La discriminación estructural es una forma de discriminación institucional contra individuos de una característica protegida determinada, como la raza , el género o la casta (estratificación social), que tiene el efecto de restringir sus oportunidades. Puede ser intencional o no intencional y puede involucrar políticas institucionales públicas o privadas. [1] [2] Este tipo de discriminación ocurre cuando estas políticas tienen efectos desproporcionadamente negativos sobre las oportunidades de ciertos grupos sociales . [1] [3] [4]
Algunas conceptualizaciones de la discriminación estructural se centran en formas pasadas de discriminación que han dado lugar a la desigualdad actual, mientras que otras se centran en políticas que todavía existen hoy en día y pueden tener efectos desproporcionadamente negativos sobre los grupos minoritarios . [5] Un ejemplo pasado evidente de discriminación estructural fueron las leyes de Jim Crow en el sur de los Estados Unidos , que tenían como objetivo explícito limitar los derechos de los estadounidenses negros en la educación, el empleo y otras áreas de la sociedad. [4]