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Semana laboral de cuatro días

Una semana laboral de cuatro días es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o lugar de educación hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela, colegio o universidad durante cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales. [1] Este acuerdo puede ser parte de un horario de trabajo flexible y, a veces, se utiliza para reducir costos .

El movimiento de la semana laboral de cuatro días ha crecido considerablemente en los últimos años, con un número cada vez mayor de empresas y organizaciones en todo el mundo probando y pasando permanentemente a una semana laboral de cuatro días de alrededor de 32 horas, sin menos salario para los trabajadores. La mayoría de estas empresas y organizaciones han involucrado trabajo administrativo y descubrieron que una semana de cuatro días es beneficiosa para los empleados y empleadores, ya que los ensayos han indicado que conduce a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, menores niveles de estrés, y aumento de la productividad, principalmente al eliminar el tiempo de trabajo perdido. Una abrumadora mayoría de estudios informa que una semana de cuatro días conduce a una mayor productividad y una disminución del estrés, aunque los expertos cuestionan si esta disposición es posible en el trabajo manual , donde puede haber poco tiempo perdido o los trabajadores tendrían que trabajar más rápido para mantener la misma productividad, aumentando potencialmente los niveles de estrés y disminuyendo la seguridad. [2] [3] [4]

Fondo

La semana laboral de cinco días es una norma cultural ; el resultado de la defensa sindical de principios del siglo XX para reducir la semana laboral de seis días, lo que llevó a la invención del fin de semana. A principios del siglo XX, cuando la semana laboral promedio en los países desarrollados se redujo de alrededor de 60 a 40 horas, se esperaba que con el tiempo se produjeran nuevas reducciones. En 1930, el economista John Maynard Keynes estimó que el cambio tecnológico y las mejoras en la productividad harían posible una semana laboral de 15 horas en un par de generaciones. [5] Otras personas notables a lo largo de la historia que predijeron reducciones continuas en las horas de trabajo incluyen al padre fundador de los Estados Unidos (EE. UU.), Benjamin Franklin , Karl Marx , el filósofo británico John Stuart Mill y el dramaturgo George Bernard Shaw . En 1956, el entonces vicepresidente estadounidense Richard Nixon prometió a los estadounidenses que sólo tendrían que trabajar cuatro días "en un futuro no muy lejano". [6]

Variaciones

La mayoría de los defensores de una semana laboral de cuatro días abogan por un horario de trabajo fijo , lo que da como resultado semanas más cortas (por ejemplo, cuatro jornadas laborales de 8 horas para un total de 32 horas). [7] Esto sigue el modelo 100-80-100: 100% paga durante el 80% del tiempo, a cambio del compromiso de mantener al menos el 100% de productividad. Sin embargo, algunas empresas han introducido una semana de cuatro días basada en un horario de trabajo comprimido : [7] en la llamada "semana laboral 4/10", las 40 horas de trabajo semanales, ampliamente utilizadas, se distribuyen en cuatro días en lugar de cinco, lo que da como resultado jornadas laborales de 10 horas (de ahí "cuatro-diez"). [8]

El horario de trabajo 9/80 puede verse como un intermedio entre una semana comprimida de 4 días y una semana laboral de 5 días: cada 2 semanas, una semana laboral de 4 días se alterna con una semana laboral de 5 días.

El horario resultante puede tener un aspecto diferente dependiendo de la forma en que se implemente la semana de cuatro días: en algunas variantes, el viernes se convierte en el día no laborable permanente , dando a los empleados tres días libres consecutivos durante el fin de semana; algunos lugares de trabajo dividen el día libre entre el personal: la mitad toma libre el lunes y la otra mitad el viernes; a veces el día libre se agrega a mitad de semana, como el miércoles, lo que permite un descanso a mitad de semana; y, en algunos casos, el día libre cambia de una semana a otra, dependiendo de los objetivos y la carga de trabajo actuales de la empresa.

Aunque no es una implementación real de la semana de cuatro días, algunas empresas alientan a sus empleados a dedicar una parte del tiempo remunerado a experimentos relacionados con el trabajo o proyectos personales. La "fórmula 80/20" de Google , que se refiere al porcentaje de tiempo dedicado a proyectos centrales y secundarios, respectivamente, es un ejemplo de dicha política. [9] [10]

Según el programa de radio Marketplace , la semana laboral de cuatro días puede verse como un fenómeno de cuello blanco . También se ha sugerido que algunos trabajos manuales experimentarían un mayor estrés para los trabajadores si se esperara el 100% de la productividad de cinco días en una semana de cuatro días. Pero los avances en la automatización hacen que la semana laboral de cuatro días sea igualmente relevante para los trabajadores manuales. [4]

Razón fundamental

El impulso hacia la implementación de la semana de cuatro días ha seguido siendo poco relevante en el lugar de trabajo contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede generar. Aunque en su mayoría no se han probado, estos beneficios radican principalmente en una mayor reducción de costos , productividad y equilibrio entre la vida laboral y personal .

Un estudio de la Universidad de Massachusetts concluyó que una semana laboral de cuatro días reduciría la huella de carbono de la humanidad en casi un 30%. [11]

Un aumento del trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19 provocó un aumento en el deseo de acuerdos laborales flexibles . [12]

Ensayos activos

En 2022, el grupo de defensa sin fines de lucro 4 Day Week Global lanzó una serie de pruebas de seis meses para empresas en:

y

Los empleados de las empresas participantes trabajarán un día menos a la semana sin reducción salarial. El piloto del Reino Unido es la prueba más grande del mundo de una semana de cuatro días hasta la fecha. [18]

Desde la pandemia de COVID-19, varios gobiernos han propuesto y puesto en marcha pruebas de semanas laborales de cuatro días:

Las primeras ministras Jacinda Ardern de Nueva Zelanda y Sanna Marin de Finlandia han propuesto cada una una semana laboral de cuatro días como consideración. [21] [22]

Principales resultados de los ensayos

Islandia

Dos pruebas en Islandia entre 2015 y 2019 en las que se redujeron las horas de trabajo a 35 horas semanales sin reducción salarial para 2.500 trabajadores dieron como resultado un bienestar "dramáticamente aumentado", y una mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal y las calificaciones de estrés de los empleados, medidas por un gama de indicadores como el agotamiento y el estrés percibido. [23] La productividad también se mantuvo igual o mejoró en la mayoría de los lugares de trabajo, según el grupo de expertos del Reino Unido Autonomy y la Asociación Islandesa para la Democracia Sostenible. [24] Si bien se enmarcó como una "semana de cuatro días", el juicio consistió en reducir la jornada laboral, no necesariamente comprimida en cuatro días, de 40 a 35 y 36 horas. [25] El estudio realizó dos ensayos a gran escala e incluyó a más del 1% de toda la población de Islandia. [26] La gran mayoría de los lugares de trabajo eliminaban hasta tres horas a la semana, no ocho, como sería necesario en una semana de cuatro días. Los acuerdos para reducir la jornada laboral tras el juicio han dado lugar a una reducción de una hora o menos. [27] Debido a estos factores, el estudio fue percibido como un "éxito abrumador", ya que el 86% de la población que trabajaba como asalariado recibió posteriormente reducciones permanentes en el tiempo dedicado al trabajo a través de negociaciones. [28] [29] [30]

Guardián perpetuo en Nueva Zelanda

En Nueva Zelanda, la empresa fiduciaria Perpetual Guardian anunció en febrero de 2018 que comenzaría a probar una semana laboral de cuatro días en marzo de 2018. [31] En la prueba de seis semanas, iniciada por el fundador Andrew Barnes , los más de 240 empleados de la empresa nominaron un día libre cada semana y al mismo tiempo recibir el salario completo. [32] El juicio, celebrado en marzo y abril de 2018, atrajo la atención de los medios internacionales. [33] [34] [35] [36] [37] A finales de marzo de 2018, Barnes señaló que la prueba iba bien y que el personal informaba más tiempo para sus familias, pasatiempos, completar sus listas de tareas pendientes y hacer el mantenimiento del hogar. [38] [39] [40] [41]

La prueba, que fue seguida y evaluada por la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland y la Universidad Tecnológica de Auckland , [42] [43] [44] se describió como un éxito [45] y "un beneficio total para todos". [46] [47] Perpetual Guardian luego amplió permanentemente el plan de semana laboral de cuatro días. [48] ​​[49] La prueba vio una mayor productividad, [50] niveles de participación del cliente, [51] y participación del personal; [52] reducción de los niveles de estrés del personal; [53] y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. [54] [55] [56] Los ingresos de la empresa se mantuvieron estables mientras que los costos bajaron, debido al menor uso de energía durante todo el período.

El juicio generó publicidad tanto en Nueva Zelanda [42] [57] [58] [59] como a nivel internacional. [60] [61] [62] [63] [64] [65] El ministro de relaciones laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway, dijo que el juicio fue "fascinante". [66]

Barnes defendió la iniciativa como una forma de ayudar a cerrar la brecha salarial de género y aumentar la diversidad en la fuerza laboral. [67] [68] Barnes también presentó el plan como un modelo potencial para el lugar de trabajo del futuro, asegurando que las empresas fueran atractivas para los millennials [69] y aliviando la congestión del tráfico en Auckland . [70]

Sin embargo, si bien las semanas laborales de cuatro días se consideraron un éxito para la mayoría, no todos los involucrados en la prueba de Perpetual Guardian pudieron adaptarse, y algunos informaron que sintieron una mayor presión para completar el trabajo en un período de tiempo más corto, particularmente cerca de las fechas límite. [71]

Microsoft Japón

Microsoft Japón llevó a cabo una semana laboral de prueba de cuatro días en el verano de 2019, otorgando a los trabajadores licencia remunerada los viernes. Al mismo tiempo, redujo la duración de la mayoría de las reuniones de una hora completa a media hora y limitó la asistencia a cinco empleados. Durante la duración de la prueba, la empresa informó una reducción del 23% en los costos de electricidad. [72] Las ventas por empleado aumentaron un 40% durante el mismo período del año pasado. [73]

Reino Unido

En julio de 2022, se reconoce que más de 80 empresas y organizaciones del Reino Unido han implementado permanentemente una semana laboral de cuatro días de menos de 35 horas, y la mayoría trabaja menos de 32 horas. [74] [14] Entre ellos se incluyen: la consultora Think Productive, que trabaja con una semana de cuatro días desde 2011; [75] [15] Portcullis Legals, con sede en Plymouth, que ha destacado la mejora de la productividad y los niveles de estrés entre el personal, al tiempo que proporciona mayores niveles de satisfacción entre sus clientes; [76] Empresa de contabilidad Whyfield, con sede en Cornualles; Barefoot Architects, con sede en Bristol y Devon; [77] estudio de juegos Big Potato Games; [78] Atom Bank, [79] la agencia de contratación Charlton Morris, con sede en Leeds; [80] La empresa de fabricación CMG Technologies, con sede en Suffolk, que trabaja con una semana de cuatro días desde 2015; [81] Gungho Marketing, con sede en Dorset; la firma de ingeniería Highfield Professional Solutions, con sede en Southampton; y Vault City Brewing, con sede en Edimburgo. [82]

De las 73 empresas incluidas en el estudio, 41 respondieron a una encuesta a mitad del plan. Casi el 86% de los encuestados afirmaron que continuarían siguiendo la pauta de la semana laboral de cuatro días cuando finalice el experimento. [3] Según 4 Day Week, los empleados experimentaron una disminución en los gastos de cuidado de niños y desplazamientos, lo que resultó en un ahorro anual promedio de £3232,40, o alrededor de £269,36 por mes, para un padre con dos hijos. [14] [83] [16] [84] Como el 50% de los trabajadores afirma haber mejorado su productividad durante el período, el Centro de Tecnología de Manufactura (MTC) anuncia que proporcionará permanentemente una semana laboral de cuatro días a sus 820 empleados (aunque con 36 horas en lugar de 48). [85] Según la Universidad de Loughborough , que llevó a cabo un estudio externo, la reacción del personal fue "abrumadoramente favorable" y, para las contrataciones más recientes, las políticas fueron uno de los principales atractivos. Según los resultados de la encuesta, para los encuestados era importante mantener un "equilibrio entre la vida personal y laboral". [85] Sin embargo, algunas empresas incluidas en el plan consideraron que el cambio a horarios reducidos era "más complicado". [86] [87]

Por primera vez en un organismo local del Reino Unido, el Consejo del Distrito Sur de Cambridgeshire (SCDC) optó por continuar con el experimento de una semana laboral de cuatro días (semana laboral de 30 horas) para aproximadamente 470 empleados de escritorio. El personal recibirá la misma compensación a tiempo completo durante la prueba, que durará tres meses a partir de enero de 2023. La decisión, según la líder del consejo Bridget Smith, mejorará el bienestar de los empleados. [88] Joe Ryle, director de la Campaña de la Semana de 4 Días, dijo: "La decisión del Consejo del Distrito de South Cambridgeshire de esbozar planes para convertirse en la primera autoridad local del Reino Unido en probar una semana de cuatro días es histórica y debe ser aplaudida". [88] Sin embargo, Anthony Browne , diputado del sur de Cambridgeshire, criticó la medida, acusando al SCDC de "cobrar al contribuyente por el privilegio". [89] El consejo de distrito había planeado extender su juicio hasta abril de 2024, pero en junio de 2023, el ministro de gobierno local, Lee Rowle , ordenó que el consejo pusiera fin al juicio porque no estaba permitido según la Ley de Gobierno Local. [90] Ante la oposición de los ministros conservadores, respaldados por la Alianza de Contribuyentes , se introducirán horarios más cortos en el ayuntamiento vecino de Cambridge , y se dice que otros ocho ayuntamientos ingleses están considerando probar semanas laborales más cortas. El Ayuntamiento de Glasgow siguió los programas piloto y describió la semana laboral de cuatro días como "una posición aspiracional". [91]

En cuanto al ensayo 4 Day Week Global organizado por el grupo de expertos Autonomy e investigadores del Boston College y las universidades de Cambridge y Oxford, en el ensayo participaron 61 empresas y casi 3.000 trabajadores [92]. Los resultados del ensayo sugieren que más de nueve de cada 10 empresas que adoptó una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido seguirá utilizando la forma más flexible de operar. [93] En concreto, 18 empresas decidieron mantener la semana laboral de cuatro días de forma permanente, y otras 38 continuarán con el ensayo. [94] Durante el período de prueba, los ingresos de las empresas participantes aumentaron en promedio más de un tercio en comparación con el mismo período en 2021, y el número de personal que abandonó las empresas disminuyó significativamente. [95]

La semana laboral de cuatro días se debatió en la Cámara de los Lores el 5 de septiembre de 2022, cuando la baronesa Bennett de Manor Castle cuestionó si el gobierno estaba considerando la medida, especialmente después de que Jacob Rees-Mogg anunciara medidas enérgicas contra el horario flexible. Lord Callanan enfatizó que el gobierno está evaluando la medida. [96] Según Peter Dowd , diputado laborista por Bootle en Merseyside, reducir el número de horas trabajadas cada semana a 32 proporcionaría "a cada trabajador británico la oportunidad de pasar a una semana de cuatro días". Dowd declaró: "Estoy presentando esta legislación porque hace tiempo que deberíamos tener una semana laboral más corta". [86] El proyecto de ley para exigir una semana laboral de 4 días se debatió en la Cámara de los Comunes el 18 de octubre de 2022. [97] [98] Antes de que pueda convertirse en ley, debe pasar con éxito por una serie de fases. [99]

En septiembre de 2023, el gobierno escocés anunció la prueba de una semana laboral de cuatro días para finales de 2023. [100]

gobierno del estado de utah

En 2008, todos los empleados del gobierno del estado de Utah comenzaron a trabajar jornadas de diez horas de lunes a jueves. [1] [101] Al cerrar las oficinas del gobierno estatal los viernes, el estado esperaba ahorrar en costos operativos como electricidad, calefacción, aire acondicionado y gasolina para vehículos estatales. [101] Sin embargo, Utah puso fin a esta práctica en 2011, cuando la Legislatura de Utah anuló el veto del gobernador Gary Herbert a la legislación sobre una semana laboral de cinco días. [102] Muchos gobiernos locales han tenido horarios alternativos durante muchos años. [103] [104] [105]

Escuelas públicas K-12 en los Estados Unidos

Debido a problemas presupuestarios, las escuelas públicas de Hawái cerraron 17 viernes en 2010. [106] En 2002, se informó que más de 100 distritos escolares en zonas rurales de Estados Unidos habían cambiado la semana escolar a una semana de cuatro días; la mayoría también extendió cada jornada escolar una hora o más. [107] [108] Los cambios se realizaron a menudo para ahorrar dinero en transporte, calefacción y maestros sustitutos . [107]

Según un estudio de 2021, que examinó semanas escolares de cuatro días en Oregón, el cambio a semanas escolares de cuatro días provocó puntuaciones más bajas en las pruebas de lectura y matemáticas. [109]

Educación superior en los Estados Unidos

En enero de 2022, D'Youville College anunció una transición a una semana laboral de 4 días y 32 horas para todo el personal y la administración sin ningún cambio en los salarios o beneficios de los empleados. [110] Los empleados trabajaban anteriormente 37,5 horas por semana. [110] Esta iniciativa fue una continuación de un programa piloto en 2020 que recibió comentarios positivos de los empleados. [111] El programa se describe como una prueba de seis meses. [112]

La función pública de Gambia

En Gambia , el presidente Yahya Jammeh introdujo una semana laboral de cuatro días para los funcionarios públicos , a partir del 1 de febrero de 2013. Las horas de trabajo se limitaron de lunes a jueves, de 08:00 a 18:00, y el viernes fue designado como día de descanso para permitir a los residentes más tiempo para la oración y la agricultura. Esta normativa fue abolida a principios de 2017 por su sucesor, el presidente Adama Barrow , que decretó media jornada de trabajo los viernes. [113]

Ver también

Referencias

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