El University and College Union ( UCU ) es un sindicato británico en educación superior y universitaria que representa a más de 120.000 académicos y personal de apoyo. [2]
La UCU es un sindicato vertical que representa a investigadores y personal docente eventual, profesores "permanentes" y personal de servicios profesionales relacionados con la academia. Las definiciones de todas estas categorías son actualmente bastante ambiguas debido a los cambios recientes en la legislación sobre contratos de duración determinada e indefinida. En muchas universidades, los académicos eventuales constituyen la categoría más grande de personal y miembros de la UCU.
La UCU se formó mediante la fusión, el 1 de junio de 2006, de dos sindicatos británicos : la Asociación de Profesores Universitarios (AUT) y la Asociación Nacional de Profesores de Educación Superior y Continua (NATFHE).
Durante el primer año de funcionamiento del nuevo sindicato, se aplicaron una serie de normas de transición hasta que se alcanzó la unidad operativa total en junio de 2007. Durante el primer año de funcionamiento del nuevo sindicato, los secretarios generales existentes ( Sally Hunt y Paul Mackney ) permanecieron en sus puestos y gestionaron conjuntamente los asuntos cotidianos del sindicato. Paul Mackney no se presentó como candidato a secretario general del UCU debido a problemas de salud y Sally Hunt fue elegida secretaria general del sindicato el 9 de marzo de 2007 y asumió el cargo el 1 de junio de 2007.
Sally Hunt fue reelegida dos veces, en 2012 y 2017, pero luego se vio obligada a dimitir por motivos de salud en febrero de 2019. [3]
La Dra. Jo Grady fue elegida como la próxima secretaria general de la UCU en mayo de 2019 [4] y asumirá su cargo el 1 de agosto de 2019.
La UCU hizo campaña contra las transferencias de iniciativas de financiación privada y las empresas conjuntas , como las propuestas por INTO University Partnerships . [5]
La UCU lleva a cabo una intensa campaña para reducir la precarización académica, [6] incluyendo el uso de contratos temporales para emplear a tutores, profesores e investigadores de proyectos. La visión de la UCU sobre la investigación de proyectos es que la investigación se lleva a cabo de manera más eficiente por investigadores profesionales y de carrera estable, basados en grupos de investigadores y asignados a proyectos internamente a medida que surgen, como en la mayoría de las organizaciones de proyectos no universitarios. Al igual que en la industria, los investigadores entre proyectos deben ser considerados "en el banco", pagados con los costos económicos completos de los ingresos de subvenciones anteriores, y utilizar su tiempo de banco para gestionar nuevas ofertas de proyectos y cumplir con sus cuotas de desarrollo profesional continuo. Los trabajadores bancarios pagados por horas con contratos de cero horas también han sido representados por la UCU, y en universidades como Edimburgo estos puestos han sido reemplazados por trabajos de tiempo completo como resultado. [7]
Hasta la fusión, los miembros de la AUT y la NATFHE en la educación superior participaban en "medidas que no llegaban a ser una huelga", que incluían boicotear la preparación y corrección de exámenes y la "calificación y estacionamiento", en la que los miembros calificaban los trabajos de clase pero no publicaban las calificaciones, y esta medida fue continuada por la UCU. El personal estaba llevando a cabo huelgas por cuestiones salariales y por la brecha que se ha ido abriendo en los últimos 20-30 años entre su remuneración y la de otros profesionales del sector público con una cualificación similar. El Primer Ministro Tony Blair prometió que un porcentaje significativo del nuevo dinero liberado para las universidades se destinaría al pago de los profesores, pero esto no ha sucedido.
AUT y NATFHE rechazaron una oferta del 12,6% a tres años que se hizo el 8 de mayo [8] y otra oferta del 13,12% a tres años hecha el 30 de mayo. [9] [10]
Aumentó la preocupación de que los estudiantes no pudieran graduarse en 2006. [11] La dirección del Sindicato Nacional de Estudiantes apoyó la acción del personal y, aunque el asunto se planteó en varias reuniones, el apoyo de la NUS al personal nunca fue cuestionado con éxito. En respuesta a los comentarios de un grupo de sindicatos de estudiantes, la NUS informó a AUT/NATFHE (UCU) que su apoyo a la acción no podía ser indefinido y que dependía totalmente de la búsqueda de una rápida resolución. Muchos sindicatos de estudiantes de todo el país fueron más allá y condenaron abiertamente la acción adoptada por los sindicatos del personal como una forma de chantajear a los estudiantes.
Para apoyar la acción sindical, el nuevo sindicato organizó, en su primer día de existencia, un «día de solidaridad» de sus miembros de la enseñanza superior, que incluyó una manifestación en Londres que concluyó con una reunión en la sede de la asociación de empleadores, la Universities and Colleges Employers' Association (UCEA). [12] [13]
Tras nuevas conversaciones el 6 de junio de 2006 entre la UCU y la UCEA, patrocinadas por la TUC y Acas , la UCU aceptó someter a votación entre sus miembros la oferta del 13,1% (con un aumento de alrededor del 15% para los miembros del personal universitario no académico con salarios más bajos) a lo largo de tres años, con la importante condición de que se reembolsaría cualquier cantidad descontada al personal en huelga y que una revisión independiente consideraría los mecanismos para futuras negociaciones y el alcance de la financiación disponible para las universidades para futuros acuerdos salariales. El aumento salarial se realizó en forma gradual a lo largo de los tres años, y la cifra del último año estaba sujeta a un aumento adicional en línea con la inflación. El boicot a la evaluación se suspendió el 7 de junio de 2006. [14] [15] [16]
Los miembros de la UCU participaron en una huelga industrial en todo el Reino Unido el 31 de octubre de 2013. [17]
En 2018, los miembros participaron en huelgas en febrero y marzo en una disputa con Universities UK (UUK) sobre el Plan de Pensiones Universitarias (USS). [18] En 2019, los miembros participaron en huelgas en noviembre y diciembre en otra disputa con la UUK sobre el plan de pensiones y con la UCEA sobre salarios, carga de trabajo, igualdad y precarización. [19]
Desde 2007, la UCU ha estado involucrada de manera controvertida en los boicots académicos a Israel y en el rechazo a la definición previamente aceptada de " antisemitismo ". Algunos miembros judíos dimitieron tras denuncias de un antisemitismo institucional subyacente. [20] [21]
El 30 de mayo de 2007, el congreso de la UCU pidió a la organización que hiciera circular una solicitud de boicot de los sindicatos palestinos a todas sus secciones para su información y debate, y pidió a los conferenciantes que "consideraran las implicaciones morales de los vínculos existentes y propuestos con las instituciones académicas israelíes". [22] [23] El Dr. John Chalcraft, de la London School of Economics , dijo: "Un boicot será eficaz porque Israel se considera parte de Occidente: cuando la sociedad civil occidental finalmente diga 'basta', los israelíes, por no hablar de los gobiernos occidentales, lo notarán. Un boicot internacional no violento, como el de Sudáfrica, bien puede desempeñar un papel histórico en la caída del sistema israelí de apartheid". [24]
El Comité Británico para las Universidades de Palestina (BRICUP), creado por académicos británicos en 2004 para promover boicots académicos a Israel y apoyar a las universidades palestinas, realizó gran parte de su trabajo dentro de la UCU. [25]
En septiembre de 2007, los delegados de la conferencia liberal demócrata votaron para condenar la decisión "perversa" de la UCU y pidieron a los miembros de la UCU que rechazaran la propuesta y siguieran participando en "el diálogo más completo posible" con sus homólogos israelíes y palestinos. [26]
En 2009 , se debatió mucho sobre los vínculos entre los llamamientos al boicot y el aumento del antisemitismo en el Reino Unido , y en los campus universitarios británicos en particular. Si bien organizaciones como Engage o Scholars for Peace in the Middle East sostienen que el antisemitismo generalizado es la raíz del problema, algunos académicos lo cuestionan y dicen que se trata de un argumento contraproducente. [27] Esta fue en particular la postura adoptada por un representante de las universidades israelíes en el Reino Unido, el profesor David Newman , quien, si bien contrarrestó los intentos de boicot académico, no vio toda esa actividad como inherentemente antisemita. Newman, decano de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Ben-Gurion de Israel , centró sus actividades en fortalecer los vínculos científicos y académicos entre Israel y el Reino Unido, y fue influyente en la creación del acuerdo de investigación y cooperación científica BIRAX entre los dos países, un acuerdo que fue promovido por los sucesivos embajadores británicos en Israel, Tom Philips y Matthew Gould, y que ha sido financiado, entre otros, por la Fundación Pears de Londres.
El profesor Neve Gordon , catedrático de Ciencias Políticas en la Universidad Ben-Gurion, publicó una columna en el diario Los Angeles Times en el verano de 2009, en la que apoyaba el boicot contra Israel mientras el país continuara con su política de ocupación. Esto provocó que muchos de los partidarios y donantes de la universidad en Estados Unidos exigieran su destitución, y dio lugar a un intenso debate sobre las limitaciones de la libertad académica entre los académicos israelíes.
En 2009, la UCU aprobó una resolución para boicotear a los académicos y las instituciones académicas israelíes. Sin embargo, la votación fue inmediatamente declarada inválida ya que los abogados de la UCU repitieron advertencias previas de que tal boicot probablemente desencadenaría acciones legales contra la UCU. [28] [29] La UCU también rechazó una resolución que los instaba a examinar la tendencia de "renuncias de miembros de la UCU aparentemente en relación con percepciones de antisemitismo institucional". [30] Tom Hickey, [31] de la Universidad de Brighton , presentó una de las dos mociones que instan a los profesores a "reflexionar sobre la idoneidad moral y política de la colaboración con las instituciones educativas israelíes".
Camilla Bassi, [32] de la Universidad Sheffield Hallam , se opuso al boicot, afirmando que "no ayudaría a nadie" y que sería "parte de un movimiento antijudío". Jeremy Newmark, del Consejo de Liderazgo Judío y codirector de Stop the Boycott, criticó duramente la propuesta de boicot, afirmando que: "Tanto si eres un sindicalista que quiere un sindicato poderoso como si eres un activista de larga data por la paz, está claro que la UCU ha perdido el juicio". [29]
Más tarde ese año, la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología rechazó el boicot académico a Israel, afirmando que poder cooperar con académicos israelíes y escuchar sus opiniones sobre el conflicto es fundamental para estudiar las causas del conflicto entre Israel y los palestinos y cómo se puede resolver. [33]
En la conferencia de 2010, los miembros de la UCU votaron a favor de apoyar la campaña BDS contra Israel y romper los lazos con la Histadrut (la organización de sindicatos israelíes). Tom Hickey, de la Universidad de Brighton , que presentó la moción, afirmó que la Histadrut había apoyado "el ataque israelí contra civiles en Gaza" en enero de 2009 y "no merecía el nombre de organización sindical". Una enmienda a esta moción, que pretendía "formar un comité que representara todos los puntos de vista dentro de la UCU para revisar las relaciones con la Histadrut" e informar al respecto en un año, fue rechazada. La moción de boicot de la UCU invocó un "llamado del Comité Nacional Palestino de Boicot" para "un aislamiento de Israel mientras continúa actuando en violación del derecho internacional" y llama a "hacer campaña activamente" contra el acuerdo comercial de Israel con la Unión Europea. [34]
En la conferencia de 2011, la UCU votó adoptar un boicot académico y cultural a Israel y desvincular a la UCU del documento de debate del Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia (EUMC) sobre una definición práctica del antisemitismo . [35]
Tras varios años de promover boicots discriminatorios e ignorar la dimisión de decenas de miembros judíos, la UCU nunca se ha tomado en serio las acusaciones de antisemitismo en el sindicato. Ahora, en un insulto final a sus miembros judíos, la UCU está redefiniendo cínicamente el significado de "antisemitismo" para no tener que enfrentarse nunca a sus propios prejuicios y problemas profundamente arraigados.
—Portavoz de la Junta Directiva, de la JLC y de la CST [36]
La abrogación de la unión fue duramente criticada por los líderes de organizaciones judías en el Reino Unido e Israel, incluyendo a Jon Benjamin, director ejecutivo de la Junta de Diputados de Judíos Británicos (la Junta); [37] Paul Usiskin, presidente de Peace Now UK; [38] Oliver Worth, presidente de la Unión Mundial de Estudiantes Judíos ; [37] Dan Sheldon, Unión de Estudiantes Judíos ; [37] y Jeremy Newmark, director ejecutivo del Consejo de Liderazgo Judío, quien dijo: "Después de los eventos de este fin de semana, creo que la UCU es institucionalmente racista". [38]
El Consejo de Liderazgo Judío (JLC) escribió a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) para expresar su preocupación, [36] mientras que una carta de protesta fue enviada a la Secretaria General de la UCU, Sally Hunt, de parte de Mick Davis (presidente de los fideicomisarios del JLC), Gerald M. Ronson (fideicomisario del JLC y presidente del Community Security Trust (CST)), Vivian Wineman (presidenta de la Junta y presidenta del Consejo de Membresía del JLC) y Sir Trevor Chinn CVO (vicepresidente del JLC). [39] Wineman, también escribió a los vicerrectores de la universidad pidiéndoles que consideraran si mantener una relación normal con la UCU era compatible con su requisito de "eliminar la discriminación y fomentar las buenas relaciones" con las minorías. [38] Representantes del JLC, la Junta y el Community Security Trust hicieron un llamamiento a los ministros del gobierno David Willetts y Eric Pickles para que apoyaran una investigación formal de la EHRC sobre la decisión, [38] y Ariel Hessayon, profesor de la Universidad Goldsmiths, renunció a la UCU en protesta por la disociación del sindicato del documento de debate de la UE. [40] Sally Hunt respondió que la UCU seguía oponiéndose al antisemitismo y pidió una reunión con los líderes judíos para ayudar a escribir una definición "aceptable" del prejuicio antijudío. [38]
El resultado es que el proceso queda desestimado en su totalidad... Hay que sacar lecciones de esta triste historia. Lamentamos mucho que se haya iniciado el proceso, pues en el fondo representa un intento inadmisible de alcanzar un fin político por medios litigiosos... También nos preocupan las implicaciones de la demanda, pues en el fondo percibimos un preocupante desprecio por el pluralismo, la tolerancia y la libertad de expresión, principios que los juzgados y tribunales están, y deben estar, vigilantes para proteger.
—Tribunales y Tribunales Judiciales, Sentencia Fraser v UCU, 22 de marzo de 2013 [41]
En 2011, Ronnie Fraser, miembro judío de la UCU y presidente de los Amigos Académicos de Israel, demandó al sindicato por incumplimiento de la Ley de Igualdad de 2010 [42] ante el Tribunal de Empleo . [43] En marzo de 2013, la denuncia fue rechazada en su totalidad y la sentencia la describió como "un intento inadmisible de lograr un fin político por medios litigiosos". [44] [41]
En mayo de 2013, Stephen Hawking se unió al boicot académico a Israel al revertir su decisión de participar en la Conferencia Presidencial Israelí en Jerusalén organizada por el presidente israelí Shimon Peres . Hawking aprobó una declaración publicada por el Comité Británico para las Universidades de Palestina que describía su decisión como independiente, "basada en su conocimiento de Palestina y en el consejo unánime de sus propios contactos académicos allí". [45] Noam Chomsky y Malcolm Levitt estaban entre un grupo de 20 académicos que presionaron a Hawking para que emprendiera el boicot, basándose en la creencia de que un boicot es el método adecuado para que un científico responda a la "política explícita" de "discriminación sistémica" contra la población no judía y palestina. [46]
El sindicato ha sido criticado por su uso de consultas en línea para ayudar a determinar políticas. Una encuesta de este tipo se utilizó para la propuesta del secretario general al Congreso en 2012 de que el tamaño del Comité Ejecutivo Nacional se redujera de 70 miembros a un máximo de 40, para ahorrar dinero en gastos. Esas consultas fueron cuestionadas en el Congreso con el argumento de que "animan a la gente a votar sin escuchar primero los debates". [47]
Hay varios grupos que presentan o respaldan candidatos para las elecciones sindicales.
La Campaña por la Democracia en la UCU se describe a sí misma como "comprometida con un sindicato que se basa en principios sólidos de democracia sindical y transparencia, así como en pensamiento estratégico y táctico". [48]
La Red de Base se describe a sí misma como "no alineada con ninguna facción dentro del sindicato pero que cree firmemente en un sindicato dirigido por sus miembros en un sentido significativo" [49] pero hace recomendaciones de votación en las elecciones. [50]
Los miembros de UCU Commons describen sus valores comunes como “igualdad en todas sus formas”, “transparencia” y “la educación es un bien público”. [51]
UCU Independent Broad Left se describió a sí mismo como "un grupo abierto a todos los miembros de UCU con ideas afines que estén de acuerdo en trabajar juntos para unir al sindicato en torno a una agenda progresista de sindicatos y de igualdad". [ 52] [53] Ya no funciona como una facción organizada. [54]
El UCU Left se describió a sí mismo como "comprometido con la construcción de un sindicato democrático y responsable que tiene como objetivo movilizar e involucrar a los miembros en la defensa y mejora de nuestros salarios y condiciones y en la defensa de los principios progresistas de la educación". [55] Ha sido criticado por haber "estado siempre controlado por el Partido Socialista de los Trabajadores ". [56]
La red anti-precarización de la UCU es un grupo de activistas dentro del sindicato que se centran en reducir la precarización. Su voz ha aumentado en los últimos años, [ ¿cuándo? ] incluyendo llamamientos a la UCU nacional para que haga huelga por cuestiones de precarización en lugar de, o además de, por cuestiones salariales. [ cita requerida ]
La UCU celebra elecciones para el cargo de secretario general cada cinco años, utilizando el sistema de voto alternativo . Tras la formación de la unión, hubo un período de transición de un año (2006-2007) en el que el cargo de secretario general fue ocupado conjuntamente por los secretarios generales de las instituciones predecesoras: Sally Hunt de la AUT y Paul Mackney de la NATFHE.
En 2007 se celebraron elecciones para secretario general. [57] Había tres candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [58]
En total, se presentaron 16.250 documentos válidos y 465 inválidos, lo que supone un total de 16.715, sobre un censo electoral de 116.512 personas, lo que supone una participación del 14,3%.
Cuando el primer mandato de cinco años de Sally Hunt como secretaria general electa de la UCU estaba llegando a su fin, se celebraron elecciones en 2012. Había dos candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [59]
En total, se presentaron 14.717 documentos válidos y 328 inválidos, lo que supone un total de 15.045, sobre un censo electoral de 117.918 personas, lo que supone una participación del 12,8%.
Cuando el segundo mandato de cinco años de Sally Hunt como secretaria general electa de la UCU había llegado a su fin, se celebraron elecciones en 2017. [60] Había dos candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [61] [62]
En total, se presentaron 13.724 documentos válidos y 156 inválidos, lo que supone un total de 13.880, sobre un censo electoral de 101.497 personas, lo que supone una participación del 13,7%.
En 2019 se celebraron elecciones para el cargo de secretario general, tras la dimisión de Sally Hunt. [63] Había tres candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [64] [65]
En total, se presentaron 23.738 documentos válidos y 43 inválidos, lo que supone un total de 23.681, sobre un censo electoral de 115.311 personas, lo que supone una participación del 20,5%.
Como el mandato de cinco años de Jo Grady como secretaria general está por terminar, se celebrarán elecciones en 2024. [66]
Los candidatos serán los siguientes:
Los resultados fueron los siguientes: [67]
De acuerdo con sus reglas, [68] la UCU tiene cinco funcionarios del Reino Unido: el Vicepresidente, el Presidente electo, el Presidente, el Presidente Inmediato Anterior y el Tesorero Honorario.
La UCU celebra una elección anual en la que el candidato ganador se desempeña durante un año como vicepresidente, un año como presidente electo, un año como presidente y un año como presidente saliente. En años alternos, esta elección está restringida a candidatos del sector de educación superior y candidatos del sector de educación superior. Se elige un tesorero honorario por un período de dos años cada dos años (sin restricción de sector).
No puedo, en conciencia, seguir siendo miembro de un sindicato que tolera las payasadas de esos extremistas; fanáticos que parecen, en el mejor de los casos, ajenos y, en el peor, desdeñosos de las consecuencias de su obsesión unipersonal: Israel.NB : El artículo afirma incorrectamente que Hessayon es profesor; no lo es; consulte el sitio web de Goldsmith.
