La Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York de la Universidad de Cornell [2] ( ILR ) es una escuela de relaciones industriales y una de las cuatro facultades obligatorias de la Universidad de Cornell . La escuela tiene cinco departamentos académicos que incluyen: Economía Laboral , Gestión de Recursos Humanos , Trabajo y Trabajo Global , Comportamiento Organizacional y Estadística y Ciencia de Datos . [3]
Fundada por la legislatura estatal en 1945, la escuela es una institución de educación superior estatutaria o por contrato a través del sistema de la Universidad Estatal de Nueva York (SUNY) y recibe fondos del Estado de Nueva York . Fue la primera escuela del mundo en el ámbito universitario de estudios sobre cuestiones laborales y sigue siendo una de las instituciones líderes en materia de relaciones laborales. Además de su plan de estudios de grado, la escuela ofrece títulos profesionales y de doctorado, así como programas de educación ejecutiva.
En el otoño de 2016, la Escuela recibió 1.925 solicitudes de estudiantes de primer año y aceptó a 235 estudiantes (tasa de aceptación del 12,2 %). [4]
En 1944, una coalición de líderes del mundo empresarial , industrial , laboral , gubernamental y educativo de Estados Unidos se formó para fundar la escuela. Creían que se necesitaba un nuevo tipo de escuela que se centrara en cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo estadounidense.
Más concretamente, la Legislatura estatal creó la escuela en 1945 basándose en las recomendaciones del Comité legislativo conjunto del estado de Nueva York sobre condiciones industriales y laborales. Este comité estaba encabezado por Irving M. Ives y se formó originalmente en 1938. Ives, junto con otros miembros del comité, determinó que una disfunción fundamental en la relación entre la dirección y los trabajadores era que cada grupo aportaba información y habilidades técnicas diferentes a la mesa de negociaciones y que estas diferencias estaban obstaculizando la formación de resultados mutuamente favorables. La respuesta del comité a esta observación fue recomendar que el estado de Nueva York proporcionara "un programa de formación común" para los representantes de los trabajadores y la dirección. [5] El comité destacó que la importancia de un programa de formación de este tipo "no es simplemente la asistencia a la misma institución o a la misma escuela, sino más bien el análisis mutuo y cooperativo de los problemas comunes a ambos grupos". De hecho, una cita del informe de 1943 del comité añade: "El Comité cree [sin embargo] que una escuela patrocinada por el Estado en este estado debería basarse en una filosofía educativa más amplia. Una de las formas más importantes de mejorar las relaciones industriales y laborales es reunir, en un programa de formación común, a representantes tanto del trabajo como de la industria". [6]
El comité recomendó que se impartiera una formación común a los dirigentes de todas las perspectivas del debate entre la dirección y los trabajadores. Se esperaba que esta formación común estabilizara la mesa de negociaciones al producir líderes de todas las partes que tuvieran información y competencias técnicas comunes. En 1942, el comité recomendó que se estableciera la ILR en Cornell (la institución estatal encargada de la concesión de tierras). Dos años más tarde, se tomaron medidas legislativas formales y el gobernador Dewey aprobó la creación de la escuela.
El 1 de julio de 1945, ILR se convirtió en una empresa educativa en funcionamiento, encargada de la misión de "mejorar las condiciones industriales y laborales en el estado mediante la provisión de instrucción, la realización de investigaciones y la difusión de información en todos los aspectos de las relaciones industriales, laborales y públicas, que afecten a los empleadores y empleados". [7] [8]
Ives fue el primer decano de la escuela. Sin embargo, poco después de obtener este título se convirtió en senador de los Estados Unidos por Nueva York y se fue a Washington. A partir del verano de 1947, Martin P. Catherwood se convirtió en el decano. La escuela también fue defendida por el entonces presidente de la Universidad de Cornell , Edmund Ezra Day . El estado de Nueva York proporcionó a la escuela una generosa financiación. Sin embargo, debido a las limitaciones de tiempo, la escuela pronto se mudó a las cabañas quonset en el campus de Ithaca y más tarde a los edificios que dejó libres la Facultad de Medicina Veterinaria del Estado de Nueva York . [7]
En 1960, se informó que la matrícula en la escuela ILR consistía en 300 estudiantes de pregrado y 60 de posgrado. [9]
Milton R. Konvitz , experto en derecho laboral, fue miembro fundador de la facultad y permaneció activo hasta su muerte en 2003. Frances Perkins , quien se desempeñó como Secretaria de Trabajo durante 12 años bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt , se unió a la facultad y sirvió hasta su muerte en 1965.
La escuela ofrecía el primer título de 4 años ( BS ) en el campo de las relaciones industriales y laborales. Originalmente, los estudiantes tenían noventa y siete de las 120 horas requeridas prescritas para ellos. Los primeros dos años consistían en muchas clases de ciencias sociales como historia y gobierno de Estados Unidos , sociología , psicología , economía y derecho . Los estudiantes debían tomar cursos de inglés y oratoria, así como cursos de contabilidad y estadística . Los últimos dos años de cursos eran el núcleo técnico: clases que se esperaba que proporcionaran a los estudiantes las habilidades y competencias técnicas que les permitieran desarrollar experiencia profesional en el campo de las relaciones industriales y laborales . Ejemplos de estos cursos incluyen: historia del trabajo y organización y gestión sindical, organización y gestión empresarial y finanzas corporativas . Más allá del aula, se esperaba que los estudiantes adquirieran experiencia aplicada. Esto se logró principalmente a través de un programa obligatorio de capacitación laboral de verano. Para cumplir con esta expectativa, los estudiantes pasarían tres de sus veranos trabajando en el campo para cada uno de los siguientes tipos de organizaciones: industrial o comercial, gubernamental y laboral. [10]
En 2012, ILR abrió la Academia Internacional de Gestión de Recursos Humanos en colaboración con el King's College de Londres . [11]
Entre su fundación en 1945 y 1960, la escuela estuvo alojada en cuartos temporales en cabañas quonset en el cuadrángulo de ingeniería. [9] Los planes originales exigían que se construyera una escuela I&LR detrás de Phillips Hall en parte de Hoy Field, pero estos planes fueron rechazados por los ex alumnos de la escuela. [9] Entre 1959 y 1961, se construyó un nuevo cuadrángulo ILR con fondos estatales en un terreno anteriormente ocupado por la Facultad de Medicina Veterinaria de Cornell . [9] Tres edificios de la Facultad de Veterinaria, incluido James Law Hall, fueron demolidos en septiembre de 1959. [9] Se renovaron cuatro edificios existentes de la Facultad de Veterinaria. [9] De estos, el edificio de 1911 que alberga el Centro de Conferencias ILR (y rebautizado como King-Shaw Hall en 2012 [12] ) figura en el registro de estructuras históricas.
El campus principal ocupa un patio cerca del centro de Cornell, que comprende un edificio académico, un edificio de investigación, un edificio de extensión, un centro de conferencias y una biblioteca. Ives Hall, llamado así por el decano fundador de ILR Irving Ives , es el edificio académico y está dividido en un ala de aulas/estudiantes y un ala de profesores. El ala de estudiantes alberga salones separados para estudiantes de pregrado y posgrado. También en el patio se encuentra la Biblioteca Martin P. Catherwood , que es una de las dos únicas bibliotecas depositarias oficiales de la Organización Internacional del Trabajo (la otra es la Biblioteca del Congreso ). El Centro de Conferencias ILR, con su distintivo campanario en la parte superior, alberga sesiones especiales de capacitación y eventos de reclutamiento y oficinas para los Trabajadores Automotrices Unidos . El edificio de investigación alberga el Instituto Scheinman sobre Resolución de Conflictos, así como oficinas para la Revisión ILR . El edificio de extensión, rebautizado como Dolgen Hall en 2008, alberga el Instituto Yang Tan. [13] Todos estos edificios son propiedad del estado de Nueva York en terrenos que Cornell transfirió al estado.
En 1998, el estado de Nueva York reemplazó la parte del Ives Hall que daba a Tower Road con un nuevo edificio de 110.605 pies cuadrados (10.275,5 m2). [ 14] Recientemente, el estado también renovó el ala de la facultad del Ives Hall a un costo de $14 millones, [15] y en 2004, el estado de Nueva York completó renovaciones extensivas de otros tres edificios del campus. [16]
El edificio de 1911 que alberga el Centro de Conferencias ILR fue reinaugurado como Patricia G. y Rubén José King-Shaw, Jr. Hall en 2012. [12]
El ILR ocupa 40.000 pies cuadrados de espacio en el edificio General Electric en 570 Lexington Avenue en la ciudad de Nueva York para casi 100 empleados. [17] Siete institutos y programas del ILR tienen su sede aquí, incluido el Instituto R. Brinkley Smithers para Estudios del Lugar de Trabajo Relacionados con el Alcohol, el Instituto del Trabajador, el ILR Executive Education, el Instituto Scheinman para la Resolución de Conflictos, el Programa de Derecho Laboral y del Empleo, el Instituto de Estudios de Compensación y el Instituto de Estudios del Lugar de Trabajo. [17] El piso 12 cuenta con un centro de conferencias y espacio para reuniones, recepciones y clases. [17]
ILR también tiene campus en Albany, Nueva York , Buffalo, Nueva York y Rochester, Nueva York . [18]
La escuela está dividida en seis departamentos: Relaciones Laborales, Derecho e Historia; Estudios de Recursos Humanos ; Trabajo Internacional y Comparado; Economía ; Comportamiento Organizacional ; y Estadísticas Sociales . [19]
Aunque la mayoría de estas escuelas ofrecen solo maestrías y doctorados en recursos humanos o relaciones laborales, Cornell es una de las pocas que ofrece un programa de pregrado de cuatro años centrado en el trabajo y el empleo, la Licenciatura en Relaciones Industriales y Laborales (BSILR). [20] Todos los estudiantes deben completar un plan de estudios de 120 horas de crédito con los siguientes requisitos generales: Los estudiantes de primer año deben completar dos seminarios de escritura, Introducción al comportamiento organizacional , Introducción a la historia laboral de EE. UU., así como Microeconomía introductoria y Macroeconomía introductoria. Los estudiantes de segundo año tienen los siguientes requisitos de cursos: Estadística introductoria, Derecho laboral y del empleo, Gestión de recursos humanos, Relaciones laborales, Economía de los salarios y el desempleo, y un curso avanzado de escritura. Los estudiantes de nivel junior y senior deben tomar 24 créditos de los seis departamentos de la escuela. Se pueden tomar 16 créditos adicionales fuera de la escuela. [21] Además, existe un requisito de educación física de dos clases. [21] En 2016, el 10 por ciento de los estudiantes de pregrado asistieron a la facultad de derecho y el siete por ciento obtuvo un MBA u otro título avanzado. [22] En 2010, de los 911 estudiantes de pregrado, 406 (45%) eran residentes del estado de Nueva York en el momento en que se matricularon. [23] Los residentes de Nueva York pagan una matrícula estatal reducida.
La escuela también patrocina un capítulo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). El contingente de estudiantes de grado de la escuela ha obtenido el título nacional en los Juegos de Recursos Humanos de la SHRM dos veces, en 2002 y 2004. [24] En 2011, un artículo del Cornell Daily Sun calificó a ILR como la "especialidad más sexy" de Cornell: "La mirada soñadora en sus ojos y la vestimenta informal de negocios que llevan... Son los estudiantes que habrían estado en AEM si no fuera por el hecho de que tienen alma. La pasión de estos estudiantes por los desvalidos y su impresionante buena apariencia hacen que ILR, sin lugar a dudas, sea la especialidad número uno más sexy de Cornell". [25]
Los estudiantes universitarios tienen varias oportunidades de pasantías, incluidas pasantías de un semestre con créditos. [26] La escuela también patrocina pasantías sin créditos durante las vacaciones de enero o durante el verano. [26] Los estudiantes también pueden participar en el programa Cornell-in-Washington de la Facultad de Artes. Los estudiantes que se encuentren en el 20% superior de su clase de tercer año pueden escribir una tesis de último año y, por lo tanto, graduarse con honores. [27]
Los títulos de posgrado que se ofrecen a través de la Escuela de Posgrado incluyen la Maestría en Relaciones Industriales y Laborales (MILR) , la doble MILR/ Maestría en Administración de Empresas (MBA) (en conjunto con la Escuela Johnson ), la Maestría en Estudios Profesionales (MPS) , la Maestría Ejecutiva en Gestión de Recursos Humanos, la Maestría en Ciencias (MS) en Investigación y Política Laboral y la Maestría / Ph.D.
Los estudiantes de posgrado también pueden completar un semestre en el extranjero o un Máster en Gestión de doble titulación adicional de un año de ESCP Europe en cualquiera de sus campus: París , Turín , Berlín , Madrid o Londres . El contingente de la escuela ha obtenido el título en el Concurso Nacional de Casos de Capital Humano de MBA cinco veces (la mayor cantidad de cualquier escuela): 2007, 2012, 2013, 2014 y 2015. [28]
A través de eCornell, la escuela ofrece más de 90 programas de certificación de desarrollo profesional a través de la provisión en línea. [29]
Desde 1946, la escuela participa en el programa de extensión cooperativa de la Universidad de Cornell, que llega a todos los condados del estado. El programa de extensión de la escuela ofrece servicios de capacitación y consultoría tanto a los sindicatos como a la gerencia sobre negociaciones de contratos, manejo de quejas y relaciones con los empleados. [30]
El programa internacional de la escuela recibe a académicos de otras naciones para realizar investigaciones en Ítaca como investigadores visitantes. [31] A partir de 1952, la escuela llevó a cabo el Proyecto de Codificación Liberiana bajo la dirección de Milton R. Konvitz . [32]
La escuela también alberga:
Desde 1947, el cuerpo docente de la escuela publica una revista académica trimestral llamada Industrial and Labor Relations Review . [34] La Sports Business Society de la escuela también publica la revista Sports, Inc. desde 2008. [35]
Entre los profesores actuales y anteriores se incluyen Charles Tharp, ex vicepresidente sénior de RR.HH. en Bristol-Myers Squibb y Saks ; [36] [37] Francine D. Blau (también exalumna de ILR), primera mujer en recibir el Premio IZA ; y la cuarta Secretaria de Trabajo de los EE. UU. , Frances Perkins , la primera mujer miembro del Gabinete de los EE. UU. , la Secretaria de Trabajo con más años de servicio (12 años), testigo del incendio de la fábrica Triangle y defensora tanto de la Ley de Normas Laborales Justas como de la Ley de Seguridad Social . [38] Andy Stern , expresidente del SEIU , tiene un nombramiento como Líder Laboral Residente Alice B. Grant en la escuela. [39]
.jpg/1280px-20170817_AlanKrueger_FacultyPortrait_CF_0011_(cropped).jpg)
Academia
Dirección general
Organizaciones laborales
Gobierno
Gestión de Recursos Humanos
Otro
42°26′55″N 76°28′43″O / 42.448510, -76.478620
