El Examen de Servicios Civiles ( CSE ) es un examen competitivo nacional en la India realizado por la Comisión de Servicios Públicos de la Unión para el reclutamiento en los servicios civiles superiores del Gobierno de la India , incluido el Servicio Administrativo de la India , el Servicio Exterior de la India y el Servicio de Policía de la India . También se le conoce coloquialmente como examen UPSC y UPSC CSE . [4] y se realiza en tres fases: un examen preliminar que consta de dos exámenes de tipo objetivo (Equipo I que consta de Estudios Generales y Documento II, denominado Prueba de Aptitud para el Servicio Civil o CSAT), y un examen principal que consta de nueve trabajos de tipo convencional (ensayo), en los que dos trabajos son calificativos y sólo se cuentan las notas de siete; finalmente seguido de un test de personalidad (entrevista). [4] [5] Un candidato aprobado se presenta a un examen de 32 horas durante el proceso completo que dura aproximadamente un año.
Quienes aprueben el Examen de Servicio Civil podrán ser seleccionados para incorporarse a los siguientes servicios:
Anteriormente, aprobar el Examen de Servicios Civiles también permitía a los candidatos unirse al Servicio de Fábricas de Artillería de la India (IOFS) [c] o al Servicio de Gestión de Ferrocarriles de la India (IRMS). [6] [7] [8]
El Examen de Servicios Civiles se basa en las pruebas de Servicio Civil Imperial de la era británica , así como en las pruebas de servicio civil realizadas por antiguos imperios indios como el Imperio Maurya y el Imperio Mughal . Es uno de los concursos más difíciles no sólo en la India sino en todo el mundo, con más de un millón de candidatos cada año. Un solo intento puede llevar dos años completos de preparación: un año antes de las preliminares y un año desde las preliminares hasta la entrevista. Cada año se presentan por término medio entre 900.000 y 1.000.000 de candidatos y el número de candidatos que se presentan al examen preliminar es de aproximadamente 550.000. [9] Los resultados de las preliminares se publican a mediados de agosto, mientras que el resultado final se publica en mayo del próximo año.
Una vez finalizado el examen médico de los candidatos seleccionados y otros trámites necesarios, el programa de formación para los candidatos seleccionados suele comenzar en septiembre siguiente.
La elegibilidad para el examen es la siguiente: [4]
Todos los candidatos deben tener como mínimo una de las siguientes calificaciones educativas: [4]
Los siguientes candidatos también son elegibles, pero deben presentar prueba de su elegibilidad de una autoridad competente en su instituto/universidad en el momento del examen principal, de lo contrario no se les permitirá asistir al examen. [4]
El candidato debe haber cumplido 21 años y no haber cumplido 32 años (para el candidato de categoría General) el 1 de agosto del año del examen. Los límites de edad prescritos varían con respecto a las reservas de casta. [12]
A continuación se detalla el número de veces que un candidato puede presentarse al examen. [10]
Presentarse a intentar uno de los trabajos en el examen preliminar se cuenta como un intento, incluyendo la descalificación/cancelación de la candidatura. Sin embargo, solicitar presentarse al examen pero no asistir no se cuenta como un intento. [14]
El patrón del examen preliminar, también conocido como examen preliminar hasta 2010, se basó en las recomendaciones de la Comisión Kothari (1979). Incluía dos exámenes, uno sobre estudios generales por valor de 150 puntos y el segundo sobre una de 23 materias opcionales por valor de 300 puntos. Hasta 2011, cuando se renovó, [15] el patrón preliminar se mantuvo con sólo cambios menores una vez cada diez o quince años. [15]
A partir de 2011, el examen preliminar pretende centrarse en las capacidades analíticas y de comprensión, más que en la capacidad de memorizar. El nuevo patrón incluye dos trabajos de dos horas de duración y 200 puntos cada uno. [16] Ambos artículos tienen únicamente preguntas de tipo objetivo de opción múltiple. [16] Son los siguientes:
Pone a prueba el conocimiento del candidato sobre los acontecimientos actuales, la historia de la India y el movimiento nacional indio, la geografía india y mundial, el sistema político Panchayati Raj de la India y la gobernanza, el desarrollo económico y social, la ecología ambiental, la biodiversidad, el cambio climático y la ciencia en general, Arte. y Cultura. [dieciséis]
Evalúa las habilidades del candidato en comprensión, habilidades interpersonales, comunicación, razonamiento lógico, capacidad analítica, toma de decisiones, resolución de problemas, aritmética básica, interpretación de datos, habilidades de comprensión del idioma inglés y capacidad mental. [16] Es calificativo y las calificaciones obtenidas en este trabajo no cuentan como mérito. Sin embargo, el candidato debe obtener una puntuación mínima del 33 por ciento en este documento para calificar para el examen preliminar. [17]
En agosto de 2014, el Centro anunció que las calificaciones de inglés en CSAT no se incluirán para la calificación o el mérito y los candidatos de 2011 pueden tener una segunda oportunidad de presentarse al examen el próximo año. [18]
En mayo de 2015, el Gobierno de la India anunció que la Prueba II del examen preliminar sería de naturaleza calificativa, es decir, no se calificará para determinar la elegibilidad en el examen principal y el candidato deberá obtener una puntuación de al menos el 33 % para ser elegible para la calificación basada en sobre las calificaciones de la Prueba I del Examen Preliminar. [4] Aquellos que se clasifican en las preliminares se vuelven elegibles para los principales.
El examen principal de la función pública consta de un examen escrito y una entrevista. [4]
El examen escrito principal de Servicios Civiles consta de nueve exámenes, dos de calificación y siete de clasificación. El rango de preguntas puede variar desde solo un punto hasta sesenta puntos, y respuestas de veinte palabras a 600 palabras. Cada trabajo tiene una duración de 3 horas. Los candidatos que aprueban los exámenes de calificación se clasifican según sus calificaciones y un número seleccionado de candidatos es convocado a una entrevista o una prueba de personalidad a discreción de la Comisión.
De acuerdo con las nuevas asignaciones de calificaciones en el Examen de Servicio Civil de 2013, se realizaron algunos cambios en el examen según la sugerencia del Prof. Arun. Comité S. Nigavekar . [19] Sin embargo, después de cierta controversia, se restauraron los documentos de calificación para las lenguas indias y el inglés. [20]
1. A Sin embargo, la prueba A sobre lengua india no será obligatoria para los candidatos procedentes de los estados de Arunachal Pradesh , Manipur , Meghalya , Mizoram , Nagaland y Sikkim .
El examen está disponible en los siguientes idiomas, con el nombre del guión entre paréntesis: [21]
Los temas disponibles para los Artículos VI y VII son: [22]
Extraoficialmente llamada "entrevista", el objetivo de la entrevista es evaluar la idoneidad personal del candidato para una carrera en el servicio público por parte de una junta de observadores competentes e imparciales. La prueba tiene como objetivo evaluar el calibre mental de un candidato. En términos generales, se trata realmente de una evaluación no sólo de las cualidades intelectuales del candidato, sino también de sus rasgos sociales y su interés por los asuntos de actualidad. Algunas de las cualidades a juzgar son el estado de alerta mental, la capacidad crítica de asimilación, la exposición clara y lógica, el equilibrio de juicio, la variedad y profundidad de los intereses, la capacidad de cohesión social y liderazgo, y la integridad intelectual y moral.
La técnica de la entrevista no es la de un contrainterrogatorio estricto, sino una conversación natural, aunque dirigida y decidida, que pretende revelar las cualidades mentales del candidato.
La entrevista no pretende poner a prueba ni los conocimientos especializados ni los generales del candidato, que ya han sido probados mediante trabajos escritos. Se espera que los candidatos hayan mostrado un interés inteligente no sólo en sus temas especiales de estudio académico, sino también en los acontecimientos que suceden a su alrededor, tanto dentro como fuera de su propio estado o país, así como en las corrientes de pensamiento modernas y en los nuevos descubrimientos. lo que debería despertar la curiosidad de todos los jóvenes bien educados. Los estándares de las entrevistas son generalmente altos y requieren una preparación minuciosa y compromiso.