La Ley de Relaciones Raciales de 1976 (c. 74) fue establecida por el Parlamento del Reino Unido para prevenir la discriminación por motivos de raza. El alcance de la legislación incluía la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, origen étnico y nacional en los ámbitos del empleo , la provisión de bienes y servicios, la educación y las funciones públicas.
En el ámbito del empleo, el artículo 7 de la ley amplió la protección a los "trabajadores subcontratados", es decir, alguien que trabaja (o se le impide trabajar) para una persona pero que no está empleado por esa persona ("el principal") sino por otra persona, que suministra al trabajador en virtud de un contrato entre el mandante y el empleador del trabajador. Normalmente, esta cláusula protege los derechos de los trabajadores contratados por agencia a estar protegidos contra la discriminación racial. Esta disposición fue revisada en un caso legal de 2010, Ayuntamiento de Leeds contra Woodhouse y otro, [1] en el que los tribunales optaron por "una lectura amplia" del artículo 7 y el tipo de relación laboral involucrada, "para no restringir la protección de los trabajadores subcontratados". [2] En este caso particular, se confirmó que los empleados de una organización de gestión de viviendas independiente estaban protegidos como trabajadores subcontratados a pesar de que el director no tenía control administrativo sobre cómo su empleador trataba a su personal. [2]
La Ley también creó la Comisión para la Igualdad Racial con miras a revisar la legislación, que se creó para garantizar que se cumplieran las normas de la Ley.
La Ley incorporó la anterior Ley de Relaciones Raciales de 1965 y la Ley de Relaciones Raciales de 1968 y luego fue modificada por la Ley de Enmienda de Relaciones Raciales de 2000 , imponiendo en particular a los organismos públicos el deber legal de promover la igualdad racial y demostrar que los procedimientos para prevenir la discriminación racial eran efectivos.
La ley fue derogada por la Ley de Igualdad de 2010 , que reemplazó y consolidó la ley de discriminación anterior en el Reino Unido.