Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son tanto derechos legales como derechos humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores . Estos derechos están codificados en la legislación laboral y de empleo nacional e internacional . En general, estos derechos influyen en las condiciones de trabajo en las relaciones de empleo. Uno de los más destacados es el derecho a la libertad de asociación , también conocido como derecho a organizarse . Los trabajadores organizados en sindicatos ejercen el derecho a la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo.
A lo largo de la historia, los trabajadores han intentado defender sus intereses reclamando algún tipo de derecho. Durante la Edad Media , la Rebelión de los Campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball , sostuvo que las personas nacían iguales diciendo: "Cuando Adán cavaba y Eva tejía, ¿quién era entonces el caballero?". Los trabajadores a menudo apelaban a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento , que tomó tierras tradicionalmente comunales y las convirtió en privadas.
El Parlamento británico aprobó la Ley de Fábricas de 1833 , que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años solo podían trabajar 8 horas al día y los niños de 14 a 18 años solo podían trabajar 12 horas al día. [1]
Los derechos laborales son una incorporación relativamente nueva al corpus moderno de derechos humanos. El concepto moderno de derechos laborales data del siglo XIX, después de la creación de los sindicatos tras los procesos de industrialización . Karl Marx se destaca como uno de los primeros y más destacados defensores de los derechos de los trabajadores. Su filosofía y teoría económica se centraron en cuestiones laborales y defendió su sistema económico del socialismo , una sociedad que sería gobernada por los trabajadores. Muchos de los movimientos sociales por los derechos de los trabajadores estaban asociados con grupos influenciados por Marx, como los socialistas y comunistas . Los socialdemócratas y socialistas democráticos más moderados también apoyaron los intereses de los trabajadores. La defensa más reciente de los derechos de los trabajadores se ha centrado en el papel, la explotación y las necesidades particulares de las trabajadoras, y de los flujos globales cada vez más móviles de trabajadores eventuales, de servicios o invitados.
Las normas laborales fundamentales , identificadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo [2] , son "ampliamente reconocidas como de particular importancia". [3] Son de aplicación universal, independientemente de si se han ratificado los convenios pertinentes, del nivel de desarrollo de un país o de los valores culturales. [4] Estas normas se componen de normas cualitativas, no cuantitativas, y no establecen un nivel particular de condiciones de trabajo, salarios o normas de salud y seguridad. [2] No tienen por objeto socavar la ventaja comparativa que puedan tener los países en desarrollo. Las normas laborales fundamentales son derechos humanos importantes y están reconocidas en instrumentos internacionales de derechos humanos ampliamente ratificados, incluida la Convención sobre los Derechos del Niño (CROC), el tratado de derechos humanos más ampliamente ratificado con 193 partes, y el PIDCP con 160 partes. [5] Se han incorporado a diferentes disposiciones relacionadas con el trabajo en instrumentos de derecho indicativo como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las Directrices de la OCDE y la Declaración de la OIT sobre las EMN. [6]
Las normas laborales fundamentales son:
Muy pocos países miembros de la OIT han ratificado todos estos convenios debido a limitaciones internas, pero como estos derechos también están reconocidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos y forman parte del derecho internacional consuetudinario , se han comprometido a respetarlos. Para un análisis de la incorporación de estos derechos laborales fundamentales en los mecanismos de la Organización Mundial del Comercio , véase Normas laborales en la Organización Mundial del Comercio . Hay muchas otras cuestiones fuera de este núcleo; en el Reino Unido, los derechos de los empleados incluyen el derecho a los detalles del empleo, una nómina detallada, un proceso disciplinario en el que tienen derecho a estar acompañados, descansos diarios, pausas de descanso, vacaciones pagadas y más. [12]
Además del derecho a organizarse, los movimientos obreros han hecho campaña sobre otras cuestiones que se pueden relacionar con los derechos laborales. El movimiento obrero comenzó a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. En 1768, la primera huelga de los sastres de Nueva York en protesta por una reducción salarial marcó el comienzo del movimiento. A medida que se acercaba el siglo XIX, se formaron sindicatos para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. Lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento obrero lideró los esfuerzos para detener el trabajo infantil, brindar beneficios de salud y brindar ayuda a los trabajadores que estaban lesionados o jubilados. En las siguientes secciones se explican más detalladamente los siguientes puntos. [13]
Muchas campañas del movimiento obrero tienen que ver con la limitación de las horas en el lugar de trabajo. Los movimientos obreros del siglo XIX hicieron campaña por una jornada de ocho horas . Los grupos de defensa de los trabajadores también han tratado de limitar las horas de trabajo, haciendo que una semana laboral de 40 horas o menos sea la norma en muchos países. En Francia se estableció una semana laboral de 35 horas en 2000, aunque esta norma se ha debilitado considerablemente desde entonces. Los trabajadores pueden acordar con los empleadores trabajar más tiempo, pero las horas extras se pagan como horas extra . En la Unión Europea, la semana laboral está limitada a un máximo de 48 horas, incluidas las horas extra (véase también la Directiva sobre el tiempo de trabajo de 2003 ).
Los defensores de los derechos laborales han trabajado para mejorar las condiciones laborales que cumplen con los estándares establecidos. Durante la Era Progresista , Estados Unidos inició reformas laborales, que recibieron un impulso publicitario gracias a La jungla de Upton Sinclair y a eventos como el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist en 1911. Los defensores de los trabajadores y otros grupos a menudo critican las instalaciones de producción con malas condiciones laborales como talleres clandestinos y riesgos para la salud ocupacional , y hacen campaña por mejores prácticas laborales y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en todo el mundo.
Las recientes iniciativas en el campo de la sostenibilidad han incluido un enfoque en la sostenibilidad social , que incluye la promoción de los derechos de los trabajadores y condiciones de trabajo seguras, la prevención de la trata de personas y la eliminación del trabajo infantil ilegal en los productos y servicios de origen sostenible. [14] Organizaciones como el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado de los EE. UU . han publicado estudios sobre productos que se han identificado como que utilizan trabajo infantil e industrias que utilizan o son financiadas por la trata de personas. Los derechos laborales están definidos internacionalmente por fuentes como la Agencia Noruega para la Gestión Pública y el Gobierno Electrónico (DIFI) [15] y las normas de desempeño de la Corporación Financiera Internacional . [14]
El movimiento obrero presiona para que se establezcan leyes que garanticen un salario mínimo y se siguen negociando aumentos del mismo. Sin embargo, los opositores consideran que las leyes de salario mínimo limitan las oportunidades de empleo para los trabajadores no cualificados y los que recién comienzan.
A menudo se discuten los beneficios y los costos de las inversiones extranjeras directas en los derechos laborales. El estudio de Payton y Woo muestra que, si bien "los trabajadores tal vez no vean aumentos drásticos en los salarios mínimos, sí se beneficiarán marginalmente de una mejor aplicación de las leyes vigentes sobre salarios mínimos u otras protecciones otorgadas por ley, mejorando gradualmente las condiciones generales de trabajo a medida que ingrese más IED". [16]
En marzo de 2004, la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización publicó un informe titulado “Una globalización justa: crear oportunidades para todos”. [17] El informe reconoce cómo la globalización potencial puede afectar los derechos laborales. Reformar la globalización requerirá cooperación no sólo dentro de los países sino también a nivel mundial. [18] Sugiere que las autoridades políticas “renueven su atención a la solidaridad mundial”. [19]
Los defensores de los derechos de los trabajadores se han preocupado por el impacto que la globalización puede tener sobre los derechos laborales en diferentes países. Algunas agencias internacionales y corporaciones globales consideran que una aplicación estricta de las normas limitará el crecimiento económico de un país. [20] A medida que las empresas subcontraten su trabajo a trabajadores de países con salarios más bajos, los gobiernos relajarán sus regulaciones para atraer a las empresas. [20] Como resultado, los países pobres implementan un estándar de derechos laborales más bajo para competir con otros países. El estudio de Layna Mosley muestra que los derechos laborales colectivos han disminuido desde que comenzó la reciente expansión global. [21] Al hacer que varios países firmen acuerdos y tratados , los derechos laborales pueden protegerse en todo el mundo. Sin embargo, algunos países los firman aunque no tengan previsto seguir las reglas. Por lo tanto, podría haber margen para que las prácticas de derechos laborales sufran. [22]
Sin embargo, algunos argumentaron que la globalización puede mejorar la aplicación de los derechos laborales al responder a las demandas de otros países. Los gobiernos actuarán en función de sus intereses nacionales, de modo que cuando un país comercial importante exija una aplicación estricta de los derechos laborales, actuarán en consecuencia. [23]
Los defensores de los derechos laborales también han trabajado para combatir el trabajo infantil . Consideran que el trabajo infantil es una explotación y, a menudo, un daño económico. Los opositores al trabajo infantil a menudo argumentan que los niños que trabajan se ven privados de educación. En 1948 y luego nuevamente en 1989, las Naciones Unidas declararon que los niños tienen derecho a la protección social. [24]
A los niños les resulta difícil luchar por sus derechos básicos, especialmente en el lugar de trabajo. A menudo reciben un trato insuficiente. Los empleadores se aprovechan del trabajo infantil porque carecen de la capacidad de negociar colectivamente y comprometerse a trabajar en un lugar de trabajo desagradable. Casi el 95% del trabajo infantil se produce en países en desarrollo . Un ejemplo de una industria en la que los casos de trabajo infantil conducen a lesiones graves o muerte [25] que se han observado son la minería de cobalto en la República Democrática del Congo, así como la minería de cobre en Zambia , donde se informó de que los niños participaban en todas las formas de minería a expensas de su educación. [26] [27] Existe una creciente preocupación de que la creciente demanda de recursos que implican trabajo infantil para industrias como la producción de baterías para vehículos eléctricos , solo aumentará las violaciones de los derechos laborales. [28] En la India y el Pakistán, los niños trabajan muchas horas en varias industrias debido a la deuda que contrajeron sus padres. [29] Las familias pobres a veces dependen de los ingresos de sus hijos para pagar las facturas. En Egipto, alrededor de 1,5 millones de niños menores de 14 años trabajan a pesar de que existen leyes laborales que los protegen. [30]
En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA, por sus siglas en inglés) restringe el empleo de niños. La FLSA define la edad mínima para el empleo en 14 años para trabajos no agrícolas con restricciones en cuanto a horas, restringe las horas para jóvenes menores de 16 años y prohíbe el empleo de niños menores de 18 años en ocupaciones consideradas peligrosas por el Secretario de Trabajo. [31]
En 2007, Massachusetts actualizó sus leyes sobre trabajo infantil que exigían que todos los menores tuvieran permisos de trabajo. [32]
La Ley Consolidada de Protección del Empleo (EPCA, por sus siglas en inglés) ha establecido cuatro normas fundamentales para los derechos laborales de las mujeres. En primer lugar, está la disposición sobre el pago por maternidad legal, que garantiza que se realice un pago mínimo durante el período de licencia. En segundo lugar, está el derecho a la licencia por maternidad, que garantiza que las mujeres puedan ausentarse del trabajo y regresar a su trabajo después. Además, las mujeres tienen derecho a ser reincorporadas a su puesto original. Por último, la EPCA ha reforzado los derechos en caso de despido injustificado. [33]
Los trabajadores inmigrantes legales a veces sufren abusos. Por ejemplo, los inmigrantes han sufrido una serie de supuestos abusos en los Emiratos Árabes Unidos ( incluido Dubai ). Human Rights Watch enumera varios problemas, entre ellos "la falta de pago de salarios, las jornadas laborales prolongadas sin compensación por las horas extra, los entornos de trabajo inseguros que resultan en muertes y lesiones, las condiciones de vida precarias en los campos de trabajo y la retención de pasaportes y documentos de viaje por parte de los empleadores". [34] A pesar de las leyes que prohíben esta práctica, los empleadores confiscan los pasaportes de los trabajadores inmigrantes. Sin sus pasaportes, los trabajadores no pueden cambiar de trabajo ni regresar a casa. [35] Estos trabajadores tienen pocos recursos para hacer frente a los abusos laborales, pero las condiciones han ido mejorando. [36] El ministro de Trabajo y Bienestar Social, Ali bin Abdullah al-Kaabi, ha emprendido una serie de reformas para ayudar a mejorar las prácticas laborales en su país. [34]
Los Emiratos Árabes Unidos fueron condenados en un informe publicado en abril de 2021 por el Centro para la Democracia y la Transparencia en el que se denunciaba al país por el abuso y la discriminación de los extranjeros y expatriados contra los ciudadanos emiratíes. Según el DCT, los extranjeros y expatriados en los EAU suelen ser objeto de discriminación por motivos de género y salarial, racialización, trata y trabajo forzoso. Según la investigación realizada por el DCT, estos problemas siguen sin denunciarse debido a las amenazas e intimidaciones de sus empleadores en forma de pérdida de empleo o acusaciones penales inventadas. Según los informes, la discriminación y el abuso han continuado a pesar de la flexibilización del sistema de kafala en el Emirato. El DCT concluyó su informe instando a los EAU a abordar los problemas y poner fin a la jerarquía racial y la discriminación contra los no ciudadanos. [37] [38]
Según se informa , la empresa Koelnmesse, encargada de gestionar el pabellón que representa a Alemania en la Expo 2020, firmó un acuerdo con el grupo emiratí Transguard para servicios de lavandería, limpieza y seguridad. Los grupos de derechos humanos afirman que durante la firma de un acuerdo marco entre las dos empresas, se pasó por alto la prueba de que se había realizado la debida diligencia en materia de derechos humanos. Se dice que la empresa retuvo los pasaportes y los salarios de los trabajadores que ganaban relativamente menos que el salario mínimo y los despidió del servicio sin previo aviso. [39] [40]
En países vecinos como Qatar, existe un problema similar. Qatar ha recibido muchas críticas por el trato que da a sus trabajadores, incluidos aquellos que han trabajado en proyectos relacionados con la Copa Mundial de la FIFA. [41]
El derecho a la igualdad de trato, independientemente del género , origen y apariencia, religión u orientación sexual , también es considerado por muchos como uno de los derechos de los trabajadores. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en muchos países, pero algunos consideran que la brecha salarial entre géneros y otros grupos es un problema persistente.
Muchos trabajadores migrantes no obtienen sus derechos laborales básicos principalmente porque no hablan el idioma local, independientemente de su estatus legal. [42] Algunos han notado que no reciben la cantidad correcta de dinero en su cheque de pago, mientras que otros reciben salarios inferiores a los que les corresponden.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales reconoce a los trabajadores indocumentados como empleados. Sin embargo, el caso de la Corte Suprema Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB estableció que no se podía otorgar el pago retroactivo a los empleados indocumentados despedidos ilegalmente debido a la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986. [ 43] En esta decisión judicial, también se afirmó que Estados Unidos apoyaría la FLSA y la MSPA , sin importar si alguien está documentado o no. [44] Los trabajadores indocumentados también siguen teniendo protección legal contra la discriminación basada en el origen nacional. La decisión del caso Hoffman de la Corte Suprema ha afectado principalmente a los trabajadores indocumentados al impedirles obtener el pago retroactivo y/o la reincorporación. [44]
Aunque técnicamente ninguna persona indocumentada puede trabajar legalmente en Estados Unidos, los trabajadores indocumentados representan el 5% de la fuerza laboral. [44] En Estados Unidos, las personas que nacieron fuera del país tienden a trabajar en empleos más riesgosos y tienen mayores probabilidades de morir en el trabajo. Los sectores de bajos salarios, en los que trabajan muchas personas indocumentadas, tienen las tasas más altas de violación de salarios y horas. [44] Se estima que el 31% de las personas indocumentadas trabajan en empleos de servicios. El trabajo en restaurantes en particular tiene una tasa de trabajadores indocumentados del 12%.
Las personas indocumentadas pueden y han ingresado en sindicatos, e incluso una tesis de 2008 les atribuye el mérito de "revitalizar" el movimiento laboral. [44] Debido a que la NLRA protege a los trabajadores indocumentados, protege su derecho a organizarse. Sin embargo, la NLRA excluye a los trabajadores agrícolas, domésticos, contratistas independientes, gubernamentales o relacionados con sus empleadores. [45] El derecho a hablar abiertamente contra los abusos laborales fue protegido aún más por un proyecto de ley de reforma migratoria en 2013 con la ley POWER, que pretendía proteger a los empleados que se manifestaran en contra de las prácticas laborales de enfrentar la detención o la deportación. [45] [46]
Sin embargo, los sindicatos no necesariamente reciben con agrado a los trabajadores inmigrantes. En el seno de los sindicatos ha habido luchas internas, como cuando los trabajadores inmigrantes de limpieza de Los Ángeles reorganizaron a los trabajadores del sector servicios. Ser parte del sindicato no necesariamente atiende todas las necesidades de los trabajadores inmigrantes, por lo que ganar poder dentro del sindicato es el primer paso para que los trabajadores inmigrantes atiendan sus necesidades. [47]
Los trabajadores inmigrantes a menudo se movilizan más allá de los sindicatos, haciendo campañas en sus comunidades sobre cuestiones interseccionales de inmigración, discriminación y mala conducta policial. [47]
Los sindicatos se formaron en todas las industrias. Los sindicatos de trabajadores en las artesanías descubrieron dificultades para formar sindicatos en diferentes niveles de habilidad. Estos grupos de habilidades a menudo se dividían de maneras raciales y sexistas. En 1895, la Asociación Internacional de Maquinistas, compuesta sólo por blancos, se afilió a la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), que se fundó en 1881. Al entrar en el siglo XX, los afroamericanos se mudaron del sur al norte solo para descubrir que había discriminación en las oportunidades económicas. Los estereotipos raciales se utilizaron para dividir a la clase trabajadora y crear segregación. Esto finalmente llevó a la creación de códigos negros y leyes de Jim Crow para limitar la capacidad de los afroamericanos de ganarse la vida por sí mismos. Las leyes de Jim Crow aprobadas en el siglo XIX eran leyes que prohibían a los afroamericanos vivir en barrios blancos, junto con la segregación en lugares públicos. Estas se aplicaron en piscinas públicas, cabinas telefónicas, hospitales, asilos, cárceles y hogares residenciales para ancianos y discapacitados, entre otros. [48]
Las personas neurodivergentes presentan problemas específicos en materia de derechos laborales. Es posible que, individualmente o como grupo demográfico, tengan preferencias ocupacionales o solicitudes de adaptación que difieran de las de los trabajadores neurotípicos. Si bien algunas personas neurodivergentes pueden necesitar apoyo en el lugar de trabajo en un modelo médico de discapacidad , otras personas pueden querer solo comprensión cultural en un modelo social de discapacidad .
Las consideraciones de neurodiversidad pueden incluir personas en el espectro autista , con trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del desarrollo de la coordinación (DCD, también conocido como dispraxia) o dislexia . [49]
Existen varios índices que miden los derechos laborales elaborados por diversas organizaciones. Algunos se centran en la negociación colectiva y la libertad de asociación, incluidos los conjuntos de datos elaborados por la Confederación Sindical Internacional (CSI), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Penn State . [50] [51] [52] Otros, como los datos elaborados por el Instituto V-Dem y el Centro de Análisis de Políticas Mundiales de la UCLA, se centran en otros componentes como la discriminación laboral, el trabajo infantil y el trabajo forzoso. [53] [54] [55]
La CSI elabora anualmente el Índice Global de Derechos, que clasifica a los "países en función de su cumplimiento de los derechos laborales colectivos y documenta las violaciones por parte de los gobiernos y los empleadores de los derechos internacionalmente reconocidos". [50] [56] La OIT elabora los datos para el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.8.2, que mide el "Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) basado en fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional, por sexo y condición de migrante". [51] En el pasado, el Centro para los Derechos Globales de los Trabajadores de Penn State ha elaborado un conjunto de indicadores de derechos laborales que utilizan una metodología similar a la de la OIT, pero tienen una cobertura de países más amplia. [52] [57]
El Instituto V-Dem produce una amplia gama de datos sobre los derechos civiles y la democracia. [53] Esto incluye datos sobre la prevalencia del trabajo forzoso y datos sobre las organizaciones de la sociedad civil, incluidos los sindicatos. [53] [54] El Centro de Análisis de Políticas Mundiales de la UCLA mantiene una base de datos sobre una variedad de estándares legales globales que incluyen los derechos de las mujeres, los derechos de las personas con discapacidad, el trabajo infantil y la discriminación laboral. [55] [54]
