Las jugadoras profesionales de fútbol femenino se han organizado para disputar varias cuestiones específicas del deporte, como las disparidades en la compensación en comparación con los equipos masculinos; [1] la paga insuficiente para competir con otros equipos femeninos; [2] los términos financieros injustos o excluyentes de los acuerdos comerciales de la federación que involucran al equipo; [1] la falta de estándares mínimos en las instalaciones y el tratamiento, especialmente en comparación con los equipos masculinos de la misma federación, liga o club; [3] [4] [5] los informes de abuso sistemático relacionado con el género de las jugadoras, incluido el abuso sexual que es ignorado por los funcionarios de la liga o la federación; [6] [7] y la falta de beneficios específicos para las mujeres, como licencia paga por embarazo y maternidad, [8] y cobertura de cuidado infantil.
Se han producido disputas entre jugadores de selecciones nacionales y asociaciones de fútbol , [9] entre jugadores de clubes y sus equipos y ligas, [9] [3] entre jugadores y entrenadores, [10] [11] entre árbitros de fútbol femenino y sus organizaciones rectoras, [12] y entre jugadores y federaciones o leyes que impedían a las mujeres practicar o profesionalizar el deporte. [13]
Las futbolistas también han organizado su trabajo en apoyo de causas ajenas al deporte [14] [15] y se han alineado con sindicatos no relacionados con el deporte [16] , a veces en pos de objetivos sociales más amplios en torno a la resolución de las brechas salariales de género y el abordaje de las necesidades laborales específicas de las mujeres. [17]
Jugadoras, entrenadoras y árbitras de equipos nacionales femeninos y ligas de clubes han presentado quejas por recibir un salario insuficiente, o incluso nulo, para cubrir los gastos de sus selecciones nacionales o clubes, a pesar de la atención y los ingresos generados por sus esfuerzos. [9] [18] [12] Las jugadoras también se han organizado ante obstáculos legales o a nivel de federación para profesionalizar el fútbol femenino en naciones donde el fútbol masculino ya estaba profesionalizado. [13] En 2023, el sindicato mundial de jugadoras FIFPro informó que en una encuesta a 362 jugadoras de 69 sindicatos de jugadoras miembros en todas las confederaciones miembros de la FIFA , el 29 por ciento de las jugadoras que participaron en la clasificación para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 o en el Campeonato Europeo Femenino de la UEFA 2022 no recibieron pago —ni salario ni para cubrir gastos— por jugar en esas competiciones internacionales, y el 66 por ciento de las jugadoras informaron haber tomado licencia no remunerada o remunerada de otro trabajo para competir. [19]
También surgen disputas separadas sobre la percepción de injusticia en la compensación entre equipos masculinos y femeninos que participan bajo la misma federación o en torneos similares. Estas disputas, en particular la disputa por la igualdad salarial de la selección nacional femenina de los Estados Unidos de 2016 a 2022, han sido vistas por los comentaristas como microcosmos de debates más amplios sobre la brecha salarial de género en el deporte [20] y la sociedad [21] , mientras que otros comentaristas sugieren que tales movimientos están empantanados en percepciones inexactas o están limitados por las diferencias en la generación de ingresos entre los equipos masculinos y femeninos o en el dinero de los premios otorgados por la FIFA [22] [23] .
Los clubes han intentado restringir el movimiento de las jugadoras utilizando reglas de liga, como la Liga Nacional de Fútbol Femenino de los Estados Unidos , [24] o el caso argentino de Macarena Sánchez a quien se le impidió firmar con otro equipo después de que UAI Urquiza la liberara. [9] Los directores técnicos de las selecciones nacionales han implementado políticas de fuerte control que, según las jugadoras, restringen su libertad o invaden su privacidad, y niegan las convocatorias a las jugadoras que protestan como castigo. [10] [11]
Las jugadoras también se han organizado para defender su propia seguridad. Han buscado equipos e instalaciones adecuados para entrenar y jugar profesionalmente [25] y estándares de tratamiento médico suficientes para el tratamiento y la recuperación. [3] Las jugadoras han enfrentado abusos verbales, físicos y sexuales por parte de entrenadores, oficiales, gerentes y líderes de federaciones, al mismo tiempo que carecen de los medios para informar o investigar los informes de abuso o hacer que los infractores rindan cuentas dentro del deporte. [6] [7] [26]
La encuesta FIFPro 2023 también informó que el 54 por ciento de los jugadores no recibió ningún examen físico previo a la competencia antes de participar en las eliminatorias de la Copa del Mundo o la Eurocopa 2022, y el 30 por ciento no recibió un electrocardiograma . Solo el 30 por ciento informó tener instalaciones de entrenamiento físico que cumplieran con los estándares profesionales, el 26 por ciento informó no tener acceso a instalaciones de entrenamiento físico y, además, el 20 por ciento no tenía acceso a instalaciones de recuperación. [19]
Las jugadoras se han organizado o han presentado demandas para ganar apoyo para licencias pagadas por embarazo y maternidad, [8] [27] cuidado infantil, [28] y adaptaciones en los uniformes de fútbol para jugadoras que menstrúan . [29]
En enero de 2021, la FIFA promulgó regulaciones que otorgan a las jugadoras al menos 14 semanas de licencia de maternidad remunerada y el derecho a reintegrarse a los clubes después del embarazo con apoyo médico continuo. [8] [30]
Algunos sindicatos de deportistas femeninos ampliaron su influencia al afiliarse a movimientos laborales más amplios. La Asociación de Jugadoras de la Liga Nacional de Fútbol Femenino de la primera división de los Estados Unidos (NWSL) fue miembro fundador del Consejo Deportivo de la AFL-CIO , junto con la Asociación de Jugadores de la NFL y otros dos sindicatos deportivos masculinos, y más tarde se unieron la Asociación de Jugadores de Béisbol de las Grandes Ligas [31] y la Asociación de Jugadores de Fútbol de las Grandes Ligas masculinas [32] . Las jugadoras de la NWSL se unieron a los piqueteros en la huelga de Nabisco de 2021 en Portland, Oregón . [15]
En la asociación mundial de jugadores FIFPro [33] y en las naciones donde los jugadores masculinos y femeninos comparten sindicatos, organizaciones como la Asociación de Futbolistas Profesionales de Australia formaron comités especializados e iniciativas para abordar las necesidades específicas de las jugadoras, [34] y las jugadoras se postularon y fueron elegidas para roles sindicales, como la elección de la defensora inglesa Casey Stoney en 2013 como la primera mujer en el comité de gestión de la Asociación de Futbolistas Profesionales . [35] La Asociación de Jugadores de Noruega ayudó a negociar el acuerdo de igualdad salarial de Noruega entre los equipos masculinos y femeninos. [36]
Tras el fracaso de la selección nacional femenina de fútbol de Argentina en clasificarse para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2015 , la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) cortó todos los fondos para el equipo, disolviéndolo efectivamente y llevando a la FIFA a clasificarlo como inactivo en 2016. El equipo fue reinstalado en el verano de 2017 para un amistoso contra Uruguay para prepararse para la Copa América Femenina 2018. Sin embargo, después de tener que viajar dentro y fuera de Uruguay el mismo día del partido y recibir solo 150 pesos (US$8,50) por el partido, las jugadoras iniciaron una huelga. En una carta abierta al presidente del comité femenino de la AFA, Ricardo Pinela, las jugadoras afirmaron que no se habían pagado los estipendios que se les debían y exigieron mejoras fundamentales en sus instalaciones de entrenamiento, como los vestuarios. [9] [37] El equipo protestó durante la Copa América Femenina 2018 levantándose las manos a las orejas durante las fotos del equipo, para sugerir que querían que la AFA escuchara sus pedidos. [2]
La jugadora y activista Macarena Sánchez lideró los esfuerzos para profesionalizar la liga de clubes de la nación, la Primera División A , pero fue liberada por su equipo UAI Urquiza en enero de 2019 bajo términos que le impedían firmar con un nuevo equipo. A su vez, demandó a UAI Urquiza y a la AFA, alegando discriminación donde las jugadoras profesionales eran tratadas injustamente como amateurs, y su difícil situación atrajo el apoyo de movimientos feministas como Ni una Menos , la organización laboral internacional de futbolistas FIFPRO , [9] [13] y jugadoras argentinas de las décadas de 1950 a 1990. La AFA anunció en marzo que había acordado con el sindicato de futbolistas Futbolistas Argentinos Agremiados apoyar la profesionalización de la liga femenina. [38] Tres meses después de su demanda, Sánchez fue una de las quince jugadoras que se unieron a San Lorenzo con un contrato profesional, una primicia histórica para el fútbol femenino argentino. [13]
En septiembre de 2015, la selección absoluta de Australia realizó una huelga de dos meses tras el fracaso de las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo de trabajo (CBA). [39] Los jugadores, junto con el sindicato de futbolistas profesionales de Australia (PFA), emitieron una declaración en la que decían que la Federación de Fútbol de Australia (FFA) "no reconocía los sacrificios significativos que las jugadoras de Matildas se ven obligadas a hacer para jugar por su país" y exigieron una serie de mejoras en los salarios y las condiciones de trabajo. [40] En noviembre de 2015 se llegó a un acuerdo, que incluía un aumento significativo de los salarios. [41]
Un nuevo CBA acordado en 2019 entre la PFA y la FFA redujo la brecha en la distribución de ingresos entre los equipos masculinos y femeninos; igualó los alojamientos de viaje, las instalaciones de entrenamiento y el personal de apoyo al rendimiento de ambos equipos; aumentó la proporción del dinero del premio de la FIFA distribuido al equipo femenino; y reestructuró o mejoró los beneficios en torno al embarazo de la jugadora y la reintegración posterior al embarazo al equipo nacional. [42] Los beneficios para padres incluyeron 12 meses de licencia paga y beneficios de viaje para los cuidadores principales de un bebé, una licencia paga durante la duración de una ventana del equipo nacional permitida a los cuidadores secundarios de un niño y una opción garantizada para regresar a jugar con el equipo nacional después de la autorización médica. [30] Se esperaba que las adaptaciones redujeran los casos de jugadoras de élite, como Heather Garriock , que se retiran del juego internacional después de dar a luz. [30] [43]
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En 2016, la Asociación de Futbolistas Profesionales de Australia (PFA) expresó su preocupación por la falta de estándares médicos mínimos en la W-League, lo que hacía que las jugadoras sufrieran una cantidad desproporcionada de lesiones. El sindicato solicitó médicos deportivos especializados para cada club de la W-League, fisioterapeutas en cada entrenamiento y partido, exámenes médicos de pretemporada y el derecho de las jugadoras lesionadas de buscar una segunda opinión y elegir a su cirujano si fuera necesario un procedimiento. [3]
La iniciativa sindical se amplió para fijar salarios mínimos, mejorar el marketing de la liga y establecer una estructura completa de partidos de ida y vuelta para extender la temporada. En 2017, la Federación de Fútbol de Australia , los clubes de la W-League y la PFA firmaron un nuevo acuerdo de negociación colectiva (CBA) que aumentó los salarios mínimos y profesionalizó más la liga al aumentar el tamaño de las plantillas, los topes salariales y los estándares médicos. También introdujo las primeras políticas de maternidad de la liga. [44] En una extensión de 2019 al CBA existente, los jugadores de la W-League vieron su salario por hora igualado con los jugadores de la A-League masculina, aunque todavía se les pagaría menos debido a que la temporada de la W-League es de 14 rondas frente a las 27 de la masculina. [45] En 2021, el impulso culminó con un nuevo CBA firmado en 2021 que también igualó los estándares médicos y estableció estándares mínimos en el lugar de trabajo en las A-Leagues masculina y femenina, y aumentó el gasto salarial mínimo en la liga femenina a $ 17,055 por jugadora. [46] También condujo al establecimiento de un calendario de ida y vuelta más largo de 18 rondas en la liga femenina en 2022. [47]
Después de que se permitiera que se disputara un partido de la A-League femenina de enero de 2023 entre Canberra United y Western United con temperaturas superiores a los 35 grados centígrados, cinco jugadoras del partido necesitaron tratamiento médico por afecciones relacionadas con el calor. Los partidos femeninos se trasladaron a las partes más calurosas de la primera hora de la tarde para poder programar los partidos de la A-League masculina, que tienen prioridad de transmisión. Las quejas de las jugadoras llevaron a revisiones de las políticas de calor de la liga en febrero de 2023. [48]
En 2017, la Confederación Brasileña de Fútbol despidió a la entrenadora Emily Lima , lo que provocó protestas entre las jugadoras del equipo. La disputa se convirtió en un argumento a favor de salarios más altos y más respeto y reconocimiento para las futbolistas del país. Jugadoras como Cristiane , Rosana y Francielle anunciaron su retiro del fútbol internacional en protesta. [49] [50]
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En 2011, las jugadoras canadienses y la mánager del equipo, Carolina Morace, presentaron quejas ante la Federación Canadiense de Fútbol sobre la compensación antes de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2011. Las jugadoras buscaron la paridad con la selección nacional masculina canadiense en los cálculos utilizados para determinar los salarios de las jugadoras, aunque no la igualdad salarial, y propusieron plantear el tema para arbitraje ante el Centro de Resolución de Disputas Deportivas de Canadá. [51] Las jugadoras se alejaron del juego de clubes para centrarse por completo en la preparación de la Copa Mundial, y la defensora de la selección nacional Carmelina Moscato señaló que las jugadoras a menudo negociaban el salario con la Federación Canadiense de Fútbol durante los torneos competitivos. Morace amenazó con dimitir después de la Copa Mundial de 2011 por su propia disputa con la asociación. [52]
Morace llegó a un acuerdo a corto plazo hasta los Juegos Olímpicos de Verano de 2012 , y un día después Canada Soccer resolvió su disputa con los jugadores del equipo. [51] Morace, sin embargo, renunció después de que Canadá no logró avanzar más allá de la fase de grupos de la Copa del Mundo. [52]
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Tras la primera medalla de oro olímpica de Canadá en los Juegos Olímpicos de Verano de 2020 en Tokio , el acuerdo de financiación del equipo con Canada Soccer expiró. En febrero de 2023, seis meses antes de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 , el equipo anunció que se declararía en huelga para protestar por los recortes al presupuesto del programa, incluidos sus equipos juveniles. En una entrevista televisada a nivel nacional, la capitana de Canadá, Christine Sinclair , dijo que no podía representar a la federación hasta que se resolviera el conflicto. La huelga del equipo femenino fue apoyada por el equipo masculino , que afirmó que Canada Soccer obstruyó las solicitudes de registros financieros para confirmar la afirmación de la organización de que los recortes eran necesarios. [1] Los jugadores de otros equipos nacionales llevaban brazaletes morados que representaban la igualdad de género en solidaridad con Canadá, incluidos Inglaterra , [53] Irlanda , [54] Japón , [55] y los Estados Unidos , que llevaban sus brazaletes en un amistoso jugado contra Canadá en el que los jugadores canadienses llevaban camisetas moradas previas al partido que decían "Ya es suficiente" en letras escritas a mano y tenían pegados con cinta adhesiva los escudos de su selección nacional en su indumentaria previa al partido. [56] El sindicato mundial de futbolistas FIFPro incluyó a sus miembros en la campaña. [57]
El contrato del equipo masculino canadiense también había expirado y también se había declarado en huelga en junio de 2022 por la financiación. El equipo femenino se sentó fuera del entrenamiento el 11 de febrero, pero regresó en una semana, alegando que Canada Soccer había amenazado con emprender acciones legales contra el equipo y los jugadores individuales porque no había obtenido permiso para hacer huelga legalmente de la Junta de Relaciones Industriales de Canadá . Los jugadores respondieron afirmando que su federación estaba mal gobernada y que no financiaba lo suficiente al equipo femenino en comparación con el programa masculino, y Sinclair publicó en Twitter que el equipo estaba jugando la Copa SheBelieves 2023 bajo protesta. [58] Ambos equipos también criticaron los acuerdos de Canada Soccer con una entidad privada, Canada Soccer Business, afiliada a la Canadian Premier League masculina , que le otorgaba el control y una parte de los ingresos de las asociaciones corporativas y los derechos de transmisión no relacionados con la FIFA para los equipos masculinos y femeninos durante 10 años. [59] [60]
El 27 de febrero, el presidente de Canada Soccer, Nick Bontis , renunció después de que los administradores provinciales y territoriales de fútbol, y los equipos nacionales masculino y femenino, solicitaran su renuncia o su destitución por parte de la ministra de deportes de Canadá , Pascale St-Onge . [61] Los equipos llegaron a un acuerdo salarial provisional que igualaba la compensación y los incentivos entre los equipos masculino y femenino una semana después, el 5 de marzo, [62] pero el 9 de marzo estaban nuevamente en desacuerdo con Canada Soccer después de que la federación compartiera públicamente detalles privados sobre un acuerdo de negociación colectiva propuesto sin notificar a los jugadores. [63] La disputa también resultó en una investigación por parte del Comité Permanente sobre Patrimonio Canadiense de la Cámara de los Comunes de Canadá , que comenzó horas después de que la federación filtrara el CBA propuesto, y durante la cual Sinclair alegó que Bontis se refirió a la propuesta de compensación del equipo femenino al preguntar: "¿De qué se quejaba Christine?" Bontis, cuyo testimonio se retrasó por la muerte de un presunto acosador, [64] se disculpó y afirmó que no recordaba el lenguaje que utilizó. [60] [65] Las audiencias también incluyeron al predecesor de Bontis, Victor Montagliani , quien fue interrogado sobre su manejo del ex entrenador de Vancouver Whitecaps Women, Bob Birarda, quien fue acusado y condenado por acoso sexual a jugadoras menores de edad durante su mandato. [64] [6]
En 2014, la jugadora de la selección nacional chilena Iona Rothfeld participó en los Juegos Sudamericanos de 2014 con la selección absoluta femenina. Los juegos también contaron con la selección chilena de menores de 17 años. Rothfeld fue testigo de la disparidad en el trato entre el equipo de niños, a quienes se les permitió utilizar las instalaciones de la selección absoluta masculina, y el equipo femenino, a quienes se les hizo descansar en las aulas. Después de un cambio de régimen en la Asociación Nacional de Fútbol Profesional nacional que reemplazó a Sergio Jadue , quien estuvo implicado en el caso de corrupción de la FIFA de 2015 , por Arturo Salah , la ANJUFF trabajó con el nuevo liderazgo para mejorar las condiciones del equipo durante la preparación para la Copa Mundial Femenina de la FIFA de 2019 , a la que Chile se clasificó. [66]
En 2016, las jugadoras frustradas con el estado inactivo de la selección nacional ante la FIFA organizaron la Asociación Nacional de Futbolistas Femeninas ( ANJUFF ). El esfuerzo de la organización fue liderado por jugadoras, entre ellas Rothfeld, Christiane Endler , [66] y Camila García. La ANJUFF fue reconocida por los sindicatos deportivos de Chile y FIFPro , y fue uno de los primeros esfuerzos para sindicalizar a las atletas femeninas en América Latina. [67]
El equipo chileno hizo su regreso competitivo en mayo de 2017, derrotando a Perú por 12-0. [68] En 2018, gracias a los esfuerzos de ANJUFF, [67] Chile fue sede de la Copa América Femenina 2018 , en la que Chile terminó segundo detrás de Brasil , clasificándolos para la primera Copa Mundial Femenina de la FIFA del país y la oportunidad de clasificarse para los Juegos Olímpicos de 2020 en un playoff de clasificación CAF-CONMEBOL . [69]
En 2021, la ANJUFF trabajó con la Universidad de Chile para encuestar a los jugadores de los clubes sobre sus salarios y condiciones. La encuesta encontró que solo 50 de los 520 encuestados tenían algún contrato profesional y que la mayoría ganaba menos de 500.000 pesos (US$630) por mes. [70] Muchos jugadores también denunciaron haber sido objeto de acoso y discriminación. [71]
El 21 de marzo de 2022, la Cámara de Diputados de Chile aprobó casi por unanimidad las reformas legales que profesionalizan el fútbol femenino. La nueva ley establece que al menos la mitad de las jugadoras de cada club deben estar bajo contrato con al menos un salario mínimo federal y que para 2025 todas las jugadoras deben estar contratadas. [70] Los miembros del Congreso atribuyeron al informe de la ANJUFF el haber proporcionado los datos necesarios para promulgar la legislación. [72]
En septiembre de 2017, la selección absoluta danesa realizó una huelga de dos meses tras el fracaso de las negociaciones sobre el convenio colectivo de trabajo del equipo con la Asociación Danesa de Fútbol , en particular el plan de la asociación de dejar de clasificar a las jugadoras nacionales femeninas como empleadas. [73] La huelga obligó a la selección nacional a perder un partido de clasificación para la Copa del Mundo contra Suecia, y la UEFA amenazó con suspender al equipo si la huelga hacía que se perdiera otro partido. [74] [75] Se firmó un nuevo convenio colectivo de trabajo a mediados de noviembre de 2017. [76] [77]
Los partidos del Dick, Kerr Ladies FC , uno de los primeros clubes de fútbol femenino de Preston, Lancashire , Inglaterra , estuvieron estrechamente asociados con causas benéficas durante la Primera Guerra Mundial y el período de entreguerras . [14] A medida que la demanda de carbón cayó después de la guerra, las comunidades mineras de carbón en Inglaterra enfrentaron disputas con compañías mineras cada vez más privatizadas que llevaron a los mineros a organizar su trabajo . Durante una disputa salarial entre mineros y propietarios de minas, los propietarios cerraron las puertas de Wigan y Leigh el 1 de abril de 1921, y el éxito caritativo del Dick, Kerr Ladies inspiró la formación de clubes de fútbol femenino que comenzaron a jugar partidos en mayo de 1921 para recaudar fondos para el alivio de la crisis. Esto incluyó partidos para financiar comedores populares para mineros despedidos, lo que llevó a que algunos de estos partidos se llamaran partidos de "sopa de guisantes". Los juegos de recaudación de fondos para fondos de emergencia continuaron después del final de la disputa de los mineros en junio de 1921. [16] [78]
El Consejo de la Asociación de Fútbol (FA), compuesto por 60 hombres, prohibió el fútbol femenino en las instalaciones de la FA meses después, en diciembre de 1921, citando en parte quejas sobre "la apropiación de los ingresos a objetos distintos de los de caridad" en su fundamento. [79] [80] [81] La prohibición se promulgó en medio de los movimientos contemporáneos por el sufragio femenino en el Reino Unido , el crecimiento del marxismo-leninismo en Gran Bretaña , [16] y las quejas de que el fútbol femenino era una actividad "degradante" para las mujeres. [82] Un documental del Canal 4 en 2017, When Football Banned Women , sugirió más directamente que los partidos de "sopa de guisantes" contribuyeron a la prohibición de la FA al asociarla con preocupaciones culturales más amplias en Inglaterra sobre la participación de las mujeres en movimientos políticos. [83]
La prohibición duró al menos hasta 1969. [84] [85]
El 3 de julio de 2023, a pocos días de que la selección nacional femenina de fútbol de Inglaterra viajara a Australia y Nueva Zelanda para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 , la FA notificó al equipo que las jugadoras no recibirían bonificaciones de la asociación por su desempeño en el torneo. El anuncio puso fin a las negociaciones entre las jugadoras, a quienes no se les paga por las apariciones en partidos en torneos importantes, y la asociación. Si bien las jugadoras recibirían una compensación directamente de la FIFA por su juego por primera vez, otras federaciones, como la Federación de Fútbol de los Estados Unidos y Football Australia , acordaron con sus equipos pagar a sus jugadoras bonificaciones adicionales. Las jugadoras de Inglaterra no tienen un acuerdo de negociación colectiva con su federación. [86]
Los jugadores y clubes también plantearon disputas con la FA sobre la fecha prevista de lanzamiento del torneo, y los jugadores cuestionaron las reglas de la FA sobre el acceso a los medios que restringían la capacidad de los jugadores de participar en campañas de patrocinio. [86]
En abril de 2021, los jugadores del Birmingham City WFC enviaron una carta de queja a la junta directiva del club por las malas condiciones de trabajo, diciendo que se les impedía "realizar nuestro trabajo lo mejor que podíamos". [87] Entre los problemas planteados por los jugadores se encontraban la falta de alojamiento para pasar la noche y de personal médico para los partidos fuera de casa, la sala de fisioterapia y rehabilitación ubicada en un pequeño edificio portátil, problemas con algunos miembros clave del personal técnico que no eran personal a tiempo completo en contravención de las regulaciones de la WSL, y temores sobre el compromiso del club de permanecer en la WSL, ya que solo tres jugadoras estaban en ese momento bajo contrato para la temporada siguiente. [88] Posteriormente, la FA anunció que iniciaría una investigación. [89]
En febrero de 2023, la defensora y capitana del equipo francés Wendie Renard se retiró públicamente de la contienda por el equipo nacional de Francia en la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 , citando riesgos para su salud mental. Las delanteras Kadidiatou Diani y Marie-Antoinette Katoto siguieron inmediatamente con anuncios públicos de que suspendían sus carreras internacionales. Katoto hizo referencia a los acontecimientos de 2019, cuando la directora técnica de la selección nacional de Francia, Corinne Diacre, se negó a convocar a Katoto a pesar de ser la máxima goleadora de la liga de clubes francesa de primer nivel, la División 1 Féminine . Las tres jugadoras pidieron cambios no especificados, pero "necesarios". [10] La Union Nationale des Footballeurs Professionnels (UNFP), el sindicato de jugadores de Francia, elogió las declaraciones de los jugadores y solicitó que la Federación Francesa de Fútbol (FFF) promulgara cambios. [90]
La defensa lesionada Griedge Mbock Bathy también apoyó públicamente a las jugadoras que renunciaron, y las renuncias siguieron a disputas previas entre Diacre y la guardameta Sarah Bouhaddi , quien se retiró del servicio internacional el 29 de julio de 2020 [91] y en septiembre declaró que ganar un título internacional con Diacre a cargo "me parece imposible"; [92] y con la excapitana Amandine Henry y la delantera Eugénie Le Sommer , a quienes Diacre había omitido repetidamente de las selecciones francesas desde 2020 a pesar de su forma de club. [10] Henry había alegado que su remoción fue en represalia por hablar con el presidente de la FFF, Noël Le Graët, sobre los problemas del equipo en preparación para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2019. [ 93]
Diacre fue apoyada por Le Graët a través de los reclamos de los jugadores, [94] pero renunció el 28 de febrero de 2023 después de acusaciones de acoso sexual que él negó. Diani, en una entrevista del 5 de marzo de 2023 con Téléfoot , describió los campamentos de la selección nacional que carecían de especialistas en entrenamiento bajo la dirección de Diacre y un tratamiento médico inadecuado en comparación con su club. El 8 de marzo, Diacre publicó una declaración declarando su intención de dirigir a Francia en la Copa del Mundo de 2023; al día siguiente, la FFF despidió a Diacre y la reemplazó por el ex entrenador de la selección nacional masculina de Arabia Saudita , Herve Renard , quien inmediatamente comenzó a reclutar a los jugadores omitidos para la lista francesa. [10] El 31 de marzo, Herve Renard nombró a Wendie Renard para la primera lista del equipo desde el despido de Diacre, para los amistosos en abril contra Colombia y Canadá . [95]
En 2021, la centrocampista islandesa Sara Björk Gunnarsdóttir anunció su embarazo mientras jugaba para el club D1F Olympique Lyon . Según los términos de su contrato de trabajo, Gunnarsdottir afirmó que Lyon no le había pagado el salario que le debía después de que ella informara al club que estaba embarazada. Planteó el problema ante el sindicato de jugadores franceses UNFP alegando que las regulaciones de maternidad de la FIFA le daban derecho a Gunnarsdottir a su salario completo. Lyon afirmó que debido a que Gunnarsdottir no jugaba ni trabajaba para el club, no tenía derecho a su salario. [96]
El 19 de mayo de 2022, la FIFA falló en contra del Olympique Lyon y le otorgó a Gunnarsdóttir £ 72,139, más un interés anual adicional del 5%. [8] Gunnarsdóttir dejó Lyon y firmó con la Juventus en Italia , y publicó su historia y su resolución en The Players' Tribune el 17 de enero de 2023. [97] El fallo fue la primera aplicación de las regulaciones de licencia por maternidad de la FIFA promulgadas en enero de 2021. [8]
En abril de 2017, la selección nacional femenina de fútbol de la República de Irlanda anunció una posible huelga antes de un partido contra Eslovaquia, con el apoyo de la Asociación de Futbolistas Profesionales de Irlanda y los sindicatos SIPTU . Las quejas planteadas por las jugadoras se centraban en la falta de salario y las malas condiciones, como tener que cambiarse de uniforme en baños públicos antes de los partidos, tener que compartir chándales con los equipos femeninos juveniles y recibir amenazas de la Asociación de Fútbol de Irlanda (FAI) de no hablar de sus quejas públicamente. Las jugadoras pidieron además la introducción de tasas de 300 € por partido, ya que a menudo se las obligaba a tomar licencias sin sueldo de sus trabajos diarios para representar a Irlanda. [5] Después de las negociaciones, se llegó a un acuerdo para evitar la huelga antes del partido contra Eslovaquia. [98]
En agosto de 2021, la FAI anunció que se había llegado a un acuerdo con las selecciones nacionales absolutas masculina y femenina para garantizar la igualdad salarial entre ellas. Las negociaciones habían sido lideradas por la capitana femenina Katie McCabe y el capitán masculino Séamus Coleman . Como parte del acuerdo, que entró en vigor en septiembre de 2021, las bonificaciones de clasificación para los principales torneos y las tarifas de los partidos serían iguales, y el equipo masculino se ofreció voluntariamente a reducir sus tarifas de partido para aumentar las tarifas de partido del equipo femenino. [99]
Después de quedar en tercer lugar en el Campeonato Femenino de la CONCACAF 2018 , la selección nacional femenina de Jamaica se convirtió en el primer equipo caribeño en clasificarse para la Copa Mundial Femenina de la FIFA . Sin embargo, el equipo se declaró en huelga en septiembre de 2019 alegando que la Federación de Fútbol de Jamaica no les había pagado en 9 meses y que no les habían pagado lo suficiente para cubrir los gastos de jugar en la Copa del Mundo. [100] [18]
El entrenador de Jamaica, Hue Menzies, renunció después del torneo debido a su propia disputa salarial con la federación, y fue reemplazado por Hubert Busby Jr. , quien fue acusado de conducta sexual inapropiada mientras entrenaba al Vancouver Whitecaps Women en Canadá. En 2021, veinte de las jugadoras del equipo exigieron que Busby renunciara en una carta a la JFF. [101]
El 15 de junio de 2023, el equipo volvió a protestar contra la JFF por su falta de apoyo financiero, planificación, transporte, instalaciones de entrenamiento, nutrición y acceso a las instalaciones para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 , y la federación tampoco programó partidos amistosos preparatorios durante las ventanas internacionales . Las jugadoras también informaron que no recibieron la compensación financiera acordada contractualmente. [102 ] La madre de la jugadora de Reggae Girlz, Havana Solaun, lanzó una recaudación de fondos en GoFundMe para cubrir los gastos del equipo para el torneo, [102] [103] luego de una recaudación de fondos en GoFundMe organizada para el intento del equipo de clasificarse para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2015. [ 101]
En 1970, la Federación de Fútbol Femenino Europeo Independiente (FIEFF) con sede en Turín organizó la Copa Mundial Femenina de 1970 en Italia sin la participación de la FIFA . [104] En la final de la Copa Mundial Femenina de 1971 , organizada por México y jugada en el Estadio Azteca frente a aproximadamente 110.000 o 112.500 asistentes, el equipo mexicano protestó por su falta de pago frente a las ganancias del torneo por la venta de entradas, los ingresos por televisión y la comercialización, y amenazó con boicotear el partido. [105] [106]
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Después de ganar el Campeonato Africano Femenino de 2004 en Johannesburgo, Sudáfrica , las jugadoras de la selección nacional de Nigeria no recibieron las bonificaciones prometidas por la Asociación de Fútbol de Nigeria (NFA). El equipo realizó una sentada de protesta en su hotel durante tres días hasta que se pagaron las bonificaciones. [107] La protesta requirió la intervención del presidente nigeriano Olusegun Obasanjo , quien reprendió la protesta como una "vergüenza nacional" el 21 de octubre de 2004, pero también pagó las bonificaciones al Ministerio de Deportes. [108] [109] [110]
La jugadora de los Super Falcons, Vera Okolo, dijo que la NFA proporcionó al equipo solo tres juegos de uniformes, lo que hizo que el equipo no pudiera intercambiarlos con los oponentes. Los jugadores esperaban recibir bonificaciones después de cada partido, pero no lo hicieron, y solo se les proporcionó garri como bebida en lugar de comida después de dos de los partidos, hasta que los nigerianos en Sudáfrica, que se enteraron de las condiciones del equipo, proporcionaron su propia comida a los jugadores. [111] [112] En una entrevista de 2020, el director del equipo Godwin Izilein dijo que la Asociación Sudafricana de Fútbol proporcionó alojamiento al personal, pero no comida al equipo, y que aún no se le había pagado su propia bonificación por llevar al equipo a la victoria. [113]
En la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2007 en China, las jugadoras de la selección nacional de Nigeria boicotearon el entrenamiento después del segundo partido de la fase de grupos del equipo contra Corea del Norte debido a las bonificaciones por salarios atrasados. La NFA resolvió la disputa el día anterior al último partido de la fase de grupos contra los Estados Unidos , el 18 de septiembre de 2007. [114]
Tras ganar la Copa Africana de Naciones Femenina de 2016 , las jugadoras de la selección nacional de Nigeria no recibieron los bonos de 23.650 dólares estadounidenses que les debía la Federación de Fútbol de Nigeria (NFF). El 6 de diciembre de 2016, las jugadoras ocuparon un hotel en la capital nigeriana, Abuja, y se negaron a marcharse hasta que les pagaran. La sentada de protesta duró 13 días [115] e incluyó una marcha a la Asamblea Nacional y a la casa del presidente Muhammadu Buhari para exigir el pago. [116]
Después de llegar a los octavos de final en la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2019 y perder ante Alemania , la selección nacional volvió a amenazar con una sentada de protesta exigiendo el pago de las cuotas y bonificaciones impagas que datan de 2016. El 23 de junio de 2019, el equipo se reunió con la presidenta de la Liga de Fútbol Femenino de Nigeria, Aisha Falode, en su hotel de la Copa del Mundo en Grenoble , Francia , y permaneció allí hasta que la NFF acordó pagar las cuotas pendientes. [117] [118] Un mes después de la protesta en la conferencia Ladies In Sport 2019 en Lagos el 30 de julio de 2019, la capitana del equipo Desire Oparanozie exigió la igualdad salarial con el equipo masculino, citando las ocho clasificaciones consecutivas del equipo a la Copa del Mundo. [119]
En 2021, el ex capitán de la selección nacional masculina Sunday Oliseh acusó a la NFF de excluir a la capitana del equipo femenino Desire Oparanozie del equipo a pesar de su forma en la División 1 Féminine . Oliseh también había sido eliminada de la contienda del equipo nacional por una disputa laboral de 2002. [120] La NFF negó la acusación y dijo que Oparanozie todavía tendría un futuro con el equipo. [121]
En la Copa Africana de Naciones Femenina de 2022 , las jugadoras de la selección nacional de Nigeria boicotearon el entrenamiento y se negaron a abandonar su hotel antes de su partido por el tercer puesto contra Zambia debido a las bonificaciones impagas y las dietas impagas durante los primeros cinco días del campamento. [122] La NFF resolvió la disputa el día anterior al partido. [123]
Antes de partir hacia la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 el 2 de julio de 2023, el secretario general de la NFF, Mohammed Sanusi, dijo a las jugadoras que la federación no pagaría las bonificaciones por partidos de equipo, ni recibirían una parte del 30 por ciento ofrecida previamente de una subvención de US$1,56 millones de la FIFA por llegar a la fase de grupos del torneo. Después de llegar a su hotel en Gold Coast, Queensland , las jugadoras senior Onome Ebi , Rasheedat Ajibade , Asisat Oshoala , Osinachi Ohale , Tochukwu Oluehi y Desire Oparanozie discutieron una posible respuesta, incluida la posibilidad de hacer huelga y boicotear su partido inaugural de la fase de grupos contra Canadá . Las jugadoras dijeron que la NFF justificaba la cancelación de las bonificaciones porque la FIFA había acordado pagar directamente a las jugadoras de la fase de grupos 30.000 dólares. [124] El equipo de 23 jugadoras votó por unanimidad para tomar medidas y solicitó la asistencia del sindicato internacional de jugadoras FIFPRO . El 8 de julio, Ebi negó que el equipo hubiera planeado boicotear el partido. [125]
El 28 de junio, el entrenador de Nigeria, Randy Waldrum, describió los problemas que encontró con la NFF durante los preparativos de las Super Falcons en una entrevista en el podcast estadounidense "Sounding Off of Soccer". [126] [127] El 6 de julio, en otra entrevista de podcast con el periodista Alasdair Howarth en "On the Whistle", Waldrum también afirmó que se le debían 14 meses de salario y que había recibido la mitad, y que algunas jugadoras aún no habían recibido el salario debido dos años antes o el reembolso de los gastos diarios para la campaña de la Copa Africana de Naciones Femenina de 2022 del equipo. [125] El 7 de julio, Waldrum cuestionó de manera más directa a dónde había ido a parar una subvención de 960.000 dólares de la FIFA a la NFF destinada a las Super Falcons. [128] En respuesta, el portavoz de la NFF, Ademola Olajire, llamó a Waldrum "un bocazas incompetente" y "el Sr. Waldrum charlatán", y describió a Waldrum como el peor entrenador en la historia del equipo. [125] [129] La entrenadora asistente de Waldrum, Lauren Gregg, alegó el 8 de julio que la NFF había tomado represalias impidiéndole viajar con el equipo a la Copa del Mundo debido a una disputa con la federación sobre la selección de porteros. [125] [130]
En agosto de 2017, la delantera de la selección nacional noruega Ada Hegerberg se retiró abruptamente del juego internacional mientras criticaba la comunicación y la respuesta de la Federación Noruega de Fútbol (NFF) a las críticas. [131] [132]
En octubre de 2017, la NFF propuso un acuerdo para igualar las estructuras salariales entre los equipos nacionales masculino y femenino. [131] Los equipos masculino y femenino firmaron conjuntamente el acuerdo en diciembre de 2017. [36] Hegerberg se negó a regresar y se quedó fuera de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2019 y publicó discrepancias en el tratamiento, como la asignación de campos de entrenamiento de mala calidad durante las eliminatorias de la Copa del Mundo, equipamiento tardío y de tamaño incorrecto, y que le dijeran "ustedes las mujeres se quejan demasiado" después de plantear inquietudes. Regresó a la selección nacional en marzo de 2022 para la Eurocopa Femenina de la UEFA 2022 luego de cambios en el personal de la federación y promesas de profesionalizar la selección nacional, y su propia recuperación de una lesión del ligamento cruzado anterior . [133]
En septiembre de 2022, quince jugadores enviaron un correo electrónico en el que se retiraban de la selección nacional. [11] Siete jugadores que no firmaron la carta afirmaron que su club, el Real Madrid , los presionó para que no lo hicieran, una afirmación que el club negó. Las quejas iniciales de los jugadores incluían la mala calidad del entrenamiento bajo el mando del entrenador Jorge Vilda y su personal en comparación con el entorno de su club, la falta de preparación táctica para los partidos y las reclamaciones de un entorno controlador en el que los jugadores serían interrogados con frecuencia sobre su paradero y sus compras. El presidente de la RFEF, Luis Rubiales, apoyó públicamente a Vilda. En abril de 2023, muchos de los jugadores habían iniciado conversaciones con la federación. [134]
Vilda permaneció en su puesto para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 , que España ganó el 21 de agosto de 2023. Durante las celebraciones de su victoria, Vilda supuestamente manoseó a una asistente femenina [135] y Rubiales le agarró la entrepierna mientras estaba de pie en el palco de las autoridades junto a la Infanta Sofía , de 16 años , [136] besó con fuerza a la mediocampista Jenni Hermoso en los labios sin su consentimiento durante la ceremonia de entrega de medallas, [26] y entró al vestuario del equipo para proponerle matrimonio a Hermoso en broma. [137]
Tras una protesta pública, Rubiales inicialmente llamó "idiotas" a sus detractores. [138] A medida que la respuesta pública crecía, Vilda y Rubiales supuestamente intentaron persuadir a Hermoso y su familia para que respaldaran una disculpa pública de Rubiales, y la RFEF publicó una declaración supuestamente de Hermoso restando importancia al acto. Los informes locales sugirieron que la declaración había sido coaccionada, y Hermoso personalmente emitió una declaración sugiriendo que solo el sindicato de jugadores FUTPRO y su agente hablarían en su nombre. [139] Entre las entidades que pidieron la dimisión de Rubiales se encontraban los sindicatos de jugadores Asociación de Futbolistas Españoles ( AFE ) y Unión General de Trabajadores , [140] y la liga femenina nacional española Liga F. [141 ]
Rubiales se negó a dimitir. La FIFA abrió entonces un expediente disciplinario contra Rubiales el 24 de agosto [142] y la RFEF convocó una reunión de urgencia sobre la situación el 25 de agosto, en la que también anunció la apertura de una investigación interna sobre una posible violación del código de conducta de la federación en materia de violencia sexual [143] .
El 22 de octubre de 2019, durante la temporada 2019-20 de Primera División , los jugadores de la liga apoyados por la AFE votaron casi unánimemente a favor de emprender una huelga. La huelga se produjo después de un año de negociaciones en las que los jugadores habían buscado mejorar los salarios mínimos hasta 20 000 € para los jugadores a tiempo completo y la introducción de protecciones para la baja por embarazo, pero que la liga no estaba dispuesta a ofrecer. [144] La huelga se canceló a mediados de noviembre, después de que la liga anunciara que estaría dispuesta a volver a las negociaciones para un nuevo convenio colectivo (CBA). Se llegó a un acuerdo a fines de diciembre, aumentando los salarios mínimos a tiempo completo a 16 000 € por año. [145] El CBA también introdujo reglas sobre horas de trabajo y licencias pagadas, incluida la licencia por maternidad, y la protección del empleo durante el embarazo. [146] Las protecciones del embarazo fueron particularmente notables, ya que bajo la ley española la liga femenina no podía considerarse profesional y, por lo tanto, estaba exenta de la regulación profesional. Esto permitió a los clubes agregar cláusulas anti-embarazo a los contratos de las jugadoras, permitiéndoles despedirlas sin compensación si quedaban embarazadas. [147]
El Consejo Superior de Deportes (CSD) del gobierno español controla si las ligas deportivas en España se consideran profesionales y, a partir de 2019, había conferido estatus profesional solo a las ligas masculinas de fútbol y baloncesto . Sus decisiones hasta el 22 de diciembre de 2022 estaban definidas por la Ley del Deporte de 1990. [148] El consejo también permitió que solo una liga por deporte se considerara profesional y consideró que las ligas de fútbol masculino y femenino eran del mismo deporte, lo que permitió que solo la liga masculina se profesionalizara. [147] Otras ligas fueron designadas como "asimiladas", lo que permitió que los jugadores recibieran salarios pero no los reconoció formal o legalmente como profesionales ni les otorgó protecciones regulatorias. [146] Una relación laboral formal entre empleadores y jugadores estaba entre los requisitos previos para el estatus profesional de una liga. [147]
La RFEF dirigía la Primera División femenina, que no se consideraba profesional y solo una fracción de sus equipos operaban con salarios o estándares profesionales. La RFEF dirigía la oficina principal de la liga, organizaba la competición y empleaba a los árbitros. [149]
El 6 de mayo de 2020, como resultado de la pandemia de COVID-19 , la RFEF canceló el resto de la Primera División 2019-20 y suspendió la liga, [150] [151] pero permitió que la Liga profesional masculina continuara jugando. [152] Esto generó preguntas del jefe de fútbol femenino de La Liga, Pedro Malabia, sobre la falta de profesionalización de la liga femenina. [148] En el mismo mes, la ACFF de empleadores solicitó el reconocimiento de CSD como liga profesional, citando el CBA de 2019 de la liga con jugadores y otros rasgos profesionales como suficientes para la designación. [146]
El 10 de junio de 2020, la RFEF otorgó a la Primera División y a la Primera Federación de segunda división el estatus de profesionalizadas, designación propia de la RFEF que había aprobado recientemente para establecer estándares mínimos para los clubes. [146] [153] El 15 de junio de 2021 [154] y a partir de la Primera División 2021-22 , la cSD permitió que la liga se volviera completamente profesional y se contrajera de 18 equipos a 16. [155] La medida fue bien recibida por la AFE. [146] Esto requirió la formación de un organismo organizativo paralelo para el fútbol femenino profesional, la Liga Profesional de Fútbol Femenino ( LPFF ), que entonces empleó a La Liga como su agente comercial. [156]
El 22 de diciembre de 2022 se derogó la Ley del Deporte de 1990 y la nueva Ley 39/2022 privatizó algunos aspectos de la gestión deportiva, abordó algunas desigualdades entre el deporte masculino y femenino, proporcionó protección a las jugadoras embarazadas y promovió la igualdad de visibilidad del deporte masculino y femenino en los medios de comunicación. [157] [158]
El 2 de julio de 2023, tres días antes de partir hacia la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 , la selección nacional femenina de fútbol de Sudáfrica amenazó con boicotear un partido de despedida contra Botsuana en el Estadio Tsakane en Brakpan , Sudáfrica . Las jugadoras expresaron su preocupación por la calidad del lugar, el mal estado del campo parcialmente de arcilla y los riesgos de lesiones relacionados, [159] y la compensación de la Copa del Mundo por parte de la federación más allá de lo que la FIFA proporcionaría directamente. [160] Las jugadoras también notaron la baja calidad de Botsuana como oponente preparatorio; el equipo estaba clasificado en el puesto 150 en el Ranking Mundial Femenino de la FIFA y nunca se había clasificado para una Copa del Mundo. [161] El delantero sudafricano Jermaine Seoposenwe también sugirió que la asociación no había hecho lo suficiente para preparar a las jugadoras para el torneo. [162]
En respuesta, un funcionario anónimo de la Asociación Sudafricana de Fútbol describió a los jugadores como "mercenarios" y "traidores" ante los medios de comunicación, [160] y la asociación les dijo a los jugadores que regresaran a casa e intentó reclutar un equipo de reemplazos para jugar el partido. Los equipos de la Liga Femenina de la SAFA se negaron a proporcionar jugadores, [159] lo que llevó a la asociación a retrasar el partido una hora para reclutar a jugadoras locales, que tenían tan solo 13 años, para un equipo senior de reemplazo. El equipo de reemplazo Banyana Banyana perdió contra Botswana por 5-0. [163] [164] La asociación entabló negociaciones con el Sindicato Sudafricano de Futbolistas para intentar resolver el conflicto antes de la Copa del Mundo, y el primer ministro de Gauteng, Panyaza Lesufi, actuó como mediador. [165]
El 27 de noviembre de 2020, las jugadoras taiwanesas lanzaron la Asociación de Jugadoras de Fútbol Femenino de Taiwán para mejorar las instalaciones, las condiciones de juego y el tratamiento médico, así como para defender la igualdad salarial para las jugadoras del equipo nacional con las jugadoras del equipo nacional masculino y negociar los salarios de los clubes femeninos. El sindicato fue el primero de Taiwán para deportistas femeninas en cualquier deporte. Su primera presidenta fue Wang Hsiang-huei , que jugó profesionalmente en Japón, China y Taiwán. El sindicato recibió el apoyo público de los partidos políticos progresistas de Taiwán y del sindicato de jugadoras profesionales de béisbol de Taiwán. [166]
La selección nacional no solo se clasificó para la Copa Asiática Femenina de la AFC 2022 , su primera en 14 años, [167] sino que también llegó a la fase eliminatoria , empató con Filipinas en el tiempo reglamentario y perdió solo después de una tanda de penales . Durante una conferencia de prensa posterior al partido, la delantera Su Yu-hsuan expresó sus esperanzas de contar con más instalaciones de entrenamiento de alta calidad, ya que el equipo era el único participante en el torneo que carecía de un lugar de entrenamiento permanente, y los mejores campos disponibles para entrenar estaban en renovación. Posteriormente, en febrero de 2022, se consultó a la Asociación de Jugadores sobre los diseños para un nuevo lugar que pudiera servir como centro de entrenamiento. [4]
En octubre de 2014, la delantera de la selección femenina de Estados Unidos Abby Wambach encabezó una demanda presentada contra la FIFA alegando discriminación por parte de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2015 , incluidas las sedes que utilizan césped artificial . La demanda, presentada ante el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario , incluyó a las jugadoras estadounidenses Alex Morgan y Heather O'Reilly , la jugadora japonesa Homare Sawa , las jugadoras brasileñas Marta y Fabiana , la jugadora española Verónica Boquete y la jugadora alemana Nadine Angerer como demandantes. [168] [169] La demanda señaló que los equipos masculinos siempre jugaron partidos de la Copa Mundial sobre césped , incluida la colocación de césped sobre césped artificial en las sedes que lo usaban. El portero de la selección masculina de Estados Unidos Tim Howard apoyó el reclamo de las mujeres, al igual que el actor Tom Hanks y el jugador de la NBA Kobe Bryant . [168]
La FIFA se negó a negociar, el tribunal rechazó una solicitud de los jugadores para una audiencia acelerada y la Federación Canadiense de Fútbol rechazó una propuesta del Tribunal para mediar en la disputa. El secretario general de la FIFA afirmó en una conferencia de prensa que las denuncias de discriminación de los jugadores eran "tonterías". En enero de 2015, los jugadores retiraron la demanda. [169] La selección nacional de los Estados Unidos participó y ganó el torneo. [170] [171] Wambach describió la superficie como "una especie de pesadilla". [172]
Después del torneo, la Federación de Fútbol de los Estados Unidos (USSF) organizó una gira de 10 partidos amistosos en los que participó la selección nacional de los Estados Unidos. El 5 de diciembre de 2015, los jugadores de la selección nacional se retiraron de un partido programado para el 6 de diciembre contra la selección nacional de Trinidad y Tobago en el estadio Aloha de Hawái , que utiliza césped artificial. [173] [169] La comentarista y ex jugadora de la selección nacional de los Estados Unidos Julie Foudy publicó una foto en Twitter del césped frente a la portería que se levanta con la mano de la superficie y los temores sobre los riesgos de lesiones innecesarias para los jugadores, y criticó a la USSF por no inspeccionar el lugar o tener una política comparable a la del equipo masculino sobre las condiciones de la superficie. Al día siguiente, los jugadores publicaron una carta abierta a la USSF explicando que el problema era sobre la desigualdad en las condiciones de juego. [169]
El equipo nacional hizo de la disputa sobre el césped un punto en sus argumentos para mejorar las condiciones en las negociaciones del convenio colectivo de trabajo (CBA) en 2016. [174] Sin embargo, después de acordar un nuevo CBA en abril de 2017 que establecía que la federación preferiría el césped al césped artificial, la USSF programó tres partidos locales del equipo nacional femenino en 2017 en superficies de césped artificial. [175]
Como parte de un acuerdo propuesto en 2020 de una demanda por discriminación de género presentada por las jugadoras del equipo nacional de los Estados Unidos en 2016, el equipo femenino no estaría obligado a jugar partidos en casa en césped artificial. [176] El CBA de 2022 firmado por las jugadoras y la USSF incluye una disposición por la cual la Asociación de Jugadoras del Equipo Nacional Femenino de los Estados Unidos debe aceptar jugar en un lugar que use césped artificial, y que la USSF debe inspeccionar y aceptar que la superficie es segura. [177]
A partir de 2016, las integrantes de la selección nacional femenina de fútbol de los Estados Unidos (USWNT) han emprendido una serie de acciones legales contra la Federación de Fútbol de los Estados Unidos , acusando a la organización de trato y compensación desiguales. La lucha por la igualdad salarial ha recibido una amplia atención de los medios, ha inspirado acciones legislativas en el Senado de los Estados Unidos y ha recibido apoyo popular, incluidos cánticos de los fanáticos de "Igualdad salarial" en los partidos de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2019 en Francia. [178] En febrero de 2022 se alcanzó un acuerdo histórico sobre igualdad salarial. [179]
El 15 y el 17 de agosto de 2015, las delanteras del Portland Thorns FC Alex Morgan y Christine Sinclair denunciaron que el hotel Adam's Mark en Kansas City estaba infestado de chinches y moho . [180] [181] El hotel fue proporcionado por el FC Kansas City para las Thorns. La NWSL se disculpó y publicó una declaración señalando que el FC Kansas City había cambiado de hotel para el resto de la temporada. [182]
El 9 de julio de 2016, Western New York Flash recibió al Seattle Reign FC en el Frontier Field , un estadio de béisbol . Como no era posible convertir el diamante de béisbol, el campo estaba alineado en el campo exterior del estadio y era de tamaño inferior al estándar profesional de la FIFA. [25]
El 12 de julio de 2016, la guardameta del Seattle Reign FC, Hope Solo, publicó una entrada en su blog en la que denunciaba varios problemas actuales con el alojamiento y las instalaciones de los clubes de la NWSL, incluidos equipos defectuosos o de tamaño inadecuado, hoteles deficientes para los partidos fuera de casa y alojamiento inadecuado en los mercados locales, falta de personal viajero, duchas sucias y seguridad inadecuada. Un caso involucró al equipo que se alojó junto con una convención de furry de 2016 , que Solo alegó incorrectamente que era una convención de pornografía. [25] [183] Solo se retiró del Reign FC seis semanas después de ser suspendida por la USSF durante los Juegos Olímpicos de Verano de 2016 , [184] pero reiteró esas quejas en 2022 tras el escándalo de abuso de la NWSL de 2021. [185]
El 4 de mayo de 2021, Portland Thorns FC y la jugadora juvenil Olivia Moultrie demandaron a la NWSL por su límite de edad mínima, que impidió que Thorns FC fichara a Moultrie, de 15 años. La demanda afirmaba que la norma violaba la ley antimonopolio de los Estados Unidos y era de naturaleza anticompetitiva. La liga argumentó que, como entidad única, no podía ser anticompetitiva. Sin embargo, la jueza Karin Immergut señaló en una orden de restricción temporal que la NWSL podría no cumplir con el estándar legal para una organización de entidad única, siendo en cambio una colección de equipos independientes que compiten por el talento, y que, por lo tanto, la regla de la edad violaría la sección 1 de la Ley Antimonopolio Sherman . [186] Si tal decisión se volviera permanente, otras reglas de la liga que se basaran en su estructura de entidad única podrían ser impugnadas de manera similar. [187] El 18 de junio de 2021, Immergut le otorgó a Moultrie una orden judicial preliminar que le permitía firmar un contrato con la NWSL, que la liga declaró que apelaría ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito con el argumento de que la liga estaba negociando un CBA con la Asociación de Jugadores de la NWSL (NWSLPA) que codificaría una regla de edad negociada con los jugadores. [188]
El 30 de junio de 2021, Moultrie firmó oficialmente un contrato profesional de tres años con la NWSL para jugar en el Portland Thorns FC. [189] [190] El 30 de julio de 2021, Moultrie y sus abogados llegaron a un acuerdo extrajudicial con la NWSL, lo que le permitió a Moultrie firmar con la liga, pero dejó intacta la regla de edad de la liga que prohíbe a las jugadoras menores de 18 años. El acuerdo también permitió que cualquier regla de edad que finalmente se acordara en el CBA de la liga con la NWSLPA hiciera que Moultrie volviera a ser inelegible. [191] El CBA, firmado en 2023, incluyó en cambio un proceso de entrada especial para jugadoras menores de 18 años.
Tras una serie de informes, suspensiones y despidos de entrenadores y personal directivo durante la temporada 2021 de la NWSL relacionados con presuntos abusos por parte de entrenadores y personal durante la mayor parte de la existencia de la liga, la liga y la NWSLPA iniciaron una investigación conjunta sobre los abusos denunciados en todos los equipos de la NWSL. El 14 de diciembre de 2022, la investigación publicó un informe que afirmaba que la cultura de la NWSL, forjada en parte por el hecho de que sus dos ligas predecesoras, la Women's United Soccer Association y la Women's Professional Soccer , habían cerrado, disuadía a las jugadoras de denunciar la mala conducta. La NWSL tampoco había establecido una definición firme de "mala conducta". El informe también señaló que la liga no había investigado adecuadamente al personal técnico. El informe conjunto, y el Informe Yates independiente encargado por la USSF, dieron como resultado la suspensión, el despido o la prohibición de varios entrenadores principales, entrenadores asistentes y directores generales de toda la liga, y el establecimiento de una oficina de la liga para la seguridad de los jugadores. [7]
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Los árbitros de los partidos profesionales en los Estados Unidos son seleccionados de la Professional Referee Organization (PRO), una empresa fundada conjuntamente por la Major League Soccer (MLS) y la USSF. Sin embargo, a diferencia de los árbitros de la Major Soccer League masculina de primera división, los árbitros de la NWSL de primera división provienen de un nivel secundario compartido con las ligas masculinas de segunda y tercera división, conocido como PRO2. Estos árbitros son asignados a la NWSL y a las ligas masculinas de divisiones inferiores con el objetivo de ser promovidos a funciones de la MLS, y la mayor parte de la financiación de la PRO proviene de la MLS. En 2022, los árbitros centrales de la NWSL fueron considerados contratistas independientes y se les pagó $461 por partido, que era menos que los $529 pagados a los árbitros de la USL Championship de segunda división masculina . [192]
Los árbitros de PRO2 informaron que dormían en los vestíbulos de los hoteles antes de los partidos porque no podían encontrar alojamiento, que trabajaban con equipos que rotaban con frecuencia, que tenían que lidiar con problemas de alojamiento en las sedes, como la falta de vestuarios, y que no tenían licencia remunerada por embarazo. Los árbitros de PRO2 también comentaron la falta de acceso a formación, entrenamiento y evaluaciones para el desarrollo; seminarios web de formación de baja calidad que no tenían suficientes detalles; la falta de imágenes de los partidos para revisar y mejorar su propio rendimiento; un enfoque de asignación "basado en el miedo" que dejaba a los árbitros con la incertidumbre de si se les permitiría seguir trabajando; y la falta de acceso a recursos de preparación física, entrenamiento físico y recuperación. [12]
Los árbitros de PRO son miembros de la Asociación de Árbitros Profesionales de Fútbol (PSRA), pero como contratistas independientes, los árbitros de PRO2 no fueron considerados incluidos en el acuerdo de negociación colectiva (CBA) de esa organización. Alrededor de 80 árbitros de los tres grupos principales de PRO2 intentaron organizarse y formar una unidad de negociación bajo la PSRA, que PRO se negó a reconocer voluntariamente. La PSRA escaló el caso a la Junta Nacional de Relaciones Laborales para que dictaminara si los árbitros de PRO2 eran empleados de PRO y elegibles para sindicalizarse, [12] y la NLRB falló a favor del árbitro en octubre de 2021. Los funcionarios de PRO2 votaron el 30 de noviembre de 2021 para sindicalizarse con una votación a favor de 68 a 3 [193] que fue certificada por la NLRB el 8 de diciembre de 2021. Sin embargo, PRO luego impugnó la decisión de octubre de 2021, que la PSRA describió como "tácticas antisindicales". [194] PRO estaba negociando un CBA con la PSRA en mayo de 2022 [192] antes de retirar su apelación ante la NLRB en julio de 2022, [195] y el 14 de abril de 2023 los árbitros de PRO2 votaron para ratificar su primer CBA con PRO. [196]
La NWSLPA comenzó las negociaciones con la NWSL para su primer acuerdo de negociación colectiva (CBA) en marzo de 2021. [197] Un CBA de la NWSL sería el primero negociado para una liga profesional de fútbol femenino en los Estados Unidos. [198] Durante las negociaciones, la NWSLPA lanzó una campaña para destacar cómo a algunas jugadoras de la NWSL se les pagaba tan poco por su juego que muchas trabajaban en varios trabajos además de su carga de trabajo de tiempo completo como futbolistas profesionales para complementar sus ingresos. Usando un hashtag en las redes sociales de "#NoMoreSideHustles", Emily Menges , Jessica McDonald , Kristen Hamilton , Gabby Seiler , Brooke Elby , Caroline Stanley , Kat Williamson , DiDi Haračić , Darian Jenkins y otras jugadoras activas y retiradas compartieron historias sobre trabajar en múltiples trabajos sin tener control sobre dónde se ubicaban, con el potencial de ser intercambiadas y reubicadas en ciudades distantes con poca o ninguna advertencia. [199] [200] La campaña fue promovida por la AFL-CIO . [17]
El sindicato y la liga ratificaron el acuerdo el 31 de enero de 2022, menos de un día antes de que se esperara que las jugadoras se presentaran a los clubes para la pretemporada de 2022 , y las jugadoras estaban preparadas para decretar un paro laboral el 1 de febrero. [198] El acuerdo proporcionó mejoras en los salarios y beneficios de las jugadoras, instalaciones, licencia parental y de salud mental, y pasos iniciales hacia la agencia libre para las jugadoras con larga trayectoria. [201] También impidió que la liga jugara en superficies que requirieran una "conversión sustancial" a las dimensiones de un campo de fútbol, como los estadios de béisbol empleados por OL Reign y Kansas City Current en 2022, y otorgó a las jugadoras el control sobre sus derechos de licencia de nombre e imagen. [198] La asociación trabajó con los sindicatos de jugadoras de otras ligas deportivas profesionales para ayudar a redactar el CBA, en particular la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenino , y también trabajó para hacer público el CBA de la NWSL. [202]
El nuevo CBA proporcionó a las jugadoras de la NWSL con suficiente experiencia y cuyos contratos expiraban a partir del 26 de agosto de 2022 la opción de comenzar a negociar con los clubes como agentes libres , lo que no había estado disponible para las jugadoras de la NWSL desde el inicio de la liga. Sin embargo, la liga interpretó esta disposición para excluir a las jugadoras cuyos contratos tenían opciones no ejercidas para extenderse, incluso si el club no había determinado si ejercería la opción. La interpretación de la liga habría retrasado las negociaciones de esas jugadoras hasta el 15 de noviembre, la fecha límite para que los clubes ejerzan las opciones. La NWSLPA no estuvo de acuerdo en nombre de 22 jugadoras afectadas que esperaban comenzar las negociaciones en agosto. [24]
La NWSLPA impugnó la interpretación de la liga a través de un árbitro independiente según los términos del CBA, y el 17 de octubre de 2022, el árbitro falló a favor de la NWSLPA y concedió la agencia libre a 22 de las jugadoras afectadas. La directora ejecutiva de la NWSLPA, Meghann Burke , y la comisionada de la NWSL, Jessica Berman, elogiaron el uso del nuevo proceso de arbitraje para resolver la disputa. [24] Entre las nuevas agentes libres declaradas se encontraba Debinha , cuya firma como agente libre con Kansas City Current fue una de las transacciones de más alto perfil en el primer período de agencia libre de la liga. [203] [204]
La diputada al Congreso Érika Olivera, quien fue la autora de la propuesta, señaló: El informe de la ANJUFF nos ha permitido decir
Señores, después de dos años no ha habido cambios por lo que debemos seguir trabajando en este proyecto.
La FA y el establishment político no eran ajenos a la creciente popularidad y éxito del fútbol femenino. Las enormes sumas de dinero que se recaudaban estaban fuera de su jurisdicción y control. Peor aún, ese dinero ya no se recaudaba para apoyar a los heridos de guerra, sino que se canalizaba hacia causas políticas y de la clase trabajadora, causas antitéticas al establishment.
(Arthur) Hobbs se convirtió en el primer secretario honorario de la (Asociación de Fútbol Femenino) y fue a él a quien el entonces secretario de la FA,
Denis Follows
, le escribió a fines de 1969 para informarle que la FA había acordado "rescindir la resolución del consejo de 1921".
d. Se utilizará una superficie de césped natural o césped natural temporal, a menos que la Asociación de Jugadoras acepte utilizar césped artificial y, antes del juego, el personal de la Federación inspeccione el césped artificial y determine que el césped artificial está en condiciones seguras y es propicio para el fútbol el día del juego. La Federación proporcionará a la Asociación de Jugadoras fotografías del césped artificial e informará sobre su estado.
Debinha es
el
nombre que figura en esta lista. Obtuvo los honores de Mejor XI de la NWSL de 2022 y fue candidata a MVP (además de MVP de la Challenge Cup de este año), y su avance a través de esta recta final de la temporada para intentar llevar a Carolina del Norte a los playoffs fue una señal de que no hay un final real a la vista para ella como jugadora.