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La cámara de eco ideológica de Google

James Damore en la Universidad Estatal de Portland en 2018

" La cámara de eco ideológica de Google ", comúnmente conocida como el memorando de Google , es un memorando interno , fechado en julio de 2017, del ingeniero de Google con sede en EE. UU. James Damore ( / d ə ˈ m ɔːr / ) sobre las políticas culturales y de diversidad de Google . [1] El memorando y el posterior despido de Damore por parte de Google en agosto de 2017 se convirtieron en un tema de interés para los medios. Los argumentos de Damore recibieron tanto elogios como críticas de los medios de comunicación, científicos, académicos y otros.

La empresa despidió a Damore por violar el código de conducta de la empresa . [2] Damore presentó una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales , pero luego retiró esta denuncia. Un abogado de la NLRB escribió que su despido no violaba las leyes laborales federales, [3] [4] [5] [6] ya que la mayoría de los empleados en los Estados Unidos pueden ser despedidos a discreción del empleador . Después de retirar esta denuncia, Damore presentó una demanda colectiva , contratando los servicios del abogado Harmeet Dhillon , [7] [8] alegando que Google estaba discriminando a conservadores, blancos, asiáticos y hombres. [9] [10] Damore retiró sus reclamos en la demanda para iniciar un arbitraje contra Google. [11]

Curso de los eventos

James Damore se sintió impulsado a escribir el memorando cuando un programa de diversidad de Google al que asistió solicitó comentarios. [2] El memorando fue escrito en un vuelo a China . [12] [13] Llamando a la cultura en Google una " cámara de resonancia ideológica ", el memorándum afirma que, si bien existe discriminación, es extremo atribuir todas las disparidades a la opresión, y es autoritario tratar de corregir las disparidades mediante la discriminación inversa . En cambio, el memorándum sostiene que las disparidades entre hombres y mujeres pueden explicarse en parte por diferencias biológicas. [1] [14] En alusión al trabajo de Simon Baron-Cohen , [15] Damore dijo que esas diferencias incluyen que las mujeres generalmente tienen un mayor interés en las personas que en las cosas , y tienden a ser más sociales, artísticas y propensas al neuroticismo. (un rasgo de personalidad de orden superior ). [16] El memorando de Damore también sugiere formas de adaptar el lugar de trabajo tecnológico a esas diferencias para aumentar la representación y la comodidad de las mujeres, sin recurrir a la discriminación. [1] [14]

El memorando está fechado en julio de 2017 y se compartió originalmente en una lista de correo interna . [17] [18] Posteriormente se actualizó con un prefacio que afirmaba la oposición del autor al sexismo y los estereotipos en el lugar de trabajo. [19] El 5 de agosto, Gizmodo publicó una versión del memorando (omitiendo fuentes y gráficos) . [20] La publicación del memorándum generó controversia en las redes sociales y críticas públicas del memorándum y su autor por parte de algunos empleados de Google. [21] [22] [23] Según Wired , los foros internos de Google mostraron cierto apoyo a Damore, quien dijo que recibió agradecimientos privados de empleados que tenían miedo de presentarse. [24] [25] [26]

Damore fue despedido remotamente por Google el 7 de agosto de 2017. [27] El mismo día, antes de ser despedido, Damore presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales [28] [29] [30] [31] La queja está marcada como "8(a)(1) Declaraciones coercitivas (amenazas, promesas de beneficios, etc.)". [32] [ se necesita aclaración ] Una declaración posterior de Google afirmó que sus ejecutivos desconocían la denuncia cuando despidieron a Damore; Es ilegal despedir a un empleado como represalia por una queja de la NLRB. [12] Después de su despido, Damore anunció que emprendería acciones legales contra Google. [33] [34]

La vicepresidenta de Diversidad de Google, Danielle Brown, respondió al memorando del 8 de agosto: "Parte de la construcción de un entorno abierto e inclusivo significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluidos puntos de vista políticos diferentes, se sientan seguros compartiendo sus opiniones. Pero ese discurso necesita trabajar junto con los principios de igualdad en el empleo que se encuentran en nuestro Código de conducta, políticas y leyes contra la discriminación". [22] El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, escribió una nota a los empleados de Google, apoyando la respuesta formal de Brown y agregando que gran parte del documento era justo para debatir. Su explicación decía "sugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos que los hacen menos aptos biológicamente para ese trabajo es ofensivo y no está bien... Al mismo tiempo, hay compañeros de trabajo que se preguntan si pueden expresar sus puntos de vista de manera segura". en el lugar de trabajo (especialmente aquellos con un punto de vista minoritario) ellos también se sienten amenazados, y eso tampoco está bien". [35] Poco después se publicaron anuncios no autorizados [ especifique ] criticando a Pichai y Google por el despido. [36] Damore caracterizó la respuesta de los ejecutivos de Google como haberlo "avergonzado" por sus puntos de vista. [37] CNN describió las consecuencias como "quizás el mayor revés a lo que ha sido una premisa fundamental para los empleados [de Google]: la libertad de hablar sobre cualquier cosa". [38]

Damore concedió entrevistas a Bloomberg Technology y a los canales de YouTube del profesor canadiense Jordan Peterson y del podcaster Stefan Molyneux . [39] [40] [41] Damore declaró que quería que sus primeras entrevistas fueran con medios que no fueran hostiles. [42] Escribió un artículo de opinión en The Wall Street Journal , detallando la historia del memorando y la reacción de Google, seguido de entrevistas con Reason , la sección "IAmA" de Reddit , CNN , CNBC , Business Insider , Joe Rogan , Dave Rubin , Milo Yiannopoulos y Ben Shapiro . [27] [43] [42] [44] [45] [46] [47]

En respuesta al memorando, el director ejecutivo de Google planeó una reunión interna en la que los empleados responderían preguntas sobre la inclusión. La reunión se canceló poco antes de su inicio por motivos de seguridad, ya que "nuestras preguntas sobre Dory aparecieron externamente esta tarde y en algunos sitios web, los empleados de Google ahora aparecen nombrados personalmente". Los medios que publicaron estos nombres, con fotografías, incluyeron 4chan , Breitbart News y el blog de Milo Yiannopoulos . [48] ​​[49] Danielle Brown, vicepresidenta de diversidad de Google, fue acosada en línea y deshabilitó temporalmente su cuenta de Twitter . [38]

Damore retiró su queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales antes de que la junta publicara cualquier conclusión oficial. Sin embargo, poco antes de la retirada, un memorando interno de la NLRB concluyó que su despido era legal. El memorando, que no se hizo público hasta febrero de 2018, decía que, si bien la ley lo protegía de ser despedido únicamente por criticar a Google, no protegía las declaraciones discriminatorias, que las "declaraciones de su memorando sobre las diferencias biológicas entre los sexos eran tan dañinas, discriminatorio y perturbador por el hecho de estar desprotegido", y que estas "declaraciones discriminatorias", y no sus críticas a Google, fueron el motivo de su despido. [3] [4] [5] [50]

Después de retirar su denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Damore y otro ex empleado de Google cambiaron su atención a una demanda colectiva que acusaba a Google de diversas formas de discriminación contra conservadores, blancos y hombres. [3] [4] [9] [51] En octubre de 2018, Damore y el otro ex empleado de Google desestimaron sus reclamos en la demanda para iniciar un arbitraje privado contra Google. [11] Otro ingeniero, Tim Chevalier, presentó más tarde una demanda contra Google alegando que fue despedido en parte por criticar el memorando de Damore en los foros de mensajes internos de Google. [52] [53] [54]

Reacciones

sobre la ciencia

Las respuestas de los científicos que estudian el género y la psicología reflejaron la naturaleza controvertida de la ciencia citada por Damore. [55]

Algunos comentaristas de la comunidad académica dijeron que Damore había entendido la ciencia correctamente, como Debra W. Soh , columnista y psicóloga; [56] Lee Jussim , profesor de psicología social en la Universidad de Rutgers ; [57] [58] y Geoffrey Miller , profesor de psicología evolutiva en la Universidad de Nuevo México . [59]

Otros dijeron que se había equivocado con la ciencia y se había basado en datos sospechosos, desactualizados, irrelevantes o defectuosos; entre ellos se encontraban Gina Rippon , catedrática de imágenes cerebrales cognitivas de la Universidad de Aston ; [60] la bióloga evolutiva Suzanne Sadedin; [40] [61] [62] y Rosalind Barnett , psicóloga de la Universidad Brandeis . [63]

David P. Schmitt , ex profesor de psicología en la Universidad Bradley , dijo que si bien algunas diferencias sexuales son de tamaño "pequeño a moderado" y no son relevantes para el desempeño ocupacional en Google, "las diferencias sexuales culturalmente universales en los valores personales y ciertas habilidades cognitivas son una "Es un poco mayor en tamaño, y las diferencias de sexo en los intereses ocupacionales son bastante grandes. Parece probable que estas diferencias de sexo culturalmente universales y biológicamente vinculadas desempeñen algún papel en los patrones de contratación de género de los empleados de Google". [64]

La periodista británica Angela Saini dijo que Damore no entendió la investigación que citó, [65] [55] mientras que el periodista estadounidense John Horgan criticó el historial de la psicología evolutiva y la genética del comportamiento. [66] El columnista de The Guardian Owen Jones dijo que el memorando era "una tontería disfrazada de jerga pseudocientífica" y citó a un ex empleado de Google diciendo que no mostraba las cualidades deseadas de un ingeniero. [67] [68] La periodista feminista Louise Perry en su libro The Case Against the Sexual Revolution comenta sobre el asunto diciendo que simpatiza con Damore y que la ciencia que cita es perfectamente sólida. [69]

Alice H. Eagly , profesora de psicología en la Universidad Northwestern, escribió: "Como científica social que ha estado realizando investigaciones psicológicas sobre sexo y género durante casi 50 años, estoy de acuerdo en que las diferencias biológicas entre los sexos probablemente sean parte de la razón por la que vemos menos mujeres". que los hombres en las filas de los trabajadores tecnológicos de Silicon Valley, pero el camino entre la biología y el empleo es largo y accidentado, y cualquier conexión causal no descarta la relevancia de causas no biológicas". [70]

Impacto en Google

Antes de su entrevista con Damore, Steve Kovach entrevistó a una empleada de Google para Business Insider quien dijo que se oponía al memorando, diciendo que agrupaba a todas las mujeres y que parecía un ataque personal. [71] Business Insider también informó que varias mujeres se estaban preparando para dejar Google entrevistándose para otros trabajos. [72] Dentro de Google, el memorándum provocó discusiones entre el personal, algunos de los cuales creen que fueron disciplinados o despedidos por sus comentarios apoyando la diversidad o por criticar las creencias de Damore. [73] [74]

Preocupaciones por el sexismo

Además de Sheryl Sandberg , que vinculó contraargumentos científicos, otras mujeres del sector tecnológico condenaron el memorando, incluida Megan Smith , ex vicepresidenta de Google. [75] Susan Wojcicki , directora ejecutiva de YouTube , escribió un editorial en el que describió sentirse devastada por el efecto potencial del memorando en las mujeres jóvenes. [76] Laurie Leshin , presidenta del Instituto Politécnico de Worcester , dijo que se sintió alentada por la reacción contra el memorando, lo que le dio la esperanza de que las cosas estaban cambiando. [77] Kara Swisher de Recode criticó el memorando como sexista; [78] Cynthia B. Lee , profesora de informática en la Universidad de Stanford, afirmó que existe amplia evidencia de sesgos en la tecnología y que corregir esto era más importante que si las diferencias biológicas podrían explicar una proporción de los desequilibrios numéricos en Google y en la tecnología. . [79]

Cathy Young en USA Today dijo que si bien el memorándum tenía puntos legítimos, caracterizaba erróneamente algunas diferencias sexuales como universales, mientras que la reacción de Google al memorándum fue dañina ya que alimentaba argumentos de que los hombres están oprimidos en los lugares de trabajo modernos. [80] La autora libertaria Megan McArdle , escribiendo para Bloomberg View , dijo que las afirmaciones de Damore sobre los diferentes niveles de interés entre los sexos reflejaban sus propias experiencias. [81]

Christina Cauterucci de Slate estableció paralelismos entre los argumentos del memorando de Damore y los de los activistas por los derechos de los hombres . [82]

Joan C. Williams, experta en derecho de la UC, expresó su preocupación por el lenguaje prescriptivo utilizado por algunos programas de capacitación sobre diversidad y recomendó que las iniciativas de diversidad se expresen en términos de resolución de problemas. [12]

Preocupaciones sobre la legislación laboral y la libertad de expresión

Yuki Noguchi, reportero de NPR (Radio Pública Nacional), dijo que el despido de Damore ha planteado dudas sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Las protecciones de la libertad de expresión de la Primera Enmienda generalmente no se extienden al lugar de trabajo, ya que la Primera Enmienda restringe la acción del gobierno pero no las acciones de los empleadores privados, y los empleadores tienen el deber de proteger a sus empleados contra un ambiente de trabajo hostil . [83]

Varios expertos en derecho laboral entrevistados por CNBC dijeron que si bien Damore podría impugnar su despido en los tribunales, su caso potencial sería débil y podría decirse que Google tendría varias razones defendibles para despedirlo; Si Google no hubiera dado una respuesta sustancial a su memorando, eso podría haberse citado como evidencia de un "ambiente de trabajo hostil" en demandas contra Google. [84] Además, argumentaron que el memorando podría indicar que Damore no podría evaluar o supervisar de manera justa el trabajo de sus colegas. [84]

Comentario cultural

La reacción de Google al memorando y su despido de Damore fueron criticados por varios comentaristas culturales, entre ellos Margaret Wente de The Globe and Mail , [85] Erick Erickson , un escritor conservador de RedState , [86] David Brooks de The New York Times , [ 58] [87] Clive Crook de Bloomberg View , [88] y el filósofo moral Peter Singer , escribiendo en New York Daily News . [89]

Otros objetaron la intensidad de la respuesta más amplia al memorando en los medios y en Internet, como Kirsten Powers de CNN , [90] Conor Friedersdorf de The Atlantic , [14] y Jesse Singal , escribiendo en The Boston Globe . [91]

Ver también

Referencias

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