En inglés , al declarar los pronombres propios, una persona suele indicar los pronombres sujeto y objeto , por ejemplo " él/él ", " ella/ella " o " ellos/ellos "; a veces, los pronombres posesivos también se expresan ("ella/ella/ella", "él/él/su", o "ellos/ellas/ellas"). Una persona que usa varios pronombres (ya sea indistintamente o en contextos diferentes) puede enumerar ambos pronombres sujetos, por ejemplo, "ella/ellos" o "ellos/él". [7] [8]
Los PGP se han utilizado como una forma de promover la equidad y la inclusión de personas transgénero , no binarias y de género queer . [9] [10] Su uso ha sido identificado por trabajadores sociales, [11] educadores, [12] y profesionales médicos [13] [14] [15] como una consideración tanto práctica como ética. Los libros de estilo y las asociaciones de periodistas y profesionales de la salud aconsejan el uso del pronombre elegido o considerado adecuado por la persona en cuestión. [16] [17] [18] Al tratar con clientes o pacientes, se recomienda a los profesionales de la salud que tomen nota de los pronombres utilizados por los propios individuos, [19] lo que puede implicar el uso de diferentes pronombres en diferentes momentos. [20] [21] Esto se extiende también al nombre elegido por el interesado. [22] [23] Los grupos de defensa LGBTQ también recomiendan utilizar los pronombres y nombres elegidos o considerados apropiados por la persona en cuestión. [24] Recomiendan además evitar la confusión de género al referirse a los antecedentes de las personas transgénero, como usar un título o rango para evitar un pronombre o nombre de género. [25]
La práctica de compartir pronombres personales de género se ha realizado en la comunidad LGBT durante décadas. Se ha convertido en una práctica común en entornos sociales y en las redes sociales. [26] Los sitios web de redes sociales, incluidos Twitter , Instagram y LinkedIn, han agregado campos de pronombres dedicados para las páginas de perfil de sus usuarios. [27] [28]
En julio de 2021, el Pew Research Center informó que el 26 % de los estadounidenses conocía a alguien que prefería pronombres como "ellos" en lugar de "él" o "ella", un aumento con respecto al 18 % en 2018. [29] [30] [31 ] Algunos usan neopronombres como "xe", "ze", "ve", "tey" e "hir". [3] [32] [4] [5]
Algunas personas usan más de un conjunto de pronombres, ya sea indistintamente o dependiendo de la situación, y pueden indicar sus pronombres personales como "él/ellos" o "ellos/ella". [33]
Precauciones
La decana de mujeres en Pomona College , Rachel N. Levin, desaconsejó que los profesores pidan a los estudiantes que revelen sus PGP durante las presentaciones de clase, ya que esto podría molestar a aquellos a quienes se supone que el uso de PGP debe apoyar. Los dos ejemplos que da Levin incluyen a un estudiante que tiene que afrontar el hecho de no aprobar (en otras palabras, que su presentación de género no es clara para las personas que lo rodean) y otro estudiante que no sabe qué pronombres pedir a los demás que usen. [34] Christina M. Xiao, una estudiante de la Universidad de Harvard que estaba a favor del uso de PGP, se opuso a que los PGP fueran obligatorios, diciendo que hacer uso de PGP puede forzar a las personas a una situación incómoda en la que se revelan o se sienten "increíblemente disfóricos". [35]
Steven Taylor, consultor de inclusión y diversidad de Inclusive Employers, una organización centrada en mejorar la inclusión en el lugar de trabajo, escribió que si bien agregar pronombres es una forma para que las personas cisgénero hagan que las personas no binarias y transgénero sean más reconocidas, no debería "ser obligatorio" como una La organización podría tener "colegas trans que aún no se sienten capaces de compartir sus pronombres". [36] El borrador de la guía de la Oficina de Investigación de Minorías Sexuales y de Género de los NIH y la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión decía que revelar pronombres personales al iniciar una conversación podría hacer que otros "se sientan más cómodos al revelar los suyos y evitar la confusión de género en el lugar de trabajo". " Sin embargo, advirtió que negarse intencionalmente a utilizar los pronombres correctos de alguien es "equivalente a acoso y una violación de los derechos civiles" y que la divulgación de pronombres debería ser "una elección individual y no un mandato". [5] Los analistas Louis Choporis, Gemma Martin y Bali White argumentaron que el uso de pronombres incorrectos puede ser "hiriente, irritante e incluso distraído". [4] Además, Meredith Boe de Inhersight dijo que las empresas no deberían exigir pronombres en las firmas de correo electrónico porque puede "incomodar a muchas personas de género expansivo". [37]
Terminología
Existe cierto desacuerdo sobre si referirse o no a los PGP como "preferidos". Algunas personas omiten la palabra "preferido", llamándolos "pronombres de género" o simplemente "pronombres" para enfatizar que el uso correcto de los pronombres es una obligación social más que una preferencia individual. Existe la preocupación de que incluir "preferido" en el nombre pueda generar la percepción de que el uso de los PGP de un individuo es opcional. [38] Levin afirma que "los pronombres no son 'preferidos' sino simplemente correctos o incorrectos para la identidad de alguien". [34]
Algunas empresas cambian sus políticas para fomentar el intercambio de PGP para que sean más atractivos e inclusivos para el personal y los clientes transgénero y no binarios . [43] Out & Equal recomendó que los empleadores hagan que el uso de pronombres sea algo voluntario en lugar de obligatorio y dijo que usar los pronombres correctos marca la diferencia, especialmente para aquellos que no confirman su género y son transgénero . [39] [51] Blackboard , la herramienta de aprendizaje en línea, describió la importancia de los pronombres de género preferidos y cómo configurarlos dentro del programa. [52] La Comisión de Servicio Público Te Kawa Mataaho proporcionó orientación sobre el uso de PGP en firmas de correo electrónico [53] y el Manual de estilo del gobierno australiano tiene una subsección sobre "elección de pronombres". [54]
En julio de 2021, el gobierno escocés propuso que sus 8.000 funcionarios públicos se comprometieran a incluir sus PGP en sus correos electrónicos, pero una encuesta interna reveló que más de la mitad no estaban dispuestos a hacerlo. [55] [56] [49] La secretaria permanente del gobierno escocés, Leslie Evans, descartó los resultados de la encuesta como "decepcionantes", y una mujer trans y activista política, Debbie Hayton, advirtió sobre las posibles consecuencias de la propuesta para las personas trans, mientras que el grupo de campaña For Women Scotland se opuso a la propuesta, calificándola de "aterradora" y "antidemocrática". [49]
En agosto de 2021, una carta firmada por el personal y los grupos de estudiantes LGBTQ de la Universidad y Colegios de Leeds y la Universidad de Leeds , dirigida a la vicerrectora Simone Buitendijk , pedía a la Universidad que implementara políticas para enfrentar la transfobia y un ambiente hostil en el campus, incluido no preguntar personas trans para Certificados de Reconocimiento de Género . Hacia el final de la carta, los grupos sugirieron una "política de pronombres eficaz y adecuada al propósito" que incluía a Buitendjik usando pronombres en su firma de correo electrónico y fomentando un entorno "que fomente el intercambio de pronombres" para mostrar su apoyo a personas transgénero. [57] [58] [59] En octubre de 2021, la Universidad y College Union de Leeds informaron que se habían logrado "algunos avances limitados" en respuesta a su carta, pero no mencionaron los PGP. [60]
En agosto de 2021, el gobierno de Escocia recomendó que las escuelas permitieran a los estudiantes trans usar los baños, nombres y pronombres que eligieran. [61] [62]
Cuestiones jurídicas y reconocimiento legal.
En 2018, el médico David Mackereth no fue contratado por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido (DWP) porque se negó a utilizar PGP para personas transgénero, alegando que iban en contra de su fe cristiana. Un panel de empleo dictaminó en 2019 que sus opiniones eran "incompatibles con la dignidad humana" y que el DWP no había violado la Ley de Igualdad . [63] [64] Mackereth se opuso al fallo, al igual que el Christian Legal Center (un proyecto de Christian Concern ), mientras que el DWP acogió con agrado el fallo. [63] [64] Andrea Williams, del Christian Legal Centre, afirmó que la decisión era "la primera vez en la historia del derecho inglés que un juez ha dictaminado que los ciudadanos libres deben participar en un discurso obligado ". [63] En respuesta a la decisión, Piers Morgan llamó a Mackereth un "intolerante" que era "farisaico" en sus creencias. [sesenta y cinco]
En noviembre de 2018, la Comisión Europea recomendó directrices que enfatizan la "conveniencia" de utilizar PGP y pronombres de género que prefieran las personas, incluso por parte de profesores y estudiantes, de acuerdo con políticas de no discriminación . El informe también señaló que sólo las escuelas en Grecia , Malta y Noruega estaban obligadas a respetar el nombre de las personas y los PGP, y afirmó que este parece ser el caso en Finlandia y algunas regiones de España . [66]
En marzo de 2021, el juez del tribunal federal de apelaciones Amul Thapar dictaminó que Nicholas Meriwether podía demandar a la Universidad Estatal de Shawnee por violar "sus derechos constitucionales" después de que la Universidad lo disciplinara por no utilizar los pronombres correctos para uno de sus estudiantes, que era transgénero, y por violar las políticas antidiscriminatorias del campus. [67] [68] Asaf Orr, director del Proyecto Juvenil Transgénero del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas , que representó al estudiante en el caso, dijo que la decisión "abre la puerta a la discriminación en general". Andrew M. Koppelman , profesor de derecho de la Universidad Northwestern , tenía una opinión similar. John K. Wilson, editor del blog de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios , calificó el fallo como bueno "para proteger los derechos de los profesores", pero afirmó que las creencias religiosas de un profesor "no deberían darle derechos especiales para maltratar a los estudiantes" y que los profesores no tienen "plena libertad" para determinar qué estudiantes reciben "pronombres respetuosos y cuáles no". [69]
En mayo de 2021, en una declaración judicial escrita apelando una decisión en el caso Forstater contra el Centro para el Desarrollo Global Europa , Maya Forstater escribió: "Me reservo el derecho de usar los pronombres él y él para los hombres. Nadie tiene derecho a obligar otros a hacer declaraciones que no creen." [70] [71] [72] PinkNews describió a Forstater como " crítico en materia de género " y afirmaba tener un "derecho a malinterpretar el género de las mujeres trans". [70] En 2019, el juez del caso inicial ante el tribunal laboral , James Tayler, había fallado en su contra. Había declarado que su creencia de que "el sexo es inmutable y no debe confundirse con la identidad de género" era algo "no digno de respeto en una sociedad democrática", calificó sus creencias de "absolutistas" y argumentó que hay "un dolor enorme que puede ser causado por un error de género." [73] [74] El juez del Tribunal de Apelaciones Laborales, Akhlaq Choudhury, anuló la sentencia de Tayler y encontró que la creencia crítica de género de que el sexo biológico es real, importante e inmutable está efectivamente protegida por la Ley de Igualdad ; Aún así, Choudhury dejó claro que el fallo no significaba "que aquellos con creencias críticas de género puedan 'confundir género' a las personas trans con impunidad". [73] [75]
En octubre de 2021, el juez del Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica, Devyn Cousineau, dictaminó que para aquellos que no son binarios, trans y no cisgénero , "el uso de los pronombres correctos valida y afirma que son personas igualmente merecedoras de respeto y dignidad". [76]
La actualización de diciembre de 2021 del Equal Treatment Bench Book advirtió a los jueces que el uso de pronombres de género preferidos es "cortesía común". [77] [78] [79] La guía establece que puede haber situaciones en las que un testigo podría referirse a una persona transgénero con "pronombres que coincidan con su género asignado al nacer" y que los jueces deben estar alerta a "cómo alguien prefiere ser dirigido". [78] También establece que a quienes son víctimas de violencia sexual o violencia doméstica se les debe permitir el uso de pronombres según el género asignado al nacer "porque eso está de acuerdo con la experiencia y percepción de los hechos por parte de la víctima". [77] [78]
A partir de abril de 2021, las políticas del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre identidad de género alientan a los gerentes y supervisores a referirse a las personas por los pronombres y nombres que desean usar, afirmando que el uso indebido continuo de pronombres y nombres puede "violar la privacidad de la persona... ponerlos en riesgo de sufrir daño" y en determinadas circunstancias "puede considerarse acoso". También recomendó a dichas personas que utilizaran un lenguaje neutral en cuanto al género para "evitar suposiciones sobre la orientación sexual o la identidad de género de los empleados" y afirmó que el género de una persona "no debe asumirse basándose en sus pronombres". [80] La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. también sugirió que aunque el uso indebido de los PGP y el nombre de un empleado transgénero no viola el Título VII , hacerlo intencional y repetidamente "podría contribuir a un ambiente de trabajo hostil e ilegal ". [81] [82] Decisiones de la EEOC en Lusardi v. Departamento del Ejército (2013), Jameson v. US Postal Serv. (2015) y Jamal v. Saks & Co. (2015) concluyeron que el uso indebido intencional de PGP creó un ambiente de trabajo hostil. [83] [84] La comisión también dijo que el acoso por identidad de género puede incluir el uso indebido repetido e intencional de los PGP. [85]
En mayo de 2022, el grupo de expertos conservador Policy Exchange informó que la policía y los tribunales del Reino Unido se referían a los sospechosos mediante el pronombre preferido porque la autoidentificación de género se había adoptado como política a pesar de no tener base legal. [86] La práctica fue revelada por solicitudes de libertad de información realizadas por el grupo de campaña Fair Play for Women. [86] El informe recomendaba poner fin al "uso obligatorio" de pronombres preferidos por parte de la policía. [86]
Crítica
Algunos grupos e individuos han criticado la aplicación de los PGP. El congresista republicano Greg Murphy se opuso a que la Fuerza Aérea de EE. UU. permitiera PGP en los bloques de firmas de correo electrónico, calificándolo de "increíble" y argumentando que restaba valor a la preparación militar . [87] En un desacuerdo en Bostock contra el condado de Clayton , el juez de la Corte Suprema de los Estados Unidos , Samuel Alito, dijo que la decisión mayoritaria, en la que la Corte sostuvo que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por ser homosexuales o transgénero , [88] puede llevar a algunos a afirmar que no utilizar su PGP "viola una de las leyes federales que prohíben la discriminación sexual" y creen que la decisión afectaría la forma en que los empleadores "se dirigen a sus empleados" y cómo los funcionarios escolares y los maestros hablan con los estudiantes. [89]
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