Un adicto al trabajo es una persona que trabaja de forma compulsiva . Un adicto al trabajo experimenta la incapacidad de limitar la cantidad de tiempo que dedica al trabajo a pesar de las consecuencias negativas, como daños a sus relaciones o a su salud. [1]
No existe una definición médica generalmente aceptada de esta afección, aunque algunas formas de estrés , trastorno de control de impulsos , trastorno de personalidad obsesivo-compulsivo y trastorno obsesivo-compulsivo pueden estar relacionados con el trabajo; La ergomanía se define como "la dedicación excesiva al trabajo, especialmente como síntoma de una enfermedad mental". [2] [3]
El fenómeno de la cultura del ajetreo , si bien ignora el equilibrio saludable entre la vida laboral y personal , puede exacerbar la adicción al trabajo. [4] [5]
La palabra en sí es un acrónimo compuesto de trabajo y alcohólico . Su primera aparición conocida, según el Oxford English Dictionary , se produjo en Canadá en el Toronto Daily Star del 5 de abril de 1947, página 6, con un juego de palabras en alusión a Alcohólicos Anónimos :
Si sufre la maldición de un deseo invencible de trabajar, llame a Workaholics Synonymous y un trabajador reformado le ayudará a volver a una feliz ociosidad. [6]
El término adicto al trabajo se refiere a varios tipos de patrones de comportamiento, cada uno de los cuales tiene su propia valoración. Por ejemplo, la adicción al trabajo es a veces utilizada por personas que desean expresar su devoción a su carrera en términos positivos. El "trabajo" en cuestión suele estar asociado con un trabajo remunerado, pero también puede referirse a actividades independientes como deportes, música, arte y ciencia. Sin embargo, el término se utiliza más a menudo para referirse a un patrón de comportamiento negativo que se caracteriza popularmente por dedicar una cantidad excesiva de tiempo al trabajo, una compulsión interna de trabajar duro y un abandono de la familia y otras relaciones sociales. [7]
Los investigadores han descubierto que, en muchos casos, la actividad incesante relacionada con el trabajo continúa incluso después de afectar las relaciones y la salud física del sujeto. Se cree que las causas son la ansiedad, la baja autoestima y los problemas de intimidad. Además, los adictos al trabajo tienden a tener incapacidad para delegar tareas laborales a otros y tienden a obtener puntuaciones altas en rasgos de personalidad como el neuroticismo , el perfeccionismo y la escrupulosidad .
El psicólogo clínico Bryan E. Robinson identifica dos ejes para los adictos al trabajo: el inicio y la finalización del trabajo. Asocia el comportamiento de procrastinación tanto con los "adictos al trabajo saboreadores" (aquellos con baja iniciación laboral/baja finalización del trabajo) como con los "adictos al trabajo con déficit de atención" (aquellos con alta iniciación laboral y baja finalización del trabajo), en contraste con "Bulimic" y " Adictos al trabajo "implacables", ambos con un alto nivel de finalización del trabajo. [8]
La adicción al trabajo en Japón se considera un problema social grave que conduce a una muerte prematura, a menudo en el trabajo, un fenómeno denominado karōshi . Popularmente se atribuyó al exceso de trabajo el accidente cerebrovascular fatal que sufrió el Primer Ministro de Japón, Keizō Obuchi , en el año 2000. [9] La muerte por exceso de trabajo no es un fenómeno exclusivamente japonés; En 2013, un pasante del Bank of America en Londres murió después de trabajar 72 horas seguidas. [10]
Los adictos al trabajo tienden a ser menos efectivos que otros trabajadores porque tienen dificultades para trabajar como parte de un equipo, problemas para delegar o confiar en compañeros de trabajo o problemas organizativos debido a que asumen demasiado trabajo a la vez. [11] Además, los adictos al trabajo a menudo sufren falta de sueño , lo que resulta en un deterioro de la función cerebral y cognitiva. [12]
El riesgo empresarial que presenta la adicción al trabajo es un riesgo subestimado en las empresas y en la gestión de recursos humanos, que puede convertirse en una amenaza existencial para una empresa. [13]