Un contrato de cero horas es un tipo de contrato de trabajo en la legislación laboral del Reino Unido , entre un empleador y un empleado por el cual el empleador no está obligado a proporcionar ningún número mínimo de horas de trabajo al empleado.
En 2015, a los empleadores del Reino Unido se les prohibió ofrecer contratos de cero horas que impidieran a los empleados trabajar también para un empleador diferente al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la fuerza laboral empleada.
En el Reino Unido, los contratos de hora cero son controvertidos. Los sindicatos, otras organizaciones de trabajadores y los periódicos los han descrito como una explotación laboral . Los empleadores que utilizan contratos de cero horas incluyen Sports Direct , McDonald's y Boots .
Un "contrato de hora cero" es un tipo de contrato entre un empleador y un trabajador según el cual el empleador no está obligado a proporcionar ninguna jornada laboral mínima y el trabajador no está obligado a aceptar ningún trabajo ofrecido. [1] El término "contrato de hora cero" se utiliza principalmente en el Reino Unido.
El empleado puede firmar un acuerdo para estar disponible para trabajar cuando sea necesario, de modo que no se especifique un número particular de horas o tiempos de trabajo. [2]
Según la legislación del Reino Unido, se establece una distinción entre un simple "trabajador" y un "empleado", es decir, un empleado que tiene más derechos legales que un trabajador. [3] Puede resultar incierto si una persona que trabaja con un contrato de cero horas es un empleado o un trabajador; sin embargo, incluso en los casos en que el texto claro del contrato de hora cero designa a la persona como "trabajador", los tribunales han inferido una relación laboral basada en la reciprocidad de obligaciones entre empleador y empleado.
Los contratos de cero horas brindan beneficios básicos de seguridad social que incluyen pago por maternidad/paternidad, vacaciones y seguro médico. Un contrato de cero horas puede diferir del trabajo ocasional .
En el Reino Unido, según la Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998 , los trabajadores que operan bajo un contrato de cero horas en tiempo de espera, tiempo de guardia y tiempo de inactividad deben recibir el salario mínimo nacional por las horas trabajadas. Antes de la introducción del Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 y el Reglamento nacional sobre salario mínimo de 1999, a veces se utilizaban contratos de cero horas para "desconectar" al personal durante los períodos de silencio y retenerlo en el lugar para que pudiera regresar al trabajo remunerado en caso de necesidad. surgir. Las Regulaciones Nacionales de Salario Mínimo exigen que los empleadores paguen el salario mínimo nacional por el tiempo que los trabajadores deben estar en el lugar de trabajo, incluso si no hay "trabajo" que hacer. [4] [5] En el pasado, a algunos empleados que trabajaban con un contrato de cero horas se les había dicho que debían obtener el permiso de su empleador antes de aceptar otro trabajo, pero esta práctica ahora ha sido prohibida bajo la legislación del Reino Unido promulgada en mayo de 2015. . [dieciséis ]
En Autoclenz Ltd contra Belcher , el Tribunal Supremo del Reino Unido dictó sentencia sobre los trabajadores empleados con un contrato de cero horas. Lord Clarke sostuvo, en el párrafo 35, que en las relaciones laborales que se caracterizan por la desigualdad del poder de negociación , los términos escritos de un contrato pueden no representar en verdad lo que era el contrato en derecho.
En marzo de 2015, la Ley de Pequeñas Empresas, Empresas y Empleo de 2015 [7] recibió la aprobación real . En fecha por determinar, art. 153 de la Ley modificará la Ley de Derechos Laborales de 1996 , de modo que los términos de exclusividad en los contratos de cero horas ya no serán ejecutables, y las regulaciones pueden especificar otras circunstancias bajo las cuales los empleadores no pueden restringir qué otros trabajos pueden realizar los trabajadores de cero horas.
En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales estimó que había más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas (2,9% de la fuerza laboral empleada), [8] frente a 747.000 el año anterior, con más de 1,8 millones de contratos de este tipo (como algunos las personas pueden tener más de un contrato), [9] y otros 1,3 millones en los que no se trabajó ninguna hora. [10] Algunos comentaristas han observado que es posible que el número de contratos de este tipo no se registre, ya que muchas personas pueden confundirlos con empleos ocasionales , [11] y es posible que no los registren como temporales. [12] El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), basándose en una encuesta realizada a 1.000 trabajadores, informó en agosto de 2013 que nada menos que 1 millón de trabajadores en el Reino Unido, entre el 3% y el 4% de la fuerza laboral, trabajan bajo las condiciones de un contrato de cero horas. [13] Basándose en una encuesta realizada a 5.000 de sus miembros, Unite , el sindicato más grande de Gran Bretaña, estima que hasta 5,5 millones de trabajadores están sujetos a contratos de cero horas, el 22% de los empleados en el sector privado. La encuesta, realizada por Mass 1, mostró que los contratos de cero horas eran más frecuentes en el noroeste de Inglaterra, entre los trabajadores jóvenes y en el trabajo agrícola. A menudo los trabajadores decían que se les negaba ilegalmente el pago de vacaciones [13] y, en la mayoría de los casos, también el pago de enfermedad . La Unión Nacional de Agricultores , que representa a los agricultores, apoya los contratos de hora cero porque ofrecen la flexibilidad necesaria para tareas como la cosecha. [14]
Según la investigación del CIPD, alrededor del 38% de los empleados con contratos de cero horas se consideraban empleados a tiempo completo y trabajaban 30 horas o más a la semana. Mientras que el 66% de los que tenían contratos de cero horas estaban contentos con las horas que trabajaban, [9] el 16% sentía que no tenían la oportunidad de trabajar suficientes horas. Alrededor del 17% de los empleadores privados utilizaron contratos de cero horas, mientras que los utilizaron el 34% de las organizaciones sin fines de lucro y el 24% de los empleadores públicos. Los contratos de cero horas se utilizan con frecuencia en hostelería, restauración y ocio (48%), educación (35%) y sanidad (27%). [13]
Para los trabajadores de cuidados a domicilio, se informó que la incidencia llegó al 55,7% de todos los trabajadores durante el período 2008-2012. [15]
En 2011, se utilizaban contratos de cero horas en muchas partes de la economía del Reino Unido: [16]
Los contratos de hora cero se utilizan en los sectores público, privado y sin fines de lucro del Reino Unido:
La Encuesta sobre relaciones laborales en el lugar de trabajo realizada por el gobierno del Reino Unido en 2004 y 2011 muestra que la proporción de lugares de trabajo que tienen algunos empleados con contratos de cero horas ha aumentado del 4% en 2004 al 8% en 2011. La encuesta encontró que las empresas más grandes son más propensos a utilizar contratos de cero horas. El 23% de los lugares de trabajo que tienen 100 o más empleados utilizaron contratos de cero horas en 2011, en comparación con el 11% de los que tenían entre 50 y 99 empleados y el 6% de los que tenían menos de 50 empleados. [26]
En el Reino Unido, los contratos de hora cero son controvertidos. Los líderes empresariales británicos los han apoyado, afirmando que proporcionan un mercado laboral flexible . [27] Se argumenta que pueden ser adecuados para algunas personas, como jubilados y estudiantes, que desean ingresos ocasionales y pueden ser completamente flexibles en cuanto a cuándo trabajan. [28] Se ha informado que el 60% de las personas con contratos de cero horas están contentas con las horas que trabajan. [29] Grupos sindicales y otros han expresado su preocupación por la explotación y el uso de dichos contratos por parte de la dirección como herramienta para recompensar o reprender a los empleados por cualquier motivo, significativo o trivial. También plantean preocupaciones sobre cómo los trabajadores pueden hacer valer adecuadamente sus derechos laborales o mantener relaciones laborales decentes. [30] Un documental del Canal 4 emitido el 1 de agosto de 2013 afirmó que Amazon utilizaba contratos "controvertidos" de cero horas como herramienta para reprender al personal. [31]
Los trabajadores sujetos a contratos de cero horas son vulnerables a la explotación , ya que se les puede negar el trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, incluida la negativa a responder a una demanda de trabajo. Negarse a trabajar en cualquier caso por cualquier motivo puede resultar en un período prolongado de falta de trabajo. [32] Debido a la incertidumbre de los horarios de los trabajadores, los contratos de cero horas presentan problemas para los trabajadores con niños debido a la dificultad de organizar el cuidado de los niños. El uso cada vez mayor de contratos de hora cero fue objeto de una serie de artículos a finales de julio de 2013 en The Guardian y, a partir de 2013, fue motivo de preocupación para el Parlamento. [33] Vince Cable , secretario de Negocios del gobierno , está considerando una regulación más estricta de los contratos, pero ha descartado una prohibición. [34] Los parlamentarios laboristas Alison McGovern y Andy Sawford han hecho campaña para prohibir o regular mejor la práctica. [17]
En 2016, varias cadenas del Reino Unido que habían estado utilizando contratos de hora cero anunciaron que los eliminarían gradualmente durante 2017. Entre ellas se encontraban Sports Direct y dos cadenas de cines, Curzon y Everyman. [35] Sin embargo, Cineworld, otra importante cadena de cines que también es propietaria de Picturehouse, ha sido objeto de escrutinio por seguir utilizando el formato de contrato, siendo especialmente destacadas las protestas por el salario digno del Ritzy en el Ritzy Cinema de Londres . [36]
En 2020 se puso en marcha una campaña denominada Justicia Horas Cero. Liderado por Ian Hodson, presidente del Bakers, Food and Allied Workers Union y respaldado por Julian Richer , se lanzó con el objetivo de acabar con los contratos de cero horas. [37] [38] [39]
El Institute of Directors , una organización autorizada de líderes empresariales británicos, ha defendido que los contratos proporcionan un mercado laboral flexible, citando la falta de flexibilidad en Italia y España. [17] El diputado Jacob Rees-Mogg también ha argumentado que benefician a los empleados, incluidos los estudiantes, al brindarles flexibilidad y podrían proporcionar una ruta hacia un empleo más permanente. [40]
Los contratos laborales ocasionales en Canadá "no pueden tener horas mínimas garantizadas", [41] no imponen "ninguna obligación al empleador de proporcionar trabajo" y la remuneración puede ser "prorrateada de acuerdo con las horas trabajadas". [42] [ se necesita una mejor fuente ]
En 2015 en Nueva Zelanda, el programa de televisión Campbell Live reveló que las grandes empresas hoteleras corporativas como Burger King y McDonald's , KFC , Starbucks , Pizza Hut , Carl's Jr. (todas bajo Restaurant Brands ), Sky City y Hoyts , utilizan cero- Contratos por horas para reducir costes. [43] [ se necesita una fuente mejor ] El 9 de abril, Restaurant Brands acordó eliminar los contratos de cero horas. [44]
El 10 de marzo de 2016 se aprobó por unanimidad un proyecto de ley que prohíbe los contratos de cero horas en Nueva Zelanda y entró en vigor el 1 de abril. [45]
La negativa del gobierno a abordar el creciente escándalo de los contratos de cero horas está creando una subclase de empleo inseguro y mal remunerado.
El
CBI
dice que la flexibilidad del mercado laboral, incluidos los contratos de cero horas, apoyó la creación de empleo durante la reciente recuperación posterior a la recesión.
