The Apprentice es un reality show de negocios británicocreado por Mark Burnett , distribuido por Fremantle y emitido por la BBC desde el 16 de febrero de 2005. Ideado tras el éxito del original estadounidense y parte de la franquicia internacional del mismo nombre , el programa se centra en un grupo de empresarios que compiten en una serie de desafíos relacionados con los negocios establecidos por el magnate empresarial británico Alan Sugar , con el fin de demostrar que son dignos de un premio ofrecido por él. Para observar a los candidatos mientras realizan estas tareas, Sugar cuenta con la ayuda de dos socios comerciales cercanos que actúan como observadores con poca participación en lo que se lleva a cabo; estos roles los desempeñan actualmente Karren Brady y Tim Campbell .
Originalmente emitido en BBC Two , su primera serie generó cifras de audiencia favorables que llevaron a la creación de un programa de debate complementario, The Apprentice: You're Fired!, [ 3] con cifras en aumento después de la segunda serie, lo que llevó a que el programa se emitiera en BBC One para una audiencia mucho más amplia. [4] [5] El éxito de The Apprentice ha llevado a que reciba su propio merchandising, incluyendo una revista y libros oficiales, [6] [7] [8] junto con episodios únicos de celebridades para caridad, [9] y un spin-off, Young Apprentice , que se desarrolló entre 2010 y 2012.
El programa es una parte básica de la programación televisiva de la BBC y contribuye de manera significativa a la cultura televisiva, incluyendo parodias e imitaciones de comedia, además de influir en los diseños de otros programas de negocios con sede en Gran Bretaña, como Tycoon , [10] y Beat the Boss . [11]
En marzo de 2004, tras el éxito de la primera temporada de The Apprentice de la NBC , FremantleMedia vio la posibilidad de crear una franquicia internacional y anunció sus intenciones de crear una versión británica del programa con el mismo nombre y formato. La empresa ofreció a cualquier emisora británica la oportunidad de asegurarse los derechos del nuevo programa, y las ofertas más significativas procedieron de la BBC y Channel 4. [12] Las negociaciones finalizaron el 1 de abril, cuando se anunció a la BBC como el nuevo propietario del futuro programa después de superar la oferta de su rival. [13] Esto dejó a la BBC con la tarea de encontrar una personalidad empresarial para liderar The Apprentice .
La BBC hizo ofertas prometiendo una oportunidad de negocio potencialmente lucrativa a varios empresarios, entre ellos Philip Green , Felix Dennis y Michael O'Leary , pero cada una de sus opciones iniciales declinó cuando se les contactó. [14] [15] [16] El 19 de mayo, Sir Alan Sugar aceptó presentar los doce episodios del programa que se le habían encargado. [17] [18] Después de que la primera serie de la versión británica resultó ser un éxito, Sugar firmó para las series posteriores. [19] [20]
La etapa inicial del programa, que no se filma, se centra en audiciones abiertas y entrevistas realizadas en todo el país ; esta etapa busca a los candidatos para una serie antes de que comience la filmación, que a menudo atrae a miles de solicitantes. [21] [22] Por lo general, se realizará una segunda ronda en Londres para un pequeño porcentaje de solicitantes, que se dividen en grupos y se les pide que realicen varios ejercicios para probar sus habilidades comerciales y evaluar cómo trabajan en equipo. Después de esto, se eligen entre 20 y 30 solicitantes y se les realiza una evaluación por parte de un psicólogo, recibiendo más controles por parte del equipo de producción y proporcionándoles referencias, antes de que se seleccione la alineación final de este grupo y pueda comenzar la filmación. [23] El número de candidatos que aparecen en una serie ha variado a lo largo de la historia del programa, aunque el arreglo general es que cada serie siempre consta de un número equilibrado de hombres y mujeres cuando comienza.
Una vez que se seleccionan los candidatos, se los divide en equipos y se les asigna una serie de tareas relacionadas con los negocios; cada serie se centra en diez tareas orientadas al equipo, con la excepción de la séptima y octava temporadas, donde fueron once. Cada episodio cubre una sola tarea, que está diseñada para probar a los candidatos en habilidades comerciales importantes: ventas, negociación, requisiciones, estrategia, liderazgo, trabajo en equipo y organización. Antes de que se asigne cada tarea, Sugar informa a los equipos sobre el tipo de desafío que llevarán a cabo, las reglas que deben cumplir durante el lapso de tiempo de la tarea y las condiciones para ganar; un ejemplo de esto podría ser que deben comprar suministros con un presupuesto limitado, convertirlos en un producto y luego vender su creación, todo en un solo día, y la victoria se determinará según quién obtenga el mayor beneficio de su concepto. Antes de que comience una tarea, cada equipo debe asignar un gerente de proyecto (PM) para que los dirija, cuyas funciones incluyen denotar el papel de cada miembro en la tarea, abordar las decisiones clave importantes y administrar a los miembros del equipo con cuidado para evitar posibles fricciones e interrupciones. El rol de PM es elegido principalmente por el equipo – la elección, decidida por votación, puede verse influenciada por factores, siendo el más común el historial empresarial del candidato y su relación con la tarea, o el nivel de confianza que los miembros del equipo tienen en su selección – pero a veces, Sugar puede nombrar a alguien para el rol, basándose en su opinión sobre su desempeño en el proceso, su historial, o, desde la séptima temporada, su plan de negocios. El período de información del episodio se usa a menudo en puntos específicos de la serie para reorganizar los equipos, a medida que los candidatos se van reduciendo en el proceso, y se hace principalmente para equilibrar el número, asegurar una distribución justa de habilidades para una tarea específica, o para dar a los candidatos menos expresivos la oportunidad de demostrar sus habilidades. [24]
Cada equipo cuenta con dos vehículos para desplazarse durante una tarea, y solo pueden dividirse en dos subequipos para cada tarea; en algunas tareas, los candidatos reciben elementos adicionales para utilizar como ayuda, como un espacio de taller o un espacio de venta. Aunque se espera que los equipos trabajen juntos, la naturaleza competitiva del programa significa que los candidatos a menudo se centrarán en sus funciones y necesidades individuales en lugar del bien común del equipo, principalmente para demostrar que son dignos de ganar el proceso y aumentar sus posibilidades de llegar a la final de la serie. Durante la ejecución de su tarea, cada equipo es seguido por uno de los ayudantes de Sugar, que anota sus opiniones, observaciones y pensamientos para su posterior consulta en la sala de juntas, principalmente sobre cualquier asunto digno de mención, como el rendimiento, los errores y los problemas, menores o graves; si bien es raro que intervengan, pueden hacerlo si surge un problema en las acciones del equipo que requiera su atención. [25]
Una vez finalizada una tarea, los candidatos informan a Sugar en la " sala de reuniones " (ya sea después de la finalización de la tarea o al día siguiente de su finalización) para recibir comentarios sobre su desempeño y conocer los resultados de sus esfuerzos. Durante las tareas en equipo, el proceso se desarrolla en tres etapas en el siguiente orden: resultados, revisión de la tarea y reunión final. Cada etapa se lleva a cabo de una manera diferente, pero sigue un formato general: [26]
Si bien las escenas de la sala de juntas difieren para las entrevistas y la final (ver las secciones a continuación), hay una serie de excepciones con respecto al formato de la sala de juntas después de las tareas, que pueden ocurrir durante esta escena:
La etapa de entrevistas del proceso se lleva a cabo como el penúltimo paso del concurso, en el que los cinco candidatos restantes del concurso se someten a una serie de entrevistas individuales con una selección de colaboradores de confianza de Sugar; para la séptima y octava temporada, esta etapa se asignó como el paso final, y contó con la participación de los cuatro candidatos restantes en el concurso de cada temporada respectiva. El objetivo de esta etapa es determinar la idoneidad del candidato para el premio que ofrece Sugar.
En esta etapa, cada entrevistador interroga a los candidatos sobre diversos temas, desde su desempeño en el proceso, por qué se postularon para el programa, el contenido de sus CV y cualquier inquietud sobre sus personalidades. Las discusiones a menudo se centran en declaraciones atrevidas o controvertidas que los candidatos han hecho en sus CV y formularios de solicitud, y los entrevistadores determinan si dichas afirmaciones son verdaderas, exageradas o engañosas. Desde la séptima serie, tras el cambio de premio, los entrevistadores ahora interrogan a los candidatos sobre sus planes de negocios, discutiendo la viabilidad de la idea, cómo el candidato emprendería la creación de la empresa y si tiene el temperamento y las habilidades para llevar a cabo el plan.
Después de que los candidatos hayan pasado por sus entrevistas, y Sugar haya escuchado los comentarios de los entrevistadores, lleva a cabo una sesión de la sala de juntas para discutir con los candidatos sobre lo que ha aprendido sobre ellos, así como para revisar su desempeño en las tareas que realizaron. Finalmente, determinará quién cree que tiene potencial para pasar a la final, y su decisión generalmente resulta en el despido de tres candidatos en esta etapa de la competencia; solo ha habido una instancia en la historia del programa en la que Sugar despidió a un solo candidato, ya que los comentarios de los entrevistadores durante la competencia de la cuarta serie hicieron que fuera difícil despedir a más de uno. [28] Para las series 7 y 8, donde las entrevistas fueron la tarea final, su decisión determinó quién ganó la competencia.
Llave:
En la etapa final de la competencia, los finalistas del proceso compiten entre sí en una tarea final, y el resultado influye en la decisión de Sugar sobre quién gana la competencia de la serie actual, aunque su elección se determina a través de una comparación de los dos candidatos y no está influenciada únicamente por el éxito de un candidato en la etapa final, sino también por otros factores relacionados con ellos, como su desempeño general en la competencia y la retroalimentación general que ha recibido sobre ellos. Mientras que en las Series 7 y 8, la etapa de Entrevistas era la tarea final, antes de estas series y después de ellas, la tarea ve a los finalistas formar un equipo a partir de una selección de candidatos que regresan y que han sido despedidos durante el transcurso de la competencia, sus elecciones afectadas por experiencias pasadas con ellos, qué tan bien trabajaron juntos o si su conjunto de habilidades puede ayudar a mejorar sus posibilidades de ganar.
En las Series 1 a 6, la etapa final fue una tarea puramente de estilo empresarial, como una prueba final del conjunto de habilidades de un candidato y su idoneidad para el trabajo que se ofrece como premio en estas series. Para las Series 7 y 8, tras el cambio de premio, la tarea se centró principalmente en determinar el potencial de inversión del plan de negocios de un candidato, mediante entrevistas. [30] Desde la novena serie, la tarea final volvió a un formato similar al de la Serie 7, aunque se modificó en el sentido de que la tarea de los finalistas es promover su idea de negocio, presentando su plan propuesto junto con su identidad de marca a un grupo de expertos de la industria. En todas las versiones, los finalistas finalmente se vuelven a reunir en la sala de juntas en la que Sugar habla con ellos sobre su desempeño, la retroalimentación que recibieron y expresa sus opiniones finales sobre los candidatos. Finalmente, declara su elección, proclamando al ganador al que señala con las palabras "¡Estás contratado!", momento en el que el ganador se va en la limusina de Lord Sugar y realiza una breve entrevista de victoria, reflexionando sobre su éxito en la competencia.
Si bien solo dos finalistas llegan a la etapa final, la Serie 4 contó con cuatro finalistas, que se dividieron en parejas y trabajaron como gerentes de proyecto conjuntos respectivamente en la tarea final, y Sugar despidió efectivamente a la pareja que tuvo un desempeño deficiente y tomó su decisión final sobre quién ganó entre los candidatos dentro de la pareja restante.
Cada sesión de la sala de juntas que se presenta en el programa consiste en la misma configuración de "La Junta", en forma de un panel que evalúa el desempeño de los candidatos en la competencia. Junto con Sugar (el "jefe"), el panel está formado por sus dos asesores personales, quienes están asignados para supervisar a los candidatos durante cada tarea de la competencia; hasta la fecha, cuatro personas han operado como asesores de Sugar, de los cuales dos actualmente siguen siendo parte del programa en este rol respectivo. A continuación, se detalla cada miembro de la junta:
Durante las primeras cuatro temporadas, el programa hizo frecuentes referencias a su conexión con Amstrad , la compañía de electrónica que fundó, y originalmente lo llamó "Sir Alan" en referencia a su título de caballero durante ese tiempo. Desde la quinta temporada, se lo anuncia en los créditos iniciales como el controlador de un "vasto imperio comercial", [31] después de la venta de Amstrad y su salida de la compañía, [32] [33] mientras que en el programa se lo conoce como "Lord Sugar", debido al título nobiliario vitalicio que le habían ofrecido en esa época. Desde el nacimiento del programa de debate complementario, Sugar aparece en todos los You're Hired durante el momento en que se entrevista al ganador de la serie.
Notas
La primera serie comenzó en febrero de 2005, con el tema de apertura " Montescos y Capuletos ". Los índices de audiencia subieron [45] a casi 4 millones de espectadores para el episodio final el 4 de mayo de 2005. El ganador de la primera serie fue Tim Campbell , [46] que había trabajado anteriormente como planificador senior dentro del Departamento de Marketing y Planificación del Metro de Londres . Después de su victoria pasó a ser director de proyectos de la nueva división de Salud y Belleza de Amstrad en ese momento, pero dejó la empresa para perseguir otros intereses el año siguiente, [47] poniendo en marcha el Bright Ideas Trust en 2008, que ofrece financiación y apoyo a los jóvenes que desean iniciar su propio negocio. [48]
En agosto de 2008, el canal de cable estadounidense CNBC comenzó a presentar la primera serie los lunes por la noche, [49] pero se emitió en franjas horarias dispares o no se emitió en absoluto debido al cambio abrupto de la programación de la cadena para cubrir los acontecimientos relacionados con la crisis financiera mundial de 2008-2009 , lo que llevó a que la serie no se transmitiera en su totalidad. Cuando CNBC decidió centrar su horario de máxima audiencia en la programación de noticias financieras, los derechos del programa se trasladaron a BBC America , donde comenzó a transmitirse el 5 de mayo de 2009.
La segunda serie comenzó el 22 de febrero de 2006, con un programa derivado introducido en BBC Three para emitirse junto con él llamado The Apprentice: You're Fired!. [ 50] La segunda serie terminó con un récord de 5,7 millones de espectadores viendo la final ganada por Michelle Dewberry . [51] Dewberry asumió brevemente un puesto en Sugar después de la serie, pero se fue en septiembre de 2006 después de una serie de problemas personales. [52] [53]
Para la tercera temporada, el personal de producción recibió 10.000 solicitudes, con la promesa de incorporar "tareas más difíciles y mejores personas", después de que Sugar expresara su preocupación de que el programa se estaba volviendo similar en formato al de Gran Hermano . [54] Junto a esto, la BBC también reveló que el programa se estaba trasladando a BBC One y apuntaba a una "audiencia más convencional", [4] [55] y la emisora posteriormente trasladó The Apprentice: You're Fired! a BBC Two como resultado directo. [56]
La tercera serie comenzó el 28 de marzo de 2007 con cifras de audiencia de 4,5 millones, [57] aumentando a lo largo de la carrera hasta un pico de 6,8 millones de personas, [58] todas viendo la final ganada por Simon Ambrose . [59] [60]
Los candidatos que se postularon para la cuarta temporada fueron invitados a hacerlo a través del sitio web oficial del programa, [61] lo que llevó a que se presentaran 20.000 solicitudes para la serie, [62] y 16 de ellas lograron participar en el programa. Su primer episodio se emitió el 26 de marzo de 2008, y su debut atrajo a 6,4 millones de espectadores. [63] [64] [65] Esto aumentó a alrededor de 8,9 millones de espectadores para el episodio final, con 800.000 espectadores adicionales sintonizando el episodio durante los últimos 15 minutos, [66] para ver a Lee McQueen ganando la cuarta temporada. Lee pasó a trabajar inicialmente para la empresa de Sugar, AMSHOLD, donde llamó para avisar que estaba enfermo en su primer día. [67]
Antes del inicio del rodaje de la serie, Adam Freeman, uno de los dieciséis afortunados que habían llegado a la quinta temporada, se vio obligado a retirarse; se afirmó que sus razones para hacerlo se debían a "asuntos familiares". [68] Esto significó que cuando la serie comenzó el 25 de marzo de 2009, los espectadores pudieron ver a quince candidatos compitiendo por el premio, y Margaret Mountford anunció su decisión de retirarse como participante del programa durante su transmisión, confirmándolo oficialmente en You're Fired . [69] La quinta temporada fue ganada por Yasmina Siadatan .
Tras la marcha de Mountford, Karren Brady fue oficialmente revelada como su reemplazante el 30 de agosto de 2009, [70] revelando después en una entrevista a un periódico el 28 de febrero de 2010 que los concursantes ya no se referirían a Alan Sugar como "Sir Alan", sino que debían llamarlo "Lord Sugar", tras su ascenso a la Cámara de los Lores como par vitalicio . [71] Debido a que se celebraban las elecciones generales de 2010 en el Reino Unido, la BBC optó por retrasar la sexta temporada hasta después de que se hubiera celebrado, ya que Alan Sugar tenía vínculos con el gobierno en ese momento; [72] aunque declaró su intención de mantener su puesto en el programa, [73] la realización de The Apprentice durante las elecciones generales podría haber sido un "riesgo para la imparcialidad". [74] La publicidad de la serie comenzó después de su celebración, durante todo el verano, y el episodio de apertura finalmente se emitió el 6 de octubre de 2010. [75] Esta serie fue la primera en presentar un especial cruzado de dos horas entre el programa principal y su spin-off, You're Fired , un formato que se usaría en las finales de la serie de ambos en años posteriores.
La sexta temporada fue ganada por Stella English, quien fue colocada en la compañía de Sugar, Viglen . En mayo de 2011, solicitó un nuevo rol después de decir que era solo una "asistente personal glorificada", [76] y lo mantuvo durante un año antes de que se decidiera no renovar su contrato. La decisión atrajo considerable atención de los medios, después de que ella intentara demandar a Sugar por despido injustificado en febrero de 2012, solo para que la acción legal finalmente no tuviera éxito. [77] [78] [79]
Las solicitudes para la séptima serie comenzaron en abril de 2010. Entre el procesamiento de los solicitantes y la filmación de la primera prueba, Sugar anunció que el premio había cambiado y que ahora los participantes del programa competían por una inversión de él de £ 250,000, con Sugar convirtiéndose en su socio comercial, poseyendo una participación del 50%, pero también brindando orientación y apoyo de él mismo y un equipo de expertos para ayudar a desarrollar el plan del candidato ganador. Aquellos que se postularon antes de este anuncio, no se enteraron del cambio de premio hasta más tarde. El cambio se debió al problema relacionado con el inglés y que Sugar estaba teniendo dificultades para encontrar papeles para los ganadores. Los dieciséis candidatos que finalmente aseguraron un lugar en la serie fueron revelados el 3 de mayo de 2011, a través del sitio web oficial y en un lanzamiento de prensa, y el episodio de apertura se emitió una semana después, el 10 de mayo. [80]
En un cambio de formato, la final incluyó las entrevistas que los candidatos realizaron, aunque también incluyeron un escrutinio de los planes de negocios de los candidatos. Después de ganar la séptima serie, Thomas Pellereau se convirtió en el primer socio comercial de Sugar, [81] tras lo cual utilizó su premio para lanzar una gama de productos de manicura con la ayuda de Sugar, incluida una línea de limas de uñas curvas (la S-file, la S-Buffer y la Emergency File), dos cortaúñas curvas, la S-Clipper y la S-Clipper mini y un exfoliante de pies curvo, y el S-Ped), que se pusieron a disposición de los principales minoristas del país. [82] Aunque Susan Ma no ganó la serie, Sugar dijo que le gustó su plan y que más tarde invirtió en su empresa de cuidado de la piel Tropic en 2012. [83]
La octava serie comenzó el 21 de marzo de 2012 y fue la última en utilizar el formato para el diseño de tareas que se utilizó en la serie anterior. [84] La octava serie fue ganada por Ricky Martin, [85] quien utilizó su premio para lanzar su empresa conjunta de reclutamiento llamada Hyper Recruitment Solutions (HRS), el 23 de octubre de 2012, que fue diseñada para lidiar con el reclutamiento en el campo de la ciencia. [86] Posteriormente, Ricky fue invitado nuevamente a aparecer en la décima serie como entrevistador.
La novena serie comenzó el 7 de mayo de 2013 y el formato de la tarea volvió a su planteamiento original anterior a la séptima serie, aunque con la tarea final modificada para centrarse en el premio de inversión, en el que los finalistas del proceso tuvieron que realizar una presentación de su idea de negocio a un panel de expertos, incluyendo la marca, un anuncio y respondiendo a cualquier pregunta que se les hiciera sobre su propuesta. La novena serie la ganó la Dra. Leah Totton , que utilizó su premio para abrir su primera clínica cosmética de la piel el 22 de enero de 2014. [87] [88]
Debido a la Copa Mundial de la FIFA 2014 y los Juegos de la Commonwealth de 2014 , la décima serie se pospuso hasta mediados de otoño para evitar que coincidiera con la cobertura en vivo de ambos eventos deportivos. [89] Para conmemorar el décimo año del programa, la serie contó con 20 candidatos, y dos de las tareas estaban dedicadas a los elementos que habían aparecido en ellas. La décima serie comenzó el 14 de octubre de 2014, [90] fue ganada por Mark Wright , quien usó su premio para iniciar un negocio de SEO llamado Climb Online. [91] La serie fue la última en presentar a Nick Hewer , quien anunció su decisión de abandonar el programa durante su transmisión, confirmándolo oficialmente en el final de la serie, durante la mitad del episodio You're Hired .
Debido a las elecciones generales de 2015 , el programa se pospuso hasta mediados de otoño, para evitar chocar con el evento político debido a los vínculos de Sugar con él en ese momento. Debido a la partida de Hewer, Claude Littner fue confirmado como su reemplazo antes del episodio de apertura de la undécima temporada el 14 de octubre de 2015, aunque mantuvo su papel como uno de los entrevistadores clave de la etapa de entrevistas. El personal de producción ahora se centró en los solicitantes que eran mayores y tenían más experiencia en los negocios, y el número de candidatos participantes aumentó a 18. La undécima temporada fue ganada por Joseph Valente, quien utilizó la inversión y la asistencia de Lord Sugar para ayudarlo a expandir su negocio de plomería, Impra-Gas. [92] La pareja trabajó junta en el desarrollo del modelo comercial durante dos años, hasta que Valente anunció a principios de 2017 que tenía la intención de hacerlo en solitario y asumiría el control total. Ambos hombres se separaron en buenos términos, con Valente agradecido por la ayuda y la oportunidad que había recibido, mientras que Sugar le deseó la mejor suerte y que seguiría el progreso de la compañía. [93]
Como antes, la BBC pospuso la duodécima temporada hasta mediados de otoño, para evitar que coincidiera con la cobertura en vivo de la Eurocopa 2016 , el referéndum de membresía de la UE del Reino Unido de 2016 y los Juegos Olímpicos de Río de 2016 que se llevarían a cabo durante el verano. [94] La duodécima temporada comenzó el 6 de octubre de 2016 y fue ganada por Alana Spencer, quien utilizó su inversión para impulsar un negocio de panadería a nivel nacional llamado Ridiculously Rich. [95]
La decimotercera temporada del programa se emitió a fines del otoño de 2017, manteniendo el horario de transmisión establecido por las tres temporadas anteriores. La decimotercera temporada comenzó el 4 de octubre de 2017 y fue ganada por James White y Sarah Lynn, lo que la convirtió en la primera vez en la historia del programa en la que dos finalistas fueron ganadores conjuntos. [96] Cada uno usaría su inversión individual para establecer su propio negocio: White usaría la suya para iniciar una empresa de contratación de TI llamada Right Time Recruitment, mientras que Lynn usaría su inversión para iniciar un servicio de obsequios de dulces personalizados en línea llamado Sweets in the city. [97]
A diferencia de las últimas tres series del programa, la decimocuarta serie, que tuvo lugar a finales de otoño de 2018, volvió a involucrar a 16 candidatos que competían por la oferta de inversión de Sugar, e incluyó una serie de cambios sutiles para mantener el formato fresco, como el envío de candidatos al extranjero para la primera prueba. La decimocuarta serie comenzó el 3 de octubre de 2018, [98] y la ganó Sian Gabbidon , que utilizó su inversión para lanzar una gama de trajes de baño de lujo. [99]
Al igual que en la serie anterior, el formato de la decimoquinta incorporó los nuevos cambios introducidos, incluida la primera prueba que se llevó a cabo en el extranjero, el número de candidatos participantes fue de 16 y los equipos no se nombraron hasta que cada uno estuvo compuesto por una mezcla de mujeres y hombres. La serie comenzó a transmitirse el 2 de octubre de 2019. [100] La decimoquinta serie fue ganada por Carina Lepore , quien utilizó la inversión de Sugar para financiar nuevas tiendas para su negocio de panadería "familiar" en Londres.
La decimosexta temporada estaba originalmente prevista para empezar a rodarse en la primavera de 2020, pero el inicio de la pandemia de COVID-19 en ese momento obligó a la BBC a posponer la producción a una fecha posterior. En línea con una nueva serie para su calendario de emisión de otoño, la emisora optó por llenar el espacio con una serie recopilatoria especial de momentos destacados de series anteriores. [101] [102] [103] En mayo de 2021, se anunció que la filmación de la decimosexta temporada se llevaría a cabo más adelante en el año, y que la nueva serie se emitiría el 6 de enero de 2022. [104] La decimosexta temporada la ganó Harpreet Kaur, que utilizó su premio para montar una pastelería a la que rebautizaría como Oh So Yum.
La decimoséptima temporada se emitió del 5 de enero de 2023 al 23 de marzo de 2023, y fue la segunda temporada consecutiva en la que solo hubo mujeres presentes en la etapa de entrevistas, y la cuarta temporada consecutiva en la que hubo dos mujeres en la final. Marnie Swindells ganó la decimoséptima temporada.
La decimoctava temporada se emitió desde febrero de 2024 hasta abril de 2024 en BBC One. Originalmente estaba programada para emitirse en enero de 2024, pero se pospuso hasta febrero de 2024 para evitar el choque con la segunda temporada del reality show rival de la BBC The Traitors . [105]
La decimonovena temporada se emitirá a principios de 2025, lo que coincidirá con el vigésimo aniversario del programa.
Cada serie de The Apprentice se graba previamente antes de su emisión; aunque el programa, que dura doce semanas, da la impresión de que cada episodio se filmó en un período de doce semanas, en realidad el programa de filmación de cada serie se lleva a cabo en un período de dos meses, unos meses antes de que se emita el programa. [106] Si bien los candidatos tienen un descanso entre las tareas para relajarse en la gran casa o apartamento alquilado que les proporciona el equipo de producción durante la duración de la competencia, cada tarea generalmente se realiza en un marco de tiempo mucho más cercano al que aparece en el programa. [107]
En comparación con la serie estadounidense, la versión británica tiene un formato más rígido que requiere que el equipo de producción proporcione suficiente material para cada serie, que luego se incorporará en doce episodios separados. Las primeras reglas en el rodaje significaron que no se permitieron despidos múltiples en las primeras dos temporadas, un hecho que Sugar reconoció como un problema cuando expresó su deseo de despedir tanto a Alexa Tilley como a Syed Ahmed después de una tarea en la segunda temporada, pero solo pudo deshacerse de la primera. En las series posteriores, esta regla se cambió después de que el programa aumentara el número de candidatos para la competencia, lo que significa que Sugar podía realizar despidos dobles cuando lo necesitaba el equipo de filmación como parte del cronograma de filmación.
El rodaje de muchas de las tareas se lleva a cabo en lugares de Londres y de todo el Reino Unido, en varias ciudades y pueblos, y en varias ocasiones, cuando las tareas llevan a los equipos al extranjero, en Europa, el norte de África, Oriente Medio y los Estados Unidos. Para cada serie, se proporciona a los candidatos alojamiento en una zona de lujo de Londres seleccionada por el equipo de producción, [108] [109] [110] [111] [112] y la escena de apertura y de cierre de cada episodio se filma en esta ubicación, utilizando una mezcla de tomas exteriores e interiores de las escenas; la filmación también se realiza en el lugar si los candidatos están realizando un trabajo en una tarea dentro del edificio.
Para otras tomas al aire libre utilizadas como parte de las otras escenas de un episodio, las ubicaciones han variado. Entre la primera y la tercera temporada, tanto los créditos iniciales del programa como las secuencias de salida del "paseo de la vergüenza" posteriores al despido se filmaron fuera del edificio de la sede de Amstrad en Brentwood , pero a partir de la cuarta temporada en adelante, tras la venta de Amstrad a BSkyB en 2007, la filmación de estas escenas se realiza frente al edificio de la sede de Viglen en St Albans , Hertfordshire , que hasta ese momento se había utilizado como lugar de rodaje para la etapa de entrevistas de la competencia, y continuó haciéndolo hasta 2014, cuando se decidió cambiar el lugar de rodaje al edificio Leadenhall . Además, entre la cuarta y la novena temporada, la escena del Paseo de la Vergüenza del programa se filmó de noche, pero la décima temporada cambió el horario de filmación para que esto se hiciera durante la tarde. Para las escenas en las que el equipo perdedor habla de su derrota, el equipo de filmación utilizó dos cafés: "The Bridge" en Acton, al oeste de Londres; y "La Cabana 2" en el norte de Londres, aunque la edición de estas escenas se hace para que parezca que los candidatos solo entran al café The Bridge. [113]
Aunque el programa utiliza imágenes tomadas por su equipo de filmación durante la mayor parte del episodio mostrado, en The Apprentice se utilizan imágenes aéreas de varios edificios de Londres , principalmente para actuar como pequeños enlaces entre escenas y como parte de los créditos de apertura del programa, y se han incluido tomas de los distritos financieros Square Mile y Canary Wharf , así como del Gherkin de 180 metros , la Torre HSBC , One Canada Square , el Citigroup Centre y el Shard ; dichas ubicaciones no se utilizan para filmar a menos que una tarea implique visitar el sitio. [114]
La filmación de un episodio suele requerir una cantidad considerable de tiempo y, por lo tanto, cada tarea suele filmarse de forma consecutiva, en lugar de hacerlo semanalmente, como aparece en el programa de transmisión de una serie. Para cada episodio, se utilizan cuatro equipos de televisión para seguir a los candidatos durante una tarea, y a menudo se centran en detectar errores y problemas entre los candidatos en lugar de en su desempeño general. La edición final de un episodio a menudo recorta una tarea que llevó entre 1 y 3 días para que quepa aproximadamente en la mitad de lo que se televisará para ese episodio, lo que significa que los candidatos pueden parecer que hicieron contribuciones mínimas cuando en realidad hicieron más, mientras que otros pueden no aparecer tanto si Sugar o sus asesores sienten que lo hicieron bien y cumplieron con sus tareas, ya que a menudo se hace hincapié en los momentos que pueden ser entretenidos para el público. A menudo, la filmación de un episodio puede obstaculizar los esfuerzos de los candidatos en una tarea, debido a que los equipos de filmación generalmente tienen que obtener primero el permiso de filmación del respectivo propietario de una tienda o establecimiento, lo que a menudo puede ser un proceso lento y engorroso como resultado, [113] mientras que las estrictas reglas de la BBC sobre colocación de productos y publicidad significan que los candidatos tienen que acercarse a las empresas con cuidado cuando les piden ayuda. [115]
Debido a la necesidad de mantener el secreto durante los dos meses de rodaje, todos los candidatos deben firmar un acuerdo de confidencialidad que prohíbe a todos, salvo a unos pocos confidentes designados por ellos, saber dónde estarán durante ese tiempo, y que permanece vigente después del rodaje hasta que la serie haya comenzado a emitirse. [116] Como parte de este acuerdo, todo contacto con el mundo exterior está restringido a un alto nivel: cada candidato recibe una llamada telefónica limitada una vez a la semana, no tiene acceso a periódicos, televisión o Internet y debe entregar cualquier equipo de comunicación electrónico que tenga (es decir, teléfonos móviles) antes de comenzar. [115] Además, todos los candidatos deben permanecer en su alojamiento durante el rodaje, excepto cuando deben salir para una tarea, y solo pueden tomarse un día libre si son supervisados por un acompañante del equipo de producción. Como resultado, la presencia persistente de las cámaras, la proximidad de los rivales en la competencia y la falta de contacto con familiares y amigos pueden causar una presión y un estrés considerables para un candidato entre el momento en que ingresa al proceso y el momento en que lo abandona.
Las escenas filmadas tanto en la "sala de juntas" como en el área de recepción fuera de la sala se realizan de hecho dentro de un set construido a medida en Black Island Studios, [117] y la recepcionista de la sala de juntas es en realidad una empleada de la compañía de producción, Talkback Thames, y no la secretaria real de Sugar. [118] La filmación de las secuencias de salida del "paseo de la vergüenza" de cada candidato se realiza principalmente hacia el comienzo de una nueva serie, [118] lo que puede llevar a que la ropa y el peinado del candidato despedido sean diferentes a los de su escena final en la sala de juntas antes de su despido de la competencia. [119] El viaje en taxi posterior al despido que ocurre después de su salida no lleva al candidato a casa como aparece en el programa, sino que simplemente lo lleva alrededor de la cuadra para permitir que se filme su entrevista en taxi, después de lo cual lo llevan a un hotel local para pasar la noche antes de que finalmente se le permita irse después de empacar sus pertenencias de la casa. [118]
Para la final, se filman múltiples finales para los candidatos que llegan al final del proceso, aunque Sugar no revela a quién contratará hasta poco antes de la transmisión. Esto determina qué final se muestra como parte de la edición final del final de la serie. Cabe destacar que la BBC ha publicado dos declaraciones sobre el procedimiento de decisión que se consideran contradictorias; mientras que la primera afirma que Sugar toma su decisión el día en que se filma la secuencia final de la sala de juntas, basándose en el desempeño de los concursantes en la tarea final, y la mantiene en secreto hasta justo antes de la transmisión, [120] la segunda afirma que decide después de un período de prueba de seis meses. [106] La ex candidata, Saira Khan , declaró notablemente que su decisión final "no se basa en el programa que la gente ve", sino que se basa en "estas dos personas [que] han estado trabajando con él durante los seis meses". [121]
Tras la decisión de encargar una segunda serie del programa, la BBC decidió crear un programa complementario derivado para acompañar a The Apprentice , con un formato que funciona de manera similar al de Big Brother's Little Brother y Strictly Come Dancing: It Takes Two . Originalmente emitido en BBC Three , antes de trasladarse a BBC Two junto con el traslado del programa principal a BBC One, el programa se emite junto con la última serie del programa principal, y cada episodio presenta al presentador y a un grupo de panelistas invitados (gente de negocios relacionada con la tarea, presentadores de programas de televisión/radio y comediantes) que realizan una mirada en profundidad a la tarea reciente del programa, [122] [123] mientras también entrevistan al candidato o candidatos despedidos más recientemente y analizan su desempeño. Los programas se graban en Riverside Studios , [124] y son presentados por Tom Allen ; anteriormente han sido presentados por Adrian Chiles , Dara Ó Briain , Jack Dee y Rhod Gilbert . [125]
Tras la segunda temporada de The Apprentice , la BBC anunció que, como parte de su programación de principios de 2007, se grabaría una versión del programa con celebridades para ayudar a la organización benéfica Comic Relief . Dado el título de Comic Relief Does The Apprentice , [126] funcionó de manera diferente al formato de la edición estadounidense de celebridades, The Celebrity Apprentice : si bien se filmó para que fuera una serie completa cuando se transmitió, el especial de Comic Relief funcionó con un formato simple, en el que presentaba a diez celebridades divididas en dos equipos: un "equipo de niños" y un "equipo de niñas", y constaba de dos partes que cubrían una sola tarea, y todo el dinero recaudado se destinaba al fondo Comic Relief de 2007, aunque conservaba ciertos elementos clave del programa principal, como la escena de la sala de juntas y Sugar "despidiendo" a una de las celebridades. La filmación de este especial se llevó a cabo el 15 de diciembre de 2006, y las celebridades que participaron fueron Piers Morgan , Alastair Campbell , Cheryl Cole , Danny Baker , Jo Brand , Karren Brady , Maureen Lipman , Ross Kemp y Trinny Woodall ; el especial también contó con la participación de Rupert Everett , aunque luego fue reemplazado por el ganador de la Serie 1, Timothy Campbell , después de que se fue el primer día de la tarea. [127] [128] [129] El especial de dos partes se emitió el 15 y el 16 de marzo de 2007 en BBC One , la segunda parte como un segmento cinematográfico para el Día de la Nariz Roja 2007 , [130] y las celebridades recaudaron más de £ 1 millón para caridad. [131]
Dos años después, en 2009, se realizó una edición de celebridades del programa para Comic Relief, con el especial de dos partes de Comic Relief Does The Apprentice que se emitió el 12 y el 13 de marzo de 2009, con las celebridades que participaron siendo Alan Carr , Jack Dee , Gerald Ratner , Jonathan Ross , Gok Wan , Michelle Mone , Patsy Palmer , Fiona Phillips , Carol Vorderman y Ruby Wax . Aunque Ross había sido suspendido por la BBC debido a la disputa por la llamada telefónica de broma que ocurrió durante el tiempo en que se filmaba el especial, la emisora le permitió aparecer en él debido a que se emitiría después de que se levantara su suspensión. [132]
El comienzo de la tercera serie vio el lanzamiento de un podcast semanal llamado The Apprenticast y un programa de radio en BBC Five Live , ambos presentados por el ex presentador de Blue Peter, Richard Bacon , y con una duración de treinta minutos. [133] Ambos programas presentaban a ex candidatos siendo interrogados por miembros del público, comediantes y personas que trabajan en el mundo de los negocios. [134] Algunos críticos han descrito la actuación de Bacon como mejor que la de Adrian Chiles , quien presentó el programa similar, pero basado en televisión, The Apprentice: You're Fired! [8]
Para la serie de 2009, también se lanzó un podcast semanal independiente, presentado por el concursante de la primera serie, James Max , en conjunto con la estación de entrevistas de Londres LBC (en la que Max presenta su propio programa).
Después de que la primera versión de celebridades de Comic Relief resultó ser un éxito, la BBC dio luz verde para otra edición el año siguiente para Sport Relief 2008. Diseñado una vez más como un especial de dos partes llamado Sport Relief Does The Apprentice , se emitió el 12 y el 14 de marzo de 2008, [135] y funcionó en el mismo formato que la versión de Comic Relief. Para la edición de Sport Relief, las celebridades que participaron fueron Phil Tufnell , Nick Hancock , Lembit Öpik , Kelvin MacKenzie , Hardeep Singh Kohli , Lisa Snowdon , Jacqueline Gold , Louise Redknapp , Clare Balding y Kirstie Allsopp . [135] [136]
A medida que el programa principal comenzó a tener éxito, Sugar se dio cuenta de la cantidad de espectadores jóvenes que atraía el programa y en marzo de 2008 inició conversaciones con la BBC para proponer la creación de un spin-off juvenil del programa, con un grupo de candidatos jóvenes y que se emitiría en un horario vespertino en BBC One . A pesar de la falta de interés, Sugar inició negociaciones sobre la idea a principios de 2009, tras lo cual la BBC dio luz verde al proyecto después de que se revisara la idea. En mayo de 2009, mientras se desarrollaba la quinta temporada de The Apprentice , la emisora anunció la producción del spin-off durante un episodio de The Apprentice: You're Fired! con la noticia de que había comenzado un proceso de solicitud dirigido a candidatos jóvenes de entre dieciséis y diecisiete años. [137] Tanto el cronograma de filmación como el formato del spin-off diferían mucho del programa principal, siendo las diferencias más notables que Sugar era más amable con los jóvenes candidatos al despedirlos del spin-off, los candidatos enfrentaban principalmente tareas estándar y ninguna entrevista, y el ganador recibía una inversión de £ 25,000 de Sugar para financiar su educación superior y perspectivas futuras.
La primera temporada del programa comenzó el 12 de mayo de 2010, bajo el título de Junior Apprentice , [138] consistió en 10 candidatos divididos equitativamente entre géneros, y duró un total de seis episodios. También marcó el debut de Karren Brady como reemplazo de Margaret Mountford, después de que ella dejó el programa principal después de la quinta temporada; Brady luego comenzaría su primera aparición en The Apprentice al comienzo de su sexta temporada. El spin-off más tarde llevó a la BBC a encargar dos temporadas más, aunque con algunos cambios: el programa pasó a llamarse Young Apprentice , con el número de candidatos aumentado a doce y el número de episodios aumentado a ocho. [139] La segunda temporada comenzó a transmitirse el 24 de octubre de 2011, mientras que la tercera comenzó el 1 de noviembre de 2012.
El spin-off fue finalmente cancelado después de su tercera temporada, después de que Sugar revelara en su cuenta de Twitter en febrero de 2013 que la BBC había decidido no renovar Young Apprentice para otra temporada. [140]
La siguiente es una lista de especiales que se han emitido junto con la mayoría de la serie:
A continuación se muestra una lista de programas que fueron puntuales:
El programa ha sido imitado en el programa de ITV Harry Hill's TV Burp . [149] También fue objeto de burlas en el programa de imitación de la BBC Dead Ringers , en el que Sir Alan Sugar convierte a los concursantes despedidos en ranas y los candidatos son retratados como solicitantes fallidos de Strictly Come Dancing y Gran Hermano que buscan sus 15 minutos de fama . [150]
Rory Bremner hizo una imitación de Sir Alan en el programa Bremner Bird and Fortune ; estaba en la sala de juntas con los principales candidatos a la alcaldía de Londres, Boris Johnson , Ken Livingstone y Brian Paddick , y después de que cada uno de los candidatos no consiguiera un solo voto según sus resultados, se contrató a sí mismo para el trabajo alegando que "obtendría ganancias en el Ayuntamiento". En Dead Ringers, Bremner también personificó a un Sir Alan con poderes mágicos castigando a un concursante por un evento similar a lo que ocurrió en El aprendiz de brujo .
A principios de 2007, el programa fue objeto de burlas en el programa de televisión Kombat Opera Presents The Applicants . [151] La serie ha sido satirizada en el sitio web de Boleg Bros, donde se filma en Lego . [152] Paul Merton e Ian Hislop también parodiaron el programa durante un anuncio promocional de la serie de 2007 y 2008 de Have I Got News for You . [153]
En junio de 2007, poco después de la conclusión de la tercera temporada de The Apprentice , el canal rival del Reino Unido ITV comenzó a emitir Tycoon , descrito en The Times como "una copia descarada de The Apprentice". [154] Mark Thompson , director general de la BBC, acusó a ITV de "copiar" y dijo que Tycoon era "muy parecido a The Apprentice, y posiblemente hay un poco de Dragons' Den allí". [155] La serie siguió la búsqueda de la estrella de Dragons' Den, Peter Jones, de un nuevo magnate de negocios. [156] Resultó relativamente infructuoso y fue eliminado de un horario de máxima audiencia los martes después de lograr menos de 2 millones de espectadores, más de 2,5 millones por debajo del promedio del canal. [157] El episodio final atrajo solo 1,3 millones de espectadores. [158] El ganador del programa, Iain Morgan, ganó un premio de más de £ 200,000. [158] [159]
En la cuarta serie de Screenwipe de Charlie Brooker , Brooker parodió a The Apprentice , con Brooker asumiendo el papel de un personaje parecido a Sugar vestido con una corona y un vestido, y reemplazando el eslogan, "Estás despedido" por "Estás jodido". [160] Brooker luego produjo otra parodia, como parte del episodio Aspiration de How TV Ruined Your Life titulado The Underling. En esta parodia, Roger Sloman interpreta a una figura parecida a Sugar que reprende a los niños por sus pobres intentos de montar un puesto de limonada. [161]
El programa de comedia infantil Horrible Histories presenta "Historical Apprentice" como un sketch recurrente. Esto hace referencia directa a "The Apprentice" y Sugar, y presenta a dos equipos diferentes de diferentes períodos históricos.
Sugar protagonizó un clip simulado de The Apprentice dentro del episodio de Doctor Who de 2012 , " El poder de tres ".
Las series se han expandido fuera de la televisión con una serie de grupos de estudiantes universitarios que recrean competencias locales apegándose al formato de las tareas. Lo que se conoce como competencias de Aprendices de Estudiantes se han organizado en todo el país en varias universidades, especialmente en Londres. Los eventos se volvieron tan populares que las competencias se unieron como Aprendices de Estudiantes Regionales en Londres y otras regiones del Reino Unido. En 2013, se unieron para formar el Aprendiz de Estudiantes Nacional, [162] que se convirtió en una competencia que reunía a seis regiones para un evento nacional.
En mayo de 2014, Story of the Twos de Harry & Paul parodió el programa, con Harry Enfield como Sugar. [163] [164]
El programa ha recibido críticas positivas de varios periódicos. En la prensa popular, el periódico The Sun lo ha llamado "el reality show del hombre pensante", y The Daily Mirror lo ha descrito como "un espectáculo que deja atónito". [165] Los periódicos de gran formato han dado al programa una recepción igualmente positiva, con The Daily Telegraph llamándolo "el programa más adictivo en años", [165] y The Guardian diciendo que proporcionaba "una lección saludable sobre compra y venta agresiva, contratación y despido". El Sunday Times dijo que no era "sólo un concurso: es una escuela de negocios". [165] El Evening Standard también fue favorable, describiendo el programa como "terriblemente convincente". [165]
Según un informe publicado por Ernst & Young en agosto de 2013, el auge de programas de televisión populares como The Apprentice ha contribuido a fomentar y promover una cultura emprendedora en todo el Reino Unido. El informe reveló que el 71% de los empresarios encuestados pensaba que el Reino Unido fomenta el espíritu emprendedor. [166]
El programa ha sido criticado en los medios británicos por sugerir que el éxito en el mundo de los negocios requiere la posesión de cualidades desagradables. Terence Blacker, del periódico The Independent , por ejemplo, dijo que creía que el programa relacionaba falsamente el éxito con ser "malvado, desleal, codicioso y egoísta". [167] El presentador de un programa de entrevistas, Michael Parkinson, también expresó sus dudas sobre el programa, describiéndolo como "lleno de personas vulgares y ruidosas que, por las razones equivocadas, se delatan mutuamente". [168]
Algunos miembros del mundo empresarial han puesto en tela de juicio la premisa del programa en sí. Steve Carter, director de la empresa de contratación Nigel Lynn, describió la "brutalidad" del proceso de contratación como poco realista. [169] Ninguno de los ganadores de las seis primeras temporadas de The Apprentice permaneció en las empresas de Sugar a lo largo del tiempo, algunos sólo unas semanas, [170] lo que llevó a que fuera criticado como "un programa de entretenimiento sin ningún aspecto empresarial real". [171] En respuesta a estas críticas, un portavoz de The Apprentice ha dicho que "el programa no está diseñado como una herramienta para los reclutadores... pero sí destaca y pone a prueba exhaustivamente habilidades empresariales clave como el liderazgo, el trabajo en equipo, la dedicación y el pensamiento estratégico, habilidades integrales que la mayoría de los reclutadores buscan". [169]
La ex concursante y finalista Saira Khan ha criticado el programa porque los dos candidatos finales trabajan con Sir Alan Sugar durante unos meses antes de que decida a quién contratará. Khan afirmó que "la decisión final de Sir Alan Sugar no se basa en el programa que la gente ve, su decisión final se basa en estas dos personas que han estado trabajando con él durante los seis meses". Khan también dijo que el programa está más preocupado por dar a los espectadores un final de pobreza a riqueza que por contratar al candidato más capaz, y que el programa promueve el acoso en el lugar de trabajo. [172] La serie ha sido notablemente editada posteriormente para mostrar al ganador bajo una luz diferente. Esto ha llevado a algunos espectadores a adivinar correctamente quién es el ganador de la serie a mitad de la misma.
Los ex concursantes Lucinda Ledgerwood y James Max han criticado las tareas del programa por estar demasiado centradas en las ventas y diseñadas para el entretenimiento en lugar de ser pruebas de habilidades comerciales integrales. [173] [174] [175]
Varias personas han criticado los métodos de edición y producción del programa. Los concursantes Syed Ahmed y Tre Azam acusaron al programa de suavizar sus apariencias para entretener. [176] Gerri Blackwood dijo que su escena en la sala de juntas fue filmada nuevamente para que se viera mejor. [ cita requerida ] El propio Alan Sugar reveló en su autobiografía (pero no criticó) que las escenas de la sala de juntas están editadas para crear tensión. Se eliminan los chistes y los encuentros alegres, y se ve a Alan "golpeando la mesa". [177]
Media Watch ha expresado su preocupación por la inclusión de nombres de empresas y productos como Chrysler en el programa, acusando a los productores de romper la política de la BBC con respecto a la colocación de productos. [178] A pesar de estas afirmaciones, Talkback Thames ha negado cualquier sugerencia de colocación de productos . [178]
El programa recibió críticas de los espectadores durante la sexta temporada después de que se revelara que los pedidos realizados en el programa no eran genuinos. [ cita requerida ]
La finalista de la undécima temporada, Vana Koutsomitis, criticó las condiciones de vida de las candidatas. A pesar de que se les concedió alojamiento en una casa lujosa, Vana afirmó que los jefes del programa imponen condiciones de vida similares a las de Gran Hermano , con reglas estrictas y cero contacto con extraños. Dijo: "Simplemente te arrojan a una casa y te dicen que no tienes teléfono, ni internet y que no tendrás contacto con el mundo exterior. Solo puedes hablar con tu familia una vez a la semana durante 10 minutos y eso está controlado. Y no se nos permitía ir a Boots a comprar algo. Tenían que ser monitoreadas y guiadas hasta allí". Continuó: "Creo que ese elemento de claustrofobia y tortura psicológica no es necesario para una competencia empresarial. No creo que sea necesario aislar a las personas. Creo que se pueden evaluar las habilidades comerciales de las personas sin ponerlas en ese entorno". [179]
La crítica de Vana sobre las condiciones de vida de las candidatas, en las que no tienen ningún contacto con personas ajenas a la organización, también fue planteada un año después por la concursante Aleksandra King, que abandonó el proceso en la cuarta prueba. Tras su marcha, comentó: "No puedo decir con exactitud cuánto contacto se me permitió con mi familia, pero para mí el contacto restringido no fue suficiente. Me hubiera gustado coger el teléfono y decir: "¿Cómo están, chicos? Bien, genial". No pude hacerlo. Tengo un hijo de nueve años, otro de siete y otro de cinco, pero es una cuestión de conciliación, porque hay otras madres que tienen hijos más pequeños y para ellas estaba bien. Pero yo empecé a irritarme un poco porque me preguntaba qué tenía que ver esto con la falta de contacto con mi familia. Me estaba poniendo nerviosa y dando vueltas en mi cabeza". King comentó más tarde que The Apprentice incluye una "cultura de la culpa" y que la atmósfera "no era necesariamente buena para los negocios". [180]
A lo largo de la historia del programa, The Apprentice ha recibido altas cifras de audiencia con cada temporada. [181] Cuando se emitió su primera temporada en 2005 en BBC Two, atrajo una media de 2,5 millones de espectadores por episodio, [181] con una cuota de audiencia del 11% para su franja horaria que le permitió superar a programas populares que se emitían en canales rivales en ese momento, como Desperate Housewives . [181] [182] Al año siguiente, la segunda temporada alcanzó una media mucho mayor de 4,4 millones de espectadores y una cuota de audiencia del 27%, [181] superando las conseguidas con la retransmisión en directo de la final de la Copa de la UEFA de 2005 y otra programación televisada, como la película Pearl Harbor . [183]
Las cifras de audiencia continuaron mejorando cuando el programa se cambió a BBC One y a una audiencia más convencional, y la tercera temporada atrajo una media de 5,62 millones de espectadores por episodio, con una cuota de audiencia del 27%, [184] [185] superando las calificaciones logradas por programas, en ese momento, como City Lights , Grand Designs y Big Brother . [185] [186] En particular, los episodios de apertura y final también atrajeron calificaciones favorables: el episodio de estreno de la cuarta temporada logró alrededor de 6,4 millones de espectadores, [187] y el final alcanzó una cifra máxima de 9,7 millones. [188] Incluso las ediciones especiales del programa demostraron ser un éxito de audiencia: Comic Relief Does The Apprentice atrajo a 6,72 millones de espectadores cuando se emitió antes de la tercera temporada, convirtiéndose en el quinto programa más visto en BBC One la semana en que se emitió. [189]
Según las cifras de BARB , la serie más vista hasta la fecha es la séptima temporada, que logró un promedio de 8,8 millones de espectadores por episodio. Para los episodios individuales, la siguiente tabla enumera los 10 episodios de The Apprentice con mayor audiencia hasta la fecha, según las cifras de BARB: [190]
The Apprentice ganó el premio BAFTA a la "Mejor película" en los premios de 2006 , superando a Top Gear , Ramsay's Kitchen Nightmares y Dragons' Den . [191] También fue nominada a un BAFTA a la "Mejor película" en los premios de 2007 , [192] pero fue superada por The Choir . [193]
Otros premios que ha ganado el programa incluyen: [194]
El 10 de febrero de 2005, Sugar publicó un libro para coincidir con la primera serie, llamado The Apprentice: How to Get Hired Not Fired . [195] El 16 de febrero de 2006, el libro fue revisado con información adicional relacionada con la segunda serie. [196] Una revista oficial se publicó por primera vez el 23 de mayo de 2007. [7] Incluye artículos sobre negocios , entrevistas con candidatos del programa y otras características relacionadas con Apprentice . [197] [198] [199]
The Apprentice ha incluido varias piezas de música clásica y popular a lo largo de toda la serie. Se utilizan numerosas piezas de bandas sonoras de películas , así como música que aparece en la serie de televisión de la BBC Doctor Who . Algunos ejemplos de la música utilizada incluyen el tema de apertura (" Dance of the Knights " de Romeo y Julieta de Prokofiev ) y "The Boardroom", "You're Fired" y "Closing Credits" de The Apprentice (tema original) de Dru Masters . Se lanzó una banda sonora oficial el 4 de junio de 2007. [200] Al comienzo del primer episodio de la Serie 6, se puede escuchar la icónica frase de cuerdas del primer movimiento de la Sexta Sinfonía de Gustav Mahler en, uno podría suponer, un guiño numerológico. Otros episodios de la sexta temporada incluyen un extracto de una pieza del compositor y pianista francés Erik Satie (de su "Gymnopédies No 1"), música de la película de Disney-Pixar de 2009, Up , compuesta por Michael Giacchino, y un famoso extracto de la ópera de Benjamin Britten, Peter Grimes. Varios episodios también incluyeron breves fragmentos de varias pistas de la serie de juegos Los Sims , como el tema del vecindario de Los Sims 3 , que se usó brevemente en el último episodio de la sexta temporada, y una de las pistas de construcción de Makin' Magic se usó en el episodio 8 de la séptima temporada.
En 2009, se lanzó un DVD llamado "El Aprendiz: Lo mejor de las series 1-4" .
