#AppleToo fue un movimiento en Apple Inc. que comenzó en agosto de 2021 durante un período de malestar de los empleados centrado principalmente en el maltrato a las mujeres en la empresa. Desde principios de la década de 1990, Apple ha sido criticada por la falta de mujeres en la dirección. En 2016, los empleados hicieron denuncias anónimas de acoso sexual y agresión sexual , discriminación y mala gestión de las preocupaciones por parte de recursos humanos en Apple. En 2021 y 2022, las mujeres de la empresa comenzaron a hablar públicamente con la prensa y en las redes sociales. Después de que una encuesta salarial realizada por los empleados detectara una brecha salarial de género del 6 por ciento , los empleados comenzaron a compartir historias personales bajo el hashtag #AppleToo, inspirados en el movimiento #MeToo , que a su vez generó otros movimientos corporativos, como #GeToo en General Electric .
Se tomaron varias acciones legales debido a la respuesta de Apple al activismo de los empleados. El 13 de junio de 2024, se presentó una demanda en busca de estatus de acción colectiva en California . En septiembre y octubre de 2024, el fiscal de la Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó cargos contra Apple por reglas ilegales, cerrar discusiones sobre igualdad salarial basada en el género y por despedir ilegalmente a Cher Scarlett y Janneke Parrish , las co-líderes de #AppleToo.
Historia
A principios de 2016, un estudio salarial en Apple encontró brechas salariales basadas en el género y la raza. [1] Ese agosto, Apple dijo que lograron la igualdad salarial para todos los empleados con sede en EE. UU. Al mismo tiempo, los informes mostraron que Apple estaba sobrerrepresentada por hombres blancos, especialmente en puestos técnicos y de liderazgo. [2] [3] Un mes después, Mic publicó correos electrónicos de dos mujeres anónimas que, según la publicación, revelaban un ambiente de trabajo tóxico para las mujeres que incluía acoso sexual , chistes de violación y discriminación. [4] Otros empleados anónimos hablaron con preocupaciones similares, alegando que el departamento de recursos humanos (RR.HH.) era corrupto y tenía la práctica de tomar represalias contra los empleados que denunciaban mala conducta. [5]
En agosto de 2021, una de las autoras de la carta abierta sobre García Martínez, la ingeniera de seguridad Cher Scarlett , inició una encuesta de transparencia salarial después de que a otros empleados se les dijera que dichas encuestas estaban prohibidas, lo que los abogados laborales dijeron que era ilegal. [11] [12] El análisis de los resultados preliminares mostró una disparidad salarial del 6% entre hombres y mujeres. La encuesta también mostró que los hombres blancos tenían una proporción descomunal de roles de liderazgo y técnicos. Ella tuiteó gráficos compartidos por The Verge que dijo que eran "alarmantes" que mostraban que las propias estadísticas demográficas de Apple eran engañosas; ocultando que la demografía racial entre las mujeres estaba más equilibrada que la de los hombres y que las mujeres de color tenían más probabilidades de trabajar en roles no directivos en soporte, marketing y venta minorista. [13] [14] Como resultado de esto, Scarlett fue acosada, difundió información personal y declaró que sus compañeros de trabajo le dijeron que sus gerentes les dijeron que no se relacionaran con ella. [15]
Falta de mujeres en puestos de liderazgo
En septiembre de 1991, Macworld informó sobre las críticas de los empleados sobre el fracaso de Apple en promover a las mujeres con tanta frecuencia como a los hombres en una herramienta llamada AppleLink . En ese momento, la compañía solo tenía cuatro mujeres en roles de liderazgo de departamento, de los cuales hay alrededor de 100. [16] [17] En 2014, un desarrollador encontró solo dos mujeres en 16 horas de metraje de la WWDC desde 2007. [18] Al año siguiente, Quartz informó que solo una mujer subió al escenario en cualquier evento de Apple entre 2013 y 2015, incluida la conferencia magistral anual de la Conferencia Mundial de Desarrolladores (WWDC) de Apple, [19] lo que provocó preguntas sobre la falta de diversidad de género en Apple. [20] MIC informó que en 2017 las mujeres representaron solo el 7% del tiempo en el escenario en la conferencia magistral de la WWDC, nueve minutos de dos horas. [21] Los accionistas de Apple exigieron que Apple agregara más mujeres y minorías al liderazgo y Vox informó que solo el 29% de todo el liderazgo eran mujeres. [22] [23] El siguiente septiembre, en el anuncio del iPhone X , solo una mujer subió al escenario para representar seis minutos del evento de dos horas. [20]
En 2020, la conferencia virtual de la WWDC contó con la participación de empleados de base, entre ellos 11 mujeres y 8 hombres. [24] En el Día Internacional de la Mujer de 2022, un evento en vídeo de Apple que promocionaba el Apple M1 con la participación de mujeres desarrolladoras de la empresa fue criticado por empleados actuales y anteriores. Dijeron que tergiversaba la diversidad de género de la empresa y su respuesta al sexismo. Scarlett tuiteó que la encuesta salarial de 2021 encontró que menos del 10% de la fuerza laboral femenina de Apple ocupaba puestos técnicos en software o hardware. [25] Lauren Goode, una periodista de tecnología, dijo en un podcast de Wired que el cambio a un evento virtual ocultaba la falta de diversidad en la WWDC. Al comentar sobre la realidad detrás de una broma sobre que no hay colas en los baños de mujeres en tecnología, dijo: "Rara vez hay cola para el baño de mujeres porque hay muy pocas mujeres en esta conferencia". [26]
En septiembre de 2022, Computerworld informó que solo dos de los 12 ejecutivos más importantes de Apple eran mujeres. [27] Dos meses después, el director ejecutivo Tim Cook le dijo a la BBC que no había suficientes mujeres en tecnología, incluida Apple, y que no había "ninguna buena excusa" para ello. [28]
Evento #AppleToo
Cher Scarlett en 2021
#AppleToo es una referencia al movimiento #MeToo y al intercambio de historias personales; en el caso de Apple, sobre presunto acoso y agresión sexual, discriminación racial y de género, abuso verbal, represalias, capacitismo y el mal manejo de quejas por parte de RR.HH. y la gerencia. [29] [30] [31] [32]
En agosto de 2021, después de alentar a otras mujeres en Twitter a denunciar una cultura de acoso y abuso sexual en su antiguo empleador, Activision Blizzard , Cher Scarlett organizó un movimiento similar en Apple. [30] [12] [33] Cuando los empleados acudieron a ella en busca de apoyo, Scarlett y otros empleados anónimos de Apple lanzaron un sitio web llamado #AppleToo el 23 de agosto de 2021, con el lema "Es hora de pensar diferente ". [34] [32] [31] La directora del programa Janneke Parrish se unió como codirectora y publicó algunas de las historias personales de trabajadores pasados y actuales de Apple, incluidos los contratistas. [35] [36] [15] Según Scarlett, a finales de agosto habían recibido casi 500 informes de trabajadores, [37] con más de 300 compartidos en las primeras 48 horas. [38] En los primeros días, Scarlett informó que casi la mitad de las historias involucraban sexismo y mal manejo de los informes por parte de Recursos Humanos, incluidas represalias. [31] En un análisis realizado por Parrish, el 40% de las historias involucraban discriminación basada en el género. [39]
El 3 de septiembre de 2021, el grupo publicó una carta abierta a Cook y al resto del equipo ejecutivo, en la que solicitaba la firma de sus compañeros de trabajo. La carta incluía cinco peticiones, entre ellas una mayor privacidad de la información personal; una remuneración transparente y justa; una auditoría de todas las relaciones con terceros; una mayor rendición de cuentas entre los equipos de liderazgo y recursos humanos; y un proceso para compartir las preocupaciones del grupo. [40]
El 17 de septiembre de 2021, se filtró a la prensa una grabación de una reunión de toda la empresa. Parrish fue investigada por la filtración y se le ordenó no borrar nada de la propiedad de Apple. Fue despedida después de eliminar aplicaciones personales y archivos relacionados con el trabajo de su teléfono y computadora de la empresa. Sus dispositivos personales no fueron confiscados. [41] [42] [43] Dijo que la despidieron en represalia por su papel en #AppleToo. [36]
Los detalles en la prensa de la reunión estaban relacionados con las acusaciones hechas por los participantes de #AppleToo, la equidad salarial, las reglas de vacunación y las reglas restrictivas sobre el aborto en relación con la inminente revocación de Roe v. Wade . [44] [32] [15] Wired criticó la respuesta de la compañía a las preguntas sobre los abortos, diciendo que Apple fingió apoyo a las empleadas que buscaban escapar de los estados donde el aborto era ilegal con una "salida fácil". [45] En respuesta a la filtración, Cook envió un memorando a toda la compañía diciendo que las personas que filtran detalles de reuniones confidenciales "no pertenecen a Apple". [46]
Más de una docena de mujeres más acudieron a la prensa, incluida la directora de programas Ashley Gjøvik , tanto de forma oficial como anónima, para denunciar supuestas diferencias salariales de género, discriminación y la mala gestión del acoso y la agresión sexual en Apple. Varias denunciaron una práctica en la que se les pedía que renunciaran a cambio de una indemnización y de la firma de acuerdos de confidencialidad (NDA). [47] [6] [32]
#AppleToo generó movimientos corporativos similares al #MeToo, como #GeToo, que hace referencia a General Electric . [48]
Acciones legales
Quejas laborales federales
A fines de 2021, Cher Scarlett presentó tres cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) contra Apple por impedir que los empleados recopilaran datos salariales y discutieran sus salarios, por fomentar una cultura de acoso y abuso con reglas ilegales y por el memorando enviado por Cook al personal. [46] [49] Ashley Gjøvik presentó dos cargos ante la NLRB, uno sobre el memorando y otro que desafiaba varias políticas en el manual del empleado que, según ella, inhiben ilegalmente al personal de ejercer sus derechos protegidos por el gobierno federal de hablar con la prensa, discutir salarios y publicar en las redes sociales en un segundo cargo. [50] [49] El memorando fue criticado por mezclar las filtraciones de productos con el activismo de los empleados en torno a las condiciones del lugar de trabajo y por incluir la línea "las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí", que algunos interpretaron como una amenaza. [51] [52] En noviembre de 2021, Janneke Parrish presentó una denuncia por despido injustificado ante la NLRB en la que alegó que la investigación y el despido por filtrar una grabación de la asamblea pública se basaron "en razones falsas y pretextuales " y en represalias por su trabajo con #AppleToo. [38]
El 19 de noviembre de 2021, Apple publicó un memorando en el que afirmaba los derechos de los empleados a discutir el salario y las condiciones laborales. [53] Si bien no se trata de una respuesta oficial a una de las solicitudes del grupo sobre una declaración de toda la empresa que aclarara los derechos de los empleados, [54] Parrish se refirió al memorando como una victoria para el grupo, [55] y dijo que "ayudaría a poner fin a una cultura sistémica de silencio en torno a nuestra cultura laboral y la equidad salarial". [56] Veena Dubal , profesora de derecho, afirmó: "Esta es una victoria para los trabajadores porque demuestra que Apple sabe que habrían perdido si esto se hubiera resuelto", [55] refiriéndose al primer cargo de Scarlett ante la NLRB y la sanción que habría impuesto la NLRB. [57] Dubal también destacó lo poco que hace la aplicación de la NLRA para disuadir a los empleadores de violar estas leyes. [55] Scarlett tuiteó más tarde que había hecho cuatro demandas a Apple el 2 de septiembre de 2021, el día después de que presentó la denuncia ante la NLRB, una de las cuales había sido por la afirmación que Apple había publicado. [58]
En diciembre de 2021, Forbes informó que la NLRB había rechazado la solicitud de retiro con el acuerdo no directivo pidiendo a Apple que hiciera 22 cambios en el lenguaje del documento, incluido el lenguaje que suprimía a Scarlett de ayudar a otros empleados de Apple a organizarse y presentar cargos contra Apple por un período de un año. [59] También confirmó que el memorando publicado en noviembre era parte del acuerdo al que llegó, pero que Apple solo lo había dejado publicado durante la semana que Apple le había dado libre a la empresa por el Día de Acción de Gracias , [60] lo que, según ella, no cumplía con el requisito del acuerdo de que el memorando se publicara "en un lugar destacado y visible". En una declaración a The Verge , dijo que habría estado "interesada en [retirar el cargo sin el acuerdo] para evitar que los testigos tuvieran que dar testimonio", pero que ella y otros empleados decidieron seguir adelante con los cargos ante posibles represalias debido a cómo la empresa manejó la publicación del memorando. [58]
En enero de 2023 se determinó que los cinco cargos presentados por Scarlett y Gjøvik tenían mérito. [46] [12] El 30 de septiembre de 2024, la NLRB acusó a Apple de obligar a los empleados a firmar acuerdos de confidencialidad "ilegales" que "restringían" e "interferían" con sus derechos federales bajo las leyes laborales, basándose en los cargos presentados por Scarlett y Gjøvik. [61] [62] En octubre de 2024, la NLRB acusó a Apple de despedir ilegalmente a Scarlett y Parrish por su defensa. El fiscal también acusó a Apple de restringir el uso de las redes sociales y Slack por parte de los empleados y de suprimir las discusiones sobre una brecha salarial basada en el género en violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA). [63] [64] [65]
Quejas de accionistas y valores
La encuesta sobre transparencia salarial y el evento #AppleToo dieron lugar a varias instancias de activismo de los accionistas . Los accionistas propusieron y aprobaron una "auditoría de derechos civiles", una investigación sobre el uso de acuerdos de confidencialidad y una "evaluación de los derechos de los trabajadores". [66] [67] Fueron las primeras acciones de los accionistas aprobadas en diez años. [68] Los periodistas de Politico dijeron que era "más grande que Apple" y que tales acciones marcaban la pauta para otras grandes empresas. Las firmas de inversión dijeron que los intentos de bloquear tales acciones de los accionistas pondrían en riesgo el valor de marca de las empresas con valores progresistas. [69]
En respuesta a una solicitud de no acción presentada por Apple ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) que afirmaba que no era práctica de Apple utilizar NDA en contratos de trabajo que inhiben la capacidad de un empleado de hablar sobre las condiciones de trabajo, Cher Scarlett presentó una denuncia ante la agencia y compartió un acuerdo de indemnización que estipulaba lo que se le permitía decir sobre su salida, que fue validado por Business Insider . Un grupo de tesoreros pidió entonces a la SEC que investigara el uso de NDA por parte de Apple. [70] [71] La auditoría solicitada por los accionistas encontró que existían casos en los que los NDA infringirían el derecho de un empleado a hablar sobre conducta ilegal y acordó eliminar todas las cláusulas de ocultación de los contratos de trabajo de forma retroactiva. [72] Las leyes promulgadas en California y Washington después del evento #AppleToo prohibieron el uso de NDA en los contratos de trabajo en relación con el acoso, la discriminación y otras actividades ilegales. [73]
Demanda por discriminación de género 2024
El 13 de junio de 2024, dos mujeres presentaron una demanda alegando sesgo salarial de género y acoso sexual en nombre de 12.000 mujeres actuales y anteriores de Apple en California contra la empresa en busca de estatus de clase . [74] La demanda alega que Apple elude las leyes que prohíben a los empleadores potenciales preguntar sobre el historial salarial de un empleado potencial al preguntar en su lugar las expectativas salariales, lo que afirma que "ha tenido un impacto dispar en las mujeres" y, por separado, que el sistema de revisión del desempeño está sesgado en contra de las mujeres. [75] [76] En su cobertura, Ars Technica citó la demanda alegando que "cuanto más tiempo trabaja una mujer en Apple, mayor es la brecha en la compensación que recibe en comparación con los hombres en situaciones similares". [77] En una contribución a Forbes , una psicóloga y profesora de estudios de género en la Universidad de California en Los Ángeles , Kim Elsesser, atribuyó el vínculo entre las expectativas salariales y el historial al efecto de anclaje , un fenómeno que hace que las personas valoren su valor en el salario anterior. Elsesser compartió una investigación que indica que las mujeres se ven afectadas por factores sociales adicionales cuando negocian salarios más altos o promociones; en lugar de ser recompensadas, las mujeres son penalizadas y evaluadas como agresivas o desagradables. [78] [79] [80]
Actividad relacionada
A principios de 2022, algunos empleados corporativos involucrados en #AppleToo iniciaron un sindicato solidario llamado Apple Together . También ayudaron a varias tiendas minoristas a organizarse en sindicatos . [81]
En 2023, un informe de Communications Workers of America concluyó que la mayoría de la diversidad de Apple se encontraba en Apple Retail , trabajando en puestos de bajo nivel, según un análisis de informes exigidos por el gobierno. Apple afirma que no utiliza dichos informes para medir su progreso en materia de diversidad, equidad e inclusión . Un empleado de un comercio minorista inició una encuesta de transparencia salarial ese año que arrojó resultados similares. [14] Apple resolvió una demanda por discriminación el siguiente noviembre por 25 millones de dólares. [82]
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