La discriminación racial es cualquier discriminación contra cualquier individuo por motivos de raza , ascendencia , etnia y/o color de piel . [1] [2] [3] [4] Las personas pueden discriminar al negarse a hacer negocios, socializar o compartir recursos con personas de un determinado grupo. Los gobiernos pueden discriminar explícitamente en la ley, por ejemplo mediante políticas de segregación racial , aplicación desigual de las leyes o asignación desproporcionada de recursos. Algunas jurisdicciones tienen leyes contra la discriminación que prohíben que el gobierno o las personas sean discriminados por motivos de raza (y, a veces, otros factores) en diversas circunstancias. Algunas instituciones y leyes utilizan la acción afirmativa para intentar superar o compensar los efectos de la discriminación racial. En algunos casos, se trata simplemente de un mayor reclutamiento de miembros de grupos subrepresentados; en otros casos, existen cuotas raciales firmes . Quienes se oponen a remedios fuertes como las cuotas los caracterizan como discriminación inversa , donde se discrimina a los miembros de un grupo dominante o mayoritario.
Los límites raciales pueden involucrar muchos factores (como ascendencia, apariencia física, origen nacional, idioma, religión y cultura) y pueden ser establecidos por ley por los gobiernos o pueden depender de normas culturales locales.
La discriminación basada en el color de la piel (medida, por ejemplo, en la escala de Fitzpatrick ) está estrechamente relacionada con la discriminación racial, ya que el color de la piel se utiliza a menudo como indicador de la raza en las interacciones cotidianas y es un factor utilizado por los sistemas legales que aplican criterios detallados. Por ejemplo, la Ley de Registro de Población de 1950 se utilizó para hacer cumplir el sistema de apartheid en Sudáfrica, y Brasil ha creado juntas para asignar una categoría racial a las personas con el fin de hacer cumplir las cuotas raciales. [5] Debido a la variación genética, el color de la piel y otras apariencias físicas pueden variar considerablemente incluso entre hermanos. Algunos niños con los mismos padres se identifican a sí mismos o son identificados por otros como de diferentes razas. En algunos casos, la misma persona se identifica como de una raza diferente en un certificado de nacimiento que en un certificado de defunción. Diferentes reglas (como hipodescente versus hiperdescente ) clasifican a las mismas personas de manera diferente y, por diversas razones, algunas personas " pasan " como miembros de una raza diferente a la que de otro modo se clasificarían, posiblemente evitando la discriminación legal o interpersonal.
A veces, una raza determinada se define como un conjunto de etnias de poblaciones de áreas geográficas vecinas (como un continente como Australia o una región subcontinental como el sur de Asia) que suelen ser similares en apariencia. En tales casos, la discriminación racial puede ocurrir porque alguien pertenece a una etnia definida como ajena a esa raza, o la discriminación étnica (o el odio étnico , el conflicto étnico y la violencia étnica ) puede ocurrir entre grupos que se consideran de la misma raza. La discriminación basada en castas es similar; Debido a que la casta es hereditaria, las personas de la misma casta generalmente se consideran de la misma raza y etnia.
El origen nacional de una persona (el país en el que nació o tiene ciudadanía) a veces se utiliza para determinar el origen étnico o la raza de una persona, pero la discriminación basada en el origen nacional también puede ser independiente de la raza (y a veces se aborda específicamente en las leyes contra la discriminación). ). El idioma y la cultura son a veces marcadores del origen nacional y pueden provocar casos de discriminación basados en el origen nacional. Por ejemplo, alguien de una etnia del sur de Asia que creció en Londres, habla inglés británico con acento londinense y cuya familia se ha asimilado a la cultura británica podría recibir un trato más favorable que alguien de la misma etnia que sea un inmigrante reciente y hable indio. Inglés . Esta diferencia de trato aún podría describirse informalmente como una forma de racismo o, más precisamente, como xenofobia o sentimiento antiinmigrante.
En países donde la migración, la unificación o la ruptura han ocurrido relativamente recientemente, el proceso de etnogénesis puede complicar la determinación tanto de la etnia como de la raza y está relacionado con la identidad o afiliación personal . A veces, la etnia de los inmigrantes en su nuevo país se define como su origen nacional y abarca múltiples razas. Por ejemplo, la Encuesta Comunitaria del Censo de Estados Unidos de 2015 aceptó la identificación como mexicanoamericanos de cualquier raza (por ejemplo, incluidos los nativos americanos de México, los descendientes de africanos transportados a Nueva España como esclavos y los descendientes de colonos españoles). En encuestas realizadas por el gobierno mexicano, las mismas personas habrían sido descritas como indígenas, negras o blancas (con un gran número de personas sin clasificar que podrían describirse como mestizas ). El censo de Estados Unidos hace preguntas separadas sobre los hispanos y los latinoamericanos para distinguir el idioma de la identidad racial. La discriminación por ser hispano o latino ocurre en los Estados Unidos y podría considerarse una forma de discriminación racial si "hispano" o "latino" se consideran una nueva categoría racial derivada de etnias que se formaron después de la independencia de las antiguas colonias del Américas. Muchos informes estadísticos aplican ambas características, por ejemplo comparando a los blancos no hispanos con otros grupos.
Cuando personas de diferentes razas reciben un trato diferente, las decisiones sobre cómo tratar a una persona en particular plantean la cuestión de a qué clasificación racial pertenece esa persona. Por ejemplo, las definiciones de blancura en los Estados Unidos se utilizaban antes del movimiento de derechos civiles con fines de inmigración y la capacidad de poseer la ciudadanía o ser esclavizado. Si una raza se define como un conjunto de grupos etnolingüísticos , entonces se puede utilizar el origen del lenguaje común para definir los límites de ese grupo. El estatus de los finlandeses como blancos fue cuestionado con el argumento de que el idioma finlandés es urálico en lugar de indoeuropeo , lo que supuestamente convertía a los finlandeses en una raza mongoloide . La noción estadounidense común de que todas las personas de ascendencia geográfica europea y de piel clara son "blancas" prevaleció entre los finlandeses y otros inmigrantes europeos como los irlandeses e italoamericanos , cuya blancura fue cuestionada y que enfrentaron discriminación interpersonal, si no legal. Las leyes americanas y sudafricanas que dividían a la población en blancos de Europa y negros del África subsahariana causaban a menudo problemas de interpretación cuando se trataba de personas de otras zonas, como el resto de la cuenca mediterránea, Asia, el norte de África o incluso los nativos. estadounidenses, cuya clasificación como no blanca suele dar lugar a discriminación legal. (Algunas tribus nativas americanas tienen tratados de derechos que otorgan privilegios en lugar de desventajas, aunque estos a menudo se negociaron en términos desfavorables). Aunque como grupo étnico-religioso a menudo enfrentan discriminación religiosa , la blancura de todos los judíos también fue cuestionada en los Estados Unidos. , con intentos de clasificarlos como asiáticos ( Palestina está en Asia occidental) o semíticos (que incluirían también a los árabes ). La ascendencia real de la mayoría del pueblo judío es más variada que la de las antiguas tribus hebreas. A medida que la diáspora judía se extendió por Europa y África con el tiempo, surgieron muchas divisiones étnicas judías , lo que dio como resultado que los judíos se identificaran como blancos, negros y de otras razas. La reunificación de diversas poblaciones en el Israel moderno ha provocado algunos problemas de discriminación racial contra los judíos de piel oscura por parte de los judíos de piel clara.
Un análisis de 2013 de los datos de la Encuesta Mundial de Valores realizado por The Washington Post analizó la fracción de personas en cada país que indicaron que preferirían no tener vecinos de una raza diferente. Osciló entre menos del 5% en Australia, Nueva Zelanda y muchos países de América, hasta el 51,4% en Jordania ; Europa tuvo una amplia variación, desde menos del 5% en el Reino Unido, Francia, Noruega y Suecia, hasta el 22,7% en Alemania. [6]
Más de 30 años de estudios experimentales de campo han encontrado niveles significativos de discriminación contra las personas de color en los mercados laboral, inmobiliario y de productos en 10 países. [7]
En todo el mundo, refugiados , solicitantes de asilo , migrantes y desplazados internos han sido víctimas de discriminación racial, ataques racistas, xenofobia e intolerancia étnica y religiosa. [8] Según Human Rights Watch , " el racismo es a la vez causa y producto del desplazamiento forzado , y un obstáculo para su solución". [8]
Con la afluencia de refugiados a Europa en 2010, la cobertura de los medios moldeó la opinión pública y generó hostilidad hacia los refugiados. [9] Antes de eso, la Unión Europea había comenzado a implementar el sistema de puntos críticos, que categorizaba a las personas como solicitantes de asilo o inmigrantes económicos , y el patrullaje europeo de sus fronteras meridionales entre 2010 y 2016 se intensificó, lo que resultó en acuerdos con Turquía y Libia . [9] [10]
Un estudio realizado en los Países Bajos y publicado en 2013 encontró niveles significativos de discriminación contra los solicitantes de empleo con nombres que suenan árabes. [11]
El impacto colonial británico afectó en gran medida las culturas de la sociedad africana, pero las diferencias en países como Nigeria siguen siendo tan cercanas a la tradición en comparación con países como Sudáfrica. El racismo estadounidense también juega un papel en la escalada del racismo en Nigeria, pero las ideas racistas estadounidenses influyen en las culturas africanas. El racismo que se desarrolló por influencia de la colonización y los americanos influyó allí para crear niveles de poder basados en el racismo. El racismo en las culturas africanas está relacionado con las oportunidades que se reciben en la vida, la susceptibilidad a los virus y las tradiciones tribales. Por ejemplo, en el norte, una política indirecta de gobierno estableció una nueva forma de vida entre el gobierno colonizador y la clase dominante fulani-hausa. Debido a esto, el Norte se queda atrás del Sur y del Oeste en el desarrollo educativo, lo que causa malignidad racial. [12]
Mientras Uganda estaba bajo el gobierno de Idi Amin, existía una política para reemplazar a los asiáticos y los blancos por negros. Idi Amin también era una persona antisemita. [13]
La constitución de Liberia hace que los no negros no sean elegibles para la ciudadanía. [14]
Una encuesta de la Universidad de Cambridge de 2023 que incluyó la muestra más grande de personas negras en Gran Bretaña encontró que el 88% había denunciado discriminación racial en el trabajo, el 79% creía que la policía atacaba injustamente a las personas negras con poderes de parada y registro y el 80% estaba total o parcialmente de acuerdo en que la raza. la discriminación fue la mayor barrera para el logro académico de los jóvenes estudiantes negros . [15]
Con respecto al empleo, múltiples estudios de auditoría han encontrado pruebas sólidas de discriminación racial en el mercado laboral de los Estados Unidos, y en estos estudios se encontró que las preferencias de los empleadores hacia los solicitantes blancos oscilaban entre el 50% y el 240%. Otros estudios de este tipo han encontrado pruebas significativas de discriminación en la venta de automóviles, las solicitudes de seguros para el hogar, la prestación de atención médica y la parada de taxis. [16] Existe cierto debate sobre el método utilizado para señalar la raza en estos estudios. [17] [18]
La discriminación racial en el lugar de trabajo se divide en dos categorías básicas:
La discriminación puede ocurrir en cualquier punto del proceso de empleo, incluidas consultas previas al empleo, prácticas de contratación, compensación, asignaciones y condiciones de trabajo, privilegios otorgados a los empleados, ascensos, disciplina de los empleados y despido. [19]
Los investigadores Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan , de la Universidad de Chicago y el MIT , descubrieron en un estudio de 2004 que existía una discriminación racial generalizada en el lugar de trabajo. En su estudio, los candidatos percibidos con "nombres que suenan blancos" tenían un 50% más de probabilidades que aquellos cuyos nombres simplemente se percibían como "sonantes negros" de recibir devoluciones de llamadas para entrevistas. Los investigadores ven estos resultados como una fuerte evidencia de prejuicios inconscientes arraigados en la larga historia de discriminación de los Estados Unidos (por ejemplo, las leyes de Jim Crow , etc.) [20]
Devah Pager , sociólogo de la Universidad de Princeton , envió pares emparejados de solicitantes para postular a empleos en Milwaukee y la ciudad de Nueva York, y descubrió que los solicitantes negros recibían devoluciones de llamadas u ofertas de trabajo a la mitad que los blancos igualmente calificados. [21] [22] Otra auditoría reciente realizada por el sociólogo de UCLA S. Michael Gaddis examina las perspectivas laborales de los graduados universitarios blancos y negros de instituciones de educación superior estatales privadas y de alta calidad de élite. Esta investigación encuentra que los negros que se gradúan en una escuela de élite como Harvard tienen aproximadamente las mismas posibilidades de conseguir una entrevista que los blancos que se gradúan en una escuela estatal como la UMass Amherst. [23]
Un estudio de 2001 sobre la evaluación del lugar de trabajo en una gran empresa estadounidense mostró que los supervisores negros califican a los subordinados blancos por debajo del promedio y viceversa. [24]
La investigación de Perry y Pickett (2016, citado en Heberle et al., 2020) concluyó que las tasas de desempleo son más altas para los negros y los latinos que para los blancos. [25] [26]
Múltiples estudios de auditoría experimentales realizados en Estados Unidos han encontrado que los negros y los hispanos sufren discriminación en aproximadamente una de cada cinco y una de cada cuatro búsquedas de vivienda, respectivamente. [dieciséis]
Un estudio de 2014 también encontró evidencia de discriminación racial en el mercado estadounidense de apartamentos de alquiler. [27]
Los investigadores encontraron que, a diferencia de las familias blancas, las familias de color fueron llevadas a obtener viviendas en comunidades pobres y de baja calidad debido a la discriminación durante el proceso de compra de una vivienda. [28] [26]
Las personas afectadas por la falta de vivienda también muestran una gran disparidad y más personas pertenecen a minorías en los Estados Unidos. We Can Now es una organización sin fines de lucro con sede en Texas que presta servicios a estas personas. [29]
Los estudios han demostrado una asociación entre la discriminación racial denunciada y resultados adversos para la salud física y mental. [30] Esta evidencia proviene de varios países, incluidos los Estados Unidos , [31] [32] [33] [34] el Reino Unido , [35] y Nueva Zelanda . [36]
Existe un sesgo racial en el campo médico que afecta la forma en que se trata a los pacientes y la forma en que se les diagnostica. Hay casos en los que las palabras de los pacientes no se toman en serio, un ejemplo sería el caso reciente de Serena Williams . Tras el nacimiento de su hija por cesárea, la tenista comenzó a sentir dolores y dificultad para respirar. Le llevó varias veces convencer a la enfermera de que realmente se tomaban en serio los síntomas que ella misma decía. Si no hubiera sido persistente y exigió una tomografía computarizada, que mostró un coágulo que provocaba adelgazamiento de la sangre, Williams podría no haber estado viva. [37] Este es solo uno de los cientos de casos en los que el racismo sistémico puede afectar a las mujeres de color en las complicaciones del embarazo. [38]
Uno de los factores que conducen a mayores tasas de mortalidad entre las madres negras son los hospitales mal acondicionados y la falta de instalaciones sanitarias estándar. [39] Además de realizar partos en áreas subdesarrolladas, la situación se complica cuando los proveedores de atención médica no toman en serio el dolor que sufren los pacientes. Los médicos subestiman el dolor que escuchan los pacientes de color en comparación con el dolor que les dicen los pacientes blancos [40], lo que los lleva a realizar un diagnóstico erróneo.
Muchos dicen que el nivel educativo de las personas afecta si ingresan o no en centros de atención médica, inclinándose por el argumento de que las personas de color evitan intencionalmente los hospitales en comparación con sus homólogos blancos [ cita necesaria ] sin embargo, este no es el caso. Incluso Serena Williams, una conocida deportista, no fue tomada en serio cuando describió su dolor. Es cierto que las experiencias de los pacientes en el ámbito hospitalario influyen en su regreso o no a los centros de atención sanitaria. Los negros tienen menos probabilidades de ingresar en hospitales, sin embargo, los que ingresan tienen estadías más largas que los blancos [41]
La hospitalización más prolongada de los pacientes negros no mejora las condiciones de atención, sino que las empeora, [42] especialmente cuando los profesores los tratan mal. No muchas minorías son admitidas en hospitales y las que sí reciben tratamiento y atención deficientes. Esta discriminación da como resultado diagnósticos erróneos y errores médicos que conducen a altas tasas de mortalidad.
Aunque el programa Medicaid se aprobó para garantizar que los afroamericanos y otras minorías recibieran el tratamiento sanitario que merecían y para limitar la discriminación en las instalaciones hospitalarias, todavía parece haber una causa subyacente para el bajo número de pacientes negros admitidos en los hospitales, como no recibir el dosis adecuada de medicación. [ cita necesaria ] Las tasas de mortalidad infantil y la esperanza de vida de las minorías son mucho más bajas que las de los blancos en los Estados Unidos. Enfermedades como el cáncer y las enfermedades cardíacas son más frecuentes entre las minorías, lo que es uno de los factores de la alta tasa de mortalidad en el grupo. [43] sin embargo no son tratados en consecuencia.
Aunque existen programas como Medicaid para apoyar a las minorías, todavía parece haber una gran cantidad de personas que no están aseguradas. Este inconveniente financiero desalienta a las personas del grupo a acudir a hospitales y consultorios médicos. [43]
Las influencias financieras y culturales pueden afectar la forma en que los proveedores de atención médica tratan a los pacientes. Cuando los médicos tienen prejuicios sobre un paciente, esto puede llevar a la formación de estereotipos, lo que afecta la forma en que ven los datos y el diagnóstico de sus pacientes y afecta el plan de tratamiento que implementan. [43]
El tema de la discriminación racial aparece en la discusión sobre niños y adolescentes. Entre la cantidad de teorías que evalúan cómo los niños llegan a comprender las identidades sociales, las investigaciones suponen que los cambios sociales y cognitivos del desarrollo influyen en las perspectivas de los niños con respecto a sus propias identidades raciales/étnicas y que los niños desarrollan una mayor comprensión de cómo su raza/etnicidad puede ser percibida por la mayor parte. sociedad. [44]
Un estudio dirigido por Benner et al. (2018) analiza una combinación de estudios previos que indican una relación existente entre la discriminación racial y el bienestar, más específicamente, en lo que respecta a la salud mental, los comportamientos y el rendimiento académico de los adolescentes que van desde la adolescencia temprana (10-13) hasta la adolescencia tardía ( 17 años y mayores). Si bien incluye poblaciones asiáticas, afrodescendientes y latinas, este estudio también especula sobre las variaciones entre los grupos raciales y otras diferencias aportadas por la interseccionalidad. Para investigar estas relaciones, los investigadores examinaron datos que contenían informes de discriminación racial infantil, lo que sirvió como una herramienta importante para explorar más a fondo estas ideas. Además, analizaron la relación entre la discriminación racial y aspectos del bienestar (por ejemplo, autoestima, abuso de sustancias, participación estudiantil) organizando estos componentes en categorías más amplias del desarrollo juvenil: salud mental, condiciones de comportamiento y éxito académico. Posteriormente, los resultados muestran una relación entre la discriminación racial y los resultados negativos relacionados con el bienestar de los jóvenes en las tres categorías. Además, al examinar las diferencias entre los grupos raciales, se encontró que los niños de ascendencia asiática y latina tenían mayor riesgo de desarrollo de la salud mental, y los niños latinos, de éxito académico.
La discriminación racial afecta a alrededor del 90% de los adolescentes negros y afecta su bienestar personal, social, psicológico y académico. Conduce a un mayor estrés, una baja autoestima y un menor rendimiento académico. Crear entornos educativos inclusivos con apoyo especializado es crucial para su desarrollo integral en medio de tales desafíos. [45]
Aunque los resultados de los estudios correlacionan la discriminación racial informada con los resultados en materia de bienestar, esto no concluye que uno o más grupos raciales experimenten una mayor discriminación que otros grupos raciales. Otros factores pueden haber contribuido a los hallazgos de las relaciones. Por ejemplo, la evidencia de una relación más débil entre la discriminación racial y el bienestar en los niños afrodescendientes puede estar relacionada con prácticas de socialización guiadas por los padres para ayudar a los niños a enfrentar la discriminación racial, o posiblemente con la falta de investigaciones sobre la gravedad de la discriminación. Además, los investigadores especulan sobre las formas significativas en que la interseccionalidad puede desempeñar un papel en las variaciones de la discriminación. En última instancia, concluyen que se necesitan más estudios para examinar la discriminación racial a fin de proporcionar un enfoque más integral para determinar sistemas de apoyo efectivos para los niños. [44]
Un número creciente de estudios investigan las diferencias en la salud mental de niños de diferentes nacionalidades y razas. [46]
Cuando una persona es consciente de sus privilegios, consciente de la opresión y la discriminación , y cuando aborda y contrarresta estas injusticias, está expresando una conciencia crítica . [26] Además, la conciencia crítica puede crecer en las personas como resultado de las desigualdades que pueden enfrentar, como la discriminación racial. [47] [26]
Los investigadores Heberle, Rapa y Farago (2020) realizaron una revisión sistemática de la literatura de investigación sobre el concepto de conciencia crítica. El estudio se centró en 67 estudios cualitativos y cuantitativos sobre los efectos de la conciencia crítica en los jóvenes desde 1998. Por ejemplo, uno de los estudios incluidos en el informe de Ngo (2017), estudió un programa extracurricular que analizaba la discriminación racial que enfrentan los adolescentes hmong. y la exploración de la participación de la conciencia crítica en el teatro. El programa de teatro no escolar animó a este grupo de estudiantes a explorar sus identidades a través de las injusticias que enfrentaron y a luchar contra la opresión y la discriminación racial que experimentaron. [48] [26]
La conciencia crítica puede utilizarse como herramienta para luchar contra la discriminación racial. Heberle et al. (2020) argumentó que puede ocurrir una disminución de la discriminación racial cuando los jóvenes blancos son conscientes de las diferencias entre grupos y las injusticias debido a su conciencia crítica. Podrían cambiar su forma de pensar fomentando creencias antirracistas y siendo conscientes de su propio privilegio blanco . [26]
Discriminación inversa es un término para las acusaciones de que el miembro de un grupo dominante o mayoritario ha sufrido discriminación en beneficio de una minoría o un grupo históricamente desfavorecido .
En Estados Unidos, los tribunales han confirmado políticas con conciencia racial cuando se utilizan para promover un entorno laboral o educativo diverso. [49] [50] Algunos críticos han descrito esas políticas como discriminatorias contra los blancos. En respuesta a los argumentos de que tales políticas (por ejemplo, la acción afirmativa ) constituyen discriminación contra los blancos, los sociólogos señalan que el propósito de estas políticas es nivelar el campo de juego para contrarrestar la discriminación. [51] [52]
Una encuesta de 2016 encontró que el 38% de los ciudadanos estadounidenses pensaban que los blancos enfrentaban mucha discriminación. Entre los demócratas, el 29% pensaba que había cierta discriminación contra los blancos en Estados Unidos, mientras que el 49% de los republicanos pensaba lo mismo. [53] De manera similar, otra encuesta realizada a principios de año encontró que el 41% de los ciudadanos estadounidenses creían que existía una discriminación "generalizada" contra los blancos. [54] Hay pruebas de que algunas personas están motivadas a creer que son víctimas de discriminación inversa porque esa creencia refuerza su autoestima. [55]
En los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe toda discriminación racial basada en la raza. [56] Aunque algunos tribunales han adoptado la posición de que una persona blanca debe cumplir con un estándar de prueba más estricto para probar un reclamo de discriminación inversa, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. aplica el mismo estándar a todos los reclamos de discriminación racial sin importar a la raza de la víctima. [56]
Durante más de 30 años se han llevado a cabo experimentos controlados, que utilizan pares coincidentes de actores de transacciones falsos, para probar la discriminación en el mercado y se han extendido a 10 países. Se han encontrado niveles significativos, persistentes y generalizados de discriminación contra las personas no blancas y las mujeres en los mercados laboral, inmobiliario y de productos.
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