semana". Después de la exitosa Expedición al Norte , el nuevo gobierno de Nanking estableció la Oficina de Trabajo en 1928, seguida por la emisión de la "Ley de Fábricas" en 1929 para establecer el marco legal para la jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, ninguna empresa realmente implementó esto hasta 1930 por Baocheng Cotton Mill. [16] [17]
La jornada laboral de ocho horas se introdujo en Bélgica el 9 de septiembre de 1924.
La jornada laboral de ocho horas fue introducida por ley en Dinamarca el 17 de mayo de 1919, después de una campaña de un año por parte de los trabajadores. [18]
Como resultado de manifestaciones y huelgas a gran escala a finales del siglo XIX y principios del XX, la antigua Checoslovaquia , ahora Chequia y Eslovaquia , introdujo la jornada laboral de ocho horas el 19 de diciembre de 1918. [19]
La jornada laboral de ocho horas se estableció en Finlandia en 1917 como resultado de la huelga general de noviembre. Según la ley aprobada a finales de 1917, la jornada laboral máxima era de ocho horas y la semana laboral máxima de 47 horas. La semana laboral de cinco días se estableció gradualmente entre 1966 y 1970. [20] Un trabajador recibe un pago del 150% de las primeras dos horas extras y el 200% del salario si la jornada laboral excede las 10 horas.
La jornada de ocho horas fue promulgada en Francia por Georges Clemenceau como una forma de evitar el desempleo y disminuir el apoyo comunista. Fue seguida por un fuerte apoyo francés durante la redacción del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1919. [21]
La primera empresa alemana en introducir la jornada de ocho horas fue Degussa en 1884. La jornada de ocho horas para los trabajadores industriales fue promulgada durante la Revolución alemana de 1918 por el nuevo gobierno socialdemócrata . [22] La jornada de ocho horas fue una concesión a los soviets de trabajadores y soldados , y era impopular entre los industriales. Una jornada de 12 horas fue reintroducida por un gobierno de derecha durante la ocupación del Ruhr y la posterior crisis de hiperinflación en 1923. El Ministerio de Trabajo finalmente redujo los salarios a fines de la década de 1920. [23]
En Hungría , la jornada laboral de ocho horas se introdujo el 14 de abril de 1919 por decreto del Consejo de Gobierno Revolucionario . [24]
La jornada laboral de ocho horas fue introducida por ley en Italia el 17 de abril de 1925.
La Ley de Fábricas de 1915 introdujo una jornada laboral de 10 horas. [25]
En Polonia , la jornada de ocho horas se introdujo el 23 de noviembre de 1918 por decreto del gabinete del primer ministro Jędrzej Moraczewski . [26]
En Portugal, en 1919, se produjo una gran oleada de huelgas, apoyada por la Unión Nacional de Trabajadores, la mayor organización sindical de la época. Los trabajadores consiguieron importantes objetivos, entre ellos la histórica victoria de la jornada de ocho horas.
En la Unión Soviética , la jornada de ocho horas se introdujo cuatro días después de la Revolución de Octubre , mediante un decreto del gobierno soviético en 1917 [27] y posteriormente en 1928 [28] y 1940-1957 ( Segunda Guerra Mundial ). [29]
En la región de Alcoy , una huelga de trabajadores en 1873 por la jornada de ocho horas siguió a una gran agitación de los anarquistas . En 1919 en Barcelona , después de una huelga general de 44 días con más de 100.000 participantes que había paralizado efectivamente la economía catalana , el Gobierno resolvió la huelga concediendo a todos los trabajadores en huelga sus reivindicaciones, entre ellas la jornada de ocho horas, el reconocimiento sindical y la recontratación de los trabajadores despedidos. Por lo tanto, España se convirtió el 3 de abril de 1919 en el primer país del mundo en introducir una ley universal efectiva en todo tipo de trabajos, restringiendo la jornada laboral a un máximo de ocho horas: el "Real decreto de 3 de abril de 1919", firmado por el presidente del gobierno, Álvaro de Figueroa, I conde de Romanones .
Las horas de trabajo promedio por semana para los empleados de la industria manufacturera en Suecia eran de 64 horas en 1885, 60 horas en 1905 y 55 horas en 1919. [30]
La jornada laboral de ocho horas se introdujo por ley en Suecia el 4 de agosto de 1919 y entró en vigor el 1 de enero de 1920. [30] En ese momento, la semana laboral era de 48 horas, ya que el sábado era un día laborable. El año anterior, 1918, el sindicato de constructores había impulsado una semana laboral de 51 horas. [31]
El Partido Socialdemócrata fue el principal impulsor de la jornada laboral de ocho horas. [30] Una vez que se implementó el sufragio masculino total en Suecia, el parlamento aprobó una legislación para introducir una jornada laboral de ocho horas. [30]
La Ley de Fábricas de 1833 limitó la jornada laboral de los niños en las fábricas. Los de entre 9 y 13 años podían trabajar solo ocho horas, y los de entre 14 y 18, doce horas. Los niños menores de 9 años debían asistir a la escuela.
En 1884, Tom Mann se unió a la Federación Socialdemócrata (SDF) y publicó un panfleto en el que pedía que la jornada laboral se limitara a ocho horas. Mann formó una organización, la Liga de las Ocho Horas, que presionó con éxito al Congreso de Sindicatos para que adoptara la jornada de ocho horas como objetivo clave. El economista socialista fabiano británico Sidney Webb y el académico Harold Cox escribieron conjuntamente un libro en apoyo del "Movimiento de las Ocho Horas" en Gran Bretaña. [32]
El primer grupo de trabajadores que consiguió la jornada de 8 horas fueron los trabajadores del gas de Beckton [ East London ] tras la huelga liderada por Will Thorne , miembro de la Federación Socialdemócrata. La huelga se inició el 31 de marzo de 1889 tras la introducción de turnos obligatorios de 18 horas, frente a las 12 horas anteriores. Bajo el lema de "acortar nuestras horas para prolongar nuestras vidas", la huelga se extendió a otras fábricas de gas. Thorne hizo una petición a los patrones y, tras una huelga de algunas semanas, los patrones capitularon y tres turnos de 8 horas sustituyeron a dos turnos de 12 horas. Will Thorne fundó el Sindicato de Trabajadores del Gas y Trabajadores Generales , que evolucionó hasta convertirse en el moderno sindicato GMB .
En la actualidad, las horas de trabajo en el Reino Unido no están limitadas por día, sino por semana, como se estableció por primera vez en el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 [33] , que introdujo un límite de 40 horas semanales para los trabajadores menores de 18 años y de 48 horas semanales para los mayores de 18 años. Esto estaba en consonancia con la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la Comisión Europea de 1993. Las regulaciones del Reino Unido ahora siguen la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la CE de 2003 , pero los trabajadores pueden optar voluntariamente por no aplicar el límite de 48 horas [34] . En el Reino Unido nunca se ha logrado un límite general de 8 horas para la jornada laboral. A fines del siglo XX, muchas personas se consideraban "ricas en dinero y pobres en tiempo".
El movimiento obrero canadiense siguió los pasos de Estados Unidos y el Reino Unido. En 1890, la Federación del Trabajo se ocupó de esta cuestión con la esperanza de organizar la participación en el Primero de Mayo . [35] En la década de 1960, Canadá adoptó la semana laboral de 40 horas. [36]
La Revolución Mexicana de 1910-1920 dio origen a la Constitución de 1917 , que contenía el artículo 123 que otorgaba a los trabajadores el derecho a organizar sindicatos y a hacer huelga. También brindaba protección a las mujeres y los niños, la jornada de ocho horas y un salario digno. Véase Derecho laboral mexicano .
En Estados Unidos, los carpinteros de Filadelfia se declararon en huelga en 1791 para exigir la jornada de diez horas. En la década de 1830, esta se había convertido en una demanda general. En 1835, los trabajadores de Filadelfia organizaron la huelga general de Filadelfia de 1835 , la primera huelga general en América del Norte, liderada por los cargadores de carbón irlandeses . Sus pancartas decían: De 6 a 6, diez horas de trabajo y dos horas para las comidas. [37] Las publicaciones del movimiento obrero reclamaban una jornada de ocho horas ya en 1836. Los carpinteros de barco de Boston , aunque no estaban sindicalizados, lograron una jornada de ocho horas en 1842.
En 1864, la jornada de ocho horas se convirtió rápidamente en una reivindicación central del movimiento obrero de Chicago . A principios de 1867, la Asamblea General de Illinois aprobó una ley que concedía la jornada de ocho horas, pero tenía tantas lagunas que resultó en gran medida ineficaz. Una huelga en toda la ciudad que comenzó el 1 de mayo de 1867 paralizó la economía de la ciudad durante una semana antes de desplomarse.
En agosto de 1866, la Unión Nacional del Trabajo de Baltimore aprobó una resolución que decía: "La primera y gran necesidad del presente para liberar a los trabajadores de este país de la esclavitud capitalista es la aprobación de una ley por la cual ocho horas sean la jornada laboral normal en todos los estados de la Unión Americana. Estamos decididos a desplegar todas nuestras fuerzas hasta lograr este glorioso resultado".
El 25 de junio de 1868, el Congreso aprobó una ley de ocho horas para los empleados federales [38] [39] que también tuvo una eficacia limitada. Establecía una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores y mecánicos empleados por el Gobierno Federal . El presidente Andrew Johnson había vetado la ley, pero fue aprobada a pesar de su veto. Johnson dijo a una delegación del Partido de los Trabajadores que no podía comprometerse directamente a una jornada de ocho horas, sin embargo le dijo a la misma delegación que estaba muy a favor de la "cantidad más corta de horas que fuera compatible con los intereses de todos". Sin embargo, según Richard F. Selcer, las intenciones detrás de la ley fueron "inmediatamente frustradas" ya que los salarios se redujeron en un 20%. [40]
El 19 de mayo de 1869, el presidente Ulysses S. Grant emitió una Proclamación que ordenaba que los salarios de los "trabajadores, obreros y mecánicos" del gobierno federal pagados por día no podían ser recortados cuando su jornada laboral se redujo a 8 horas según la ley de 1868. [41]
Durante la década de 1870, la jornada de ocho horas se convirtió en una demanda central, especialmente entre los organizadores laborales, con una red de Ligas de Ocho Horas que organizaban manifestaciones y desfiles. Cien mil trabajadores de la ciudad de Nueva York hicieron huelga y consiguieron la jornada de ocho horas en 1872, principalmente para los trabajadores de la construcción . En Chicago, Albert Parsons se convirtió en secretario de actas de la Liga de Ocho Horas de Chicago en 1878, y fue nombrado miembro de un comité nacional de ocho horas en 1880.
En su convención de Chicago de 1884, la Federación de Sindicatos Organizados y Sindicatos Laborales resolvió que "ocho horas constituirán una jornada legal de trabajo a partir del 1 de mayo de 1886, y recomendamos a las organizaciones laborales de toda esta jurisdicción que dispongan sus leyes de modo que se ajusten a esta resolución a más tardar en la fecha indicada".
El liderazgo de los Caballeros del Trabajo , bajo la dirección de Terence V. Powderly , rechazó las peticiones de unirse al movimiento en su conjunto, pero muchas asambleas locales de los Caballeros se unieron a la convocatoria de huelga, incluidas las de Chicago, Cincinnati y Milwaukee . El 1 de mayo de 1886, Albert Parsons, jefe de los Caballeros del Trabajo de Chicago, dirigió a 80.000 personas por la Avenida Michigan en Chicago en lo que se considera el primer desfile moderno del Primero de Mayo, con el grito de "jornada de ocho horas sin recortes salariales". En los días siguientes se les unieron en todo el país 350.000 trabajadores que se declararon en huelga en 1.200 fábricas, incluidas 70.000 en Chicago, 45.000 en Nueva York, 32.000 en Cincinnati y miles más en otras ciudades. Algunos trabajadores consiguieron menos horas (ocho o nueve) sin reducción salarial; otros aceptaron recortes salariales con la reducción de horas.
La Federación Estadounidense del Trabajo , reunida en San Luis en diciembre de 1888, fijó el 1 de mayo de 1890 como el día en que los trabajadores estadounidenses no debían trabajar más de ocho horas. La Asociación Internacional de Trabajadores ( Segunda Internacional ), reunida en París en 1889, aprobó la fecha para las manifestaciones internacionales, dando así inicio a la tradición internacional del Primero de Mayo .
Los trabajadores mineros unidos lograron una jornada laboral de ocho horas en 1898.
El Consejo de Oficios de la Construcción (BTC) de San Francisco, bajo el liderazgo de PH McCarthy , ganó la jornada de ocho horas en 1900 cuando el BTC declaró unilateralmente que sus miembros trabajarían solo ocho horas al día por US$3 al día (equivalente a $110 en 2023 [42] ). Cuando la fábrica se resistió, el BTC comenzó a organizar a los trabajadores de la fábrica; los empleadores respondieron despidiendo a 8.000 empleados en toda el Área de la Bahía . El BTC, a cambio, estableció una fábrica de cepillado sindical de la que los empleadores de la construcción podían obtener suministros, o enfrentarse a boicots y huelgas de solidaridad si no lo hacían. Los dueños de las fábricas acudieron a arbitraje , donde el sindicato ganó la jornada de ocho horas, un taller cerrado para todos los trabajadores calificados y un panel de arbitraje para resolver futuras disputas. A cambio, el sindicato acordó negarse a trabajar con material producido por fábricas de cepillado no sindicalizadas o que pagaran menos que los empleadores del Área de la Bahía.
En 1905, la jornada de ocho horas estaba muy extendida en las industrias de impresión (véase Unión Tipográfica Internacional § Lucha por mejores condiciones de trabajo ), pero la mayoría de los estadounidenses trabajaban jornadas de 12 a 14 horas.
En las elecciones presidenciales de 1912, la plataforma de campaña del Partido Progresista de Teddy Roosevelt incluyó la jornada laboral de ocho horas.
El 5 de enero de 1914, la Ford Motor Company tomó la medida radical de duplicar el salario a 5 dólares por día (equivalente a 150 dólares en 2023 [42] ) y reducir los turnos de nueve horas a ocho, medidas que no fueron populares entre las empresas rivales, aunque al ver el aumento de la productividad de Ford y un aumento significativo en el margen de beneficio (de 30 millones de dólares a 60 millones de dólares en dos años), la mayoría pronto siguió su ejemplo. [43] [44] [45]
En el verano de 1915, en medio de una creciente demanda de mano de obra para la Primera Guerra Mundial , comenzaron en Bridgeport, Connecticut , una serie de huelgas que exigían la jornada de ocho horas . Tuvieron tanto éxito que se extendieron por todo el noreste . [46]
La Ley Adamson de los Estados Unidos de 1916 estableció una jornada laboral de ocho horas, con pago adicional por horas extra , para los trabajadores del ferrocarril. Esta fue la primera ley federal que reguló las horas de los trabajadores en empresas privadas. La Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó la constitucionalidad de la Ley en Wilson v. New , 243 U.S. 332 (1917).
La jornada de ocho horas podría haberse hecho realidad para muchos trabajadores de los Estados Unidos en 1937, cuando se propuso por primera vez lo que se convirtió en la Ley de Normas Laborales Justas (29 US Code Chapter 8) en el marco del New Deal . Tal como se promulgó, la ley se aplicó a las industrias cuyo empleo combinado representaba alrededor del veinte por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos. En esas industrias, fijó la semana laboral máxima en 40 horas, [47] pero dispuso que los empleados que trabajaran más de 40 horas a la semana recibirían salarios adicionales de bonificación por horas extra. [48]
En Puerto Rico, en mayo de 1899, mientras estaba bajo administración estadounidense, el general George W. Davis accedió a las demandas de los puertorriqueños y decretó la libertad de reunión, expresión, prensa, religión y una jornada de ocho horas para los empleados gubernamentales.
La fiebre del oro australiana atrajo a muchos trabajadores cualificados a Australia. Algunos de ellos habían participado activamente en el movimiento cartista en Gran Bretaña y, posteriormente, se hicieron destacados en la campaña por mejores condiciones de trabajo en las colonias australianas. Los trabajadores comenzaron a conseguir la jornada de ocho horas en varias empresas e industrias en la década de 1850.
El 18 de agosto de 1855, la Sociedad de Albañiles de Sydney dio un ultimátum a los empleadores diciendo que después de seis meses los albañiles trabajarían solo ocho horas diarias. Debido al rápido aumento de la población causado por la fiebre del oro, se estaban construyendo muchos edificios, por lo que la mano de obra calificada era escasa. Los albañiles que trabajaban en la Iglesia de la Santísima Trinidad y la Iglesia de los Marineros (una misión evangélica para los marineros), decidieron no esperar y se declararon en huelga preventiva, logrando así la jornada de ocho horas. Celebraron con una cena de la victoria el 1 de octubre de 1855, que hasta el día de hoy se celebra como feriado del Día del Trabajo en el estado de Nueva Gales del Sur . Cuando el ultimátum de seis meses expiró en febrero de 1856, los albañiles en general se manifestaron a favor de una reducción de las horas. Aunque los empleadores se opusieron, una huelga de dos semanas en la construcción de la Cervecería Tooth's en Parramatta Road resultó efectiva, y los albañiles obtuvieron una jornada de ocho horas a principios de marzo de 1856, pero con una reducción de salarios correspondiente. [49]
También se produjo agitación en Melbourne, donde los sindicatos de artesanos eran más militantes. Los albañiles que trabajaban en la Universidad de Melbourne se organizaron para dejar de trabajar el 21 de abril de 1856 y marchar hacia el Parlamento con otros miembros del sector de la construcción. El movimiento en Melbourne estaba liderado por cartistas veteranos y los albañiles James Stephens , TW Vine y James Galloway . El gobierno acordó que los trabajadores empleados en obras públicas debían disfrutar de una jornada de ocho horas sin pérdida de salario y los albañiles celebraron con un día festivo y una procesión el lunes 12 de mayo de 1856, cuando marcharon unas 700 personas de 19 oficios involucrados. En 1858, la jornada de ocho horas estaba firmemente establecida en la industria de la construcción y en 1860, la jornada de ocho horas se trabajaba bastante ampliamente en Victoria . A partir de 1879, la jornada de ocho horas fue un día festivo en Victoria. El éxito inicial en Melbourne llevó a la decisión de organizar un movimiento, para difundir activamente la idea de las ocho horas y asegurar la condición en general.
En 1903, el veterano socialista Tom Mann habló ante una multitud de mil personas en la inauguración del monumento de la Jornada de Ocho Horas, financiado por suscripción pública, en el lado sur de la Casa del Parlamento en Spring St. Fue reubicado en 1923 en la esquina de las calles Victoria y Russell afuera del Melbourne Trades Hall .
Fueron necesarias más campañas y luchas por parte de los sindicatos para extender la reducción de horas a todos los trabajadores de Australia. En 1916 se aprobó la Ley de Ocho Horas de Victoria, que otorgaba la jornada de ocho horas a todos los trabajadores del estado. La jornada de ocho horas no se logró a nivel nacional hasta la década de 1920. El Tribunal de Arbitraje de la Commonwealth aprobó la semana laboral de 40 horas durante cinco días a nivel nacional a partir del 1 de enero de 1948. El logro de la jornada de ocho horas ha sido descrito por el historiador Rowan Cahill como "uno de los grandes éxitos de la clase trabajadora australiana durante el siglo XIX, demostrando a los trabajadores australianos que era posible organizarse, movilizarse, agitarse y ejercer un control significativo sobre las condiciones de trabajo y la calidad de vida. El movimiento sindical australiano surgió de la campaña de ocho horas y del movimiento que se desarrolló para promover el principio".
Los números entrelazados 888 pronto adornaron el frontón de muchos edificios sindicales en toda Australia. La Marcha de las Ocho Horas, que comenzó el 21 de abril de 1856, continuó cada año hasta 1951 en Melbourne, cuando el conservador Consejo Victoriano de Trades Hall decidió renunciar a la tradición para el festival Moomba el fin de semana del Día del Trabajo. En las ciudades capitales y pueblos de toda Australia, las marchas del día de las ocho horas se convirtieron en un evento social regular cada año, y las primeras marchas a menudo se limitaban a los trabajadores que habían ganado una jornada de ocho horas.
Samuel Duncan Parnell promovió esta medida en 1840, cuando el carpintero Samuel Parnell se negó a trabajar más de ocho horas al día cuando estaba construyendo una tienda para el comerciante George Hunter . Negoció con éxito esta condición laboral e hizo campaña para que se extendiera a la incipiente comunidad de Wellington . En una reunión de carpinteros de Wellington celebrada en octubre de 1840 se comprometió a "mantener la jornada laboral de ocho horas y a que todo aquel que la infringiera sería arrojado al puerto".
Se dice que Parnell dijo: "Tenemos veinticuatro horas al día; ocho de ellas deberían ser para trabajar, ocho para dormir y las ocho restantes para la recreación y para que los hombres hagan las pequeñas cosas que quieran para sí mismos". Como los trabajadores eran escasos, el empleador se vio obligado a aceptar las condiciones de Parnell. Parnell escribió más tarde: "La primera huelga de ocho horas al día que el mundo haya visto jamás se resolvió en el acto". [50] [51]
Los emigrantes que llegaron al nuevo asentamiento de Dunedin , Otago, mientras estaban a bordo del barco decidieron reducir las horas de trabajo. Cuando el agente residente de la Compañía de Nueva Zelanda , el capitán Cargill , intentó imponer una jornada de diez horas en enero de 1849 en Dunedin , no pudo superar la resistencia de los trabajadores de los oficios bajo el liderazgo del pintor de casas y fontanero, Samuel Shaw. Los oficios de la construcción en Auckland lograron la jornada de ocho horas el 1 de septiembre de 1857 después de la agitación liderada por el pintor cartista William Griffin. Durante muchos años, la jornada de ocho horas estuvo limitada a los artesanos y los trabajadores sindicalizados. El Día del Trabajo , que conmemora la introducción de la jornada de ocho horas, se convirtió en un día festivo nacional en 1899.
En Perú se realizó una huelga en mayo de 1919 por la jornada de ocho horas . En Uruguay , la jornada de ocho horas se estableció en 1915 como resultado de varias reformas implementadas durante el segundo mandato del presidente José Batlle y Ordóñez . En Chile se introdujo el 8 de septiembre de 1924 a pedido del entonces general Luis Altamirano como parte del Ruido de sables que culminó en la Junta de Septiembre .
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)diez horas como Bridgeport se convirtió de la noche a la mañana en una comunidad de ocho horas, un resultado que diez años de agitación en condiciones normales tal vez no habrían logrado.
