La Ley de Igualdad de 2006 (c 3) es una ley del Parlamento del Reino Unido que se aplica al Reino Unido . La Ley de 2006 es precursora de la Ley de Igualdad de 2010 , que combina todas las leyes de igualdad de Gran Bretaña y proporciona protecciones comparables en todas las ramas de la igualdad. Entre las mencionadas explícitamente por la Ley de Igualdad de 2006 se incluyen la edad; la discapacidad; el sexo; la reasignación de género propuesta, iniciada o completada; la raza; la religión o creencia y la orientación sexual. Los cambios que introdujo fueron:
Con excepción de la disposición relativa a la discriminación en materia de bienes y servicios en Irlanda del Norte por motivos de orientación sexual, la Ley se relaciona con la legislación sobre igualdad en Gran Bretaña, ya que existe un marco legislativo separado para Irlanda del Norte , que también cuenta con un organismo de igualdad separado, la Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte (aunque en general refleja el enfoque general de la legislación sobre igualdad en Gran Bretaña).
En 1998, el Runnymede Trust publicó un informe de Bhikhu Parekh en el que se pedía una nueva Ley de Igualdad que consolidara y avanzara la legislación existente. [2]
El proyecto de ley sobre igualdad se presentó por primera vez en la sesión 2004/05, pero no se convirtió en ley antes de que el Parlamento se disolviera antes de las elecciones generales de 2005. En su manifiesto, el Partido Laborista prometió volver a presentar el proyecto de ley, lo que cumplió debidamente tras su restablecimiento en Westminster.
En esa etapa, en las cláusulas contra la discriminación sólo se incluía la "religión o creencia". El Partido Laborista no quería específicamente prohibir la discriminación por motivos de orientación sexual. [3]
Después de que el proyecto de ley fuera presentado nuevamente, la presión ejercida por el lord Alli , abiertamente gay , logró obligar al gobierno a agregar la discriminación homofóbica al proyecto de ley.
Sin embargo, la tardanza de esta concesión significó que las disposiciones adicionales no pudieron incluirse de manera sustancial en la legislación primaria. En cambio, los legisladores acordaron delegar la redacción de las regulaciones al Gobierno. Después de una consulta pública [4] [5] y un prolongado debate dentro del Gabinete, [6] [7] estas finalmente se presentaron al Parlamento como Reglamento de la Ley de Igualdad (Orientación Sexual) de 2007 .
Otra legislación prometida también incluye una disposición para brindar protección a las personas en la provisión de bienes y servicios por motivos de reasignación de género, a fin de cumplir con una Directiva de la UE .
A mediados de 2010, tras el Presupuesto del Reino Unido de junio de 2010 , que asignó una serie de recortes a los departamentos gubernamentales y al sector público, la Sociedad Fawcett presentó una acción de revisión judicial , con el argumento de que el presupuesto no tuvo en cuenta el impacto negativo desigual sobre las mujeres, como debería haber hecho en virtud del artículo 84 de la Ley de Igualdad de 2006 y el artículo 76A de la Ley de Discriminación Sexual de 1975. Esto requiere que todas las autoridades públicas, sin excluir el Tesoro o la Oficina del Gabinete, "tengan debidamente en cuenta la necesidad de (a) eliminar la discriminación y el acoso ilegales, y (b) promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres". Se alegó que el gobierno no tuvo "debidamente en cuenta" el impacto desigual de su presupuesto sobre las mujeres.
En virtud de esta sección se han dictado las siguientes órdenes: