Los pronombres de género preferidos (también llamados pronombres de género personales , a menudo abreviados como PGP [1] ) son el conjunto de pronombres (en inglés, pronombres de tercera persona ) que un individuo quiere que otros usen para reflejar la propia identidad de género de esa persona . En inglés , al declarar los pronombres elegidos, una persona a menudo indicará los pronombres sujeto y objeto (por ejemplo, " he/him ", " she/her ", " they/them "), aunque a veces, también se indican los pronombres posesivos (por ejemplo, "she/her/hers", "he/him/his", "they/they/theirs"). Los pronombres elegidos pueden incluir neopronombres como "ze" y "zir". [2] [3] [4]
En inglés , al declarar los pronombres propios, una persona a menudo indicará los pronombres sujeto y objeto , por ejemplo, " he/him ", " she/her " o " they/them "; a veces, también se indican los pronombres posesivos ("she/her/hers", "he/him/his", o "they/them/their/theirs"). Una persona que usa varios pronombres (ya sea de manera intercambiable o en diferentes contextos) puede enumerar ambos pronombres sujeto, por ejemplo, "she/they" o "they/he". [6] [7]
Los PGP han comenzado a usarse como una forma de promover la equidad y la inclusión de las personas transgénero , no binarias y de género queer . [8] [9] Su uso ha sido identificado por trabajadores sociales, [10] educadores, [11] y profesionales médicos [12] [13] [14] como una consideración tanto práctica como ética. Las guías de estilo y las asociaciones de periodistas y profesionales de la salud aconsejan el uso del pronombre elegido o considerado apropiado por la persona en cuestión. [15] [16] [17] Al tratar con clientes o pacientes, se aconseja a los profesionales de la salud que tomen nota de los pronombres utilizados por las propias personas, [18] lo que puede implicar el uso de diferentes pronombres en diferentes momentos. [19] [20] Esto también se extiende al nombre elegido por la persona en cuestión. [21] [22] Los grupos de defensa LGBTQ también aconsejan utilizar los pronombres y nombres elegidos o considerados apropiados por la persona en cuestión. [23] Además, recomiendan evitar la confusión de género al referirse a los antecedentes de las personas transgénero, como usar un título o rango para evitar un pronombre o nombre de género. [24]
La práctica de compartir pronombres de género personales se ha llevado a cabo en la comunidad LGBT durante décadas. Se ha convertido en una práctica común en entornos sociales y en las redes sociales. [25] Los sitios web de redes sociales, como Twitter , Instagram y LinkedIn, han agregado campos de pronombres dedicados para las páginas de perfil de sus usuarios. [26] [27]
En julio de 2021, el Pew Research Center informó que el 26% de los estadounidenses conocía a alguien que prefería pronombres como "ellos" en lugar de "él" o "ella", un aumento respecto del 18% en 2018. [28] [29] [30] Algunos usan neopronombres como "xe", "ze", "ve", "tey" y "hir". [2] [31] [3] [4]
Algunas personas usan más de un conjunto de pronombres, ya sea de manera intercambiable o dependiendo de la situación, y pueden indicar sus pronombres personales como "él/ellos" o "ellos/ella". [32]
Precauciones
La decana de mujeres en Pomona College , Rachel N. Levin, desaconsejó a los profesores que pidieran a los estudiantes que revelaran sus PGP durante las presentaciones de clase, ya que esto podría molestar a aquellos a quienes se supone que el uso de PGP debe apoyar. Los dos ejemplos que da Levin incluyen a un estudiante que tiene que enfrentarse a no aprobar (en otras palabras, que su presentación de género no es clara para las personas que lo rodean), y otro estudiante que no sabe qué pronombres pedir a los demás que usen. [33] Christina M. Xiao, una estudiante de la Universidad de Harvard que estaba a favor del uso de PGP, se opuso a que los PGP fueran obligatorios, diciendo que hacer uso de PGP puede obligar a las personas a una situación incómoda en la que se delatan o se sienten "increíblemente disfóricos". [34]
Steven Taylor, consultor de inclusión y diversidad de Inclusive Employers, una organización enfocada en mejorar la inclusión en el lugar de trabajo, escribió que si bien agregar pronombres es una forma de que las personas cisgénero hagan que las personas no binarias y transgénero sean más reconocidas, no debería "ser obligatorio" ya que una organización podría tener "colegas trans que aún no se sienten capaces de compartir sus pronombres". [35] El borrador de la guía de la Oficina de Investigación de Minorías Sexuales y de Género del NIH y la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión decía que revelar los pronombres personales al iniciar una conversación podría hacer que otros "se sientan más cómodos para revelar los suyos y evitar el uso incorrecto de los pronombres de género en el lugar de trabajo". Sin embargo, advirtió que negarse intencionalmente a usar los pronombres correctos de alguien es "equivalente al acoso y una violación de los derechos civiles de uno" y que la divulgación de pronombres debería ser "una elección individual y no un mandato". [4] Los analistas Louis Choporis, Gemma Martin y Bali White argumentaron que usar pronombres incorrectos puede ser "hiriente, irritante e incluso distractor". [3] Además, Meredith Boe de Inhersight dijo que las empresas no deberían exigir pronombres en las firmas de correo electrónico porque puede "hacer que muchas personas de género expansivo se sientan incómodas". [36]
Terminología
Existe cierto desacuerdo sobre si se debe o no referirse a los PGP como "preferidos". Algunas personas omiten la palabra "preferidos", llamándolos "pronombres de género" o simplemente "pronombres" para enfatizar que el uso correcto de los pronombres es una obligación social más que una preferencia individual. Existe la preocupación de que incluir "preferido" en el nombre pueda causar la percepción de que el uso de los PGP de un individuo es opcional. [37] Levin afirma que "los pronombres no son 'preferidos' sino simplemente correctos o incorrectos para la identidad de alguien". [33]
Algunas empresas cambian sus políticas para fomentar el uso compartido de los pronombres de género para que sean más atractivos e inclusivos para el personal y los clientes transgénero y no binarios . [42] Out & Equal recomendó que los empleadores hicieran que el uso de pronombres fuera algo voluntario en lugar de obligatorio y dijo que usar los pronombres correctos marca la diferencia, especialmente para aquellos que no confirman su género y son transgénero . [38] [50] Blackboard , la herramienta de aprendizaje en línea, destacó la importancia de los pronombres de género preferidos y cómo establecerlos dentro del programa. [51] La Comisión de Servicio Público Te Kawa Mataaho brindó orientación sobre el uso de los pronombres de género en las firmas de correo electrónico [52] y el Manual de estilo del gobierno australiano tiene una subsección sobre la "elección de pronombres". [53]
En julio de 2021, el Gobierno escocés propuso a sus 8.000 funcionarios públicos que se comprometieran a incluir sus PGP en sus correos electrónicos, pero una encuesta interna reveló que más de la mitad no estaban dispuestos a hacerlo. [54] [55] [48] La secretaria permanente del Gobierno escocés, Leslie Evans, desestimó los resultados de la encuesta como "decepcionantes", y una mujer trans y activista política, Debbie Hayton, advirtió sobre las posibles consecuencias de la propuesta para las personas trans, mientras que el grupo de campaña For Women Scotland se opuso a la propuesta, calificándola de "aterradora" y "antidemocrática". [48]
En agosto de 2021, una carta firmada por la Unión de Universidades y Colegios de Leeds y los grupos de personal y estudiantes LGBTQ de la Universidad de Leeds , a la vicerrectora Simone Buitendijk , instó a la Universidad a implementar políticas para enfrentar la transfobia y un ambiente hostil en el campus, incluyendo no pedir a las personas trans Certificados de Reconocimiento de Género . Hacia el final de la carta, los grupos sugirieron una "política de pronombres efectiva y adecuada para el propósito" que incluía que Buitendjik usara pronombres en su firma de correo electrónico y fomentara un entorno "que alentara el intercambio de pronombres" para mostrar apoyo a las personas transgénero. [56] [57] [58] En octubre de 2021, la Unión de Universidades y Colegios de Leeds informó que se habían logrado "algunos avances limitados" en respuesta a su carta, pero no mencionó los PGP. [59]
En agosto de 2021, el gobierno de Escocia recomendó que las escuelas permitieran a los estudiantes trans usar los baños, nombres y pronombres que elijan. [60] [61]
Cuestiones jurídicas y reconocimiento legal
En 2018, el médico David Mackereth no fue contratado por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido (DWP) porque se negó a utilizar PGP para personas transgénero, diciendo que iban en contra de su fe cristiana. Un panel de empleo en 2019 dictaminó que sus puntos de vista eran "incompatibles con la dignidad humana" y que el DWP no había violado la Ley de Igualdad . [62] [63] Mackereth se opuso al fallo, al igual que el Centro Legal Cristiano (un proyecto de Christian Concern ), mientras que el DWP acogió con agrado el fallo. [62] [63] Andrea Williams, del Centro Legal Cristiano, afirmó que la decisión era "la primera vez en la historia del derecho inglés que un juez dictamina que los ciudadanos libres deben participar en la expresión obligada ". [62] En respuesta a la decisión, Piers Morgan llamó a Mackereth un "intolerante" que era "moralista" en sus creencias. [64]
En noviembre de 2018, la Comisión Europea recomendó unas directrices que enfatizaran la "conveniencia" de utilizar los pronombres de género y los nombres de las personas que prefieran, incluso por parte de profesores y estudiantes, de acuerdo con las políticas de no discriminación . El informe también señaló que solo las escuelas de Grecia , Malta y Noruega estaban obligadas a respetar el nombre y los pronombres de género de las personas, y afirmó que este parece ser el caso en Finlandia y algunas regiones de España . [65]
En marzo de 2021, el juez de la corte federal de apelaciones Amul Thapar dictaminó que Nicholas Meriwether podía demandar a la Universidad Estatal de Shawnee por violar "sus derechos constitucionales" después de que la Universidad lo disciplinara por no usar los pronombres correctos para una de sus estudiantes, que era transgénero, y por violar las políticas antidiscriminación del campus. [66] [67] Asaf Orr, director del Proyecto de Jóvenes Transgénero del Centro Nacional de Derechos de las Lesbianas , que representó a la estudiante en el caso, dijo que la decisión "abre la puerta a la discriminación en general". Andrew M. Koppelman , profesor de Derecho de la Universidad Northwestern , tenía una opinión similar. John K. Wilson, editor del blog de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios , calificó el fallo como bueno "para proteger los derechos del profesorado", pero afirmó que las creencias religiosas de un profesor "no deberían darles derechos especiales para maltratar a los estudiantes" y que los profesores no tienen "plena libertad" para determinar qué estudiantes reciben "pronombres respetuosos y cuáles no". [68]
En mayo de 2021, en una declaración judicial escrita en la que apelaba una decisión en el caso de Forstater v Center for Global Development Europe , Maya Forstater escribió: "Me reservo el derecho de usar los pronombres él y él para los hombres. Nadie tiene derecho a obligar a otros a hacer declaraciones en las que no creen". [69] [70] [71] PinkNews describió a Forstater como " crítica del género " y como alguien que reclama un "derecho a confundir a las mujeres trans". [69] En 2019, el juez del caso inicial ante el tribunal laboral , James Tayler, había fallado en su contra. Había declarado que su creencia de que "el sexo es inmutable y no debe confundirse con la identidad de género" era algo "no digno de respeto en una sociedad democrática", calificó sus creencias de "absolutistas" y argumentó que existe "un dolor enorme que puede causar el confundir el género". [72] [73] El juez del Tribunal de Apelaciones Laborales Akhlaq Choudhury revocó la sentencia de Tayler, al considerar que la creencia crítica de género de que el sexo biológico es real, importante e inmutable está protegida por la Ley de Igualdad ; aun así, Choudhury dejó en claro que el fallo no significaba "que aquellos con creencias críticas de género puedan 'confundir' a las personas trans con impunidad". [72] [74]
En octubre de 2021, el juez del Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica, Devyn Cousineau, dictaminó que para quienes son no binarios, trans y no cisgénero , "utilizar los pronombres correctos valida y afirma que son personas igualmente merecedoras de respeto y dignidad". [75]
La actualización de diciembre de 2021 del Libro de la Corte sobre Igualdad de Trato informó a los jueces que el uso de pronombres de género preferidos es "cortesía común". [76] [77] [78] La guía establece que puede haber situaciones en las que un testigo pueda referirse a una persona transgénero con "pronombres que coincidan con su género asignado al nacer" y que los jueces deben estar atentos a "cómo prefiere alguien que se dirija a él". [77] También establece que a quienes son víctimas de violencia sexual o violencia doméstica se les debe permitir usar pronombres de acuerdo con el género asignado al nacer "porque eso está de acuerdo con la experiencia y la percepción de los hechos por parte de la víctima". [76] [77]
A partir de abril de 2021, las políticas del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre identidad de género alientan a los gerentes y supervisores a referirse a las personas por los pronombres y nombres que desean usar, afirmando que el mal uso continuo de los pronombres y el nombre puede "violar la privacidad de la persona... ponerla en riesgo de daño" y en determinadas circunstancias "puede considerarse acoso". También aconsejó a dichas personas que utilizaran un lenguaje neutral en cuanto al género para "evitar suposiciones sobre la orientación sexual o la identidad de género de los empleados" y afirmó que el género de alguien "no debe asumirse en función de sus pronombres". [79] La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. también sugirió que, aunque el mal uso de los PGP y el nombre de un empleado transgénero no viola el Título VII , hacerlo de manera intencional y repetida "podría contribuir a un entorno de trabajo hostil ilegal ". [80] [81] Decisiones de la EEOC en Lusardi v. Dep't of the Army (2013), Jameson v. US Postal Serv. (2015) y Jamal v. Saks & Co. (2015) concluyeron que el uso indebido intencional de las PGP creaba un ambiente de trabajo hostil. [82] [83] La comisión también afirmó que el acoso por identidad de género puede incluir el uso indebido repetido e intencional de las PGP. [84]
En mayo de 2022, el grupo de expertos conservador Policy Exchange informó de que la policía y los tribunales del Reino Unido se referían a los sospechosos por el pronombre preferido porque se había adoptado la autoidentificación de género como política a pesar de no tener base legal. [85] La práctica fue revelada por las solicitudes de libertad de información realizadas por el grupo de campaña Fair Play for Women. [85] El informe recomendó poner fin al "uso obligatorio" de los pronombres preferidos por parte de la policía. [85]
En octubre de 2024, una junta escolar de Virginia llegó a un acuerdo con Peter Vlaming, un ex profesor de francés de secundaria que fue despedido por negarse a usar los pronombres preferidos de un estudiante transgénero. [86] Vlaming había usado el nombre preferido del estudiante pero evitó los pronombres en tercera persona, citando razones religiosas. [86] La Junta Escolar de West Point resolvió la demanda después de que la Corte Suprema de Virginia dictaminara que Vlaming podía presentar reclamos basados en los derechos de la Constitución de Virginia al libre ejercicio de la religión, la libertad de expresión y el debido proceso. [87] [88]
Crítica
Algunos grupos e individuos han criticado la aplicación de los PGP. El congresista de Carolina del Norte Greg Murphy se opuso a que la Fuerza Aérea de los EE. UU. permitiera los PGP en los bloques de firmas de correo electrónico, calificándolo de "increíble" y argumentando que restaba valor a la preparación militar . [89] En una disidencia en Bostock v. Clayton County , el juez de la Corte Suprema de los EE. UU. Samuel Alito dijo que la decisión mayoritaria, en la que la Corte sostuvo que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por ser homosexuales o transgénero , [90] puede llevar a algunos a afirmar que no usar su PGP "viola una de las leyes federales que prohíben la discriminación sexual" y creyó que la decisión afectaría la forma en que los empleadores "se dirigen a sus empleados" y cómo los funcionarios escolares y los maestros hablan con los estudiantes. [91]
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