El bienestar social ha sido durante mucho tiempo una parte importante de la sociedad de Nueva Zelanda y una cuestión política importante. Se ocupa de la provisión por parte del estado de beneficios y servicios. Junto con el bienestar fiscal y el bienestar ocupacional , conforma la política social de Nueva Zelanda. El bienestar social se financia principalmente a través de impuestos generales. Desde el decenio de 1980 la asistencia social se ha proporcionado en función de las necesidades; la excepción es la jubilación universal.
El gobierno proporciona viviendas estatales a quienes las necesitan. El número de viviendas propiedad del Estado ha variado a lo largo de los años y entre los diferentes gobiernos. Actualmente, el nivel de alquiler que se paga en las viviendas estatales está relacionado con el nivel de ingresos de las personas que viven en la casa (alquileres relacionados con los ingresos), de modo que quienes tienen ingresos bajos pagan alquileres por debajo del mercado. Cuando los ingresos de un hogar son relativamente altos, los alquileres se fijan al precio del mercado.
Además de proporcionar vivienda pública, el Gobierno también proporciona un suplemento de alojamiento. Esto se paga como contribución a los pagos de alquiler, manutención o hipoteca para las personas que califican. El suplemento de alojamiento no se paga a quienes pagan alquileres en función de los ingresos en una casa estatal.
En algunos casos, una persona también puede calificar para un reembolso de tarifas para ayudar con el costo de las tarifas del gobierno local.
Los beneficios de la seguridad social son administrados por Trabajo e Ingresos . A julio de 2013, incluyen:
En 1930, mientras el Primer Ministro George Forbes estaba en Londres para la Conferencia Imperial de 1930 , el Gobierno Unido aprobó la Ley de Desempleo, prometiendo pagos de ayuda a quienes se registraran como desempleados. A su regreso a Nueva Zelanda en enero de 1931, Forbes anunció que no se realizarían pagos sin trabajo, lo que significa que los registrados tendrían que participar en planes gubernamentales de "hacer trabajo", como la construcción de carreteras y el trabajo en granjas o proyectos forestales. Cuando se abrió el registro en febrero, 23.000 personas se inscribieron; en junio, el número de desempleados registrados había aumentado a 51.000 a medida que empeoraba la Gran Depresión . El registro no incluía mujeres, maoríes ni niños menores de 16 años. En 1933 (cuando el número de desempleados había llegado a 80.000), el diputado Gordon Coates presentó el proyecto de ley de pequeñas granjas (alivio del desempleo) para ayudar a convertir a los trabajadores desempleados en pequeños agricultores. . [1]
Después de ganar las elecciones de 1935, el gobierno laborista recién elegido otorgó inmediatamente un bono de Navidad a los desempleados. [1] Sin embargo, no se introdujo una prestación de desempleo regular hasta la aprobación de la Ley de Seguridad Social en 1938; esa prestación se "paga a una persona de 16 años o más que haya estado en Nueva Zelanda durante al menos 12 meses y esté desempleada, sea capaz y esté dispuesta a realizar un trabajo adecuado y haya adoptado medidas razonables para conseguir un empleo". [2]
Los criterios para recibir una prestación por desempleo siguen siendo similares a los de la legislación original de 1938. Al 1 de diciembre de 2011, una persona podía recibir la prestación por desempleo si:
Aún podrían calificar si fueran aprendices a tiempo completo en un curso relacionado con el trabajo aprobado (generalmente menos de 12 semanas) y estuvieran buscando trabajo.
La cuantía bruta de la prestación de desempleo al 1 de abril de 2011 oscilaba entre 150,01 dólares y 375,04 dólares por semana, dependiendo de la edad y la situación de vida del solicitante. [3]
Desde septiembre de 2007 se han producido una serie de cambios en la prestación de prestaciones por desempleo; los cambios se centran principalmente en los jóvenes con el objetivo de que todos los jóvenes de 15 a 19 años participen en el empleo, la formación o la educación. Las personas que soliciten la prestación por desempleo estarán obligadas a realizar actividades laborales o formativas en el periodo comprendido entre su primer contacto con Trabajo e Ingresos y el inicio de su prestación. También estarán obligados a buscar y aceptar cualquier oferta de trabajo adecuada durante ese tiempo. [4] También se aplicarán nuevas medidas similares a las personas que reciben prestaciones por enfermedad, prestaciones por inválido y prestaciones para fines domésticos. Los beneficiarios podrían ver recortados sus beneficios hasta en un 50% si no cumplen. Estas nuevas medidas han sido criticadas por la DPA (anteriormente Asamblea de Personas con Discapacidad). Un portavoz dijo al New Zealand Herald : "Las personas con discapacidad llevan años diciendo a Bienestar Social que queremos trabajar, pero queremos el tipo de trabajo adecuado". [5]
En julio de 2013, la prestación por desempleo pasó a denominarse "Apoyo a quienes buscan empleo" y también incorporó a los beneficiarios de la prestación por enfermedad y a la prestación para fines domésticos - Mujeres solas, y a los beneficiarios de la prestación para fines domésticos - prestación para padres únicos y viudas cuando su hijo menor tiene 14 años. y más.
La prestación para fines domésticos (DPB) se introdujo en 1974 tras el informe de la Comisión Real de Investigación sobre la Seguridad Social. Proporciona apoyo financiero estatal principalmente a las familias monoparentales, independientemente de si el otro progenitor contribuía a los pagos de alimentos (una característica de la legislación anterior) y sin tener en cuenta la culpa. Si bien existía una prestación de viudedad para las mujeres con hijos cuya pareja había fallecido, no estaba disponible para los hombres.
Hasta julio de 2013, existían tres modalidades de Prestación para Fines Domésticos:
La tasa de pago de un DPB es mayor que la tasa pagada por la prestación de desempleo y la prestación de enfermedad. La tasa de pago del DPB: Atención a Enfermos o Inválidos es la misma que para la Prestación de Inválidos.
Se anima a las personas que reciben DPB – Padre único a nombrar a la otra pareja y solicitar pagos de manutención infantil . Existe una sanción económica para los padres solteros (artículo 70A de la Ley de Seguridad Social de 1964) que no solicitan manutención de los hijos sin motivo suficiente. Cualquier pago de manutención de los hijos se utiliza generalmente para compensar el costo estatal del pago del DPB, y el exceso va al progenitor único.
A finales de diciembre de 2012, 109.118 personas recibían DPB – Padres Unipersonales, de las cuales alrededor del 12% eran hombres. [6]
En julio de 2013, se eliminaron el DPB Women Alone y el DPB Care for the Sicks or Infirm, y quienes los recibían pasaron a recibir la prestación de desempleo (Apoyo a los solicitantes de empleo) y el nuevo Pago de vida con apoyo, respectivamente. Al mismo tiempo, el DPB Sole Parent pasó a llamarse "Sole Parent Support".
Con la legislación de 1938 se introdujeron dos tipos de prestaciones sanitarias: la prestación por inválido y la prestación por enfermedad.
La prestación por invalidez se paga a las personas permanentemente incapacitadas o totalmente ciegas (excluidos los que ya reciben una prestación por edad). El solicitante debe haber tenido al menos 16 años de edad y estar calificado residencialmente. El solicitante tenía derecho a residencia cuando surgió su incapacidad en Nueva Zelanda o residía en Nueva Zelanda el 4 de septiembre de 1936 y había vivido en Nueva Zelanda durante al menos 10 años inmediatamente antes de solicitar la prestación. En 2007 el requisito de residencia se fijó en dos años.
La prestación por enfermedad se paga a quienes quedan temporalmente incapacitados para trabajar por enfermedad o accidente, excluidos los primeros siete días de incapacidad. Para calificar, el solicitante debe haber sufrido una pérdida de salario, salario u otros ingresos y haber residido en Nueva Zelanda durante al menos 12 meses. La tasa de prestación en el momento de su introducción no podía exceder la pérdida de ingresos por incapacidad. La tasa actual es la misma que la del Beneficio de Desempleo. Como ocurrió con otras prestaciones introducidas en 1938, el solicitante debía ser mayor de 16 años. [2]
En 2006, el gobierno fue acusado de exagerar las caídas del desempleo al transferir personas a prestaciones por enfermedad, [7] la comentarista de bienestar social Lindsay Mitchell escribió en un comunicado de prensa de octubre de 2006: "Existe un flujo constante entre las prestaciones. Teniendo esto en cuenta la ganancia neta de la prestación de desempleo a la prestación de enfermedad durante los cinco años hasta abril de 2005 fue de 20.870. Durante el mismo período, la ganancia neta de la prestación de enfermedad a la prestación de inválido fue de 26.302, teniendo en cuenta que el mismo beneficiario puede haber sido transferido más de una vez." [8]
Ruth Dyson, Ministra de Desarrollo Social y Empleo, informó: "...la razón principal por la que las personas abandonan el subsidio de desempleo es para ingresar a un trabajo remunerado. En los últimos 8 años, el 8,8 por ciento de todas las cancelaciones del subsidio de desempleo fueron el resultado de una transferencia a la prestación por enfermedad, y menos de un tercio del 1 por ciento de todas las cancelaciones de la prestación por desempleo se debieron a una transferencia a la prestación para inválidos. Estas cifras deberían acabar finalmente con la acusación que el portavoz de la oposición en materia de bienestar social hace sistemáticamente de que estas "Las cifras destacadas de reducción de los beneficiarios de la prestación por desempleo se deben a una transferencia a otra prestación. Eso no es cierto; son el resultado de que las personas pasan a tener un trabajo remunerado." [9]
El 26 de octubre de 2006, el gobierno anunció una serie de cambios en el sistema de bienestar. El entonces Ministro de Desarrollo Social y Empleo, David Benson-Pope, afirmó más tarde que, cuando se implementen, las reformas dejarán a entre 3.000 y 6.000 personas sin recibir prestaciones por enfermedad. [10]
Además de las principales prestaciones, como la prestación por desempleo, la jubilación, la prestación por enfermedad y la prestación por inválido, una persona puede tener derecho a otras ayudas según sus circunstancias. Ejemplos de otras ayudas disponibles al 1 de diciembre de 2011 son:
Una lista completa de beneficios está disponible en el sitio web de Trabajo e Ingresos. [11]
En 1898, el gobierno de Nueva Zelanda introdujo una pensión de vejez basada en recursos para las personas de 65 años o más. [12] Esto estableció algunas características clave de las pensiones públicas en Nueva Zelanda, como el uso del gasto público general en lugar de contribuciones individuales, y un enfoque de financiación de "pago sobre la marcha" en lugar de actuarial. [13]
La Ley de Seguridad Social de 1938 redujo la edad para recibir la pensión basada en recursos económicos a 60 años e introdujo una jubilación universal (no basada en recursos económicos) a partir de los 65 años . [12] La pensión universal atendió una fuerte demanda de pagos universales, mientras que la pensión reducida edad para recibir la pensión basada en recursos proporcionada a personas como los trabajadores manuales que estaban agotados y todavía eran pobres a la edad de 60 años. [13]
El tercer gobierno laborista introdujo un plan de jubilación obligatorio en 1975, según el cual los empleados y los empleadores aportaban cada uno al menos el 4 por ciento de los ingresos brutos. [12] El gobierno de la Tercera Nacional de Rob Muldoon abolió el plan Laboral al año siguiente, y en 1977 estableció un plan universal (sin verificación de recursos) llamado National Superannuation que pagaba el 80% del salario promedio a las personas casadas mayores de 60 años. [ 1] [12] National Superannuation pasó a llamarse New Zealand Superannuation en 1993. La edad de elegibilidad pasó a ser 61 años en 1992, luego aumentó gradualmente a 65 entre 1993 y 2001. [12] [14] Aquellos que reciben New Zealand Superannuation pueden recibir algunos bienes subsidiados. y servicios mediante el uso de la Tarjeta SuperGold . [15]
Se diseñó un plan de ahorro obligatorio para la jubilación [ ¿por quién? ] como resultado del acuerdo de coalición entre el Partido Nacional y el Primer Partido de Nueva Zelanda tras las elecciones generales de 1996 . El plan propuesto, cuando se sometió a referéndum en 1997, obtuvo sólo un 8 por ciento de apoyo, con un 92 por ciento de los votos rechazándolo. [13] Un paso hacia un sistema parcialmente prefinanciado o de "pago por uso" se produjo con el establecimiento del Fondo de Jubilación de Nueva Zelanda bajo los auspicios del Ministro de Trabajo y Finanzas , Michael Cullen , en 2001.
En julio de 2007, el Quinto Gobierno Laborista introdujo KiwiSaver como un plan voluntario de ahorro para la jubilación, además del plan de jubilación de Nueva Zelanda. Los empleados eligen contribuir con el 3%, el 4% o el 8% de sus ingresos brutos, los empleadores contribuyen con el 3% y el gobierno aporta un "impulso inicial" de $1000 cuando un empleado se une a KiwiSaver, así como 50 centavos por dólar sobre los primeros $1043 aportados. por el empleado cada año. Los ahorros se gestionan de forma privada en un plan elegido por la persona (si no eligen un plan, el gobierno les asigna uno), y el papel del gobierno se limita a la regulación y a la recaudación y transferencia de contribuciones a través del sistema fiscal PAYE. . Un incentivo adicional para los más jóvenes es la posibilidad de realizar un retiro único de su fondo KiwiSaver para ayudarlos a comprar su primera casa. [16] Si bien KiwiSaver sigue siendo completamente voluntario, 2,15 millones de neozelandeses contribuyeron activamente a los planes KiwiSaver en junio de 2013, lo que equivale al 56 por ciento de la población del país menor de 65 años. [17] [18]
A partir del 1 de diciembre de 2011 [actualizar], las personas pueden recibir la jubilación de Nueva Zelanda si:
También deben haber vivido en Nueva Zelanda durante al menos 10 años desde que cumplieron 20 años, cinco de esos años desde que cumplieron 50. El tiempo pasado en el extranjero en ciertos países y por ciertas razones puede contarse para la jubilación de Nueva Zelanda. [19]
El gobierno grava la jubilación de Nueva Zelanda a una tasa que depende de otros ingresos de los beneficiarios. [20] El importe de la jubilación pagada depende de la situación familiar de la persona. Para una pareja casada, la legislación establece que el importe neto del impuesto no debe ser inferior al 65% del salario medio neto, aunque el Quinto Gobierno Laborista aumentó los pagos para garantizar que no sea inferior al 66% del salario medio neto. Las tasas del gobierno local también se pagan a los jubilados que viven solos y a las personas solteras en alojamiento compartido.
Nueva Zelanda es uno de los cuatro países que tienen una jubilación universal de tasa fija, junto con Canadá, Dinamarca y Rusia. Una cuarta parte del gasto operativo básico del estado en Nueva Zelanda se destina a la jubilación. [20]
Las personas que hayan servido en cualquier guerra u otra emergencia en la que hayan servido las fuerzas de Nueva Zelanda y que tengan una discapacidad pueden obtener una Pensión de Veterano en lugar de una jubilación. La Pensión de Veterano se paga al mismo nivel que la Jubilación de Nueva Zelanda, pero a diferencia de la Jubilación, los pagos no se reducen si un veterano requiere atención hospitalaria a largo plazo. [21] [22]
Los veteranos discapacitados también pueden recibir una Pensión por Discapacidad de Guerra. Las parejas sobrevivientes de veteranos pueden recibir una Pensión para cónyuges sobrevivientes. [21] [22]
Asuntos de Veteranos de Nueva Zelanda administra estos y otros derechos de los veteranos y sus familias cubiertos por la Ley de Pensiones de Guerra de 1954. [22]
La pensión de viudedad de 1911 se proporcionaba hasta cierto punto para familias sin otros medios de sustento, pero estaba sujeta a una prueba de recursos. En 1926 se introdujo un subsidio familiar, pagadero a dos chelines semanales por cada niño mayor de dos años, pero todavía sujeto a una prueba de recursos. La Ley de Seguridad Social de 1938 amplió y modificó los acuerdos de pensiones existentes y añadió un impuesto de seguridad social para pagarlos. [23]
Una mujer con dos hijos recibía el equivalente de al menos un día completo de salario como trabajador, ya que los beneficios, a diferencia de los salarios, no estaban sujetos a impuestos. La mayoría de las mujeres recibieron más, ya que el número promedio de hijos nacidos de madres en la década de 1950 era de 3,4.
— Ann Beaglehole , Beneficiando a las mujeres: apoyo a los ingresos de las mujeres, 1893–1993, pág.10
El 1 de abril de 1946, la prestación familiar se incrementó a 10 chelines semanales y se eliminó la prueba de recursos. Se aumentó el impuesto de seguridad social, pero se compensó con la eliminación del impuesto de seguridad nacional (guerra). Esta prestación familiar aumentada se pagaba a todos los niños hasta la edad de dieciséis años, o hasta el final del año en que el niño cumpliera dieciocho años si estaban estudiando a tiempo completo o no podían ganarse la vida debido a una incapacidad. [24]
Dado que la prestación normalmente se pagaba a la madre, muchas mujeres obtuvieron su primera fuente independiente de ingresos familiares. [25] La prestación familiar se incrementó a 15 chelines semanales por niño en 1958-59, y podía capitalizarse hasta un máximo de £ 1000 al comprar, modificar o liquidar una casa entre 1959 y 1960. [26 ]
Se abolió el pago universal de la prestación familiar para beneficiar a las familias más necesitadas [27] y se aumentaron los límites de capitalización de la prestación familiar para quienes buscaban una primera vivienda (1985). [27] Una nueva prestación de apoyo familiar (introducida como prestación de atención familiar en 1984) aumentó los ingresos de algunas familias pobres. [28] En 1986 se introdujo la prestación familiar mínima garantizada. Esto fijaba un piso de ingresos por encima del salario mínimo legal para las personas con hijos dependientes que trabajaban a tiempo completo. [29] Conocido como Ingreso Familiar Mínimo Garantizado, garantizaba a las familias trabajadoras aproximadamente el 80% del salario promedio después de impuestos, aunque su impacto en las tasas de participación se vio limitado por el aumento del desempleo y las altas tasas impositivas marginales efectivas. [30]
Las prestaciones familiares fueron abolidas el 1 de abril de 1991. [31] Antes de 2018, fueron reemplazadas en parte por asignaciones más específicas para familias de bajos ingresos hasta la introducción del pago BestStart.
En 2004, el gobierno de coalición liderado por los laboristas introdujo el paquete Trabajando para las familias como parte del presupuesto de 2004. Se implementó progresivamente entre octubre de 2004 y abril de 2007.
El paquete, que comenzó a aplicarse el 1 de abril de 2005, tiene tres objetivos principales: hacer que trabajar sea rentable; garantizar la adecuación de los ingresos; y apoyar a las personas para que trabajen. Reemplazó el sistema conocido como Apoyo Familiar, así como los componentes infantiles de las principales prestaciones de asistencia social. El Ingreso Familiar Mínimo Garantizado pasó a denominarse Crédito Fiscal Mínimo Familiar y se cambió el nivel de apoyo para alentar a las familias trabajadoras a abandonar el sistema de prestaciones.
El paquete Working for Families incluye varios componentes:
Debido a que partes del paquete utilizan créditos fiscales, también lo entrega el Departamento de Hacienda .
Se cree que el paquete cubre aproximadamente el 75% de todas las familias con hijos dependientes.
En 2018, el Sexto Gobierno Laborista implementó numerosas medidas para reducir las dificultades graves y brindar asistencia a las familias. Entre ellos, el crédito fiscal familiar, la prestación por huérfanos, el suplemento de alojamiento y el subsidio para cuidados de crianza aumentaron sustancialmente, mientras que los beneficios se indexaron al crecimiento salarial en lugar del índice de precios al consumidor . También se introdujo un nuevo pago universal para familias, BestStart. [32]
Existen tres tipos de salario mínimo según la etapa del trabajador: trabajador adulto, principiante o aprendiz. [33]
Las tasas del salario mínimo se revisan cada año y son montos brutos antes de impuestos. Desde el 1 de abril de 2023, el salario mínimo para adultos que se aplica a la mayoría de los empleados de 16 años o más es de 22,70 dólares la hora. [34] La tarifa mínima inicial es de $18,16 por hora, y esto se aplica a los jóvenes de 16 y 17 años durante sus primeros seis meses de empleo, después de los cuales se vuelven elegibles para el salario mínimo para adultos. [35]
Entre las primeras formas de bienestar social en Nueva Zelanda se encontraba la pensión de vejez, introducida por el gobierno liberal en 1898. El plan se introdujo para evitar lo que el diputado William Pember Reeves describió como los "peores males y miserias sociales", refiriéndose a los británicos. asilos donde los ancianos vivían en circunstancias institucionales espartanas. El plan de pensiones no era contributivo y sólo estaba disponible para los "pobres que lo merecían": hombres y mujeres que se habían convertido en indigentes sin culpa alguna. La responsabilidad principal de proteger a las personas de los peligros de la enfermedad y el desempleo recaía en las propias personas, sus familias y diversas organizaciones benéficas. [36]
Una década más tarde se introdujo una pensión de viudedad para las mujeres con hijos que habían perdido a sus maridos. Los liberales también aprobaron la Ley de Viviendas para Trabajadores en 1905, que permitía al gobierno comprar tierras, construir casas y alquilarlas a los trabajadores y sus familias. El plan a pequeña escala que resultó de esta legislación puede verse como un precursor de la vivienda estatal mucho más grande introducida por el primer gobierno laborista en los años treinta. [1]
Las elecciones de 1935 las ganó el primer gobierno laborista. Con la aprobación de la Ley de Seguridad Social en 1938 se introdujo una prestación de desempleo regular. En virtud de la ley, el Gobierno introdujo una serie de prestaciones de asistencia social, en su mayoría sujetas a ingresos, que eran más generosas y cubrían a más personas que antes. El Estado de bienestar que crearon era un Estado de bienestar para hombres asalariados. Junto con las políticas para crear pleno empleo, había políticas para fijar salarios justos y suficientes para que un hombre pudiera mantener a una familia. [36]
En 1984, la cultura política cambió y el bienestar social se centró en función de las necesidades y no se distribuyó universalmente según la ciudadanía. El cuarto gobierno laborista no cambió abiertamente el principal sistema de bienestar social; sin embargo, el gasto real por beneficiario cayó. Se eliminaron algunas prestaciones, como la prestación por desempleo para los menores de 18 años, y se recortó la financiación para la vivienda pública. [36] Estos cambios fueron de naturaleza algo ad hoc. [ se necesita aclaración ]
A principios de la década de 1990, el cuarto gobierno nacional se embarcó en un programa de libre mercado destinado a reducir el gasto público y la "dependencia del Estado". Las prestaciones sociales se redujeron drásticamente en diciembre de 1990 y se introdujeron cargos de "pago por el usuario" para muchos servicios públicos que antes eran gratuitos. Como resultado, estas políticas fueron ampliamente conocidas como "Rutanasia" en honor a la Ministra de Finanzas, Ruth Richardson , aunque la cartera de asistencia social fue administrada por la Ministra de Bienestar Social, Jenny Shipley , quien supervisó importantes recortes en su cartera y abolió la Prestación Familiar Universal. En 1994, el Partido Laborista (que aparentemente lo abolió) y organizaciones comunitarias se opusieron a un intento de poner fin al beneficio especial. [37]
El impacto de estos cambios fue particularmente pronunciado ya que la tasa de desempleo era alta debido a la caída del mercado de valores de 1987 y los programas de reducción de costos del cuarto gobierno laborista anterior , que había reducido el personal de muchos servicios estatales. Sin embargo, los recortes fueron revertidos sólo parcialmente por el quinto gobierno laborista , pero la inflación significó que en términos reales los beneficios fueran aún más bajos antes de abril de 1991.
Para entonces, el Gobierno se había alejado de una política de pleno empleo y bienestar universal para adoptar un sistema más específico. El programa de reformas tenía un sesgo a favor de las familias, en particular de las familias trabajadoras, y tenía como objetivo hacer más atractivo para los beneficiarios incorporarse a la fuerza laboral. [36]
Anunciada en octubre de 2006, la reforma de Working New Zealand incluye cambios en la prestación de servicios de Trabajo e Ingresos y cambios en la Ley de Seguridad Social de 1964. El Parlamento de Nueva Zelanda aprobó una legislación de modificación en junio de 2007, incluida la introducción de una sección sobre "Propósitos y principios". .
El gobierno dice [38] que los cambios introducirán un apoyo intensivo al empleo para todos los neozelandeses que reciban una prestación y puedan trabajar.
Nueva Zelanda trabajadora involucrada:
Desde septiembre de 2007 se han producido una serie de cambios en la prestación de prestaciones sociales; los cambios se centran principalmente en los jóvenes con el objetivo de que todos los jóvenes de 15 a 19 años participen en empleos, formación o educación. Las personas que soliciten la Prestación por Desempleo deberán realizar actividades laborales o relacionadas con la formación en el periodo comprendido entre su primer contacto con Trabajo e Ingresos y el inicio de su prestación. También estarán obligados a buscar y aceptar cualquier oferta de trabajo adecuada durante ese tiempo. [4] También se aplicarán nuevas medidas similares a las personas que reciben prestaciones de enfermedad e invalidez y la prestación para fines domésticos. Los beneficiarios podrían ver recortados sus beneficios hasta en un 50% si no cumplen.
Críticas
En 2004, la prestación especial fue abolida y sustituida por una nueva asistencia de apoyo temporal, lo que generó críticas del Grupo de Acción contra la Pobreza Infantil. [39] La DPA (anteriormente Asamblea de Personas con Discapacidad) también criticó nuevas medidas relacionadas. Un portavoz dijo al New Zealand Herald : "Las personas con discapacidad han estado diciendo a Bienestar Social durante años que queremos trabajar, pero queremos el tipo de trabajo apropiado". . [5]
Susan St John y Louise Humpage también han comentado que los cambios "eliminan cualquier noción de que nuestro sistema de seguridad social trata de garantizar que todos puedan participar como ciudadanos. En lugar de eso, hacen que conseguir que las personas consigan un trabajo, cualquier trabajo, sea el deber fundamental de la ciudadanía. " [40]
Se esperaban más cambios, incluida una mayor simplificación de las prestaciones sociales en 2008. Sin embargo, esto no se produjo antes de las elecciones generales de noviembre de 2008. Después de las elecciones, el Gobierno Nacional recién elegido propuso e implementó reformas alternativas bajo el título "Enfoque futuro" y estableció un Grupo de Trabajo sobre Bienestar Social para informar sobre futuras reformas.
El nivel de prestación para una pareja casada en relación con los ingresos en Nueva Zelanda (1961–78): [41]
{{cite web}}: Mantenimiento CS1: copia archivada como título ( enlace )