La Federación Unida de Maestros ( UFT ) es el sindicato que representa a la mayoría de los maestros en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York . En 2005 [actualizar], había alrededor de 118.000 maestros en servicio y casi 30.000 [2] educadores paraprofesionales en el sindicato, así como alrededor de 54.000 miembros jubilados. En octubre de 2007, 28.280 proveedores de guarderías en el hogar votaron a favor de afiliarse al sindicato. Está afiliado a la Federación Estadounidense de Maestros , la AFL-CIO y el Consejo Central del Trabajo . También es el miembro más grande de Maestros Unidos del Estado de Nueva York , que está afiliado a la Asociación Educativa Nacional y a la Internacional de la Educación .
Dos sindicatos anteriores de maestros de escuela de Nueva York, el Teachers Union , fundado en 1916, y el Teachers Guild , fundado en 1935, no lograron reunir una inscripción ni un apoyo generalizados. Muchos de los primeros líderes eran pacifistas o socialistas y con mucha frecuencia se encontraron con enfrentamientos contra periódicos y organizaciones más derechistas de la época, ya que los ataques a los rojos eran bastante comunes. Las asociaciones de docentes de la ciudad, étnica e ideológicamente diversas, dificultaron la creación de un único organismo organizado, y cada asociación seguía compitiendo por sus propias prioridades independientemente de las demás. [3]
La UFT se creó el 16 de marzo de 1960 y creció rápidamente. El 7 de noviembre de 1960, el sindicato organizó una gran huelga. La huelga fracasó en gran medida en sus objetivos principales, pero obtuvo algunas concesiones, además de atraer mucha atención popular hacia el sindicato. Después de muchas negociaciones, la UFT fue elegida como organización de negociación colectiva para todos los docentes de la ciudad en diciembre de 1961. [4]
Albert Shanker , un organizador controvertido pero exitoso, fue presidente de la UFT desde 1964 hasta 1984. Ocupó un mandato superpuesto como presidente de la Federación Nacional Estadounidense de Maestros desde 1974 hasta su muerte en 1997.
En 1968, la UFT se declaró en huelga y cerró el sistema escolar en mayo y luego nuevamente de septiembre a noviembre para protestar por el plan de descentralización que se estaba poniendo en marcha para dar control comunitario a más barrios. La huelga de Ocean Hill-Brownsville se centró en el barrio Ocean Hill -Brownsville de Brooklyn pero, irónicamente, las escuelas de esa zona estaban entre las pocas que estaban abiertas en toda la ciudad. La crisis de Ocean Hill-Brownsville se describe a menudo como un punto de inflexión en la historia del sindicalismo y de los derechos civiles, ya que creó una brecha entre los afroamericanos y las comunidades judías, dos grupos que antes se consideraban aliados. Las dos partes se lanzaron acusaciones de racismo y antisemitismo.
Tras la crisis fiscal de la ciudad de Nueva York de 1975 , unos 14.000 profesores fueron despedidos y el tamaño de las clases se disparó. Otra huelga abordó algunas de estas quejas y otorgó beneficios de longevidad a los maestros con muchos años de servicio.
El Unity Caucus, formado en 1962, predomina en el sindicato y ocupa casi todos los puestos de liderazgo. New Action se formó en la década de 1980 como un grupo de oposición pero, desde 2003, ha respaldado a candidatos de Unity. [5] El Movimiento de Educadores de Base (MORE) es un grupo relativamente nuevo, formado en 2012. [6] El Grupo MORE ha sido acusado de participar y fomentar el antisemitismo en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York. [7]
En la primavera de 2013, durante la campaña electoral de la UFT, el presidente Michael Mulgrew (Unity) rechazó repetidas solicitudes para debatir con su oponente, Julie Cavanagh (MÁS). [8]
Según los registros del Departamento de Trabajo de la UFT desde 2005, cuando se informaron por primera vez las clasificaciones de los miembros, alrededor del 32% de los miembros del sindicato se consideran jubilados, con derecho a votar en el sindicato. Los contratos de la UFT también cubren a algunos no miembros, conocidos como pagadores de honorarios de agencia , que, desde 2005, han representado comparativamente alrededor del 1% del tamaño de los miembros del sindicato. [9] A partir de 2013, esto representa 59.444 jubilados y 2.675 no miembros que pagan honorarios de agencia, en comparación con 124.145 miembros "activos". [10]
El anterior presidente de la UFT, Randi Weingarten , dimitió en 2009 para dirigir la Federación Estadounidense de Profesores . Ha chocado repetidamente con los alcaldes de la ciudad; en particular con el ex alcalde Rudy Giuliani y el alcalde Michael Bloomberg . Bloomberg hizo que la promoción de los estudiantes a tercer , sexto y octavo grado dependiera del desempeño en pruebas estandarizadas , que la UFT y la Junta de Regentes de Nueva York han criticado por ser defectuosas.
La UFT se opone al pago por mérito para los docentes, optando por un pago basado en la antigüedad , pero se unió en noviembre de 2007, con el alcalde Bloomberg, para acordar un programa de incentivos voluntarios para escuelas de alto rendimiento con poblaciones con grandes necesidades. El sindicato no apoya una propuesta de reforma de la ley LIFO (educación) basada en la antigüedad . En julio de 2007, Weingarten colaboró con el alcalde Bloomberg para apoyar un programa modificado de pago por mérito con bonificaciones a las escuelas y bonificaciones adicionales dirigidas a profesores específicos. [11]
La UFT apoya firmemente la reducción del tamaño de las clases para todas las materias y niveles de grado en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York.
La UFT, bajo el liderazgo de los presidentes Weingarten y Mulgrew, ha colaborado con los principios del movimiento de reforma educativa , como el apoyo a modelos de valor agregado para la evaluación docente . [11] [12]
En 2023, la UFT demandó a la ciudad de Nueva York por recortes escolares. [13]
En 2023, la UFT negoció con la ciudad un plan que trasladaría a los jubilados de la UFT y otros trabajadores jubilados de la ciudad de Nueva York del Medicare tradicional a un nuevo plan Medicare Advantage administrado de forma privada . Un gran número de jubilados de la UFT se han quejado del plan propuesto. [14] Los miembros jubilados de la UFT y otros jubilados de la ciudad de Nueva York han protestado porque el nuevo plan se queda corto y han organizado una oposición al nuevo plan. [15] [14] [16]
En 2024, la UFT presentó una demanda para bloquear los precios de congestión en el bajo Manhattan . [17] El sindicato argumentó que los precios por congestión empeorarían la contaminación y dañarían a los niños. [18]
En mayo de 2011, la UFT, junto con la NAACP y otros, presentaron una demanda contra el Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York para detener el cierre de escuelas y la coubicación de escuelas. [19] [20] [21] En la demanda, el sindicato acusó que el Departamento de Educación estaba cerrando escuelas indebidamente. [22] [23] La demanda también pidió al tribunal que suspendiera las ubicaciones compartidas de las escuelas. [24] [25] [26] Antes de una audiencia judicial sobre la demanda en junio de 2011, grupos de padres celebraron una conferencia de prensa para agradecer a la NAACP por luchar en nombre de todos los niños y presionar por la justicia y la equidad. [27] [28]
El Sindicato de Padres de la Ciudad de Nueva York presentó su propia demanda en junio de 2011 para detener las ubicaciones compartidas y el cierre de escuelas, afirmando: “A pesar de los resultados inconsistentes e inciertos, el DOE continúa empujando a los padres de escuelas públicas a un sistema escolar administrado de forma privada donde muchas escuelas autónomas tienen peores resultados. que las escuelas públicas y al mismo tiempo no atienden a una proporción justa de estudiantes con necesidades especiales y estudiantes del idioma inglés”. [29]
El viernes 24 de junio de 2011, el presidente de la UFT, Michael Mulgrew, junto con la presidenta del Concejo Municipal, Christine Quinn, y el alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael Bloomberg, anunciaron que se había llegado a un acuerdo para evitar el despido de 4.100 profesores de la ciudad de Nueva York. [30] [31] El acuerdo se produjo seis meses después de que el alcalde Bloomberg advirtiera que eran posibles 21.000 despidos. [32] El sindicato se había opuesto a todos los despidos con una estrategia de distribución de folletos, marchas y mítines, [33] [34] [35] incluida una marcha en Wall Street el 12 de mayo de 2011, con 20.000 participantes. [36] [37] [38]
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