Empleo que no es continuo ni de tiempo completo
El empleo ocasional o empleo por contrato es una clasificación de empleo según la legislación laboral.
Australia
En la legislación laboral australiana , existe una definición legal de empleo eventual desde 2021 (que es retroactiva). Según la Ley de Trabajo Justo de 2009 , una persona es un empleado eventual si:
- Se les ofrece un trabajo
- La oferta no incluye un "compromiso firme por adelantado" de que el trabajo continuará indefinidamente con un patrón de trabajo acordado.
- Aceptan la oferta sabiendo que no hay un compromiso firme previo y se convierten en empleados.
Los únicos cuatro factores que se pueden considerar para determinar si la oferta de un empleador no incluye un "compromiso firme por adelantado" son:
- si el empleador puede optar por ofrecer trabajo al empleado y si el empleado tiene la opción de trabajar o no
- Si se le ofrecerá trabajo al empleado cuando la empresa lo necesite.
- Si el empleo se describe como ocasional
- si al empleado se le paga un recargo por trabajo eventual (una tasa de pago más alta por ser un empleado eventual), o una tasa de pago específica para empleados eventuales. [1] [2]
Según las Normas Nacionales de Empleo , ciertos empleados eventuales (que han trabajado durante al menos 12 meses y han trabajado un horario regular durante los últimos seis meses) tienen derecho a que se les ofrezca o soliciten a su empleador que pasen a ser empleados permanentes. Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las pequeñas empresas. [3] [4]
Aproximadamente el 28% de todos los trabajadores australianos estaban empleados de manera eventual en 2003. [5] Los empleadores suelen contactar a empleados eventuales regularmente de semana en semana para complementar su fuerza laboral normal según sea necesario. [6]
Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda, a los empleados eventuales se les garantiza unas vacaciones anuales prorrateadas o un 8 % de pago de vacaciones además de los ingresos. Los contratos de empleo eventuales no contemplan licencia por enfermedad ni horas de trabajo garantizadas.
En el caso Jinkinson v Oceana Gold (NZ) Ltd , el Tribunal Laboral de Nueva Zelanda dictaminó lo siguiente:
La distinción entre empleo ocasional y empleo continuo radica en el grado en que las partes tienen obligaciones mutuas relacionadas con el empleo entre períodos de trabajo. Si esas obligaciones solo existen durante los períodos de trabajo, el empleo se considerará ocasional. Si existen obligaciones mutuas que continúan entre períodos de trabajo, habrá una relación laboral continua" [7]
En el caso Lee v Minor Developments Ltd t/a Before Six Childcare Centre (2008), el Tribunal Laboral describió las siguientes características como las que los tribunales utilizan para evaluar si el empleo es ocasional: [8]
- Compromiso por períodos cortos de tiempo para fines específicos;
- Falta de un patrón de trabajo regular o expectativa de empleo continuo;
- El empleo depende de la disponibilidad de demandas laborales;
- No hay garantía de trabajo de una semana para otra;
- Empleo según sea necesario;
- La falta de obligación por parte del empleador de ofrecer empleo, o por parte del trabajador de aceptar cualquier otro compromiso; y
- Los empleados son contratados únicamente por el plazo específico de cada período de empleo.
En 2008, el cuarto gobierno laborista propuso fortalecer los derechos de los trabajadores eventuales. [9] Sin embargo, fueron expulsados del poder más tarde ese mismo año.
Reino Unido
El Gobierno del Reino Unido define el empleo ocasional como lo siguiente: [10]
- Los empleados ocasionalmente realizan trabajos para una empresa específica.
- La empresa no tiene que ofrecer trabajo a los empleados y los empleados no tienen que aceptarlo: los empleados solo trabajan cuando quieren.
- El contrato con la empresa utiliza términos como "casual", "freelance", "cero horas", "según sea necesario" o algo similar.
- Los empleados tenían que aceptar los términos y condiciones de la empresa para conseguir trabajo, ya sea verbalmente o por escrito.
- Los empleados están bajo la supervisión o control de un gerente o director.
- Los empleados no pueden enviar a otra persona a realizar su trabajo.
- La empresa deduce los impuestos y las contribuciones al Seguro Nacional de sus salarios.
- La empresa proporciona los materiales, herramientas o equipos que necesitan para realizar el trabajo.
Véase también
Referencias
- ^ Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) [1].
- ^ "Empleados eventuales". Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo . Mancomunidad de Australia . Consultado el 2 de junio de 2023 .
- ^ Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) s 66A a s 66M.
- ^ "Empleados eventuales". Law Handbook (South Australia) . Comisión de Servicios Jurídicos de Australia del Sur . Consultado el 2 de junio de 2023 .
- ^ Biblioteca Parlamentaria, Departamento de Servicios Parlamentarios
- ^ DOCEP, Gobierno de Australia Occidental
- ^ Jinkinson contra Oceana Gold (NZ) Ltd [2009] CC 9/09 CRC 4/08.
- ^¿ Soy un empleado eventual?
- ^ Protecciones más fuertes para trabajadores eventuales y temporales. Beehive.
- ^ Estatus de empleado. Gobierno del Reino Unido.
