The Apprentice es un reality show británico de estilo empresarialcreado por Mark Burnett , distribuido por Fremantle y transmitido por la BBC desde el 16 de febrero de 2005. Ideado tras el éxito del original estadounidense y parte de la franquicia internacional del mismo nombre , el programa se centra en un grupo de empresarios que compiten en una serie de desafíos relacionados con los negocios establecidos por el magnate empresarial británico Alan Sugar , para demostrar que son dignos de un premio ofrecido por él. Para observar a los candidatos mientras realizan estas tareas, Sugar cuenta con la ayuda de dos socios comerciales cercanos que actúan como observadores con poca participación en lo que se lleva a cabo; estas funciones las desempeñan actualmente Karren Brady y Tim Campbell .
Emitida originalmente en BBC Two , su primera serie generó cifras de audiencia favorables que llevaron a la creación de un programa de debate complementario, The Apprentice: You're Fired! , [3] con cifras aún mayores después de la segunda serie, lo que llevó al programa a transmitirse en BBC One a una audiencia mucho más amplia. [4] [5] El éxito de The Apprentice le ha llevado a recibir su propio merchandising, incluida una revista y libros oficiales, [6] [7] [8] junto con episodios únicos de celebridades con fines benéficos, [9] y un spin-off, Young Apprentice , que se desarrolló entre 2010 y 2012.
El programa es una parte básica de la programación televisiva de la BBC, y el programa contribuye de manera importante a la cultura televisiva, incluidas parodias e imitaciones de comedia, además de influir en los diseños de otros programas de negocios con sede en Gran Bretaña, como Tycoon , [10 ] y vencer al jefe . [11]
En marzo de 2004, tras el éxito de la primera temporada de The Apprentice de NBC , FremantleMedia vio la posibilidad de crear una franquicia internacional y anunció sus intenciones de crear una versión británica del programa con el mismo nombre y formato. La empresa ofreció a cualquier emisora británica la posibilidad de hacerse con los derechos del nuevo programa; las ofertas más importantes provinieron de la BBC y Channel 4 . [12] Las negociaciones terminaron el 1 de abril, cuando la BBC fue anunciada como la nueva propietaria del futuro programa después de superar la oferta de su rival. [13] Esto dejó a la BBC con la tarea de encontrar una personalidad empresarial para encabezar The Apprentice .
La BBC hizo ofertas prometiendo una oportunidad de negocio potencialmente lucrativa a varios empresarios, entre ellos Philip Green , Felix Dennis y Michael O'Leary , pero cada una de sus opciones iniciales declinó cuando se les acercó. [14] [15] [16] El 19 de mayo, Sir Alan Sugar aceptó presentar los doce episodios del programa que le habían encargado. [17] [18] Después de que la primera serie de la versión británica resultó ser un éxito, Sugar firmó para series posteriores. [19] [20]
La etapa inicial del programa, que no está filmada, se centra en audiciones abiertas y entrevistas realizadas en todo el país ; Esta etapa busca a los candidatos para una serie antes de que comience su rodaje, lo que suele atraer a miles de solicitantes. [21] [22] Generalmente se llevará a cabo una segunda ronda en Londres para un pequeño porcentaje de solicitantes, que se dividen en grupos y se les pide que realicen varios ejercicios para evaluar sus habilidades comerciales y evaluar cómo trabajan como equipo. A continuación, se eligen entre 20 y 30 candidatos, que son evaluados por un psicólogo, siendo revisados posteriormente por el equipo de producción y proporcionándoles referencias, antes de seleccionar el cartel final de este grupo y comenzar el rodaje. [23] El número de candidatos que aparecen en una serie ha variado a lo largo de la historia del programa, aunque la disposición general es que cada serie siempre consta de un número equilibrado de hombres y mujeres cuando comienza.
Una vez seleccionados los candidatos, se los divide en equipos y se les asigna una serie de tareas con temas empresariales: cada serie se centra en diez tareas orientadas al equipo, con la excepción de la séptima y la octava series, donde fueron once. Cada episodio cubre una única tarea, que está diseñada para evaluar a los candidatos en importantes habilidades comerciales: habilidades de venta, negociación, solicitudes, estrategia, liderazgo, trabajo en equipo y organización. Antes de que se asigne cada tarea, Sugar informa a los equipos sobre qué tipo de desafío llevarán a cabo, qué reglas deben cumplir durante el tiempo de la tarea y las condiciones para ganar; un ejemplo de esto podría ser que deben compre suministros con un presupuesto limitado, conviértalos en un producto y luego venda su creación, todo en un solo día, y la ganancia dependerá de quién obtenga el mayor beneficio de su concepto. Antes de que comience una tarea, cada equipo debe asignar un director de proyecto (PM) para que los dirija, cuyas funciones implican indicar el papel de cada miembro en la tarea, abordar las decisiones clave importantes y gestionar a los miembros del equipo con cuidado para evitar posibles fricciones e interrupciones. El papel del PM lo elige principalmente el equipo: la elección, decidida mediante votación, puede verse influenciada por factores, siendo los más comunes la experiencia empresarial del candidato y su relación con la tarea, o la cantidad de confianza que los miembros del equipo tienen en su selección, pero en ocasiones, Sugar puede nombrar a alguien para el puesto, basándose en su opinión sobre su desempeño en el proceso, sus antecedentes o, desde la séptima serie, su plan de negocios. El período de información del episodio se utiliza a menudo en puntos específicos de la serie para reorganizar los equipos, a medida que los candidatos se reducen en el proceso, y se realiza principalmente para equilibrar el número, garantizar una distribución justa de habilidades para una tarea específica, o dar a los candidatos menos vocales la oportunidad de demostrar sus habilidades. [24]
Cada equipo cuenta con dos vehículos para desplazarse durante una tarea y solo puede dividirse en dos subequipos para cada tarea; En algunas tareas, los candidatos reciben elementos adicionales para que los utilicen como ayuda, como un espacio para una tienda o un taller. Aunque se espera que los equipos trabajen juntos, la naturaleza competitiva del programa significa que los candidatos a menudo se centrarán en sus roles y necesidades individuales en lugar del bien mayor del equipo, principalmente para demostrar que son dignos de ganar el proceso y aumentar sus posibilidades de ganar. llegando a la final de la serie. Durante la ejecución de su tarea, cada equipo es seguido por uno de los asistentes de Sugar, quien anota sus opiniones, observaciones y pensamientos para referencia posterior en la sala de juntas, principalmente sobre cualquier asunto digno de mención, como desempeño, errores y problemas, menores o grave; Si bien es raro que intervengan, pueden hacerlo si surge un problema en las acciones del equipo que requiere su atención. [25]
Una vez finalizada una tarea, los candidatos informan a Sugar en la " sala de juntas " (ya sea después de completar la tarea o al día siguiente de su finalización) para escuchar comentarios sobre su desempeño y conocer los resultados de sus esfuerzos. Durante las tareas en equipo, el proceso se desarrolla en tres etapas en el siguiente orden: Resultados, Revisión de la tarea y Sala de juntas final. Cada etapa se lleva a cabo de manera diferente, pero sigue un formato general: [26]
Si bien las escenas de la sala de juntas difieren para las Entrevistas y la Final (consulte las secciones a continuación), existen una serie de excepciones con respecto al formato de la sala de juntas después de las tareas, que pueden ocurrir durante esta escena:
La etapa de Entrevistas del proceso se lleva a cabo como el penúltimo paso de la competencia, en la que los cinco candidatos restantes en la competencia se someten cada uno a una serie individual de entrevistas con una selección de asistentes confiables de Sugar; Para la séptima y octava serie, esta etapa fue asignada como el paso final y contó con los cuatro candidatos restantes en la competencia de cada serie respectiva. El objetivo de esta etapa es determinar la idoneidad del candidato para el premio que ofrece Sugar.
En esta etapa, cada entrevistador interroga a los candidatos sobre diversos temas, desde su desempeño en el proceso, por qué postularon al programa, el contenido de sus CV y cualquier inquietud sobre sus personalidades. Las discusiones a menudo se centran en declaraciones descaradas o controvertidas que los candidatos han hecho en sus CV y formularios de solicitud, y los entrevistadores determinan si dichas afirmaciones son verdaderas, exageradas o engañosas. Desde la séptima serie, tras el cambio de premio, los entrevistadores ahora preguntan a los candidatos sobre sus planes de negocio, discutiendo la viabilidad de la idea, cómo el candidato montaría el negocio y si tienen el temperamento y las habilidades para cumplir. El plan.
Una vez que los candidatos han pasado por sus entrevistas y Sugar ha escuchado los comentarios de los entrevistadores, lleva a cabo una sesión en la sala de juntas para discutir con los candidatos lo que ha aprendido sobre ellos, así como para revisar su desempeño en las tareas que emprendieron. Con el tiempo, determinará quién cree que tiene potencial para pasar a la final, y su decisión generalmente resulta en el despido de tres candidatos en esta etapa de la competencia; Solo ha habido un caso en la historia del programa en el que Sugar despidió a un solo candidato, ya que los comentarios de los entrevistadores durante la competencia de la tercera serie hicieron difícil despedir a más de uno. [28] Para las series 7 y 8, donde las entrevistas eran la tarea final, su decisión determinó quién ganó la competencia.
Llave:
En la etapa final de la competencia, los finalistas del proceso compiten entre sí en una tarea final, y el resultado influye en la decisión de Sugar sobre quién gana la competencia de la serie actual, aunque su elección se determina mediante una comparación de los dos candidatos, y No sólo influye el éxito de un candidato en la etapa final, sino también otros factores relacionados con él, como su desempeño general en la competencia y la retroalimentación general que haya recibido sobre él. Mientras que en las Series 7-8, la etapa de Entrevistas fue la tarea final, antes y después de estas series, la tarea permite a los finalistas formar un equipo a partir de una selección de candidatos que regresaron y que habían sido despedidos en el transcurso de la serie. competencia, sus elecciones afectadas por experiencias pasadas con ellos, qué tan bien trabajaron juntos o si su conjunto de habilidades puede ayudar a mejorar sus posibilidades de ganar.
Para las Series 1 a 6, la etapa final fue una tarea puramente empresarial, como prueba final del conjunto de habilidades del candidato y su idoneidad para el trabajo que se ofrece como premio en estas series. Para las Series 7-8, luego del cambio de premio, la tarea se centró principalmente en determinar qué potencial de inversión tenía el plan de negocios de un candidato, a través de entrevistas. [30] Desde la novena temporada, la tarea final volvió a un formato similar antes de la Serie 7, aunque se modificó en el sentido de que la tarea de los finalistas es promover su idea de negocio, presentando su plan propuesto junto con su identidad de marca a un grupo de expertos de la industria. En todas las versiones, los finalistas finalmente se reúnen nuevamente en la sala de juntas en la que Sugar discute con ellos sobre su desempeño, los comentarios que recibieron y expresa sus opiniones finales sobre los candidatos. Finalmente, declara su elección y proclama al ganador al que señala. las palabras "¡Estás contratado!", momento en el que el ganador parte en la limusina de Lord Sugar y realiza una breve entrevista sobre la victoria, reflexionando sobre su éxito en la competencia.
Si bien solo dos finalistas llegan a la etapa final, la Serie 4 contó con cuatro finalistas, que se dividieron en parejas, trabajando como gerentes de proyecto conjuntos respectivamente en la tarea final, con Sugar despidiendo efectivamente a la pareja que tuvo un desempeño deficiente y tomando su decisión final sobre quién ganó, entre los candidatos del par restante.
Cada sesión de la sala de juntas presentada en el programa consta de la misma configuración de "The Board", en forma de un panel que evalúa el desempeño de los candidatos en la competencia. Junto con Sugar (el "jefe"), el panel está formado por sus dos asesores personales, quienes son asignados para vigilar a los candidatos durante cada tarea de la competencia; Hasta la fecha, cuatro personas han operado como asesores de Sugar, de los cuales dos actualmente siguen siendo parte del programa en este rol respectivo. A continuación se detalla cada miembro de la junta:
Durante las primeras cuatro series, el programa hizo referencias frecuentes a su conexión con Amstrad , la compañía de electrónica que fundó, y originalmente lo llamó "Sir Alan" en referencia a su título de caballero durante ese tiempo. Desde la quinta temporada, en los créditos iniciales se le anuncia como el control de un "vasto imperio empresarial", [31] tras la venta de Amstrad y su salida de la empresa, [32] [33] mientras se hace referencia a él en el programa. como "Lord Sugar", debido al título nobiliario vitalicio que le habían ofrecido en esa época. Desde el nacimiento del programa de debate complementario, Sugar aparece en cada You're Hired durante el momento en que se entrevista al ganador de la serie.
Notas
La primera serie comenzó en febrero de 2005, con el tema de apertura " Montescos y Capuletos ". Los índices de audiencia subieron [45] a casi 4 millones de espectadores en el episodio final el 4 de mayo de 2005. El ganador de la primera serie fue Tim Campbell , [46] que había trabajado anteriormente como planificador senior en el departamento de marketing y planificación de Londres. Subterráneo . Después de su victoria, se convirtió en director de proyectos de la nueva división de Salud y Belleza de Amstrad en ese momento, pero dejó la compañía para dedicarse a otros intereses al año siguiente, [47] iniciando Bright Ideas Trust en 2008, que ofrece financiación y apoyo para Jóvenes que deseen iniciar su propio negocio. [48]
En agosto de 2008, el canal de cable estadounidense CNBC comenzó a presentar la primera serie los lunes por la noche, [49] pero se emitió en franjas horarias dispares o no se emitió en absoluto debido al cambio abrupto de la programación por parte de la cadena para cubrir los desarrollos relacionados con la crisis financiera mundial de 2008-2009 , lo que provocó que la serie no se transmitiera en su totalidad. Cuando CNBC decidió centrar su horario de máxima audiencia en la programación de noticias financieras, los derechos del programa se trasladaron a BBC America , donde comenzó a transmitirse el 5 de mayo de 2009.
La segunda serie comenzó el 22 de febrero de 2006, con un programa derivado presentado en BBC Three que se transmitirá junto con él llamado The Apprentice: You're Fired! . [50] La segunda serie terminó con un récord de 5,7 millones de espectadores viendo la final ganada por Michelle Dewberry . [51] Dewberry ocupó brevemente un puesto en Sugar después de la serie, pero lo dejó en septiembre de 2006 después de una serie de problemas personales. [52] [53]
Para la tercera serie, el personal de producción recibió 10.000 solicitudes, con la promesa de incorporar "tareas más difíciles y mejores personas", después de que Sugar expresara su preocupación de que el programa se estuviera volviendo similar en formato al de Gran Hermano . [54] Además de esto, la BBC también reveló que el programa se trasladaría a BBC One y apuntaría a una "audiencia más convencional", [4] [55] y la emisora posteriormente trasladó The Apprentice: You're Fired! a BBC Two como resultado directo. [56]
La tercera serie comenzó el 28 de marzo de 2007 con cifras de audiencia de 4,5 millones, [57] subiendo a lo largo del recorrido hasta un máximo de 6,8 millones de personas, [58] todos viendo la final ganada por Simon Ambrose . [59] [60]
Los candidatos que postularon para la cuarta serie fueron invitados a hacerlo a través del sitio web oficial del programa, [61] lo que llevó a que se enviaran 20.000 solicitudes para la serie, [62] y 16 de ellas lograron participar en el programa. Su primer episodio se emitió el 26 de marzo de 2008 y su debut atrajo a 6,4 millones de espectadores. [63] [64] [65] Esto aumentó a alrededor de 8,9 millones de espectadores para el episodio final, con 800.000 espectadores adicionales sintonizando los últimos 15 minutos del episodio, [66] para ver a Lee McQueen ganando la cuarta temporada. Lee comenzó a trabajar inicialmente para la empresa AMSHOLD de Sugar, donde llamó por teléfono para decir que estaba enfermo en su primer día. [67]
Antes del inicio del rodaje de la serie, Adam Freeman, uno de los dieciséis afortunados que llegaron a la quinta temporada, se vio obligado a retirarse; Se afirmó que los motivos para hacerlo se debían a "cuestiones familiares". [68] Esto significó que cuando la serie comenzó el 25 de marzo de 2009, los espectadores pudieron ver quince candidatos compitiendo por el premio, y Margaret Mountford anunció su decisión de retirarse como participante del programa durante su transmisión, confirmándolo oficialmente en You. Estás despedido . [69] La quinta serie la ganó Yasmina Siadatan .
Tras la partida de Mountford, Karren Brady fue revelada oficialmente como su reemplazo el 30 de agosto de 2009, [70] revelando más tarde en una entrevista en un periódico el 28 de febrero de 2010 que los concursantes ya no se referirían a Alan Sugar como "Sir Alan", sino que debían llámelo "Lord Sugar", tras su ascenso a la Cámara de los Lores como compañero vitalicio . [71] Debido a que las elecciones generales de 2010 se celebraron en el Reino Unido, la BBC optó por retrasar la sexta serie hasta después de su celebración, ya que Alan Sugar tenía vínculos con el gobierno en ese momento; [72] aunque manifestó su intención de mantener su puesto en el programa, [73] la presentación de The Apprentice durante las elecciones generales podría haber sido un "riesgo para la imparcialidad". [74] La publicidad de la serie comenzó después de su celebración, durante todo el verano, y el episodio de apertura finalmente se transmitió el 6 de octubre de 2010. [75] Esta serie fue la primera en presentar un especial cruzado de dos horas entre el programa principal y su spin-off, You're Fired , formato que se utilizaría en las finales de serie de ambas en años posteriores.
La sexta serie la ganó Stella English, quien fue colocada en la empresa Viglen de Sugar . En mayo de 2011, solicitó un nuevo puesto después de decir que era sólo una "autoridad personal glorificada", [76] y lo mantuvo durante un año antes de que se decidiera no renovar su contrato. La decisión atrajo considerable atención de los medios, después de que intentara demandar a Sugar por despido improcedente en febrero de 2012, pero la acción legal finalmente fracasó. [77] [78] [79]
Las solicitudes para la séptima serie comenzaron en abril de 2010. Entre el procesamiento de los solicitantes y el rodaje de la primera tarea, Sugar anunció que el premio había sido cambiado y que ahora los participantes del programa competían por una inversión de 250.000 libras esterlinas. , con Sugar convirtiéndose en su socio comercial, poseyendo una participación del 50%, pero también brindando orientación y apoyo de él mismo y de un equipo de expertos para ayudar a desarrollar el plan del candidato ganador. Aquellos que presentaron su solicitud antes de este anuncio no se enteraron del cambio de premio hasta más tarde. El cambio se debió al tema del inglés y a que a Sugar le estaba costando encontrar roles para los ganadores. Los dieciséis candidatos que finalmente consiguieron un lugar en la serie fueron revelados el 3 de mayo de 2011, a través del sitio web oficial y en un comunicado de prensa, y el episodio inaugural se emitió una semana después, el 10 de mayo. [80]
En un cambio de formato, la final involucró las entrevistas que realizaron los candidatos, aunque éstas también incluyeron un escrutinio de los planes de negocios de los candidatos. Después de ganar la séptima serie, Thomas Pellereau se convirtió en el primer socio comercial de Sugar, [81] después de lo cual utilizó su premio para lanzar una gama de productos de manicura con la ayuda de Sugar, incluida una línea de limas de uñas curvas: la S-file, la S- Buffer y Emergency File, dos cortaúñas curvos, el S-Clipper y el S-Clipper mini y un exfoliante de pies curvo, y el S-Ped, que estuvieron disponibles en los principales minoristas del país. [82] Si bien Susan Ma no logró ganar la serie, Sugar dijo que le gustó su plan y luego invirtió en su empresa de cuidado de la piel Tropic en 2012. [83]
La octava serie comenzó el 21 de marzo de 2012 y fue la última en utilizar el formato de diseño de tareas utilizado en la serie anterior. [84] La octava serie fue ganada por Ricky Martin, [85] quien utilizó su premio para lanzar su empresa conjunta de contratación llamada Hyper Recruitment Solutions (HRS), el 23 de octubre de 2012, que fue diseñada para abordar la contratación en el campo de ciencia. [86] Posteriormente, Ricky fue invitado a volver a aparecer en la décima temporada como entrevistador.
La novena serie comenzó el 7 de mayo de 2013 y el formato del diseño de la tarea volvió a su enfoque original antes de la séptima serie, aunque con la tarea final modificada para centrarse en el premio de inversión, en el que los finalistas del proceso debían realizar una presentación de su idea de negocio ante un panel de expertos, incluida la marca, un anuncio y responder cualquier pregunta sobre su propuesta. La novena serie la ganó la Dra. Leah Totton , quien utilizó su premio para abrir su primera clínica cosmética para la piel el 22 de enero de 2014. [87] [88]
Debido a la Copa Mundial de la FIFA 2014 y los Juegos de la Commonwealth de 2014 , la décima serie se pospuso hasta mediados de otoño para evitar chocar con la cobertura en vivo de ambos eventos deportivos. [89] Para conmemorar el décimo año del programa, la serie presentó a 20 candidatos, con dos de las tareas dedicadas a los elementos que habían aparecido en ellas. La décima serie comenzó el 14 de octubre de 2014, [90] fue ganada por Mark Wright , quien utilizó su premio para iniciar un negocio de SEO llamado Climb Online. [91] La serie fue la última en presentar a Nick Hewer , quien anunció su decisión de abandonar el programa durante su transmisión, confirmándolo oficialmente en el final de la serie, durante la mitad del episodio You're Hired .
Debido a las Elecciones Generales de 2015 , el espectáculo fue pospuesto hasta mediados de Otoño, para evitar chocar con el evento político por los vínculos de Sugar con éste en ese momento. Debido a la partida de Hewer, Claude Littner fue confirmado como su reemplazo antes del episodio inicial de la undécima temporada el 14 de octubre de 2015, aunque mantuvo su papel como uno de los entrevistadores clave de la etapa de Entrevistas. El personal de producción ahora se centró en los solicitantes que eran mayores y con más experiencia en los negocios, y el número de candidatos que participaron ahora aumentó a 18. La undécima serie fue ganada por Joseph Valente, quien utilizó la inversión y la asistencia de Lord Sugar para ayudarlo a expandir su plomería. Impra-Gas. [92] La pareja trabajó junta en el desarrollo del modelo de negocio durante dos años, hasta que Valente anunció a principios de 2017 que tenía la intención de actuar en solitario y asumiría el control total. Ambos hombres se separaron en buenos términos, Valente agradeció la ayuda y la oportunidad que había recibido, mientras que Sugar le deseó la mejor de las suertes y que estaría siguiendo el progreso de la empresa. [93]
Como antes, la BBC pospuso la duodécima serie hasta mediados de otoño, para evitar chocar con la cobertura en vivo de la Eurocopa 2016 , el referéndum de membresía de la UE del Reino Unido de 2016 y los Juegos Olímpicos de Río de 2016 que iban a tener lugar durante el verano. [94] La duodécima serie comenzó el 6 de octubre de 2016 y fue ganada por Alana Spencer, quien utilizó su inversión para impulsar un negocio de panadería a nivel nacional llamado Ridiculfully Rich. [95]
La decimotercera temporada del programa se transmitió a finales de otoño de 2017, manteniendo el horario de transmisión marcado por las tres series anteriores. La decimotercera serie comenzó el 4 de octubre de 2017 y fue ganada por James White y Sarah Lynn, lo que la convierte en la primera vez en la historia del programa en la que dos finalistas fueron ganadores conjuntos. [96] Cada uno usaría su inversión individual para establecer su propio negocio: White usaría la suya para iniciar una empresa de reclutamiento de TI llamada Right Time Recruitment, mientras que Lynn usaría su inversión para iniciar un servicio de regalos de dulces personalizados en línea. llamado Dulces en la ciudad. [97]
A diferencia de las tres últimas series del programa, la decimocuarta serie, que tuvo lugar a finales de otoño de 2018, volvió a involucrar a 16 candidatos que competían por la oferta de inversión de Sugar e incluyó una serie de cambios sutiles para mantener fresco el formato, como el envío de candidatos al extranjero. para la primera tarea. La decimocuarta serie comenzó el 3 de octubre de 2018, [98] y fue ganada por Sian Gabbidon , quien utilizó su inversión para lanzar una gama de trajes de baño de lujo. [99]
Al igual que en la serie anterior, el formato de la decimoquinta edición incorporó los nuevos cambios introducidos, incluyendo que la primera prueba se llevó a cabo en el extranjero, que el número de candidatos participantes fue de 16 y que los equipos no se nombraron hasta que cada uno estuviera compuesto por una combinación de mujeres y hombres. . La serie comenzó a transmitirse el 2 de octubre de 2019. [100] La decimoquinta serie fue ganada por Carina Lepore , quien utilizó la inversión de Sugar para financiar nuevas tiendas para su negocio de panadería "familiar" en todo Londres.
Originalmente se planeó que el rodaje de la decimosexta temporada comenzara en la primavera de 2020, pero el inicio de la pandemia de COVID-19 en ese momento obligó a la BBC a posponer la producción para una fecha posterior. En lugar de una nueva serie para su programación de transmisiones de otoño, la emisora optó por llenar el espacio con una serie recopilatoria especial de lo más destacado de series anteriores. [101] [102] [103] En mayo de 2021, se anunció que el rodaje de la decimosexta temporada se llevaría a cabo más adelante en el año, y la nueva serie se transmitirá el 6 de enero de 2022. [104] Se ganó la decimosexta temporada. de Harpreet Kaur, quien utilizó su premio para montar una pastelería a la que cambiaría el nombre de Oh So Yum.
La decimoséptima serie se emitió del 5 de enero de 2023 al 23 de marzo de 2023, y esta fue la segunda serie consecutiva con solo mujeres presentes en la etapa de entrevistas y la cuarta serie consecutiva con dos mujeres en la final. Marnie Swindells ganó la decimoséptima serie.
La decimoctava serie ha sido renovada por la BBC y está programada para transmitirse desde febrero de 2024 hasta abril de 2024 en BBC One. Originalmente estaba programado para emitirse en enero de 2024, pero se pospuso hasta febrero de 2024 para evitar el choque con la segunda temporada del reality show rival de la BBC The Traitors .
Cada serie de The Apprentice está pregrabada antes de su transmisión; aunque el calendario de transmisión de doce semanas del programa da la impresión de que cada episodio fue filmado durante un período de doce semanas, en realidad, el cronograma de filmación de cada serie se lleva a cabo dentro de un período de dos semanas. período de un mes, unos meses antes de que se transmita el programa. [105] Si bien los candidatos tienen un descanso entre tareas para relajarse dentro de la gran casa o departamento alquilado que les proporciona el equipo de producción durante la competencia, cada tarea generalmente se realiza en un marco de tiempo mucho más cercano que aparece en el programa. [106]
En comparación con la serie estadounidense, la versión británica tiene un formato más rígido que requiere que el equipo de producción proporcione suficiente material para cada serie, que luego se incorporará en doce episodios separados. Las primeras reglas en la filmación significaban que no se permitían despidos múltiples en las dos primeras series, un hecho que Sugar reconoció como un problema cuando expresó su deseo de despedir tanto a Alexa Tilley como a Syed Ahmed después de una tarea en la segunda serie, pero que no pudo. solo deshazte del primero. En series posteriores, esta regla se cambió después de que el programa aumentara el número de candidatos para la competencia, lo que significa que Sugar podría realizar dobles despidos cuando lo necesitara el equipo de filmación como parte del cronograma de filmación.
El rodaje de muchas de las tareas involucra locaciones dentro de Londres y en todo el Reino Unido en varias ciudades y pueblos, y en varias ocasiones cuando las tareas llevan a los equipos al extranjero, a través de Europa, el norte de África, el Medio Oriente y los Estados Unidos. Para cada serie, los candidatos reciben alojamiento en una zona exclusiva de Londres seleccionada por el equipo de producción, [107] [108] [109] [110] [111] y la escena inicial y final de cada episodio se filma en este lugar. utilizando una combinación de tomas de escenas exteriores e interiores; La filmación también se realiza en el sitio si los candidatos están realizando una tarea dentro del edificio.
Para otras tomas al aire libre utilizadas como parte de otras escenas de un episodio, las ubicaciones han variado. Entre la primera y la tercera temporada, tanto los créditos iniciales del programa como las secuencias de salida del "paseo de la vergüenza" posteriores al disparo se filmaron fuera del edificio de la sede de Amstrad en Brentwood , pero a partir de la cuarta temporada, tras la venta de Amstrad a BSkyB en 2007, el rodaje Algunas de estas escenas se realizan frente al edificio Viglen HQ en St Albans , Hertfordshire , que hasta ese momento había sido utilizado como lugar de rodaje para la etapa de entrevistas del concurso, y continuó haciéndolo hasta 2014, cuando se decidió cambiar el Lugar de rodaje en el edificio Leadenhall . Además, entre la cuarta y la novena temporada, la escena del Paseo de la Vergüenza del programa se filmó por la noche, pero la décima temporada cambió el horario de filmación para realizarla durante la tarde. Para las escenas en las que el equipo perdedor discute su pérdida, el equipo de filmación utilizó dos cafés: "The Bridge" en Acton, al oeste de Londres; y "La Cabana 2" en el norte de Londres, aunque la edición de estas escenas se realiza para que parezca que los candidatos solo entran al café The Bridge. [112]
Aunque el programa utiliza imágenes tomadas por su equipo de filmación durante la mayor parte del episodio mostrado, en The Apprentice se utilizan imágenes aéreas de varios edificios en Londres , principalmente para actuar como pequeños vínculos entre escenas y como parte de los créditos iniciales del programa, y se han incluido. tomas de los distritos financieros Square Mile y Canary Wharf , así como de Gherkin , de 180 metros de altura , HSBC Tower , One Canada Square , Citigroup Center y Shard ; dichos lugares no se utilizan para filmar a menos que una tarea implique visitar el sitio. [113]
La filmación de un episodio generalmente puede llevar una cantidad considerable de tiempo y, como tal, cada tarea generalmente se filma consecutivamente, en lugar de semanalmente, como aparece en el calendario de transmisión de una serie. Para cada episodio, se utilizan cuatro equipos de televisión para seguir a los candidatos durante una tarea y, a menudo, se centran en detectar errores y problemas entre los candidatos más que en su desempeño general. La edición final de un episodio a menudo recorta una tarea que tardó entre 1 y 3 días en realizarse, para ajustarla a aproximadamente la mitad de lo que se televisará para ese episodio, lo que significa que puede parecer que los candidatos hicieron contribuciones mínimas cuando en realidad hicieron más, mientras que otros pueden no aparecer tanto si Sugar o sus asesores sienten que lo hicieron bien y completaron sus tareas, ya que a menudo se pone énfasis en momentos que pueden ser entretenidos para el público. A menudo, el rodaje de un episodio puede obstaculizar los esfuerzos de los candidatos en una tarea, debido a que los equipos de filmación generalmente tienen que obtener primero el permiso de filmación del respectivo propietario de una tienda o establecimiento, lo que a menudo puede ser un proceso engorroso y que requiere mucho tiempo como resultado, [112] mientras que las estrictas normas de la BBC sobre colocación de productos y publicidad significan que los candidatos deben acercarse a las empresas con cuidado cuando les piden ayuda. [114]
Debido a la necesidad de mantener el secreto durante los dos meses de rodaje, todos los candidatos deben firmar un acuerdo de confidencialidad que prohíbe a todos, excepto a unos pocos confidentes nominados por ellos, saber dónde estarán durante ese tiempo, que permanece activo después del rodaje hasta La serie ha comenzado a transmitirse. [115] Como parte de este acuerdo, todo contacto con el mundo exterior está restringido a un alto nivel: cada candidato recibe una llamada telefónica limitada una vez por semana, no tiene acceso a periódicos, televisión o Internet, y debe entregar cualquier equipos de comunicación electrónica que tengan (es decir, móviles) antes de comenzar. [114] Además, todos los candidatos deben permanecer en su alojamiento durante el rodaje, excepto cuando deben salir para realizar una tarea, y solo pueden tomarse un día libre si están supervisados por un acompañante del equipo de producción. Como resultado, la presencia persistente de las cámaras, la cercanía de los rivales en la competencia y la falta de contacto con familiares y amigos, pueden causar una presión y estrés considerables para un candidato entre su entrada y su salida del proceso.
Las escenas filmadas tanto en la "sala de juntas" como en el área de recepción fuera de la sala se realizaron en realidad dentro de un set hecho a medida en Black Island Studios, [116] y la recepcionista de la sala de juntas era en realidad un empleado de la productora Talkback Thames, y No la verdadera secretaria de Sugar. [117] La filmación de las secuencias de salida del "paseo de la vergüenza" de cada candidato se realiza principalmente hacia el comienzo de una nueva serie, [117] lo que puede llevar a que la ropa y el peinado del candidato despedido sean diferentes a los de su escena final en la sala de juntas antes de su expulsión de la competición. [118] El viaje en taxi posterior al despido que se produce después de su partida no lleva al candidato a casa como aparece en el programa, sino que simplemente lo lleva alrededor de la cuadra para permitir que se filme su entrevista en taxi, después de lo cual lo llevan a un hotel local para pasar la noche antes de que finalmente se les permitiera irse después de empacar sus pertenencias de la casa. [117]
Para la final, se filman múltiples finales para los candidatos que llegan al final del proceso, aunque Sugar no revela a quién contratará hasta poco antes de la transmisión. Esto determina qué final se muestra como parte de la edición final del final de la serie. En particular, la BBC ha publicado dos declaraciones sobre el procedimiento de decisión que se consideran contradictorias; mientras que el primero afirma que Sugar toma su decisión el día en que se filma la secuencia final de la sala de juntas, basándose en el desempeño de los concursantes en la tarea final, y la mantiene en secreto hasta justo antes de la transmisión, [119] el segundo afirma que decide después un período de prueba de seis meses. [105] La ex candidata, Saira Khan , afirmó en particular que su decisión final "no se basa en el programa que la gente ve", sino en "estas dos personas [que] han estado trabajando con él durante seis meses". [120]
Tras la decisión de encargar una segunda serie del programa, la BBC decidió crear un programa derivado para acompañar a The Apprentice , cuyo formato funciona de manera similar al de Big Brother's Little Brother y Strictly Come Dancing: It Takes. Dos . Emitido originalmente en BBC Three , antes de trasladarse a BBC Two junto con el traslado del programa principal a BBC One, el programa se transmite junto con la última serie del programa principal, y cada episodio presenta al presentador y un grupo de panelistas invitados: gente de negocios. relacionados con la tarea, presentadores de programas de radio y televisión y comediantes, que realizan una mirada en profundidad a la tarea reciente del programa, [121] [122] al mismo tiempo que entrevistan a los candidatos despedidos más recientemente y analizan su desempeño. . Los programas se graban en Riverside Studios , [123] y son presentados por Tom Allen ; Anteriormente fue presentado por Adrian Chiles , Dara Ó Briain , Jack Dee y Rhod Gilbert . [124]
Después de la segunda serie de The Apprentice , la BBC anunció que, como parte de su programación de principios de 2007, se grabaría una versión del programa de celebridades en ayuda de la organización benéfica Comic Relief . Dado el título de Comic Relief Does The Apprentice , [125] funcionó de manera diferente al formato de la edición estadounidense de celebridades, The Celebrity Apprentice ; si bien se filmó para ser una serie completa cuando se transmitió, el especial de Comic Relief funcionó en un formato simple, en el que presentaba a diez celebridades divididas en dos equipos, un "equipo de niños" y un "equipo de niñas", y constaba de dos partes que cubrían una sola tarea, y el dinero recaudado se destinaba al fondo Comic Relief de 2007. aunque conserva ciertos elementos clave del programa principal, como la escena de la sala de juntas y Sugar "despidiendo" a una de las celebridades. El rodaje de este especial se llevó a cabo el 15 de diciembre de 2006, y las celebridades que participaron fueron Piers Morgan , Alastair Campbell , Cheryl Cole , Danny Baker , Jo Brand , Karren Brady , Maureen Lipman , Ross Kemp y Trinny Woodall ; El especial también contó con Rupert Everett , aunque luego fue reemplazado por el ganador de la Serie 1, Timothy Campbell , después de que se fue el primer día de la tarea. [126] [127] [128] El especial de dos partes se emitió los días 15 y 16 de marzo de 2007 en BBC One , la segunda parte como un segmento cinematográfico para Red Nose Day 2007 , [129] con las celebridades recaudando más de £ 1 millón para caridad. . [130]
Se realizó una edición de la sección de celebridades del programa para Comic Relief dos años después, en 2009, con el especial de dos partes de Comic Relief Does The Apprentice que se transmitió los días 12 y 13 de marzo de 2009, con las celebridades que participaron siendo Alan Carr , Jack Dee , Gerald Ratner , Jonathan Ross , Gok Wan , Michelle Mone , Patsy Palmer , Fiona Phillips , Carol Vorderman y Ruby Wax . Aunque Ross había sido suspendido por la BBC por la fila de llamadas telefónicas de broma que ocurrió durante el tiempo que se filmaba el especial, la emisora le permitió aparecer en él debido a que se transmitiría después de que se levantara su suspensión. [131]
El comienzo de la tercera serie vio el lanzamiento de un podcast semanal llamado The Apprenticast y un programa de radio en BBC Five Live , ambos presentados por el ex presentador de Blue Peter, Richard Bacon , y con una duración de treinta minutos. [132] Ambos programas presentaron a ex candidatos siendo interrogados por miembros del público, comediantes y personas que trabajan en negocios. [133] Algunos críticos han descrito la actuación de Bacon como mejor que la de Adrián Chiles , quien presentó el programa similar, pero televisivo, El aprendiz: ¡Estás despedido! [8]
Para la serie de 2009, también se lanzó un podcast semanal independiente, presentado por el concursante de la primera serie James Max , en conjunto con la estación de entrevistas de Londres LBC (en la que Max presenta su propio programa).
Después de que la primera versión de celebridades de Comic Relief resultó un éxito, la BBC dio luz verde para otra edición el año siguiente para Sport Relief 2008 . Diseñado una vez más como un especial de dos partes llamado Sport Relief Does The Apprentice , se emitió los días 12 y 14 de marzo de 2008, [134] y funcionó en el mismo formato que la versión Comic Relief. Para la edición Sport Relief, las celebridades que participaron fueron Phil Tufnell , Nick Hancock , Lembit Öpik , Kelvin MacKenzie , Hardeep Singh Kohli , Lisa Snowdon , Jacqueline Gold , Louise Redknapp , Clare Balding y Kirstie Allsopp . [134] [135]
A medida que el programa principal comenzó a tener éxito, Sugar se dio cuenta del número de espectadores jóvenes que atraía el programa y entabló conversaciones con la BBC en marzo de 2008 para proponer la creación de un spin-off juvenil del programa, con un grupo de edad joven de candidatos y se transmite en un horario temprano en la tarde en BBC One . A pesar de la falta de interés, Sugar inició negociaciones sobre la idea a principios de 2009, tras lo cual la BBC dio luz verde al proyecto después de que se revisó la idea. En mayo de 2009, mientras estaba en marcha la quinta temporada de The Apprentice , la emisora anunció la producción del spin-off durante un episodio de The Apprentice: ¡Estás despedido! con la noticia de que había iniciado un proceso de postulación dirigido a jóvenes candidatos de entre dieciséis y diecisiete años. [136] Tanto el calendario de filmación como el formato del spin-off diferían mucho con el programa principal, siendo las diferencias más notables que Sugar fue más amable con los jóvenes candidatos al despedirlos del spin-off, los candidatos se enfrentaban principalmente a estándares tareas y sin entrevistas, y el ganador recibió una inversión de £ 25,000 de Sugar para financiar su educación superior y sus perspectivas de futuro.
La primera serie del programa comenzó el 12 de mayo de 2010, bajo el título de Junior Apprentice , [137] constaba de 10 candidatos divididos equitativamente entre géneros y tuvo un total de seis episodios. También marcó el debut de Karren Brady como reemplazo de Margaret Mountford, luego de que ella dejó el programa principal después de la quinta temporada; Más tarde, Brady comenzaría su primera aparición en The Apprentice al comienzo de su sexta temporada. Más tarde, el spin-off llevó a la BBC a encargar dos series más, aunque con algunos cambios: el programa pasó a llamarse Young Apprentice , y el número de candidatos aumentó a doce y el número de episodios aumentó a ocho. [138] La segunda serie comenzó a transmitirse el 24 de octubre de 2011, mientras que la tercera comenzó el 1 de noviembre de 2012.
El spin-off finalmente fue cancelado después de su tercera serie, luego de que Sugar revelara en su cuenta de Twitter en febrero de 2013 que la BBC había decidido no renovar a Young Apprentice para otra serie. [139]
La siguiente es una lista de especiales que se han emitido junto con la mayoría de la serie:
La siguiente es una lista de programas que fueron únicos:
El espectáculo ha sido imitado en el programa de ITV Harry Hill's TV Burp . [148] También fue objeto de burla en el programa de imitación de la BBC Dead Ringers , en el que Sir Alan Sugar convierte en ranas a los concursantes despedidos y los candidatos son retratados como solicitantes fallidos de Strictly Come Dancing y Big Brother que buscan sus 15 minutos de fama . [149]
Rory Bremner hizo una imitación de Sir Alan en el programa Bremner Bird and Fortune ; Estaba en la sala de juntas con los principales candidatos a la alcaldía de Londres, Boris Johnson , Ken Livingstone y Brian Paddick , y después de que cada uno de los candidatos no lograra obtener un solo voto según sus resultados, se contrató a sí mismo para el puesto alegando que "haría un gran trabajo". beneficio para el Ayuntamiento". En Dead Ringers, Bremner también se hizo pasar por un Sir Alan con poderes mágicos que castigaba a un concursante por un evento similar a lo que le ocurrió a El aprendiz de brujo .
A principios de 2007, el programa fue objeto de burlas en el programa de televisión Kombat Opera Presents The Applicants . [150] La serie ha sido satirizada en el sitio web de Boleg Bros, donde está filmada en Lego . [151] Paul Merton e Ian Hislop también parodiaron el programa durante un anuncio promocional para la serie de 2007 y 2008 de Have I Got News for You . [152]
En junio de 2007, poco después de la conclusión de la tercera temporada de The Apprentice , el canal rival británico ITV comenzó a transmitir Tycoon , descrito en The Times como "una descarada estafa de The Apprentice". [153] Mark Thompson , director general de la BBC, acusó a ITV de "imitar" y dijo que Tycoon era "muy parecido a The Apprentice, y posiblemente haya un poco de Dragons' Den allí". [154] La serie siguió la búsqueda de la estrella de Dragons' Den , Peter Jones, de un nuevo magnate de los negocios. [155] Resultó relativamente infructuoso y fue retirado de un horario de máxima audiencia los martes después de lograr menos de 2 millones de espectadores, más de 2,5 millones por debajo del promedio del canal. [156] El episodio final atrajo sólo a 1,3 millones de espectadores. [157] El ganador del programa, Iain Morgan, ganó un premio de más de 200.000 libras esterlinas. [157] [158]
En la cuarta temporada de Screenwipe de Charlie Brooker , Brooker parodió a The Apprentice , con Brooker asumiendo el papel de un personaje parecido a Sugar vestido con una corona y una toga, y reemplazando el eslogan "Estás despedido" por "Estás jodido". ". [159] Brooker más tarde produjo otra parodia, como parte del episodio Aspiration de How TV Ruined Your Life titulado The Underling. En esta parodia, Roger Sloman interpreta a una figura parecida a Sugar que reprende a los niños por sus malos intentos de montar un puesto de limonada. [160]
El programa de sketches de comedia infantil Horrible Histories presenta a "Aprendiz histórico" como un sketch recurrente. Esto hace referencia directa a "The Apprentice" y Sugar, y presenta dos equipos diferentes de diferentes períodos históricos.
Sugar protagonizó un clip simulado de The Apprentice dentro del episodio de Doctor Who de 2012 , " The Power of Three ".
Las series se han expandido fuera de la televisión con varios grupos de estudiantes universitarios que recrean competencias locales manteniendo el formato de las tareas. Lo que se conoce como concursos de estudiantes aprendices se han organizado en varias universidades de todo el país, especialmente en Londres. Los eventos se volvieron tan populares como competencias para estudiantes aprendices regionales en Londres y otras regiones del Reino Unido. En 2013, se unieron para formar National Student Apprentice, [161] que se convirtió en una competencia que reunió a seis regiones para un evento nacional.
En mayo de 2014, Story of the Twos de Harry & Paul parodió el programa, con Harry Enfield como Sugar. [162] [163]
El programa ha recibido críticas positivas de varios periódicos. En la prensa popular, el periódico The Sun lo ha llamado "El reality show del hombre pensante", y The Daily Mirror lo describió como "una visualización asombrosa". [164] Los periódicos de gran formato han dado al programa una recepción igualmente positiva: The Daily Telegraph lo calificó como "El programa más adictivo en años", [164] y The Guardian dijo que proporcionaba "Una lección saludable sobre compra y venta agresiva, contratación y disparando". El Sunday Times dijo que "no era sólo un programa de juegos: es una escuela de negocios". [164] El Evening Standard también se mostró favorable y describió el programa como "terriblemente convincente". [164]
Según un informe publicado por Ernst & Young en agosto de 2013, el auge de programas de televisión populares como The Apprentice ha ayudado a fomentar y fomentar una cultura empresarial en todo el Reino Unido. El informe reveló que el 71% de los empresarios encuestados pensaba que el Reino Unido fomenta el espíritu emprendedor. [165]
El programa ha sido criticado en los medios británicos por sugerir que el éxito en el mundo empresarial requiere la posesión de cualidades desagradables. Terence Blacker , del periódico The Independent , por ejemplo, dijo que creía que el programa vinculaba falsamente el éxito con ser "desagradable, desleal, codicioso y egoísta". [166] El presentador del programa de entrevistas Michael Parkinson también expresó sus dudas sobre el programa, describiéndolo como "lleno de gente vulgar y ruidosa que, por todas las razones equivocadas, se están engañando unos a otros". [167]
Algunos miembros del mundo empresarial han cuestionado la premisa del programa en sí. Steve Carter, director de la empresa de contratación Nigel Lynn, describió la "brutalidad" del proceso de contratación como poco realista. [168] Ninguno de los ganadores de las primeras seis series de The Apprentice permaneció en las compañías de Sugar a lo largo del tiempo, algunos solo durante unas semanas, [169] lo que lo llevó a ser criticado como "un programa de entretenimiento sin ningún aspecto comercial real". él". [170] En respuesta a estas críticas, un portavoz de The Apprentice ha sido citado diciendo: "El programa no está diseñado como una herramienta para reclutadores... pero resalta y prueba a fondo habilidades comerciales clave como liderazgo, trabajo en equipo, dedicación y pensamiento estratégico: habilidades integrales que la mayoría de los reclutadores buscan". [168]
La ex concursante y finalista Saira Khan ha criticado el programa porque los dos últimos candidatos trabajan con Sir Alan Sugar durante unos meses antes de que él decida a quién contratará. Khan afirmó que "la decisión final de Sir Alan Sugar no se basa en el programa que ve la gente, su decisión final se basa en estas dos personas que han estado trabajando con él durante seis meses". Khan también dijo que el programa está más preocupado por darles a los espectadores un final de pobreza a riqueza que por emplear al candidato más capaz, y que el programa promueve el acoso en el lugar de trabajo. [171] La serie se ha editado notablemente posteriormente para mostrar al ganador bajo una luz diferente. Esto ha llevado a que algunos espectadores adivinen correctamente el ganador de la serie a mitad de la serie.
Los ex concursantes Lucinda Ledgerwood y James Max han criticado las tareas del programa por estar demasiado centradas en las ventas y diseñadas para el entretenimiento en lugar de ser pruebas de habilidades comerciales generales. [172] [173] [174]
Varias personas han criticado los métodos de edición y producción del programa. Los concursantes Syed Ahmed y Tre Azam acusaron al programa de simplificar sus apariencias para entretener. [175] Gerri Blackwood dijo que la escena de su sala de juntas fue filmada nuevamente para que se viera mejor. [ cita necesaria ] El propio Alan Sugar reveló en su autobiografía (pero no criticó) que las escenas de la sala de juntas están editadas para crear tensión. Se eliminan las bromas y los encuentros alegres, y se ve a Alan "golpeando la mesa". [176]
Media Watch ha expresado su preocupación por la inclusión de nombres de empresas y productos como Chrysler en el programa, acusando a los productores de violar la política de la BBC en materia de colocación de productos. [177] A pesar de estas afirmaciones, Talkback Thames ha negado cualquier sugerencia de colocación de productos . [177]
El programa recibió críticas de los espectadores durante la sexta temporada después de que se reveló que los pedidos realizados en el programa no eran genuinos. [ cita necesaria ]
La finalista de la undécima temporada, Vana Koutsomitis, criticó las condiciones de vida en las que viven los candidatos; A pesar de que se le concedió alojamiento en una casa lujosa, Vana afirmó que los jefes del programa imponen condiciones de vida similares a las de Gran Hermano , con reglas estrictas y cero contacto con extraños. Ella dijo: "Simplemente te meten en una casa y te dicen que no tienes teléfono, ni Internet y que no tendrás contacto con el mundo exterior. Sólo puedes hablar con tu familia una vez a la semana durante 10 minutos y eso está monitoreado". . Y no se nos permitió ir a Boots a agarrar algo. Tuvimos que ser monitoreados y guiados hasta allí". Ella continuó; "Creo que ese elemento de fiebre de encierro y tortura psicológica no es necesario para una competencia empresarial. No creo que sea necesario aislar a las personas. Creo que se pueden evaluar las habilidades comerciales de las personas sin ponerlas en ese entorno. [178]
La crítica de Vana a las condiciones de vida de los candidatos, en las que no tienen contacto con extraños, también fue planteada un año después por la concursante Aleksandra King, que abandonó el proceso en la cuarta tarea. Después de su partida, comentó: "No puedo decirles exactamente cuánto contacto se me permitió con mi familia, pero para mí el contacto restringido no fue lo suficientemente bueno. Me hubiera gustado levantar el teléfono y Sólo dije: "¿Cómo están chicos? Está bien, genial." No pude hacer eso. Tengo un niño de nueve años, uno de siete años y otro de cinco años, pero es una cuestión de conciliación entre el trabajo y la vida personal porque hay otras mamás. Hay personas que tienen hijos más pequeños y estaba bien para ellos. Pero para mí, comencé a irritarme un poco porque sentí que ¿por qué esto es incluso un consejo de negocios? ¿Qué tiene que ver la falta de contacto con mi familia? Me estaba dando vueltas y dando vueltas en mi cabeza. King comentó más tarde que The Apprentice incluye una "cultura de la culpa" y que la atmósfera "no era necesariamente buena para los negocios". [179]
A lo largo de la historia del programa, The Apprentice ha obtenido altas cifras de audiencia con cada serie. [180] Cuando su primera serie se emitió en 2005 en BBC Two, atrajo a una media de 2,5 millones de espectadores por episodio, [180] con una cuota de audiencia del 11% en su franja horaria que le permitió superar a los programas populares que se emitían en sus rivales. canales de la época, como Mujeres desesperadas . [180] [181] Al año siguiente, la segunda serie logró un promedio mucho mayor de 4,4 millones de espectadores y una cuota de audiencia del 27%, [180] superando los logrados con la transmisión en vivo de la final de la Copa de la UEFA de 2005 y otras transmisiones televisadas. programación, como la película Pearl Harbor . [182]
Las cifras de visualización continuaron mejorando cuando el programa se cambió a BBC One y una audiencia más generalizada, con la tercera serie atrayendo un promedio de 5,62 millones de espectadores por episodio, con una participación de audiencia del 27%, [ 183] [184] superando las calificaciones. logrado por programas, en su momento, como City Lights , Grand Designs y Big Brother . [184] [185] En particular, los episodios iniciales y finales también atrajeron índices de audiencia favorables: el episodio de estreno de la cuarta temporada logró alrededor de 6,4 millones de espectadores, [186] y el final alcanzó una cifra máxima de 9,7 millones. [187] Incluso las ediciones especiales del programa resultaron ser un éxito de audiencia: Comic Relief Does The Apprentice atrajo a 6,72 millones de espectadores cuando se transmitió antes de la tercera temporada, convirtiéndose en el quinto programa más visto en BBC One la semana en que se emitió. [188]
Según cifras de BARB , la serie más vista hasta la fecha es la séptima temporada: logró una media de 8,8 millones de espectadores por episodio. Para episodios individuales, la siguiente tabla enumera los 10 episodios de mayor calificación de The Apprentice , hasta la fecha, según cifras de BARB: [189]
The Apprentice ganó la Academia Británica de Artes Cinematográficas y Televisivas (BAFTA) como "Mejor Película" durante los premios de 2006 , superando a Top Gear , Ramsay's Kitchen Nightmares y Dragons' Den . [190] También fue nominada a un BAFTA como "Mejor Película" en los premios de 2007 , [191] pero fue derrotada por The Choir . [192]
Otros premios que ha ganado el programa incluyen: [193]
El 10 de febrero de 2005, Sugar publicó un libro coincidiendo con la primera serie, llamado The Apprentice: How to Get Hired Not Fired . [194] El 16 de febrero de 2006, el libro fue revisado con información adicional relativa a la segunda serie. [195] Una revista oficial se publicó por primera vez el 23 de mayo de 2007. [7] Incluye artículos sobre negocios , entrevistas con candidatos del programa y otros artículos relacionados con Apprentice . [196] [197] [198]
The Apprentice ha incluido varias piezas de música clásica y popular. Se utilizan numerosas piezas de bandas sonoras de películas , así como música de la serie de televisión de la BBC Doctor Who . Ejemplos de la música utilizada incluyen el tema de apertura (" Danza de los caballeros " de Romeo y Julieta de Prokofiev ) y "The Boardroom", "You're Fired" y "Closing Credits" de The Apprentice (tema original) de Dru Masters. . El 4 de junio de 2007 se lanzó una banda sonora oficial. [199] Al comienzo del primer episodio de la Serie 6, se puede escuchar la icónica frase de cuerda del primer movimiento de la Sexta Sinfonía de Gustav Mahler en, se podría suponer, un guiño numerológico. Otros episodios de la sexta temporada incluyen un extracto de una pieza del compositor y pianista francés Erik Satie (de sus "Gymnopédies No 1"), música de la película de Disney-Pixar de 2009, Up , compuesta por Michael Giacchino, y una famoso extracto de la ópera de Benjamin Britten, Peter Grimes. Varios episodios también incluyeron breves fragmentos de varias pistas de la serie de juegos Los Sims , como el tema del vecindario de Los Sims 3 , que se usó brevemente en el último episodio de la serie 6 y se usó una de las pistas de construcción de Makin' Magic. en el episodio 8 de la Serie 7.
En 2009, se lanzó un DVD llamado "The Apprentice: The Best of Series 1-4" .
