La huelga de HarperCollins de 2022-2023 fue una huelga que involucró a unos 250 trabajadores de HarperCollins , una editorial estadounidense con sede en el distrito de Manhattan en la ciudad de Nueva York . Los trabajadores, miembros del Local 2110 de United Auto Workers (UAW), se declararon en huelga el 10 de noviembre de 2022, tras no lograr llegar a un acuerdo con la empresa sobre un nuevo contrato laboral. Los miembros del sindicato regresaron a trabajar el 21 de febrero de 2023, después de aceptar un nuevo contrato que abordaba muchas de las preocupaciones que habían tenido inicialmente, incluido un aumento en los salarios iniciales y cambios en algunas regulaciones laborales.
HarperCollins es una de las editoriales más grandes de Estados Unidos. En 2022, tenía una fuerza laboral global de alrededor de 4000 personas, con alrededor de 250 de estos empleados en su sede de Manhattan representados por el UAW Local 2110. El sindicato local se había establecido en una empresa predecesora en la década de 1940 y era único como uno de los únicos sindicatos. Representar a los trabajadores administrativos de la industria editorial. A partir de diciembre de 2021, el sindicato y la empresa comenzaron a negociar los términos de un nuevo contrato laboral, ya que el existente expiraba el 31 de diciembre, aunque el contrato se extendió hasta el año siguiente a medida que continuaban las negociaciones. Sin embargo, en abril de 2022, el contrato expiró por completo y la empresa y el sindicato aún no podían llegar a un acuerdo sólido con respecto a un nuevo contrato, y el sindicato solicitó mayores salarios iniciales, mejores protecciones sindicales, mejores beneficios de licencia parental y un mayor compromiso. De la empresa a la diversidad en el lugar de trabajo . El 20 de julio, alrededor de 100 miembros del sindicato organizaron una huelga de un día para protestar contra la empresa, formando piquetes frente a su sede en 195 Broadway . En octubre, los miembros del sindicato votaron por una abrumadora mayoría a favor de autorizar una huelga indefinida, que comenzó con piquetes el 10 de noviembre.
Desde el comienzo de la huelga, muchos autores notables, como Alexander Chee y Lauren Groff , expresaron su apoyo a los huelguistas, y el 8 de diciembre, unos 500 autores firmaron una carta dirigida a los ejecutivos de la empresa instándolos a negociar el fin de la huelga. huelga, y muchos dijeron que no considerarían a la empresa para publicar ninguno de sus trabajos durante el conflicto laboral . A finales de enero de 2023, la empresa y el sindicato aceptaron una mediación federal , que comenzó a principios de febrero. El 9 de febrero, ambas partes anunciaron un acuerdo tentativo que el sindicato presentaría para la aprobación de sus miembros en los próximos días. Los miembros del sindicato votaron para aprobar el acuerdo el 16 de febrero y regresar al trabajo el 21 de febrero, poniendo fin a la huelga.
Los miembros del sindicato en general consideraron el nuevo contrato como un éxito. El acuerdo, que se extendería hasta el 31 de diciembre de 2025, incluía, entre otras cosas, un aumento gradual en los salarios iniciales de $45,000 a $50,000 para 2025, cambios en las regulaciones de horas extras y trabajo remoto , y un pago único de bonificación de $1,500 al sindicato. miembros. Los miembros del sindicato y varias publicaciones también expresaron la opinión de que los resultados de la huelga podrían tener repercusiones para toda la industria editorial, ya que varias otras empresas acordaron aumentar sus salarios iniciales aproximadamente al mismo tiempo.
HarperCollins es una editorial estadounidense con sede en 195 Broadway en el distrito neoyorquino de Manhattan . [1] La empresa, propiedad de News Corp , dirigida por Rupert Murdoch , [2] es considerada una de las "Cuatro Grandes" editoriales en idioma inglés, [2] junto con Macmillan Publishers , Penguin Random House y Wiley . [3] En 2021, alrededor de 250 empleados eran miembros del Local 2110 de United Auto Workers (UAW), [2] [4] un sindicato que representa una fracción de la fuerza laboral global total de la compañía de aproximadamente 4000 personas. [5] [6] El sindicato local remonta su historia a la década de 1940, cuando organizó a los trabajadores de Harper , una empresa predecesora de HarperCollins. [7] El sindicato local se afilió al UAW en la década de 1980. [7] Fue uno de los primeros establecidos para trabajadores administrativos en la industria editorial, [4] y en 2021, la empresa fue la única de las Cuatro Grandes de los Estados Unidos en tener un sindicato como el que representa a algunos de sus trabajadores. [2] Según un artículo de 2022 en Fast Company , el sindicato, "con sus décadas de historia y su condición de pez gordo, es el único de su tipo por ahora". [8] Estos miembros del sindicato, principalmente mujeres, [2] eran principalmente miembros de los departamentos de diseño, editorial, legal, marketing, publicidad y ventas de la empresa. [2] [4] [5] A partir de diciembre de 2021, representantes de la empresa y del sindicato comenzaron a negociar los términos de un nuevo contrato laboral, [4] ya que el existente estaba previsto que expirara el 31 de diciembre. [9] Sin embargo, esta fecha límite pasó sin un nuevo contrato vigente, y ambas partes acordaron una extensión del contrato existente mientras continuaban negociando uno nuevo. [9]
Durante los siguientes meses de negociaciones, las dos partes no lograron llegar a un acuerdo, y el Local 2110 solicitó mejores protecciones para los miembros del sindicato, mejores beneficios de licencia parental , salarios más altos y un compromiso de la empresa para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo . [4] Con respecto a la primera demanda, el sindicato solicitaba la implementación de un acuerdo de seguridad sindical que requeriría que todos los empleados elegibles de la empresa se afiliaran al sindicato, una estipulación que había estado presente en los acuerdos entre la empresa y el sindicato antes. hasta la década de 1980, cuando fue eliminado. [8] Con respecto a las dos últimas demandas, varias publicaciones, incluido The Guardian en 2022, señalaron que la industria editorial tiene fama de tener salarios bajos y falta de diversidad racial. [2] Varios artículos en The New York Times publicados aproximadamente al mismo tiempo citaron el bajo salario promedio como una barrera para diversificar la industria. [4] [5] Según un informe de PEN America publicado en esta época, las carreras en la industria editorial continuaron estando representadas de manera desproporcionada por personas blancas, [10] y la diversidad disminuyó entre la gerencia y otros puestos de alto nivel. [5]
En promedio, los miembros del sindicato en HarperCollins ganaban 55.000 dólares al año, [2] con salarios iniciales de 45.000 dólares, [4] [11] mientras que los salarios medios de los editores en la ciudad eran de unos 85.000 dólares. [12] Estos salarios iniciales eran comparables a los de otras editoriales: Macmillan ofrecía salarios iniciales de 42.000 dólares al año y Hachette Book Group ofrecía 45.000 dólares a empleados en lugares con altos costos de vida . [4] La ciudad de Nueva York, donde tiene su sede HarperCollins, tiene un alto costo de vida, [5] y varias fuentes informan que muchos trabajadores principiantes y de nivel medio en la industria editorial de la ciudad a menudo tienen que depender de segundos empleos o apoyo financiero de miembros de la familia. o su cónyuge para poder vivir allí. [2] [4] The Guardian informó sobre un caso de un empleado contratado en 2016 con un salario inicial de $ 33,500, que, según dijeron, estaba "muy por debajo de un salario digno en la ciudad de Nueva York". [2] Como resultado, el sindicato solicitó un aumento en los salarios iniciales de $45,000 a $50,000. [5] En el momento en que las negociaciones estaban en curso, HarperCollins había reportado ganancias récord en 2021, [2] en línea con otras editoriales que habían experimentado un crecimiento récord durante la pandemia de COVID-19 . [5] Sin embargo, a finales de 2022, la empresa informó una caída del 11 por ciento en los ingresos y una disminución del 54 por ciento en las ganancias , a 39 millones de dólares. [5] Respecto a las negociaciones, la presidenta del Local 2110, Olga Brudastova, dijo: "HarperCollins ha estado reportando ganancias récord. La compensación no está a la altura de la tasa de inflación y no refleja las contribuciones que nuestros miembros hacen a la empresa". [4]
A partir de abril, los miembros del Local 2110 comenzaron a trabajar sin contrato mientras las negociaciones aún estaban en curso. [5] [13] El 20 de julio, alrededor de 100 miembros del sindicato y otros simpatizantes formaron piquetes frente a la sede de la empresa en una huelga de un día contra la empresa. [4] [9] En octubre, después de meses de negociaciones, los miembros del sindicato votaron a favor de autorizar una huelga indefinida, con alrededor del 95,1 por ciento votando a favor. [2] Esto ocurrió el mismo mes en que la empresa, en una medida de reducción de costos, anunció el despido de varios empleados, [14] incluidos 6 miembros del sindicato. [5] [13] El 9 de noviembre, Brudastova dijo que los despidos fueron "descorazonadores" y afirmó además: "A fines de la semana pasada, la compañía nos comunicó por correo electrónico que no están interesados en programar más sesiones de negociación y están rechazando nuestras últimas propuesta ahora recibimos información de que la dirección está instruyendo a los empleados no sindicalizados a evitar cualquier mención de la huelga y está planeando anular los mensajes fuera de la oficina de nuestros miembros que la mencionen". [13] En respuesta tanto a los despidos como a la imposibilidad de llegar a un acuerdo, el sindicato presentó un cargo de práctica laboral injusta contra la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales . [5] [13] En respuesta, un portavoz de la compañía declaró: "HarperCollins ha aceptado una serie de propuestas que el United Auto Workers Union está tratando de incluir en un nuevo contrato. Estamos decepcionados de que no se haya llegado a un acuerdo y Seguiremos negociando de buena fe". [2] La huelga planeada se produjo en medio de un aumento a nivel nacional en el apoyo a los sindicatos, con alrededor del 71 por ciento del país expresando una opinión positiva de ellos, el porcentaje más alto desde 1965. [2] La huelga sería la primera para el sindicato local. sindicato desde una huelga de 17 días en 1974. [8]
La huelga comenzó el jueves 10 de noviembre, con alrededor de cien piqueteros protestando frente a la sede de la empresa en Manhattan. [2] [5] Muchos de los carteles, que fueron creados durante una sesión sindical en Prospect Park de Brooklyn , contenían juegos de palabras basados en libros publicados por HarperCollins, como " Donde los monstruos están mal pagados " y " Si das un ratón un contrato justo ". [2] Desde el inicio de la huelga, muchos autores, incluidos aquellos cuyos trabajos fueron publicados por HarperCollins, [2] expresaron su apoyo a la huelga, [5] como Alexander Chee , Lauren Groff y Daniel José Older . [15] El 23 de noviembre, el sindicato declaró que no habían estado en conversaciones con la empresa y que no había planes para nuevas negociaciones en ese momento. [8] Los huelguistas en ese momento recibían $400 por semana en pago de huelga . [16] El 6 de diciembre, después de varias semanas de huelga, el director ejecutivo de HarperCollins , Brian Murray, publicó una carta abierta en la que afirmaba que la empresa estaba ofreciendo salarios iniciales superiores a los de cualquier competidor con sede en la ciudad de Nueva York, así como muchos otros beneficios para los empleados. y dijo que el sindicato estaba tratando de forzar un acuerdo de seguridad sindical que, según Murray, obligaría a la empresa a despedir a los trabajadores que no pagaran las cuotas sindicales . [17] El sindicato respondió diciendo que la empresa estaba malinterpretando los hechos y que estaban decididos a permanecer en huelga hasta que se cumplieran sus demandas. [17] El 8 de diciembre, se envió una carta firmada por unos 500 autores, entre ellos Kwame Alexander , Barbara Kingsolver y Jacqueline Woodson , a Murray y a la ejecutiva de libros infantiles de HarperCollins , Suzanne Murphy, en la que expresaban su solidaridad con los huelguistas y decían que, hasta la huelga terminado, no considerarían a HarperCollins como editor de ninguna de sus obras. [12] El 16 de diciembre, el sindicato celebró una manifestación en las afueras del 195 de Broadway que fue encabezada por varios autores, incluido RF Kuang . [1] Casi al mismo tiempo, una encuesta realizada a 215 agentes literarios por la Asociación de Agentes Literarios Estadounidenses mostró que alrededor del 79,1 por ciento de los encuestados expresaron algún nivel de apoyo a la huelga, en comparación con menos del 1 por ciento que se opuso. [1]
El 26 de enero de 2023, el sindicato y la empresa anunciaron que habían acordado iniciar una mediación dirigida por el Servicio Federal de Mediación y Conciliación , y ambas partes expresaron optimismo de que el proceso podría ayudar a resolver desacuerdos persistentes. [18] Sin embargo, el 31 de enero, varios días antes de que las dos partes comenzaran con la mediación, la compañía anunció que recortaría el 5 por ciento de su fuerza laboral en América del Norte, citando medidas continuas de reducción de costos como con sus despidos el año pasado. [19] Brudastova declaró que el sindicato no había sido informado de esto de antemano y que estaban investigando el impacto que tendría en el Local 2110. [19] Luego de la mediación, en la noche del 9 de febrero, el sindicato y la empresa anunciaron que habían llegó a un acuerdo tentativo para poner fin a la huelga. [20] [21] Al informar sobre el acuerdo, The Washington Post declaró que se esperaba que el sindicato presentara los detalles del acuerdo a sus miembros al día siguiente y programaría una votación más adelante esa semana. [20]
Según los términos del contrato propuesto, que se extendería hasta el 31 de diciembre de 2025, [22] la compañía acordó aumentar los salarios iniciales de $45 000 a $47 500 tras la ratificación del contrato, y la cantidad aumentaría a $48 500 a principios de 2024 y a $50,000 para principios de 2025. [16] Además, los miembros actuales del sindicato recibirían un pago de bonificación único de $1,500, [22] y los miembros del sindicato que ganan menos de $60,000 por año podrían solicitar dos horas por semana de horas extras sin recibir primero aprobación gerencial. [16] A los miembros del sindicato también se les permitiría continuar trabajando de forma remota hasta julio de 2023, cuando tendrían que regresar a trabajar en el cargo como lo hacen otros empleados no sindicalizados. [16] El contrato también crearía un comité compuesto por miembros del sindicato y de la dirección "para discutir cuestiones de interés para cualquiera de las partes" y requeriría que la empresa proporcionara una "carta de bienvenida" del sindicato en los paquetes de trabajo entregados a los nuevos empleados elegibles. . [22] El 16 de febrero, los miembros del sindicato votaron para aprobar el contrato y regresar al trabajo el 21 de febrero. [22]
Con una duración de aproximadamente 3 meses, [16] la huelga fue la más larga en la historia del Local 2110, [23] y, en general, los términos del contrato fueron vistos favorablemente por los miembros del sindicato. [16] Además, Stephanie Guerdan, editora asociada y delegado sindical del Local 2110, afirmó que creía que el acuerdo tendría efectos en cadena en toda la industria en su conjunto, diciendo: "Ya hemos marcado una diferencia en la industria editorial. porque este mes Macmillan y Hachette aumentaron sus salarios iniciales a 47.500 dólares y definitivamente estoy trazando una línea directa entre el miedo a organizarse en sus casas y estos aumentos". [16] Un artículo de 2023 en Publishers Weekly afirmó de manera similar que la huelga podría generar salarios más altos para la industria, pero afirmó que podría perjudicar a los operadores de prensa pequeños al establecer "expectativas financieras poco realistas", afirmando además que, si bien la industria editorial vio grandes Crecimientos durante la pandemia, la industria en su conjunto continuó operando con un pequeño margen de beneficio . [23]