Control horario

Las disposiciones legales correspondientes se establecen en el contrato individual de trabajo del Código Civil.

Es posible que el contrato de trabajo establezca otros acuerdos.

Según el medio de registro, existen diferentes opciones para identificar a la personaː tarjetas de plástico con códigos ópticos, códigos magnéticos, chips RFID (transpondedores).

La transmisión con códigos ópticos o magnéticos ya casi no se usa; los medios de identificación legibles sin contacto con chips RFID son más comunes.

El usuario autorizado debe poder acceder a los datos registrados (p. ej.

A diferencia del control horario simple, no solo registra las presencias y ausencias, sino también las actividades.

Para facilitar los cálculos (a los empleadores), los tiempos de trabajo a menudo se almacenan en forma decimal, como los llamados "minutos industriales", pero también están disponibles los sistemas de cronometraje convencionales.

En todo caso, se deberá velar por que se respeten las disposiciones del convenio colectivo aplicable o del convenio de empresa aplicable.

De acuerdo con una sentencia del Tribunal Federal del Trabajo,[4]​ los empleados alemanes que intencionadamente fichan de manera incorrecta pueden ser despedidos sin aviso previo por falsificación.

Mientras que en las pequeñas empresas esto se suele registrar a mano mediante formularios o se introduce en hojas de Excel, las medianas y grandes empresas suelen utilizar soluciones de software especiales.

Esto último es particularmente útil si se establece un número fijo de horas para el proyecto.