Igualdad y diversidad es un término utilizado en el Reino Unido para definir y defender la igualdad , la diversidad y los derechos humanos como valores definitorios de la sociedad . Promueve la igualdad de oportunidades para todos, dando a cada individuo la oportunidad de alcanzar su potencial, libre de prejuicios y discriminación .
La legislación del Reino Unido exige que las autoridades públicas promuevan la igualdad en todo lo que hagan, y también que otras organizaciones cumplan con sus obligaciones legales de promover la igualdad al mismo tiempo que lo hacen ellas mismas.
En el Reino Unido, la Ley de Igualdad de 2010 establece ciertos requisitos legales en virtud de la legislación vigente para promover la igualdad en las áreas de nueve características protegidas. A menudo, se hace referencia a ellas colectivamente como deberes generales de promoción de la igualdad .
Como defensora independiente de la igualdad y los derechos humanos en Gran Bretaña, existe una Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC, por sus siglas en inglés) cuyo objetivo es reducir la desigualdad, eliminar la discriminación, fortalecer las buenas relaciones entre las personas y promover y proteger los derechos humanos. La EHRC tiene el deber de combatir los prejuicios y las desventajas y promover la importancia de los derechos humanos, haciendo cumplir las leyes de igualdad en materia de edad , discapacidad , género , reasignación de género , raza , religión o creencias y orientación sexual , y fomentando el cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos .
Los requisitos para eliminar la discriminación y el acoso sexual ilegales también incluyen la discriminación y el acoso basados en el cambio de género.
Resulta que:
Es ilegal que la edad sea causa de un trato menos favorable en el lugar de trabajo o en la formación profesional, a menos que exista una justificación objetiva para ello. Cuando se hace referencia a esta edad, se hace referencia a una persona perteneciente a una determinada edad (por ejemplo, 32 años) o grupo de edades (por ejemplo, 18-30 años).
Si una persona tiene una discapacidad física o mental, tiene derechos específicos que la protegen contra la discriminación. Los empleadores y los proveedores de servicios están obligados a realizar los ajustes pertinentes. En determinadas circunstancias, esta protección también se extiende a sus cuidadores [1] [ enlace muerto permanente ] Una persona tiene una discapacidad si tiene una discapacidad física o mental que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para realizar actividades cotidianas normales.
El proceso de transición de un género a otro.
El matrimonio se define como la "unión entre un hombre y una mujer". Las parejas del mismo sexo pueden tener sus relaciones reconocidas legalmente como "uniones civiles". Las parejas civiles deben recibir el mismo trato que las parejas casadas en una amplia gama de cuestiones jurídicas.
El embarazo es la condición de estar embarazada o de estar esperando un bebé. La maternidad se refiere al período posterior al nacimiento y está vinculada a la licencia por maternidad en el contexto laboral. En el contexto no laboral, la protección contra la discriminación por maternidad se extiende hasta las 26 semanas posteriores al parto, lo que incluye el trato desfavorable a una mujer por estar amamantando.
Se refiere a la característica protegida de la raza. Se refiere a un grupo de personas definido por su raza, color y nacionalidad (incluida la ciudadanía) u origen étnico o nacional. Independientemente de dónde haya nacido una persona, de dónde vengan sus padres, sea cual sea el color de su piel, tiene derecho a recibir un trato justo y a estar protegido contra la discriminación y los prejuicios raciales.
Religión tiene el significado que se le da habitualmente, pero la creencia incluye creencias religiosas y filosóficas, incluida la falta de creencia (por ejemplo, el ateísmo). En general, una creencia debe afectar tus decisiones de vida o tu forma de vivir para que se incluya en la definición. La religión o la creencia no deben interferir con el derecho de nadie a recibir un trato justo en el trabajo, en la escuela, en las tiendas o al acceder a servicios públicos como la atención sanitaria y la vivienda.
El hecho de que una persona se sienta atraída sexualmente por su mismo sexo, por el sexo opuesto o por ambos sexos, el hecho de ser heterosexual, gay, lesbiana o bisexual no debería suponer una desventaja para ella. La ley protege al ciudadano contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el acoso, por motivos de orientación sexual.
Puede consultar una definición más detallada de estas características protegidas en el sitio web de la Oficina de Información del Sector Público.
