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Semana laboral de cuatro días

Una semana laboral de cuatro días es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o lugar de educación hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela, colegio o universidad durante cuatro días a la semana en lugar de los cinco días más habituales. [1] Este acuerdo puede ser parte de un horario de trabajo flexible y, a veces, se utiliza para reducir costos .

El movimiento de la semana de cuatro días ha crecido considerablemente en los últimos años, con un número cada vez mayor de empresas y organizaciones en todo el mundo que prueban y pasan de forma permanente a una semana laboral de cuatro días de alrededor de 32 horas, sin menos salario para los trabajadores. La mayoría de estas empresas y organizaciones han involucrado trabajo de cuello blanco , y encontraron que una semana de cuatro días es beneficiosa para empleados y empleadores, ya que los ensayos han indicado que conduce a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, niveles más bajos de estrés y mayor productividad, principalmente al eliminar el tiempo de trabajo perdido. Una abrumadora mayoría de estudios informan que una semana de cuatro días conduce a una mayor productividad y una disminución del estrés, aunque los expertos cuestionan si este arreglo es posible en el trabajo de cuello azul , donde puede haber poco tiempo perdido, o los trabajadores estarían obligados a trabajar más rápido para mantener la misma productividad, lo que potencialmente aumenta los niveles de estrés y disminuye la seguridad. [2] [3] [4]

Fondo

La semana laboral de cinco días es una norma cultural ; el resultado de la defensa sindical de principios del siglo XX para reducir la semana laboral de seis días, lo que llevó a la invención del fin de semana. A principios del siglo XX, cuando la semana laboral promedio en las naciones desarrolladas se redujo de alrededor de 60 a 40 horas, se esperaba que se produjeran nuevas disminuciones con el tiempo. En 1930, el economista John Maynard Keynes estimó que el cambio tecnológico y las mejoras de productividad harían posible una semana laboral de 15 horas en un par de generaciones. [5] Otras personas notables a lo largo de la historia que predijeron reducciones continuas en las horas de trabajo incluyen al padre fundador de los Estados Unidos (EE. UU.) Benjamin Franklin , Karl Marx , el filósofo británico John Stuart Mill y el dramaturgo George Bernard Shaw . En 1956, el entonces vicepresidente de EE. UU. Richard Nixon prometió a los estadounidenses que solo tendrían que trabajar cuatro días "en un futuro no muy lejano". [6]

Variaciones

La mayoría de los defensores de una semana laboral de cuatro días argumentan a favor de un horario de trabajo fijo , lo que resulta en semanas más cortas (por ejemplo, cuatro días laborales de 8 horas para un total de 32 horas). [7] Esto sigue el modelo 100-80-100: 100% de pago por el 80% del tiempo, a cambio de un compromiso de mantener al menos el 100% de productividad. Sin embargo, algunas empresas han introducido una semana de cuatro días basada en un horario de trabajo comprimido : [7] en la llamada "semana laboral 4/10", las 40 horas de trabajo semanales ampliamente utilizadas se distribuyen en cuatro días en lugar de cinco, lo que resulta en días laborales de 10 horas (de ahí "cuatro-diez"). [8]

El horario de trabajo 9/80 puede considerarse como un intermedio entre una semana comprimida de 4 días y una semana de 5 días: cada 2 semanas, una semana laboral de 4 días se alterna con una semana laboral de 5 días.

El horario resultante puede verse diferente dependiendo de la forma en que se implementa la semana de cuatro días: en algunas variantes, el viernes se convierte en el día no laborable permanente , lo que da a los empleados tres días libres consecutivos durante el fin de semana; algunos lugares de trabajo dividen el día libre entre el personal, con la mitad descansando el lunes y la otra mitad descansando el viernes; a veces, el día libre se agrega a mitad de la semana, como un miércoles, lo que permite un descanso a mitad de semana; y, en algunos casos, el día libre cambia de una semana a otra, dependiendo de los objetivos y la carga de trabajo actuales de la empresa.

Aunque no se trata de una implementación real de la semana de cuatro días, algunas empresas alientan a sus empleados a dedicar una parte del tiempo remunerado a experimentos relacionados con el trabajo o proyectos personales. La "fórmula 80/20" de Google (que se refiere al porcentaje de tiempo dedicado a proyectos principales y secundarios, respectivamente) es un ejemplo de esa política. [9] [10]

Según el programa de radio Marketplace , la semana laboral de cuatro días puede considerarse un fenómeno de cuello blanco . También se ha sugerido que algunos trabajos manuales generarían mayor estrés para los trabajadores si se esperara que el 100% de la productividad de cinco días se produjera en una semana de cuatro días. Pero los avances en la automatización hacen que la semana laboral de cuatro días sea igualmente relevante para los trabajadores manuales. [4]

Razón fundamental

La tendencia a implementar la semana laboral de cuatro días ha seguido siendo poco relevante en el lugar de trabajo contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede generar. Aunque en su mayoría no se han probado, estos beneficios se encuentran principalmente en un mayor recorte de costos , mayor productividad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal .

Un estudio de la Universidad de Massachusetts concluyó que una semana laboral de cuatro días reduciría la huella de carbono de la humanidad en casi un 30%. [11]

El aumento del trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19 provocó un aumento del deseo de modalidades de trabajo flexibles . [12]

Ensayos activos

En 2022, el grupo de defensa sin fines de lucro 4 Day Week Global lanzó una serie de pruebas de seis meses para empresas en:

y

Los empleados de las empresas participantes trabajarán un día menos a la semana sin reducción de salario. El proyecto piloto del Reino Unido es el mayor ensayo de una semana laboral de cuatro días realizado hasta la fecha en el mundo. [ cita requerida ]

Desde la pandemia de COVID-19, varios gobiernos han propuesto y puesto en marcha pruebas de semanas laborales de cuatro días:

Las primeras ministras Jacinda Ardern de Nueva Zelanda y Sanna Marin de Finlandia han propuesto cada una una semana laboral de cuatro días como opción. [20] [21]

Resultados principales del ensayo

Islandia

Dos ensayos en Islandia entre 2015 y 2019 en los que se redujeron las horas de trabajo a 35 horas semanales sin reducción salarial para 2.500 trabajadores dieron como resultado un bienestar "dramáticamente mayor", una mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y de las calificaciones de estrés de los empleados, medidas por una serie de indicadores como el agotamiento y el estrés percibido. [22] La productividad también se mantuvo igual, o mejoró en la mayoría de los lugares de trabajo, según el grupo de expertos del Reino Unido Autonomy y la Asociación Islandesa para la Democracia Sostenible. [23] Aunque se enmarcó como una "semana de cuatro días", el ensayo fue para reducir las horas de trabajo, no necesariamente comprimidas en cuatro días, de 40 a 35 y 36 horas. [24] El estudio realizó dos ensayos a gran escala e incluyó a más del 1% de toda la población de Islandia. [25] La gran mayoría de los lugares de trabajo eliminaron hasta tres horas de la semana, no ocho, como sería necesario en una semana de cuatro días. Los acuerdos para reducir las horas de trabajo después del juicio han dado lugar a una reducción de una hora o menos. [26] Debido a estos factores, el estudio fue percibido como un "éxito abrumador", ya que el 86% de la población que trabaja como asalariada recibió posteriormente reducciones permanentes del tiempo dedicado al trabajo mediante negociaciones. [27] [28] [29]

Guardián perpetuo en Nueva Zelanda

En Nueva Zelanda, la empresa fiduciaria Perpetual Guardian anunció en febrero de 2018 que comenzaría a probar una semana laboral de cuatro días en marzo de 2018. [30] La prueba de seis semanas, iniciada por el fundador Andrew Barnes , vio a los más de 240 empleados de la empresa nominar un día libre cada semana mientras seguían recibiendo el salario completo. [31] La prueba, celebrada en marzo y abril de 2018, atrajo la atención de los medios internacionales. [32] [33] [34] [35] [36] A fines de marzo de 2018, Barnes señaló que la prueba iba bien y que el personal informaba que tenía más tiempo para sus familias, pasatiempos, completar sus listas de tareas pendientes y realizar tareas de mantenimiento del hogar. [37] [38] [39] [40]

El ensayo, que fue seguido y evaluado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland y la Universidad Tecnológica de Auckland , [41] [42] [43] fue descrito como un éxito [44] y "un beneficio total para todos". [45] [46] Luego, Perpetual Guardian extendió el esquema de semana laboral de cuatro días de forma permanente. [47] [48] El ensayo vio un aumento de la productividad, [49] los niveles de participación del cliente, [50] y la participación del personal; [51] redujo los niveles de estrés del personal; [52] y mejoró el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. [53] [54] [55] Los ingresos de la empresa se mantuvieron estables mientras que los costos bajaron, debido a que se utilizó menos energía durante todo el período.

El juicio generó publicidad tanto en Nueva Zelanda [41] [56] [57] [58] como a nivel internacional. [59] [60] [61] [62] [63] [64] El ministro de relaciones laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway, dijo que el juicio era "fascinante". [65]

Barnes defendió la iniciativa como una forma de ayudar a cerrar la brecha salarial de género y aumentar la diversidad en la fuerza laboral. [66] [67] Barnes también presentó el plan como un posible modelo para el lugar de trabajo del futuro, asegurando que las empresas fueran atractivas para los millennials [68] y aliviando la congestión del tráfico de Auckland . [69]

Sin embargo, aunque las semanas laborales de cuatro días se consideraron un éxito para la mayoría, no todos los involucrados en el ensayo Perpetual Guardian pudieron adaptarse, y algunos informaron que sintieron una mayor presión para completar el trabajo en un período de tiempo más corto, particularmente cerca de las fechas límite. [70]

Microsoft Japón

En el verano de 2019, Microsoft Japón llevó a cabo una prueba de una semana laboral de cuatro días, en la que se concedían a los trabajadores vacaciones pagadas los viernes. Al mismo tiempo, redujo la duración de la mayoría de las reuniones de una hora completa a media hora y limitó la asistencia a cinco empleados. Durante la prueba, la empresa informó de una reducción del 23% en los costes de electricidad. [71] Las ventas por empleado aumentaron un 40% durante el mismo periodo del año pasado. [72]

España

En 2023, Valencia (España) puso en marcha un programa piloto que programaba los días festivos locales en cuatro lunes consecutivos, lo que dio como resultado una semana laboral de cuatro días para 360.000 trabajadores. Esta iniciativa, diseñada por la coalición de izquierdas Compromís, mostró notables beneficios para la salud, incluida la reducción del estrés y la mejora de la calidad del aire debido a la disminución de las emisiones de los vehículos. Los participantes desarrollaron hábitos más saludables, aunque hubo un aumento en el consumo de tabaco y alcohol. El programa también tuvo un impacto positivo en el bienestar de los niños al mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los padres. La hostelería y el turismo experimentaron un aumento de la actividad, mientras que el comercio minorista experimentó una disminución de las ventas. [73]

Reino Unido

A partir de julio de 2022, se reconoce que más de 80 empresas y organizaciones del Reino Unido han implementado permanentemente una semana laboral de cuatro días de menos de 35 horas, y la mayoría tiene menos de 32 horas. [74] [14] Estos incluyen: la consultora Think Productive, que ha estado haciendo una semana de cuatro días desde 2011; [75] [15] Portcullis Legals, con sede en Plymouth, que ha destacado la mejora de la productividad y los niveles de estrés entre el personal, al tiempo que proporciona mayores niveles de satisfacción entre sus clientes; [ cita requerida ] la firma de contabilidad con sede en Cornwall Whyfield; Barefoot Architects, con sede en Bristol y Devon; [76] el estudio de juegos Big Potato Games; [77] Atom Bank, [78] la agencia de contratación con sede en Leeds Charlton Morris; [79] la empresa de fabricación con sede en Suffolk CMG Technologies, que ha estado haciendo una semana de cuatro días desde 2015; [80] Gungho Marketing, con sede en Dorset; la empresa de ingeniería Highfield Professional Solutions, con sede en Southampton, y Vault City Brewing, con sede en Edimburgo. [81]

De las 73 empresas del estudio, 41 respondieron a una encuesta a mitad de camino del plan. Casi el 86% de los encuestados afirmó que seguiría siguiendo la directriz de la semana laboral de cuatro días cuando el experimento termine. [3] Según 4 Day Week, los empleados experimentaron una disminución de los gastos de cuidado infantil y de viaje, lo que resultó en un ahorro anual promedio de £ 3,232.40, o alrededor de £ 269.36 por mes, para un padre con dos hijos. [14] [82] [16] [83] Como el 50% de los trabajadores afirman una mejora de la productividad durante el período, el Centro de Tecnología de Manufactura (MTC) anuncia que proporcionará permanentemente una semana laboral de cuatro días a sus 820 empleados (aunque con 36 horas en lugar de 48). [84] Según la Universidad de Loughborough , que realizó un estudio externo, la reacción del personal fue "abrumadoramente favorable", y para las contrataciones más recientes, las políticas fueron uno de los principales atractivos. Según los resultados de la encuesta, para los encuestados era importante mantener un "equilibrio entre el trabajo y la vida personal". [84] Sin embargo, algunas empresas que participaron en el programa consideraron que la transición a una jornada reducida era "más complicada". [85] [86]

Por primera vez en un organismo local del Reino Unido, el Consejo del Distrito de South Cambridgeshire (SCDC) optó por seguir adelante con el experimento de una semana laboral de cuatro días (semana laboral de 30 horas) para aproximadamente 470 empleados de escritorio. El personal recibirá la misma compensación a tiempo completo durante la prueba, que durará tres meses a partir de enero de 2023. La decisión, según la líder del consejo Bridget Smith, mejorará el bienestar de los empleados. [87] Joe Ryle, director de la Campaña de la Semana de 4 Días, dijo: "La decisión del Consejo del Distrito de South Cambridgeshire de esbozar planes para convertirse en la primera autoridad local del Reino Unido en probar una semana de cuatro días es histórica y debe ser aplaudida". [87] Sin embargo, Anthony Browne , diputado de South Cambridgeshire, criticó la medida, acusando al SCDC de "cobrar al contribuyente por el privilegio". [88] El consejo del distrito había planeado extender su prueba hasta abril de 2024, pero en junio de 2023 el ministro de gobierno local, Lee Rowle , ordenó que el consejo pusiera fin a la prueba porque no estaba permitido bajo la Ley de Gobierno Local. [89] Ante la oposición de los ministros conservadores, respaldados por la TaxPayers' Alliance , se introducirán horarios más cortos en el ayuntamiento vecino de Cambridge , y se dice que otros ocho ayuntamientos ingleses están considerando probar semanas laborales más cortas. El ayuntamiento de Glasgow estaba supervisando los programas piloto y describió la semana laboral de cuatro días como "una posición a la que aspirar". [90]

En cuanto al ensayo global de la semana laboral de cuatro días organizado por el grupo de expertos Autonomy e investigadores del Boston College y las universidades de Cambridge y Oxford, en el ensayo participaron 61 empresas y casi 3.000 trabajadores [91]. Los resultados del ensayo sugieren que más de nueve de cada diez empresas que adoptaron una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido seguirán utilizando la forma más flexible de operar. [92] En concreto, 18 empresas decidieron mantener la semana laboral de cuatro días de forma permanente y otras 38 continuarán con el ensayo. [93] Durante el período de prueba, los ingresos de las empresas participantes aumentaron en promedio más de un tercio en comparación con el mismo período en 2021, y el número de personal que abandonó las empresas disminuyó significativamente. [94]

La semana laboral de 4 días se debatió en la Cámara de los Lores el 5 de septiembre de 2022, cuando la baronesa Bennett de Manor Castle cuestionó si el gobierno estaba considerando la medida, especialmente después de que Jacob Rees-Mogg anunciara una ofensiva contra el horario flexible. Lord Callanan enfatizó que el gobierno está evaluando la medida. [95] Según Peter Dowd , diputado laborista por Bootle en Merseyside, reducir el número de horas trabajadas cada semana a 32 brindaría "a todos los trabajadores británicos la oportunidad de pasar a una semana de cuatro días". Dowd afirmó: "Estoy presentando esta legislación porque hace tiempo que deberíamos haber reducido la semana laboral". [85] El proyecto de ley para imponer la semana laboral de 4 días se debatió en la Cámara de los Comunes el 18 de octubre de 2022. [96] [97] Antes de que pueda convertirse en ley, debe pasar con éxito por una serie de fases. [98]

En septiembre de 2023, el gobierno escocés anunció la prueba de una semana laboral de cuatro días para fines de 2023. [99]

Gobierno del estado de Utah

En 2008, todos los empleados del gobierno estatal de Utah comenzaron a trabajar jornadas de diez horas de lunes a jueves. [1] [100] Al cerrar las oficinas del gobierno estatal los viernes, el estado esperaba ahorrar en costos operativos como electricidad, calefacción, aire acondicionado y gasolina para los vehículos estatales. [100] Sin embargo, Utah puso fin a esta práctica en 2011, cuando la Legislatura de Utah anuló el veto del gobernador Gary Herbert a la legislación de la semana laboral de cinco días. [101] Muchos gobiernos locales han tenido horarios alternativos durante muchos años. [102] [103] [104]

Escuelas públicas K-12 en Estados Unidos

Debido a problemas presupuestarios, las escuelas públicas en Hawái cerraron 17 viernes en 2010. [105] En 2002, se informó que más de 100 distritos escolares en áreas rurales de los Estados Unidos cambiaron la semana escolar a una semana de cuatro días; la mayoría también extendió cada día escolar por una hora o más. [106] [107] Los cambios se hicieron a menudo para ahorrar dinero en transporte, calefacción y maestros sustitutos . [106]

Según un estudio de 2021, que examinó las semanas escolares de cuatro días en Oregón, el cambio a semanas escolares de cuatro días provocó puntuaciones más bajas en las pruebas de lectura y matemáticas. [108]

La educación superior en Estados Unidos

En enero de 2022, D'Youville College anunció una transición a una semana laboral de 4 días y 32 horas para todo el personal y la administración sin ningún cambio en el salario o los beneficios de los empleados. [109] Los empleados trabajaban anteriormente 37,5 horas por semana. [109] Esta iniciativa fue una continuación de un programa piloto en 2020 que recibió comentarios positivos de los empleados. [110] El programa se describe como una prueba de 6 meses. [111]

La función pública de Gambia

En Gambia , el presidente Yahya Jammeh introdujo una semana laboral de cuatro días para los funcionarios públicos , que entró en vigor el 1 de febrero de 2013. Las horas de trabajo se limitaron de lunes a jueves, de 08:00 a 18:00, y el viernes se designó como día de descanso para permitir a los residentes más tiempo para la oración y la agricultura. Esta regulación fue abolida a principios de 2017 por su sucesor, el presidente Adama Barrow , quien decretó media jornada de trabajo los viernes. [112]

Véase también

Referencias

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