La discriminación racial es cualquier discriminación contra cualquier individuo sobre la base de su raza , ascendencia , origen étnico o nacional, y/o color de piel y textura del cabello . [1] [2] [3] [4] [5] Las personas pueden discriminar al negarse a hacer negocios, socializar o compartir recursos con personas de un determinado grupo. Los gobiernos pueden discriminar explícitamente en la ley, por ejemplo a través de políticas de segregación racial , aplicación desigual de las leyes o asignación desproporcionada de recursos. Algunas jurisdicciones tienen leyes contra la discriminación que prohíben que el gobierno o las personas sean discriminadas por motivos de raza (y a veces otros factores) en diversas circunstancias. Algunas instituciones y leyes utilizan la acción afirmativa para intentar superar o compensar los efectos de la discriminación racial. En algunos casos, esto es simplemente un mayor reclutamiento de miembros de grupos subrepresentados; en otros casos, hay cuotas raciales firmes . Los opositores a remedios fuertes como las cuotas las caracterizan como discriminación inversa , donde se discrimina a los miembros de un grupo dominante o mayoritario.
Los límites raciales pueden involucrar muchos factores (como la ascendencia, la apariencia física, el origen nacional, el idioma, la religión y la cultura) y pueden ser establecidos por ley por los gobiernos o pueden depender de las normas culturales locales.
La discriminación basada en el color de la piel (medida, por ejemplo, en la escala Fitzpatrick ) o la textura del cabello (medida, por ejemplo, en una escala de 1a a 4c) [5] [6] está estrechamente relacionada con la discriminación racial, ya que el color de la piel y la textura del cabello a menudo se utilizan como un indicador de raza en las interacciones cotidianas, y es un factor utilizado por los sistemas legales que aplican criterios detallados. Por ejemplo, la Ley de Registro de Población de 1950 se utilizó para aplicar el sistema de apartheid en Sudáfrica, y Brasil ha creado juntas para asignar una categoría racial a las personas con el fin de hacer cumplir las cuotas raciales. [7] Debido a la variación genética, el color de la piel y otras características de la apariencia física pueden variar considerablemente incluso entre hermanos. Algunos niños con los mismos padres se identifican a sí mismos o son identificados por otros como de diferentes razas. En algunos casos, la misma persona es identificada como una raza diferente en un certificado de nacimiento en comparación con un certificado de defunción. Diferentes reglas (como hipodescencia vs. hiperdescencia ) clasifican a las mismas personas de manera diferente, y por diversas razones algunas personas " pasan " como miembros de una raza diferente de la que serían clasificadas de otra manera, posiblemente evitando la discriminación legal o interpersonal.
Una raza determinada se define a veces como un conjunto de etnias de poblaciones de áreas geográficas vecinas (como un continente como Australia o una región subcontinental como el sur de Asia) que suelen ser similares en apariencia. En tales casos, la discriminación racial puede ocurrir porque alguien es de una etnia definida como fuera de esa raza, o la discriminación étnica (o el odio étnico , el conflicto étnico y la violencia étnica ) puede ocurrir entre grupos que se consideran entre sí como de la misma raza. La discriminación basada en la casta es similar; debido a que la casta es hereditaria, las personas de la misma casta generalmente se consideran de la misma raza y etnia.
El origen nacional de una persona (el país en el que nació o tiene ciudadanía) se utiliza a veces para determinar la etnia o raza de una persona, pero la discriminación basada en el origen nacional también puede ser independiente de la raza (y a veces se aborda específicamente en las leyes contra la discriminación). El idioma y la cultura son a veces marcadores de origen nacional y pueden dar lugar a casos de discriminación basada en el origen nacional. Por ejemplo, alguien de una etnia del sur de Asia que creció en Londres, habla inglés británico con acento londinense y cuya familia se ha asimilado a la cultura británica podría recibir un trato más favorable que alguien de la misma etnia que es un inmigrante reciente y habla inglés indio . Tal diferencia de trato todavía podría describirse informalmente como una forma de racismo , o más precisamente como xenofobia o sentimiento antiinmigrante.
En países donde la migración, la unificación o la ruptura han ocurrido relativamente recientemente, el proceso de etnogénesis puede complicar la determinación tanto de la etnicidad como de la raza y está relacionado con la identidad o afiliación personal . A veces, la etnicidad de los inmigrantes en su nuevo país se define como su origen nacional y abarca múltiples razas. Por ejemplo, la Encuesta Comunitaria de 2015 del Censo de los Estados Unidos aceptó la identificación como mexicano-estadounidenses de cualquier raza (por ejemplo, incluidos los nativos americanos de México, los descendientes de africanos transportados a Nueva España como personas esclavizadas y los descendientes de colonos españoles). En las encuestas realizadas por el gobierno mexicano, las mismas personas habrían sido descritas como indígenas, negras o blancas (con una gran cantidad de personas sin clasificar que podrían describirse como mestizas ). El censo de EE. UU. hace preguntas separadas sobre los hispanos y los latinoamericanos para distinguir el idioma de la identidad racial. La discriminación por ser hispano o latino ocurre en los Estados Unidos y podría considerarse una forma de discriminación racial si se considera que "hispano" o "latino" es una nueva categoría racial derivada de las etnias que se formaron después de la independencia de las antiguas colonias de las Américas. Muchos informes estadísticos aplican ambas características, por ejemplo, comparando a los blancos no hispanos con otros grupos.
Cuando se trata de forma diferente a personas de distintas razas, las decisiones sobre cómo tratar a una persona en particular plantean la cuestión de a qué clasificación racial pertenece esa persona. Por ejemplo, las definiciones de blancura en los Estados Unidos se utilizaban antes del movimiento por los derechos civiles con el fin de regular la inmigración y la capacidad de tener la ciudadanía o ser esclavizado. Si una raza se define como un conjunto de grupos etnolingüísticos , entonces el origen lingüístico común puede utilizarse para definir los límites de ese grupo. La condición de los finlandeses como blancos fue cuestionada con el argumento de que el idioma finlandés es urálico en lugar de indoeuropeo , lo que supuestamente convierte a los finlandeses en una raza mongoloide . La noción estadounidense común de que todas las personas de ascendencia geográfica europea y de piel clara son "blancas" prevaleció para los finlandeses y otros inmigrantes europeos como los estadounidenses de origen irlandés y los estadounidenses de origen italiano, cuya blancura fue cuestionada y que enfrentaron discriminación interpersonal, si no legal. Las leyes estadounidenses y sudafricanas que dividían a la población en blancos de Europa y negros del África subsahariana a menudo causaban problemas de interpretación cuando se trataba de personas de otras áreas, como el resto de la cuenca mediterránea, Asia, el norte de África o incluso los nativos americanos, y la clasificación como no blanco generalmente resultaba en discriminación legal. (Algunas tribus nativas americanas tienen derechos de tratado que otorgan privilegios en lugar de desventajas, aunque estos a menudo se negociaron en términos desfavorables). Aunque como grupo etnoreligioso a menudo enfrentan discriminación religiosa , la blancura de todos los judíos también fue cuestionada en los Estados Unidos, con intentos de clasificarlos como asiáticos ( Palestina está en Asia occidental) o semíticos (que también incluiría a los árabes ). La ascendencia real de la mayoría de los judíos es más variada que simplemente las antiguas tribus hebreas. A medida que la diáspora judía se extendió por Europa y África con el tiempo surgieron muchas divisiones étnicas judías , lo que resultó en judíos que se identifican como blancos, negros y otras razas. La reunificación de diversas poblaciones en el Israel moderno ha dado lugar a algunos problemas de discriminación racial contra los judíos de piel oscura por parte de los judíos de piel clara.
Un análisis de los datos de la Encuesta Mundial de Valores realizado en 2013 por The Washington Post examinó la fracción de personas en cada país que indicaron que preferirían no tener vecinos de una raza diferente. La proporción oscilaba entre menos del 5% en Australia, Nueva Zelanda y muchos países de las Américas, hasta el 51,4% en Jordania ; en Europa la variación era amplia, desde menos del 5% en el Reino Unido, Francia, Noruega y Suecia, hasta el 22,7% en Alemania. [8]
Más de 30 años de estudios experimentales de campo han encontrado niveles significativos de discriminación contra las personas de color en los mercados laborales, de vivienda y de productos en 10 países. [9]
En todo el mundo, los refugiados , solicitantes de asilo , migrantes y desplazados internos han sido víctimas de discriminación racial, ataques racistas, xenofobia e intolerancia étnica y religiosa. [10] Según Human Right Watch , " el racismo es a la vez causa y producto del desplazamiento forzado , y un obstáculo para su solución". [10]
Con la afluencia de refugiados a Europa en 2010, la cobertura mediática moldeó la opinión pública y creó hostilidad hacia los refugiados. [11] Antes de eso, la Unión Europea había comenzado a implementar el sistema de puntos críticos, que clasificaba a las personas como solicitantes de asilo o migrantes económicos , y el patrullaje de las fronteras del sur de Europa entre 2010 y 2016 se intensificó, lo que resultó en acuerdos con Turquía y Libia . [11] [12]
Un estudio realizado en los Países Bajos y publicado en 2013 encontró niveles significativos de discriminación contra los solicitantes de empleo con nombres que suenan árabes. [13]
El impacto colonial británico afectó en gran medida las culturas de la sociedad africana, pero las diferencias en países como Nigeria siguen siendo tan cercanas a la tradición en comparación con países como Sudáfrica. El racismo estadounidense también juega un papel que intensifica el racismo en Nigeria, pero las ideas racistas estadounidenses influyen en las culturas africanas. El racismo que se desarrolló por la influencia de la colonización y los Estados Unidos allí influyeron para crear niveles de poder basados en el racismo. El racismo en las culturas africanas está conectado con las oportunidades recibidas en la vida, la susceptibilidad a los virus y las tradiciones tribales. Por ejemplo, en el norte, una política indirecta de gobierno estableció una nueva forma de vida entre el gobierno colonizador y la clase dominante Fulani-Hausa. Debido a esto, el Norte se queda atrás del Sur y el Oeste en el desarrollo de la educación, lo que causa malignidad racial. [14]
Mientras Uganda estuvo bajo el gobierno de Idi Amin, se impuso una política de sustitución de asiáticos y blancos por negros. Idi Amin también era antisemita. [15]
La Constitución de Liberia excluye a las personas que no son de raza negra del derecho a la ciudadanía. [16]
Una encuesta de la Universidad de Cambridge de 2023 , que incluyó la muestra más grande de personas negras en Gran Bretaña, encontró que el 88% había denunciado discriminación racial en el trabajo, el 79% creía que la policía atacaba injustamente a las personas negras con poderes de detención y registro y el 80% definitivamente o algo estaba de acuerdo en que la discriminación racial era la mayor barrera para el logro académico de los jóvenes estudiantes negros . [17] La igualdad formal basada en la raza continúa siendo violada en el Reino Unido. [18]
En lo que respecta al empleo, varios estudios de auditoría han encontrado pruebas sólidas de discriminación racial en el mercado laboral de los Estados Unidos, con magnitudes de preferencias de los empleadores por los solicitantes blancos que oscilan entre el 50% y el 240%. Otros estudios similares han encontrado pruebas significativas de discriminación en las ventas de automóviles, las solicitudes de seguros para el hogar, la prestación de atención médica y la contratación de taxis. [19] Existe cierto debate sobre el método utilizado para señalar la raza en estos estudios. [20] [21]
La discriminación racial en el lugar de trabajo se divide en dos categorías básicas:
La discriminación puede ocurrir en cualquier momento del proceso de empleo, incluidas las consultas previas al empleo, las prácticas de contratación, la compensación, las asignaciones y condiciones de trabajo, los privilegios otorgados a los empleados, la promoción, la disciplina de los empleados y el despido. [22]
Los investigadores Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan , de la Universidad de Chicago y el MIT , descubrieron en un estudio de 2004 que existía una discriminación racial generalizada en el lugar de trabajo. En su estudio, los candidatos percibidos como que tenían "nombres que sonaban a blancos" tenían un 50% más de probabilidades de recibir llamadas para entrevistas que aquellos cuyos nombres simplemente se percibían como "que sonaban a negros". Los investigadores consideran que estos resultados son una prueba contundente de los sesgos inconscientes arraigados en la larga historia de discriminación de los Estados Unidos (por ejemplo, las leyes de Jim Crow , etc.) [23]
Devah Pager , socióloga de la Universidad de Princeton , envió pares de candidatos a postularse para puestos de trabajo en Milwaukee y la ciudad de Nueva York, y descubrió que los candidatos negros recibían llamadas de vuelta o ofertas de trabajo a la mitad de la tasa de los blancos igualmente calificados. [24] [25] Otra auditoría reciente realizada por el sociólogo de la UCLA S. Michael Gaddis examina las perspectivas laborales de los graduados universitarios negros y blancos de instituciones de educación superior privadas de élite y estatales de alta calidad. Esta investigación descubre que los negros que se gradúan de una escuela de élite como Harvard tienen aproximadamente la misma probabilidad de conseguir una entrevista que los blancos que se gradúan de una escuela estatal como UMass Amherst. [26]
Un estudio de 2001 sobre la evaluación del lugar de trabajo en una gran empresa estadounidense mostró que los supervisores negros califican a los subordinados blancos por debajo del promedio y viceversa. [27]
Las investigaciones indican que las tasas de desempleo son más altas para los negros y los latinos que para los blancos. [28] [29]
Múltiples estudios de auditoría experimentales realizados en los Estados Unidos han descubierto que los negros y los hispanos experimentan discriminación en aproximadamente una de cada cinco y una de cada cuatro búsquedas de vivienda, respectivamente. [19]
Un estudio de 2014 también encontró evidencia de discriminación racial en el mercado de alquiler de apartamentos estadounidense. [30]
Los investigadores descubrieron que, a diferencia de las familias blancas, las familias de color se vieron obligadas a obtener viviendas en comunidades pobres y de baja calidad debido a la discriminación durante el proceso de compra de viviendas. [31] [29]
Las personas sin hogar también presentan una gran disparidad, ya que en Estados Unidos hay más personas pertenecientes a minorías. We Can Now es una organización sin fines de lucro con sede en Texas que ayuda a estas personas. [32]
Los estudios han demostrado una asociación entre la discriminación racial denunciada y resultados adversos para la salud física y mental. [33] Esta evidencia proviene de múltiples países, incluidos los Estados Unidos , [34] [35] [36] [37] el Reino Unido , [38] y Nueva Zelanda . [39]
En el campo médico, existe un sesgo racial que afecta la forma en que se trata a los pacientes y la forma en que se les diagnostica. Hay casos en los que las palabras de los pacientes no se toman en serio; un ejemplo sería el caso reciente de Serena Williams . Después del nacimiento de su hija por cesárea, la tenista comenzó a sentir dolor y falta de aire. Le tomó varias veces convencer a la enfermera de que realmente se tomaban en serio los síntomas que ella misma decía. Si no hubiera sido persistente y exigido una tomografía computarizada, que mostró un coágulo que resultó en la dilución de la sangre, Williams podría no haber estado viva. [40] Este es solo uno de los cientos de casos en los que el racismo sistémico puede afectar a las mujeres de color en las complicaciones del embarazo. [41]
Uno de los factores que conducen a tasas de mortalidad más altas entre las madres negras son los hospitales en malas condiciones y la falta de instalaciones de atención médica estándar. [42] Además de que los partos se realizan en áreas subdesarrolladas, la situación se complica cuando los proveedores de atención médica no toman en serio el dolor que sufren las pacientes. Los médicos subestiman el dolor que escuchan de las pacientes de color en comparación con el dolor que refieren las pacientes blancas [43], lo que los lleva a realizar diagnósticos erróneos.
Muchos dicen que el nivel de educación de las personas afecta el hecho de que sean admitidas o no en los centros de salud, inclinándose por el argumento de que las personas de color evitan deliberadamente los hospitales en comparación con sus contrapartes blancas [ cita requerida ], sin embargo, este no es el caso. Incluso Serena Williams, una atleta muy conocida, no fue tomada en serio cuando describió su dolor. Es cierto que las experiencias de los pacientes en entornos hospitalarios influyen en si regresan o no a los centros de salud. Las personas negras tienen menos probabilidades de ser admitidas en los hospitales, sin embargo, las que son admitidas tienen estadías más prolongadas que las personas blancas [44]
La hospitalización más prolongada de los pacientes negros no mejora las condiciones de atención, sino que las empeora, [45] especialmente cuando el personal docente no les trata bien. No son muchos los miembros de minorías que ingresan en los hospitales y los que lo hacen reciben un tratamiento y una atención deficientes. Esta discriminación da lugar a diagnósticos erróneos y errores médicos que conducen a tasas elevadas de mortalidad.
Aunque el programa Medicaid se aprobó para garantizar que los afroamericanos y otras minorías recibieran el tratamiento sanitario que merecían y para limitar la discriminación en las instalaciones hospitalarias, todavía parece haber una causa subyacente para el bajo número de pacientes negros admitidos en los hospitales, como no recibir la dosis adecuada de medicación. [ cita requerida ] Las tasas de mortalidad infantil y la esperanza de vida de las minorías son mucho más bajas que las de los blancos en los Estados Unidos. Enfermedades como el cáncer y las enfermedades cardíacas son más frecuentes en las minorías, lo que es uno de los factores de la alta tasa de mortalidad en el grupo. [46] Sin embargo, no se tratan como corresponde.
Aunque existen programas como Medicaid para apoyar a las minorías, parece que todavía hay un gran número de personas que no están aseguradas. Esta desventaja financiera desalienta a las personas de este grupo a acudir a hospitales y consultorios médicos. [46]
Las influencias financieras y culturales pueden afectar la forma en que los proveedores de atención médica tratan a los pacientes. Cuando los médicos tienen prejuicios contra un paciente, esto puede llevar a la formación de estereotipos, lo que afecta la forma en que ven los datos y el diagnóstico de su paciente, lo que afecta el plan de tratamiento que implementan. [46]
El tema de la discriminación racial aparece en los debates sobre los niños y los adolescentes. Entre las numerosas teorías que evalúan cómo los niños llegan a comprender las identidades sociales, las investigaciones presuponen que los cambios en el desarrollo social y cognitivo influyen en las perspectivas de los niños respecto de sus propias identidades raciales o étnicas y que los niños desarrollan una mayor comprensión de cómo la sociedad en general puede percibir su raza o etnia. [47]
Un estudio dirigido por Benner et al. (2018) analiza una combinación de estudios previos que indican una relación existente entre la discriminación racial y el bienestar, más específicamente, en lo que respecta a la salud mental, las conductas y el rendimiento académico de los adolescentes que van desde la adolescencia temprana (10-13) hasta la adolescencia tardía (17 y más). Si bien incluye poblaciones asiáticas, afrodescendientes y latinas, este estudio también especula sobre las variaciones entre los grupos raciales y otras diferencias aportadas por la interseccionalidad. Para investigar estas relaciones, los investigadores examinaron datos que contenían informes de discriminación racial de niños, que sirvieron como una herramienta importante para explorar más a fondo estas ideas. Además, analizaron la relación entre la discriminación racial y aspectos del bienestar (por ejemplo, autoestima, abuso de sustancias, compromiso estudiantil) organizando estos componentes en categorías más amplias de desarrollo juvenil: salud mental, condiciones de comportamiento y éxito académico. Posteriormente, los resultados muestran una relación entre la discriminación racial y los resultados negativos relacionados con el bienestar de los jóvenes en las tres categorías. Además, al examinar las diferencias entre los grupos raciales, se encontró que los niños de ascendencia asiática y latina eran los que corrían mayor riesgo en cuanto al desarrollo de la salud mental, y los niños latinos, en cuanto al éxito académico.
La discriminación racial afecta a cerca del 90% de los adolescentes negros y repercute en su bienestar personal, social, psicológico y académico. Provoca un mayor estrés, una menor autoestima y un menor rendimiento académico. La creación de entornos educativos inclusivos con apoyo especializado es crucial para su desarrollo integral en medio de estos desafíos. [48]
Aunque los resultados de los estudios correlacionan la discriminación racial denunciada con los resultados en materia de bienestar, esto no permite concluir que uno o más grupos raciales experimenten una mayor discriminación que otros grupos raciales. Otros factores pueden haber contribuido a los hallazgos de las relaciones. Por ejemplo, la evidencia de una relación más débil entre la discriminación racial y el bienestar en los niños de ascendencia africana puede estar vinculada a las prácticas de socialización guiadas por los padres para ayudar a los niños a afrontar la discriminación racial, o posiblemente a la falta de investigación sobre la gravedad de la discriminación. Además, los investigadores especulan sobre las formas significativas en que la interseccionalidad puede desempeñar un papel en las variaciones de la discriminación. En última instancia, concluyen que son necesarios más estudios para examinar la discriminación racial a fin de proporcionar un enfoque más integral para determinar los sistemas de apoyo eficaces para los niños. [47]
Un número cada vez mayor de estudios investigan las diferencias en la salud mental de niños de diferentes nacionalidades y razas. [49]
Cuando una persona es consciente de sus privilegios, consciente de la opresión y la discriminación , y cuando aborda y contrarresta estas injusticias, está expresando una conciencia crítica . [29] Además, la conciencia crítica puede crecer en los individuos como resultado de las desigualdades que pueden enfrentar, como la discriminación racial. [50] [29]
Los investigadores Heberle, Rapa y Farago (2020) realizaron una revisión sistemática de la literatura de investigación sobre el concepto de conciencia crítica. El estudio se centró en 67 estudios cualitativos y cuantitativos sobre los efectos de la conciencia crítica en los jóvenes desde 1998. Por ejemplo, uno de los estudios incluidos en el informe de Ngo (2017) estudió un programa extracurricular que analizaba la discriminación racial a la que se enfrentaban los adolescentes hmong y la exploración de la participación de la conciencia crítica en el teatro. El programa de teatro no escolar alentó a este grupo de estudiantes a explorar sus identidades a través de las injusticias que enfrentaban y a luchar contra la opresión y la discriminación racial que experimentaban. [51] [29]
La conciencia crítica puede utilizarse como herramienta para luchar contra la discriminación racial. Heberle et al. (2020) argumentaron que la discriminación racial puede disminuir cuando los jóvenes blancos son conscientes de las diferencias entre los grupos y de las injusticias gracias a su conciencia crítica. Pueden cambiar su forma de pensar fomentando creencias antirracistas y tomando conciencia de su propio privilegio blanco . [29]
La discriminación inversa es un término que se refiere a las acusaciones de que un miembro de un grupo dominante o mayoritario ha sufrido discriminación en beneficio de una minoría o de un grupo históricamente desfavorecido .
En los Estados Unidos, los tribunales han confirmado las políticas que tienen en cuenta la raza cuando se utilizan para promover un entorno laboral o educativo diverso. [52] [53] Algunos críticos han descrito esas políticas como discriminatorias contra la gente blanca. En respuesta a los argumentos de que esas políticas (por ejemplo, la acción afirmativa ) constituyen discriminación contra los blancos, los sociólogos señalan que el propósito de estas políticas es nivelar el campo de juego para contrarrestar la discriminación. [54] [55]
Una encuesta de 2016 reveló que el 38% de los ciudadanos estadounidenses pensaba que los blancos se enfrentaban a mucha discriminación. Entre los demócratas, el 29% pensaba que había algún tipo de discriminación contra los blancos en los Estados Unidos, mientras que el 49% de los republicanos pensaba lo mismo. [56] De manera similar, otra encuesta realizada a principios de año reveló que el 41% de los ciudadanos estadounidenses creía que había una discriminación "generalizada" contra los blancos. [57] Hay evidencia de que algunas personas se sienten motivadas a creer que son víctimas de discriminación inversa porque la creencia refuerza su autoestima. [58]
En los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe toda discriminación racial basada en la raza. [59] Aunque algunos tribunales han adoptado la posición de que una persona blanca debe cumplir con un estándar de prueba más elevado para probar una demanda por discriminación inversa, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos aplica el mismo estándar a todas las demandas de discriminación racial sin tener en cuenta la raza de la víctima. [59]
Durante más de 30 años se han llevado a cabo experimentos controlados en los que se utilizaron pares de sujetos de transacciones falsas para comprobar si había discriminación en el mercado, y estos experimentos se han extendido por 10 países. Se han encontrado niveles significativos, persistentes y generalizados de discriminación contra personas de raza blanca y mujeres en los mercados de trabajo, vivienda y productos.
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