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El tiempo de trabajo ( laboring ) es el período de tiempo que una persona dedica al trabajo remunerado . El trabajo no remunerado , como las tareas domésticas personales o el cuidado de niños o mascotas, no se considera parte de la semana laboral.
Muchos países regulan la semana laboral por ley, como estipulando períodos mínimos de descanso diario , vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo semanales. El tiempo de trabajo puede variar de persona a persona, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, el estilo de vida elegido y la rentabilidad del medio de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca podría necesitar trabajar más horas para cubrir los costos básicos de vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y costos de vivienda más bajos. En países desarrollados como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar trabajo a tiempo completo, pero muchos eligen jornadas laborales reducidas para cuidar a sus hijos u otras familias; algunos lo eligen simplemente para aumentar el tiempo libre . [4]
La jornada laboral estándar (u jornada laboral normal) se refiere a la legislación que limita las horas de trabajo por día, por semana, por mes o por año. El empleador paga tarifas más altas por las horas extras según lo exige la ley. La jornada laboral estándar en los países de todo el mundo es de entre 40 y 44 horas semanales (pero no en todos lados: desde 35 horas semanales en Francia [5] hasta 105 horas semanales en los campos de trabajo de Corea del Norte) [6] y los pagos adicionales por horas extras están entre un 25% y un 50% por encima de los pagos por hora normales. [ cita necesaria ] Las horas de trabajo máximas se refieren a las horas de trabajo máximas de un empleado. El empleado no puede trabajar más del nivel especificado en la ley de jornada máxima de trabajo. [7]
En las economías avanzadas, el tiempo de trabajo ha disminuido sustancialmente con el tiempo, mientras que la productividad laboral y los salarios reales han aumentado. [8] En 1900, los trabajadores estadounidenses trabajaban un 50% más que sus homólogos actuales. [8] La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estimaron que a nivel mundial en 2016 uno de cada diez trabajadores estuvo expuesto a trabajar 55 o más horas por semana y 745.000 personas murieron como resultado de sufrir una enfermedad cardíaca o un derrame cerebral atribuible a tener trabajaron estas largas horas, lo que hizo que la exposición a largas jornadas laborales fuera el factor de riesgo ocupacional con la mayor carga de enfermedad. [9]
Desde la década de 1960, el consenso entre antropólogos, historiadores y sociólogos ha sido que las primeras sociedades cazadoras-recolectoras disfrutaban de más tiempo libre del permitido por las sociedades capitalistas y agrarias ; [10] [11] por ejemplo, se estimó que un campamento de !Kung bosquimanos trabajaba dos días y medio a la semana, alrededor de 6 horas al día. [12] Las comparaciones agregadas muestran que, en promedio, la jornada laboral era inferior a cinco horas. [10]
Estudios posteriores en la década de 1970 examinaron a los Machiguenga del Alto Amazonas y a los Kayapo del norte de Brasil. Estos estudios ampliaron la definición de trabajo más allá de las actividades puramente de caza-recolección, pero el promedio general en las sociedades de cazadores-recolectores que estudió todavía estaba por debajo de 4,86 horas, mientras que el máximo estaba por debajo de 8 horas. [10] La percepción popular todavía está alineada con el antiguo consenso académico de que los cazadores-recolectores trabajaban mucho más que las cuarenta horas semanales de los humanos modernos. [11]
La Revolución Industrial hizo posible que un segmento más amplio de la población trabajara durante todo el año, porque esta labor no estaba ligada a la temporada y la iluminación artificial permitía trabajar cada día más tiempo. Los campesinos y trabajadores agrícolas se trasladaron de las zonas rurales para trabajar en fábricas urbanas , y el tiempo de trabajo durante el año aumentó significativamente. [13] Antes de la negociación colectiva y las leyes de protección de los trabajadores , existía un incentivo financiero para que una empresa maximizara el rendimiento de la maquinaria costosa al tener largas horas de trabajo. Los registros indican que en algunos sitios industriales se practicaban horarios de trabajo de doce a dieciséis horas por día, de seis a siete días por semana. [ cita necesaria ]
A lo largo del siglo XX, las horas de trabajo se redujeron a casi la mitad, en parte debido al aumento de los salarios provocado por el renovado crecimiento económico y la competencia por trabajadores calificados, con el papel de apoyo de los sindicatos , la negociación colectiva y la legislación progresista . La semana laboral, en la mayor parte del mundo industrializado, disminuyó constantemente, hasta aproximadamente 40 horas después de la Segunda Guerra Mundial . La limitación de la jornada laboral también es proclamada por la Declaración Universal de Derechos Humanos , [14] el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , [15] y la Carta Social Europea . [16] El declive continuó a un ritmo más rápido en Europa: por ejemplo, Francia adoptó una semana laboral de 35 horas en 2000. En 1995, China adoptó una semana laboral de 40 horas, eliminando el trabajo de media jornada los sábados (aunque esto no es ampliamente aceptado). experto). Las horas de trabajo en economías industrializadas como Corea del Sur , aunque siguen siendo mucho más altas que las de los principales países industrializados, también están disminuyendo constantemente.
La tecnología también ha seguido mejorando la productividad de los trabajadores , permitiendo que los niveles de vida aumenten a medida que disminuyen las horas de trabajo. [17] En las economías desarrolladas, a medida que el tiempo necesario para fabricar bienes ha disminuido, se han vuelto más horas de trabajo disponibles para brindar servicios , lo que ha resultado en un cambio de gran parte de la fuerza laboral entre sectores.
El crecimiento económico en términos monetarios tiende a concentrarse en la atención sanitaria, la educación, el gobierno, la justicia penal, los centros penitenciarios y otras actividades, en lugar de aquellas que contribuyen directamente a la producción de bienes materiales. [ cita necesaria ]
A mediados de la década de 2000, los Países Bajos fueron el primer país del mundo industrializado donde la semana laboral promedio general cayó a menos de 30 horas. [18]
La mayoría de los países del mundo desarrollado han visto disminuir significativamente el promedio de horas trabajadas. [19] [20] Por ejemplo, en los EE. UU. a finales del siglo XIX se estimaba que la semana laboral promedio era de más de 60 horas semanales. [21] Hoy en día, el promedio de horas trabajadas en los EE. UU. es de alrededor de 33, [22] con un hombre promedio empleado a tiempo completo 8,4 horas por día laboral y una mujer promedio empleada a tiempo completo 7,9 horas por día laboral. [23] Los países con menor promedio de horas de trabajo semanales son los Países Bajos, con 27 horas, [24] y Francia, con 30 horas. [25] En un informe de 2011 de 26 países de la OCDE , Alemania tenía el promedio de horas de trabajo por semana más bajo con 25,6 horas. [26]
La New Economics Foundation ha recomendado pasar a una semana laboral estándar de 21 horas para abordar los problemas de desempleo, altas emisiones de carbono, bajo bienestar, desigualdades arraigadas, exceso de trabajo, cuidado de la familia y la falta general de tiempo libre. [27] [28] [29] Bill Schaninger, que escribe para McKinsey & Company, ha presentado una propuesta similar de una semana laboral de 20 horas. [30] Otros, como el historiador Rutger Bregman , han argumentado que se puede alcanzar una semana laboral de 15 horas para 2030 y el sociólogo británico Peter Fleming ha propuesto una semana laboral de tres días. [31] La duración real de las semanas laborales ha ido disminuyendo en el mundo desarrollado. [32]
Los factores que han contribuido a reducir la jornada laboral promedio y aumentar el nivel de vida han sido:
Artículos recientes [33] [34] que apoyan una semana de cuatro días han argumentado que la reducción de las horas de trabajo aumentaría el consumo y revitalizaría la economía. Sin embargo, otros artículos afirman que el consumo disminuiría, lo que podría reducir el impacto ambiental. [35] [36] [37] Otros argumentos a favor de la semana de cuatro días incluyen mejoras en el nivel de educación de los trabajadores (debido a que tienen tiempo adicional para tomar clases y cursos) y mejoras en la salud de los trabajadores (menos estrés y estrés relacionados con el trabajo). tiempo extra para hacer ejercicio). La reducción de horas también ahorra dinero en costos de guardería y transporte, lo que a su vez ayuda al medio ambiente con menos emisiones relacionadas con el carbono. Estos beneficios aumentan la productividad de la fuerza laboral por hora.
La estructura de la semana laboral varía considerablemente según las diferentes profesiones y culturas. Entre los trabajadores asalariados del mundo occidental, la semana laboral suele consistir de lunes a viernes o sábado, reservando el fin de semana como tiempo de trabajo personal y ocio. El domingo se aparta en el mundo occidental porque es el sábado cristiano .
El horario comercial tradicional estadounidense es de 9:00 am a 5:00 pm, de lunes a viernes, lo que representa una semana laboral de cinco días de ocho horas que comprenden 40 horas en total. Estos son el origen de la frase 9-to-5 , utilizada para describir un trabajo convencional y posiblemente tedioso . [38] Usado de forma negativa, connota una ocupación tediosa o corriente. La frase también indica que una persona es un empleado , generalmente de una gran empresa, más que un empresario o un trabajador autónomo . De manera más neutral, connota un trabajo con horarios estables y bajo riesgo profesional, pero aún así una posición de empleo subordinado . El tiempo real de trabajo a menudo varía entre 35 y 48 [ cita necesaria ] horas en la práctica debido a que algunos empleadores cuentan los descansos como parte de las 40 horas y otros no. En muchos puestos tradicionales de cuello blanco , se requería que los empleados estuvieran en la oficina durante estas horas para recibir órdenes de los jefes, de ahí la relación entre esta frase y subordinación. Los horarios de trabajo se han vuelto más flexibles, pero la frase todavía se usa comúnmente incluso en situaciones en las que el término no se aplica literalmente. [ cita necesaria ]
La siguiente lista es el promedio de horas anuales trabajadas por los participantes en la fuerza laboral de los estados miembros de la OCDE. [39] A partir de 2022, Colombia , México y Costa Rica ocuparon el mayor número de horas trabajadas al año. Grecia ocupó el puesto más alto en la UE con un promedio de 1886 horas por año, mientras que Alemania ocupó el puesto más bajo con un promedio de 1340 horas trabajadas respectivamente. [40] [41] Japón y Canadá ocuparon el puesto más bajo entre los países no europeos.
En teoría, la legislación laboral india ha ofrecido protección a los derechos laborales. Sin embargo, el trabajador de oficina promedio, las mujeres y el sector de TI se ven obligados extraoficialmente a trabajar horas extras sin pago de horas extras. El multimillonario director ejecutivo del software, Narayana Murthy, declaró recientemente: “De alguna manera, nuestros jóvenes tienen la costumbre de adoptar hábitos no tan deseables de Occidente. Mi petición es que nuestros jóvenes digan: 'Este es mi país. Quiero trabajar 70 horas a la semana'. Esto es exactamente lo que hicieron los alemanes y los japoneses después de la Segunda Guerra Mundial”. [42] [43] Esto provocó un debate nacional en el que muchos directores ejecutivos masculinos apoyaban firmemente las semanas laborales de 70 horas para aumentar la productividad y cubrir las pérdidas debido a la pandemia de Corona. [44] Una semana laboral de 70 horas se traduce en trabajar aproximadamente 12 horas al día, durante seis días a la semana, un fenómeno que ocurre extraoficialmente en la industria de TI. [45] Las mujeres en todos los lugares de trabajo corren el riesgo de sufrir exceso de trabajo a pesar de la existencia de leyes laborales. Muchas mujeres ya trabajaban mucho más de 70 horas a la semana, tanto en la oficina como en casa. Desde que comenzó la pandemia, varios directores ejecutivos indios han defendido repetidamente esta cultura laboral tóxica. [46]
Corea del Sur tiene el tiempo de trabajo más rápido de la OCDE , [47] que es el resultado de la medida proactiva del gobierno para reducir las horas de trabajo en todos los niveles y aumentar el tiempo de ocio y relajación , que introdujo la jornada laboral obligatoria de cuarenta horas y cinco días. semana laboral en 2004 para empresas de más de 1.000 empleados. Además del horario laboral habitual, es legal exigir hasta 12 horas extras durante la semana, más otras 16 horas los fines de semana. [ cita necesaria ] La semana laboral de 40 horas se amplió a empresas con 300 empleados o más en 2005, 100 empleados o más en 2006, 50 o más en 2007, 20 o más en 2008 y una inclusión total a todos los trabajadores a nivel nacional en julio de 2011. [48] El gobierno ha aumentado continuamente los días festivos a 16 días en 2013, más que los 10 días de los Estados Unidos y el doble que los 8 días del Reino Unido . [49] A pesar de esos esfuerzos, las horas de trabajo de Corea del Sur siguen siendo relativamente largas, con un promedio de 1.874 horas por año en 2023 [50]
Las horas de trabajo en Japón están disminuyendo, pero muchos japoneses todavía trabajan muchas horas. [51] Recientemente, [ ¿cuándo? ] El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón (MHLW) emitió un borrador de informe recomendando cambios importantes en las regulaciones que rigen las horas de trabajo. La pieza central de la propuesta es una exención del pago de horas extras para los trabajadores administrativos. [ cita necesaria ] Japón ha promulgado una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 40 horas (44 horas en lugares de trabajo específicos). Los límites de horas extraordinarias son: 15 horas semanales, 27 horas durante dos semanas, 43 horas durante cuatro semanas, 45 horas por mes, 81 horas durante dos meses y 120 horas durante tres meses; sin embargo, algunos trabajadores eluden estas restricciones trabajando varias horas al día sin "fichar su entrada", ya sea física o metafóricamente. [52] [ cita necesaria ] La asignación de horas extras no debe ser inferior al 125% ni superior al 150% de la tarifa horaria normal. [53] La adicción al trabajo en Japón se considera un problema social grave que conduce a una muerte prematura, un fenómeno denominado karōshi , que significa muerte por exceso de trabajo. [54]
China adoptó una semana de 40 horas, eliminando el trabajo de media jornada los sábados. [55]
Tradicionalmente, los chinos han trabajado muchas horas, y esto ha provocado muchas muertes por exceso de trabajo . Los medios estatales informaron en 2014 que 600.000 personas morían repentinamente anualmente, algunas de ellas por exceso de trabajo. A pesar de esto, se informa que las horas de trabajo han estado disminuyendo durante aproximadamente tres décadas debido al aumento de la productividad, mejores leyes laborales y la extensión del fin de semana de dos días. La tendencia ha afectado tanto a las fábricas como a las empresas administrativas que han estado respondiendo a las crecientes demandas de horarios de trabajo más fáciles. [56] [57]
El sistema de 996 horas de trabajo , como se le conoce, consiste en que los empleados trabajan de 09:00 a 21:00, seis días a la semana, excluyendo dos horas de almuerzo y siesta durante el mediodía y una hora de cena por la noche. [58] [59] El fundador de Alibaba, Jack (Yun) Ma, y el fundador de JD.Com, Richard (Qiangdong) Liu, elogian el cronograma 996 y dicen que dicho cronograma ha ayudado a los gigantes tecnológicos chinos como Alibaba y Tencent a crecer hasta convertirse en lo que son hoy. . [60] [61]
Hong Kong no tiene legislación sobre horas de trabajo máximas y normales. La jornada laboral semanal promedio de los empleados a tiempo completo en Hong Kong es de 49 horas. [62] Según el Informe de precios y ganancias de 2012 realizado por la UBS , mientras que el promedio mundial y regional fue de 1.915 y 2.154 horas por año respectivamente, el promedio de horas de trabajo en Hong Kong es de 2.296 horas por año, lo que lo ubicó en el quinto lugar con el trabajo anual más largo. horas entre 72 países estudiados. [63] Además, según la encuesta realizada por el Grupo de Estudio de Opinión Pública de la Universidad de Hong Kong, el 79% de los encuestados está de acuerdo en que el problema del trabajo de horas extras en Hong Kong es "grave", y el 65% de los encuestados apoya la legislación sobre jornada máxima de trabajo. [64] En Hong Kong, el 70% de los encuestados no reciben ninguna remuneración por horas extraordinarias. [65] Estos muestran que la gente en Hong Kong se preocupa por las cuestiones del tiempo de trabajo. Cuando Hong Kong implementó la ley de salario mínimo en mayo de 2011, el director ejecutivo, Donald Tsang , de la Región Administrativa Especial prometió que el gobierno estandarizaría las horas de trabajo en Hong Kong. [66]
El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo de la RAEHK publicó el "Informe del estudio de políticas sobre horas de trabajo estándar". El informe cubre tres áreas principales, que incluyen: (1) los regímenes y la experiencia de otros lugares en la regulación de las horas de trabajo, (2) las situaciones más recientes sobre los horarios de trabajo de los empleados en diferentes sectores y (3) la estimación del posible impacto de la introducción del trabajo estándar. hora en Hong Kong. [67] Según los parámetros seleccionados, desde los más flexibles hasta los más estrictos, el aumento estimado del costo laboral varía de 1.100 millones a 55.000 millones de HKD y afecta a entre 957.100 (36,7 por ciento del total de empleados) y 2.378.900 (91,1 por ciento del total). [62]
Varios sectores de la comunidad muestran preocupación por las horas de trabajo estándar en Hong Kong. Los puntos se resumen a continuación:
La Comisión Católica de Asuntos Laborales de Hong Kong insta al gobierno a legislar las horas de trabajo estándar en Hong Kong y sugiere un estándar de 44 horas, con un máximo de 54 horas de trabajo a la semana. La organización considera que las jornadas de trabajo prolongadas afectan negativamente a la vida familiar y social y a la salud de los empleados; También indica que la actual Ordenanza sobre el Empleo no regula el pago de horas extraordinarias, los límites del tiempo de trabajo ni el pago de los días de descanso, lo que puede proteger los derechos de los empleados.
En general, el sector empresarial está de acuerdo en que es importante lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral , pero no apoya una legislación que regule el límite de horas de trabajo. Ellos [ ¿quiénes? ] creen que las "horas de trabajo estándar" no son la mejor manera de lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal y que la causa fundamental de las largas jornadas laborales en Hong Kong se debe a una oferta laboral insuficiente. La directora general de Century Environmental Services Group, Catherine Yan, dijo: "Es posible que los empleados quieran trabajar más para obtener un salario más alto debido a razones financieras. Si se aprueba una legislación sobre horas de trabajo estándar, los empleadores tendrán que pagar un salario más alto a los empleados, y por lo tanto, los empleadores pueden optar por segmentar las tareas laborales entre más empleados a tiempo parcial en lugar de pagar horas extras a los empleados". Ella cree que esto conducirá a una situación en la que los empleados necesitarán encontrar dos trabajos a tiempo parcial para ganarse la vida, lo que les hará perder más tiempo en el transporte de un trabajo a otro. [68]
El presidente de la Cámara General de Comercio de Hong Kong , Chow Chung-kong, cree que es muy difícil implementar horarios de trabajo estándar que se apliquen "en todos los ámbitos", específicamente, a los contables y abogados. [69] Además, cree que las horas de trabajo estándar pueden disminuir las horas de trabajo de los empleados individuales y no aumentarían sus ingresos reales. También puede dar lugar a un aumento del número de trabajadores a tiempo parcial en el mercado laboral.
Según un estudio realizado conjuntamente por el Centro de Investigación de Negocios, Asuntos Económicos y Públicos y el Centro de Investigación de Desarrollo Social y Empresarial de la Universidad Shue Yan de Hong Kong, el 16% de las empresas encuestadas cree que se puede considerar una política de jornada laboral estándar, y el 55% de los encuestados piensa que que sería difícil implementar horarios de trabajo estándar en las empresas. [70]
El representante de los empleadores en la Junta Asesora Laboral, Stanley Lau, dijo que los horarios de trabajo estándar alterarán completamente el entorno empresarial de Hong Kong, afectarán a las pequeñas y medianas empresas y debilitarán la competitividad de las empresas. Él cree que el gobierno puede alentar a los empleadores a pagar horas extras y que no es necesario regular las horas de trabajo estándar. [71]
Los días 17 y 18 de octubre de 2012, los miembros del Consejo Legislativo de Hong Kong debatieron sobre la moción "legislación para la regulación de la jornada laboral". Cheung Kwok-che propuso la moción "Es decir, el Consejo insta al Gobierno a presentar un proyecto de ley sobre la regulación de la jornada laboral en esta sesión legislativa, cuyo contenido debe incluir el número de horas semanales estándar y el pago de horas extraordinarias". [72] Como la moción no fue aprobada ni por los distritos electorales funcionales ni por los distritos geográficos , fue rechazada. [73]
La Federación de Sindicatos de Hong Kong sugirió una semana laboral estándar de 44 horas con un pago de horas extras de 1,5 veces el salario habitual. Considera que la regulación de la jornada laboral estándar puede impedir que los empleadores obliguen a los empleados a trabajar (horas extras) sin remuneración. [74]
Elizabeth Quat, de la Alianza Democrática para el Mejoramiento y el Progreso de Hong Kong (DAB), creía que los horarios de trabajo estándar eran una política laboral y no estaban relacionados con políticas favorables a la familia. El vicepresidente de Young DAB, Wai-hung Chan, afirmó que los horarios de trabajo estándar traerían limitaciones a las pequeñas y medianas empresas. Pensó que el gobierno debería discutir más el tema con el público antes de legislar las horas de trabajo estándar.
El Partido Demócrata sugirió una semana laboral estándar de 44 horas y el pago obligatorio de horas extras para ayudar a lograr el equilibrio entre trabajo, descanso y entretenimiento de la gente en Hong Kong. [75]
El Partido Laborista creía que regular las horas de trabajo podría ayudar a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. [76] Sugiere una jornada laboral de 8 horas, una semana laboral estándar de 44 horas, una semana laboral máxima de 60 horas y un pago de horas extras de 1,5 veces el salario habitual. [65]
Poon Siu-ping, de la Federación de Sindicatos de Hong Kong y Kowloon, consideró que es posible establecer un límite de horas de trabajo para todas las industrias; y la regulación sobre las horas de trabajo puede garantizar el pago de horas extras por parte de los empleadores a los empleados y proteger la salud de los empleados.
El Partido Cívico sugiere "estudiar activamente el establecimiento de un horario de trabajo semanal estándar de 44 horas para alinearse con políticas favorables a la familia" en las elecciones del LegCo de 2012. [77]
Jeffery Lam, miembro de Economic Synergy , cree que los horarios de trabajo estándar afectarían negativamente a la productividad, tensarían la relación entre empleadores y empleados y aumentarían la presión que enfrentan las empresas que sufren de trabajadores inadecuados. No apoya el reglamento sobre la jornada laboral en su situación actual. [78]
Matthew Cheung Kin-chung , Secretario de Trabajo y Bienestar , dijo que el Consejo Ejecutivo ya recibió el informe del gobierno sobre las horas de trabajo en junio, y que la Junta Asesora Laboral y el Panel de Mano de Obra del LegCo recibirán el informe a finales de noviembre y diciembre respectivamente. . [79] El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo publicó el informe, que cubría los regímenes y la experiencia de practicar horarios de trabajo estándar en regiones seleccionadas, la situación actual de los horarios de trabajo en diferentes industrias y la evaluación del impacto de los horarios de trabajo estándar. Además, Matthew Cheung mencionó que el gobierno formará un comité selecto para el primer trimestre de 2013, que incluirá funcionarios gubernamentales, representantes de sindicatos y asociaciones de empleadores, académicos y líderes comunitarios, para investigar los temas relacionados. También dijo que sería "quizás poco realista" presentar un proyecto de ley para regular la jornada laboral en los próximos uno o dos años. [80]
Yip Siu-fai, profesor del Departamento de Trabajo Social y Administración Social de HKU , ha señalado que profesiones como la enfermería y la contabilidad tienen largas jornadas laborales y que esto puede afectar la vida social de las personas. Él cree que los horarios de trabajo estándar podrían ayudar a que Hong Kong tenga lugares de trabajo más amigables para las familias y aumentar las tasas de fertilidad. Randy Chiu, profesor del Departamento de Gestión de HKBU , ha afirmado que la introducción de horarios de trabajo estándar podría evitar jornadas laborales excesivamente largas para los empleados. [81] También dijo que hoy en día Hong Kong alcanza casi el pleno empleo, tiene un alto precio de alquiler y una inflación severa, un salario mínimo recientemente implementado y está afectado por una economía global sombría; También mencionó que se necesitan consideraciones integrales sobre las situaciones macroeconómicas y enfatizó que tal vez sea inapropiado adoptar una regulación del tiempo de trabajo como se ejemplificó en otros países como Hong Kong. [82]
Lee Shu-Kam, profesor asociado del Departamento de Economía y Finanzas de HKSYU , cree que los horarios de trabajo estándar no pueden ofrecer un "equilibrio entre la vida personal y laboral". Hizo referencia a la investigación [ ¿cuál? ] a los EE. UU. por la Universidad de California, Los Ángeles en 1999 y señaló que en las industrias y regiones en las que la elasticidad salarial es baja, los efectos de las horas de trabajo estándar en la reducción del tiempo de trabajo real y el aumento de los salarios son limitados: para las regiones cuando la oferta de mano de obra es inadecuada, los horarios de trabajo estándar pueden proteger los beneficios de los empleados y aun así causar desempleo; pero en regiones (como Japón) donde el problema no existe, los horarios de trabajo estándar sólo conducirían al desempleo. [83]
Francis Lui, director y profesor del Departamento de Economía de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong , creía que las horas de trabajo estándar tal vez no reduzcan el tiempo de trabajo sino que aumenten el desempleo. Usó a Japón como ejemplo para ilustrar que la implementación de horarios de trabajo estándar reducía la productividad per cápita y desmotivaba a la economía. También dijo que incluso si las horas de trabajo estándar pueden acortar las horas de trabajo semanales de los empleados, es posible que necesiten trabajar durante más años para ganar una cantidad suficiente de dinero para la jubilación , es decir, retrasar su edad de jubilación. El tiempo total de trabajo a lo largo de la vida no podrá variar. [84]
En 2012, Lok-sang Ho, profesor de Economía y director del Centro de Estudios de Políticas Públicas de la Universidad de Lingnan , señaló que "dado que diferentes empleados realizan diversos trabajos y bajo diferentes grados de presión, puede no ser apropiado establecer normas laborales estándar". horas en Hong Kong"; y propuso una semana laboral máxima de 50 horas para proteger la salud de los trabajadores. [85]
En 2018, Taiwán ocupó el cuarto lugar en horas de trabajo más largas del mundo y el segundo en Asia, con un número promedio de horas de trabajo de 2.033 horas. Entre 2008 y 2018 se habían reducido las horas de trabajo en 122 personas [86] .
Desde el 1 de septiembre de 2022, la jornada laboral semanal en Malasia se redujo de 48 horas a 45 horas después de su promulgación en el Dewan Negara . [87]
Singapur tiene una jornada laboral normal de 8 horas (9 horas incluida la hora del almuerzo), una semana laboral normal de 45 horas y una semana laboral máxima de 48 horas. Si el empleado no trabaja más de cinco días a la semana, la jornada laboral normal del empleado es de 9 horas y la semana laboral es de 44 horas. Asimismo, si el número de horas trabajadas por el trabajador es inferior a 44 horas cada semana alterna, el límite de 44 horas semanales podrá excederse en la otra semana. Sin embargo, esto está sujeto a la especificación previa en el contrato de servicio y el máximo no debe exceder las 48 horas por semana ni las 88 horas en cualquier período consecutivo de dos semanas. Además, un trabajador por turnos puede trabajar hasta 12 horas al día, siempre que el promedio de horas de trabajo por semana no supere las 44 durante un período consecutivo de tres semanas. El subsidio por hora extra no debe ser inferior a 1,5 veces la tarifa básica por hora del empleado. [88]
En la mayoría de los países de la Unión Europea, el tiempo de trabajo está disminuyendo gradualmente. [89] La directiva sobre tiempo de trabajo de la Unión Europea impone una semana laboral máxima de 48 horas que se aplica a todos los estados miembros excepto Malta (que tienen una opción de exclusión, lo que significa que los empleados en Malta pueden trabajar más de 48 horas si lo desean, pero no se les puede obligar a hacerlo). [90] Una de las principales razones de las menores horas anuales trabajadas en Europa es la cantidad relativamente alta de vacaciones anuales remuneradas. [91] El empleo fijo viene con cuatro a seis semanas de vacaciones como estándar.
Francia experimentó en 2000 con un fuerte recorte del tiempo de trabajo legal o reglamentario de los empleados del sector público y privado de 39 horas semanales a 35 horas semanales, con el objetivo declarado de luchar contra el desempleo rampante en ese momento. La Ley 2000-37 sobre reducción de la jornada laboral también se denomina Ley Aubry, según el nombre del entonces Ministro de Trabajo. Los empleados pueden (y trabajan) más de 35 horas a la semana, pero en este caso las empresas deben pagarles bonificaciones por horas extras. Si la bonificación se determina mediante negociación colectiva, no podrá ser inferior al 10%. Si no se firma acuerdo sobre jornada de trabajo, la bonificación legal debe ser del 25% para las primeras 8 horas, luego sube al 50% para el resto. Incluyendo las horas extraordinarias, el tiempo máximo de trabajo no puede exceder las 48 horas semanales y no debe exceder las 44 horas semanales durante 12 semanas seguidas. En Francia, la legislación laboral también regula las horas mínimas de trabajo: los trabajos a tiempo parcial no deberían permitir menos de 24 horas semanales sin un convenio colectivo sectorial. Estos acuerdos pueden permitir menos, en condiciones estrictas. Según las estadísticas oficiales (DARES), [92] tras la introducción de la ley sobre reducción del tiempo de trabajo, las horas reales semanales realizadas por los empleados a tiempo completo cayeron de 39,6 horas en 1999 a un mínimo de 37,7 horas en 2002. luego volvió gradualmente a 39,1 horas en 2005. En 2016 la jornada laboral fue de 39,1 horas. [ cita necesaria ]
La semana laboral máxima en el Reino Unido es de 48 horas semanales en promedio, lo que normalmente se promedia durante 17 semanas. Los trabajadores tienen la opción de optar por no participar en la semana máxima de 48 horas. También existen excepciones a la semana laboral máxima que incluyen, entre otras, estar en las fuerzas armadas, los servicios de emergencia o la policía. [93] Esto fue establecido en 1998 por el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 . [94]
Las leyes mexicanas exigen un máximo de 48 horas de trabajo por semana, pero rara vez se observan o hacen cumplir debido a lagunas legales, la volatilidad de los derechos laborales en México y su subdesarrollo en relación con otros países miembros de la Organización para la Cooperación Económica. Operación y Desarrollo (OCDE). De hecho, los empleados del sector privado a menudo trabajan horas extras sin recibir compensación por horas extras. El miedo al desempleo y las amenazas de los empleadores explican en parte por qué no se tiene en cuenta la semana laboral de 48 horas. [95]
En junio de 2021, el Congreso colombiano aprobó un proyecto de ley para la reducción de la semana laboral, de 48 a 42 horas, que se implementará en varias etapas, de 2023 a 2026 [96] . De acuerdo con ello, los artículos 161 a 167 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia prevén un máximo de 42 horas de trabajo semanales, distribuidas en 5 o 6 días, a criterio del empleador (a partir de julio de 2024, el trabajo- la semana es de 46 horas). Además, la ley señala que los días laborales deben dividirse en 2 secciones para permitir un descanso, generalmente considerado como tiempo de comida que no se cuenta como trabajo. [97] Por lo general, hay un descanso de 2 horas para el almuerzo que comienza entre las 12:00 y las 13:00.
La principal legislación laboral en España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores, limita la cantidad de tiempo de trabajo que un empleado está obligado a realizar. En el artículo 34 de esta ley se establece un máximo de 9 horas diarias y 40 horas semanales. [98]
Los empleados suelen recibir 12 o 14 pagos por año, con aproximadamente 21 días de vacaciones. Según la legislación española, España posee lo que se conoce como Convenios-Colectivos, que estipulan que se aplican diferentes regulaciones y leyes sobre la semana laboral y el salario de los empleados según el tipo de trabajo. [99] En general, ocupan el puesto 13 en términos de crecimiento del PIB internacional. [100] [101]
Según un estudio del Índice de Vida Mejor de la OCDE , el 4% de los trabajadores españoles trabaja más de 50 horas semanales, frente a una media del 11% de los trabajadores de los países de la OCDE. [102]
El horario de trabajo está regulado por la ley. El registro obligatorio del tiempo de trabajo de los empleados está vigente desde 2019 en un intento de los legisladores de eliminar las horas extra no remuneradas y presionar por una mayor transparencia de las horas de trabajo reales. [103] [104] Las pausas no reguladas durante la jornada laboral para tomar café o fumar no pueden documentarse como tiempo de trabajo, según sentencia de la Audiencia Nacional española de febrero de 2020. [105]
Sin embargo, uno de los aspectos interesantes de la jornada laboral y laboral española es la tradicional presencia de una pausa en torno a la hora de comer. A veces se piensa erróneamente que se debe a la siesta , pero en realidad se debió a que los trabajadores regresaban con sus familias para la comida principal del mediodía. Esa pausa, normalmente de 1 o 2 horas, se ha mantenido en la cultura laboral porque en el período posterior a la guerra civil la mayoría de los trabajadores tenían dos trabajos para poder mantener a sus familias. Siguiendo esta tradición, en las ciudades pequeñas y medianas, los restaurantes y negocios cierran durante este período de 2 a 5 para el comercio minorista y de 4 a 8 para los restaurantes. Muchos trabajos de oficina solo permiten descansos de una hora o incluso media hora para comer en los restaurantes de los edificios de oficinas o en los comedores designados.
La mayoría de los adultos enfatizan la falta de siesta durante una semana laboral típica. Sólo uno de cada diez españoles echa una siesta al mediodía, un porcentaje menos que otras naciones europeas. [106]
En Australia, entre 1974 y 1997 no se produjo ningún cambio notable en la cantidad promedio de tiempo dedicado al trabajo por los australianos en "edad óptima para trabajar" (es decir, entre 25 y 54 años de edad). A lo largo de este período, el tiempo promedio que los australianos en edad laboral pasan en el trabajo (incluidos aquellos que no pasan ningún tiempo en el trabajo) se mantuvo estable entre 27 y 28 horas por semana. Sin embargo, este promedio invariable oculta una importante redistribución del trabajo de hombres a mujeres. Entre 1974 y 1997, el tiempo medio de trabajo de los hombres australianos en edad laboral óptima cayó de 45 a 36 horas semanales, mientras que el tiempo medio de trabajo de las mujeres australianas en edad laboral óptima aumentó de 12 a 19 horas semanales. En el período previo a 1997, también aumentó la cantidad de tiempo que los trabajadores australianos pasaban en el trabajo fuera del horario de 9 am a 5 pm entre semana. [107]
En 2009, un estudio realizado por el Instituto de Australia informó de un rápido aumento en el número de horas de trabajo. El estudio encontró que el australiano promedio trabajaba 1855 horas por año en el trabajo. Según Clive Hamilton del Instituto Australia, esto supera incluso a Japón. El Instituto de Australia cree que los australianos trabajan la mayor cantidad de horas en el mundo desarrollado. [108]
La semana laboral de 38 horas se introdujo en 1983. [109]
La mayoría de los empleados de tiempo completo en Australia trabajan horas extras adicionales. Una encuesta de 2015 encontró que de los 7,7 millones de trabajadores a tiempo completo de Australia, 5 millones trabajaban más de 40 horas a la semana, incluidos 1,4 millones que trabajaban más de 50 horas a la semana y 270.000 que trabajaban más de 70 horas. [110]
En 2016, el hombre promedio empleado a tiempo completo trabajó 8,4 horas por día laboral y la mujer promedio empleada a tiempo completo trabajó 7,8 horas por día laboral. [23] No existe una cantidad mínima obligatoria de tiempo libre remunerado por enfermedad o vacaciones, pero la mayoría de los trabajadores civiles a tiempo completo tienen acceso a vacaciones remuneradas. [111]
En 1946, el gobierno de Estados Unidos había inaugurado la semana laboral de 40 horas para todos los empleados federales. [112] A partir de 1950, bajo la administración Truman, Estados Unidos se convirtió en la primera nación industrializada conocida en renunciar explícitamente (aunque en secreto) y permanentemente a una reducción del tiempo de trabajo. Dadas las necesidades militar-industriales de la Guerra Fría, los autores del entonces secreto Informe 68 del Consejo de Seguridad Nacional (NSC-68) [113] propusieron que el gobierno de Estados Unidos emprendiera una expansión económica nacional masiva y permanente que le permitiría "desviar" una parte de la actividad económica producida para apoyar una acumulación militar en curso para contener a la Unión Soviética . En su Mensaje Anual al Congreso de 1951, el presidente Truman declaró:
En términos de mano de obra, nuestros actuales objetivos de defensa requerirán un aumento de casi un millón de hombres y mujeres en las fuerzas armadas en unos pocos meses, y probablemente no menos de cuatro millones más en la producción de defensa para finales de año. Esto significa que para finales de año se necesitará un 8 por ciento adicional de nuestra fuerza laboral, y posiblemente mucho más, para las necesidades directas de defensa. Estas necesidades de mano de obra requerirán tanto un aumento de nuestra fuerza laboral reduciendo el desempleo y atrayendo a mujeres y trabajadores de mayor edad, como alargando las horas de trabajo en industrias esenciales. [114]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales , el empleado promedio del sector privado no agrícola trabajaba 34,5 horas por semana en junio de 2012. [115]
Como lo había predicho el mensaje del presidente Truman de 1951, la proporción de mujeres trabajadoras aumentó del 30 por ciento de la fuerza laboral en 1950 al 47 por ciento en 2000, creciendo a un ritmo particularmente rápido durante la década de 1970. [116] Según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales publicado en mayo de 2002, "En 1950, la tasa general de participación de las mujeres era del 34 por ciento... La tasa aumentó al 38 por ciento en 1960, al 43 por ciento en 1970, al 52 por ciento en 1980. , y 58 por ciento en 1990 y alcanzó el 60 por ciento en 2000. Se proyecta que la tasa general de participación de las mujeres en la fuerza laboral alcanzará su nivel más alto en 2010, un 62 por ciento ". [116] La inclusión de las mujeres en la fuerza laboral puede verse como un símbolo del progreso social, así como del aumento de la productividad y las horas trabajadas en Estados Unidos.
Entre 1950 y 2007, la inflación de precios oficiales se midió en 861 por ciento. El presidente Truman, en su mensaje de 1951 al Congreso, predijo correctamente que su fortalecimiento militar "causará presiones inflacionarias intensas y crecientes". Utilizando los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, Erik Rauch ha estimado que la productividad ha aumentado casi un 400%. [117] Según Rauch, "si la productividad significa algo, un trabajador debería poder ganar el mismo nivel de vida que un trabajador de 1950 con sólo 11 horas por semana".
En Estados Unidos, el tiempo de trabajo de los profesionales de altos ingresos ha aumentado en comparación con 1965, mientras que el tiempo de trabajo anual total de los trabajadores poco calificados y de bajos ingresos ha disminuido. [118] Este efecto a veces se denomina "brecha de ocio".
El tiempo medio de trabajo de las parejas casadas (de ambos cónyuges juntos) aumentó de 56 horas en 1969 a 67 horas en 2000. [119]
Muchos trabajadores profesionales trabajan más horas que el estándar de cuarenta horas. En industrias profesionales como la banca de inversión y las grandes firmas de abogados, una semana laboral de cuarenta horas se considera inadecuada y puede resultar en la pérdida del empleo o en la imposibilidad de ser ascendido. [120] [121] Los residentes médicos en los Estados Unidos habitualmente trabajan muchas horas como parte de su capacitación .
Las políticas de semana laboral no son uniformes en los EE. UU. Muchos acuerdos de compensación son legales y tres de los más comunes son los esquemas de pago de sueldos , comisiones y salarios . Los asalariados reciben una remuneración por hora, mientras que los trabajadores asalariados reciben una remuneración por semana o por trabajo, y los trabajadores a comisión reciben su remuneración según cuánto producen o venden.
En la mayoría de las circunstancias, un empleador puede exigir legalmente a los asalariados y a los empleados de nivel inferior que trabajen más de cuarenta horas a la semana; sin embargo, se les paga más por el trabajo adicional. Muchos trabajadores asalariados y personal de ventas a comisión no están cubiertos por las leyes de horas extras. Estos generalmente se denominan puestos "exentos", porque están exentos de las leyes federales y estatales que exigen un pago adicional por el tiempo extra trabajado. [122] Las reglas son complejas, pero generalmente los trabajadores exentos son ejecutivos, profesionales o personal de ventas. [123] Por ejemplo, los profesores de escuela no reciben ningún pago adicional por trabajar horas extra. Los dueños de negocios y los contratistas independientes se consideran trabajadores por cuenta propia y ninguna de estas leyes se les aplica.
Generalmente, a los trabajadores se les paga tiempo y medio , o 1,5 veces el salario base del trabajador, por cada hora de trabajo después de las cuarenta. California también aplica esta regla al trabajo que excede las ocho horas por día, [124] pero las exenciones [125] y excepciones [126] limitan significativamente la aplicabilidad de esta ley.
En algunos estados, las empresas deben pagar el doble , o el doble de la tarifa base, por cada hora de trabajo después de las 60, o por cada hora de trabajo después de las 12 en un día en California, sujeto también a numerosas exenciones y excepciones. [124] Esto proporciona un incentivo para que las empresas limiten el tiempo de trabajo, pero hace que estas horas adicionales sean más deseables para el trabajador. No es raro que los trabajadores asalariados acepten voluntariamente horas extras. Los sindicatos suelen tratar las horas extras como un bien deseable cuando negocian cómo se repartirán estas oportunidades entre los miembros del sindicato.
Brasil tiene una semana laboral de 44 horas, normalmente 8 horas por día y 4 horas los sábados o 8,8 horas por día. Los trabajos sin pausas para comer o con pausas para comer en servicio son de 6 horas por día. Los servidores públicos trabajan 40 horas semanales.
Las pausas para el almuerzo son de una hora y normalmente no se cuentan como trabajo. Un horario de trabajo típico es de 8:00 o de 9:00 a 12:00, de 13:00 a 18:00. En las ciudades más grandes, los trabajadores almuerzan en su lugar de trabajo o cerca de él, mientras que algunos trabajadores en ciudades más pequeñas pueden irse a casa a almorzar.
La ley exige unas vacaciones de 30 días. Los días festivos varían según el municipio, con aproximadamente de 13 a 15 días festivos por año.
La mayoría de la gente supone que los miembros de la banda
Shoshone
trabajaron incesantemente en una búsqueda incesante de sustento. Un cuadro tan dramático podría parecer confirmado por una teoría errónea que casi todo el mundo recuerda de la época escolar: una alta cultura surge sólo cuando la gente tiene tiempo libre para construir pirámides o crear arte. El hecho es que la alta civilización es agitada y que los cazadores y recolectores de alimentos silvestres primitivos, como los shoshone, se encuentran entre las personas más ociosas del planeta.
En total, los adultos del campo de Dobe trabajaban unos dos días y medio a la semana. Dado que la jornada laboral media duraba unas seis horas, resulta evidente que los bosquimanos !Kung de Dobe, a pesar de su duro entorno, dedican de doce a diecinueve horas semanales a conseguir comida. Incluso el individuo más trabajador del campamento, un hombre llamado =oma que salió a cazar dieciséis de los 28 días, pasó un máximo de 32 horas a la semana en la búsqueda de comida.
{{cite book}}: |work=ignorado ( ayuda ){{cite journal}}: Citar diario requiere |journal=( ayuda ){{cite journal}}: Citar diario requiere |journal=( ayuda )(...) los resultados generalmente coinciden en un promedio de aproximadamente 28 a 30 horas de trabajo por semana para un trabajador rural varón adulto.
