El trabajo en la India se refiere al empleo en la economía de la India . En 2020, había alrededor de 476,67 millones de trabajadores en la India, el segundo más grande después de China. [1] De los cuales, la industria agrícola consiste en el 41,19%, el sector industrial consiste en el 26,18% y el sector de servicios consiste en el 32,33% de la fuerza laboral total. [1] De estos, más del 94 por ciento trabaja en empresas no incorporadas y no organizadas que van desde vendedores ambulantes hasta operaciones de pulido de diamantes y gemas a domicilio. [2] [3] El sector organizado incluye a los trabajadores empleados por el gobierno, empresas estatales y empresas del sector privado . En 2008, el sector organizado empleaba a 27,5 millones de trabajadores, de los cuales 17,3 millones trabajaban para el gobierno o entidades de propiedad gubernamental. [4]
La Iniciativa de Medición de los Derechos Humanos [5] concluye que la India solo está haciendo el 43,9% de lo que debería ser posible en su nivel de ingresos para el derecho al trabajo. [6] Debido a las laxas normas laborales que se aplican a todas las empresas en la India, los trabajadores son frecuentemente explotados por sus jefes en contraste con las naciones desarrolladas . [7] [8] [9] [10] Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los indios tienen una de las semanas laborales promedio más largas en comparación con las diez economías más grandes del mundo. Las horas de trabajo promedio en la India son aproximadamente 47,7 horas por semana. [11] [12] Esto coloca a la India en el séptimo lugar en la lista de países que más trabajan a nivel mundial. [11] [12] A pesar de tener una de las horas de trabajo más largas, la India tiene uno de los niveles de productividad laboral más bajos del mundo. [13] [14] [15] [16] [17]
Más del 94 por ciento de la población activa de la India forma parte del sector no organizado. [2] En términos locales, el sector organizado o sector formal en la India se refiere a las organizaciones autorizadas, es decir, aquellas que están registradas y pagan el GST. Estas incluyen las empresas que cotizan en bolsa, las entidades incorporadas o registradas formalmente, las corporaciones, las fábricas, los centros comerciales, los hoteles y las grandes empresas. El sector no organizado , también conocido como empresas por cuenta propia , se refiere a todas las actividades económicas no autorizadas, autónomas o no registradas, como las tiendas generales con dueños propios, los trabajadores de artesanías y telares manuales, los comerciantes rurales, los agricultores, etc. [18] [19]
El Ministerio de Trabajo de la India, en su informe de 2008, clasificó la fuerza laboral no organizada de la India en cuatro grupos. [20] Esta clasificación categorizó la fuerza laboral no organizada de la India por ocupación, naturaleza del empleo, categorías especialmente desfavorecidas y categorías de servicios. Los grupos ocupacionales no organizados incluyen a los agricultores pequeños y marginales, los trabajadores agrícolas sin tierra, los aparceros, los pescadores, los que se dedican a la cría de animales, el laminado, etiquetado y empaquetado de beedi, los trabajadores de la construcción y la edificación, los trabajadores del cuero, los tejedores, los artesanos, los trabajadores de la sal, los trabajadores de hornos de ladrillos y canteras de piedra, los trabajadores de aserraderos y los trabajadores de molinos de aceite. Una categoría separada basada en la naturaleza del empleo incluye a los trabajadores agrícolas vinculados, los trabajadores en régimen de servidumbre, los trabajadores migrantes, los trabajadores contratados y los trabajadores ocasionales. Otra categoría separada dedicada al sector no organizado en dificultades incluye a los recolectores de toddy, los recolectores de basura, los transportistas de cargas en la cabeza, los conductores de vehículos tirados por animales, los cargadores y descargadores. La última categoría de trabajo no organizado incluye a los trabajadores de servicios como parteras, trabajadores domésticos, barberos, vendedores de frutas y verduras, vendedores de periódicos, vendedores ambulantes, operadores de carros de mano y vendedores minoristas no organizados . [21] [22]
El sector no organizado tiene una baja productividad y ofrece salarios más bajos. Aunque representa más del 94 por ciento de los trabajadores, el sector no organizado de la India creó sólo el 57 por ciento del producto interno nacional del país en 2006, o alrededor de nueve veces menos por trabajador que el sector organizado. [23] Según Bhalla, la brecha de productividad empeora marcadamente cuando se compara el sector no organizado rural con el sector no organizado urbano, y la brecha de productividad del valor agregado bruto se duplica o cuadriplica según la ocupación. Algunos de los empleos con los ingresos más bajos se encuentran en los sectores no organizados rurales. Se informa que las tasas de pobreza son significativamente más altas en las familias en las que todos los miembros en edad de trabajar sólo han trabajado en el sector no organizado durante toda su vida. [24] [25]
Sólo la agricultura, los productos lácteos, la horticultura y las ocupaciones relacionadas emplean al 41,49 por ciento de la mano de obra en la India. [26]
Alrededor de 30 millones de trabajadores son trabajadores migrantes, la mayoría en la agricultura, y no hay empleo local estable disponible para ellos.
La Oficina Nacional de Encuestas por Muestreo de la India, en su 67º informe, concluyó que, en 2010, la industria manufacturera no organizada, el comercio minorista no organizado y los servicios no organizados empleaban a alrededor del 10 por ciento de todos los trabajadores del país. También informó que en 2010 la India tenía alrededor de 58 millones de empresas no agrícolas no constituidas en sociedad.
En el sector privado organizado con más de 10 empleados por empresa, los mayores empleadores en 2008 fueron la industria manufacturera con 5 millones; los servicios sociales con 2,2 millones, que incluyen escuelas privadas y hospitales; las finanzas con 1,1 millones, que incluyen bancos, seguros y bienes raíces; y la agricultura con 1 millón. India tenía más empleados del gobierno central y estatal en 2008, que empleados en todas las empresas del sector privado juntas. Si se incluían las empresas estatales y los empleados del gobierno municipal, India tenía una relación de 1,8:1 entre empleados del sector público y del sector privado. En términos de igualdad de género en el empleo, la relación hombre-mujer era de 5:1 en el gobierno y las empresas de propiedad estatal; el sector privado tenía mejor desempeño con una relación de 3:1. Combinados, contando sólo las empresas con más de 10 empleados por empresa, el sector público y privado organizado empleaban a 5,5 millones de mujeres y 22 millones de hombres. [4]
Teniendo en cuenta su tasa natural de crecimiento demográfico y sus características de envejecimiento, la India suma cada año unos 13 millones de nuevos trabajadores a su fuerza laboral. La economía de la India ha estado añadiendo unos 8 millones de nuevos puestos de trabajo cada año, predominantemente en el sector mal remunerado y no organizado. [27] Los 5 millones restantes de jóvenes se suman a las filas del empleo parcial mal pagado, la mano de obra eventual para empleos temporales en la construcción de infraestructuras y bienes raíces o, en muchos casos, están desempleados.
En 2000, aproximadamente el siete por ciento de los 400 millones de trabajadores estaban empleados en el sector formal (que comprendía al gobierno y las corporaciones) [28], lo que contribuía con el 60 por ciento del PIB nominal de la nación. La Ley de Sindicatos de 1926 proporcionó reconocimiento y protección a una India naciente. En 1997, India tenía alrededor de 59.000 sindicatos registrados ante el gobierno de la India. [29] De estos, solo 9.900 sindicatos presentaron informes de ingresos y gastos y afirmaron representar a 7,4 millones de trabajadores. El estado de Kerala, con 9.800 sindicatos, tenía el mayor número de sindicatos registrados, pero solo unos pocos presentaron informes de ingresos y gastos al gobierno de la India. El estado de Karnataka tuvo el crecimiento más rápido en número de sindicatos entre los años 1950 y 1990.
En 1995, la India tenía 10 federaciones centrales de sindicatos, a saber (ordenadas por número de sindicatos miembros en 1980): INTUC, CITU, BMS, AITUC, HMS, NLO, UTUC, AIUTUC, NFITU y TUCC. Cada federación tenía numerosos sindicatos afiliados locales, siendo la TUCC la más pequeña con 65 y la INTUC con 1604 sindicatos afiliados. En 1989, la BMS se había convertido en la federación de sindicatos más grande de la India con 3.117 sindicatos afiliados, mientras que la INTUC seguía siendo la federación más grande por número combinado de miembros, con 2,2 millones. [29] La federación de sindicatos más grande, la INTUC, representa alrededor del 0,5% de la fuerza laboral de la India en el sector organizado y el sector no organizado. En 2010, más del 98% de los trabajadores indios no pertenecían a ningún sindicato y no estaban cubiertos por ningún acuerdo de negociación colectiva.
Varios economistas (por ejemplo, Fallon y Lucas, 1989; Besley y Burgess, 2004) han estudiado el clima de relaciones industriales en la India, y un gran número de estudios se han centrado en las diferencias a nivel estatal en la Ley de Disputas Industriales de la India . Algunos estudios (por ejemplo, Besley y Burges, 2004) pretenden demostrar que las enmiendas a la Ley de Disputas Industriales en favor de los trabajadores han tenido un impacto negativo en la producción industrial y el empleo, así como en la pobreza. [30] Sin embargo, estos estudios han enfrentado serias críticas sobre la base de que los datos utilizados están malinterpretados, [31] y que los resultados no son robustos con respecto a las pruebas econométricas estándar. [32]
Entre 1950 y 1970, los conflictos laborales casi se triplicaron en la India, pasando de un promedio de 1.000 conflictos laborales por año a un promedio de 3.000 conflictos laborales por año. El número de problemas de relaciones laborales en un año alcanzó su punto máximo en 1973 con 3.370 conflictos laborales. El número de trabajadores que se unieron a conflictos laborales en el mismo año y dejaron de trabajar alcanzó su punto máximo en 1979, con 2,9 millones de trabajadores. El número de días-hombre perdidos por problemas de relaciones laborales alcanzó su punto máximo en 1982 con 74,6 millones de días-hombre perdidos, o alrededor del 2,7% del total de días-hombre en el sector organizado. [29] Si bien en la década de 1970 se experimentó un aumento en los sindicatos y los conflictos laborales, se observó una reducción repentina de los conflictos laborales durante 1975-1977, cuando Indira Gandhi, entonces primera ministra, declaró un estado de emergencia y, entre otras cosas, suspendió muchos derechos civiles, incluido el derecho de los trabajadores a la huelga. [33]
Esta es una tabla que muestra la tendencia de la fuerza laboral organizada. [34]
La afiliación sindical se concentra en el sector organizado y, a principios de los años 1990, el número total de afiliados era de unos 9 millones. Muchos sindicatos están afiliados a federaciones regionales o nacionales, las más importantes de las cuales son el Congreso Nacional de Sindicatos de la India , el Congreso de Sindicatos de toda la India , el Centro de Sindicatos de la India , la Hind Mazdoor Sabha y la Bharatiya Mazdoor Sangh . Los políticos han sido a menudo líderes sindicales y algunos analistas creen que las huelgas y otras protestas laborales se convocan principalmente para promover los intereses de los partidos políticos, más que para promover los intereses de la fuerza de trabajo.
En 1990, el Gobierno registró 1.825 huelgas y cierres patronales, lo que se tradujo en la pérdida de 24,1 millones de días de trabajo, de los cuales 10,6 millones se produjeron en huelgas y 13,5 millones en cierres patronales. Más de 1,3 millones de trabajadores se vieron envueltos en estos conflictos laborales. El número y la gravedad de las huelgas y los cierres patronales han variado de un año a otro, pero las cifras correspondientes a 1990 y los datos preliminares de 1991 indican una disminución con respecto a los niveles alcanzados en el decenio de 1980, cuando se perdían entre 33 y 75 millones de días de trabajo al año debido a conflictos laborales. En 1999, el Gobierno de la India registró alrededor de 927 huelgas y cierres patronales, es decir, aproximadamente la mitad de los de 1990. El número de días-hombre perdidos fue aproximadamente el mismo en 1999 y 1991, a pesar de que la producción económica india y el número de trabajadores habían crecido significativamente durante el decenio de 1990. [29]
Entre 2004 y 2011, la India ha experimentado un descenso de la sindicalización laboral. El número de conflictos laborales se ha reducido a 400 anuales durante el mismo período, en comparación con más de 1.000 en la década de 1990. El número anual de días-hombre perdidos por conflictos laborales a principios de la década de 1990 era en promedio de unos 27 millones; en 2010, si bien la economía india ha crecido significativamente y la fuerza laboral india se ha expandido, el número promedio de días-hombre perdidos ha disminuido en un 30%. La tendencia a la baja continúa tanto en términos de número de conflictos como de días-hombre perdidos por conflicto. Por ejemplo, la India experimentó 249 conflictos en los primeros cinco meses de 2010, y 101 conflictos en 2012 durante el mismo período. [35]
Son muchos los problemas que afectan a los trabajadores no organizados. El Ministerio de Trabajo de la India ha identificado problemas importantes con los trabajadores migrantes, a domicilio o en régimen de servidumbre y con el trabajo infantil.
La India tiene dos grandes grupos de trabajadores migrantes: unos que migran para trabajar temporalmente en el extranjero y otros que migran dentro del país de manera estacional y en función de la disponibilidad de trabajo.
En las últimas décadas se ha producido un flujo importante de personas procedentes de Bangladesh y Nepal hacia la India en busca de un mejor trabajo. Los investigadores del Overseas Development Institute han descubierto que estos trabajadores migrantes suelen ser objeto de acoso , violencia y discriminación durante sus viajes en sus destinos y cuando regresan a sus países de origen. [37]
Se ha estimado que los trabajadores domésticos migrantes ascienden a unos 4,2 millones (trabajadores domésticos, no trabajadores domésticos migrantes). Estos trabajadores van desde trabajadores a tiempo completo a trabajadores a tiempo parcial, trabajadores temporales o permanentes. Por lo general, se los emplea por una remuneración en efectivo o en especie, en cualquier hogar a través de una agencia o directamente, para realizar el trabajo doméstico, pero no incluyen a ningún miembro de la familia de un empleador. Algunos de ellos trabajan exclusivamente para un solo empleador, mientras que otros trabajan para más de un empleador. Algunos son trabajadores residentes, mientras que otros son estacionales. El empleo de estos trabajadores migrantes suele depender de la voluntad del empleador y del trabajador, y la remuneración varía. [38] [39]
Los trabajadores migrantes en Kerala, el estado más meridional de la India , son una fuerza económica importante en el estado; había alrededor de 2,5 millones de migrantes internos en Kerala según un estudio de 2013 del Instituto Gulati de Finanzas e Impuestos. Cada año, la población de trabajadores migrantes en Kerala aumenta en 235.000 personas. [40] El estudio, basado en trenes de larga distancia que terminan en Kerala, no cubre a los migrantes de los estados vecinos que utilizan otros modos de transporte. Suponiendo que la estimación sea rigurosa y extrapolándola, teniendo en cuenta la adición anual neta, el posible crecimiento de la tasa de migración, así como la contabilización de la migración de los estados vecinos, es probable que Kerala tenga entre 3,5 y 4 millones de trabajadores migrantes interestatales en 2017. [41] A pesar de su importancia y a pesar de que muchos de ellos elogian al estado por sus planes de bienestar y su medio ambiente, a menudo se los ignora en comparación y sufren condiciones de vida comparativamente pobres. [42]
Sólo en Oriente Medio hay unos cuatro millones de trabajadores inmigrantes de origen indio. Se les atribuye haber sido la mayoría de los trabajadores que construyeron muchas de las obras arquitectónicas modernas de Dubai , Bahréin, Qatar y el Golfo Pérsico, incluido el Burj Khalifa , el edificio más alto de la historia del mundo, inaugurado en enero de 2010. Estos trabajadores inmigrantes se sienten atraídos por los mejores salarios (normalmente de dos a cinco dólares estadounidenses por hora), la posibilidad de ganar horas extras y la oportunidad de enviar fondos para mantener a sus familias en la India. Los trabajadores inmigrantes de la India con base en Oriente Medio enviaron alrededor de 20.000 millones de dólares estadounidenses en 2009. Una vez que terminan los proyectos, se les exige que regresen a sus expensas, sin prestaciones de desempleo ni de seguridad social. En algunos casos, se han denunciado abusos laborales como salarios impagos, condiciones de trabajo inseguras y malas condiciones de vida. [36] [43]
Los trabajadores migrantes indios durante la pandemia de COVID-19 se han enfrentado a múltiples dificultades. Con las fábricas y los lugares de trabajo cerrados debido al confinamiento impuesto en el país , millones de trabajadores migrantes tuvieron que lidiar con la pérdida de ingresos, la escasez de alimentos y la incertidumbre sobre su futuro. [44] [45] Después de esto, muchos de ellos y sus familias pasaron hambre. [46] Miles de ellos comenzaron a caminar de regreso a casa, sin medios de transporte debido al confinamiento. [47] Debido al confinamiento, se reportaron más de 300 muertes hasta el 5 de mayo, con razones que van desde el hambre, los suicidios, [48] el agotamiento, [49] los accidentes de carretera y ferrocarril, [50] la brutalidad policial [51] y la negación de atención médica oportuna. Entre las muertes reportadas, la mayoría fueron entre los migrantes y trabajadores marginados. [52] [53] 80 murieron mientras viajaban de regreso a casa en los trenes especiales Shramik, en el mes transcurrido desde su lanzamiento. [54] [55] En respuesta, los gobiernos central y estatales tomaron diversas medidas para ayudarlos, [56] [57] [58] y más tarde organizaron su transporte. [59] [60]
El trabajo en servidumbre es una relación forzada entre un empleador y un empleado, en la que la obligación se deriva de una deuda pendiente. A menudo, los intereses se acumulan a una tasa tan alta que el trabajo en servidumbre dura períodos muy largos o indefinidamente. A veces, el empleado no tiene opciones de empleo en los sectores organizados o no organizados de la India y prefiere la seguridad de cualquier empleo, incluso uno ofrecido en forma de trabajo en servidumbre. Si bien son ilegales, las relaciones de trabajo en servidumbre pueden reforzarse por la fuerza o pueden continuar por costumbre. Una vez que un empleado entra en una relación de servidumbre, se caracterizan por la asimetría de información, la oportunidad, la falta de tiempo para buscar trabajos alternativos y los altos costos de salida. [61] [62]
Las estimaciones sobre el trabajo en servidumbre en la India varían ampliamente, dependiendo de los métodos de estudio, las hipótesis y las fuentes. Las estimaciones oficiales del gobierno indio afirman que unos pocos cientos de miles de trabajadores son trabajadores en servidumbre; mientras que una estimación de 1978 situó el trabajo en servidumbre en la India en 2,62 millones. [63] La 32ª encuesta de la Organización Nacional de Encuestas por Muestreo en la India estimó que había 343.000 trabajadores en servidumbre en 16 estados importantes, de los cuales 285.379 fueron localizados y liberados en 1996. [64] Los principales sectores de empleo para el trabajo en servidumbre por deudas incluyen: agricultura, canteras de piedra, hornos de ladrillos, trabajadores religiosos y de templos, alfarería, tejido rural, pesca, silvicultura, trabajadores de betel y bidi, alfombras, minería ilegal y fuegos artificiales. Se ha encontrado trabajo infantil en situaciones de servidumbre por deudas familiares. En cada encuesta, se han encontrado trabajadores en servidumbre por deudas en el sector no organizado ni incorporado. [61]
La India promulgó la Ley de Abolición del Sistema de Trabajo en Servidumbre (1976) para prohibir todas y cada una de las formas de práctica de trabajo en servidumbre, proteger el trabajo en servidumbre y criminalizar a las personas y entidades que contraten, mantengan o busquen trabajo en servidumbre. [61]
Según los datos del censo de 2011, en la India hay 10,1 millones de niños que trabajan, de los cuales 5,6 millones son niños y 4,5 millones son niñas. Se estima que en todo el mundo hay 152 millones de niños, 64 millones de niñas y 88 millones de niños en situación de trabajo infantil, es decir, casi uno de cada diez niños en todo el mundo. [65] La pobreza, la falta de escuelas, la mala infraestructura educativa y el crecimiento de una economía desorganizada se consideran las causas más importantes del trabajo infantil en la India . [66] [67] [68] [69]
El artículo 24 de la Constitución de la India prohíbe el trabajo infantil, pero sólo en fábricas, minas o empleos peligrosos. El Código Penal de la India, la Ley de justicia juvenil (cuidado y protección) de los niños de 2000 y la Ley de prohibición y abolición del trabajo infantil de 1986 proporcionan una base jurídica para identificar, procesar y poner fin al trabajo infantil en la India. [70] Sin embargo, el trabajo infantil se observa en casi todos los sectores informales, de pequeña escala y no organizados de la economía india. [71] [72] [73]
Los académicos sugieren que la inflexibilidad y la estructura del mercado laboral de la India, el tamaño de la economía informal, los obstáculos legales que impiden que las industrias crezcan y la falta de tecnologías de fabricación modernas son los principales factores macroeconómicos que fomentan la demanda y la aceptabilidad del trabajo infantil. [69] [74] [75]
Las leyes laborales de la India se originaron y expresan las opiniones sociopolíticas de líderes como Nehru de la lucha por la independencia anterior a 1947. Estas leyes se ampliaron en parte después de los debates en las Asambleas Constituyentes y en parte a partir de convenciones y recomendaciones internacionales como las de la Organización Internacional del Trabajo . El mosaico actual de leyes indias sobre el empleo es, por lo tanto, una combinación de la historia de la India durante su herencia colonial, los experimentos de la India con el socialismo, importantes derechos humanos y las convenciones y normas que han surgido de las Naciones Unidas. Las leyes cubren el derecho a trabajar de acuerdo a la propia elección, el derecho a no ser discriminado, la prohibición del trabajo infantil, condiciones de trabajo justas y humanas, seguridad social, protección de los salarios, reparación de agravios, derecho a organizarse y formar sindicatos, negociación colectiva y participación en la gestión. [2]
La India tiene numerosas leyes laborales , como las que prohíben la discriminación y el trabajo infantil , las que tienen como objetivo garantizar condiciones de trabajo justas y humanas, las que proporcionan seguridad social , salario mínimo , derecho a organizarse, formar sindicatos y hacer cumplir la negociación colectiva. La India también tiene numerosas regulaciones rígidas, como el número máximo de empleados por empresa en ciertos sectores de la economía y limitaciones a los empleadores en materia de despidos y recortes de personal , requisitos de papeleo, proceso burocrático y aprobación gubernamental para cambios en el personal en las empresas, incluso si estos se deben a las condiciones económicas. [2] [76] [77]
Se considera que las leyes laborales de la India están muy reguladas y son muy rígidas en comparación con las de otros países del mundo. La intensidad de estas leyes ha sido criticada como la causa del bajo crecimiento del empleo, los grandes sectores no organizados, la economía sumergida y los bajos ingresos per cápita. [78] [79] [80] Esto ha llevado a muchos a exigir reformas para flexibilizar el mercado laboral en la India. [81] [82] [83] La India tiene más de 50 leyes importantes y numerosas que regulan a los empleadores en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, los sindicatos de empleados, así como quién, cómo y cuándo las empresas pueden contratar o despedir a un empleado. Muchas de estas leyes sobreviven desde la época colonial británica, mientras que algunas se han promulgado después de la independencia de la India de Gran Bretaña. [84] [85]
La India es una forma de gobierno federal. El trabajo es un tema de la lista concurrente de la Constitución india y, por lo tanto, los asuntos laborales son competencia tanto del gobierno central como de los gobiernos estatales. Tanto el gobierno central como los estatales han promulgado leyes sobre relaciones laborales y cuestiones de empleo. Algunas de las principales leyes pertinentes para la India son: [84]
La Ley de Compensación de los Trabajadores indemniza a los trabajadores por cualquier lesión que sufran durante el curso de su empleo o a sus dependientes en caso de muerte. La Ley establece la tasa a la que se pagará la indemnización a un empleado. Esta es una de las muchas leyes de seguridad social en la India. [87]
Esta ley estableció las normas y protecciones otorgadas a los sindicatos en la India. Esta ley fue enmendada en 2001.
La Ley de Pago de Salarios regula cuándo los empleadores deben distribuir los salarios a los empleados. La ley también establece las retenciones fiscales que el empleador debe deducir y pagar al gobierno central o estatal antes de distribuir los salarios.
Esta ley obliga a los empleadores de establecimientos industriales a definir y publicar las condiciones de empleo mediante la emisión de los llamados reglamentos permanentes. Estos reglamentos permanentes deben ser aprobados por el gobierno y debidamente certificados. Estos reglamentos tienen por objeto eliminar la flexibilidad del empleador en términos de trabajo, horas, horarios, concesión de licencias, medidas de productividad y otros asuntos. Los reglamentos permanentes exigen que el empleador clasifique a sus empleados, establezca los turnos, el pago de salarios, las reglas para las vacaciones, las reglas para las licencias por enfermedad, los días festivos, las reglas para el despido, entre otros.
La Ley de Disputas Industriales de 1947 regula cómo los empleadores pueden abordar disputas industriales como cierres patronales, despidos, reducciones de personal, etc. Controla los procesos legales para la conciliación y la resolución de disputas laborales.
La Ley también regula las normas y condiciones que deben cumplir los empleadores antes de despedir o suspender a un trabajador que haya estado en servicio continuo durante más de un año con el empleador. El empleador debe notificar el despido al empleado con una copia del aviso a la oficina gubernamental correspondiente para solicitar el permiso del gobierno, explicar las razones válidas para el despido y esperar un mes antes de que el empleo pueda ser terminado legalmente. El empleador puede pagar la compensación completa por un mes en lugar del aviso. Además, el empleador debe pagar un equivalente a 15 días de salario promedio por cada año completo de servicio continuo del empleado. Por lo tanto, un empleado que haya trabajado durante cuatro años, además de varios avisos y el debido proceso, debe recibir un mínimo del salario del empleado equivalente a 60 días antes del despido, si el gobierno le otorga al empleador un permiso para despedir.
La Ley de Salario Mínimo prescribe salarios mínimos en todas las empresas y, en algunos casos, para quienes trabajan desde casa, según el cronograma de la Ley. Los gobiernos central y estatales pueden revisar y revisan los salarios mínimos a su discreción. El salario mínimo se clasifica además por naturaleza del trabajo, ubicación y otros numerosos factores a discreción del gobierno. El salario mínimo varía entre ₹ 143 y ₹ 1120 por día para el trabajo en la llamada esfera central. Los gobiernos estatales tienen sus propios cronogramas de salario mínimo. [93]
Ley para consolidar y modificar la legislación que regula el trabajo en las fábricas.
Esta ley declaró numerosas industrias manufactureras clave bajo su llamado [ dudoso – discutir ] Primer Anexo. Colocó muchas industrias bajo regulaciones comunes del gobierno central además de cualquier ley que promulgue el gobierno estatal. También reservó más de 600 productos que solo pueden fabricarse en empresas de pequeña escala, regulando así quién puede entrar en estos negocios y, sobre todo, poniendo un límite en el número de empleados por empresa para los productos enumerados. La lista incluía todos los productos tecnológicos e industriales clave a principios de la década de 1950, incluidos productos que iban desde ciertos productos de hierro y acero, derivados de combustibles, motores, cierta maquinaria, máquinas herramienta, hasta cerámica y equipo científico.
Esta ley tiene por objeto garantizar la seguridad financiera de los empleados de una empresa estableciendo un sistema de ahorro obligatorio. La ley prevé la creación de un fondo de previsión contributivo en el que la contribución de los empleados será al menos igual a la contribución que debe pagar el empleador. La contribución mínima de los empleados será del 10 al 12 % del salario. Esta cantidad se paga al empleado después de la jubilación y también puede retirarse parcialmente para determinados fines específicos.
La Ley de Prestaciones por Maternidad regula el empleo de las mujeres y las prestaciones por maternidad que establece la ley. Toda empleada que haya trabajado en un establecimiento durante un período de al menos 80 días durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha prevista del parto tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad en virtud de la Ley. El empleador está obligado a pagar las prestaciones por maternidad, el subsidio médico, la licencia por maternidad y las pausas para la lactancia.
Esta ley se aplica a las empresas que emplean a 20 o más personas. La ley exige que el empleador pague una bonificación a las personas en función de las ganancias o de la producción o productividad. La ley se modificó para exigir que las empresas paguen una bonificación mínima, incluso si el empleador sufre pérdidas durante el ejercicio contable. Este mínimo es actualmente el 8,33 por ciento del salario.
Esta ley se aplica a todos los establecimientos que emplean a 10 o más trabajadores. Se paga una gratificación al empleado si renuncia o se jubila. El gobierno de la India exige que este pago se realice a razón de 15 días de salario del empleado por cada año de servicio completado, con un máximo de ₹ 10,00,000.
Se trata de una ley que establece un plan para el pago de gratificaciones a los empleados que trabajan en fábricas, minas, yacimientos petrolíferos, puertos, plantaciones, tiendas u otros establecimientos y para asuntos relacionados con ellos o incidentales a ellos. [99]
Los académicos sugieren que las rígidas leyes laborales de la India y las regulaciones excesivas que se supone protegen a los trabajadores son la causa del lento crecimiento del empleo en el sector organizado y bien remunerado. [100] [101] [102] Las leyes y regulaciones relacionadas con el trabajo de la India han llevado a la rigidez del mercado laboral. Esto fomenta la economía sumergida para los empresarios, una economía que prefiere emplear mano de obra informal para evitar las leyes complicadas y opacas. En particular, la legislación laboral india, como la Ley de Disputas Industriales de 1947, agregó leyes laborales rígidas y leyes sindicales unilaterales. Aunque la Ley no prohíbe los despidos y las reducciones de personal, sí requiere [103] que los empresarios y las empresas obtengan el permiso de los funcionarios del gobierno para despedir a un empleado por ausentismo, despedir a empleados por razones económicas o cerrar una empresa económicamente inviable. Este proceso burocrático puede extenderse durante años, y los funcionarios del gobierno han negado sistemáticamente y casi siempre dicho permiso. [104] [105] [106] Como resultado, los académicos sostienen que las leyes laborales inflexibles de la India han creado un fuerte desincentivo para registrar formalmente nuevas empresas y contratar trabajadores adicionales en las empresas del sector organizado existentes. [107] A diferencia de China, las empresas indias han evitado sustituir la abundante mano de obra de la India por oportunidades de exportación o nacionales, o utilizar mano de obra en lugar de equipos costosos para el control de calidad u otras operaciones. Estas son las razones del débil crecimiento del empleo en la India. [100] [101] [108] [109] [110]
Más recientemente, algunos investigadores han realizado un estudio comparativo entre estados de la India con diferentes regulaciones laborales. [111] [112] Compararon los estados de la India que han modificado sus legislaciones laborales para otorgar más flexibilidad a los empleadores con aquellos estados de la India que han hecho que sus leyes laborales sean aún más rígidas y complicadas de cumplir. Estos estudios concluyen que los estados con leyes laborales flexibles han crecido significativamente más rápido. Los estados con leyes laborales flexibles han podido aprovechar las oportunidades de exportación, y el ingreso familiar per cápita ha aumentado mucho más rápido en los estados con leyes laborales flexibles. Los estados con leyes laborales rígidas han llevado a los empresarios locales a preferir trabajadores eventuales o trabajadores contratados con un período de empleo finito; en esencia, los estados con leyes laborales más rígidas e inflexibles ven un aumento del empleo informal. [113] [114]
Un artículo de 2007 en The Economist concluye que la India tiene las leyes laborales más restrictivas de todas las grandes economías del mundo. [82] El sector privado de la India, incluido su sector manufacturero organizado, emplea a unos 10 millones de indios. Las empresas manufactureras necesitan obtener permiso del gobierno para despedir a los trabajadores de las fábricas, y este permiso suele denegarse si tienen más de 100 empleados. Esto explica en parte por qué la mayoría de las empresas indias son pequeñas: el 87 por ciento del empleo en el sector manufacturero organizado de la India se da en empresas con menos de diez empleados, en comparación con sólo el 5 por ciento en China. Las pequeñas empresas indias no pueden aprovechar las economías de escala ni explotar la última tecnología, y por lo tanto sufren una menor productividad que si aumentaran su escala, emplearan a más personas y fueran empresas mucho más grandes. Esto paraliza la capacidad de las empresas indias de expandirse rápidamente o adaptarse a los cambios en la economía global, tanto durante la fase inicial de oportunidad como durante el cambio económico.
Una excepción son los empleos de cuello blanco, en los que las empresas tienen grupos de presión más fuertes y los empleados no están sindicalizados, por lo que han logrado operar libremente con una fuerza laboral mucho mayor y han podido despedir a una parte significativa de su fuerza laboral sin contravenir las leyes laborales. [115] En casi todos los casos, los empleados de cuello blanco se ven obligados a dimitir bajo amenaza de recomendaciones negativas y de ser incluidos en listas negras de las asociaciones industriales. [116]
Djankov y Ramalho han examinado una serie de estudios laborales sobre países en desarrollo, incluida la India. Concluyen, en consonancia con las críticas anteriores, que los países con leyes laborales rígidas tienen sectores no organizados más numerosos y un mayor desempleo, especialmente entre los trabajadores jóvenes. También informan que las leyes laborales rígidas e inflexibles están estrechamente relacionadas con los bajos ingresos per cápita. [78] [117]
La siguiente tabla contrasta las leyes laborales de la India con las de China y Estados Unidos en 2011.
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