Dada la complejidad general de los sistemas de bienestar, ocasionalmente se reciben solicitudes de simplificación de los mismos.
El objetivo general es avanzar hacia un sistema de prestaciones simple, que puede incluir también un sistema simplificado basado en el individuo en lugar de en grupos identificables que reflejen los motivos de la asistencia social (por ejemplo, desempleados, incapacitados).
El Comité de Trabajo y Pensiones de la Cámara de los Comunes británica ha anunciado una investigación para "examinar la viabilidad de simplificar el sistema de prestaciones del Reino Unido". [1]
Es probable que las áreas de interés particular incluyan:
También conocido como Working New Zealand
A finales de los años 1980, el Ministro de Bienestar Social, Dr. Michael Cullen, anunció la intención del Gobierno laborista de entonces de adoptar una prestación universal. El Gobierno laborista perdió las siguientes elecciones y el Gobierno nacional entrante abandonó la política.
En 2001, el gobierno liderado por el Partido Laborista inició su reforma del bienestar social con Pathways to Opportunity . Sus objetivos eran:
El 26 de octubre de 2006, el gobierno liderado por el Partido Laborista anunció una serie de cambios en el sistema de bienestar social. [2] Los cambios incluyen seguir alineando las normas y criterios de los diferentes beneficios.