La ley contra la discriminación o la ley contra la discriminación se refiere a la legislación diseñada para prevenir la discriminación contra grupos particulares de personas; Estos grupos a menudo se denominan grupos protegidos o clases protegidas. [1] Las leyes contra la discriminación varían según la jurisdicción con respecto a los tipos de discriminación que están prohibidos, y también a los grupos que están protegidos por esa legislación. [2] [3] Comúnmente, este tipo de legislación está diseñada para prevenir la discriminación en el empleo, la vivienda, la educación y otras áreas de la vida social, como los alojamientos públicos . La ley contra la discriminación puede incluir protecciones para grupos basadas en sexo , edad, raza , origen étnico , nacionalidad , discapacidad , enfermedad o capacidad mental , orientación sexual , género , identidad/expresión de género , características sexuales , religión , credo u opiniones políticas individuales .
Las leyes contra la discriminación se basan en principios de igualdad, específicamente, que las personas no deben ser tratadas de manera diferente debido a las características descritas anteriormente. [4] [5] Al mismo tiempo, a menudo han sido criticados como violaciones del derecho inherente a la libre asociación . Las leyes antidiscriminación están diseñadas para proteger tanto contra la discriminación individual (cometida por individuos) como contra la discriminación estructural (que surge de políticas o procedimientos que desfavorecen a ciertos grupos). [6] Los tribunales pueden tener en cuenta tanto la intención discriminatoria como el impacto dispar al determinar si una acción o política en particular constituye discriminación. [7]
La igualdad y la no discriminación son derechos humanos básicos descritos en la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH). [8] Si bien la DUDH no es vinculante, las naciones se comprometen a defender esos derechos mediante la ratificación de tratados internacionales de derechos humanos. [9] Los tratados específicos pertinentes a la legislación contra la discriminación incluyen el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos , el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial . [10] Además, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 y el Objetivo 16 de las Naciones Unidas también abogan por esfuerzos internacionales para eliminar las leyes discriminatorias. [11]
La Ley de Discriminación Racial de 1975 fue la primera legislación importante contra la discriminación aprobada en Australia, cuyo objetivo era prohibir la discriminación por motivos de raza, etnia u origen nacional. [12] Las jurisdicciones dentro de Australia actuaron poco después para prohibir la discriminación por motivos de sexo, a través de leyes que incluyen la Ley de Igualdad de Oportunidades de 1977 y la Ley contra la Discriminación de 1977 . [13] [14] El parlamento australiano amplió estas protecciones con la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (SDA) para cubrir a todos los australianos y brindar protecciones basadas en el sexo, el estado civil y el embarazo. Además, la SDA se ha ampliado para incluir la identidad de género y la condición de intersexual como grupos protegidos. [15] La discriminación basada en la condición de discapacidad también está prohibida por la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 . [dieciséis]
La primera ley belga contra la discriminación, de 25 de febrero de 2003, fue anulada por el Tribunal Constitucional belga. El Tribunal dictaminó que la ley era discriminatoria ya que su alcance no incluía la discriminación por motivos de opinión política o idioma y, por lo tanto, violaba los artículos 10 y 11 de la Constitución belga, que instituía el principio de igualdad ante la ley. [17]
Una nueva ley entró en vigor el 9 de junio de 2007. [18] Esta ley prohíbe cualquier uso de discriminación directa o indirecta por motivos de edad, preferencia sexual, estado civil, nacimiento, riqueza, religión o creencias, opinión política o sindical. , idioma, estado de salud actual o futuro, discapacidad, propiedad física o genética u origen social. [19]
La Unión Europea ha aprobado varias directivas importantes contra la discriminación, la Directiva sobre igualdad racial , la Directiva sobre igualdad en el empleo y la Directiva sobre igualdad de trato . Estas directivas establecen estándares que deben cumplir todos los países miembros de la Unión Europea; sin embargo, cada estado miembro es responsable de crear una legislación específica para lograr esos objetivos. [20] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpreta la ley antidiscriminatoria de la Unión Europea como una igualdad sustantiva con igualdad de resultados para los subgrupos. [21]
Todos los estados miembros de la UE son también estados miembros del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Así, se aplica el artículo 14 de la Convención, que se refiere a la prohibición de la discriminación por motivos de sexo, raza, color, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, asociación con una minoría nacional, posición económica, nacimiento u otros motivos. estado.
Las leyes que prohibían la discriminación en la vivienda, las instalaciones públicas y el empleo se introdujeron por primera vez en la década de 1960 y abarcaban la raza y el origen étnico en virtud de la Ley de Relaciones Raciales de 1965 y la Ley de Relaciones Raciales de 1968 .
En la década de 1970, la ley contra la discriminación se amplió significativamente. La Ley de igualdad salarial de 1970 permitía a las mujeres presentar acciones contra su empleador si podían demostrar que se les pagaba menos que a un colega masculino por un trabajo igual o del mismo valor. La Ley de Discriminación Sexual de 1975 prohibió la discriminación directa e indirecta por motivos de sexo, y la Ley de Relaciones Raciales de 1976 amplió el alcance de la ley contra la discriminación por motivos de raza y origen étnico. [22]
En la década de 1990, se agregaron protecciones contra la discriminación por motivos de discapacidad principalmente a través de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 . [22]
En la década de 2000, el alcance de las leyes contra la discriminación en el empleo se amplió para cubrir la orientación sexual (con la aprobación del Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 ), la edad (el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Edad) de 2006 ) y la religión/creencias. ( Reglamento sobre igualdad en el empleo (religión o creencias) de 2003 ).
En 2010, la ley antidiscriminación existente se combinó en una única ley del Parlamento, la Ley de Igualdad de 2010 . La Ley de Igualdad contiene disposiciones que prohíben la discriminación directa, indirecta, perceptiva y asociativa por motivos de sexo, raza, origen étnico, religión y creencias, edad, discapacidad, orientación sexual y reasignación de género. La legislación laboral también protege a los empleados de un peor trato por ser trabajadores a tiempo parcial, trabajadores por agencia o tener contratos de duración determinada. [23]
En 1868, después de la Guerra Civil estadounidense , se ratificó la Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos , incluida la Cláusula de Igualdad de Protección . Fue un esfuerzo de John Bingham y otros republicanos radicales para proteger de la discriminación a las personas anteriormente esclavizadas. Sin embargo, las promesas de esta y otras Enmiendas de Reconstrucción no se cumplieron en gran medida durante casi un siglo gracias a la profusión de leyes racistas Jim Crow diseñadas para oprimir a las personas de color y reforzar la segregación racial en los Estados Unidos . La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue el siguiente gran avance en la ley antidiscriminatoria en los EE. UU., aunque la legislación anterior de derechos civiles (como la Ley de Derechos Civiles de 1957 ) abordaba algunas formas de discriminación, la Ley de Derechos Civiles de 1964 era mucho más amplia. , brindando protección por raza, color, religión, sexo u origen nacional en las áreas de votación, educación, empleo y lugares públicos. [24] Esta legislación histórica abrió el camino para otras leyes federales, que ampliaron las clases protegidas y las formas de discriminación prohibidas por la legislación federal, como la Ley de Vivienda Justa [25] o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades . [26] Estas protecciones también se han ampliado a través de la interpretación de los tribunales de estas leyes. Por ejemplo, los Tribunales de Apelaciones de los Estados Unidos para los Circuitos Séptimo y Segundo, y más tarde la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Bostock v. Clayton County , dictaminaron que la discriminación laboral basada en la orientación sexual es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles . [27] [28] [29] Además de la legislación federal, existen numerosas leyes estatales y locales que abordan la discriminación que no está cubierta por estas leyes. [30]
Las tasas de empleo para todos los hombres y mujeres discapacitados menores de 40 años han disminuido desde la implementación de la ADA. [31] [32] Este efecto es especialmente pronunciado para aquellos con discapacidades mentales y para aquellos con niveles más bajos de educación. [33] Sin embargo, hay pruebas que sugieren que la disminución de las tasas de empleo se explica en parte por una mayor participación en las oportunidades educativas. [34] Estas disminuciones pueden atribuirse al aumento de los costos para los empleadores para seguir cumpliendo con las disposiciones de la ADA; En lugar de soportar mayores costos, las empresas contratan menos trabajadores con discapacidad. [35] Si bien la concepción popular es que la ADA ha creado la oportunidad de recurso legal para las personas con discapacidades, menos del 10% de los casos relacionados con la ADA fallan a favor del demandante. [36]
David Neumark y Wendy Stock encontraron evidencia de que las leyes de discriminación sexual e igualdad salarial aumentaron los ingresos relativos de las mujeres blancas y negras y, a la inversa, redujeron el empleo relativo tanto de las mujeres negras como de las blancas. [37]
Cuando está en vigor legislación contra la discriminación, a veces se incluyen excepciones en las leyes, que afectan especialmente a las organizaciones militares y religiosas.
En muchos países con legislación contra la discriminación, las mujeres están excluidas de ocupar ciertos puestos en el ejército, como servir en combate de primera línea o a bordo de submarinos. La razón dada varía; por ejemplo, la Marina Real británica cita la razón para no permitir que las mujeres sirvan a bordo de submarinos como médicos y relacionados con la seguridad del feto, más que con la eficacia en el combate. [38] [39]
Algunas organizaciones religiosas están exentas de la legislación. Por ejemplo, en Gran Bretaña, la Iglesia de Inglaterra , al igual que otras instituciones religiosas, históricamente no ha permitido que las mujeres ocupen puestos de alto nivel ( obispados ) a pesar de que la discriminación sexual en el empleo es generalmente ilegal; la prohibición fue confirmada mediante una votación del sínodo de la Iglesia en 2012. [40]
La ley a menudo permite que la selección de profesores y alumnos en escuelas de educación general pero con una afiliación religiosa se limite a aquellos que tengan la misma afiliación religiosa, incluso cuando la discriminación religiosa esté prohibida.
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