El Servicio de Policía de la India ( abreviado IPS ) es un servicio civil dependiente de All India Services . Reemplazó a la Policía Imperial India en 1948, un año después de que la India se independizara del Raj británico .
Junto con el Servicio Administrativo de la India (IAS) y el Servicio Forestal de la India (IFoS), el IPS es uno de los Servicios de toda la India [3] ; sus funcionarios son empleados tanto por el Gobierno de la Unión como por los estados individuales .
El servicio comanda y proporciona liderazgo a las fuerzas policiales estatales y a las fuerzas policiales de los territorios de la Unión, las Fuerzas Policiales Armadas Centrales ( BSF , SSB , CRPF , CISF e ITBP ), la Guardia de Seguridad Nacional (NSG), la Fuerza Nacional de Respuesta a Desastres (NDRF), Oficina de Inteligencia (IB), Ala de Investigación y Análisis (R&AW), Grupo de Protección Especial (SPG), Agencia Nacional de Investigación (NIA) y Oficina Central de Investigaciones (CBI).
No hay alternativa a este sistema administrativo... La Unión desaparecerá, no tendrán una India unida si no cuentan con un buen Servicio Panindio que tenga la independencia para expresar lo que piensa, que tenga un sentido de seguridad de que esperará su trabajo... Si no adopta este rumbo, entonces no siga la Constitución actual. Sustituye por otra cosa... estas personas son el instrumento. Quítelos y no veo nada más que una imagen de caos en todo el país.
— Sardar Vallabhbhai Patel en la Asamblea Constituyente discutiendo el papel de All India Services [4] [5] [6]
En 1861, el Parlamento del Reino Unido introdujo la Ley de Consejos Indios de 1861 . [7] La ley creó las bases de una burocracia policial moderna y profesionalizada en la India. Introdujo un nuevo cuadro de policía, llamado Servicios Superiores de Policía , más tarde conocido como Policía Imperial India . [7] El rango más alto en el servicio era el de inspector general [7] para cada provincia. El rango de inspector general se equiparó y clasificó con el de brigadier , [8] y rangos similares en las Fuerzas Armadas de la India , según la orden de precedencia central de 1937. [a] [8]
En 1902-03, se estableció una comisión de policía para las reformas policiales bajo el mando de Sir Andrew Fraser y Lord Curzon . [9] Recomendó el nombramiento de indios a nivel de oficiales de policía. Los indios sólo podían ascender al rango de inspector de policía, el puesto superior de suboficial. Sin embargo, no formaban parte de la Policía Imperial India . [9]
A partir de 1920, la Policía Imperial de la India estuvo abierta a los indios y el examen de ingreso para el servicio se realizó tanto en la India como en Inglaterra. [9]
Antes de la Independencia, los oficiales superiores de policía pertenecientes a la Policía Imperial (IP) eran nombrados por el secretario de Estado sobre la base de un concurso. El primer examen abierto de admisión al servicio civil se celebró en Inglaterra en junio de 1893 y los diez mejores candidatos fueron nombrados en período de prueba en la Policía Imperial India . No es posible precisar una fecha exacta en la que la Policía india entró formalmente en funcionamiento.
Alrededor de 1907, se ordenó a los funcionarios del secretario de Estado que usaran las letras "IP" en sus charreteras para distinguirlos de los demás funcionarios no reclutados por el secretario de Estado mediante examen. En este sentido, se podría considerar el año 1907 como el punto de partida. [1] En 1948, un año después de que la India obtuviera su independencia; la Policía Imperial fue reemplazada por IPS.
El Servicio de Policía de la India se creó en virtud del artículo 312 (2) de la parte XIV de la Constitución de la India . [10]
Según informes de los medios, hay una enorme escasez de funcionarios del IPS en la India, que representa entre el 19% y el 22% de los sancionados. [11] [12]
A pesar de ser un cuadro muy pequeño, muchos oficiales del IPS han recibido los premios de mayor valentía (Ashok Chakra, Kirti Chakra). El actual asesor de seguridad nacional de la India, Ajit Doval, que fue oficial del IPS, recibió el premio Kirti Chakra por sus valientes acciones durante la operación Black Thunder. Aunque generalmente se despliega en capacidad de supervisión en niveles superiores, no es raro que incluso un oficial de IPS de rango general de tres estrellas sea visto en el camino participando activamente en el mantenimiento de la ley y el orden. Los oficiales de IPS han sido destinados a varias Misiones de la ONU y han recibido la Medalla de las Naciones Unidas . Muchos oficiales excepcionales de IPS han recibido premios Padma de vez en cuando. [ cita necesaria ]
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La Primera Comisión de Policía, nombrada el 17 de agosto de 1865, contenía directrices detalladas para el sistema de policía deseado en la India y definió a la policía como un departamento gubernamental para mantener el orden, hacer cumplir la ley y prevenir y detectar delitos. El Servicio de Policía de la India no es una fuerza en sí misma, sino un servicio que proporciona líderes y comandantes para dotar de personal a la policía estatal y a las Fuerzas Policiales Armadas Centrales de toda la India . Sus miembros son los oficiales superiores de la policía. Con el paso del tiempo, los objetivos del Servicio de Policía de la India se actualizaron y redefinieron, los roles y funciones actuales de un Oficial del Servicio de Policía de la India son los siguientes: [13]
Los oficiales de IPS son reclutados a partir del Examen de Servicios Civiles realizado por UPSC . También son promovidos desde los Servicios de Policía del Estado y el DANIPS . Sin embargo, en la actualidad, la contratación mediante concurso competitivo limitado ha quedado en suspenso. [11]
La capacitación de los reclutas de oficiales del IPS se lleva a cabo en la Academia Nacional de Policía Sardar Vallabhbhai Patel en Hyderabad . El personal autorizado del Servicio de Policía de la India es de 4920 (3270 puestos de reclutamiento directo y 1650 puestos de promoción). [14] La Lista Civil de funcionarios de IPS es una lista actualizada (anual) mantenida por el Ministerio del Interior del Gobierno de la India que enumera los detalles de destino de todos los funcionarios de IPS en la India. Se puede acceder a esta Lista Civil desde el sitio web de la MHA . Permite buscar un funcionario de IPS según su nombre, Lote o Cuadro. [15]
El Gobierno de la Unión anunció una nueva política de asignación de cuadros para los Servicios de toda la India en agosto de 2017, promocionándola como una política para garantizar la integración nacional de la burocracia como funcionarios y asegurar el carácter de toda la India de los servicios. Según la nueva política, el Departamento de Personal y Capacitación del Gobierno de la India ha dividido los 26 cuadros existentes en cinco zonas . [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]
Según la nueva política, un candidato debe primero dar su elección en orden de preferencia descendente entre las distintas zonas. [22] Posteriormente, el candidato debe indicar una preferencia de cuadro de cada zona preferida. [22] El candidato indica posteriormente su preferencia por un segundo cuadro para cada zona preferida. El proceso continúa hasta que el candidato indica una preferencia por todos los cuadros. [22] La preferencia por las zonas/cuadros permanece en el mismo orden y no se permiten cambios. [22]
Los funcionarios continúan trabajando en el cuadro que se les asigna o se les delega ante el Gobierno de la India . [23]
Hasta 2008 no existía ningún sistema de preferencia de los cuadros estatales por parte de los candidatos; los candidatos, si no estaban ubicados en la vacante interna de sus estados de origen, fueron asignados a diferentes estados en orden alfabético de la lista, comenzando con las letras A, H, M, T para ese año en particular. Por ejemplo, si en un año en particular la lista comienza desde 'A', eso significa que el primer candidato en la lista irá al cuadro del IPS del estado de Andhra Pradesh, el siguiente a Bihar y posteriormente a Chhattisgarh, Gujarat y así sucesivamente en orden alfabético. [24] El año siguiente, la lista comienza desde 'H', ya sea para Haryana o Himachal Pradesh (si comenzó desde Haryana en la ocasión anterior cuando todo comenzó desde 'H', entonces esta vez comenzaría desde Himachal Pradesh) . Este sistema sumamente complejo, en boga desde mediados de la década de 1980, había asegurado que oficiales de diferentes estados estuvieran ubicados en toda la India.
El sistema de cuadros estatales permanentes también ha dado lugar a amplias disparidades en el tipo de exposición profesional de los oficiales cuando comparamos a los oficiales de estados pequeños y grandes y también de estados desarrollados y atrasados. [24] Se permiten cambios de cuadro estatal por motivos de matrimonio con un oficial del Servicio Panindio de otro cuadro estatal o en otras circunstancias excepcionales. El oficial puede trasladarse al cuadro de su estado de origen durante una delegación por un período limitado, después del cual invariablemente debe regresar al cuadro que se le ha asignado. [25]
De 2008 a 2017, los oficiales del IPS fueron asignados a cuadros estatales al comienzo de su servicio. Había un cuadro para cada estado indio, excepto dos cuadros conjuntos: Assam – Meghalaya y Arunachal Pradesh – Goa – Mizoram – Territorios de la Unión (AGMUT). [25] La "proporción de internos y externos" (proporción de oficiales que fueron destinados en sus estados de origen) se mantiene en 1:2, con un tercio de los reclutas directos como "internos" del mismo estado. [26] El resto fueron enviados como forasteros según la 'lista' en estados distintos de sus estados de origen, [26] según su preferencia.
Aunque el color del uniforme estándar es el caqui, [32] los rangos, puestos y designaciones de los oficiales del IPS varían de un estado a otro, ya que la ley y el orden son un federalismo en la India . Pero en general se observa el siguiente patrón.
Los agentes del IPS son nombrados sobre la base de un examen de servicio civil o ascendidos desde el cuadro del servicio de policía estatal (funcionarios de la función pública estatal) . Las vacantes en un cuadro de IPS se determinan sobre la base de la vacante en el rango de Superintendente de Policía. En consecuencia, hay dos niveles de gradación para el rango SP. Estos son los niveles 11 y 12 según la Comisión del Séptimo Pago. Como resultado, los oficiales de IPS permanecen en el rango de SP hasta el año 13, después del cual son elegibles para ser promovidos a Superintendente Superior de Policía (SSP). El rango ASP es el rango más joven en un cuadro estatal de IPS. En consecuencia, los nuevos reclutas del IPS son designados de diversas maneras como Superintendente Adjunto de Policía en calidad de supernumerario (sólo con fines de capacitación durante dos años y luego durante 1 año) hasta que son colocados formalmente como Superintendente de Policía a cargo de un área (cuando reciben el pago del nivel 11 y el nivel 12) y como responsables de distrito (cuando reciben el pago del nivel 12) (sólo en distritos no metropolitanos). Cuando los oficiales son ascendidos al rango de SSP, algunos de ellos son designados como distrito a cargo de los distritos metropolitanos. [33] [34] [35] [36]
La policía de la India sigue regida por una ley de policía colonial aprobada en 1861 [ se necesita aclaración ] . La Constitución de la India hace que la policía sea una cuestión estatal y, por lo tanto, los gobiernos estatales tienen la responsabilidad de proporcionar a sus comunidades un servicio policial. Sin embargo, después de la independencia, la mayoría adoptó la Ley de 1861 sin cambios, mientras que otros aprobaron leyes basadas en gran medida en la Ley de 1861 [ se necesita aclaración ] .
Los incidentes importantes repetidos, como la violación y el asesinato en grupo de Delhi en 2012 , la violación y el asesinato en grupo en Hathras en 2020 , así como los ataques terroristas como los ataques en Mumbai de 2008, revelaron el fracaso de la policía a la hora de defender el estado de derecho . [40] [41]
Hace tiempo que se reconoce la necesidad de una reforma policial en la India. Ha habido casi 30 años de debate y discusión por parte de comités y comisiones creados por el gobierno sobre el camino a seguir para la reforma policial, pero la India sigue cargada con una ley obsoleta y anticuada [ se necesita aclaración ] , mientras informe tras informe acumula polvo sobre el gobierno estanterías sin implementación. Muchos comités sobre reforma policial han recomendado reformas importantes en el sistema policial junto con una rendición de cuentas sistemática . [42] [43]
La Comisión Nacional de Policía fue el primer comité creado por el Gobierno de la India para informar sobre la actuación policial. La Comisión Nacional de Policía comenzó a funcionar en 1979, en el contexto de una India posterior a la Emergencia, y elaboró ocho informes, incluida una Ley Modelo de Policía, entre 1979 y 1981. [44]
En 1996, dos ex altos oficiales de policía presentaron un litigio de interés público (PIL) ante la Corte Suprema , solicitando que la Corte ordenara a los gobiernos que implementaran las recomendaciones de la Comisión Nacional de Policía. La Corte Suprema ordenó al gobierno que estableciera un comité para revisar las recomendaciones de la comisión, y así se formó el Comité Ribeiro. El comité, bajo el liderazgo de Julio Ribeiro , ex jefe de policía, se reunió durante 1998 y 1999 y elaboró dos informes. [44] [45]
En 2000, el gobierno creó un tercer comité sobre reforma policial, esta vez bajo la dirección de un ex ministro del Interior sindical, K. Padmanabhaiah . Este Comité publicó su informe ese mismo año. [44] [46]
El Informe del Comité Malimath presentado en marzo de 2003 ha sentado de manera muy articulada las bases de un sistema policial reestructurado y reorientado. El Comité en su informe observó que el éxito de todo el proceso de administración de justicia penal dependía completamente del correcto funcionamiento de la organización policial, especialmente en la etapa de investigación. Además de investigar los delitos, la policía también tiene el deber de mantener el orden público.
En 2005, el gobierno formó un grupo para redactar una nueva ley policial para la India. Estaba encabezado por Soli Sorabjee (ex fiscal general ). El comité presentó una Ley Modelo de Policía al gobierno sindical a finales de 2006. [44]
En 1996, Prakash Singh (ex jefe de la policía de Assam y de Uttar Pradesh y posteriormente director general de la Fuerza de Seguridad Fronteriza ) inició un litigio de interés público (PIL) en la Corte Suprema de la India , solicitando al tribunal que investigara medidas para reformar la fuerzas policiales en toda la India para garantizar el estado de derecho adecuado y mejorar la seguridad en toda la India. La Corte Suprema estudió varios informes sobre reformas policiales. Finalmente, en 2006, un tribunal formado por el juez Yogesh Kumar Sabharwal , el juez CK Thakker y el juez PK Balasubramanyan [47] ordenó a los gobiernos estatales que implementaran varias reformas en la fuerza policial. [48]
Se identificaron varias medidas necesarias para profesionalizar la policía en la India:
En 2006, debido a la falta de acción por parte de todos los gobiernos estatales, [50] la Corte Suprema ordenó a los gobiernos estatales que le informaran por qué no se implementaron las medidas de reforma descritas. [51] Después de ser interrogados ante los jueces de la Corte Suprema , los gobiernos estatales finalmente están comenzando a reformar las fuerzas policiales y darles la independencia operativa que necesitan para una aplicación de la ley adecuada y sin miedo. La policía de Tamil Nadu ha estado a la vanguardia de la aplicación del nuevo referéndum. [52]
Nuevamente, en octubre de 2012, un tribunal de la Corte Suprema integrado por el presidente del Tribunal Supremo, Altamas Kabir , y los magistrados SS Nijjar y Jasti Chelameswar pidieron a todos los gobiernos estatales y territorios de la Unión que informaran sobre el cumplimiento de su sentencia de septiembre de 2006. La orden se aprobó cuando Prakash Singh, a través de su abogado Prashant Bhushan , dijo que muchas de las reformas (ordenadas por la Corte Suprema) aún no han sido implementadas por muchos gobiernos estatales. [53]
Debido a la inmensa cantidad de poder y responsabilidad que tienen los funcionarios de IPS, hay muchos problemas que pueden surgir cuando están en juego creencias, deseos, emociones y seguridad personales. [54]
Una de las principales preocupaciones es la cuestión de la politización. La fuerza policial suele estar sujeta a interferencias políticas, lo que puede socavar su independencia e imparcialidad. La presión política puede influir en el proceso de toma de decisiones, comprometer las investigaciones y crear una falta de confianza en la policía entre el público. La ambición de los altos funcionarios del IPS de ocupar puestos de importancia es un factor importante que contribuye a la politización. El nombramiento de los agentes de policía subordinados está en manos de sus superiores. Cuando los superiores renuncian a su autoridad cumpliendo las peticiones de los políticos, la corrupción aumenta y la investigación de delitos en casos delicados no se basa en hechos y leyes sino en los deseos e intereses del político en el poder. [55] [56] [57] [58] [59]
Miembros de uno de los dos servicios más elitistas del país (el otro es el Servicio Administrativo Indio), los funcionarios del IPS son posiblemente la cara más visible del gobierno, ya que supervisan la ley y el orden, la investigación, la seguridad interna y fronteriza y la inteligencia, entre otros. otras funciones. Los funcionarios del IPS a menudo se topan con interferencias políticas en su funcionamiento cotidiano. Los políticos pueden intentar influir en las investigaciones, traslados y publicaciones policiales para sus propios intereses o para cumplir agendas políticas. Esa interferencia puede socavar la imparcialidad y la integridad de la fuerza policial. [60]
Algunos funcionarios del IPS han sido acusados de corrupción pública, lavado de dinero, narcotráfico y uso injusto del poder. [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] Ha habido varios casos de abuso del público por parte de agentes. [54] Los oficiales de alto rango a menudo disfrutan de muchos lujos sin costo alguno. [68] También existe la oportunidad de recibir un pago adicional por realizar tareas específicas en el trabajo. [68]
La cultura VIP dentro del Servicio de Policía de la India (IPS) se refiere a un fenómeno en el que ciertos individuos, especialmente aquellos que ocupan posiciones de poder o influencia, reciben un trato preferencial o privilegios especiales por parte de la fuerza policial. Esta cultura a menudo resulta en el desvío de recursos y personal policial hacia la atención de las necesidades y demandas de estos individuos, a menudo a expensas del público en general. La cultura VIP en la India, incluso dentro del IPS, ha sido objeto de críticas y debate público durante muchos años. Se considera un reflejo del problema más amplio de desigualdad social y política del país. Una manifestación de la cultura VIP dentro del IPS es el despliegue de personal policial para tareas de seguridad personal y escolta, incluso para sus necesidades personales, de los altos funcionarios del IPS. Este personal a menudo se desvía de sus deberes habituales de aplicación de la ley, lo que puede afectar la eficiencia y eficacia general de la fuerza policial. La cultura VIP también se extiende al uso de privilegios especiales como luces intermitentes rojas o azules en los vehículos, conocidas como "lal batti", que significan autoridad y otorgan el derecho de paso en las carreteras. La práctica de utilizar sirenas y vehículos de escolta para navegar entre el tráfico, a menudo a altas velocidades, es otro aspecto común de la cultura VIP dentro del IPS.
Hay muchos incidentes de abuso de poder por parte de agentes de IPS en la India. En un incidente notable en Kochi, hubo un alarmante uso indebido de vehículos gubernamentales y personal policial durante la ceremonia nupcial de un oficial del IPS. Este incidente generó preocupación ya que varios vehículos de propiedad gubernamental, pertenecientes a la policía de Kerala, fueron utilizados como servicio de transporte para las festividades de la boda. Además, se desplegaron varios agentes de policía como ayuda de cámara para ayudar a transportar el equipaje y otros artículos de los invitados. Este incidente pone de relieve un mal uso del poder y de los recursos, lo que es motivo de gran preocupación. Tales acciones no sólo demuestran un desprecio por el uso adecuado de los activos del gobierno, sino que también plantean dudas sobre los principios de justicia e igualdad. [70] [71]
En junio de 2023, salió a la luz un incidente de presunto abuso de poder por parte de un oficial del IPS de Tamil Nadu , que resultó en su suspensión. Un superintendente adjunto de policía (ASP) del cuadro de Tamil Nadu, fue acusado de participar en torturas bajo custodia en la comisaría de policía de Ambasamudram, en el distrito de Tirunelveli . [72] Las acusaciones contra el oficial del IPS incluyeron extraer con fuerza los dientes de aproximadamente diez personas y agredir repetidamente al menos a dos de ellas en sus áreas genitales mientras estaban bajo custodia.
Algunos funcionarios del IPS han sido implicados en casos de violencia doméstica, agresiones a mujeres y conducta sexual inapropiada. [73] [74] [75] [76] [77]
Los funcionarios del IPS se han quejado de altos niveles de estrés debido a las largas jornadas de trabajo y las exigencias poco realistas de los jefes políticos. El director general retirado de la policía de Uttar Pradesh, Vikram Singh, cree que el descontento laboral es una combinación de "la falta de vacaciones, la falta de sueño, la sensación de fracaso, el trato público a los policías con desprecio, la indiferencia de los jefes políticos y casi ninguna conexión con los superiores". El estrés profesional arruina la vida personal y conduce a la discordia marcial. La incapacidad de equilibrar la vida profesional y personal ha llevado a algunos funcionarios del IPS al suicidio. [78]
Algunos agentes del IPS han sido condenados por encuentros falsos , término que designa las ejecuciones extrajudiciales cometidas por la policía supuestamente en defensa propia. [79] [80]
Los funcionarios del Servicio de Policía de la India han sido criticados por actos de vigilancia moral . Utilizando los artículos 292 a 294 del Código Penal indio , que se utilizan para tratar la obscenidad, los agentes de policía a menudo han acosado a ciudadanos por varios incidentes, como celebrar el Día de San Valentín, permitirse muestras públicas de afecto y arrestar a parejas que consienten en lugares privados. [81] [82] Tras el aumento de incidentes de este tipo de malas conductas, la Corte Suprema aprobó una orden en todo el país para detener la vigilancia moral. [83]
En 2019, el Ministerio del Interior dijo que nunca reconoció ni aprobó la formación [84] de la Asociación (Central) IPS y que la fuerza policial no tiene derecho a formar ninguna asociación sin el permiso del Gobierno federal de la India . [84] [85]
La entrada de la Fuerza Policial en la India se compone de 4 niveles: agentes, subinspectores, DSP del servicio estatal e IPS. Esto ha provocado desunión en la fuerza, y los agentes son tratados como esclavos o sirvientes personales de los oficiales superiores. Este tipo de sistema policial ha sido duramente criticado por varios agentes de policía actuales y retirados, exigiendo un ingreso único al agente, lo que ha encontrado resistencia por parte de otros funcionarios y del establishment político. [86]
Aunque las normas del Servicio de Policía de la India exigen ascensos basados en el mérito y en el tiempo de servicio, incluso para los oficiales de rango de alguacil e inspector, no se siguen ni implementan debidamente. [87] Esto ha provocado que los agentes sigan siendo agentes hasta su jubilación. A pesar de las normas, las ineficiencias burocráticas y el nepotismo impiden que los oficiales de bajo rango obtengan un ascenso, incluso si obtienen un aumento salarial para el siguiente rango. [88]
En marzo de 2023, la India tenía una relación policía-población de 153 efectivos por cada 100.000 ciudadanos, cifra inferior a la dotación autorizada de 196 efectivos, así como muy por debajo del requisito mínimo de las Naciones Unidas de 222 efectivos por cada 100.000 ciudadanos. [89] La formación tampoco ha alcanzado los estándares mundiales, y la escasez de personal ha afectado a las investigaciones. [90] Estas cuestiones se observaron anteriormente tras los ataques terroristas de 2008 en Jaipur , Bangalore y Ahmedabad .
El Servicio de Policía de la India a menudo se ha enfrentado a problemas de exceso de trabajo y de salarios insuficientes. La Séptima Comisión de Pagos ordenó un pago de Rs. 21.700 por mes para los agentes, y el Director General de Policía recibe un salario de Rs. 2,25.000 por mes. El salario de los agentes y oficiales con rango de inspector varía de un estado a otro. [91]
Debido a la falta de un sistema de turnos, muchos agentes, especialmente los agentes de policía, se vieron obligados a trabajar durante más de 24 horas seguidas, sin pago de horas extras. Esto afecta la calidad de la investigación así como la moral de los funcionarios de servicio. [92] [93] Además, la policía tampoco obtiene una vivienda digna ni asignaciones para ajustes razonables. [94]
En mayo de 2022, la policía de Mumbai implementó un sistema de turnos de 8 horas para los agentes de rango y los subinspectores asistentes, y 16 horas de descanso. [95] Tras una demanda presentada por un agente de la policía de Delhi por exigir horarios de trabajo fijos, vivienda adecuada y salario razonable en 2015, el Tribunal Superior de Delhi ordenó a los oficiales superiores implementar mejores condiciones laborales para los agentes en mayo de 2023. [96]
En 1972, Kiran Bedi se convirtió en la primera mujer oficial del Servicio de Policía de la India y fue la única mujer en un grupo de 80 oficiales de IPS; se unió al cuadro AGMUT. [97] Le siguió Jija Madhavan Harisingh en 1975, quien se convirtió en la primera mujer oficial del Servicio de Policía de la India del sur de la India (cuadro de Karnataka) y permaneció en servicio durante 36 años antes de jubilarse en 2011 como Directora General de la Policía (DGP). y Kanchan Chaudhary Bhattacharya , la segunda mujer oficial de IPS perteneciente al Lote de 1973, convirtiéndose en la primera mujer Directora General de Policía de un estado de la India cuando fue nombrada DGP de la Policía de Uttarakhand .
En 1992, Asha Sinha , oficial del Batch IPS de 1982, se convirtió en la primera mujer comandante de las fuerzas paramilitares de la India cuando fue asignada como comandante de la Fuerza de Seguridad Industrial Central en Mazagon Dock Shipbuilders y permaneció en servicio durante 34 años antes de jubilarse en 2016. como Director General de la Policía (DGP). En 2018, una oficial de IPS, Archana Ramasundaram, del lote de 1980, se convirtió en la primera mujer en convertirse en directora general de policía de una Fuerza de Policía Armada Central como directora general, Sashastra Seema Bal . [98]
En 2021, Kalpana Saxena reemplazó a Yogesh Singh como comandante del 47 batallón del PAC, Ghaziabad. [99]
En 2023, Nina Singh como Directora General de la Fuerza de Seguridad Industrial Central . [100] [101]
