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Buscapersonas Devah

Devah Iwalani Pager (1 de marzo de 1972 - 2 de noviembre de 2018) fue una socióloga estadounidense conocida por sus investigaciones sobre la discriminación racial en el empleo y el sistema de justicia penal estadounidense. [2] En el momento de su muerte, era profesora de Sociología y Políticas Públicas en la Universidad de Harvard. [3] [4] [5] Fue becaria William T. Grant de la clase de 2011. [6]

Biografía

Devah creció en Hawái y asistió a Punahou.

Pager obtuvo su doctorado en la Universidad de Wisconsin-Madison en 2002. Antes de eso, recibió títulos de maestría de la Universidad de Stanford y la Universidad de Ciudad del Cabo en Sudáfrica, y una licenciatura en psicología de la Universidad de California en Los Ángeles en 1993. [7] Se graduó de la Escuela Punahou en 1989 .

Como parte de su investigación de tesis doctoral, Pager llevó a cabo un experimento en el que reclutó a hombres jóvenes para que se hicieran pasar por candidatos a un puesto de trabajo con características similares. Descubrió que un candidato negro recibía una llamada de vuelta o una oferta de trabajo con la mitad de frecuencia que un candidato blanco igualmente cualificado. Un candidato negro con antecedentes limpios recibía una llamada de vuelta o una oferta de trabajo con aproximadamente la misma frecuencia que un candidato blanco con una condena por delito grave. Más tarde repitió el experimento en 2009 con Bruce Western y Naomi Sugle y descubrió que los candidatos negros sin antecedentes penales recibían menos llamadas de vuelta que los candidatos blancos con antecedentes penales. [8] La tesis recibió el "Premio a la mejor tesis" de la Asociación Estadounidense de Sociología [9] y más tarde se publicó como una serie de artículos [10] y un libro, Marked: Race, Crime, and Finding Work in an Era of Mass Incarceration (University of Chicago Press, 2007).

El trabajo de Pager ha aparecido ampliamente en los medios, incluidos The New York Times , [11] [12] [13] The Wall Street Journal , [14] [15] el Chicago Tribune , [16] y en el documental Black in America de CNN. [17] El trabajo de Pager fue citado con frecuencia por los partidarios de Ban The Box , un movimiento que tiene como objetivo prohibir a los empleadores preguntar a los empleados potenciales si tienen antecedentes penales en su solicitud. [18] [19]

Pager murió de cáncer de páncreas el 2 de noviembre de 2018, a la edad de 46 años. [20]

Bibliografía seleccionada

Referencias

  1. ^ Cataluna, Lee (18 de abril de 2004). "El sesgo racial en la contratación se hizo evidente". The Honolulu Advertiser . Consultado el 13 de octubre de 2017 .
  2. ^ ab Seelye, Katharine Q (8 de noviembre de 2018). «Devah Pager, quien documentó el sesgo racial en el mercado laboral, muere a los 46 años». The New York Times . Consultado el 8 de noviembre de 2018 .
  3. ^ "Devah Pager". Harvard . Consultado el 13 de abril de 2019 .
  4. ^ @Kennedy_School (3 de noviembre de 2018). "La comunidad de la Escuela Kennedy de Harvard lamenta el trágico fallecimiento de nuestra colega y amiga Devah Pager" ( Tweet ) – vía Twitter .
  5. ^ "La Escuela Kennedy de Harvard lamenta la pérdida de Devah Pager". Harvard . 2018-11-05 . Consultado el 2019-04-13 .
  6. ^ "Estudiantes actuales y anteriores". WT Grant Foundation . 2011. Consultado el 13 de abril de 2019. Devah Pager, Ph.D.: Barreras en el camino hacia la adultez: el papel de la discriminación en las vidas de los hombres jóvenes desfavorecidos
  7. ^ "cv: Devah Pager" (PDF) . Harvard . Consultado el 13 de abril de 2019 .
  8. ^ Ajunwa, Ifeoma; Onwuachi-Willig, Angela (2018). "Combatir la discriminación contra los ex reclusos en el mercado laboral". Northwestern University Law Review . 112 : 1390 . Consultado el 13 de febrero de 2020 .
  9. ^ "Ganador del premio de disertación de la Asociación Sociológica Estadounidense". Archivado desde el original el 17 de noviembre de 2011. Consultado el 27 de julio de 2011 .
  10. ^ Devah Pager (marzo de 2003). "La marca de un antecedente penal". Revista estadounidense de sociología . 108 (5): 937–975. doi :10.1086/374403. JSTOR  374403. S2CID  11568703.
  11. ^ Kroeger, Brooke (20 de marzo de 2004). "Cuando una disertación marca la diferencia". The New York Times .
  12. ^ von Zielbauer, Paul (17 de junio de 2005). «Estudio muestra que hay más ofertas de trabajo para ex convictos blancos». The New York Times .
  13. ^ Brent Staples (14 de junio de 2009). "Incluso ahora, hay riesgo en 'conducir siendo negro'". The New York Times . p. A20 . Consultado el 13 de abril de 2019 . Después de enviar a candidatos cuidadosamente seleccionados para que se postularan a empleos de bajo nivel en cientos de empleadores, la Sra. Pager descubrió que las condenas penales de los hombres negros que buscaban empleo eran, en muchos contextos, "prácticamente imposibles de superar", en parte porque esas condenas reforzaban estereotipos poderosos y de larga data.
  14. ^ David Wessel (4 de septiembre de 2003). «La discriminación racial sigue vigente». The Wall Street Journal . Consultado el 13 de abril de 2019 .
  15. ^ Greg Ip (22 de junio de 2005). "Para muchos, los antecedentes penales suponen un importante obstáculo para el progreso". The Wall Street Journal . Consultado el 13 de abril de 2019 .
  16. ^ "Los salarios de los hombres negros en los puestos más altos están por debajo de los salarios reales", 15/8/2001, Quynh-Giang Tran, Chicago Tribune
  17. ^ El negro en Estados Unidos de CNN
  18. ^ "Ban the Box" (Prohibir la casilla). Brennan Center for Justice . Consultado el 9 de junio de 2020 .
  19. ^ Mock, Brentin (2 de noviembre de 2015). "'Ban the Box' ayuda, pero los reclusos liberados aún enfrentan tres obstáculos importantes al reincorporarse a la sociedad". Bloomberg . Consultado el 9 de junio de 2020 .
  20. ^ Seelye, Katharine Q. (8 de noviembre de 2018). «Devah Pager, que documentó el sesgo racial en el mercado laboral, muere a los 46 años». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Consultado el 9 de junio de 2020 .